Несовершеннолетние работники: особенности найма и ограничения

Содержание
  1. Статья 63 ТК РФ. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора
  2. С какого возраста дети могут работать
  3. Ограничения, предусмотренные в связи с возрастом
  4. 14-16 лет
  5. 16-18 лет
  6. Документы, необходимые при оформлении на работу
  7. Форма согласия родителей
  8. Сколько можно работать несовершеннолетним?
  9. Какую работу можно поручить подросткам?
  10. Как стать вожатым
  11. Вначале — анкета. Кто может стать вожатым?
  12. Курьером можно устроиться без опыта работы, но при этом вы обязаны соответствовать следующим требованиям:
  13. С какого возраста можно работать курьером в Яндекс Еда
  14. Со скольких лет можно работать курьером в Достависта?
  15. Какой нужен возраст чтобы работать курьером в Вайлдберриз
  16. Во сколько лет берут на работу курьеров в Самокате
  17. Со скольки лет можно устроиться курьеров в Delivery Club
  18. Со скольки лет берут работать официантом наверняка?
  19. Со скольки лет можно работать официантом по закону?
  20. Со скольки лет можно работать официантом в России
  21. Какие варианты еще?
  22. Работа, на которую не возьмут даже в 16 лет
  23. Чем грозит работодателю отказ в приеме на работу подростка в пределах установленной квоты?

Статья 63 ТК РФ. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами.(в ред. Федеральных законов от 23.07.2013 N 204-ФЗ , от 01.12.2014 N 409-ФЗ ) Лица, получившие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. Лица, достигшие возраста пятнадцати лет и в соответствии с федеральным законом оставившие общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчисленные из указанной организации и продолжающие получать общее образование в иной форме обучения, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.(часть вторая в ред. Федерального закона от 01.07.2017 N 139-ФЗ)С письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, либо с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.(часть третья в ред. Федерального закона от 01.07.2017 N 139-ФЗ)В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

С какого возраста дети могут работать

В Российской Федерации можно принимать на работу лиц, которым исполнилось 14 лет. Но пока гражданин не достиг совершеннолетия, в Трудовом кодексе РФ (далее — ТК РФ) есть определенные ограничения при приеме на работу (таблица 1).

Таким образом, без соблюдения формальностей в виде получения согласия родителей, органа опеки и попечительства подростка можно принять на работу уже с 15 лет. Но запреты относительно рабочего процесса и нагрузок будут действовать еще до исполнения работнику 18 лет.

Если взять на работу работника младше 14 лет и не для исполнения ролей в театре, цирке и кино (исключения из правил, при которых на работу может быть принят ребенок и такого возраста), это может повлечь для работодателя ответственность по ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях (далее — КоАП РФ). Увы, с современной эмансипацией такая ситуация становится вполне возможной. Ведь некоторые подростки еще до 14 лет выглядят уже вполне взросло и реально уже почти самостоятельные люди. Однако если подросток не признан в установленном порядке эмансипированным (а такое в силу ст. 27 Гражданского кодекса РФ возможно только с 16-летнего возраста), риск ответственности для работодателя высок.

Есть в подобных случаях риск и для малолетнего работника. В случае, если он работал до достижения 14 лет, эти периоды работы могут быть потом исключены из стажа для назначения пенсии, так как работа до этого возраста в общем случае не предусмотрена законодательством (об исключениях см. далее).

Ограничения, предусмотренные в связи с возрастом

По Трудовому Кодексу РФ (ст. 63) разрешается оформлять на работу граждан, возраст которых достиг 16 лет. При соблюдении некоторых условий возможно трудоустройство граждан младше указанного возраста.

Официальное трудоустройство несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет разрешено, когда ребенок проходит обучение не по очной форме, имеет законченное общее образование или если учеба прекращена с учетом законодательных норм.

Внимание! С 14 лет детям в период, не занятый учебными занятиями, разрешен только невредный и несложный труд, не нарушающий учебной деятельности.

Граждане младше 14 лет могут работать в некоторых структурах (концертных, цирковых, театральных). Но подобная деятельность не должна наносить вред физическому или моральному здоровью ребенка (ст. 63 ТК РФ).

Для трудоустройства граждан младше 16 лет требуется разрешение любого из опекунов или родителей и попечительских структур, выраженное в письменном виде.

14-16 лет

Заключается только с согласия органа опеки и попечительства и составленного в свободной форме письменного разрешения одного из родителей (усыновителей или попечителя).

