Сколько рабочих дней в месяце в среднем: особенности расчета, таблица и нормы

23 апреля 2021 года президент России Владимир Путин подписал указ о нерабочих днях в период с 1 по 10 мая.

Майские выходные в этом году пройдут в течение десяти дней без перерывов на рабочие дни. Таким образом, период с 4 по 7 мая 2021 года объявлен нерабочими днями. Основная причина, с которым связано такое решение, это предотвращение возникновения новой волны коронавирусной инфекции, как указано в тексте документа. Один из пунктов Указа регламентирует порядок выплаты заработной платы сотрудникам. Так, в документе сказано, что нерабочие дни сопровождаются сохранением зарплаты.

Норма часов за май 2021 года в производственном календаре

На сегодняшний день норма рабочего времени в мае 2021 года составляет:

В соответствии с новым указом, общее количество дней в мае – 31, рабочих дней – 19, а праздничных – 21.

В то же время промежуток с 4 по 7 мая 2021 года – это нерабочие дни с сохранением зарплаты, поэтому рассчитывать ее нужно как при стандартной ситуации.

Читайте также:  Резидент и нерезидент. Как определить статус в целях НДФЛ?

Производственный календарь и норма рабочего времени в мае 2021 года остаются прежними. При различных форматах работы количество рабочих часов в мае после вступления в силу Указа президента составит:

• 40-часовая рабочая неделя: 152,0 часов.
• 36-часовая рабочая неделя: 136,8 часов.
• 24-часовая рабочая неделя: 91,2 часов.

Таким образом, при расчете заработной платы важно учитывать, что сотрудники, не работавшие с 4 по 7 мая, в любом случае должны получить оплату в полном размере, как если бы этого Указа не было.

Норма рабочего времени на 2021 год рекомендована к применению на любом предприятии при планировании распределения фонда человеко-часов. В нашей статье мы расскажем, что это такое и какова эта норма в 2021 году.

Производственный календарь 2021

В январе 2021 года при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 15 рабочих дней и 16 выходных дней.

Норма рабочего времени в январе 2021 года составит:

при 40-часовой рабочей неделе — 120 ч (8 ч x 15 дней);

при 36-часовой рабочей неделе — 108 ч (7,2 ч x 15 дней);

при 24-часовой рабочей неделе — 72 ч (4,8 ч x 15 дней).

В 2021 году в целом при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 247 рабочих дней, в том числе 4 сокращенных на один час рабочих дней, указанных выше, и 118 выходных и нерабочих праздничных дней.

Норма рабочего времени в 2021 году в целом составит:

при 40-часовой рабочей неделе — 1 972 ч (8 ч x 247 дней — 4 ч = 1 972 ч);

при 36-часовой рабочей неделе — 1 774,4 ч (7,2 ч x 247 дней — 4 ч = 1 774,4 ч);

при 24-часовой рабочей неделе — 1 181,6 ч (4,8 ч x 247 дней — 4 ч = 1 181,6 ч)

Комментарий к производственному календарю на 2021 год подготовлен специалистами АО «КонсультантПлюс»

• 2021
• 2020
• 2019
• 2018
• 2017
• 2016
• 2015
• 2014
• 2013
• 2012
• 2011
• 2010
• 2009
• 2008
• 2007
• 2006
• 2005
• 2004
• 2003
• 2002
• 2001
• 2000
• 1999
• 1998
• 1997
• 1996
• 1995
• 1994
• 1993

Рабочий календарь на 2021 год с праздниками и выходными утвержденный правительством РФ по месяцам для 5 дневки

Читайте также:  Учет премий при расчете среднего заработка: правила и примеры

• ← Календарь на 2021 год
• Версия для печати без рекламы
• Календарь на 2022 год →

Длинные выходные праздничные дни в 2021 году и перенос праздников 2021 года утвержденный правительством РФ представлены ниже в виде таблиц удобных для печати.

