Бухгалтер – специалист, который нужен всегда и везде

Не хочу больше работать бухгалтером….!!!

Обновлённые HR-Сообщества: hr.superjob.ru
Клуб бухгалтеров и аудиторов | 18.04.2007 15:19 Так сложилось, что я получила высшее экономическое образование по специальности бухгалтер. Родители посоветовали, что всегда смогу в будущем найти работу и деньги смогу хорошие зарабатывать. Я и пошла по этой специальности, на тот момент не совсем осознавая, чем хочу заниматься в жизни. Уже в институте поняла, насколько мне не нравится бухучет, хотела бросить институт, но родители уговорили все же получить диплом, что с дипломом я смогу работать не по специальности, в экономике якобы много разных направлений… Но после окончания института поняла, что берут меня на работу либо менеджером по продажам с поиском клиентов (у меня нет к этому способностей), либо секретарем (не хочу!), либо бухгалтером. Подруги уговорили поработать, посмотреть, вдруг понравится… Устроилась бухгалтером. Проработав 2 года, поняла, что больше не могу!!! Я очень активная, у меня много разных увлечений, подруги считают, что со мной легко и интересно общаться. Я много общалась с менеджерами, кто меня знает, все не могут понять, что делаю я в бухгалтерии с моим характером и способностями!!! Бухгалтерия просто «душит» меня своей монотонностью, однообразностью и занудством!!!! Я ушла с той работы, стала искать возможность сменить специальность, но все работодатели, когда смотрят на мой бухгалтерский опыт, отказываются брать меня на работу… Я уже 5 раз меняла работу, иногда работала всего по нескольку месяцев, училась новому, а затем снова сбегала от этой бухгалтерии. На последнем месте я устроилась в лизинговую компания, причем мне удалось перейти на участок, где совмещается работа бухгалтера и менеджера. Мне нравилось работать с клиентами, я поняла, что вот это мое, этим хочу заниматься. Но так сложилось, что пришлось уйти с этого места. Сейчас ищу похожую специальность. Но в первую очередь работодатели предлагают бухгалтерию, а если встречается должность «специалиста» или «менеджера» в лизинговой компании, то сначала вроде приглашают на собеседование, а потом отказывают, ссылаясь на мой бухгалтерский опыт. Помогите!!! Я не знаю как пробить эту стену непонимания со стороны работодателей…..

Совместить и присмотреться

Прежде всего бухгалтер смог бы заниматься кадровыми вопросами организации, и некоторым удается-таки совмещать обе эти должности в небольшой компании. Кто-то добровольно на такое соглашается, а кто-то узнает об обязанностях кадровика уже после трудоустройства. Мало кому это нравится, но тем не менее некоторые согласны на такой вариант. Если время позволяет и за эту работу доплачивают, то получается неплохо. Бухгалтер может оторваться от своих бумаг и цифр и переключиться на что-то другое. К тому же к работе кадрового менеджера стоит присмотреться. А что если поменять квалификацию? Понятно, что мало какой работник учета согласится менять свое место на должность кадровика в небольшой компании. Но если речь идет о крупной организации, предприятии или комбинате, например, то почему бы и нет? Объем работы там вполне достойный, и кадровый отдел, как правило, немаленький. К тому же можно дорасти до начальника отдела, а это уже солидная должность и соответствующая зарплата. Среднее вознаграждение рядового менеджера по кадрам крупной компании обычно 25–35 тысяч рублей. Начальник отдела получает в среднем 40–45. Если речь идет об очень крупном предприятии, то сумма может достигать 60–70 тысяч рублей. При этом нет такой ответственности и напряжения, как в работе бухгалтера, а к обязанностям прибавляется общение с людьми.

Чем занимается бухгалтер?

• ведением налоговой документации, учёта, оплатой налогов;
• оплатой взносов в различные внебюджетные фонды;
• начислением оплаты труда сотрудникам;
• отчётом перед контролирующими органами;
• внутренней отчётностью;
• управлением бухгалтерской службой и организацией её работы (главный бухгалтер);
• учётом, связанным с международными и государственными стандартами;
• налоговым и управленческим учётом;
• учётом материальных ценностей.

Отдельно стоит сказать о феномене бухгалтера-экономиста. Эти две должности, часто совмещаемые в одном лице, предполагают учёт не только финансовой, но и хозяйственной деятельности организации, необходимость контролирования средств и расходов, материалов и услуг для внутреннего функционирования фирмы. Нанимать экономиста, как правило, невыгодно, и бухгалтер занимается данной деятельностью в нагрузку к основной.

Расширяем горизонты

Бухгалтер к тому же может расширить сферу деятельности и стать экономистом. Здесь больше вариантов для карьерного роста, работа во многом интересная, к тому же в этом деле всегда есть чему учиться и совершенствоваться, случаются и командировки. Ведущий экономист среднего государственного предприятия может получать до 50 тысяч рублей в месяц. Что касается частных организаций, то там заработные платы могут быть еще выше. При этом нет материальной ответственности, как в бухгалтерии.

«Я не раз слышала мнение о том, что хороший бухгалтер легко может стать хорошим экономистом, а наоборот – нет. Поэтому меня, бухгалтера с пятилетним стажем, отговаривали от этого шага. Мол, лучше расти по своей должности, стать главбухом – это куда как престижнее. С другой стороны, средняя зарплата экономиста выше, чем у бухгалтера и там нет материальной ответственности. В общем, мне это показалось привлекательным. Сменила квалификацию легко – сама не ожидала. В компанию требовался экономист с опытом работы непосредственно в этой должности, да еще и не менее двух лет; но я рискнула и отправила свое резюме; меня пригласили на собеседование и в итоге взяли! Так что нет ничего невозможного! И если хочется, то почему хотя бы не попробовать?»

