Какой уровень заработной платы лучше указывать в резюме. Ожидаемый уровень заработной платы в резюме

Несмотря на то, что о правильном составлении резюме написано уже очень много, все равно большое количество соискателей регулярно задаются вопросом «Как правильно составить резюме?». О чем писать? А о чем лучше умолчать? Можно ли резюме немножко приукрасить? Или этого делать не стоит? Чтобы найти ответы на эти вопросы, давайте рассмотрим 7 главных правил составления резюме, которое поможет привлечь внимание работодателя. Также ниже вы найдете интересное видео, где вы сможете услышать еще несколько полезных рекомендаций, которые вам пригодятся при подготовке резюме.

Четко формулируйте желаемую должность

Поскольку работодатель подыскивает работника на вполне определенную должность, то и в сопроводительном письме к вашему резюме должно быть четко указано, на какую вакансию вы претендуете. Если в объявлении о работе указана должность инженера по технадзору, то не следует писать – специалист отдела ПТО, работник инженерно-технической специальности и т.д. Так прямо и пишите – резюме на вакансию инженера по технадзору. Работодателю нет никакого интереса разгадывать ребусы и придумывать, куда бы вас пристроить, если в качестве желаемых должностей вместо конкретной вакансии вы укажете желаемую должность размыто, например, «менеджер», «специалист», «инженер» и т.п.

Как указать «правильную» зарплату в резюме

Нужно ли указывать в резюме желаемый размер заработной платы? У соискателей всегда есть опасения на этот счет. Наш эксперт Марина Хадина , руководитель карьерных сервисов HeadHunter, рассеет все сомнения.

Практически каждый соискатель, публикуя свое резюме, рассуждает одним из следующих путей:

— Если напишу столько, сколько есть, то больше мне не предложат.

Читайте также:  Маркетолог — что это за профессия, требования к должности

— Если напишу много, то буду не востребован.

— Напишу мало — и меня завалят звонками с недорогими предложениями, а некоторые будут меня недооценивать как профессионала.

Однако статистика HeadHunter показывает, что если в резюме отсутствуют зарплатные ожидания, то количество приглашений снижается. Это связано с тем, что работодатель склонен минимизировать время на подбор: он в первую очередь приглашает тех, чье резюме дает исчерпывающую информацию — как о профессиональном уровне, так и о зарплатных ожиданиях. И только потом приступает к рассмотрению других кандидатов.

Как, исходя из выше сказанного, нужно поступить?

Во-первых, нужно обязательно решить для себя, какую указывать зарплату. Во-вторых, тщательно подготовиться к переговорам о зарплате.

Удобнее всего указать в резюме доход, который был на последнем месте работы. Это оптимальный вариант и с точки зрения откликов, и с точки зрения дальнейших переговоров с будущим работодателей.

На собеседовании на вопрос о том, каковы ваши зарплатные ожидания, вы сможете уверенно ответить:

«Не меньше, чем на текущем месте. А вообще идеальным было бы вознаграждение на 10% больше текущей суммы дохода».

Такой разговор представляется максимально логичным и комфортным для обеих сторон. Возражений здесь может быть минимум. На вопрос «Почему именно 10%?» вы можете ответить, что это в рамках уровня инфляции за последний год (6,9 – 8%).

Если вы знаете про себя, что вы редкий и дорогостоящий эксперт, востребованный другими работодателями даже без размещения резюме, то смело можно указывать зарплатные ожидания выше, чем +10% к текущему доходу, но не более чем 30%.

Может возникнуть ситуация, в которой вы захотите получить прибавку больше, чем в 30%, аргументируя это чем-то вроде: «Моему двоюродному брату однокурсника вашей троюродной сестры предложили зарплату в два раза больше того, что есть».

Делать этого не стоит. Скорее всего, вас кто-то ввел в заблуждение, либо же это исключение из правил. Поэтому на такие варианты ориентироваться рискованно.

Также учитывайте, что если работа нужна вам срочно и, в принципе, вас устроит заработная плата чуть ниже, — указывать нужно самую минимальную планку. Если на ваше резюме мало приглашений, то возможно, вам стоит поменять цифру в поле «Зарплатные ожидания» на чуть меньшую.

Если вы еще размышляете, указывать заработную плату или нет, подумайте вот о чем: соискатель, который указывает заработную плату, имеет больше шансов найти «своего» работодателя . Во-первых, зарплата может быть одним из параметров поиска самого работодателя, когда он ищет подходящих кандидатов. Во-вторых, гораздо быстрее договориться об условиях работы можно в случае, когда карты открыты, желательно, с обеих сторон.

Привлечь внимание к вашему резюме можно не только указав «удобную» или выгодную для работодателя желаемую зарплату. Воспользуйтесь сервисом «Яркое резюме», чтобы наверняка выделить свое резюме из числа других. Узнайте подробнее об услуге!

Читайте также:  Один день из жизни простого фрезеровщика

Это интересно: Совместительство для государственных служащих: допустимо или нет?

Не указывайте в одном резюме несколько разных должностей

Даже если в силу вашего жизненного опыта и профессионального стажа вы чувствуете, что справились бы с работой на различных должностях – от механика до главного инженера, то не следует делать акцент на широком профиле.

Работодателю нужен конкретный специалист на конкретное место, и он рассматривает лишь те навыки и умения, которые позволят соискателям претендовать на это четко определенное рабочее место. Если вы видите, что работодатель выставил несколько вакансий, то лучше отправьте подкорректированное резюме на каждую из них.

Образование

Если вы окончили вуз, то нет необходимости указывать годы учебы в среднем специализированном заведении. Если только ваша будущая работа не связана с теми профессиональными навыками, которые вы получили в данном учебном учреждении.

Порядок заполнения данного пункта будет таков:

— годы учебы;

— учебное заведение;

— факультет;

— специальность.