Нас ждут 8 государственных праздников благодаря которым будет 7 длинных выходных и 6 переносов праздничных дней в 2021 году в России. Общее количество выходных и праздничных дней составит 118 дней, а работать в 2021 году будем 247 дней.

ДатаПраздник1 ЯнваряНовый год7 ЯнваряРождество Христово23 ФевраляДень защитника Отечества8 МартаМеждународный женский день1 МаяПраздник весны и труда9 МаяДень Победы12 ИюняДень России4 НоябряДень народного единстваНачало / КонецДнейНазвание1 Января / 10 Января10Новогодние каникулы 202121 Февраля / 23 Февраля3День защитника Отечества6 Марта / 8 Марта3Международный женский день1 Мая / 3 Мая3День Труда (первые майские)8 Мая / 10 Мая3День Победы (вторые майские)12 Июня / 14 Июня3День России (июньские)4 Ноября / 7 Ноября4День народного единстваРоссия4 012 5383 538 24178 403США27 572 965484 167Мир108 516 61960 813 9382 393 330 1.Мойте руки с мылом2.Держите дистанцию 1.5 м.3.Не трогайте лицо1.Сухой кашельЧасто2.Температура ≥38°CЧасто3.Потеря вкусаЧасто

Как определяется годовая норма

Прежде всего необходимо дать определение самой нормы. Нормой рабочего времени называется общее количество часов, которые работник обязан отработать в течение определенного периода времени (года, квартала, месяца, недели).

Норма рабочего времени на 2021 год исчисляется в соответствии с порядком, который был установлен приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н (далее — Порядок). Согласно этому нормативному акту, длину недели (норма — 40 часов, но иногда может быть и меньше) необходимо разделить на 5 и умножить на количество трудовых дней в году (при 5-дневной трудовой неделе). Затем из получившейся цифры необходимо вычесть часы, на которые сокращались дни труда перед нерабочими праздниками в течение года (например, перед 9 мая, 8 марта и т. п. рабочие дни сокращаются на 1 час).

Нормы на год рассчитываются до окончания предыдущего календарного года с учетом требований ТК РФ и ежегодно принимаемых постановлений Правительства РФ, касающихся переноса выпадающих на воскресенье или субботу праздничных дней, работа в которые не допускается. При этом постановление, согласно ст. 112 ТК РФ, должно быть принято и введено в действие не позднее чем за месяц до того, как окончится календарный год.

Применительно к 2021 году действует Постановление Правительства РФ от 10 октября 2021 г. N 1648. Им установлено, что переносятся следующие дни отдыха:

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

• 2 января — на 5 ноября;
• 3 января — на 31 декабря;
• 20 февраля — на 22 февраля.

О количестве рабочих часов

Рассчитывая норму рабочего времени на 2021 год, необходимо учитывать следующие правила:

1. Воскресенье является выходным независимо от того, на пяти- или шестидневной работе заняты сотрудники. Допускается лишь перенос выходного для отдельных категорий работников на другой день, если предприятие по какой-либо причине не может приостановить свою работу на выходные и кто-то вынужден трудиться в воскресенье или субботу (ст. 111 ТК РФ).
2. Существует перечень праздничных дней, работа во время которых не производится (установлен ст. 112 ТК РФ). Туда входят новогодние каникулы с 1 по 8 января (без учета 7 января, поскольку это также праздник, когда работа не производится, — Рождество), День Победы (9 мая) и т. д.
3. Если праздник выпадает на выходной, то день отдыха переносится. Это правило действует всегда, за исключением периода с 1 по 8 января, то есть новогодних каникул и Рождества. Переносы в эти дни автоматически не действуют и каждый год отдельно утверждаются Правительством РФ в соответствии с ч. 5 ст. 112 ТК РФ.
4. Продолжительность работы в день перед праздником сокращается на 1 час (ч. 1 ст. 95 ТК РФ).