Читайте также:  Чем занимается спелеолог: спортивный экстрим, научный фанатизм или неискоренимая романтика

Евгения Корчинская, экономист небольшого предприятия из Подмосковья

А можно пойти еще дальше – пройти аттестацию и стать, например, экономистом-аналитиком. Даже будучи рядовым сотрудником, он получает в среднем 45–50 тысяч рублей. Если и дальше совершенствоваться в этой области, то можно достичь немалых успехов, как карьерных, так и материальных. Это практически новая в России профессия, которая постоянно развивается. Аналитик думает, рассчитывает, прогнозирует. Они же занимаются бюджетированием и управленческим учетом в компании. На небольших предприятиях эту роль часто берет на себя бухгалтер, а в крупные приглашают отдельных специалистов. Так что если у работника учета есть склонность к анализу, а не просто к фиксированию фактов и ему не чужд творческий подход к делу, то в аналитиках ему самое место. В некоторых организациях при определенном опыте на этой должности можно заработать до 150 тысяч рублей, и это не предел. Кстати, аналитиков часто назначают на пост финансовых директоров в каких-нибудь крупных компаниях: тут все зависит от того, как человек себя проявит. А это уже совершенно другой уровень работы, вдобавок престиж и немалые деньги.

Каковы преимущества и недостатки услуги приходящего бухгалтера

Преимущества сотрудничества с приходящим бухгалтером

• Нанимателю приходящего бухгалтера не требуется выделять и оборудовать отдельное место для его работы: достаточно просто на время уступить ему какой-либо из компьютеров.
• Сведения, которые задействованы в бухгалтерском учёте и с которыми работает приходящий бухгалтер, постоянно находятся в вашем компьютере.
• Приходящий бухгалтер не будет вносить все документы в программу, так как их можно самостоятельно включать в базу данных 1С для того, чтобы упростить деятельность друг другу. Единая база данных для клиента и приходящего бухгалтера очень удобна и значительно экономит время.
• Личное общение с приходящим бухгалтером предполагает иной уровень отношений, большее доверие, взаимное уважение и иногда дружескую поддержку.
• Приходящего бухгалтера легко сменить на другого специалиста.

Недостатки сотрудничества с приходящим бухгалтером

• Поскольку приходящий бухгалтер не находится постоянно на рабочем месте, то случается, что у него отсутствуют актуальные сведения о текущем положении дел в организации клиента. В тех случаях, когда необходимо присутствие приходящего бухгалтера, его требуется вызывать и ожидать определённое время, иногда достаточно долгое, ведь приходящий бухгалтер в этот момент может работать у другого клиента либо заниматься собственными делами.
• Иногда то, что приходящий бухгалтер занимает ваш компьютер, пусть даже в заранее оговорённое время, может стать существенным препятствием в деятельности организации. Тем не менее при грамотной организации обязанностей приходящего бухгалтера и верном составлении графика это не доставит особых хлопот.
• Приходящий бухгалтер может брать работу на дом, поскольку так ему удобнее. Далеко не все доверяют свои документы пусть даже знакомым людям, работающим приходящим бухгалтером, потому что любая случайность может привести к утрате или потере важных бумаг. В связи с этим возможны разногласия с приходящим бухгалтером, если вы не захотите ему уступать.
• Не все приходящие бухгалтеры — настоящие профессионалы, хотя в этом бизнесе чаще всего работают именно они. Риск есть всегда, так что сотрудничество с непроверенным приходящим бухгалтером может превратиться в ожидание каких-либо проблем.
• Приходящий бухгалтер, в том случае, если у вас с ним случится конфликт, всегда может сделать какую-нибудь подлость с вашими документами, о которой вы узнаете далеко не сразу. Приходящий бухгалтер не работает в штате, так что не привязан к этой работе и месту, а значит, не опасается последствий, так как не ему их устранять.
• Деятельность приходящего бухгалтера довольно сложно контролировать. Он может выполнять колоссальный объём работы, в то время как вам будет казаться, что человек бездельничает. Случается и наоборот — приходящий бухгалтер имитирует работу и получает оплату.

Проходим аттестацию

Кто проверяет работу бухгалтера? Конечно, аудитор! Теоретически работник учета вполне может занять это теплое место. Средняя зарплата аудитора выше средней зарплаты бухгалтера. В Москве она достигает 80–100 тысяч рублей, прибавьте дополнительные вознаграждения за особо хорошую работу. Профессионалов в этой области передают из рук в руки, им доверяют самые ответственные и сложные дела.

А что нужно, чтобы стать аудитором? Во-первых, желательно иметь бухгалтерский стаж 6-8 лет и обладать знаниями в самых разных областях бухучета. Во-вторых, необходимо наличие юридического или экономического образования. И в-третьих, самое главное – необходимо пройти курс обучения с последующей аттестацией.

Выучиться «на аудитора» в Москве стоит примерно 60–70 тысяч рублей, занятия включают в себя 60 академических часов. Во время занятий будущие специалисты изучают право, финансы, налоги, аудит и бухгалтерский учет. Затем в Минфине проходят тесты в два этапа – письменный и устный, после чего на руки выдается заветная бумажка с записью о том, что бухгалтер теперь не просто бухгалтер, а аттестованный аудитор. Можно начинать рекламировать свои услуги и расти профессионально. Правда, не следует забывать, что работа аудитора часто носит сезонный характер: особенно ее много с ноября по апрель, когда и проходят основные проверки. В этот период приходится задерживаться, брать работу с собой на дом, так что эта профессия не очень подходит тем, кто привык к фиксированному рабочему дню. Аудитор должен вникать в работу предприятия, на котором проводит проверку, а не только в цифры, уметь мыслить масштабно, быть мобильным. Ему следует быть честным, объективным, уметь хорошо работать в команде и хранить секреты, так как представители этой профессии имеют доступ к конфиденциальной информации компании.

Только выбирай!

Где еще может попробовать себя специалист по учету? Например, он может стать финансовым менеджером в какой-нибудь фирме. В крупных организациях есть свой отдел, который работает с банками и денежными перечислениями. Например, в рекламной компании можно заработать примерно 35 тысяч рублей в месяц, а в фармацевтической – порядка 55 тысяч. Если брать более глобально, то такой менеджер фактически управляет финансовыми потоками компании, планирует, разрабатывает стратегии, при этом постоянно анализирует ситуацию на рынке. Здесь все время надо держать руку на пульсе, общаться, узнавать, делать выводы. На такой работе не заскучаешь! А если получится добиться в ней успеха и устроиться в достойную компанию, то и вознаграждение будет соответствующим.

