Эксперты рассказали, как получить выплату при травме на производстве

В этой статье мы:

• рассмотрим, что такое производственные травмы, какие они бывают, в каких случаях травмы по дороге на работу считаются производственными;
• узнаем, что грозит работодателю при производственной травме на производстве;
• определим, сколько времени дается на оформление связанной с производственными травмами документации;
• разберемся, почему работодатели и работники одинаково заинтересованы в своевременном оформлении производственных травм и расследовании причин их возникновения.

Какие виды травм существуют

К производственным травмам относятся телесные повреждения, которые трудящиеся могут получить в ходе выполнения работ по заданиям работодателей. Это может случиться непосредственно на территории организации или за ее пределами. При этом важно, чтобы пострадавший выполнял работу, которая входит в его должностные обязанности или была поручена руководством. Например, если курьер после звонка шефа зашел в магазин купить бумагу для офисного принтера и подвернул ногу, это будет считаться производственной травмой. А если это произошло, когда он заходил в магазин за сосисками к домашнему ужину, то травма производственной считаться не будет.

Не относятся к производственным травмы, которые произошли по дороге на работу или с работы. Исключение – если трудящийся ехал в транспорте, принадлежащем предприятию, отправился в командировку или служебную поездку, направлялся на место, где будут выполняться работы, или обратно. Также не связываются с производством самоповреждения и травмы, которые произошли исключительно из-за алкогольного опьянения либо токсикологического отравления пострадавшего (если это не связано с нарушением технологических процессов на предприятии).

ТЕКСТ ВИДЕО:

Читайте также:  Зарплата в налоговой: средняя зарплата по регионам, надбавки, премии, выслуга, налоговые вычеты и итоговая сумма

Чтобы правильно организовать расследование несчастных случаев необходим правильно классифицировать травмы:

1. Смертельный несчастный случай. Это самое неприятное, что может случиться. Когда происходит смертельный несчастный случай, организация создает очень серьезную комиссию, председателем которой обязательно назначается представитель федеральной инспекции труда. За смертельный несчастный случай предусмотрена уголовная ответственность.

2. Несчастный случай, относящийся к категории тяжелых. Тяжелый несчастный случай, это случай со 100% инвалидностью с длительностью лечения или перевода работника на другую работу. По порядку расследования, тяжелый несчастный случай приравнивается к смертельному случаю. По нему также предусмотрена уголовная ответственность.

3. Несчастный случай, относящийся к категории легких. Это несчастные случаи, которые чаще всего происходят. Когда человек что-то повредил, что-то сломал, он полечился, и последствий для здоровья для него нет. Работника, как работал по своей профессии, так и будет работать по ней. Когда происходит легкий несчастный случай, мы создаем комиссию у себя на предприятии, никого не приглашаем. Уголовная ответственность по такому случаю не предусмотрена. На практике, в организации за квартал может быть 10 несчастных случаев, а уголовной ответственности не будет.

4. Несчастные случаи, относящиеся к категории групповых. Это когда при несчастном случае одновременно травмируются 2 и более работников. Сложность расследования заключается в том, что у одних работников будут незначительные травмы, и их случай приравняют к категории «Легкие несчастные случаи», а у других — будут более серозные травмы. Соответственно их приравняют к тяжелым.

5. Микротравмы. С точки зрения юридического права понятия «микротравма» не существует. Есть понятие «Травма без потери трудоспособности». Микротравма – это когда работник травмируется и идет в медицинскую организацию, ему делаю перевязку, обрабатывают рану. При этом врачи говорят, что работать можете и никаких серьезных отклонений здоровья нет. И этот работник на следующий день выходит на работу. Одна и та-же микротравма может для одного работника быть значимой, а для другого не очень. Преподаватель порезал палец – он может продолжать свою деятельность. А вот если электрик порезал палец, его профессиональная деятельность остается под вопросом. Кстати, в Государственной Думе обсуждается законопроект, который обяжет руководителей расследовать и учитывать все микротравмы, совершенные на предприятии.