Исходя из этих требований кодекса и с учетом Порядка производится расчет нормы на год. Конкретно общая норма часов рабочего времени на 2021 год составляет:

• для недели в 40 часов — 1972 рабочих часа;
• для недели в 36 часов — 1774,4 часа;
• для недели в 24 часа — 1181,6 часа.

Среднемесячное количество рабочих часов

Общее количество часов мало что говорит о том, как происходит работа по месяцам. Именно поэтому для полного учета необходимо знать, сколько приходится часов работы на месяц. При этом важно учитывать как количество дней в месяце — от 31 в некоторых месяцах года до 28 в феврале (2021 год — невисокосный), так и количество праздников и выходных дней, выпадающих на конкретный месяц. Количество же это может сильно различаться. В частности, на январь выпадает много дополнительных нерабочих дней — это приведет к тому, что занятые на пятидневке отдыхать будут много, а в апреле или октябре нерабочих праздников не будет вообще.

Соответственно, для планирования рабочего времени может использоваться такая величина, как количество рабочих часов в среднем за месяц. Для этого можно использовать уже приведенные выше данные по общей годовой продолжительности времени труда в часах.

Чтобы узнать среднее число за месяц, нужно разделить это количество на 12 (число календарных месяцев в году). В результате мы получаем следующее:

Подпишитесь на рассылку

Читайте также:  Табель учета рабочего времени: расшифровка сокращений

• для 40-часовой недели — 164,3 часа;
• для недели в 36 часов — 147,9 часа;
• для недели из 24 часов — 98,8 часа.

Високосный год

В високосный год вводится дополнительный день календаря: 29 февраля. Как известно, високосным является год, кратный 4 и не кратный 100, либо кратный 400. Запишем тождественное этому высказыванию выражение:
Для приведения этого выражения в алгебраическое, необходимо применить к результату выражения инъекцию вида:

Что позволит получить 1 при делении без остатка и 0 при делении с остатком, чтобы использовать её в формуле определения количества дней в месяце.

В качестве функции g’

можно использовать 1 минус остаток от деления для :

x01234567891011121314g'(x)Infinity10000000000000

Легко заметить, что увеличив делимое и делитель на 1 мы получим правильную формулу при :

x01234567891011121314g'(x)100000000000000

Таким образом выражение запишем как:

А выражение запишем как:

Применяя этот подход получим следующую функцию g(y)

, значением которой будет 1, если год високосный, или 0 в обратном случае:

y19901991199219931994199519961997199819992000g(y)00100010001y20002100220023002400250026002700280029003000g(y)10001000100

Полужирным выделены високосные года.
Напоминаю, что в рамках принятой договорённости оператор получения остатка от деления может быть изображен как mod

, так и ⌊⌋.

Другие нормы времени в России

Также в работе бухгалтерии или кадровой службы на предприятии могут потребоваться иные нормы рабочего времени на 2021 год. Вот основные данные для 40-часовой недели:

• всего дней, когда осуществляется работа, — 247;
• выходных и праздников — 118.

При этом:

• в I квартале — 56 рабочих дней, 447 часа;
• во II квартале — 62 дня, 494 часов;
• в III квартале — 66 дней, 528 часов;
• в IV квартале — 63 дня, 503 часов.

Приведенные данные касаются России в целом, однако необходимо помнить, что в регионах допускается также объявление локальных нерабочих праздников. В частности, ст. 4 ФЗ «О свободе совести и религиозных объединениях» от 26.09.1997 № 125-ФЗ разрешает это делать местным властям в регионах по ходатайству религиозных организаций. Дополнительно ст. 6 ТК РФ и п. 8 письма Минтруда РФ от 10.06.2003 № 1139-21 позволяют местным органам власти вводить выходные дни и по другим причинам. Единственным ограничением здесь является то, что все связанные с этим потери в доходах или возросшие расходы бюджета должны быть компенсированы за счет того региона, в котором было принято такое решение.

