МРОТ с 1 июля 2021 года увеличен: изменения, примеры расчета. Размер регионального МРОТ

МРОТ с 1 июля 2021 года увеличен: изменения, примеры расчета. Размер регионального МРОТ

В 2021 году минимальный размер оплаты труда (МРОТ) меняется дважды с 1 января и 1 июля 2021 года. Какие изменения в расчетах пособий, больничных и зарплат произойдут? Как рассчитывать выплаты с 1 июля 2021 года?

Президент России Владимир Путин 2 июня 2021 года подписал закон о повышении минимального размера оплаты труда (МРОТ) до 7,5 тыс. рублей

. Настоящий закон вступает в силу с 1 июля 2021 года. Соответствующий документ размещен на официальном портале правовой информации.

Ранее (25 мая) Совет Федерации и Госдума (17 мая) одобрил законопроект о повышении минимального размера оплаты труда (МРОТ) на 21%, или на 1296 рублей, с 1 июля 2021 года. Согласно законопроекту, который призвал принять премьер-министр России Дмитрий Медведев, МРОТ будет повышен на 1296 рублей с текущих 6204 рублей, до 7,5 тыс. рублей.

Читайте также:  Как и когда на больничный лист начисляется районный коэффициент?

Однако МРОТ все равно не достанет до прожиточного минимума. Согласно статистике Минтруда, в первом квартале 2021 года прожиточный минимум составлял 9776 рублей, что значительно больше даже повышенного МРОТ. Довести МРОТ до прожиточного минимума власти обещают до 2021 года.

Содержание
  1. Что такое МРОТ?
  2. Чем МРОТ отличается от прожиточного минимума?
  3. МРОТ федеральный
  4. Динамика роста МРОТ 2000-2016 год
  5. Динамика Инфляции в России 2000-2016 год
  6. Повышение зарплат с 1 июля 2021 года
  7. Величина МРОТ в 2021 году (по регионам)
  8. ЦФО
  9. СЗФО
  10. ЮФО
  11. СКФО
  12. ПФО
  13. УФО
  14. СФО
  15. ДФО
  16. Республика Крым
  17. Региональный МРОТ 2021
  18. МРОТ в Московской области с 1 января 2021 увеличился
  19. Применение и отказ от регионального МРОТ
  20. Когда надо применять региональный МРОТ
  21. МРОТ с 1 января 2021 года
  22. Как повышение МРОТ в 2021 году отразится на расчетах пособий и зарплате
  23. Пособия
  24. Заработная плата
  25. Страховые взносы ИП
  26. Отказ от применения нового МРОТ
  27. Расчет больничного исходя из МРОТ с 1 июля 2021 года
  28. МРОТ для расчета больничного листа в 2021 году ФСС
  29. Минимальный среднедневной заработок для расчета больничного с 1 июля — 2021
  30. Расчет больничного исходя из МРОТ с 1 июля 2021 года (пример)
  31. С первого июля МРОТ повысили до 7,5 тысячи рублей
  32. МРОТ в 2021 году и прожиточный минимум
  33. МРОТ и прожиточный минимум
  34. До 1 января 2021 года
  35. МРОТ по регионам России в 2021 году. Таблица
  36. Размеры минимальной заработной платы по регионам

Что такое МРОТ?

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)

в России с 1 января 2021 года составляет
6 204 рубля, ас 1 июля егоповысятдо 7,5 тысяч рублей
. Это значит, что в независимости от квалификации, работник не может получать месячную зарплату при полном рабочем дне меньше этой суммы (по совместительству или на неполный рабочий день это не распространяется). МРОТ используется для расчета пособий по безработице, временной нетрудоспособности, беременности. Для расчета налогов, сборов, штрафов и стипендий используют базовую величину в
100 рублей
.

Чем МРОТ отличается от прожиточного минимума?

Во-первых, в России МРОТ составляет где-то 55% от прожиточного минимума

9 452 рубля в среднем на душу населения, 10 187 рублей — для трудоспособных, 7 781 рубль — для пенсионеров, 9 197 рублей — для детей).

Во-вторых, МРОТ используется для расчета зарплат

и пособий, а
прожиточный минимум — для статистики
, и определения границы, за которой начинаются малоимущие семьи.

МРОТ федеральный

C 1 января 2021 года минимальный размер оплаты труда вырастет до 6 204 руб. в месяц.

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) — законодательно установленный минимум, применяемый для регулирования оплаты труда (в т.ч. влияет на повышение зарплаты), а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, минимальных декретных, пособий и пр. МРОТ зависит в некоторой степени от прожиточного минимума.

Динамика роста МРОТ 2000-2016 год

750020,89%с 01.01.2016 г.62044%с 01.01.2015 г.59656,6%с 01.01.2014 г.5554 р.6,71%с 01.01.2013 г.5205 р.12,88%с 01.06.2011 г.46116,49%с 01.01.2009 г.433088,26%с 01.09.2007 г.2300109,09%с 01.05.2006 г.110037,50%с 01.09.2005 г.80011,11%с 01.01.2005 г.72020%с 01.10.2003 г.60033,33%с 01.05.2002 г.45050%с 01.07.2001 г.30050%с 01.01.2001 г.20051,23%с 01.07.2000 г.132—

Динамика Инфляции в России 2000-2016 год

11%(прогноз)201512,9%201411.4%20136,7%20127,0%20116,1%20108,8%20098,8%200813,3%200711,9%20069,0%200510,9%200411,7%200312,0%200215,1%200118,6%200020,2% Рис. Динамика Инфляции в России 2000-2016 год

Смотрите также: Районные коэффициенты и северные надбавки.

С помощью этого онлайн-сервиса можно вести бухгалтерию на ОСНО(НДС и налог на прибыль), УСН и ЕНВД, формировать платежки, НДФЛ, 4-ФСС, СЗВ-М, Единый Расчет 2021, и подавать любую отчетность через интернет и пр.(от 350 р/мес.). 30 дней бесплатно(сейчас для новых 3 месяца бесплатно). При первой оплате(по этой ссылке) три месяца в подарок.

Повышение зарплат с 1 июля 2021 года

ЧИТАЙТЕ ПО ТЕМЕ:

С 1 июля 2021 года минимальная зарплата (МРОТ) составит 7500 рублей. Расчет пособий
Повышение зарплат и изменение в расчете пособий и больничных с 1 июля 2021 года неизбежны, поэтому компании могут начинать уже рассчитывать зарплаты по-новому. С этого дня нужно платить сотрудникам не менее 7500 рублей за полностью отработанный месяц, включая премии и надбавки. Закон уже подписан Президентом В.Путиным 2 июня 2021 года.
Новый МРОТ больше действующего (6204 руб.) на 1296 рублей. Все без исключения компании обязаны его соблюдать (ст. 133 ТК РФ). За нарушение трудинспекция может оштрафовать на 50 тыс. рублей

(ст. 5.27 КоАП РФ).

Если компания не потянет новую минималку, она может урезать рабочие часы сотрудников. Тогда она вправе будет платить им меньше 7500 рублей в месяц. Вместе с зарплатами вверх пойдут и пособия, рассчитанные из минималки. Ее применяют, когда стаж работника менее шести месяцев, в расчетном периоде у него не было зарплаты и в других случаях.