6. Скрытый несчастны случай. Например, это происходит, когда работник травмировался дома, а на работе началось кровотечении, и в результате пришлось сделать перевязку. В этом случае работник пишет заявление и этот случай не расследуется. За срытый несчастный случай предусмотрена административная ответственность.

Заключение о том, какая травма была выдает только медицинская организация. Так, с работником что-то случилось. Мы отвозим его в медицинскую организацию и запрашиваем у них заключение о степени, характере, тяжести травм. Без этого заключения мы не сможем создать комиссию.

Внимание, есть случаи, когда работник что-то себе повредил, и врачи сказали, что травма относится к категории легких. Он долгое время лечится, но не выздоравливает. В этом случае легкая травма может перейти в категорию тяжелых. А хуже всего, когда тяжелые травмы переходят в категорию смертельных.

Детский травматизм.

Травматизм детский во всех странах становится предметом особой озабоченности широкого круга лиц и работников различных специальностей. В настоящее время от травм и несчастных случаев умирает во много раз больше детей, чем от детских инфекционных заболеваний. В возникновении повреждений существенное значение имеют анатомо-физиологические и психологические особенности детей, их физическое и умственное развитие, недостаточность житейских навыков, повышенная любознательность и т. п. При анализе детского и школьного травматизма учитывают, что каждая возрастная группа имеет свои особенности. Необходимо обучать детей правильному поведению дома, на улице, в общественных местах, при занятиях спортом.

Выделяют следующие виды детского травматизма: 1) бытовой; 2) уличный (связанный с транспортом, нетранспортный); 3) школьный; 4) спортивный; 5) прочий. К детскому бытовому травматизму относят травмы, возникающие в домашней обстановке, во дворе, в детских дошкольных учреждениях. Наиболее тяжелыми из них являются ожоги (преимущественно у детей грудного возраста) и переломы. Довольно часто у детей от 1 до 3 лет встречаются повреждения связочного аппарата локтевого сустава как следствие резкого потягивания ребенка за руку. Среди причин выделяют ушибы (30-35%), травмы при падении (22-20%), повреждения острыми предметами (18-20%), термическое воздействие (15-17%). Травмы объясняются преимущественно недостаточным надзором за детьми.

Из многообразия причин детского бытового травматизма можно выделить следующие:

• неправильный уход и недостаточный надзор за ребенком;
• отсутствие порядка в содержании домового хозяйства (незакрытые выходы на крыши, незащищенные перила лестничных проемов, открытые люки подвалов, колодцев, неогражденные траншеи при земляных работах, отсутствие ограждений ремонтируемых зданий, небрежное хранение материалов на стройках и др.);
• недостаток специальной мебели и ограждений в квартирах, игровых площадок, невоспламеняющейся одежды;
• дефекты воспитания дома и в школе, отсутствие навыков правильного поведения в местах общего пользования и др.

Школьные травмы включают несчастные случаи у учащихся дневных общеобразовательных школ всех типов (в т.ч. музыкальных, спортивных, СПТУ), возникшие в период их нахождения в школе (на уроке, включая урок физкультуры, на перемене, в учебных мастерских, на пришкольном участке). Из-за большой скученности, ежечасного перемещения из класса в класс, коротких перемен, когда детская энергия, накопленная за урок, выплескивается в течение нескольких минут, травмы неизбежны. Каждая пятая травма со школьниками происходит в самой школе, причем 4/5 из них — на перемене. Профилактикой детского травматизма сегодня озабочен весь мир.

Производственная травма: ответственность работодателя

Работодатель заинтересован в проведении качественного расследования и своевременном оформлении документов по производственным травмам не меньше трудящихся. Ему это нужно для того, чтобы:

Читайте также:  Как оплачивается командировка в выходной день (нюансы)?

