Шестидневная рабочая неделя в 2021 году: нормативы рабочего времени и особенности графика

Понятие шестидневной рабочей недели, законодательная база

В главе 16 Трудового кодекса РФ предусматривается установление режима рабочего времени. Точного определения данного понятия в законодательстве нет, однако, в статье 100 ТК РФ указано, что режим рабочего времени должен учитывать следующие нюансы:

  • длительность рабочей недели (пятидневная рабочая неделя с двумя выходными, шестидневная рабочая неделя с одним выходным или работа по скользящему графику);
  • ненормированный рабочий день для отдельных категорий работников;
  • время прихода на работу и ухода, включая перерыв;
  • смену рабочих и выходных дней в соответствии с трудовым законодательством, коллективным и трудовым договором.

Независимо от режима работы, длительность рабочей недели не должна быть больше 40 часов в совокупности. Однако, существует исключение, когда проводят суммированный учет рабочего времени – соблюдается норма рабочего времени за определенный период (месяц, квартал, год).

Такой вариант применяется, если невозможно соблюдать предусмотренные нормы ежедневного или ежемесячного рабочего времени. Организация может применять единый режим работы (пятидневная рабочая неделя) или одновременно использовать несколько режимов (к примеру, одна группа работает пятидневку со скользящими выходными, другая – шестидневку с одним выходным).

Что это такое по ТК РФ?

С учетом специфики производства в юридических лицах всех форм собственности могут устанавливаться следующие режимы работы:

  • пятидневная неделя;
  • шестидневная неделя;
  • сменный график.

Также могут использоваться ненормированные трудовые распорядки, плавающие графики и сокращенное время.

Трудовым законодательством закреплена общая стандартная схема режима работы, которая составляет 40 часов в неделю с 5 рабочими днями и 2-мя выходными.

При этом выходные дни могут быть:

Читайте также:  МЕЖРАЙОННАЯ ИФНС РОССИИ № 4 ПО ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

  • совмещенными (воскресенье + суббота или понедельник);
  • плавающими (воскресенье + любой день недели).

Важно! Воскресенье при любом режиме работы считается выходным днем.

Шестидневная неделя – это режим работы, при котором работники имеют один выходной день в неделю при соблюдении максимальной нормы 40 рабочих часов.

Точного понятия представленного термина в Трудовом кодексе не закреплено, однако законодатель выдвигает основные требования, которые должны присутствовать в любом режиме рабочего времени:

  • длительность трудовой недели;
  • временные обозначения прихода на работу, окончания рабочего дня, а также перерывов;
  • выходные дни.

Законно ли устанавливать?

В соответствии со статьей 100 Трудового кодекса России, работодатели всех форм собственности наделены правом установления на предприятии (в организации) шестидневного режима работы, если этого требует специфика производства.

Ряд других статей (111, ТК Российской Федерации) закрепляют ограничения, которые обязательны к применению при использовании графика с 6-ю рабочими днями.

Для законного установления шестидневной рабочей недели руководству предприятия следует оформить необходимую локальную документацию, к которой относятся:

  • Правила внутреннего трудового распорядка;
  • Коллективный трудовой договор.

Помимо этого, график работы указывается в индивидуальных трудовых соглашениях, а при его внедрении в ходе производственной деятельности следует издать соответствующий распорядительный документ – приказ и на его основании заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам работников.

Норма часов по Трудовому кодексу

Общее право по временным ограничениям привлечения работников к труду на предприятиях (в организациях) любых форм собственностиустановлена законодателем и составляет 40 часов в неделю (статья 91 Трудового кодекса России).

При пятидневном режиме ежедневная продолжительность рабочего времени, как правило, составляет 8 часов.

Для работников, задействованных на производстве шесть трудовых дней, установлено дополнительное правило о невозможности установления рабочего времени на кануне праздников и выходных дней, превышающее 5 часов.

С учетом выше представленного запрета, работодатели чаще всего используют следующую схему шестидневного трудового режима:

  • с понедельника по пятницу длительность работы по 7 часов ежедневно;
  • суббота – 5 часов.

Важно! Законодатель не устанавливает ограничения применять иные схемы графика, при использовании которых учитываются ограничения Трудового кодекса.

Как ведется табель учета рабочего времени?

Выше указывалось, что при использовании шестидневной рабочей недели на предприятии (в организации) следует вести суммарный учет рабочего времени.

Т.е. все юридические лица со стандартной, пятидневной неделей при подсчете отработанного времени и расчете заработной платы пользуются формулами, представленными Положением №588 н, однако аналогичные вычисления не подходят компаниям с 6-ю рабочими днями в связи с неодинаковым количеством суббот в каждом месяце.