Кроме того, рассчитывая норму часов, нужно не забывать, что она еще зависит от категории работника. В некоторых случаях продолжительность работы — как для недели, так и для дня или смены — должна быть сокращена, даже если в отношении всех остальных сотрудников той же организации действует обычный порядок (то есть 5 дней, в каждом из которых по 8 рабочих часов, итого — 40). В частности, ст. 92 ТК РФ указывает, что для работников с инвалидностью первых 2 групп неделя не может быть больше 35 часов, а для занятых на вредных работах 3 или 4 степени — не более 36 часов. Также ст. 94 указывает, что несовершеннолетние сотрудники не должны трудиться больше, чем установлено по закону (7 часов в день, если 16 лет еще не исполнилось — 5). Все это должно быть учтено при расчете нормы для предприятия и ее дальнейшем применении.

Базовая расчетная формула

Базовая формула для расчета заработной платы по окладу выглядит так:

С помощью базовой формулы можно рассчитать зарплату, если в расчетном месяце сотрудник не получает премии и иные выплаты в дополнение к окладу.

Расчет з/п по окладу продемонстрируем на примере.

Сотрудники ООО «Корнет» работают в режиме пятидневки. В положении об оплате труда ООО «Корнет» указано, что сотрудникам компании ежемесячно выплачивается премия в размере 15% от оклада. Но есть ограничение: премия не выплачивается, если сотрудник в расчетном месяце не выполнил производственный план и/или получил дисциплинарное взыскание.

Дворник Самойлов П. Г. в январе 2021 года получил выговор за прогул. В результате из 15 рабочих дней в январе (по производственному календарю для пятидневной рабочей недели) он отработал только 14. Его оклад, согласно утвержденному на 2021 год штатному расписанию, составляет 16 250 руб.

Учитывая, что в расчетном месяце Самойлову П. Г. не выплачиваются никакие дополнительные суммы стимулирующего или компенсационного характера, для расчета зарплаты можно применить базовую формулу:

З/п = 16 250 руб. / 15 дн. × 14 дн. = 15 166,66 руб.

В такой сумме будет начислена зарплата Самойлову П. Г. за январь 2021 года.

Базовой формулой можно воспользоваться не всегда. Обычно работники компаний получают зарплату не в размере «голого» оклада, а с учетом дополнительных выплат. Тогда и формула для расчета зарплаты применяется другая.

Производственный календарь для планирования и учета рабочего времени

Образец заполнения Положения

по учету рабочего времени

Довольно часто всю информацию, касающуюся рабочего времени, праздников и переносов выходных, оформляют в виде производственного календаря. В отличие от ТК РФ или упомянутого выше Порядка такой календарь не имеет силы нормативного акта и не утверждается официально, но очень удобен для пользования, поэтому его часто применяют на практике. В частности, им может пользоваться бухгалтерия (например, для подсчета оплачиваемых дней по больничному) или кадровая служба (например, для планирования и составления графика отпусков).

Читайте также:  Заявление на перечисление заработной платы на банковскую карту

Для самостоятельного составления достаточно взять обычный календарь с указанием чисел, месяцев и дней недели и разметить его в соответствии с нормами законодательства и порядком переноса выходных, установленным Правительством РФ. При желании в календаре можно указать даже продолжительность в рабочих часах каждого дня года.

Еще больше материалов по теме в рубрике: «График и учет рабочего времени».

Предыдущий материал Следующий материал

Среднее количество рабочих дней в месяце — это важный показатель, который позволяет производить различные расчеты. Например, зная количество рабочих дней в месяце, можно узнать стоимость одного рабочего дня. В этом материале рассмотрим, сколько рабочих дней в месяце, а также как рассчитать нормы рабочего времени в месяце.

Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Среднее количество рабочих дней в месяце

Если для сотрудников установлена 40-часовая рабочая неделя, как правило, это означает, что они трудятся 5 дней в неделю по 8 ч в день. Соответственно, в месяц выпадает от 21 до 23 трудовых дней, если на будние дни не приходятся праздники. Например, в январе 2020 было всего 17 дней труда, в феврале — 19. Больше всего будней в июле и декабре — по 23 дня.

Не у всех граждан пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. В некоторых случаях работодатель может увеличивать ее на 1 день. Таким образом, работники трудятся 6 дней, а не 5. У таких граждан, соответственно, увеличивается количество трудовых дней в месяц на 4-5. Например, в июле и декабре сотрудники, занятые 6 дней из 7, будут трудиться 27 дней. Важно сказать, что даже при шестидневке должно соблюдаться правило 40 часов.

В случае производственной необходимости, согласно статье 105 ТК РФ, может быть проведено разделение рабочего дня на части. Однако и в этом случае сумма трудовых часов не может превышать оговоренное в договоре значение.

Как считать, если работник несовершеннолетний

Казалось бы, разницы нет: для подростков ограничения устанавливаются по часам, а не по дням. Но надо уточнить: полный рабочий день это сколько часов? Дети до 16 вправе трудиться, в соответствии со статьей 92 ТК РФ, не более 24 ч. еженедельно. Но как они будут распределены? Возможны разные варианты:

• 3 дня по 8 ч.;
• 4 дня по 6 ч.;
• 6 дней по 4 ч.

Составители производственного календаря ориентировались на пятидневку по 8 ч. и рассчитали среднемесячное количество рабочих дней в 2021 году при 40-часовой неделе.

В нашем случае, если брать за основу восьмичасовой трудовой день, количество дней составляет 3/5 от обычной «взрослой» нормы. Следовательно, и число дней в месяце умножаем на 3/5.

Так, к примеру, в сентябре у 15-летнего работника не 20 отработанных дней, а 12.

Получается, для расчета нам требуется не разделение рабочего дня на части, а своеобразный «подгон» под восьмичасовой.

Ограничение по часам и нормы труда

В зависимости от некоторых факторов, количество трудовых часов в неделю может быть сокращено. Например, такие меры применяются в следующих случаях:

• работник не достиг 16-летнего возраста — не более 24 ч в нед.;
• работник в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 ч в нед.;
• сотрудники, являющиеся инвалидами 1 и 2 групп, — не более 35 ч в нед.;
• сотрудники, занятые на вредных и опасных видах деятельности, — не более 36 ч в нед.

Указанные выше нормы оговорены в статье 92 ТК РФ. Также из нее следует, что 36-часовая рабочая неделя устанавливается для работников, занятых на опасных и вредных должностях на основании трудового договора. При согласии сотрудников продолжительность времени занятости может быть увеличена до 40 ч, но в таком случае им будет назначена денежная компенсация.

Эксперты КонсультантПлюс напоминают, что в связи с объявлением нерабочих дней, установленных указами президента от 25.03.2020 № 206, от 02.04.2020 № 239, от 28.04.2020 № 294, от 29.05.2020 № 345 и от 01.06.2020 № 354, норма времени была скорректирована. Подробнее см. Производственный календарь на 2021 год для пятидневной рабочей недели и Производственный календарь на 2021 год для шестидневной рабочей недели. Используйте эту информацию бесплатно.

Получить доступ ко всем материалам КонсультантПлюс на 2 дня

Количество часов занятости, график труда и другие нюансы должны быть зафиксированы в трудовом договоре. На это стоит обратить внимание при его подписании.

Как рассчитать нормы времени занятости в месяце

Чтобы рассчитать нормы рабочего времени в месяце, необходимо ответить на вопрос: полный рабочий день — это сколько часов? Для этого нужно знать количество трудовых часов в неделе и количество рабочих дней.