• выявить и устранить неучтенные ранее опасные факторы, которые привели к травмированию трудящегося. С этой целью применяются новые технические решения, вводятся мероприятия для улучшения качества обучения трудящихся по ОТ, организовываются внеплановые проверки состояния оборудования и условий труда. Качественное устранение существующих опасностей поможет предотвратить аналогичные несчастные случаи.
• установить, связано ли травмирование с производственным процессом. ТК РФ четко определяет ситуации, в которых травмирование считается связанным с производством. Например, как производственная травма по дороге на работу будет классифицирована только тогда, когда произошла во время передвижения на принадлежащем организации транспорте или в командировке. Некоторые недобросовестные трудящиеся пытаются выдать бытовые травмы за производственные, поэтому работодателю очень важно установить истинные обстоятельства и причины происшествия.
• разобраться, почему произошла производственная травма: по вине работника, других лиц, из-за действия непреодолимой силы (например, ураган, наводнение, землетрясение) и т.д. Это важно знать для того, чтобы правильно работать с сотрудниками, которые допустили нарушения: организовать дополнительное обучение, наложить взыскание, оценить соответствие занимаемым должностям.
• правильно назначить связанные с производственной травмой выплаты и компенсации.

Действия работника при получении травмы

В сложившейся практике сформирован следующий алгоритм действий работника при получении травмы:

• Трудящийся, согласно требованиям ст. 214 ТК РФ, обязан немедленно уведомить своего непосредственного руководителя о возникновении ЧС, ухудшении своего здоровья либо получении травмы.
• Если есть необходимость в медицинской помощи, ее обязан оказать работодатель, своими силами (при наличии медпункта или медработника) либо путем вызова скорой помощи и доставки пострадавшего в медицинское учреждение.
• Пострадавший должен сообщить медицинским работникам, при каких обстоятельствах им была получена травма (если врачом производится соответствующий опрос).

Важно! Во избежание сокрытия несчастного случая администрацией предприятия и в целях предотвращения более серьезного вреда здоровью в будущем работнику не следует отказываться от медицинской помощи.

• По итогам оказания медпомощи (лечения) работнику должны выдать лист нетрудоспособности (отправить его в электронном виде в отдел кадров предприятия) и медицинское заключение об окончательном диагнозе. Также работник должен сохранить все документы (чеки), подтверждающие расходы на лечение.

Выплаты пострадавшему

Пострадавшему полагаются следующие выплаты:

• Оплата больничного в размере среднего заработка (ч. 1 ст. 183 ТК РФ). Для этого больничный лист должен быть сдан в отдел кадров предприятия или непосредственно директору в небольшой компании.
• Компенсация средств, затраченных на лечение, покупку лекарств и т. д. (ч. 1 ст. 184 ТК РФ). Заявление на компенсацию и подтверждающий расходы документ передаются руководству предприятия.
• Компенсация морального вреда, которую работник может потребовать в судебном порядке. Соответственно, размер выплаты будет определяться на основании судебного решения.

Выплаты ФСС при тяжелых производственных травмах

В том случае, если работник получил тяжелый вред здоровью и не может трудиться в полном объеме либо погиб, ему или его родственникам полагается единовременная и ежемесячная страховая выплата из средств Фонда социального страхования.

Согласно ст. 10 и 11 закона «Об обязательном …» от 24.07.1998 № 125-ФЗ размер единовременной выплаты определяется индивидуально на основании заключения комиссии о степени утраты трудоспособности. В случае гибели работника его родственникам полагается компенсация в размере 1 млн руб.

Ежемесячные выплаты назначаются по правилам ст. 12 закона № 125 также индивидуально — в процентах от размера среднего заработка пострадавшего исходя из степени тяжести производственной травмы.

При тяжелых травмах и потере трудоспособности расходы на лечение и реабилитацию (в случае гибели работника — на погребение) компенсируются из средств ФСС.