Здесь же стоит указать все пройденные вами дополнительные курсы повышения квалификации, тренинги, имеющие отношение к выбранной должности.

Четко обозначайте желаемую зарплату

Нет смысла играть в прятки с работодателем и пытаться обойти этот вопрос стороной, если не хотите, чтобы ваше резюме отправилось прямиком в корзину сразу после прочтения. Заранее подумайте, согласны ли вы работать за предлагаемую зарплату. Если работодатель не указывает размер оплаты труда и в графе «Заработок» пишет «по договоренности», то вам обязательно следует понимать, на какую зарплату вы будете претендовать. Даже если работа нужна прямо сейчас, нужно понимать, что не всегда попытки попросить повышения к зарплате будут успешны и вполне возможно, что вам придется довольствоваться указанной суммой на протяжении продолжительного времени.

Желаемая зарплата в резюме – указывать или нет?

Если Вы заполняли форму для резюме на сайтах по поиску работы, то, конечно же, сталкивались с пунктом «Желаемая зарплата». Что писать?

В этом случае можно пойти 2 путями. Или указать конкретную цифру. Или выбрать вариант «По договоренности». Кто – то это поле просто оставляет пустым. Тогда уровень Ваших желаний относительно будущей зарплаты скрыт от работодателя.

Лично я, во время поисков работы, в своем резюме всегда писала «По договоренности».

При этом работая менеджером, а потом и директором по персоналу, всегда любила увидеть точную цифру по ожидаемому доходу в резюме кандидата.

Читайте также:  Должностные обязанности библиографа методико – библиографического отдела центральной районной библиотеки муниципального казённого учреждения «Мокроусовская централизованная библиотечная система» (стр.

Один мой знакомый из Москвы искал работу на позицию «Начальник службы закупок». Он высказал свое мнение таким образом: «Я думаю, что мое резюме без указания финансовых притязаний показывает, что я не могу адекватно себя оценить»

Давайте рассмотрим плюсы и минусы указания заработной платы в резюме для обеих сторон:

• Работодатель
  всегда знает, какой уровень дохода он может предложить кандидату. Скорее всего, он
  не позвонит кандидату, у которого финансовые запросы намного превышают его предложение.
  Это сэкономит ему время при закрытии вакансии.
• Указанный в резюме доход может помешать получить предложение о собеседовании в интересной для Вас компании.

Той, в которой Вы готовы работать за меньшие деньги, чем в других. Могут быть разные причины готовности сократить свои аппетиты по зарплате. Вы увидели компанию мечты, должность мечты, возможность выучить иностранный язык, поехать на стажировку за границу и т.д. И такое собеседование пройдет мимо Вас, потому что в Вашем резюме желаемая зарплата была выше, чем та, которую готов платить работодатель.

• Предположим, рекрутер видит, что кандидат
  соответствует требованиям вакансии. Но при этом
  указывает желаемый доход намного ниже, чем у вакансии
  .

Вот в этом случае могут быть разные варианты. Менеджер по подбору радуется, что есть возможность сэкономить на предложении для этого кандидата и приглашает человека на собеседование. Или менеджер считает, что в этом кандидате что-то не так, есть какой – то подвох, и не стоит тратить время на собеседование с ним. Т.е. решение – звонить или не звонить – будет зависеть только от личного мнения рекрутера. И предугадать его не возможно.

• Если соискатель в своем резюме пишет «По договоренности»
  , то менеджер по персоналу оценивает знания и опыт человека в соответствие со своей заявкой. И если все совпало, то звонит ему.

Это интересно: Ст 228 ТК РФ 2020 года

Вы можете выбрать любой вариант из вышеописанных. Если никаких цифр по доходу в Вашем резюме не стоит,

то Вам все равно придется запастись ответом на вопросы рекрутера:

• «Какой уровень дохода Вы рассматриваете для себя?»
• «Сколько Вы хотите получать?»
• «Как Вы оцениваете себя финансово?»

Рано или поздно, по телефону или на собеседование, но эти вопросы Вам будут заданы. И что-то ответить Вам придется. Каким может быть ответ?

— Шура, сколько Вам надо денег? — Сто рублей! — Нет, сколько Вам надо для полного счастья? («Золотой теленок», И. Ильф, Е. Петров)

Для начала рассмотрим мой пример:

Когда я искала работу, то я пыталась определить для себя минимальный уровень дохода, который хотела получать.

Т.е. за какие самые меньшие деньги я готова работать. Еще я сразу решила для себя, что если мне предложат работу с зарплатой меньше «этих меньших денег», то откажусь от вакансии, несмотря ни на что.

Как правильно рассчитать этот минимум? У каждого получиться своя цифра.

Расчет уровня «меньших денег» всегда зависит от:

• Наших обязательных денежных потребностей: коммунальные платежи, расходы на автомобиль или на проезд, кредиты, еда, мобильная связь, интернет, …Они всегда войдут в расчет
• Дополнительных важных затрат: на отпуск, на лечение, на одежду и обувь, … Здесь решать Вам, что оставить, а чем пожертвовать
• Других расходов. Рассматриваются по ситуации

И не забудьте

сравнить получившуюся сумму минимального дохода, который Вы готовы для себя принять, со среднерыночной зарплатой по рассматриваемым вакансиям на рынке труда.

Отвечая на вопрос менеджера по персоналу о моей желаемой зарплате, я говорила следующее:

• Мне важно знать, какие задачи я буду решать на своем месте
• Мне важна компания, коллектив, мой потенциальный руководитель и т.д. Т.е. я говорила о своем списке приоритетов (см. статью — Поиск работы своей мечты: 7 важных шагов. Часть 1.)
• Я хочу услышать, что компания готова предложить мне, как кандидату, по условиям работы и оплате. Т.к. компания всегда имеет представление о том, какой бюджет у нее может быть заложен по вакансии
  (или точная цифра, например – 35 000 рублей или вилка по зарплате, например – от 30 000 до 40 000 рублей)
• И если брать только уровень дохода без учета всего, что присуще каждой компании и должности, то я отправляю свое резюме на интересные мне вакансии с уровнем зарплаты от ХХ ХХХ рублей. Здесь я называла уровень своих «меньших денег»

Только получив полную!