Читайте также:  Положение об оплате труда работников — образец 2021 — 2021

МРОТ устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом (ст. 133 ТК РФ). Субъекты РФ могут установить свой минимальный размер оплаты труда (ст. 133.1 ТК РФ).

Величина МРОТ в 2021 году (по регионам)

С 1 июля 2021 года МРОТ составит 7500 рублей. До этой даты в стране продолжает действовать показатель, установленный с 1.01.2016 г. – 6204 руб. Напомним, он обязателен для всех работодателей, работающих на территории РФ, а значит, минимальная оплата труда в регионах не может быть ниже федерального уровня.

Существует и другой уровень, который также устанавливает ограничения. Речь идёт о региональном МРОТ или минимуме, который устанавливается самими субъектами и действует исключительно на их территории. Согласно ст. 133.1 ТК РФ, он не может быть ниже федерального показателя. По состоянию на 1 июня 2021 года в регионах установлен следующий МРОТ в рублях (некоторые субъекты различают показатель для представителей бюджетной и внебюджетной сфер):

ЦФО

  • г. Москва – 17300
  • Московская обл. – 12500
  • Белгородская обл. – 8694
  • Брянская обл. – 6500
  • Владимирская обл. – 6204 (бюдж.) и 7000 (внебюдж.)
  • Воронежская обл. – 6204 (бюдж.) и 8787 (внебюдж.)
  • Ивановская обл. – 8645
  • Калужская обл. – 6204
  • Костромская обл. – 6204
  • Курская обл. – 6204
  • Липецкая обл. – 6000 (бюдж.) 8065 (внебюдж.)
  • Орловская обл. – 9778
  • Рязанская обл. – 6350 (бюдж.) и 7500 (внебюдж.)
  • Смоленская обл. – 6200
  • Тамбовская обл. – 6240 (бюдж.) и 7500 (внебюдж.)
  • Тверская обл. – 6000 (бюдж.) и 7000 (внебюдж.)
  • Тульская обл. – 10000 (бюдж.) и 12000 (внебюдж.)
  • Ярославская обл. – 6000 (бюдж.) и 8021 (внебюдж.)

СЗФО

  • г. Санкт-Петербург – 11700
  • Ленинградская обл. – 7800
  • Республика Карелия – 7213 (бюджетная сфера северных районов), 5796 (бюджетная сфера остальных районов), 6204 (внебюдж.)
  • Республика Коми – 6500
  • Архангельская обл. – 6204
  • Вологодская обл. – 6204
  • Калининградская обл. – 10000
  • Мурманская обл. – 13650
  • Новгородская обл. – 6204 (бюдж.) и 6204 (внебюдж.)
  • Псковская обл. – 6204
  • Ненецкий авт. округ – 6204

ЮФО

  • Республика Адыгея – 6204
  • Республика Калмыкия – 6204
  • Республика Крым – 6204
  • Краснодарский край – 6204
  • Астраханская обл. – 6204 (бюдж.) и 7350 (внебюдж.)
  • Волгоградская обл. – 6204 (бюдж.) и 7445 (внебюдж.)
  • Ростовская обл. – 6204

СКФО

  • Республика Дагестан – 6204
  • Республика Ингушетия – 6204
  • Кабардино-Балкарская Республика – 6204
  • Карачаево-Черкесская Республика – 6204
  • Республика Северная Осетия – Алания – 6204
  • Чеченская Республика – 8252
  • Ставропольский край – 8588

ПФО

  • Республика Башкортостан – 6900
  • Республика Марий Эл – 9251
  • Республика Мордовия – 6204
  • Республика Татарстан – 6204 (бюдж.) и 7309 (внебюдж.)
  • Удмуртская Республика – 6204
  • Чувашская Республика – 6204 (бюдж.) и 6988 (внебюдж.)
  • Пермский край – 6204
  • Кировская обл. – 6204
  • Нижегородская область – 6204 (бюдж.) и 9000 (внебюдж.)
  • Оренбургская обл. – 6204
  • Пензенская обл. – 6204
  • Самарская обл. – 6204
  • Саратовская обл. – 6200 (бюдж.) и 6900 (внебюдж.)
  • Ульяновская обл. – 6204 (бюдж.) и 9944 (внебюдж.)

УФО

  • Курганская обл. – 6204 (бюдж.) и 7321 (внебюдж.)
  • Свердловская обл. – 6204
  • Тюменская обл. – 7700 (бюдж.) и 9300 (внебюдж.)
  • Челябинская обл. – 6100 (бюдж.) и 8300 (внебюдж.)
  • Ханты-Мансийский авт. округ – Югра 6204
  • Ямало-Ненецкий авт. округ – 12431

СФО

  • Республика Алтай – 7005
  • Республика Бурятия – 6204
  • Республика Тыва – 6204
  • Республика Хакасия – 6204
  • Алтайский край – 6204 (бюдж.) и 8116 (внебюдж.)
  • Забайкальский край – 6044 (бюдж.) и 8095 (внебюдж.)
  • Красноярский край – 6204 (бюдж.) и 9544 (внебюдж.)
  • Иркутская обл. – 6204
  • Кемеровская обл. – 14115
  • Новосибирская обл. – 9030
  • Омская обл. – 6204 (бюдж.) и 7135 (внебюдж.)
  • Томская обл. – 6204 (бюдж.) и 8581 (внебюдж.)

ДФО

  • Республика Саха (Якутия) – 15390
  • Камчатский край – 15800-18230
  • Приморский край – 6204
  • Хабаровский край – 9485
  • Амурская обл. – 6204
  • Магаданская обл. – 17100
  • Сахалинская обл. – 16838
  • Еврейская авт. обл. – 6204
  • Чукотский авт. округ – 6204

Республика Крым

  • Республика Крым – 6204
  • г. Севастополь – 6204 (бюдж.) 7343 (внебюдж.)

Региональный МРОТ 2021

Региональный минимальный размер оплаты труда устанавливается трехсторонним соглашением. Данный документ должны согласовать и подписать правительство или администрация субъекта (области, края, автономного округа и т.д.), объединения профсоюзов и объединения работодателей.

Например, минимальная зарплата в Москве в 2021 году устанавливается соглашением Правительства города и объединениями профсоюзов и работодателей. Пока по этому соглашению минимальная зарплата в Москве в 2021 году равна 17 300 рублей. Соответственно, компании должны ориентировать на этот размер. И нельзя устанавливать оклад ниже этого уровня.

МРОТ в Московской области с 1 января 2021 увеличился

Минимальный размер оплаты труда в Московской области на 2021 год установлен в размере 12500 рублей.

Соответствующее трехстороннее соглашение № 115 от 31 октября 2015 г. подписано правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединением работодателей Московской области.

В течение 30 дней с даты публикации Соглашения – т.е. не позднее 18 декабря 2015 г. — работодатели Московской области могли заявить мотивированный отказ от его применения. Кто не успел подать соответствующее заявление, автоматически считается присоединившимся к Соглашению и обязан платить работникам зарплату не ниже установленной минимальной величины регионального МРОТ в размере 12500 рублей.

Важно уточнить, что МРОТ в Москве и МРОТ в Московской области – это две разные величины.

В самой Москве минимальная зарплата еще выше, чем в Московской области. Согласно дополнительному соглашению о минимальной зарплате между правительством Москвы, объединениями профсоюзов и работодателей от 30 октября 2015 г. № 77-783-2 величина МРОТ в Москве на 2021 год установлена в размере 17300 рублей.