Для получения выплат и компенсации лечения, согласно п. 4 ст. 15 закона № 185, пострадавшему либо его родственникам необходимо обратиться с заявлением в местное отделение ФСС.

Перечень необходимых документов зависит от конкретной ситуации и полностью приведен в п. 4 ст. 15 закона № 125. В частности, в случае утраты трудоспособности ввиду тяжелой травмы помимо заявления необходимо представить в ФСС:

• паспорт пострадавшего;
• акт о несчастном случае;
• заключение трудового инспектора;
• трудовую книжку или трудовой договор;
• медицинское заключение о диагнозе пострадавшего;
• заключение комиссии о степени утраты трудоспособности;
• документы, подтверждающие расходы на лечение, и т. д.

Для справки: на рассмотрение документов ФСС отводится 10 дней, после чего фонд должен уведомить пострадавшего о своем решении. Регулярные выплаты пострадавшему согласно п. 3 ст. 15 закона № 125 полагаются за весь период утраты трудоспособности с начала ее установления медицинской комиссией и до выздоровления.

Производственная травма на производстве: что грозит работодателю

Если на производстве фиксируется производственная травма, первое, что грозит работодателю, — это проведение спецоценки условий труда на том рабочем месте, где произошел НС, заново. Это необходимо сделать в течение 6 месяцев после того дня, в который произошла травма. Основная неприятность этого процесса для работодателя – материальные расходы и решение ряда организационных вопросов.

Сюда же можно отнести необходимость материально обеспечивать работу комиссии по расследованию НС, организовывать и финансировать мероприятия, которые ей нужны для выполнения своих функций: транспортировку членов комиссии на место происшествия, проведение исследований, испытаний, замеров, привлечение узких специалистов или профильных организаций.

Второе, что грозит работодателю, на производстве у которого была допущена производственная травма, — это связанная с ней внеплановая проверка ГИТ. Как правило, это происходит после групповых, смертельных несчастных случаев, а также случаев тяжелого травмирования (особенно когда человек надолго утратил трудоспособность либо остался инвалидом). С проверкой могут прийти и специализированные надзорные органы. Например, после несчастного случая, связанного с обслуживанием электроустановки, на проверку явятся и инспекторы Госэнергонадзора.

В список того, что грозит работодателю, на производстве у которого зафиксирована производственная травма, входят также административная и уголовная ответственность.

Административная ответственность (штрафы) предусмотрена за:

Читайте также:  Номер больничного листа: где указан, особенности про которые нужно знать, условия выдачи

• сокрытие фактов травмирования трудящихся;
• нарушение требований законодательства по ОТ;
• непроведение или некачественное проведение спецоценки условий труда;
• непроведение обучения по ОТ;
• отсутствие организации предварительных и периодических медосмотров;
• необеспечение СИЗ и допуск трудящихся к выполнению работ без них;
• повторные нарушения по любому из вышеперечисленных пунктов.

В случае повторного нарушения штраф может быть заменен временной приостановкой деятельности организации или индивидуального предпринимателя до устранения нарушений. Максимальный срок – 3 месяца.

Уголовная ответственность наступает в случае смерти или причинения тяжелого вреда здоровью трудящегося, если:

• в ходе расследования будет доказано, что травмирование произошло из-за несоблюдения требований ОТ должностным лицом или работодателем лично;
• нарушены государственные требования по охране труда.

Это могут быть крупный штраф, исправительные, принудительные работы либо лишение свободы.

Нужно понимать, что ответственность за различные направления обеспечения безопасности производственных процессов обычно возложена на должностных лиц организации. Поэтому в случае травмирования работников административную и уголовную ответственность несут именно эти лица, а не работодатель. Если же производственная травма произошла исключительно по вине работника, никакой ответственности он за это не несет. В качестве наказания ему снижается размер выплат по этой травме (в соответствии с величиной определенного комиссией по расследованию процента вины).