информацию о будущем месте работе и ставящихся перед Вами целях и задачах, Вы сможете оценить адекватный уровень вознаграждения.

Однажды я отказалась от вакансии с очень хорошей суммой вознаграждения, т. к. потенциальная работа директором по персоналу в компании предполагала полное увольнение персонала и закрытие компании в течение года. Это не было Работой моей мечты

Желаю Вам удачи в поиске Работы Вашей мечты!

Придерживайтесь делового стиля

Несмотря на то, что работодатель тоже человек и, скорее всего, ничто человеческое ему не чуждо, все-таки не стоит пытаться выделиться из рядов остальных соискателей, оформляя свое резюме в необычном стиле, разбавляя его шутками, отвлеченными заметками или какими-то малопонятными выражениями. Оставьте это для личного общения с вашими друзьями и единомышленниками. А в письме работодателю достаточно четко указать:

• должность, на которую вы претендуете;
• опыт работы в данной должности;
• ваши достижения на предыдущем месте работы;
• образование;
• личные качества;
• небольшое количество дополнительных сведений (водительское удостоверение, владение специальными программами и т.д.).

Не следует подробно расписывать личную информацию и какие-то детали, не относящиеся к делу. Резюме должно быть лаконично. Лучше уделить больше внимания достоинствам, которые помогут вам претендовать именно на эту должность. В числе главных достоинств будут опыт в аналогичной должности, трудовой стаж по специальности.

Указывать ли зарплату в резюме?

При рыночной экономике все имеет свою цену — большую или маленькую, адекватную или завышенную. А труд — такой же товар, как и все остальные. Его нужно продать, и желательно не продешевить. Резюме как рекламная витрина соискателя, и порой бывает трудно решить, какой ценник в ней вывешивать, а главное — нужен ли он вообще. Может быть, прельстившись бесценным (во всех смыслах) товаром, покупатель предложит такую сумму, о которой и помыслить нельзя было? Так стоит или не стоит заявлять, какую цену вы себе знаете?

Относительно отметки об уровне заработной платы в резюме большинство рекрутеров категорично: конечно, она должна быть.

Вохминова Ольга, менеджер по персоналу ГК «Онега» говорит: «Указав в резюме желаемый уровень зарплаты, безусловно, вы облегчите работу менеджера по персоналу. Если ваши желания совершенно не сходятся с предложением компании, то удастся избежать неловкой ситуации и сэкономить время как вам, так и HR-менеджеру.

Читайте также:  В Тверской области старший инспектор по делам несовершеннолетних спасла детей на пожаре и помогла найти педофила

Также в этом вопросе стоит учитывать уровень должности, на которую вы претендуете. Если вы ищите работу на руководящую должность среднего или высшего звена, то зарплату указывать необязательно. Обычно это связано с вопросом конфиденциальности.

Указывая желаемый размер зарплаты, вы даете понять, что способны дать оценку своему опыту и навыкам. Так, если вы только вчера закончили ВУЗ, то странно указывать свой оклад с желаемой зарплатой кандидата, имеющего за плечами 10-ти летний опыт.

У резюме с пустой графой заработной платы есть и свои плюсы. Например, зарплату вы сможете обсудить непосредственно с работодателем, основываясь на различных обстоятельствах: степень ответственности, рабочий график, обязанности и др. Ставя точную сумму, вы ограничиваете себя в возможности получить зарплату выше той, которую вы поставили».

Если у соискателя на рядовую позицию не указана зарплата, то это может навести рекрутера на мысль, что человек не ориентируется на рынке, а также не знает себе цену. Соискателю, перед тем как публиковать желаемый уровень своей зарплаты, стоит просмотреть, сколько предлагают работодатели на позицию, на которую он претендует. Сверить предъявляемые требования со своими компетенциями и в зависимости от этого вывести примерную цифру. Если соискатель без опыта работы претендует на зарплату, которую предлагают на рынке специалистам с опытом работы и дополнительным образованием, то у него мало шансов быть приглашенным на собеседование. Таким образом, если желаемая зарплата указана – работодатель сразу может оценить уровень притязаний кандидата, его позицию, самооценку и не задавать лишних вопросов.

Это интересно: ст 20 Закона о занятости населения

С другой стороны, резюме без указания заработной платы будет попадаться на глаза рекрутерам чаще: оно не будет «отсекаться» автоматически системой работного сайта.

«Я связываюсь с кандидатами, которые мне интересны, вне зависимости от того, указывают они желаемый уровень зарплаты или нет, – делится своим опытом менеджер по персоналу ГК «Онега». – Во время разговора я могу задать кандидату все интересующие меня вопросы. Если зарплата выше, чем мы изначально можем предложить, опять же, действую по ситуации. Если кандидат соответствует компетенциям и уровню квалификации, то приглашаем на собеседование, проводим переговоры. В некоторых случаях мы готовы пойти на условия кандидата сразу либо предложить желаемый им уровень зарплаты после испытательного срока».

В любом случае, «завышать планку» не стоит, чтобы не упустить тех работодателей, которые готовы предложить помимо зарплаты интересные проекты, зарубежные командировки, карьерный рост и др. С другой стороны, нужно не обесценивать себя, чтобы не привлекать неинтересные предложения. Эксперты считают, что работодатель лояльно отнесется к тому, что вы увеличите сумму компенсации на 20% по сравнению с предыдущим местом работы.

Во внимание следует взять, что зарплата, указанная в резюме, будет еще обсуждаться с работодателем. Но к обсуждению желанных цифр стоит переходить только в конце собеседования, когда уже обговорены все обязанности и перспективы развития, иначе ваш собеседник может решить, что работа вас вообще не интересует.