Бухгалтер может пойти работать и в банк, причем не специалистом по учету, а в качестве экономиста кредитного отдела. В этой работе требуются знания бухгалтера, чтобы анализировать баланс, проверять оборотно-сальдовые ведомости, разбираться в проводках и счетах. На основе этой информации уже принимается решение о том, следует выдавать клиенту кредит или нет. Средняя зарплата здесь 25–35 тысяч рублей, работа скорее рутинная… Хотя можно попробовать сделать карьеру в банке, например, стать специалистом по кредитам. А первой ступенью для бухгалтера в новой сфере как раз может стать должность экономиста кредитного отдела. Тем более туда с удовольствием берут работников учета! Ведущий экономист на такой должности может получать 50–60 тысяч рублей и многочисленные банковские бонусы.

Главное – решиться!

«Я пока работаю бухгалтером, хотя у меня есть желание переквалифицироваться, например, в аудиторы или попробовать свои силы в банке. Считаю, что это возможно, но мне, наверное, смелости не хватает. Опять же жалко денег на подготовку к аттестации, чтобы стать аудитором. Хотя понимаю, что если буду стараться, то это быстро себя оправдает. Еще кажется, что на новом месте ничего не получится, придется учиться каким-то мелочам, а здесь уже все так знакомо. Но уверена, что однажды все-таки решусь. Чувствую, что в старых рамках мне становится тесно. Когда я задумалась о том, кем может стать работник учета, не тратя времени на второе высшее, то была очень удивлена! Выбор большой, специальности интересные, денежные, возможностей карьерного роста больше, чем на месте бухгалтера».

Ольга Ильина, бухгалтер рекламной компании

Сегодня выбор работы у бухгалтера есть. Благодаря многочисленным курсам, аттестациям, семинарам, книгам, доступной информации он может переквалифицироваться в экономиста, аналитика или аудитора, дорасти до финансового директора, сделав, таким образом, шаг вперед в своей карьере. Да, это сопряжено с рядом трудностей, но результат, безусловно, себя оправдывает.

Светлана Иващенцева, эксперт журнала «Расчет»

Практическая энциклопедия бухгалтера

Все изменения 2020 года уже внесены в бератор экспертами. В ответе на любой вопрос у вас есть всё необходимое: точный алгоритм действий, актуальные примеры из реальной бухгалтерской практики, проводки и образцы заполнения документов.

Читайте также:  Должностная инструкция по специальности «Продюсер»

Руководство сократило рабочую неделю, а объем обязанностей остался прежним, урезает оплату, проводит сокращения одно за другим. В воздухе витает нервозность. Каковы выходы из сложившейся ситуации? Подумать о смене профессии! Ведь фундаментальный багаж бухгалтерских знаний и навыков высоко ценится и в смежных отраслях – аудите, налоговом консалтинге…

Аудит продолжает пользоваться спросом

Одним из логичных «превращений» бухгалтера является переквалификация в аудитора. Сейчас в Санкт-Петербурге спрос на этих специалистов остается стабильным. Попробовать начать можно с должности помощника аудитора. Но, учитывая завышенные требования большинства работодателей, в дальнейшем все же придется обзавестись нужными «корочками».

Своим опытом перехода из бухгалтеров в аудиторы делится Ксения Вражнова: «Семь лет я отдала работе в бухгалтерии. Это были разные компании, поэтому я знала специфику многих участков. В конце прошлого года фирма, в которой я трудилась, столкнулась с финансовыми трудностями. Атмосфера в офисе сгущалась день ото дня, не прекращались пересуды о грядущих сокращениях и урезании зарплат. Я сделала ход конем – не дожидаясь увольнения, стала подыскивать новую работу. Случайно наткнулась на интересную вакансию, правда, требовался аудитор, а не бухгалтер. Я решила рискнуть и не прогадала – собеседование прошла успешно, меня приняли на работу. Надо сказать, что я очень рада такому витку в моей карьере. Признаюсь, что в бухгалтерии я заскучала, перестала интересоваться важными для профессионала вещами. Теперь же меня переполняет энергия, работа с разными клиентами обязывает быть в профессиональном тонусе, постоянно самосовершенствоваться».

Налоговые консультации всегда в цене

Опытный бухгалтер, имеющий за плечами багаж выигранных судебных дел с налоговиками, способный к аналитическому прогнозированию ситуации и глубоко знающий налоговый учет и право – идеальный претендент на должность налогового консультанта. Специалист, умеющий разрабатывать учетную политику, оптимизировать налогообложение и отстаивать интересы компании перед фискальными органами, – ценная находка. Профессия налогового консультанта сравнительно молодая и только начинает развиваться. Ей явно не хватает популяризации – многие по старинке за налоговой помощью отправляются к юристу общей практики. Однако даже при этом квалифицированное налоговое консультирование пользуется большим спросом, к тому же услуги консультанта традиционно высоко оплачиваются.

Здесь, так же как и в ситуации с аудитом, можно начинать с нуля или же получить соответствующее дополнительное образование. Аккредитованные Палатой налоговых консультантов учебные центры готовят к сдаче квалификационного экзамена. Как правило, образовательная программа по данной специальности представлена в трех вариантах: 180, 380 и 540 часов.

Отметим, что, помимо перечисленных профессиональных навыков, претенденту на должность консультанта по налогам необходимо обладать определенным набором личностных качеств: стрессоустойчивость, коммуникабельность, умение вести разговор на языке клиента (трансформировать специальную терминологию в простые и общедоступные слова), наблюдательность.

Историю своего перевоплощения из главбухов в налоговые консультанты рассказывает Дарья Горчек: «Так сложилось, что я, будучи главбухом, постоянно по просьбе знакомых бесплатно консультировала по налоговым вопросам руководителей фирм и предпринимателей. В конце концов я поняла, что на этом можно зарабатывать деньги. Параллельно работе я получила аттестат налогового консультанта. С наступлением кризисных времен начальство урезало зарплату и сократило рабочую неделю, при этом объем работы остался прежним. Я решила, что пора что-то менять, и устроилась налоговым консультантом. Я верю, что у этой профессии большое будущее и что я никогда не останусь без работы, ведь нет никакой надежды на то, что наше законодательство станет ясным и понятным даже первокласснику».