Действия администрации организации при несчастном случае с сотрудником

Порядок первоочередных действий руководства предприятия в случае травмирования трудящегося определен в ст. 228 ТК РФ.

Травма на производстве: что делать работодателю

В случае травмы на производстве работодателю необходимо:

• оказать необходимую помощь пострадавшему, а если причинен серьезный вред здоровью, доставить его в медицинское учреждение;
• принять все возможные меры для устранения причин, повлекших травму, во избежание травмирования других работников;
• сохранить обстановку на момент несчастного случая до начала расследования, а если это невозможно, то запечатлеть ее с помощью средств фото- и видеофиксации .

Дальнейшие действия руководства предприятия будут зависеть от того, сколько работников пострадало и какой вред им причинен.

Подпишитесь на рассылку

Яндекс.Дзен ВКонтакте Telegram

Как оформить производственную травму с нетяжелыми последствиями

В том случае, если травмирован только один работник и ему причинен нетяжелый вред здоровью, компания обязана провести расследование случившегося своими силами. Согласно ч. 1 ст. 229 ТК РФ для этого в организации приказом работодателя немедленно должна быть создана комиссия для расследования несчастного случая. В комиссии должно быть трое или более членов (в том числе представитель администрации компании, представитель работников, специалист по охране труда). Возглавляет комиссию представитель администрации компании.

Пострадавший имеет право участвовать в работе комиссии и знакомиться со всеми составленными ею документами.

На проведение расследования комиссии, согласно ч. 1 ст. 229.1 ТК РФ, отводится три дня.

В рамках расследования комиссия, согласно чч. 1 и 2 ст. 229.2, выполняет следующие действия:

• собирает объяснения о случившемся от пострадавшего и очевидцев происшествия;
• составляет протокол осмотра места, где была получена травма, схему, проводит фото- и видеосъемку;
• проверяет правомерность допуска пострадавшего к выполняемой им работе, наличие у него необходимых средств защиты, проведение с ним необходимого инструктажа;
• проверяет, были ли замечания в отношении данного работника и работодателя со стороны трудовой инспекции, жалобы работников либо имели ли место иные свидетельства нарушений норм охраны труда;
• выполняет иные необходимые действия и собирает всю связанную с происшествием документацию.

По результатам расследования комиссия составляет акт по форме Н-1, в котором определяет причины случившегося, виновных лиц (при наличии), наличие нарушений норм охраны труда, а также квалифицирует травму как производственную или не связанную с производством.

Важно! Документы, составляемые комиссией при расследовании ЧП (протоколы опроса, осмотра места ЧП, акт формы Н-1 и другие документы), оформляются на унифицированных бланках, утвержденных постановлением Минтруда «Об утверждении…» от 24.10.2002 № 73.

Действия администрации при наличии тяжелых травм

Согласно ст. 228.1 ТК РФ, если работнику причинен тяжкий вред здоровью, он погиб либо если пострадавших 2 и более, администрация в течение 24 часов с момента происшествия должна уведомить о произошедшем следующие инстанции:

• прокуратуру;
• трудовую инспекцию;
• местную администрацию;
• местное отделение ФСС, где зарегистрирована организация;
• территориальный профсоюзный орган (городской или районный, при отсутствии — региональный);

Бланк уведомления утвержден постановлением Минтруда РФ № 73. Комиссия по расследованию формируется приказом организации с включением в нее представителей всех перечисленных органов. Возглавляет комиссию не представитель администрации предприятия, а сотрудник трудовой инспекции исходя из требований ч. 2 ст. 229 ТК РФ. Пострадавший либо его представители также вправе принимать участие в деятельности комиссии и знакомиться со всеми собранными ею материалами.

Для обеспечения деятельности комиссии по ее требованию работодатель обязан:

• проводить необходимые расчеты, лабораторные и экспертные исследования и привлекать для этого соответствующих специалистов за свой счет;
• обеспечить составление планов, схем места ЧП, а также проведение фото- и видеосъемки;
• предоставить комиссии необходимый транспорт, средства связи, средства индивидуальной защиты, спецодежду.