Читайте также:  Доплачиваем за замещение на время отпуска: как бухгалтеру не сделать ошибок

Руководство фирмы назначает ответственное лицо, которое обязано вести табель учета рабочего времени.

Для точного расчета заработной платы, учетный документ заполняется комбинированным способом – с использованием буквенных обозначений, а также проставления ежедневного количества отработанных работниками часов.

Как правило, при шестидневке устанавливается недельный учетный период, т.е. по истечении каждой рабочей недели уполномоченный сотрудник суммирует количество отработанных трудящимися часов и проставляет полученную сумму в отведенные ячейки.

В конце месяца суммируются все недельные показатели, которые напрямую влияют на расчет заработной платы.

Особенности шестидневной рабочей недели по сравнению с пятидневным графиком

В статье 111 Трудового кодекса РФ указано, что при пятидневной рабочей неделе полагается два выходных дня, а при шестидневной – один. Второй выходной день при пятидневке устанавливается в коллективном договоре или в соответствии с правилами внутреннего распорядка, а воскресенье считается общим выходным днем.

По правилам, длительность рабочего дня перед праздником сокращается на один час. Согласно статье 95 ТК РФ, при шестидневной рабочей неделе продолжительность работы в подобные дни не может превышать пяти часов.

Стоит отметить, что при совпадении выходного дня и нерабочего праздничного, первый переносится на следующий после праздничного рабочий день. Исключения из этого правила – новогодние каникулы и Рождество (часть 2 статьи 112 ТК РФ). В таком случае переносят два дня выходных, которые совпали с этими праздниками, на другие дни в следующем календарном году.

Данное правило переноса выходного при совпадении с праздничным днем на следующий за ним рабочий день распространяется также на региональные праздники (Протокол №1 от 02.06.2014 г.)

Стоит упомянуть и о продолжительности обычного рабочего дня. При пятидневной рабочей неделе она составляет восемь часов, при шестидневной рабочей неделе количество часов в день четко не установлено, однако, на практике, часто устанавливают пять дней по семь часов, а шестой – пять.

Отличия шестидневного рабочего графика от пятидневного


Порядок предоставления выходных дней для различных нормативов рабочей недели регламентирован ст.№111 ТК РФ. Ее положения указывают, что на пятидневке предоставляется 2 выходных, а на шестидневке — 1. Общим выходным по закону установлено воскресенье. Второй выходной для работающих на пятидневном графике может быть установлен по усмотрению руководства в любой день недели, что должно быть отражено в колдоговоре и внутренней документации предприятия. Как правило, его назначают на субботу.

Согласно установленному порядку, предпраздничный рабочий день укорачивается на 1 час. При этом, в соответствии со ст.№95 Трудового кодекса, для работников с 6-дневной трудовой неделей длительность рабочего дня перед праздником не должна продолжаться дольше, чем 5 часов.

Необходимо помнить, что в ситуации, когда выходной и праздничный дни совпадают, выходной переносят на первый рабочий день после праздника. Это правило не применяется только при переносе выходных на Новый год и Рождество — при совпадении праздников с выходными их переносят на другие дни года, выравнивая трудовой график. Детальный порядок переноса новогодних и рождественских выходных указан в ч.2 ст.№112 Трудового кодекса.

Важно

Установленные нормы переноса выходных, совпадающих с нерабочими днями праздников, действуют в равной степени как на общегосударственные праздничные даты, так и на праздники регионального масштаба. Данное положение утверждено Прот.№1 от 2 июня 2014 года.

Читайте также:  Оплата больничных работодателем в 2021 году: новые обязанности для организаций

Длительность стандартного рабочего дня составляет разное количество часов для пятидневного и шестидневного графиков работы. Для работающих по 5-дневной неделе норма дня составляет 8 часов рабочего времени. Для 6-дневной недели не существует строгого распределения рабочих часов по дням. Чаще всего устанавливается 7-часовая длительность в дни с понедельника по пятницу и 5-часовая — в субботу, но может иметь место и другое распределение.

Нюансы труда по шестидневному графику при разных рабочих режимах

Ненормированный рабочий день, в соответствии с ТК РФ предусматривает, что по распоряжению работодателя отдельные работники могут быть привлечены к выполнению своих трудовых обязанностей сверх установленного рабочего времени. Однако, такой режим может быть применен только к тем сотрудникам, у которых в коллективном договоре или соглашении содержится перечень должностных инструкций, принятый с учетом представительного органа работников.