Например, при 40-часовой неделе, состоящей из 5 трудовых дней, продолжительность трудового дня составляет 8 ч. Чтобы не вдаваться в математические расчеты, можно использовать календарь и нормы рабочего времени на 2021 год, которые представлены в таблице ниже. Данная таблица составлена в соответствии со статьей 112 ТК РФ и Постановлением от 01.10.2018 № 1163.

2020 год Количество дней Рабочее время (в часах) Календарные дни Рабочие дни Выходные и праздничные дни при 40-часовой рабочей неделе при 36-часовой рабочей неделе при 24-часовой рабочей неделе Январь 31 17 14 136 122.4 81.6 Февраль 29 19 10 152 136,8 91,2 Март 31 21 10 168 151,2100,8 I квартал 91 57 34 456 410,4 273,6 Апрель 30 22 8 175 153 104,6 Май 31 17 14 135 121,4 80,6 Июнь 30 21 9 167 150,2 99,8 II квартал 91 60 31 477 429 285 1-е полугодие 182 117 65 933 839,4 558,6 Июль 31 23 8 184 165.6 110.4 Август 31 21 10 168 151,2 100,8 Сентябрь 30 22 8 176 158,4 105,6 III квартал 92 66 26 528 475.2 316.8 Октябрь 31 22 9 176 158,4 105,6 Ноябрь 30 20 10 159 143 95 Декабрь 31 23 8 183 164,6 109,4 IV квартал 92 65 27 518 466 310 2-е полугодие 184 131 53 1046 941.2 626.8 2020 год 366 248 118 1979 1780,6 1185,4 Среднемесячное количество рабочих часов 164,9 148,4 98,8

ВАЖНО! Что в связи с объявлением нерабочих дней, установленных указами президента от 25.03.2020 № 206, от 02.04.2020 № 239, от 28.04.2020 № 294, от 29.05.2020 № 345 и от 01.06.2020 № 354, норма времени была скорректирована. Автор: София Абрамсон Обсудить в чате Telegram

Производственный календарь РФ на 2021 год помогает составлять рабочие графики, с его помощью определяется количество рабочих часов. В производственном календаре содержатся расчетная норма времени 5-дневной рабочей недели, данные о праздничных и выходных днях, информация о переносах праздничных дней в 2021 году.

Количество рабочих дней и часов в 2021 году

Все мы любим праздники. Порой мы даже не особенно интересуемся, какую дату мы отмечаем, не знаем, действительно ли случилось то, чему мы стараемся радоваться в определенный день календаря. Так какие праздники, выходные и сокращенные дни будут в 2021 году?

• 1 январяНовый год
• 7 январяРождество Христово
• 23 февраляДень защитника Отечества
• 8 мартаМеждународный женский день
• 1 маяПраздник весны и труда
• 9 маяДень Победы
• 12 июняДень России
• 4 ноябряДень народного единства

• c 2 января на 11 января
• c 3 января на 12 января
• c 1 мая на 3 мая
• c 9 мая на 10 мая
• c 12 июня на 14 июня

Информация сгруппирована в таблице по месяцам, квартал и полугодиям, а также за весь 2021 год в целом. В таблице содержатся данные о количестве рабочих, выходных, праздничных и рабочих дней, а также о сокращенных днях.

Всего днейРаб. дниВых. дниСокр. дниЯнварь3113180Февраль281991Март312290Апрель302281Май3119120Июнь302191Июль312290Август312290Сентябрь302280Октябрь3121100Ноябрь302191Декабрь3123811 квартал90543612 квартал91622923 квартал92662604 квартал92652721 полугодие1811166532 полугодие184131532Год3652471185

Благодаря нормам рабочего времени 2021, вы сможете узнать об общем количестве календарных, рабочих и конечно же выходных дней в разных временных промежутках: за весь 2021 год, по полугодиям и кварталам, по месяцам. Стоит отметить, что все данные приведенные в таблице, рассчитаны для общепринятой в России 5 дневной рабочей неделе (в 40 часов, 36 и 24 соответственно).