Срок проведения расследования — 15 дней. По итогам составляется акт по форме Н-1, в котором оформляются выводы комиссии о причинах трагедии, виновных лицах, наличии нарушений правил техники безопасности и т. д.

Регистрация несчастных случаев

Все расследуемые несчастные случаи, согласно ч. 1 ст. 230.1 ТК РФ, подлежат регистрации в соответствующем журнале. Форма журнала утверждена постановлением № 73.

В том случае, если расследование проводилось под руководством представителя предприятия, акт формы Н-1 подписывается всеми членами комиссии и заверяется печатью предприятия и изготавливается в двух экземплярах. Один из них со всеми материалами хранится на предприятии, другой передается пострадавшему.

Если расследование проводит комиссия с участием представителей трудовой инспекции, прокуратуры и т. д., то акт составляется в четырех экземплярах для работника, прокурора, трудового инспектора. Четвертый экземпляр вместе с материалами работы комиссии остается у работодателя.

После того как работник выздоровеет (будет признан полностью или частично нетрудоспособным), его работодатель, согласно ч. 4 ст. 230.1 ТК РФ, направляет сообщение по форме, утвержденной постановлением № 73 в трудовую инспекцию, в котором указывает последствия несчастного случая, а также информирует инспекцию о принятых профилактических мерах для недопущения подобных ситуаций впредь.

Сколько времени дается на оформление документов по производственным травмам

Время, которое дается комиссии, чтобы провести расследование и оформить документы по производственной травме, зависит от степени тяжести несчастного случая. НС с легкими травмами расследуются и оформляются максимум за 3 дня, с тяжелыми – за 15 дней. Несчастные случаи, во время которых пострадавшие получили несовместимые с жизнью повреждения, расследуются также за 15 дней.

Случаи травмирования, о которых работодателю стало известно невовремя, расследуются в течение 1 месяца со дня обращения пострадавшего. Это бывает, когда несчастный случай пытаются скрыть, или же последствия травмы проявились не сразу (например, произошел надкол кости, который вначале не доставлял болевых ощущений). При этом неважно, из-за чего произошла производственная травма: по вине работника, его руководителя, других лиц. Расследование проводится в любом случае.

Читайте также:  Особенности составления служебного задания на командировку

Виды степени тяжести

Производственные травмы принято подразделять в зависимости от степени нанесенного вреда, полученных увечий и вида повреждений. Травма на работе может быть тяжелой или легкой.

Тяжелая форма

Результатом этой травмы являются повреждения здоровья, которые могут угрожать жизни человека.

К таким последствиям можно отнести:

• Сложные переломы опорно-двигательной системы человека.
• Повреждение, в результате которого у пострадавшего наблюдается потеря крови свыше 20%.
• Внутренним органам пострадавшего нанесен серьезный ущерб.
• У пострадавшего нанесена травма головному мозгу (например инсульт, физическое повреждение и т.д.).
• Пострадавший впал в состояние комы.
• НС, связанный с нанесением ущерба сердечно-сосудистой системе человека.
• Пострадавшим получены ожоги, в том числе химические.
• Травма связана с потерей пострадавшим слуха, зрения, речи.
• Травма связана с серьезными психическими расстройствами.

Легкая форма

Результатом несчастного случая стало нанесение незначительного вреда здоровью, которое не угрожает здоровью человека.

Последствием НС выступают следующие легкие травмы:

• Ушиб.
• Растяжение мышц.
• Обычный перелом.
• Сотрясение мозга.

Кто тут потерпевший?

Значительная часть документа посвящена преступлению, предусмотренному статьей 143 Уголовного кодекса РФ – «Нарушение требований охраны труда». Документ устанавливает, что ответственность по этой статье несут работники компании, в которой произошел несчастный случай, а также сотрудники службы охраны труда. Привлечь по этой статье можно и руководителей организации – если они не приняли меры к устранению «заведомо известного им нарушения требований охраны труда» или дали указания, противоречащие таким требованиям.