Согласие работника на применение такого режима не требуется.

Гибкий рабочий график, согласно части 1 статьи 102 ТК РФ, представляет собой организацию рабочего времени, когда начало, окончание либо продолжительность рабочего времени устанавливаются по согласованию сторон трудового договора. При данном режиме не может быть соблюдена ежедневная или ежемесячная норма рабочего времени, поэтому применяется суммированный учет рабочего времени.

Работодатель, в данном случае, должен обеспечить сотруднику выработку суммарного количества рабочих часов на протяжении определенного учетного периода.

Посменная работа устанавливается, когда продолжительность производственного процесса выше допустимой нормы. Данный режим применяется для более рационального использования оборудования, а также увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. В соответствии со статьей 103 ТК РФ каждая группа работников должна выполнять свои трудовые обязанности в течение установленного в графике сменности времени.

На некоторых видах производства с неодинаковой интенсивностью работы на протяжении рабочего дня, согласно статье 105 ТК РФ, рабочий день может быть разделен на части. Трудовое законодательство не регулирует их продолжительность и количество. Единственным условием остается соблюдение границ общего времени работы и предусмотренной продолжительности ежедневного труда.

Правила внутреннего трудового распорядка являются локальным нормативным актом, который регулирует прием на работу, увольнение, права, обязанности и ответственность сторон, режим работы, отдыха, применяемые к работнику виды поощрения и взыскания, а также прочие вопросы регулирования трудовых отношений (статья 189 ТК РФ).

Выводы

Законодатель допускает установление шестидневной рабочей недели на предприятиях (в организациях), специфика которых не позволяет выполнять производственные задания лишь пять рабочих дней.

В представленных компаниях соблюдается ограничение относительно максимального количества трудовых часов на протяжении недели, а заработная плата рассчитывается в соответствии с суммарным учетом рабочего времени.

Переход с 5 рабочих дней на 6 осуществляется оформлением соответствующего приказа, уведомления сотрудников и заключением дополнительных соглашений с последними.

Норма часов при шестидневной рабочей неделе

Согласно статье 100 Трудового кодекса РФ установлен один выходной день для предприятий и организаций с шестидневной рабочей неделей. Общим выходным днем является воскресенье (статья 111 ТК РФ).

Нормальная продолжительность шестидневной рабочей недели, как и пятидневной, не может быть свыше 40 часов (статья 91 ТК РФ).

Норма рабочего времени для шестидневной рабочей недели вычисляют по расчетному графику пятидневной рабочей недели. Таким образом, норма рабочих часов в обоих случаях совпадает.

Расчет норм рабочего времени в 2021 году проводят в зависимости от продолжительности рабочей смены:

  • при 40-часовой рабочей неделе – 8 часов;
  • при продолжительности рабочей недели менее 40 часов – количества часов, которое получают делением установленной продолжительности рабочей недели на пять.

Отсутствие переносов выходных дней в связи с праздниками никак не влияет на порядок расчета норм времени, поскольку они исчисляются, исходя из пятидневной недели.

Следовательно, нормы рабочего времени при шестидневной рабочей неделе составляют:

  • при 40-часовой – 1970 часов (40 ч: 5 дн. × 247 дн.– 6 ч);
  • при 36-часовой – 1772,4 часа (36 ч: 5 дн. × 247 дн. – 6 ч);
  • при 24-часовой – 1179,6 часа (24 ч: 5 дн. × 247 дн. – 6 ч).

Производственный календарь для шестидневки

С помощью производственного календаря рассчитывается помесячная норма необходимых часов работы на конкретный календарный год. Делается это с учетом таких особенностей:

  • помесячно рассчитывается количество рабочих дней, исходя из 40 часовой рабочей недели;
  • выбрасываются выходные дни (воскресенья), а также государственные праздники;
  • снижается количество часов в предпраздничные дни;
  • рассчитывается количество предпраздничных и праздничных дней, что могут попасть в смену (при сменной работе они должны оплачиваться в увеличенном размере).

На основании выполненных расчетов на каждый месяц выводится норма часов, которую будут брать за основу при начислении заработной платы (норма = 100% оплаты). Разница в одну, или другую сторону пропорционально увеличивает, либо уменьшает размер оплаты.

Производственный календарь на 2021 год (6-дневная рабочая неделя)

В России установлены следующие нерабочие праздничные дни (ст. 112 ТК РФ):

  • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
  • 7 января — Рождество Христово;
  • 23 февраля — День защитника Отечества;
  • 8 марта — Международный женский день;
  • 1 мая — Праздник Весны и Труда;
  • 9 мая — День Победы;
  • 12 июня — День России;
  • 4 ноября — День народного единства.

Выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации (ч. 5 ст. 112 ТК РФ).

В 2021 году предусмотрены следующие переносы выходных дней (Постановление Правительства от 14.10.2017 № 1250):

  • с субботы 6 января на пятницу 9 марта;
  • с воскресенья 7 января на среду 2 мая;
  • с субботы 28 апреля на понедельник 30 апреля;
  • с субботы 9 июня на понедельник 11 июня;
  • с субботы 29 декабря на понедельник 31 декабря.

При этом субботы 28 апреля, 9 июня и 29 декабря будут сокращены на 1 час по «предпраздничному» принципу. Если в соответствии с решением правительства выходной день переносится на рабочий, продолжительность работы в этот день (в данном случае в субботу) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день (п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени, утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н).

С учетом этого отдыхаем так:

  • Новогодние каникулы продлятся 10 дней — с 30 декабря 2021 по 8 января 2021 г.;
  • на День защитника Отечества будем отдыхать 3 дня — с 23 по 25 февраля;
  • на Международный женский день 4 дня — с 8 по 11 марта;
  • в мае будем отдыхать 4 дня в честь Праздника Весны и Труда — с 29 апреля по 2 мая;
  • еще один выходной будет 9 Мая в честь Дня Победы;
  • День России ознаменуется тремя выходными — с 10 по 12 июня;
  • на День народного единства также будем отдыхать 3 дня — с 3 по 5 ноября;
  • субботу 29 декабря придется отработать, но зато выходным станет понедельник 31 декабря.

В Республике Крым по специальному постановлению главы Крыма утверждены дополнительные выходные дни:

Читайте также:  Дополнительный отпуск за вредность подлежит ли компенсации при увольнении

  • 18 марта — День воссоединения Крыма с Россией;
  • 17 апреля 2021 года — Пасха;
  • 28 мая 2021 года — Троица;
  • 15 июня 2021 года — Ураза-байрам;
  • 22 августа 2021 года — Курбан-байрам

Расчет норматива рабочих часов

Норма рабочего времени на определенные периоды (месяц, квартал, год) исчисляется по требованию ст. 91 ТК РФ и в соответствии с Порядком № 588н.

Так, норма конкретного месяца рассчитывается следующим образом:

продолжительность рабочей недели (40, 36, 24, др. кол-во часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели этого месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

Важно! Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на режим 6-дневной рабочей недели.

Таким образом, составляя график на месяц для 6-дневки, необходимо следить за соблюдением не только еженедельного ограничения (40-, 36-, 24-часового), но и за тем, чтобы общее количество рабочих часов не превышало месячную норму, рассчитанную в указанном выше порядке.

Норма рабочего времени при шестидневке

В статье 91 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что нормальная продолжительность рабочего времени не превышает 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н. В пункте 1 этого документа говорится, что норма рабочего времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):

— при 40-часовой рабочей неделе — 8 часов;

— при продолжительности рабочей недели менее 40 часов — количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.

40-часовая продолжительность шестидневной рабочей недели достигается при уменьшении ежедневной продолжительности рабочей смены и закрепляется правилами внутреннего трудового распорядка. Учтите, что согласно ст. 95 ТК РФ накануне выходного продолжительность работы при шестидневке не может превышать пяти часов. Поэтому наиболее распространен график, при котором продолжительность рабочего дня с понедельника по пятницу составляет 7 часов, а в субботу — 5 часов (7 ч х 5 дн.+ 5 ч = 40 ч).

Норму рабочего времени конкретного месяца рассчитывают так. Продолжительность рабочей недели делят на 5, умножают на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитают их количество в данном месяце, на которое сокращается рабочее время накануне нерабочих праздничных дней.

Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха, в том числе на шестидневку.

Если в отдельные месяцы в течение года продолжительность рабочего времени при шестидневке отличается от нормы, установленной для пятидневки, вводят суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ). В этом случае часы переработки в отдельные периоды либо корректируют в течение учетного периода (месяца, квартала и т.п.), либо оплачивают как сверхурочные (ст. 99 и 152 ТК РФ).