Сам себе директор

В каком случае можно быть уверенным, что руководство вас не сократит, не уволит и не лишит бонусов? Только в том, если начальник – вы сами. Финансовые неурядицы в отдельных компаниях не снижают значимости и востребованности бухгалтерских услуг в целом. Возможно, стоит задуматься о создании собственной конторы по аутсорсингу бухгалтерских услуг. Для того чтобы открыть собственную фирму, специализирующуюся на оказании бухгалтерских услуг, важно иметь первоначальный капитал и по возможности широкие наработки по клиентской базе. Своим опытом делится руководитель аутсорсинговой бухгалтерской фирмы Светлана Лебедева: «Конечно, свое дело я начала в докризисные времена, однако с наступлением нестабильности наша фирма просто расцвела. Все большее число мелких компаний и частных предпринимателей отказываются от штатных единиц и обращаются к услугам приходящего бухгалтера. Второй момент – на рынке труда высвобождаются специалисты, и мы постоянно расширяемся. Если раньше нашим бухгалтерам приходилось браться то за один, то за другой участок бухгалтерского и налогового учета, иногда сталкиваясь с ним впервые, то теперь мы готовы предложить высококачественную помощь бухгалтера, специализирующегося именно на данном участке».

Согласны, раскрутить бизнес с нуля дело нешуточное, но опытному бухгалтеру известно гораздо больше тонкостей и правил успеха, чем среднестатистическому новоиспеченному предпринимателю. Знания и энергичный подход помогут становлению дела.

В стане налоговиков

Если по каким-то причинам все перечисленные выше варианты смены «поля боя» не для вас – то альтернативой бухгалтерской работе может стать служба в рядах ФНС. Читая эти строки, многие бухгалтеры наверняка поморщились: «Как же так! Это не карьера, а регресс!». Отчасти это правда – уровень зарплаты налоговиков оставляет желать лучшего. Но в ситуации, когда работы нет, такой вариант не стоит сбрасывать со счетов. А межрайонные налоговые инспекции Санкт-Петербурга регулярно проводят конкурсы по замещению вакантных должностей гражданской службы, так что есть возможность трудоустроиться недалеко от дома.

Если ни одна фирма, куда вы пытались устроиться, не предлагала серьезной финансовой отдачи, возможно, стоит сделать акцент при выборе места работы на стабильности и наличии социального пакета. Все это вам предложат в налоговой инспекции. Еще один плюс – возможность узнать налоговую «кухню» изнутри. Говорит Наталья, сотрудник налоговой инспекции: «Я переквалифицировалась из бухгалтера в налоговика в связи с потерей работы. В МИФНС устроилась без особых проблем и усилий. Работа оплачивается невысоко, но сейчас для меня главное, что работа есть в принципе. Поэтому не жалуюсь. К тому же опыт, который я получаю на этой службе, бесценен – учусь ежедневно! Пока не уверена, что свяжу свою жизнь с налоговой службой надолго. Возможно, когда кризис сойдет на нет, я вновь вернусь в бухгалтерию. Но опыт, полученный в ФНС, я бы никогда не смогла получить, работая простым бухгалтером!».

Читайте также:  Какими личностными качествами должен обладать водитель. Таксист – это призвание. Какими качествами должен обладать водитель такси, и в чем плюсы этой работы? Кто такой водитель

Победа будет за нами!

В нашем обзоре мы представили отнюдь не полный перечень возможных вариантов профессиональной «миграции» бухгалтера. Конечно, есть и другие пути. Главное, что мы хотели сказать, – даже в трудной ситуации не стоит отчаиваться и опускать руки. Всегда надо искать новые пути профессиональной самореализации. Возможно, благодаря нынешним сложностям вы откроете в себе новые таланты, поймете, что способны на большее и, взяв инициативу в собственные руки, добьетесь небывалых высот. Помните, побеждает сильнейший!

Бухгалтерские услуги в СПб от . Подробнее на сайте mik-audit.ru

Елена Калашникова

Приходящий бухгалтер и бухгалтерский аутсорсинг: что лучше

В действительности на этот вопрос сложно ответить однозначно. Связано это с тем, что бухгалтерский аутсорсинг не всегда подразумевает услуги приходящего бухгалтера — есть и удалённая бухгалтерия, из которой к вам в организацию никто не приходит.

Кроме того, в каждой ситуации есть свои факторы, способные влиять на выбор.

В первую очередь необходимо отметить, что ведение бухгалтерского учёта — это не что-то сверхъестественное, а обычная процедура, похожая на любые другие, осуществляемые в организации. Это значит, что её оценка должна базироваться на таких критериях, как:

• стоимость услуги бухгалтерского аутсорсинга или приходящего бухгалтера;
• качество бухгалтерского аутсорсинга или приходящего бухгалтера;
• время, затрачиваемое на бухгалтерский аутсорсинг или на работу приходящего бухгалтера;
• степень ответственности исполнителя.

Что из этого важнее, решает исключительно руководитель предприятия, проанализировав каждый критерий оценки.

1. Стоимость услуг

Распространено мнение, что аутсорсинг намного дешевле штатной бухгалтерии и даже услуг приходящего бухгалтера и что зачастую в компаниях, предоставляющих подобные услуги, работают новички, которые за минимальную оплату выполняют самую сложную работу. Аутсорсинговые компании часто передёргивают понятия, иллюстрируя выгоду от сотрудничества с ними при помощи подобных сводных таблиц.

Сравнительный анализ затрат на штатного бухгалтера и на услуги по бухгалтерскому сопровождению в компании удаленноЕжемесячные затратыВаш штатный бухгалтер (руб.)Удалённая бухгалтерия (руб.)Средний оклад специалиста5000025000Подоходный налог 13%6500нетСтраховые взносы в фонды 35,6%17800НетАренда площади для рабочего места (6 м2 на 1 человека)10000НетТехническое сопровождение рабочего места (компьютер, бухгалтерская программа, ее обновление два раза в месяц, справочно-правовая система, телефон)5000НетСписание НДСНетДаИтого8930025000Единовременные затраты на компьютер, бухгалтерскую программу, справочно-правовую систему (Консультант+, Гарант)60000–75000Нет

Между тем здесь есть явные натяжки, которые предназначены для того, чтобы запутать не очень внимательного клиента и подвигнуть его к сотрудничеству с компанией, а не со штатным или приходящим бухгалтером.