Потерпевшими же по таким делам могут быть не только работники по трудовому договору, но и те, кто такой договор не заключал, но приступил к работе с ведома или по поручению работодателя (практиканты, стажеры, а также гастарбайтеры, трудовой договор с которыми предприятие не заключило).

При этом суды должны учитывать, при производстве каких именно работ произошел инцидент: если нарушение правил охраны труда было допущено при производстве строительных работ или на опасных производственных объектах, то преступление нужно квалифицировать по «профильным» статьям 216 или 217 Уголовного кодекса РФ.

Потерпевшим от таких преступлений может быть любое лицо, которому был причинен имущественный или физический вред. К примеру, если трагедия произошла на стройке (например, обрушился недостроенный мост или обвалилась стена дома), потерпевшими будут признаваться не только оказавшиеся под завалами строители, но и водители припаркованных рядом машин и любые другие люди, которым был причинен физический или имущественный ущерб.

Причины и следствия

В ходе рассмотрения каждого уголовного дела по статьям 143, 216 или 217 Уголовного кодекса РФ суды должны установить и доказать не только факт нарушения специальных правил, но и наличие или отсутствие причинно-следственной связи между этими нарушениями и наступившими вредными последствиями. Эта связь должна быть отражена и в судебном решении. При этом по таким делам суд должен выяснять в том числе и роль пострадавшего в происшествии. «Если будет установлено, что несчастный случай на производстве произошел только из-за небрежного поведения самого пострадавшего, суд должен, при наличии к тому оснований, решить вопрос о вынесении оправдательного приговора в отношении подсудимого», – говорится в проекте.

Наказывать тюрьмой за переломы или гибель сотрудника непосредственно руководителя компании или главного инженера предписывается, если они не приняли мер по устранению заведомо известного им нарушения в цеху, на стройплощадке или на ферме. Также за решетку руководитель отправится, если он дал рабочему распоряжение, противоречащее нормам охраны труда. Например, заставил его заниматься сваркой без защитной маски или делать работу на высоте без страховочного троса. Но если выяснится, что сотрудник из-за собственной небрежности пренебрег правилами безопасности и покалечился, его начальника суд оправдает. Если же в травмах виноваты и бригадир, и самонадеянный подчиненный, гендиректор сможет отделаться более мягким наказанием.

При назначении наказания лицам, виновным в преступном нарушении специальных прав, суды должны учитывать характер и степень общественной опасности этих преступлений, характер допущенных нарушений, наступившие последствия и другие обстоятельства.

Отдельное пояснение дается по ситуациям, когда несчастный случай произошел с работником по договору подряда или возмездного оказания услуг. При таких обстоятельствах заказчик уголовной ответственности не несет.

И снова «перекос»?

Юристы относятся к предложенной редакции постановления настороженно. Причем одним из них видится «перекос» в сторону работодателя, а другим – в сторону работников. В том смысле, что, с одной стороны, авторы проекта призывают суды при вынесении решений избегать формального подхода, не ограничиваться констатацией обстоятельств совершения преступления, а выявлять причинно-следственные связи между действиями или бездействием ответственных лиц и учитывать совокупность факторов, повлекших ЧП, но в то же время весьма абстрактно обозначают ответственность руководителей организации. Дескать, российская практика, в отличие от действующей в ряде стран «презумпции ответственности работодателя», и сейчас тяготеет к тому, чтобы просто найти «стрелочников» среди рядовых сотрудников и повесить всю ответственности на них».

Так или иначе, но документ отправлен на доработку. Остается надеяться, что искомый «баланс интересов» все же найдут, а «перекосы» – устранят. А мы тем временем напомним о правилах расследования случаев производственного травматизма. Так, на всякий случай.