Напомним, что работодатели вправе отказаться от применения регионального МРОТ. Для этого необходимо в 30-дневный срок с момента официального опубликования информации об установлении МРОТ в регионе в соответствии с заключенным трехсторонним соглашением подать мотивированный отказ.

Такой отказ работодателя от применения регионального МРОТ должен обязательно быть мотивированным – т.е. не достаточно просто заявить «Не хочу платить работникам высокую зарплату». Надо обосновать — почему: например, по причине тяжелого финансового положения в организации.

И хотя в действительности 17 300 рублей – трудно назвать достаточной зарплатой для Москвы, и по факту многие работают за значительно большую зарплату, для работодателя любое увеличение уровня МРОТ это дополнительная финансовая нагрузка. Это не только необходимость платить «белую» зарплату не ниже установленной планки, но это еще и расходы на налоги, взносы в ПФР, ФСС и т.п.

Читайте также:  Заявление на перечисление заработной платы на банковскую карту

Именно поэтому работодателям, для которых вопрос «белой» зарплаты очень важен, стоит внимательно следить за изменениями в этой сфере – т.к. чтобы подать мотивированный отказ от присоединения к региональному трехстороннему соглашению об установлении минимальной зарплаты, есть только 30 дней. Причем этот срок исчисляется с даты подачи такого отказа, а не с даты направления его по почте.

Применение и отказ от регионального МРОТ

Соглашение о региональном МРОТ не является законом и становится обязательным только для того, кто его принял. Соглашение публикуется в региональных СМИ. После у работодателя есть 30 дней, чтобы написать в администрацию региона заявление об отказе от применения регионального МРОТ. В нем необходимо сообщить причины, по которым компания не будет платить работникам региональную минималку. Объяснить отказ можно сокращением продаж, падением спроса на продукцию и т. д.

Если в указанный срок такого заявления не поступило, считается, что работодатель согласился с опубликованным соглашением.

Если компания не направит отказ и не поднимет зарплаты до уровня регионального МРОТ, трудинспекторы на проверке будут вправе оштрафовать организацию на 50 тыс. рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).

Кроме того, суды могут признать, что в некоторых случаях с работниками нужно рассчитываться исходя из регионального МРОТ, даже если компания его не соблюдает. Но если сотрудник работает по сокращенному графику, то зарплату можно выдавать меньше минималки.

Следует помнить также, что региональный МРОТ не устанавливается для работников учреждений, финансируемых из федерального бюджета (ст. 133.1 ТК РФ). А значит, если оклады работников больше федеральной минималки, учреждение вправе не поднимать зарплату. Так же считают и судьи (апелляционное определение Московского городского суда от 24.03.2015 № 33-3285).

Когда надо применять региональный МРОТ

Рассмотрим две ситуации из судебной практики по применению регионального МРОТ.

При сокращенном графике зарплата может быть меньше региональной минималки.

Компания приняла на работу сотрудника на 20-часовую рабочую неделю. Оформила приказ и трудовой договор. Спустя полгода сотрудник уволился по собственному желанию. Компания выдала зарплату за последний месяц и компенсацию за неиспользованный отпуск. Работник решил, что ему недоплатили, поскольку оклад был ниже региональной минималки.

Суд разобрался, что сотрудник работал только 20 часов в неделю. Поэтому все выплаты при увольнении должны быть рассчитаны пропорционально отработанному времени (определение Санкт-Петербургского городского суда от 27.05.2014 № 33-7286/2014).

Компания вправе устанавливать работнику сокращенный график, но только по соглашению сторон (ст. 93 НК РФ). Число дней отпуска из-за сокращенного графика уменьшать не надо. Отработанное время уже учтено в выплатах, из которых считают отпускные (п. 12 Положения, утв. постановлением от 24.12.2007 № 922)

Выплаты при увольнении надо рассчитывать исходя из региональной минималки, даже если в трудовом договоре оклад ниже.

Работнику при увольнении выдали долги по зарплате и компенсацию за неиспользованный отпуск. Но сотрудник не согласился с размером выплат и обратился в суд. Причина была в том, что зарплата была ниже региональной минималки.

Местного МРОТ обязаны придерживаться все компании. При этом условия трудового договора не имеют значения (определение Санкт-Петербургского городского суда от 02.07.2015 № 33-9180/2015).

Компания вправе отказаться от региональной минималки (см. материал вверху). Но отказ могут не принять. Безопаснее в письме подробно рассказать о причинах отказа. Например, можно сослаться на падение продаж, сложности с получением кредита и т. д.

МРОТ с 1 января 2021 года

МРОТ с 1 января 2021 года в России — таблица по регионам

Федеральный МРОТ с 1 января 2021 года составит 6204 руб.

Такое решение было принято после долгих и сложных дискуссий, продолжавшихся в течение года между Минфином и Центробанком с одной стороны и Минтруд — с другой. Окончательная точка в этом вопросе была поставлена в конце октября на заседании Правительства РФ, и теперь МРОТ 2021 года уже вряд ли будет пересмотрен (по крайней мере, до середины будущего года).

Напомним, что еще в конце 2014 года Минтруд внесло предложение поднять уровень минимальной зарплаты до прожиточного минимума. По задумке ведомства этот процесс следовало произвести в несколько этапов и уложиться в срок до 2021 года. Однако у финансового блока в правительстве такое предложение сразу вызвало серьезные возражения. По их доводам в условиях кризиса у России просто нет денег на подобные меры. Мало того, Минфин активно продвигал идею и вовсе заморозить индексацию соцвыплат на несколько лет. В итоге победил компромисс: МРОТ 2021 повысили, но не на 12% (это размер ожидаемой в 2021 году инфляции), а всего на 4%.

Следует отметить, что МРОТ влияет на размер декретных выплат и ежемесячного пособия по уходу за ребенком – в том случае, если стаж роженицы на момент выхода в декретный отпуск составляет менее 6 месяцев. МРОТ берется за основу размера выплаты. Ежемесячно молодая мама будет получать денежную помощь в размере 1 МРОТ (сумма зависит от каждого отдельного взятого региона). Также, если среднедневной заработок женщины получается ниже установленного МРОТа, работодатель обязан производить выплаты по минимальному размеру оплаты труда.