Пример

В январе 2010 г. при 40-часовой рабочей неделе месячная норма рабочего времени составляет 120 часов. При шестидневке с учетом праздничных дней (1, 2, 3, 4 и 5 января — Новогодние каникулы, 7 января — Рождество Христово) фактическое рабочее время — 132 часа (8 и 9 января — рабочие дни). Если в организации учетный период — квартал, при шестидневке фактическая продолжительность рабочего времени за I квартал 2010 г. составит 458 часов (в январе — 132, в феврале — 152, в марте — 174 часа) при норме 447 часов (см. производственный календарь на 2010 г. (при шестидневке), календарь для пятидневки опубликован в «ЭЖ», 2009, № 46). В этом случае переработка составит 11 часов, которые по окончании учетного периода нужно оплатить как сверхурочные, а именно: 2 часа — в полуторном размере, 9 часов — в двойном (ст. 152 ТК РФ, письмо Минздравсоцразвития России от 31.08.2009 № 22-2-3363).

Производственный календарь на 2010 г. (при шестидневной рабочей неделе)

Главная новость Кто такие самозанятые и нужно ли вам с ними связываться

Тема номера Кому и как в 2021 индексировать зарплату, по версии Минтруда

Также читайте о том, как безопасно оплатить работу в праздник и выходной, как себя вести во время проверки ГИТ и какие условия нужно срочно убрать из трудовых договоров ваших работников.

ЯнварьФевральМартАпрельПН4111825ПН181522*ПН18152229ПН5121926ВТ5121926ВТ291623ВТ29162330ВТ6132027СР6132027СР3101724СР310172431СР7142128ЧТ7142128ЧТ4111825ЧТ4111825ЧТ18152229ПТ18152229ПТ5121926ПТ5121926ПТ29162330*СБ29162330СБ6132027СБ6132027СБ3101724ВС310172431ВС7142128ВС7142128ВС4111825МайИюньИюльАвгустПН310172431ПН7142128ПН5121926ПН29162330ВТ4111825ВТ18152229ВТ6132027ВТ310172431СР5121926СР29162330СР7142128СР4111825ЧТ6132027ЧТ3101724ЧТ18152229ЧТ5121926ПТ7142128ПТ411*1825ПТ29162330ПТ6132027СБ18*152229СБ5121926СБ310172431СБ7142128ВС29162330ВС6132027ВС4111825ВС18152229СентябрьОктябрьНоябрьДекабрьПН632027ПН4111825ПН18152229ПН6132027ВТ7142128ВТ5121926ВТ29162330ВТ7142128СР18152229СР6132027СР3*101724СР18152229ЧТ29162330ЧТ7142128ЧТ4111825ЧТ29162330ПТ3101724ПТ18152229ПТ5121926ПТ310172431*СБ4111825СБ29162330СБ6132027СБ4111825ВС5121926ВС310172431ВС7142128ВС5121926

* Предпраздничные дни, в которые продолжительность работы сокращается на один час.

Январь Февраль Март I кв. Апрель Май Июнь II кв. 1-е полугодие Количество дней Календарные дни Рабочие дни Выходные и праздничные дни Рабочее время (в часах) При 40-часовой неделе При 36-часовой неделе 119,2 136,6 156,4 412,2 155,2 150,2 448,4 860,6 При 24-часовой неделе Январь Февраль Март I кв. Апрель Май Июнь II кв. 1-е полугодие Количество дней Календарные дни Рабочие дни Выходные и праздничные дни Рабочее время (в часах) При 40-часовой неделе При 36-часовой неделе 119,2 136,6 156,4 412,2 155,2 150,2 448,4 860,6 При 24-часовой неделе Июль Август Сентябрь III кв. Октябрь Ноябрь Декабрь IV кв. 2-е полугодие 2010 г. Количество дней Календарные дни Рабочие дни Выходные и праздничные дни Рабочее время (в часах) При 40-часовой неделе При 36-часовой неделе 161,4 156,4 156,4 474,2 155,2 161,4 465,6 939,8 1800,4 При 24-часовой неделе

Пояснения к производственному календарю на 2010 г.

Согласно ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4 и 5 января — Новогодние каникулы; 7 января — Рождество Христово; 23 февраля — День защитника Отечества; 8 марта — Международный женский день; 1 мая — Праздник Весны и Труда; 9 мая — День Победы; 12 июня — День России; 4 ноября — День народного единства.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ст. 95 ТК РФ).

Похожие темы:

  • 5 ТИ дневная рабочая неделя Пятидневная рабочая неделя в декабре 2021, 5 дневная Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс…
  • Сколько часов переработки допускается в год? Нормы переработки по Трудовому КодексуСверхурочной работой признается та, которая выполняется по инициативе работодателя вне обычной…
  • В дневное время Какова продолжительность рабочего времени по тк рф

    Для работников, занятых на работах с вредными и…

Добавить комментарий

Adblock
detector