Возможны варианты?

Если резюме, повисев на сайте несколько недель, не принесло требуемого результата в виде собеседования, значит, надо в нем что-то изменить. Очень часто проблема заключается именно в заработной плате. Стоит немного поэкспериментировать: изменить цифру или убрать ее и посмотреть на результат. Конечно, можно попробовать схитрить. Кто мешает создать не одно, а сразу несколько резюме с разным уровнем оклада, а потом ждать, на какое из них откликнется потенциальный работодатель. Несколько резюме могут страховать друг друга. Одно, где зарплата больше — для поиска работы мечты, на который уходит обычно немало времени, а другое, с более скромными запросами, должно быстрее принести результат, если ждать чуда не позволяет личный бюджет. Но, к сожалению, для опытных рекрутеров такие хитрости не пройдут незамеченными, поэтому не стоит создавать резюме с зарплатами, которые значительно отличаются между собой. Лучше в одном из резюме написать «по договоренности».

Зарплата – самый сильный мотиватор для сотрудника. Однако не стоит забывать о том, что будущий работодатель хочет услышать от вас в первую очередь не о зарплатных ожиданиях, а о новых идеях относительно бизнеса. Поэтому нужно заранее обдумать, что кроме бОльшей зарплаты привлекает вас в новой компании, чтобы, озвучив в первую очередь нематериальные преимущества на собеседовании, продемонстрировать, что деньги деньгами, но для профессионала также важна сама работа и успех общего дела.

Стоит ли давать ссылки на профиль в соцсетях?

В последнее время можно увидеть в объявлениях о вакансиях такие требования, как указание ссылки на профиль в соцсети. Стоит ли показывать работодателю свою страничку Вконтакте или в Одноклассниках? Конечно, лучше иметь профайл в популярной соцсети. Сегодня это уже вполне привычное явление и человек, не имеющий такой странички, воспринимается немного странно, может создаться впечатление, что он что-то скрывает от посторонних глаз. Поэтому следует быть готовым к тому, что вам придется дать ссылку на свою страничку. Но это накладывает и некоторые ограничения на контент, который вы публикуете на своей страничке. Не следует выставлять напоказ то, что может вас характеризовать не с самой лучшей стороны – фотографии дружеских попоек, а также интимные и неприличные фото, а также перепосты сообщений других пользователей сети. Если вам уж очень хочется делиться с друзьями абсолютно любыми фотографиями и публикациями, то хотя бы установите настройки приватности просмотра, назначив доступ к определенной части контента только вашим друзьям или отдельным пользователям.

Придерживайтесь установленной структуры резюме

Помните, что цель вашего резюме — показать работодателю, что именно вы оптимально подходите на данную вакансию. Ваше резюме должно обязательно содержать следующие разделы.

Имя, контакты и другая основная информация

Указывайте только актуальные данные: телефон и электронную почту, которую ежедневно проверяете, а также адрес места жительства (улицу, район или станцию метро). Если вы считаете, что страничка в соцсетях может усилить положительный эффект и произвести хорошее впечатление на будущего работодателя, дайте ссылку на свою страницу.

Персональная информация (раздел «Обо мне»)

Это раздел необязательный. Заполняйте его, если хотите выгодно отличиться от остальных соискателей. Не пишите общих фраз и шаблонов о коммуникабельности и стрессоустойчивости. Напишите, чего хотите добиться на будущей позиции и что конкретно можете предложить работодателю. В этом же разделе укажите информацию об участии в кейс-чемпионатах или волонтерских проектах, отметьте, если были старостой курса, участвовали в каких-то студенческих активностях. Студенческий профсоюз или совет — отличный пример инициативности и готовности брать на себя дополнительную ответственность. В компаниях всегда приветствуются люди, готовые брать на себя новые задачи, осваивать новые сферы и постоянно учиться, даже если этого никто от них не требует. Можно также указать свой средний балл успеваемости.

Ключевые навыки

Работодатель должен четко понимать, что вы предлагаете и что он получит, если наймет вас на работу. Составьте краткий список навыков, которые соответствуют каждой конкретной вакансии. И не забудьте указать, где и как вы эти навыки приобрели. Отметьте, если умеете работать с такими программами, как Excel, PowerPoint, 1C, SAP и др. Информацию о том, где вы их приобрели, напишите в графе «Дополнительное образование». Здесь вы можете перечислить курсы, семинары или тренинги — это, безусловно, будет плюсом в глазах будущего работодателя.

Опыт работы

На этом разделе необходимо остановиться подробнее. Перечисляйте весь имеющийся опыт в обратном хронологическом порядке. Вспомните все свои практики, стажировки и временные проекты, в том числе зарубежные. Работодателю важно знать, в организации каких мероприятий вы принимали участие. Отметьте волонтерские программы, в которых вы были задействованы. Этот пункт в резюме, несомненно, обратит на себя внимание, так как покажет ваше желание развиваться и умение жить в режиме многозадачности.

Если у вас был опыт работы в компаниях, укажите их полное название, должность, которую вы занимали, а также точное время работы, даже если это была краткосрочная стажировка в несколько недель. Напишите, в чем именно заключались ваши обязанности. Не ограничивайтесь одним предложением, например, «помощь руководителю», а пишите немного подробнее: «отвечал на звонки и электронную почту руководителя, ассистировал на встречах, готовил протоколы итогов встреч».

Образование и тренинги

Указывайте среднее и (при наличии) высшее образование, а также все дополнительные курсы, лекции, семинары и вебинары, которые повысили вашу квалификацию и помогли прокачать необходимые навыки.

Интересы

Пишите про это, только если ваши интересы помогают вам совершенствовать профессиональную сферу. Не пишите про религиозные или политические предпочтения, убедитесь, что ваши интересы не противоречат позиции и корпоративной политике компании, в которой хотите работать. В резюме на hh.ru про интересы можно упомянуть в разделе «Обо мне».