В первую очередь сомнения вызывает пункт про оклад, который причитается бухгалтеру. Безусловно, цены в 50 тыс. рублей существуют в крупных городах, и опытные специалисты могут получить даже больше за свои услуги, являясь штатным или же приходящим сотрудником, но при этом они работают полный месяц. А полцены за работу, которая может составлять два часа в сутки пять дней в неделю, — это намного меньше затрат. При этом в таблице в расчёт не берётся оплата услуг других специалистов (например, выполняющих контроль над деятельностью бухгалтера, а также составляющих отчёт, осуществляющих управление, являющихся вспомогательным персоналом). Поэтому велика вероятность, что в итоге с вас потребуют оплатить и эти услуги.

Указание подоходного налога как статьи расходов работодателя — ловкий трюк. Все знают, что данный налог удерживается из зарплаты сотрудника, то есть из 50 тыс. рублей в примере, которые уже учтены.

Страховые взносы в фонды — есть не только за услуги штатного или даже пусть приходящего бухгалтера, но и в отношении компании, осуществляющей услуги аутсорсинга. В данной таблице клиента снова пытаются ввести в заблуждение.

Отрицание расходов на помещение — ещё один трюк, не имеющий никакого отношения к реальному положению вещей. Все сотрудники компании, осуществляющей аутсорсинг, работают в каком-то офисе, имеют своё оборудование, платят по коммунальным счетам — все эти расходы компенсируются за счёт средств клиента. О них не упоминается в таблице как о существующих, но тем не менее они берутся из других статей расходов заказчика.

Компании, осуществляющие аутсорсинг, берут хитростью. Они выставляют экономию на штатных или приходящих бухгалтерах как преимущество, покрывая эти расходы за счёт новых статей. Тем не менее это не значит, что сотрудничество с ними выйдет дороже, чем услуги штатного или приходящего бухгалтера. Вопрос лишь в том, что обещанная экономия значительно преувеличена в заявлениях компании.

Что же в связи с этим можно сказать об услугах приходящего бухгалтера? Следует отметить, что он оценивает свои услуги гораздо дороже, чем штатный специалист, поэтому, если соотнести час работы штатного и нештатного сотрудника, то будет казаться, что приходящий бухгалтер обойдётся дороже. Но это неверное впечатление, ведь рабочих часов у такого приходящего специалиста значительно меньше, так что расходы на оплату его труда (например, в месяц) скорее всего обойдутся значительно дешевле, чем оклад штатного бухгалтера либо услуги аутсорсинговой компании.

1. Качество оказываемых услуг

Качество в данном контексте — это то, насколько правильно штатным, приходящим или удалённым бухгалтером составлены отчёты, как безошибочно составлена документация, а также показатель того, как оперативно выполнена работа.

Следует оговориться, что часто это зависит не от того, какой именно способ ведения бухгалтерии выбран, а от того, какого уровня штатные, удалённые или приходящие бухгалтеры привлечены к выполнению работы. Возможны разные варианты.

Вариант 1. Приходящий или удалённый бухгалтер самостоятельно осуществляет всю возложенную на него работу. Недостаток такого подхода — отсутствие контроля над этой деятельностью. И здесь нет разницы, аутсорсинговая компания или приходящий бухгалтер ведут вашу бухгалтерию, так как всё будет зависеть исключительно от степени вовлеченности, энтузиазма и ответственности специалиста. Придётся всецело положиться на него, что устроит не каждого руководителя.

Вариант 2. Сотрудничество с двумя и более бухгалтерами, чтобы один проверял работу другого. Преимущество такого подхода очевидно. Реализовать его можно как при сотрудничестве с аутсорсинговой компанией, так и с привлечением штатного специалиста. А вот приходящий бухгалтер вряд ли согласится на то, чтобы тратить рабочие часы, находя общий язык с каким-то другим специалистом, так что реализовать подобный рабочий процесс сложнее.

1. Оперативность оказываемых услуг

Здесь многое зависит от того, как организован рабочий процесс. На самом деле, при правильном подходе можно добиться одинаковой эффективности как от штатного специалиста, так и от аутсорсинговой компании, а также и от приходящего бухгалтера. Можно обговорить все сроки, в которые будет происходить обработка документации, продумать порядок действий на случай непредвиденных обстоятельств, наладить оперативные способы связи и передачи документов. Всё это возможно, хотя и потребует определённой изобретательности.

Тем не менее следует учитывать, что аутсорсинговая компания имеет некоторые преимущества перед приходящими и штатными бухгалтерами. Ведь в случае, если бухгалтер, который в ней ведёт ваше предприятие, заболеет, его может подменить другой специалист, а вот с приходящим бухгалтером так не получится. И всё же следует учитывать, что новый сотрудник в аутсорсинговой компании — это человек, не знакомый с нюансами вашей организации, и он вряд ли, даже несмотря на оперативность реакции, сможет компетентно помочь вам своими услугами.

Кроме того, не стоит забывать, что аутсорсинговая компания, как и приходящий бухгалтер, работает со множеством клиентов, так что в случае необходимости не всегда способна отреагировать на вашу заявку. Иногда пара документов может находиться в очень продолжительной очереди для обработки, что, конечно, нежелательно ни для какого бизнеса. С приходящим или штатным бухгалтером такой проблемы не случится.

1. Ответственность за оказываемые услуги

Ответственность приходящего бухгалтера. Приходящий бухгалтер может быть вашим другом, родственником знакомого и просто хорошим человеком, но полагаться на всё это очень непредусмотрительно. Если вы решили сотрудничать с таким человеком, то единственная гарантия надёжности взаимодействия с приходящим бухгалтером — фактически заключённый трудовой договор. Не стоит относиться к этому как к выражению недоверия.

Ответственность аутсорсера. В отношении аутсорсинговой компании нельзя сказать ничего однозначного, ведь такие организации, как и штатные или приходящие бухгалтеры, бывают самыми разнообразными, и от этого часто зависит степень их ответственности перед клиентом. Если одна может полностью покрыть нанесённый ею ущерб, то другая даже не станет об этом задумываться, мотивируя это тем, что в договоре ничего подобного не прописано. Чтобы правильно выбрать аутсорсинговую компанию, следует удостовериться в наличии у неё страхового полиса, который бы мог покрыть ущерб, возникающий из-за ошибок её сотрудников.