Регион Российской Федерации Размер МРОТ
с 01.01.2014(руб.) Размер МРОТ
с 01.01.2015(руб.) Размер МРОТ
с 01.01.2016(руб.) Центральный федеральный округ Белгородская область 5 554 7 279 (?) Брянская область 6 000 6 500 Владимирская область 6 000 5 965

6 000 7 000 (с 11.04.2015)

Воронежская область 5 554 5 965 (?) Ивановская область 5 554 8 645 (?) Калужская область в размере прожиточного минимума в размере прожиточного минимума Костромская область в размере прожиточного минимума 5 965

в размере прожиточного минимума

Курская область 5 554

в размере прожиточного минимума

5 965

в размере прожиточного минимума

Липецкая область 6 000

в размере не ниже 1,3 прожиточного минимума

Читайте также:  Учет расходов на загранкомандировки в «1С:Бухгалтерии 8» 6 000

в размере не ниже 1,3 прожиточного минимума

Московская область 11 000 12 000 12 000 Орловская область 5 554 7 938 (?) Рязанская область 5 600 6 500 6 500 Смоленская область 6 200 6 200 Тамбовская область 5 815 7 000 5 815

7 000

Тверская область 5 554 6 000

7 000

Тульская область 10 500 10 000 12 000 10 000

12 000

Ярославская область 5 554 6 000

8 0212

г. Москва 12 600 14 000 14 500

15 000 (с 01.04.2015)

16 500 (с 01.06.2015)

17 300 (с 01.11.2015)

Северо-Западный федеральный округ Республика Карелия 5 796

в размере прожиточного минимума

5 796

в размере прожиточного минимума

Северная часть Республики Карелия: Беломорский район, Калевальский район, Кемский район, Лоухский район, г. Костомукша 7 213

в размере прожиточного минимума

7 213

в размере прожиточного минимума

Республика Коми 6 000 6 500 Архангельская область 5 554 5 965 Вологодская область 5 554 5 965 Калининградская область 7 500 8 000 8 500 (с 01.01.2015)

9 000 (с 01.07.2015)

10 000 (с 01.10.2015)

Ленинградская область 7 300 7 450 7 600 (с 01.04.2015)

7 800 (с 01.09.2015)

Мурманская область 10 730 12 013 Новгородская область 5 554

в размере прожиточного минимума

5 965

в размере прожиточного минимума

Псковская область 5 965 г. Санкт-Петербург 8 868 9 445

11 000 (с 15.08.2015)

Ненецкий авт.округ 5 965 Южный федеральный округ Республика Адыгея 5 554 5 965 Республика Калмыкия 5 554 5 965 Республика Крым 5 554 Краснодарский край в размере прожиточного минимума 8 027 (?) Астраханская область 5 554 6 500 5 965

6 500

Волгоградская область в размере 1,2 прожиточного минимума 5 965

в размере 1,2 прожиточного минимума

Ростовская область 8 934 5 965 г. Севастополь 4 628,4 Северо-Кавказский федеральный округ Республика Дагестан 5 554 5 965 Республика Ингушетия 5 554 5 965 Кабардино-Балкарская Республика 5 554 5 965

в размере прожиточного минимума

Карачаево-Черкесская Республика 5 554 5 965 Республика Северная Осетия – Алания 5 554 5 965 Чеченская Республика 5 554 8 252 (?) Ставропольский край 5 554 7 240 (?) Приволжский федеральный округ Республика Башкортостан 5 554

6 900

6 900 Республика Марий Эл 6 549 7 548 Республика Мордовия 5 554 5 965 Республика Татарстан 5 554 6 420 5 965

6 420 7 309 (с 02.10.2015)

Удмуртская Республика 5 207 5 207 Чувашская Республика 5 554 5 965

6 988 (с 18.06.2015)

Пермский край в размере прожиточного минимума 5 965

в размере прожиточного минимума

Кировская область 5 554 5 965 Нижегородская область 5 554 7 140 5 965

7 800

6 204

9 000

Оренбургская область 5 554 5 965 Пензенская область 5 554 5 965 Самарская область 5 554 5 965 Саратовская область 6 200 6 200 Ульяновская область 5 554 7 918 Уральский федеральный округ Курганская область 5 554 7 321 5 965

7 321

Свердловская область 7 095 7 090 7 090 7 090 8 154 (с 01.07.2015) 8 862 (с 01.07.2016) Тюменская область: 7 160

8 934

для работников бюджетных, казенных, автономных учреждений и автономных некоммерческих организаций, учрежденных Тюменской областью или муниципальными образованиями Тюменской области 5 650 5 650 для работников внебюджетного сектора экономики 8 305 8 305 Челябинская область 7 630 5 965 6 100 (с 01.07.2015) 8 300 Ханты-Мансийский авт.округ – Югра МРОТ с применением районного коэффициента и процентной надбавки МРОТ с применением районного коэффициента и процентной надбавки Ямало-Ненецкий авт.округ 11 171 12 431 Сибирский федеральный округ Республика Алтай 5 554 7 005 (?) Республика Бурятия 6 693 5 554 5 965 Республика Тыва 5 554 5 965 Республика Хакасия 5 554 5 965 Алтайский край 7 005 5 965

7 005

Забайкальский край 5 554/6 760 6 044/8 059 5 554/6 760 6 044/8 059 Красноярский край 5 554 5 965/9544 — 24026 для районов Крайнего севера Красноярского края: г. Норильск, Таймырский Долгано-Ненецкий муниципальный район 5 965 Северо-Енисейский район 5 965 Туруханский район – севернее рек Нижняя Тунгуска и Турухан, Эвенкийский муниципальный район – севернее параллели 63° северной широты, южнее параллели 63° северной широты 5 965 южнее рек Нижняя Тунгуска и Турухан, Кежемской район 5 965 г. Енисейск, г. Лесосибирск, Богачанский район, Енисейский район, Мотыгинский район, 5 965 Иркутская область 5 554 5 965 Кемеровская область 11 302,5 — II кв 12 054 — III кв 12 075 — IV кв 12 075 Новосибирская область 9 030 Омская область 6 387 5 965

6 387

Томская область 8 581 8 581 7 967 10 440 в районах Крайнего севера и городе Колпашево (Томская область) 10 440 Дальневосточный федеральный округ Республика Саха (Якутия) 12 515 12 515 Камчатский край 14 440 Приморский край 5 554 5 965 Хабаровский край 8 142 9 485 9 485 Амурская область 5 535 5 995 5 535 5 995 По северной зоне Амурской области 5 995 Магаданская область 14 550 15 720 14 550 15 720 Сахалинская область 12 100 12 400 12 400 15 352 16 533 Еврейская авт.область 5 995 5 995 Чукотский авт.округ 5 554 5 965

———————————————————- 1 — для работников государственных и муниципальных учреждений бюджетной сферы 2 — для работников организаций — юридических лиц и индивидуальных предпринимателей 3 — Дополнительное соглашение между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей о внесении изменений в Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве на 2015 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей от 30 октября 2015 г. № 77-783-2

Базовый оклад: его функции и соотношение с прожиточным минимумом

Изначально институт минимальной зарплаты был разработан для борьбы с потогонным трудом. Начало 20 века сопровождалось серьезными социальными потрясениями, войнами и экономическими кризисами. В результате работники, занятые на самых низкооплачиваемых вакансиях, стали жертвами произвола со стороны работодателей.

Юридически гарантированный минимум оплаты труда зафиксирован в Конвенции Международной организации труда №131, принятой в 1970 году. Этот международный документ ратифицирован (подписан) и Россией. В нашей стране эти отношения регулируются специальным законом 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда». Этот документ содержит 3 основных принципа:

  • В России действуют два уровня базовых зарплат: федеральные и региональные;
  • Работодатель не может установить заработную плату работнику ниже, чем установлено в законе;
  • Уровень минимальной заработной платы подлежит индексации (увеличению). Именно о соблюдении этого пункта при установлении МРОТ 2021 в правительстве разгорелась крайне жесткая дискуссия.