Трудовой договор может быть заключен и напрямую с 15-летними. Но лишь в отдельных случаях, а именно: подросток уже получил к этому возрасту общее образование, оставил общеобразовательное учреждение или обучается по вечерней или заочной форме. Вместо разрешения родителей и органов опеки в таких ситуациях понадобится аттестат либо приказ об отчислении из общеобразовательного учреждения (ст. 63 ТК РФ).

16-18 лет

Заключается без письменного разрешения родителей (ст. 63 ТК РФ)

Документы, необходимые при оформлении на работу

Для устройства подростка на работу требуется:

  • документ, подтверждающий личность поступающего в организацию (общегражданский паспорт);
  • подтверждение образования, получения определенной квалификации или справка о приостановлении обучения;
  • книжка трудовая (при наличии);
  • документ участника пенсионной системы (СНИЛС), кроме ситуации приема на первое место работы;
  • подтверждение воинского учета (для мальчиков);
  • разрешение родителя (попечителя), а также органов опеки на трудоустройство ребенка младше 16 лет;
  • медицинская справка.

Порядок, определенный министерством здравоохранения и социального развития РФ (Приказ № 302, 12.04.2011), предусматривает обязательность медицинского осмотра подростков каждый год до наступления совершеннолетия.

Внимание! Медицинский осмотр гражданина производится за счет предприятия (ст. 69, 266 ТК РФ). В случае отсутствия у несовершеннолетнего сотрудника медицинской справки руководству организации грозит ответственность за административное нарушение (ст. 5 КоАП РФ).

Форма согласия родителей

Родительское одобрение оформляется в письменной форме. Бывает, что ребенок просто привел взрослого к работодателю. Устно стороны согласовывают, что не против заключить трудовой договор с лицами, не достигшими 18 лет, и частичной занятости ребенка. Но этого недостаточно: необходимо предоставить письменное согласие и прикрепить его к личному делу.

В тексте документа стоит указать паспортные данные матери или отца. Это подтвердит, что разрешение дает лицо, имеющее на это право. Для максимального соблюдения порядка стоит указать, что родитель дает одобрение на:

  • работу сына или дочери в данной компании;
  • конкретный род занятий;
  • определенный срок деятельности.

Согласие родителя на трудоустройство несовершеннолетнего

Я, ____________________, являюсь ______________________________________
(Ф.И.О., паспортные данные) (родителем, попечителем)
__________________________, достигшего 14-летнего возраста, и настоящим в
(Ф.И.О. подростка, данные документ удостоверяющего личность)
соответствии с ч. 3 ст. 63 Трудового кодекса Российской Федерации даю согласие на заключение трудового договора с моим сыном/дочерью, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы, в
_______________________________________________________________________.
(наименование работодателя)

_______________________________________________________

(режим и график работы)

________________/_____________________
(подпись) (расшифровка подписи)

«___» ___________ ___ г.

Дополнительно по желанию прикладывают ксерокопию страницы паспорта, где вписано имя ребенка (об опасности хранения копий паспортов читайте ниже).

Кадровику на заметку: после того, как вопрос решен, рекомендуется ксерокопию паспорта из дела изъять и уничтожить, так как хранение копий паспортов является для ГИТ поводом выписать штраф.

Сколько можно работать несовершеннолетним?

Сотрудники, не достигшие 16 лет, не могут работать более 24 часов в неделю, а с 16 до 18 лет –более 36 часов. Если компания принимает в штат школьника или студента колледжа, норму рабочего времени необходимо сократить вдвое (ст. 92 и 94 ТК РФ).

Какую работу можно поручить подросткам?

Человеку до 16 лет можно доверить лишь легкую работу в свободное от учебы время. Например, ему можно предложить должность курьера, промоутера, администратора (без материальной ответственности), помощника офисного отдела.

Закон ограничивает круг обязанностей для тех, кому нет 18 лет. Запрещено привлекать их к труду во вредных и опасных условиях, а также к работе, которая может причинить вред здоровью и нравственному развитию (ст. 265 ТК РФ). Например, подростки не должны производить, перевозить или продавать алкогольную продукцию и табак, зарабатывать в игорных заведениях и ночных клубах. Также для них установлены ограничения на переноску тяжестей (Постановление Минтруда России от 7 апреля 1999 г. № 7).