Рекомендации

Считается нормальным написать в резюме: «Рекомендации будут предоставлены по запросу». В резюме на hh.ru это тоже можно отметить в разделе «Обо мне». Не указывайте в списке рекомендующих вас людей друзей или родственников, не имеющих отношения к вашей сфере деятельности.

Не сообщайте недостоверные сведения

Многие ошибочно считают, что в поиске работы, как на войне – все средства хороши, главное пролезть любым способом на желаемую должность, а там авось удастся справиться. Это в корне неправильный подход, который не принесет вам ничего, кроме негативного отношения работодателей. Если у вы не закончили образование, не следует писать, что у вас есть диплом, который вы потеряли и поэтому не можете показать. Обучались вы в учебном заведении или нет очень просто проверить.

Нет смысла указывать, что вы свободно владеете программами, например, 1С, Excel, Photoshop или любыми другими, если у вас нет опыта работы в этих программах. Не надейтесь, что работодатель из сочувствия к вам станет вас обучать премудростям использования этих программных средств. Если вы не умеете ими пользоваться, то и писать о них ничего не стоит. Это же касается опыта работы, проектов, которыми вы занимались, а также любых других навыков, которые могут иметь решающее значение при рассмотрении кандидатур соискателей.

Как правильно указать желаемую заработную плату

Кандидат, составляя резюме, опасается двух ситуаций:

1. продешевить;
2. получить отказ из-за своих завышенных ожиданий.

Рекрутеры предлагают несколько решений этой дилеммы.
Традиционно за основу берут зарплату на последнем месте работы — такой подход считается наиболее приемлемым. К этой сумме добавляют 10–15%. Такой размер приемлет большинство работодателей. Наценка же делает возможным торг на собеседовании. «Штучные» в своей сфере эксперты могут добавить больше, но в пределах 30%. Такую прибавку можно ещё повысить, но только если на последнем месте работы размер вознаграждения долго не пересматривался.

Есть и другой подход. Сначала изучают диапазон по отрасли и вычисляют средний показатель. При этом учитывают не только должность, но и требования. Данные о доходах в отрасли уточняют в разных источниках:

• в аналитике служб по трудоустройству;
• из открытых вакансий разных компаний;
• на сайтах по поиску работы в резюме других кандидатов.

Лучше всего указывать не конкретную цифру, а приемлемую «вилку». Нижний предел устанавливается для случаев, когда мало откликов работодателей на резюме или для перспективных работодателей, которые пока не готовы платить больше. Разрыв между нижней и верхней границей не должен быть больше 25%. В этом случае надо уточнить, что решение будет принято в зависимости от объёма работы, системы оплаты труда, уровня ответственности, бонусов, премий.
Специалисты по подбору персонала считают нормальным обозначить минимальный уровень зарплаты в резюме — например, от 50 000 рублей. В каждом случае нужно уточнять, о какой сумме идёт речь — с налогами или без (гросс или нетто).

Шаблон резюме

Добавьте к вашему резюме фотографию

В последнее время все чаще в объявлениях о вакансиях можно увидеть приписку: «Резюме с фотографией рассматриваются в первую очередь». Поэтому позаботьтесь, чтобы в файле, который вы будете отправлять потенциальному работодателю, была ваша фотография. Не следует прикладывать фото в полный рост размером с формат А4. Вполне достаточно будет небольшого (2х3 см) фото, вставленного непосредственно в документ Word с вашим резюме. Если вы с компьютером «на Вы» и сами не знаете, как добавить фото, попросите это сделать кого-то из ваших знакомых, более свободно владеющих компьютером. В результате ваше резюме должно выглядеть примерно вот так:

Фотография должна иметь актуальную дату съемки. Не следует 45-летнему соискателю (или соискательнице) вставлять фото 20-летней давности лишь потому, что вам нравится, как молодо вы там выглядите и вообще удачно получились. В конце концов вы же не на кастинг фотомоделей отбираетесь. Очень советуем вам посмотреть видео, как составить хорошее резюме, которое понравится работодателю:

Не пропустите:

Как составить хорошее резюме? Главные правила составления резюме. Как писать об опыте работы? Какую указывать желаемую зарплату? Какие дополнительные сведения о себе следует указать? Пошаговый разбор всех пунктов резюме.

Язык резюме

В самом начале мы уже говорили о том, что написание резюме вовсе не подразумевает автоматический переход на бюрократический язык. Правильное отношение к резюме как маркетинговому инструменту, а не как к бюрократической условности, автоматически меняет и язык резюме с канцелярского на деловой:

• убирается пассивный залог: не «проводил обучение», а «обучал»;
• снижается количество отглагольных существительных;
• выбираются позитивные формулировки: не «работал с жалобами клиентов», а «помогал клиентам решать их вопросы», не просто «перешел с должности», а «получил повышение»;
• убираются многословие и вода;
• правильно согласуются времена глаголов: для предыдущих мест работы – прошедшее, для текущего – настоящее;
• убираются все необщепринятые аббревиатуры;
• нещадно удаляются все клише и шаблоны.

Готовые образцы резюме

Если вы затрудняетесь самостоятельно составить резюме на какую-либо из вакансий, то можете воспользоваться уже готовыми образцами, которые вам нужно будет лишь дополнить своей фотографией и откорректировать, представленную в них информацию. Для вас мы собрали 12 образцов уже готовых резюме, которые вы можете использовать: — образец резюме банковского работника; — образец резюме главного бухгалтера; — образец резюме главного инженера проекта; — образец резюме директора по персоналу; — образец резюме инженера-электронщика; — образец резюме менеджера по продажам; — образец резюме менеджера; — образец резюме продавца-консультанта; — образец резюме секретаря; — образец резюме руководителя IT-отдела; — образец резюме системного администратора; — образец резюме юриста; — образец резюме руководителя отдела маркетинга.