Минимальная зарплата и прожиточный минимум

Статья 133 Трудового кодекса РФ устанавливает, что минимальный уровень оплаты труда в РФ не должен быть ниже прожиточного уровня. Однако тот факт, что добиться этого одномоментно невозможно, признавался с самого начала внесения этой нормы в ТК. Поэтому трудовой кодекс содержит статью 421, в которой указано, что гарантированный доход россиян до уровня прожиточного минимума будет повышаться постепенно, а порядок и условия такого повышения должны быть закреплены в отдельном законе. Как и во многих других случаях никакого специального закона на этот счет так принято и не было, поэтому правительство повышает минимальную зарплату постепенно (в большей степени по собственному усмотрению) до тех пор, пока она не достигнет прожиточного минимума. При этом конкретных сроков, за которые это должно произойти, нигде не указано.

Ранее, в конце 2014 года Минтруд пытался продвинуть законопроект, в котором устанавливался бы четкий график повышения минимального оклада до уровня прожиточного минимума. Но принятый в правительстве проект МРОТ2016 ставит на этой задумке крест.

Если зарплата меньше минимальной, — это нарушение?

Ответ на этот вопрос не так очевиден, как кажется. Действительно, согласно законодательству заработная плата россиян не должна быть ниже минимального уровня, напомним, что в 2021 году МРОТ в России составит 6024 руб. Однако не все работники трактуют это правило верно. Давайте разберемся.

Читайте также:  Образец положения о премировании работников предприятия, ООО, учреждения

Согласно ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» зарплата не может быть ниже установленной этим законом. Но учтите, что ТК РФ предусматривает, что заработная плата может состоять из нескольких составляющих:

  • Оклад;
  • Компенсирующие выплаты (коэффициенты, доплаты за особые условия труда);
  • Стимулирующие выплаты (премии).

Так вот МРОТ 2021, как и предыдущие минимальные зарплаты, будет действовать только по отношению к общей зарплате. То есть оклад в РФ в 2021 году может быть ниже МРОТ на 2021 год, а вот общая получаемая зарплата — нет.

Во-вторых, не надо забывать, что зарплатой в России считается сумма, получаемая работником до уплаты налогов. То есть та сумма, которая указана в зарплатной ведомости без учета НДФЛ. Именно эта зарплата должна умещаться в МРОТ 2021. Зарплата, получаемая фактически (на руки), может быть меньше минимального уровня зарплаты, так как из нее вычтен НДФЛ.

В-третьих, закон устанавливает, что ниже минимального дохода не может быть заработная плата работника, отработавшего полный отчетный период в условиях полной занятости. То есть для работающих по совместительству или на условиях неполного рабочего дня МРОТ 2016 будут рассчитывать пропорционально фактически отработанному времени.

Минимальная зарплата в регионах

Согласно ст. 133.3 Трудового кодекса РФ регионы имеют права (но не обязаны) устанавливать свои собственные уровни минимальной заработной платы. При этом закон предъявляет к ним следующие требования:

  • Они должны быть рассчитаны с учетом местных социально-экономических реалий (уровня зарплат, цен и безработицы);
  • Они должны также учитывать местный показатель прожиточного минимума и стремиться в перспективе сравняться с ним;
  • Они не могут быть ниже минимальной зарплаты, установленной государством.

На сегодняшний день собственным значением минимальной гарантированной зарплаты обзавелись всего 38 региона из 83 субъектов РФ. В большинстве своем это либо регионы-доноры (территории, не испытывающие проблем с пополнением бюджета, такие как Москва, Снакт-Петербург и регионы, на территории которых развита нефтегазодобывающая отрасль), либо территории Крайнего Севера, где федеральный МРОТ просто нежизнеспособен (так как прожить там на эти деньги при «северных» ценах невозможно даже в теории). Самая высокая минимальная зарплата в России традиционно выплачивается в Москве, МРОТ Москвы 2021 составит 16500 руб. (по крайне мере так планируется).

Многие аналитики и представители власти всерьез рассчитывают на то, что местные минимальные размеры зарплаты смягчат столь невысокое повышение федерального МРОТ 2021 (в 3 раза меньше ожидаемой инфляции).

Как устанавливается минимальный уровень зарплат в субъектах РФ

Федеральный МРОТ 2021 закреплен в Федеральном законе, принятом Парламентом и подписанном Президентом. Но на региональном уровне весь процесс строится иначе. В субъектах этот показатель устанавливается не законом, а трехсторонним соглашением.

Как видно из названия, этот документ должны согласовать и подписать три стороны:

  • Правительство или администрация субъекта (области, края, автономного округа и т.д.);
  • Объединения профсоюзов или их федерации. Эти организации выступают от имени работников;
  • От имени работодателей в установлении и утверждении местного МРОТ, участвует Союз промышленников и предпринимателей.

Хитрая особенность этого документа состоит в том, что соглашение не является законом и становится обязательным только для того, кто его принял.

Процесс выражения согласия с местным уровнем минимальной зарплаты для работодателя следующий. Принятое соглашение публикуется в региональных СМИ. У работодателя есть 30 дней, чтобы написать в региональную администрацию заявление о несогласии применять у себя на предприятии уставленный регионом уровень минимального дохода работников. Если в указанный срок такого заявления не поступило, считается, что работодатель согласился с опубликованным соглашением. Но на практике случаи, когда работодатели использовали свое право не участвовать в соглашении о региональном МРОТ, единичны.

Не стоит забывать, что в районах Крайнего Севера и территориях, к ним приравненных, местный районный коэффициент должен находить свое отражение в МРОТ 2021. Существует две позиции по этому вопросу:

  • Верховный суд РФ считает, что МРОТ в этих районах должен умножаться на соответствующие коэффициенты;
  • Минтруд считает, что этот коэффициент должен быть сразу включен в региональном уровне МРОТ.

По материалам: https://subsidii.net

КБК на 2016 год

Расчет больничного листа в 2021 году по новому пример расчета

19.01.2016 00:00

Как повышение МРОТ в 2021 году отразится на расчетах пособий и зарплате

Декретные и больничные пособия увеличатся, если рассчитаны из МРОТ. С 1 июля 2021 года федеральный минимум достигнет 7500 руб. С 1 января 2021 года МРОТ составляет 6204 рубля.

Сотрудники, у которых на момент болезни (или декрета) страховой стаж меньше полугода, за целый месяц нетрудоспособности получат не больше одного МРОТ.

При расчете пособий более опытным работникам среднедневной заработок нужно сверять с минимальным – 246,58 руб. (7500 руб. × 24 мес. : 730 дн.).

Пособия

Повышение МРОТ с 1 июля 2021 года отразится на расчете пособий и трудовых отношениях.

С 1 июля изменятся суммы пособий, которые считают исходя из минималки. Ее применяют в трех случаях:

  1. В расчетном периоде у сотрудника не было зарплаты или она ниже МРОТ;
  2. Стаж сотрудника меньше шести месяцев;
  3. Сотрудник нарушил больничный режим.

Переходящие пособия считают по той минималке, которая действует на момент начала нетрудоспособности (ч. 1.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Например, сотрудник со стажем менее полугода заболеет в июне, а больничный закроет в июле 2021 года. Пособие надо будет посчитать исходя из 6204 рублей. Если он уйдет на больничный в июле — уже из 7500 рублей.

Заработная плата

Зарплата в месяц должна быть не менее федерального МРОТ, если сотрудники полностью отработали норму времени (ст. 133 ТК РФ). Если компания не отказывалась от регионального соглашения, то обязана придерживаться регионального МРОТ.

Если кто-то из сотрудников получает меньше 7500 рублей за полный месяц, следует заранее заложить в бюджет повышение зарплаты с 1 июля.