Читайте также:  Как работает механик в гоночной команде

Следует также подчеркнуть, что аутсорсинговые компании часто сотрудничают с гораздо большим количеством клиентов, чем обычный приходящий бухгалтер. Таким способом они стараются угодить и пойти навстречу любой организации или предпринимателю, который к ним обратится. А вот приходящий бухгалтер, обзаведясь необходимым количеством клиентов, уже не будет озабочен сотрудничеством с новыми.

Работа… Как не сойти с ума. Особенно, кто работает бухгалтерами, зайдите, пожалуйста

Вот и вышла я на своё старое рабочее место. Неделю как. А теперь по порядку. Звали на работу ещё в мае именно на старое место (менеджер, выписка товаров и т.д.). Потом в июле на должность бухгалтера-кассира. Вышла на бухгалтера. К слову, бухгалтером никогда не работала и бухгалтерского образования нет. Честно, думала буду кассу вести только. Этим немного занималась перед декретом. И то, делала не всё. Сейчас девочка, работающая бухгалтером, уходит в декрет. Помимо кассы (которая занимает большую часть времени) считала и начисляла зарплату, авансы, больничные, занималась авансовыми отчётами, несла все функции кадровика. А также иногда платёжки в банк-клиенте набивала (немного совсем) и выполняла ещё много различных поручений. Фирма не большая, человек 25. Теперь всем этим должна заниматься я. Директриса уверена, что «ты умная девочка, со всем справишься». В принципе, вроде ничего особо сложного и нет, но всё новое, да и вроде работе бухгалтера учатся не две недели. Через неделю девочка эта уходит в декрет и обучение моё закончится. Главный бухгалтер уже заявляет мне, что она не будет касаться моей работы, я всё должна делать сама и решать, как делать, тоже сама. И вот всё это как-то начинает меня напрягать. Я думаю, в любом случае, вопросы у меня ещё будут, я сильно переживаю по данному поводу, уже и успокоительные пью. Но вот не представляю, как я буду работать в дальнейшем без помощи. Я человек ответственный и близко к сердцу работу принимаю, пытаюсь всегда всё правильно делать. Оказываетася, вот эта главная бухгалтерша хотела свою маму на данную должность привести (она бухгалтер), а директриса предпочла меня выдрать из декрета (3 года ребёнку будет только в феврале). И вообще главбух просила человека с бух образованием, и я её, конечно, понимаю. Явно у неё нет желания объяснять мне и помогать. О чём она практически прямо и говорит. Я же что-то очень подочковываю в данной ситуации. Вышла т к деньги нужны (занимали у родственников и друзей деньги на машину), вроде опыт бы тоже хороший был, но не уверена, что хочу работать в постоянном стрессе.

В понедельник хочу подойти к директору и объяснить ситуацию, что главбух не хочет мне помогать, а я боюсь работать без помощи и поддержки.

Пока все места менеджеров заняты, директриса не хочет никого увольнять, да и я не хочу, чтобы кого-то увольняли из-а меня. Сидеть до 3х лет можно было бы, но опять же, есть потребность в деньгах. Девочки, знаю, что меня должны взять на моё же место по закону, но закон не всегда соблюдается. Здесь точно нет. Начать требовать сейчас вернуть мне старое место — лучше сразу уволиться, означает испортить отношение и ничего я не добъюсь. Могу только подождать место менеджера, может кто из девочек уволится сам.

С поиском новой работы — это вариант, но опять же, ребёнок только сейчас начнёт ходить в сад и я не знаю, как он туда будет ходить. Где-то до середины осени мои родители готовы больше с ним сидеть, после у мамы начинается работа и уже меньше сможет сидеть. Я, если честно, рассматривала вообще вариант поработать до зимы и, если будет нужно, уволиться и сидеть дома с ребёнком. Это бы уже поправило частично наше материальное положение. Но вообще вакансии тоже начала просматривать и вчера даже отправила в одно место своё резюме.

Извините за многобукв. Но ситуация меня сильно беспокоит.

Как бы вы поступили? Девочки-бухгалтеры, когда вы только начинали свою деятельность, долго вас обучали и контролировали? Много участков вы сразу вели?

Определенно, между экономистом и бухгалтером есть разница. Но все-таки, насколько она велика, может ли экономист работать бухгалтером, а бухгалтер экономистом? Давайте разберемся!

Пересматривать свои взгляды на жизнь можно, а иногда даже и нужно. Например, закончив экономический факультет, многие приходят к тому, чтобы слегка сменить профиль своей деятельности, подстроиться под запросы рынка или под свои изменившиеся интересы. Так и рождается желание перейти из профессии экономист в другую сферу. Очевидным вариантом становится бухгалтерский профиль.

Бухгалтерия – одно из самых популярных направлений для поисков работы. количество бухгалтерских вакансий на современном рынке труда – одно из самых многочисленных.

Чем на самом деле занимается приходящий бухгалтер у ИП

Начиная сотрудничать с приходящим бухгалтером, индивидуальный предприниматель, как правило, делает это для того, чтобы иметь возможность отчитываться перед налоговой инспекцией. Это наиболее распространённая цель, так как большинство бизнесменов предпочитают не задумываться о пользе бухгалтерского учёта в бизнесе и роли приходящего бухгалтера.

Безусловно, такое мнение сильно недооценивает роль и возможности приходящего бухгалтера. Налоговая отчётность и взаимодействие с различными фондами — это лишь поверхностное представление о возможностях приходящего бухгалтера. Безусловно, ведение налоговой отчётности необходимо, и осуществлять это самостоятельно для предпринимателя довольно сложно, но следует учесть, что подготовка деклараций — дело несложное, а опытный приходящий бухгалтер способен помочь в более серьёзных вопросах.

Сложности, с которыми ИП помогает справиться приходящий бухгалтер, могут быть следующими.

Отчёты для Пенсионного фонда и Фонда социального страхования. Внешне они являются довольно простыми в подготовке, но едва дело касается больничного или декретного отпуска, то возникает множество нюансов, учесть которые лицу без опыта практически невозможно. В процессе начисления предприниматель может отправить оплату с опозданием либо использовать неверный КБК, что приведёт к значительным трудностям. Приходящий бухгалтер, разумеется, соблюдает правила этих процедур.

