Почему люди меняют работу?

 

Специалисты рекомендуют соискателям стараться не менять за короткий срок много мест работы. Вызвано это тем, что большинство работодателей к таким людям относятся с опаской. Это, в общем, и понятно – редко кому захочется принять на работу сотрудника, потратить на его обучение деньги, а спустя месяц прочитать заявление об уходе.

 

Чаще всего работодатели стараются не рисковать, отказывая кандидату с весьма «богатым» трудовым прошлым. Тем не менее, некоторые люди часто меняют место работы. Что же их к этому подталкивает? Перечислим самые распространенные причины.

Желание снизить крайне высокий уровень стресса

Слова «работа» и «стресс» в современном обществе стали почти синонимами. Примерно 60% людей, согласно исследованиям, работают в состоянии длительного стресса, который доводит человека до морального истощения – ему становится трудно заниматься интеллектуальной деятельностью.

На работе три основных причин стресса:

1. высокая рабочая нагрузка;

2. плохие рабочие взаимоотношения;

3. неудобный график (необходимость работать с окончанием рабочего дня, работать дольше и так далее).

Желание продвинуться по должностной лестнице

Сегодня в компаниях наблюдается нехватка квалифицированных кадров, что для людей, ищущих другую работу, большое преимущество. К примеру:

1. программист может перейти тим-лидером в другую компанию;

2. менеджер проектов может получить больше проектов;

3. начальнику отдела можно рассчитывать на позицию начальника небольшого подразделения и тому подобное.

С каждым годом рекрутинговые менеджеры компаний все больше жалуются на то, что на средние позиции подходящих кандидатов становится все меньше. А это открывает возможности кандидатам.

Желание больше получать

Наверно это самый очевидный момент, который толкает человека на смену работы и открытие бизнеса.  На данный момент даже в компаниях, которые работают в смежной области, зарплаты довольно сильно могут варьироваться. Порою имеется такая разница в оплате труда, что начальная зарплата только пришедших сотрудников выше той, что им платили на прошлой работе. К тому же, самые активные сотрудники могут рассчитывать на определенный бонус к зарплате. Это поможет обеспечить семью и дать возможность путешествовать.

Желание получать от работодателя больше приятных бонусов

Все большее число предприимчивых работодателей прибегают к стимулированию своих сотрудников этими мерами:

1. медицинская страховка;

2. бесплатные обеды;

3. купленный ноутбук;

4. абонемент в спортклуб;

5. напитки в холодильнике и так далее.

Такие бонусы – это весомый вклад в то, чтобы потенциальный кандидат на должность задумался о переходе.

Желание тратить меньше времени, чтобы добираться на работу

Каждый год то среднее время, которое сотруднику приходится тратить на путь к своей работе, а потом обратно, увеличивается на несколько процентов. Причины этого следующие:

1. транспортная инфраструктура, которая не может справляться с увеличивающимся количеством транспорта;

2. рост числа пассажиров в транспорте.

Естественно, сотруднику проще найти близкую работу, чем постоянно:

- стоять в пробках;

- толкаться в плотном пассажиропотоке;

- платить и тратить время на несколько пересадок.

Все это требует не только времени, но сил и нервов.

Среди менее распространенных причин следует отметить следующие:

1. Получение новых знаний.

2. Уважение руководства.

3. Более интересные задачи.

4. Творчество в работе.

5. Дружный коллектив.

6. Расширение круга знакомств.

7. Комфортное рабочее место.

8. Корпоративная культура.

9. Гибкий график.

10. Больше самостоятельности.

11. Официальное оформление.

12. Служебный автомобиль.

13. Престиж компании.

14. Работать по своей специальности.

15. Меньше работать.

Часто на поиски новой работы человеку приходится переезжать в другой город, наиболее выгодной в этом плане является Москва.. Читайте, почему еще люди стремятся в Москву.

Комментариев пока нет!
Ваше имя *
Ваш Email *

Сумма цифр справа: код подтверждения