Компании вправе отказаться от региональной минималки, но федеральный МРОТ соблюдать обязаны все без исключения (ст. 133 ТК РФ). Иначе трудинспекция может оштрафовать на 50 тыс. рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).

В Роструде отметили, что не намерены усиливать проверки после 1 июля. Планы на весь год утверждены, можно заранее узнать, будет ли в компании ревизия на сайте rostrud.ru (раздел «Планы проверок»). Но возможна внезапная проверка по жалобе работника. Если трудинспекторы увидят зарплаты ниже МРОТ, то наверняка выпишут штраф.

Кстати, если зарплата в компании меньше положенного, это нарушение трудового законодательства, а не закона о взносах. Компания не занижает базу, а платит взносы с фактически начисленных доходов. Поэтому фонд не вправе штрафовать по статье 47 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ. Так же считают и судьи в некоторых регионах (постановление Арбитражного суда Северо-Кавказского округа от 18.01.2016 № Ф08-9925/2015).

Страховые взносы ИП

С повышением МРОТ страховые взносы предпринимателей за 2021 год не изменятся. Сумму считают исходя из МРОТ на начало года (6204 рублям) (ст. 14 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ).

Важно!

Страховые взносы для предпринимателей тоже считают исходя из МРОТ. Но МРОТ надо брать на начало года. Поэтому в 2021 году взносы не изменятся.
Фиксированный платеж в ПФР составит 19 356,48 рубля (6204 руб. × 12 мес. × 26%), в ФОМС — 3796,85 рубля (6204 руб. × 12 мес. × 5,1%).
С 2021 года все предприниматели

так же будут считать взносы из МРОТ, но появится
коэффициент
.

В 2021 году ИП платят 19 356,48 рубля (6204 руб. × 12 × 26%). В 2017 году эту сумму с учетом нового МРОТ надо будет умножать на 1,2, в 2018‑м — на 1,4 и т. д.

Отказ от применения нового МРОТ

Отказаться от применения московского МРОТ вправе любой работодатель. Для этого нужно составить и отправить в местное отделение Комитета по труду и занятости мотивированный отказ. Срок — 30 календарных дней с момента опубликования трехстороннего соглашения о региональном МРОТ (ст. 133.1 ТК РФ).

При отказ должен быть мотивированным, то есть потребуется указать причины, по которым ваша организация не хочет платить своим работникам региональную «минималку». В качестве таких причин можно указать, допустим, «кризис», «мало заказов», «риск массового увольнения сотрудников». В Москве отправить отказ нужно в трехстороннюю комиссию по адресу: 121205, Москва, ул. Новый Арбат, д. 36/9.

Работодатель, который вовремя откажется МРОТ в Москве, вправе придерживаться федерального МРОТ. Сейчас он составляет 7500 рублей.

Однако обратите внимание, что пункт 8 статьи 133.1 ТК РФ обязывает работодателя приложить к отказу комплект документов, среди которых – предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного соглашением. То есть даже вовремя направленный отказ ещё не означает, что платить новый МРОТ, установленный с 1 октября 2016 года, вообще не придется. Просто работодателю дано право отсрочить его введение.

Также статья 133.1 ТК РФ дает право московским властям пригласить представителей работодателя, отказавшегося от принятия нового МРОТ с 1 октября 2021 года, для проведения консультаций. То есть, отказ от московского МРОТ грозит столкновением с административным ресурсом.

Расчет больничного исходя из МРОТ с 1 июля 2021 года

Расчет больничного исходя из МРОТ с 1 июля 2021 года меняется. У всех, кто зарабатывал немного, или не успел отработать полгода до первого больничного или декрета, пособия вырастут.

МРОТ для расчета больничного листа в 2021 году ФСС

С 1 июля МРОТ вырастет с 6204 до 7500 руб. Поэтому поменяется расчет больничного исходя из МРОТ.

С 1 июля 2021 года другие суммы пособий получат работники, у которых:

  • страховой стаж меньше шести месяцев (на момент болезни или декрета). В этих случаях пособие за целый месяц не превысит 1 МРОТ;
  • заработок за расчетный период небольшой. Больничные и декретных не могут быть меньше минимальной величины (подробности — в следующем разделе).

Новый расчет больничного исходя из МРОТ с 1 июля 2021 года:

  • коснется болезней и декретов, которые начались после этой даты;
  • не повлияет на средний заработок для дополнительных больничных (например, при осложненных родах). Первичный и дополнительный больничный выдают по одному страховому случаю.

Пособия нужно пересчитать, если работница ушла в декрет до 1 июля 2021 года, и на этот момент ее страховой стаж был меньше шести месяцев. За дни декрета после 1 июля посчитатайте пособие с учетом нового МРОТ.

Минимальный среднедневной заработок для расчета больничного с 1 июля — 2021

Пособие по временной нетрудоспособности и по беременности и родам не могут быть меньше, чем пособие с учетом минимального заработка.

С 1 июля 2021 года минимальный заработок за расчетный период — 180 000 руб. (7500 руб. × 24 мес.), минимальный среднедневной заработок — 246,58 руб. (7500 руб. × 24 мес. : 730 дн.).

Поэтому перед тем, как начислить работнику пособие, фактический дневной заработок сравнивают с минимальным — 246,58 руб. С учетом той величины, которая окажется больше, и назначают пособие.

Расчет больничного исходя из МРОТ с 1 июля 2021 года (пример)

Пример. Расчет больничного исходя из МРОТ с 1 июля 2021 года Иванова трудится в компании с 11 января 2021 года. Это ее первое место работы. С 1 июня 2021 года она ушла в отпуск по беременности и родам на 140 календарных дней (по 18 октября 2016 года). На момент ухода в декрет стаж был меньше шести месяцев.

В расчетном периоде — 2014 и 2015 год — заработка не было. С 1 января по 30 июня 2021 года минимальный дневной заработок — 203,97 руб. (6204 руб. × 24 мес. : 730 дн.). Но так как стаж Ивановой был меньше шести месяцев, пособие за месяц не должно превышать МРОТ.

Назначая пособие в мае, бухгалтер учел максимум за июнь, июль, август, сентябрь — 6204 руб., за октябрь — 3602,33 руб. (6204 : 31 дн. × 18 дн.).

Помесячный расчет пособия:

  • за июнь и сентябрь — 6119,10 руб. (203,97 руб. × 30 дн.);
  • за июль и август — 6323,07 руб. (203,97 руб. × 31 дн.);
  • за октябрь — 3671,46 руб. (203,97 руб. × 18 дн.);

Так как в июле, августе и октябре пособие получилось больше максимального, его ограничили месячным МРОТ. Поэтому на момент ухода в декрет пособие составило 6119,10 руб. × 2 мес. + 6204 руб. × 2 мес. + 3602,33 руб. = 28 248,53 руб.

После того, как с 1 июля 2021 года МРОТ вырос до 7500 руб., оказалось, что пособие за июль, август и октябрь не превышает МРОТ. Поэтому доплатить нужно:

(6323,07 руб. — 6204 руб.) × 2 мес. + 3671,46 руб. — 3602,33 руб. = 307,27 руб.

С первого июля МРОТ повысили до 7,5 тысячи рублей

Новый размер МРОТ установлен Федеральным законом от 02.06.2016 № 164-ФЗ. Изменение затронет около миллиона работников. Из них 87 процентов трудятся в государственных и муниципальных учреждениях, а остальные — в негосударственной сфере.