Сотрудникам младше 18 лет нельзя предлагать труд по совместительству и сверхурочно, поскольку он будет считаться избыточной нагрузкой. Тот же запрет действует в отношении выходных и нерабочих праздничных дней (ст. 268 ТК РФ). Он не распространяется только на творческих работников СМИ, кино, театральных групп и т. д. Список таких работ и должностей устанавливает правительство (Постановление Правительства РФ от 28 апреля 2007 г. № 252).

Работодатель не может направлять подростков в командировки даже в пределах одного города и несмотря на возможность ежедневно возвращаться домой. Опять же норма не распространяется на творческих работников и профессиональных спортсменов.

Отметим, что курьерская работа не предполагает командировок. То есть у подростка может быть разъездная работа в пределах города или региона с возможностью вернуться в офис и домой в этот же день.

Как стать вожатым

Конкретный перечень ваших действий сводится к короткому списку: выбрать лагерь, попасть в Школу вожатых, начать работать. Тем не менее, имея желание работать с детьми, нужно учитывать требования, которые эта профессия предъявляет к вожатым.

Вначале — анкета. Кто может стать вожатым?

Формальные требования к анкетным данным потенциального вожатого невелики. Но они вполне конкретны и однозначны. На момент начала работы юноше или девушке должно исполниться полных 18 лет. В некоторых лагерях разрешают работать в качестве помощника вожатого несовершеннолетнему. Условия такого допуска нужно уточнять в кадровой службе конкретного лагеря.

Кандидат в вожатые обязан пройти необходимое медицинское обследование и оформить в медучреждении санитарную книжку.

Конечно, чтобы работать с детьми, их надо любить. Но чадолюбие претендента на должность сложно проверить в отделе кадров. Поэтому работодатель при приеме опирается на свою интуицию и самоощущение соискателя.

Практически круглосуточное общение с детьми предполагает большую терпимость к их недостаткам, особенностям поведения, умение находить подход к различным характерам. Уместно сказать о таком качестве, как стрессоустойчивость.

Курьером можно устроиться без опыта работы, но при этом вы обязаны соответствовать следующим требованиям:

  • Умение ориентироваться в городе;
  • Иметь навыки управления велосипедом или самокатом;
  • Обладать гражданством России или разрешением на работу;
  • Иметь действующую медицинскую книжку;
  • Обязательно наличие у претендента телефона на базе ОС Андроид.

Компания обещает зарплату от 32 до 88 тысяч рублей в месяц при полной загрузке, и отсутствие штрафов за небольшие задержки в доставке заказа. При этом максимальная оплата характерна больше для Москвы, для других регионов она обычно меньше.

Как и другие аналогичные сервисы, «Самокат» набирает людей с 18 лет. Тем не менее возможна работа и с 16 лет при условии соблюдения законодательных норм. В этом случае вам рекомендуется связаться с менеджерами компании, и обсудить условия вашего устройства на вакансию курьера и необходимые документы.

С какого возраста можно работать курьером в Яндекс Еда

Яндекс.Еда – популярный сервис от компании «Яндекс», предусматривающий доставку любых блюд из большинства ресторанов. Яндекс трудоустраивает своих курьеров официально, с налогами, записью в трудовую книжку, оформлением трудового договора. Курьер выбирает удобный для себя график и длину смены (4, 6, 12 часов). Обязательное условие — необходимо брать не менее 3 смен в неделю. На доставку еды клиенту у курьера в среднем уходит полчаса.

Возраст, с которого Яндекс охотно берёт курьеров – 18 лет. Тем не менее в компании заявляют, что готовы брать молодых людей и с 16 лет. Подайте заявку на трудоустройство, после чего с вами свяжется менеджер компании, и проконсультирует по данному вопросу в отношении имеющихся вакансий.

Также судя по имеющимся отзывам, Яндекс неохотно идёт на рассмотрение заявок претендентов моложе 18 лет. Часто таким молодым людям отказывают, особенно если конкуренция за место высока.

Со скольких лет можно работать курьером в Достависта?

На работу курьером в компанию Достависта принимают лиц старше 14 лет.

Какой нужен возраст чтобы работать курьером в Вайлдберриз

Вайлдберриз – один из самых крупных интернет-магазинов РФ, уже успевший занять основную нишу на российском рынке, и вышедший на рынок Европейского Союза. Детище Татьяны Бакальчук имеет огромные обороты, признано крупнейшим торговцем мод, и может похвалиться своим собственным штатом курьеров.