Электронная отчётность без участия приходящего бухгалтера может превратиться в настоящее испытание. А дело в том, что электронные формы имеют тенденцию устаревать, и от того, насколько быстро вы обновляете свои, зависит успешность отправки. Опытный приходящий бухгалтер следит за тем, чтобы формы отправителя и получателя совпадали.

Формы отчётности — аналогичная ситуация: сменяются с невероятной скоростью, из-за чего даже работники налоговой инспекции часто не могут разобраться, какая же из форм актуальна в определённый момент времени. Пытаться вмешиваться и что-то выяснять вместе с ними для бизнесмена — лишняя затрата сил, причём, как правило, бесполезная. Приходящий бухгалтер способен значительно облегчить вам ситуацию, поскольку возьмёт на себя эту непростую задачу и будет следить за тем, чтобы отчётность вашего предприятия попадала в налоговую.

Приходящий бухгалтер будет лично контактировать с представителями различных структур, выясняя, с чем связаны те или иные сложности в принятии отчётов и других документов. Зачастую нужных специалистов нет на месте, так что для вашего наёмного сотрудника начнётся целая эпопея из звонков, просьб перезвонить и ожиданий. Даже дозвонившись до нужного человека, приходящий бухгалтер может столкнуться со сложностями: различные технические неполадки (например, зависшие компьютеры и т.д.) будут мешать получить исчерпывающую информацию о той или иной процедуре. И всем этим не исчерпываются тонкости работы приходящего бухгалтера.

В среднем на подобную деятельность приходящий бухгалтер может тратить от двух до трёх часов ежедневно, включая выходные. Следовательно, его работа тоже требует значительных затрат сил и времени, так что стоит своих денег. Но при этом приходящий бухгалтер получает только ту зарплату, которую реально заработал, а клиент не оплачивает лишнее время, которое бы штатный специалист просто просидел бы в офисе.

Бухгалтер и экономист: разница

Давайте разберемся, экономист и бухгалтер – велика ли разница? Может ли экономист работать бухгалтером и наоборот?

Обе профессии связаны с финансовыми расчетами. Бухгалтер занимается, главным образом, ведением бухгалтерского учета, тогда как экономист касается этой сферы лишь вскользь и частично. В полном объеме он бухгалтерским учетом и отчетностью не занимается.

Профессия бухгалтера – более узко специализирована и, если можно так выразиться, практична. Набор обязанностей бухгалтера менее отвлечен, он не теоретизирует, он выполняет конкретные действия, прописанные в нормативных актах и прочей регулирующей документации. Другими словами, вся его деятельность регламентирована правилами бухучета и законодательными нормами РФ. Бухгалтер занимается оформлением финансовых и отчетных документов, договоров, перечислениями финансов предприятия, начислением заработной платы, проведением инвентаризации.

Профессия бухгалтер: в чем заключается работа

Профессиональный бухгалтер-аналитик в процессе своей трудовой деятельности занимается сбором сведений о фактах хозяйственной деятельности фирмы.

Итак, рассмотрим более подробно, чем занимается бухгалтер:

1. ведением бухгалтерского учета, четко придерживаясь единых методологических основ и законов РФ, с учетом специфики деятельности предприятия и технологии обработки учетных данных;
2. обеспечивает сбалансированную и эффективную работу бухгалтерской службы, контроль за отображением всех хозопераций на соответствующих бухгалтерских счетах;
3. исходя из данных бухучета, в установленные сроки составляет и подает финансовую отчетность предприятия;
4. принимает всевозможные меры относительно предоставления наиболее полной и правдивой информации относительно финансового состояния, результатов деятельности и движения денежных средств предприятия;
5. с согласованием руководителя предприятия осуществляет оплату налогов и сборов, а также проводит взаиморасчеты с другими кредиторами в соответствии с договорными обязательствами;
6. осуществляет ведение кассовых операций;
7. осуществляет контроль и разрабатывает методы относительно более рационального и эффективного использования всех ресурсов предприятия, привлечение кредитных ресурсов и их погашение;
8. осуществляет организационную работу и подготавливает предложения относительно: выбора учетной политики предприятия, формы учета, технологии обработки данных; разработки системы внутреннего управленческого контроля; обеспечение сохранности имущества;
9. распределяет обязанности между другими работниками бухгалтерского аппарата и управляет ими;

Кроме того, профессиональный бухгалтер имеет право на:

1. представлять интересы предприятия в хозяйственно-финансовых и других вопросах;
2. переписываться с другими организациями, в рамках его полномочий и если это не требует подписи директора;
3. предлагать руководству методы и средства относительно усовершенствования работы, связанной с его обязанностями его подчиненных;
4. вносить руководству предложения относительно поощрения или штрафования сотрудников по результатам их деятельности;
5. требовать от руководства предприятия надлежащих условий труда для выполнения своих прямых обязанностей и прав.

На вопрос, что на службе делает бухгалтер, многие отвечают просто – работает с цифрами. Это правильно, но не раскрывает до конца сути профессии. Люди, занимающие должности и посты в бухгалтерии, способны выполнять отличные действия, которые преследуют разнонаправленные цели.

Одни сотрудники ведут хозяйственную отчетность, другие – отвечают за взаимодействие компании с государственными и проверяющими органами.

В любом случае, у бухгалтера есть четкие задачи – оптимизировать работу конкретной организации в финансовом плане и следить за соблюдением ею законности всех операций.

Бухгалтеры – это работники государственных организаций, производств и коммерческих предприятий. Они действуют строго в соответствии с регламентом Министерства Финансов, руководствуются правовыми актами и должностными инструкциями.

Основная работа бухгалтера в России заключается в учете доходов и расходов компании, оформлении соответствующей документации, подготовке и подаче отчетов в компетентные органы.

Вот еще в чем заключается работа бухгалтера:

• определение себестоимости товаров и услуг организации;
• начисление платежей в бюджет государства и их проведение;
• расчет обязательных взносов во внебюджетные фонды и их осуществление;
• начисление аванса, зарплаты, премии сотрудникам;
• главное, что должен уметь бухгалтер – свести к минимуму обязательные расходы предприятия.