Увеличение МРОТ является очередным шагом Минтруда России к повышению минимального размера оплаты труда до величины прожиточного минимума. Сравнять два показателя планируется к 2020 году. Прожиточный минимум в России за первый квартал 2021 года составил в среднем 9 776 рублей в месяц на душу населения, для работающего россиянина — 10 524, для пенсионера — 8 025 рублей, на ребенка — 9 677 рублей. Таким образом, с первого июля МРОТ будет составлять 77 процентов от средней величины прожиточного минимума.

Контроль за соответствием зарплат МРОТ осуществляет инспекция труда. «Трудовики» проводят как плановые проверки, так и работают по обращениям граждан. За нарушение законодательства об оплате труда работодатель может быть привлечен к ответственности по статье 5.27 КоАП РФ. Для руководителей и предпринимателей штраф составит от 1000 до 5000 рублей. Для юрлиц — от 30 000 до 50 000 рублей или административное приостановление деятельности до 90 суток.

Эксперты напоминают, что каждая территория дополнительно устанавливает МРОТ на региональном уровне. Однако несоответствие зарплаты сотрудника региональному МРОТ не карается так строго. «Специфика регионального МРОТ в том, что при нарушениях к работодателю не могут быть применены санкции, а только административные меры, к примеру, такие как запрет на участие в региональных проектах», — говорит Александр Сафонов, проректор РАНХиГС.

Увеличение размера минимальной оплаты труда связано с целым рядом последствий. Это мешает сравнять размер прожиточного минимума и МРОТ одномоментно. Повышение МРОТ увеличивает расходы федерального, регионального и местных бюджетов на оплату труду госслужащих. «Хотя, количество людей, получающих зарплату на уровне МРОТ не так велико, но на МРОТ, как на базовую величину, завязаны пропорции в оплате труда высококвалифицированных специалистов», — отмечает Александр Сафонов.

Кроме того, повышение МРОТ приведет не только к увеличению доходов населения, но и к росту отчислений подоходного налога (НДФЛ) и страховых взносов.

Способствует увеличение МРОТ и повышению расходов на выплату декретных и больничных пособий. Такие выплаты рассчитываются на основе МРОТ, если за два года до страхового случая у человека не было заработка или он был меньше МРОТ. Если же страховой стаж сотрудника меньше шести месяцев, его больничное либо декретное пособие за полный месяц не может превышать МРОТ.

В то же время повышение МРОТ позволит сократить размер «теневых» доходов. Не секрет, что многие предприниматели назначают сотрудникам формальную зарплату в один МРОТ для сокращения налогов. Теперь НДФЛ и взносы таких работодателей увеличатся на 21 процент.

МРОТ в 2021 году и прожиточный минимум

Согласно статье 133 ТК РФ, что минимальный уровень оплаты труда в РФ не должен быть ниже прожиточного уровня. Однаков статье 421 ТК РФ указано, что до уровня прожиточного минимума МРОТ будет повышаться постепенно, а порядок и условия такого повышения должны быть закреплены в отдельном законе. Но такой закон не принят.

К лету 2021 года пообещали разработать план по достижению МРОТ уровня прожиточного минимума. Кабмин сформировал рабочую группу. Госдума, в свою очередь, пообещала подготовить до осени 2021 года законодательный план.

При вычислении серых зарплат налоговики ориентируются на прожиточный минимум и МРОТ. Если зарплата ниже, то могут заподозрить схемы. Всех, кто недоплачивает до минимальной зарплаты, вызывают на комиссии.

Также величину прожиточного минимума трудоспособного населения можно учесть для определения размера индексации зарплаты. Для ежегодной индексации удобнее применять показатель инфляции, установленный бюджетом, а для ежеквартальной — прожиточный минимум.

МРОТ и прожиточный минимум

До 1 января 2021 года

В соответствии со Статьей 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ “О минимальном размере оплаты труда” с 1 января 2021 года и с 1 января последующих лет МРОТ будет устанавливаться в размере величины прожиточного минимума за второй квартал предшествующего года:

Начиная с 1 января 2021 года и далее ежегодно с 1 января соответствующего года минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал предыдущего года.

В случае, если величина прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал предыдущего года ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал года, предшествующего предыдущему году, минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом в размере, установленном с 1 января предыдущего года.

МРОТ по регионам России в 2021 году. Таблица

ОкругРегионРазмер МРОТ в 2021 году, руб.Центральный федеральный округБелгородская обл.8694Брянская обл.6500Владимирская обл.7000 6204 (для бюджетников)Воронежская обл.8787 6204 (для бюджетников)Ивановская обл.8645Калужская обл.на уровне прожиточного минимумаКостромская и Курская обл.на уровне прожиточного минимума 6204 (для бюджетников)Липецкая обл.не ниже 1,3 прожиточного минимума 6000 (для бюджетников)Московская обл.12500Орловская обл.9778Рязанская обл.7500 6350 (с 01.07.2016, для бюджетников)Смоленская обл.6200Тамбовская обл.7500 6240 (для бюджетников)Тверская обл.7000 6000 (для бюджетников)Тульская обл.12000 10000 (для бюджетников)Ярославская обл.8021 6000 (для бюджетников)г. Москва17300Северо-Западный федеральный округКарелияна уровне прожиточного минимума 7213 (для бюджетников северных районов: Беломорский район, Калевальский район, Кемский район, Лоухский район, г. Костомукша) 5796 (для бюджетников остальных районов)Коми6500Архангельская, Вологодская, Псковская обл.6204Калиниградская обл.10000Ленинградская обл. 7800Мурманская обл.13650Новгородская обл.на уровне прожиточного минимума 6204 (для бюджетников)Санкт-Петербург11700Ненецкий авт.округ6204Южный федеральный округАдыгея, Калмыкия6204Краснодарский крайна уровне прожиточного минимума 6204 (для бюджетников)Астраханская обл.7350 6204 (для бюджетников)Волгоградская обл.не ниже 1,2 прожиточного минимума 6204 (для бюджетников)Ростовская обл.6204Северо-Кавказский федеральный округДагестан, Ингушетия6204Кабардино-Балкарияна уровне прожиточного минимума 6204 (для бюджетников)Карачаево-Черкессия6204Северная Осетия — Алания6204Чеченская Республика8252Ставропольский край8588ПриволжскийБашкортостан6900Марий Эл9251Мордовия, Удмуртия6204Татарстан7309 6204 (для бюджетников)Чувашия6988 6204 (для бюджетников)Пермский крайна уровне прожиточного минимумаНижегородская обл.9000 6204 (для бюджетников)Оренбургская, Пензенская, Кировская Самарская обл.6204Саратовская обл.6900 6200 (для бюджетников)Ульяновская обл.9944 6204 (для бюджетников)Уральский федеральный округКурганская обл.7321 6204Свердловская обл.8862 (с 01.07.2016) 8862(с 01.10.2016 для бюджетников)Тюменская обл.9300 7700 (для бюджетников)Ханты-Мансийский авт. округ — Юграустанавливается с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к зарплатеЧелябинская обл.8300 6100 (для бюджетников)Ямало-Ненецкий авт. округ12431Сибирский федеральный округАлтай7005Бурятия, Тыва, Хакасия6204Алтайский край8116 6204 (для бюджетников)Забайкальский край8095 6044 (для бюджетников)Красноярский край9544 6204 (для бюджетников)Районы Крайнего Севера Красноярского края16130 (г.Норильск, Таймырский Долгано-Ненецкий муниципальный район) 14269 (Северо-Енисейский район) 19009 (Эвенкийский муниципальный район) 15313 (Туруханский район) 15200 (г.Енисейск)Иркутская обл.6204Кемеровская обл.14115Новосибирская обл.9030Омская обл.7135 6204 (для бюджетников)Томская обл.8581 6204 (для бюджетников)Дальневосточный федеральный округРеспублика Саха (Якутия)15390Камчатский край15800-18230Приморский край6204Хабаровский край9485Амурская обл.6204Магаданская обл.17100Сахалинская обл.16838Еврейская обл.6204Чукотский авт. округ6204КрымКрым7042 6204 (для бюджетников)г. Севастополь7343 6204 (для бюджетников)