Возраст работы курьеров в Вайлдберриз – с 18 лет (обязательное требование). В формате компании нет ни одной вакансии для несовершеннолетних. Любые попытки устроиться имея возраст 16 или 17 лет игнорируются специалистами по персоналу.

Во сколько лет берут на работу курьеров в Самокате

«Самокат» – сравнительно молодой онлайн-сервис, действующий на данный момент лишь в четырёх городах России – Москва, Санкт-Петербурге, Нижнем Новгороде и Казани, с потенциалом развития в других крупных городах РФ. Сервис предлагает своим курьерам гибкий график с учётом их потребностей, официальное трудоустройство и высокую заработную плату.

Со скольки лет можно устроиться курьеров в Delivery Club

«Delivery Club» — крупнейший сервис доставки в РФ. Был запущен в 2009 году в формате маркетплейса, а с 2016 года начал развивать свою собственную логистическую службу. С 2020 года курьеры «Delivery Club» доставляют не только еду, но и продукту питания, косметику, медикаменты и зоотовары.

Сервис позиционирует себя как место работы для тех, кто привык к активному и динамичному образу жизни, предлагая гибкий график для совмещения работы и учёбы. Вы можете работать как пешим курьером, та и на автомобиле.

Для работы курьером в Деливери Клуб необходимо достичь возраста 18 лет и иметь обязательное среднее образование. Также понадобится знание города, в котором вы хотите работать, вежливая манера общения, пунктуальность и знание русского языка.

Со скольки лет берут работать официантом наверняка?

Официант — материально ответственное лицо. Выходит, что принять официантом на полный рабочий день работодатель может только с 18 лет. Кроме этого для работы требуется прохождение медицинского осмотра и оформление санитарной книжки, которое тоже возможно по исполнении совершеннолетия.

Выходит, что вопрос «Со скольки лет берут работать официантом?» — является философским. Если строго соблюдать закон, то работа официантом возможна только после исполнения восемнадцати, а если искать «лазейки», то можно начать бегать с подносом на год-два раньше.

Возраст человека может стать препятствием для поступления на работу, а не отсутствие опыта. У человека, который никогда не работал официантом (скажем, что ему исполнилось 17-18 лет) есть шанс найти престижный ресторан. По рекомендации ресторана можно пройти обучение на курсах. Далее повышать уровень своего мастерства, прилично при этом зарабатывая.

Со скольки лет можно работать официантом по закону?

Официально трудоустроиться официантом можно с 17-18 лет.

Что для этого нужно?

  1. Окончание профессиональных курсов по подготовке официантов после окончания школы. Курсы обычно рассчитаны на 3- 6 месяцев. Так что, если человек спешит работать, то такого обучения будет вполне достаточно, чтобы начать работу. Если же хочется получить более серьезное образование, тогда лучше поступить в ПТУ или колледж. Год учебы даст больше знаний и профессиональных навыков, а также сертификаты и дипломы.
  2. Есть путь более трудный. После школы устроиться работать специалистом, труд которого не требует особой квалификации, а именно:
  • Посудомойщиком;
  • Уборщиком;
  • Помощником повара.

Осваивая простые рабочие профессии, присмотревшись, можно перейти в официанты и далее работать и совершенствовать свое профессиональное мастерство. Этому может способствовать самообразование, например, изучение видеокурса для официантов.

Такой путь тернист и не совсем отвечает на вопрос, со скольки лет берут в официанты, но этот путь проверяет наличие у будущего официанта силы воли и настойчивости. Но если важна цель – профессия официанта, то молодой человек получит ее в любом случае. Только любую работу следует делать качественно и относиться ко своим обязанностям ответственно.

Со скольки лет можно работать официантом в России

Согласно ст. 63 Федерального закона №197-ФЗ ТК РФ, каждый гражданин Российской Федерации имеет право работать с 16 лет. Но есть возможность трудоустроиться и с 15, в том случае, если к этому возрасту субъект получит основное общее образование (9 классов) или покинет школу с разрешения родителей или опекунов, а также территориального органа управления образованием.

         Официально, перед приемом на работу сотрудник младше 18 лет должен пройти медицинский осмотр, обязуясь повторять его в каждый последующий год до наступления совершеннолетия.

Для того чтобы работник был защищен государством, независимо от его возраста должен заключаться трудовой договор. Такая возможность доступна подросткам, достигшим 16-ти лет. Формально, если 15-летний имеет образование 9 классов или находится на любой другой форме обучения, кроме очной, он также может заключить договор на выполнение легкого труда без вреда для здоровья.