Не забудьте прочитать, как правильно пройти собеседование, чтобы знать, как отвечать на каверзные вопросы менеджера по кадрам и не растеряться, когда вас спросят Почему вы уволились с предыдущей работы или Какой размер зарплаты вас устроит.

• Главные ошибки на собеседовании
• Что рассказать про опыт работы?

• Вредно ли работать в ночную смену?
• Что делать, если отклонили ваше резюме?

>>>

Как правильно сформулировать ожидания по зарплате

Бывает ли так, что во время собеседования вопрос рекрутера о желаемой зарплате ставит вас в тупик? Или что при просмотре вакансий на сайтах вас удивляют «неприлично низкие» зарплаты?

Читайте также:  Обязанности пекаря хлебобулочных изделий. Должностная инструкция пекаря предприятия общественного питания. Должностная инструкция пекаря хлебобулочных изделий

Экспертам Антирабства эта ситуация знакома. Возможно, при поиске работы вы не оценили уровень зарплат и неправильно сформулировали свои зарплатные ожидания. Или пока не определились с тем, сколько хотели бы получать за свой труд.

Расскажем, как это исправить.

Как правильно написать резюме на работу: образец для подражания

Мне очень нравится цитата Коко Шанель: «У вас никогда не будет второго шанса произвести первое впечатление».

Резюме призвано создать о вас это первое впечатление.

Ваше резюме должно выглядеть на миллион долларов. Так же круто, как выглядят звёзды и модели в своём Инстаграм, как выглядит Джордж Клуни в рекламе Мерседес. Ну вы поняли.

Рекрутеры в компаниях просматривают сотни резюме в день. У них тоже существуют планы. На беглый просмотр каждого резюме специалист-кадровик тратит не более 5−10 секунд. Если не зацепило — ну, прости, прощай! Уходит в корзину. Зацепило — кадровик откладывает в отдельную стопочку, чтобы в дальнейшем проработать контакт.

Как зацепить внимание специалиста по кадрам?

С чего начать

Так как правильно написать резюме на работу, чтобы оно смотрелось выигрышно на фоне конкурентов, не используя бесполезные образцы и шаблоны?

Работодатели и кадровые агентства — это не эфемерные образования.

Они состоят из сотрудников — специалистов по кадрам, которые в ручном режиме занимаются подбором рабочей силы. Приоритет при поиске новых сотрудников в XXI веке отдаётся специальным работным сайтам и агрегаторам.

Заведите аккаунты на всех работных порталах российского интернет-сегмента. Пренебречь этим правилом = позволить конкурентам-соискателям обойти себя уже на старте.

Перечислю топ-5 самых посещаемых сайтов по поиску работы в России:

• hh.ru — Хэдхантер, флагман русского интернет-рынка труда
• superjob.ru
• job.ru
• trudvsem.ru
• rabota.ru

Часть из них предложат вам параллельно с регистрацией создать своё первое электронное резюме.

Выделите несколько часов своего времени, чтобы зарегистрироваться на этих сайтах. Большинство работодателей и кадровых агентств в поисках свежей рабочей силы «шерстят» именно эти сайты!

Список из 5 интернет порталов-флагманов обязательно дополните 3−5 региональными сайтами, которые активно используют для поиска работы в вашей области или республике.

Для Екатеринбурга и Свердловской области это:

• ekb.zarplata.ru
• rabota66.ru
• 66.ru

Вот так выглядит резюме на Хэдхантере, если его искать на сайте:

Разберём процесс регистрации и создания резюме на сайте hh.ru (Headhunter). Зайдите на сайт hh.ru и выберите в меню сверху Ищу работу → Создать резюме.

Выберите «Регистрация соискателя». Введите ваши имя, фамилию и адрес электронной почты.

Нажмите кнопку «Зарегистрироваться».

Зайдите на свою почту, найдите письмо от hh.ru и подтвердите, что именно вы создали учётную запись переходом по ссылке.

В новом аккаунте на hh.ru система предложит вам создать резюме.

Заполните информацию о себе:

• дата рождения
• номер мобильного телефона
• гражданство
• город
• пол
• опыт работы
• ключевые навыки
• образование
• владение языками
• дополнительная информация

Нажмите «Сохранить и опубликовать». Всё, ваше резюме сохранилось в базе данных сайта и доступно для просмотра зарегистрированным работодателям!

Создать резюме на Хэдхантере можно и загрузкой уже готового файла.

Система поддерживает форматы: PDF, DOCX, TXT. Размер файла не должен превышать 5 Мегабайт. Робот на сайте распознает ваши данные и подставит в нужные поля автоматически (до чего техника дошла!). После загрузки обязательно проверьте все поля на достоверность и добавьте, что считаете необходимым.

Домашнее задание! По аналогии создайте резюме на всех работных сайтах, где завели аккаунты.

Ничего личного — только бизнес!

Первое правило успешного резюме: пишите только то, что непосредственно относится к вашей профессиональной деятельности.

Старайтесь сказать больше, и в то же время используйте так мало знаков, как можете.

Язык бизнеса принципиально отличается от языка художественных книг. Он не приемлет эпитетов, пространных и громоздких конструкций. В сфере HR (подбор персонала) важны чёткость и ясность изложенной мысли, краткость, достоверность информации и экономия времени специалиста, изучающего резюме.

Рекомендуемый объём вашего CV — 2 страницы. Одной будет мало, чтобы описать все ваши карьерные достижения. А роман из трёх и более страниц никто не будет читать. Хороший специалист по кадрам не будет заглядывать дальше второй страницы, потому что ему достаточно информации из первых двух.

В разделе «Цель» укажите одну (!) должность, которая вас интересует.

Не пишите две и более должности. Сделайте в таком случае несколько разных резюме. Избегайте шаблонных фраз вроде «Меня интересует…» или «Хочу реализовать себя как…».