Размеры минимальной заработной платы по регионам

С изменениями и дополнениями от 01.07.2016

Регион Российской ФедерацииРазмер МРОТ в 2021 годуЦентральный федеральный округБелгородская область8694Брянская область6500Владимирская область6204 (для организаций бюджетной сферы) 7000 (для организаций внебюджетной сферы)Воронежская область6204 (для организаций бюджетной сферы) 8787 (для организаций внебюджетной сферы)Ивановская область8645Калужская областьна уровне прожиточного минимумаКостромская область7500 (для организаций бюджетной сферы) на уровне прожиточного минимума (для организаций внебюджетной сферы)Курская область7500 (для организаций бюджетной сферы) на уровне прожиточного минимума (для организаций внебюджетной сферы)Липецкая область6000 (для организаций бюджетной сферы) не ниже 1,2 прожиточного минимума (для организаций внебюджетной сферы)Московская область12500Орловская область9778Рязанская область6350 (для организаций бюджетной сферы) 7500 (для организаций внебюджетной сферы)Смоленская область6200Тамбовская область6240 (для организаций бюджетной сферы) 7500 (для организаций внебюджетной сферы)Тверская область7500 (для организаций бюджетной сферы) 7280 (для организаций внебюджетной сферы)Тульская область11000 (с 01.08.2016) (для организаций бюджетной сферы) 13000 (с 01.08.2016) (для организаций внебюджетной сферы)Ярославская область6000 (для организаций бюджетной сферы) 8021 (для организаций внебюджетной сферы)г. Москва17300Северо-Западный федеральный округРеспублика Карелия7213 (для организаций бюджетной сферы северных районов: Беломорский район, Калевальский район, Кемский район, Лоухский район, г. Костомукша) 5796 (для организаций бюджетной сферы остальных районов) на уровне прожиточного минимума (для организаций внебюджетной сферы)Республика Коми6500Архангельская область7500Вологодская область7500Калининградская область10000Ленинградская область7800Мурманская область13650Новгородская область6204 (для организаций бюджетной сферы) на уровне прожиточного минимума (для организаций внебюджетной сферы)Псковская область7500г.Санкт-Петербург11700Ненецкий авт.округ6204Южный федеральный округРеспублика Адыгея7500Республика Калмыкия7500Краснодарский край7500 (для организаций бюджетной сферы) на уровне прожиточного минимума (для организаций внебюджетной сферы)Астраханская область7500 (для организаций бюджетной сферы) 7350 (для организаций внебюджетной сферы)Волгоградская область7500 (для организаций бюджетной сферы) не ниже 1,2 прожиточного минимума (для организаций внебюджетной сферы)Ростовская область7500Северо-Кавказский федеральный округРеспублика Дагестан7500Республика Ингушетия7500Кабардино-Балкарская Республика7500 (для организаций бюджетной сферы) на уровне прожиточного минимума (для организаций внебюджетной сферы)Карачаево-Черкесская Республика7500Республика Северная Осетия — Алания7500Чеченская Республика8252Ставропольский край8588Приволжский федеральный округРеспублика Башкортостан7500 (для организаций бюджетной сферы) 8900 (для организаций внебюджетной сферы)Республика Марий Эл9251Республика Мордовия7500Республика Татарстан6204 (для организаций бюджетной сферы) 7309 (для организаций внебюджетной сферы)Удмуртская Республика7500Чувашская Республика7500 (для организаций бюджетной сферы) 6988 (для организаций внебюджетной сферы)Пермский крайна уровне прожиточного минимумаКировская область7500Нижегородская область7500 (для организаций бюджетной сферы) 9000 (для организаций внебюджетной сферы)Оренбургская область7500Пензенская область7500Самарская область7500Саратовская область7500 (для организаций бюджетной сферы) 7900 (для организаций внебюджетной сферы)Ульяновская область6500 (для организаций бюджетной сферы) 10000 (для организаций внебюджетной сферы)Уральский федеральный округКурганская область7500 (для организаций бюджетной сферы) 7620 (для организаций внебюджетной сферы)Свердловская область8862Тюменская область7700 (для организаций бюджетной сферы) 9300 (для организаций внебюджетной сферы)Челябинская область6100(для организаций бюджетной сферы) 8300 (для организаций внебюджетной сферы)Ханты-Мансийский авт.округ — ЮграМРОТ с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной платеЯмало-Ненецкий авт.округ12431Сибирский федеральный округРеспублика Алтай7500 (для организаций бюджетной сферы) 8751 (для организаций внебюджетной сферы)Республика Бурятия7500Республика Тыва7500 (для организаций бюджетной сферы) не ниже 6300 (для организаций внебюджетной сферы)Республика Хакасия7500Алтайский край7500 (для организаций бюджетной сферы) 9400 (для организаций внебюджетной сферы)Забайкальский край6044 (для организаций бюджетной сферы) 8095 (для организаций внебюджетной сферы)Красноярский край6204 (для организаций бюджетной сферы) 9544 (для организаций внебюджетной сферы)Районы Крайнего Севера Красноярского края16130 (г.Норильск, Таймырский Долгано-Ненецкий муниципальный район) 14269 (Северо-Енисейский район) 19009 (Эвенкийский муниципальный район) 15313 (Туруханский район) 15200 (г.Енисейск)Иркутская область7774 (для организаций бюджетной сферы) 9717 (для организаций внебюджетной сферы)Кемеровская область13617Новосибирская область9030 (для организаций бюджетной сферы) 9390 (для организаций внебюджетной сферы)Омская область6204 (для организаций бюджетной сферы) 7135 (для организаций внебюджетной сферы)Томская область7500 (для организаций бюджетной сферы) 8581 (для организаций внебюджетной сферы)Дальневосточный федеральный округРеспублика Саха (Якутия)15390Камчатский край16910-19510Приморский край7500Хабаровский край11414-15510Амурская область7500Магаданская область18750 (для организаций бюджетной сферы) 20250 (для организаций внебюджетной сферы)Сахалинская область16838Еврейская авт.область7500Чукотский авт.округ6204КрымРеспублика Крым6204 (для организаций бюджетной сферы) 7042 (для организаций внебюджетной сферы)г. Севастополь6204 (для организаций бюджетной сферы) 7343 (для организаций внебюджетной сферы)

Архив:

Архив: Таблица размеров МРОТ по регионам РФ на 2015 год в формате PDF

Добавить комментарий

Adblock
detector