А в том случае, когда родитель дает согласие работать своему ребенку в свободное от учебы время, даже 14-летний может заключить трудовой договор. Конечно, любой человек независимо от возраста, может работать неофициально. Но это чревато тем, что работодатель может обмануть неопытного работника.

Такой сотрудник не будет защищен законом и может просто не получить обещанную заработную плату или условия труда не будут соответствовать заявленным. Поэтому, настоятельно рекомендуем трудоустраиваться только официально.

Трудовой кодекс РФ и трудовая книга

Российское законодательство не препятствует трудоустройству несовершеннолетних. Но только при условии, что тебе уже есть 16.

Какие варианты еще?

«Со скольки можно работать официантом?» — могут спросить выпускники школы. Начать работать официантом можно и с шестнадцати лет, но это будет работа не с полной нагрузкой. Естественно, заработок будет небольшим, фактически официант будет лишен возможности пользоваться социальным пакетом, получать различные надбавки к зарплате.

Но если все делать постепенно:

  • окончить колледж,
  • получив диплом,
  • устроиться на работу,

то тоже можно стать первоклассным специалистом. Время учебы пролетит незаметно, зато возраст (17-18 лет) даст возможность официально устроиться на определенную заработную плату. При этом на такого человека будет заведена трудовая книжка и будет идти трудовой стаж. Второй путь более надежен, потому как социальные льготы будут такими же, как и у всех официально устроенных работников.

Можно устроиться на работу официантом с восемнадцати лет, но имея только восемнадцатилетний возраст и не имея диплома и профессиональных навыков, рассчитывать на приличное кафе или ресторан не стоит.

По достижении 17-18 лет можно устроиться работать официантом на летний период в небольшое кафе. Конечно, этот вариант не блестящий. Но этот промежуточный этап станет ступенькой, которую надо преодолеть, чтобы подняться выше.

Таким образом, человек, который, действительно, стремится стать профессиональным официантом, им станет.

Работа, на которую не возьмут даже в 16 лет

Подростка возьмут не везде. Согласно ТК РФ, несовершеннолетних запрещено:

  • ставить в ночные смены;
  • принимать на работу, связанную с подъёмом тяжестей, вредными условиями;
  • трудоустраивать в заведения, угрожающие нравственному развитию ребёнка (ночные клубы, казино, точки продажи алкоголя и сигарет, работу с доступом к токсическим и наркотическим препаратам).

Чем грозит работодателю отказ в приеме на работу подростка в пределах установленной квоты?

Квотирование для молодежи определяют региональные власти. В местных законодательных актах они устанавливают нормы и лимиты для трудоустройства молодых людей, и эти правила обязаны выполнять работодатели.

В Москве подросток может обратиться в центр занятости, чтобы его направили на работу в счет квоты. Необоснованный отказ соискателю влечет административную ответственность: штраф составит до 5 тыс. руб. для должностного лица и до 50 тыс. руб. для предприятия (ст. 5.27 КоАП РФ).

Хотя ни один работодатель не признает, что отказал сотруднику в приеме из-за неподходящего возраста, предписание или штраф придется оспаривать в суде. А вот успех этого дела будет зависеть от доказательств компании и позиции судьи. При этом практика показывает, что лучше подростка в штат принять и до исков дело не доводить.

Источники
  • https://ppt.ru/kodeks/tk/st-63
  • https://www.profiz.ru/kr/7_2019/trud_nesovershennoletnih/
  • https://assistentus.ru/sotrudniki/nesovershennoletnij-rabotnik/
  • https://hh.ru/article/27974
  • https://ppt.ru/forms/rabota/td-s-nesovershennoletnim
  • https://www.advgazeta.ru/ag-expert/advices/ustraivaem-na-rabotu-podrostka/
  • https://www.AriCamp.ru/blog/view/kak-stat-vozhatym/
  • https://careerist.ru/news/ya-v-vozhatye-pojdu-pust-menya-nauchat.html
  • https://SdelaiComp.ru/interesno/so-skolki-let-mozhno-rabotat-kurerom.html
  • https://dostavista.info/rabota/
  • https://medcollege5.ru/rabota-i-zarplata/so-skolki-let-mozhno-rabotat-ofitsiantom.html
  • https://ostrovrusa.ru/so-skolki-mozhno-rabotat-oficiantom
  • https://media.mts.ru/technologies/196910-podrabotka-dlya-shkolnika/

Adblock
detector