Не указывайте ваше семейное положение. Это личная информация, и в резюме она к чему. Женаты ли вы, имеете ли трое детей — это скорее будет интересно банку, который выдаёт кредиты, чем потенциальному работодателю.

Не удержусь от небольшого оффтопа: кредитные организации при проверке клиентов лояльнее относятся к людям с семейным статусом!

Так что имейте в виду.

Что ещё не нужно указывать в резюме:

• Не релевантный должности опыт работы. Ищете работу маркетологом, не пишите, что во времена студенчества полгода подрабатывали барменом. И наоборот.
• Если в разделе «Образование» вы указали высшее учебное заведение, то уберите информацию о техникуме или училище.
• Не используйте таблицы, это приём из 1960-х годов. Ваше резюме будет смотреться как «динозавр». Кадровик, может, и улыбнётся, когда увидит огромную таблицу на всю страницу, но выигрыша точно не случится.
• Рекомендации — достаточно спорный пункт. Но и его я рекомендую убрать. Время HR’а дорого стоит, и он уж 100% не будет его тратить на обзвон ваших бывших работодателей, начальников или партнёров.
• Должностные инструкции с прежних мест работы. Это лишнее. Кадровики не обладают узкоспециальными познаниями в вашей профессии и не будут в это углубляться.
• Никаких сносок, расшифровок, аббревиатур. Только обычный текст.
• Причины увольнений.

«Шапка» — всему голова

С чего начинается грамотное резюме:

• имя и фамилия
• цель
• контактные данные
• город

Эта информация позволит вас идентифицировать. Она должна давать понятные ответы на 4 вопроса: кто вы, откуда, чего хотите и как с вами связаться.

Вы же точно знаете чего хотите?

Итак, укажите как вас называть-величать. Другими словами, напишите имя и фамилию. Отчество писать не надо. Далее должна быть указана цель соискателя — должность, на которую вы претендуете. Допустимо указывать не одну, а несколько должностей.

Рекрутер фильтрует резюме по цели, в первую очередь. Если вы укажете её в «шапке» своего CV сразу после имени и фамилии, кадровик сможет быстро сориентироваться, о какой вакансии идёт речь.

Ниже пункта цели соискателя оставьте свои контакты: номер мобильного телефона в международном формате и адрес электронной почты. Используйте форматирование, чтобы номер было удобно прочесть. Разделяйте группы цифр пробелами. Вот так: +7. Или так: +7 900 123 45 67.

Заведите адрес электронной почты на Gmail. Идеально, если он будет выглядеть примерно так: фамилия. имя@gmail.com. Правило хорошего тона.

Непрофессионально указывать в логине почты своё прозвище, год рождения, посторонние цифры и прочие символы. Не указывайте в резюме корпоративный адрес. HR может решить, что вас уже уволили, раз вы так вольготно пользуетесь корпоративной почтой и не боитесь санкций начальства. Это не сыграет вам на руку.

Если вы имеете свой сайт, на котором размещено портфолио, обязательно дайте на него ссылку в таком виде: http ://вашсайт.com или https ://вашсайт.com.

В поле «Адрес» укажите город вашего проживания. Если вы ищете работу в другом городе (например, ищете в Москве, а живёте в Казани) и планируете переезд, добавьте фразу: «Готов к переезду в…».

Самое важное — на первой странице

После того как вы заполнили основные данные в резюме, пора переходить к основной части. Какие разделы относят сюда:

• желаемая заработная плата
• достижения
• опыт работы
• образование
• наличие водительских прав
• хобби
• дополнительная информация

Заработная плата

Многие не указывают ожидания по заработной плате. Я рекомендую указывать. И вот почему.

Статистика hh.ru говорит, что соискатели, которые указали в резюме желаемую заработную плату, имеют больше шансов устроиться на работу. Знающих себе цену чаще приглашают на собеседование. Да и сами переговоры проходят быстрее.

Работодатель точно знает, какие деньги он готов платить будущему сотруднику. Как правило, он закладывает фиксированную сумму или допустимую «вилку», в пределах которой он готов торговаться с заинтересованным кандидатом.

Если вы «раскрыли» ваши карты в резюме, это будет честно. У работодателя перед переговорами будет полное понимание о ваших желаниях.

К обсуждению заработной платы серьёзно подготовьтесь. Торг — ключевой момент. Вы прямо заинтересованы продать своё время как можно дороже!

Какую зарплату указывать в резюме?

Самый распространённый вариант: +10% от вашего текущего дохода. Обосновать на переговорах такую сумму несложно. Можете использовать аргумент «в пределах годовой инфляции». Такой ответ в большинстве случаев представится логичным и удовлетворит вторую сторону.

Если вы проработали на последнем месте работы несколько лет, а заработная плата в компании не индексировалась, пересчитайте от уровня зарплаты на момент трудоустройства. Но не более 30% от текущей.

Если же вы работали более 3 лет на одной должности, и ваша зарплата не менялась, это говорит об отсутствии карьерного роста. Готовьтесь к вопросам.

Наиболее важные достижения

Считаю этот раздел самым «вкусным». Перечислите здесь тезисами ваши результаты: чего вы добились в карьере и в жизни, какие ключевые решения приняли, какую выгоду ваши достижения принесли компании. Снабдите цифрами. Обязательно!

Выстройте логически свою историю успеха. Работодатели любят читать подобные истории.

Здесь же опишите свои главные личные качества, которые помогли вам достичь результатов. И приведите конкретные примеры, где они сыграли свою положительную роль.

Менеджеру отдела продаж советую описать, сколько крутых сделок он заключил, на какой максимальный чек закрывал клиента, какая продажа по телефону была самой быстрой.

Ищете работу программистом? Сообщите про проекты, в которых принимали участие, какой вклад внесли лично. Укажите ваши ключевые компетенции, упомяните, что вы надёжный и исполнительный сотрудник, который укладывается в сроки и соблюдает при этом качество.