Сегодня чтобы приобрести профессиональные навыки бухгалтера не обязательно получать высшее образование. Зачастую, амбициозные и аккуратные люди, отучившись на профильных курсах, без проблем получают желаемую должность.

После этого достаточно следить за изменениями в сфере и стараться повышать свою квалификацию.

Профессионалы направления, отвечая на вопрос, как стать хорошим бухгалтером, утверждают, что надо постоянно учиться и расширять границы навыков и умений.

Первые представители финансовых специальностей появились в Древние времена. Более 2 тыс. лет назад в Индии были работники, которые занимались разноплановым учетом в сельском хозяйстве.

В 14-15 веках стали появляться печатные книги по бухучету. В России бухгалтерская должность официально появилась при Петре I.

Несмотря на то, что с тех пор в вузах страны бесперебойно учили желающих по данному направлению, популярность оно стало приобретать только в конце прошлого века.

Содержимое должностной инструкции влияет на заработную плату бухгалтера, уровень его ответственности перед работодателем и правоохранительными органами.

Если 10 лет назад на работника данной сферы можно было возложить внушительный перечень обязанностей, то сегодня к этому процессу относятся более выборочно. Лишь на небольших предприятиях четко не прописано, что делает бухгалтер.

Такой специалист вынужден ориентироваться во всех сферах деятельности организации, связанных с цифрами и отчетностью.

Перед тем как стать бухгалтером, рекомендуется определиться с направлением работы. От этого зависят перечень служебных обязанностей, оклад, перспективы карьерного роста. С этими задачами поможет справиться профориентация. Путем выполнения простых тестов она позволит выяснить направления, в которых соискателю придется интереснее и проще всего.

Читайте также:  Должностная инструкция ветеринарного фельдшера. Ветеринарный фельдшер Должностная инструкция ветеринарного фельдшера в сельском хозяйстве

Типы бухгалтеров и описание профессий:

• счетовод или младший сотрудник – должны ориентироваться в основах рыночных отношений, системы учета, налоговом и коммерческом законодательстве. Ведут отчетность на небольших предприятиях или отдельных сферах работы компании;
• техник или рядовой сотрудник – занимаются отчетностью, бухучетом или анализом деятельности фирмы. Минимум, что нужно знать – основы аудита, финансовый и управленческий учет;
• экономист – это главные бухгалтеры или их заместители, имеющие хорошие перспективы. Могут заниматься анализом работы компании, внутренним аудитом, хозяйственным учетом. Базовые навыки бухгалтера должны подкрепляться знаниями в области банковского дела, основ маркетинга, финансов и управления организацией;
• аудитор – сотрудники высшего звена, которые занимаются внешним аудитом и анализом экономических показателей.

Все то, что должен знать бухгалтер той или иной группы можно изучить в профильных вузах, специализированных средних учебных заведениях, на курсах. По статистике, всего половина работников данной области имеет высшее образование. Все чаще молодежь старается выучиться основам специальности и далее повышать свою квалификацию с помощью курсов в зависимости от выбранного направления.

То, каким должен быть сотрудник бухгалтерии, зависит от сферы деятельности компании, целей организации и ее системы налогообложения, специфики участка работы.

В любом случае, ему необходимо знать основы статистики, ведения финансов и кредитных отношений.

Обязательны знания в области хозяйственной деятельности, правилах составления отчетности, технологии и экономики конкретной хозяйственной сферы, планирования и организации ее работы.

Профессиональные требования к бухгалтеру:

• знания в области бухучета и налогового законодательства;
• уверенное владение ПК, в частности Excel и профессиональными программами (1С и другие);
• средняя зарплата бухгалтера международной компании на порядок выше, но для этого требуется владение английским (или другим иностранным) языком, знание основ МСФО и наличие разрешающего сертификата.

Представители профессиональной сферы должны быть спокойными, внимательными и устойчивыми к стрессу. Не стоит даже рассматривать направление при наличии заболеваний нервной системы, эмоциональной неустойчивости, проблемами со зрением и хронической головной болью.

Рассматривая плюсы и минусы профессии, надо учитывать нацеленность специалиста на результат и его стремление к качественному выполнению обязанностей. Пренебрежение должностной инструкцией влияет не только на то, сколько зарабатывает сотрудник, но и может стать причиной серьезных проблем с законом.

Преимущества профессиональной области:

• стабильность работы и востребованность специалистов, в том числе, молодых и без опыта;
• престиж направления, перспективы карьерного роста на фоне возможностей постоянно повышать профессиональный уровень;
• нет необходимости постоянно сидеть на работе, современные технологии позволяют выполнять все нужные функции удаленно;
• нет ограничений по возрасту и полу, наличие многолетнего опыта считается существенным плюсом;
• возможность сменить сферу деятельности на более перспективную и прибыльную путем прохождения курсов;
• то, сколько получает бухгалтер, зависит от него самого – цифра может существенно повышаться в ходе приобретения сотрудником дополнительных знаний и навыков;
• есть возможность одновременно вести несколько предприятий.

https://www.youtube.com/watch?v=ytpressru

В качестве недостатков работы можно выделить высокий уровень ответственности профессионала. Ошибки в расчетах могут стать причиной финансовых проблем предприятия.

Нарушение правил ведения отчетности грозит административными штрафами и уголовным преследованием.

Еще одним минусом считается неравномерное распределение нагрузки – в отдельные периоды она достигает таких показателей, что негативно сказывается на состоянии и здоровье работника.

Работники данного финансового профиля занимают ответственные посты на предприятиях малого, среднего и крупного бизнеса. Они востребованы в банках и инвестиционных фондах.

Без таких сотрудников невозможна деятельность отраслей хозяйства, в том числе, государственных. Работники бухгалтерии необходимы как на промышленных предприятиях и строительных организациях, так и в сфере услуг или развлечений.

Они входят в штат налоговых инспекций, пенсионных и других социальных фондов, страховых агентств, благотворительных организаций.

Существует несколько вариантов получения специальности. Выбор влияет не только на то, сколько учиться на бухгалтера, но и уровень заработной платы сотрудника, пути развития его карьеры, должность и место работы. Подходы можно комбинировать или последовательно применять для повышения своей квалификации и увеличения перечня навыков.

Определяясь с учебным заведением, следует изучить предлагаемую программу и обратить внимание на ее цели.