Маркетологу советую описать ваши самые крупные проекты: размер рекламных бюджетов, с которыми работали, сколько денег заработал клиент при помощи вашей рекламной кампании.

Для секретаря важна универсальность.

Для дизайнера — креативность.

Для бухгалтера — безупречность.

Для полицейского — служба в армии.

Однажды я искал работу интернет-маркетологом, будучи уже опытным специалистом. Я указал в своём резюме, что умею эффективно управлять миллионными рекламными бюджетами. Это сработало! Директор рекламного агентства искал на вакантную должность человека именно с этой компетенцией, хотя не указал это в вакансии. Меня пригласили на собеседование, и я успешно его прошёл.

Тим Феррисс, предприниматель из США, в своей книге «Как работать 4 часа в неделю, жить где угодно и при этом богатеть» говорит: если вы совершили в жизни нечто экстраординарное или даже безумное, расскажите об этом!

• Пересекли Атлантический океан на небольшой парусной яхте в одиночку
• Спели на концерте в Лос-Анджелесе дуэтом с Джеймсом Хэтфилдом из группы Metallica перед 100 000 человек
• Заняли первое место в международном триатлоне
• Построили с нуля сеть фитнес-клубов в самой закрытой стране мира — Северной Корее

Наличие подобных строчек в резюме практически гарантирует вам успех. Рекрутерам будет любопытно пообщаться с вами тет-а-тет, поскольку вы неординарная личность и выделяетесь из «серой» массы.

Опыт работы

Чем ближе к началу резюме, тем «свежее» должны быть данные про ваш опыт. Начинайте с вашего последнего места работы и углубляйтесь в прошлое по мере продвижения вперёд.

Упомяните, что работаете до сих пор. Работодатели подозрительно относятся к соискателям, которые находятся «на воле».

Для каждого места работы отметьте:

• год и месяц начала и конца службы
• название компании
• должность
• чего добились
• обязанности

5−7 строк будет достаточно. Уделите максимальное внимание достижениям. Именно достижения и результаты «продают» соискателя. Создают его ценность.

Обязанности можете перечислить, только кратко. Должностную инструкцию копировать ни к чему.

Объединяйте места работы. Нормой рекрутеры сегодня считают 2−3 года минимум. Если указано меньше 1 года — это играет против вас.

Работодатели не любят «прыгунов», поскольку изначально нацелены заполучить сотрудника на длительный срок. Исключение составляют работники, которые служат по контракту.

Последние три места работы распишите подробно. На остальные не тратьте более 2−3 строк. Иначе не впишетесь в те заветные две страницы, и получится роман.

…И всё остальное

Образование, хобби, дополнительная информация — на это всё HR посмотрит в самом конце. Если вообще доберётся до конца.

Образование укажите профильное. Остальные разделы заполните по остаточному принципу.

Специалистам по кадрам что в обычной компании, что в кадровом агентстве начальства ставит план: сколько должно быть прособеседовано человек за определённый промежуток времени, и когда вакантная должность должна быть занята успешным кандидатом.

Если HR неэффективно тратит своё время, он может получить от начальства штрафные санкции.

Профессиональный кадровик собеседует в день от 5 до 10 человек, плюс ему надо найти время составить тексты вакансий, выложить на сайтах, просмотреть резюме от кандидатов, назначить встречи, оформить документы о приёме на работу…

Поставьте себя на месте сотрудника отдела кадров!

Какие задачи кадровик призван решить в течение дня?

• составить объявление о вакансии
• выложить объявление на работных сайтах
• обработать поток заявок от кандидатов и отсеять неперспективных
• прозвонить оставшихся и пригласить на встречу
• провести собеседование, снова отсеять
• назначить повторное собеседование с непосредственным руководителем

Представляете сколько работы?

Вакансий может быть не одна, а несколько. В таком случае нагрузка на HR’а многократно увеличивается, и приходится эффективнее тратить время. Резюме просматриваются очень бегло, а те, что не привлекли взгляд в первые 5 секунд, сразу же отправляются в корзину.

Пишите резюме так, чтобы зацепить внимание и его хотелось читать снова и снова!

Детали, о которых вам не скажут

1. Форматирование. Сейчас модно использовать шрифты без засечек, к примеру, Calibri. Arial тоже допустимо. Times New Roman уже сильно «старит» резюме. Размер шрифта (кегль) — 10 или 12. Между строками одинарный интервал. И не делайте слишком большой отступ слева: так вы сокращаете полезную площадь листа.
2. Ошибки в словах. Проверьте своё резюме на ошибки и опечатки! Прогоните через сервисы проверки орфографии и пунктуации. Если у вас есть на примете знакомый корректор, филолог или преподаватель русского языка, попросите его вычитать ваш текст.
3. Списки. Сплошной текст очень тяжело воспринимать. Используйте ненумерованные списки для упорядочивания структуры текста, отступы и абзацы.
4. Фото. Желательно цветное и профессиональное. Резюме без фото смотрятся обезличенно и меньше цепляют глаз.
5. Формализм. Используйте деловой разговорный язык. Избегайте канцеляризмов и сложных речевых оборотов. Это бизнес, а не художественная литература.
6. УТП или ваше уникальное торговое предложение. Каждый абзац вашего текста должен продавать и усиливать общее впечатление. Чёткий оффер, краткая выжимка, наличие смыслов.
7. Не пишите то, чего не умеете.

И ещё кое-что.

Идеальный вариант — готовьте резюме под конкретную вакансию. Вот здесь-то и рушатся все шаблонные конструкции. Шах и мат посредственностям!

Как правильно написать резюме на работу, образец которого так легко скачать? Никак. Забудьте про образцы и шаблоны. Это путь в никуда. Лучше пропустите ваш любимый сериал и потратьте больше времени, изучите потребности работодателя, его боли.

Создайте оригинальный текст, который презентует вас как «волшебную палочку», Спасителя бизнеса.