40 часовая неделя36 часовая неделя24 часовая неделяЯнварь10493,662,4Февраль151135,890,2Март176158,4105,6Апрель175157,4104,6Май152136,891,2Июнь167150,299,8Июль176158,4105,6Август176158,4105,6Сентябрь176158,4105,6Октябрь168151,2100,8Ноябрь167150,299,8Декабрь183164,6109,41 квартал431387,8258,22 квартал494444,4295,63 квартал528475,2316,84 квартал5184663101 полугодие925832,2553,82 полугодие1046941,2626,8Год19711773,41180,6

Календарь на 2021 год с праздничными и выходными днями составлен согласно Cтатьи 112 ТК РФ «Нерабочие праздничные дни», Приказа Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н «Об утверждении порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю».

Производственный календарь на 2021 год (проект) при пятидневной рабочей неделе

1

— рабочий день;
2
— выходной или праздничный день; * — предпраздничные дни, в которые продолжительность работы сокращается на один час.

Производственный календарь: 1 квартал 2021 года

Январьпнвтсрчтптсбвс2829303112345678910111213141516171819202122232425262728293031Февральпнвтсрчтптсбвс12345678910111213141516171819202122*232425262728Мартпнвтсрчтптсбвс123456789101112131415161718192021222324252627282930311234Нормы времениЯнварьФевральМарт1 квартал 2021 г.Календарных дней31283190Рабочих дней15192256Выходных и праздничных дней169934При 40-часовой рабочей неделе120151176447При 36-часовой рабочей неделе108135,8158,4402,2При 24-часовой рабочей неделе7290,2105,6267,8

Производственный календарь: 2 квартал 2021 года

Апрельпнвтсрчтптсбвс293031123456789101112131415161718192021222324252627282930*12Майпнвтсрчтптсбвс262728293012345678910111213141516171819202122232425262728293031123456Июньпнвтсрчтптсбвс311234567891011*121314151617181920212223242526272829301234Нормы времениАпрельМайИюнь2 квартал 2021 г.Календарных дней30313091Рабочих дней22192162Выходных и праздничных дней812929При 40-часовой рабочей неделе175152167494При 36-часовой рабочей неделе157,4136,8150,2444,4При 24-часовой рабочей неделе104,691,299,8295,6

Производственный календарь: 3 квартал 2021 года

Июльпнвтсрчтптсбвс282930123456789101112131415161718192021222324252627282930311Августпнвтсрчтптсбвс2627282930311234567891011121314151617181920212223242526272829303112345Сентябрьпнвтсрчтптсбвс3031123456789101112131415161718192021222324252627282930123Нормы времениИюльАвгустСентябрь3 квартал 2021 г.Календарных дней31313092Рабочих дней22222266Выходных и праздничных дней99826При 40-часовой рабочей неделе176176176528При 36-часовой рабочей неделе158,4158,4158,4475,2При 24-часовой рабочей неделе105,6105,6105,6316,8

Производственный календарь: 4 квартал 2021 года

Октябрьпнвтсрчтптсбвс27282930123456789101112131415161718192021222324252627282930311234567Ноябрьпнвтсрчтптсбвс123*45678910111213141516171819202122232425262728293012345Декабрьпнвтсрчтптсбвс293012345678910111213141516171819202122232425262728293031*12Нормы времениОктябрьНоябрьДекабрь4 квартал 2021 г.Календарных дней31303192Рабочих дней21212365Выходных и праздничных дней109827При 40-часовой рабочей неделе168167183518При 36-часовой рабочей неделе151,2150,2164,6466При 24-часовой рабочей неделе100,899,8109,4310

Нормы рабочего времени в 2021 году

Кол-во дней за 2021 год

• календарны — 366
• рабочие дни — 248
• выходных/праздничных — 118

Рабочее время за 2021 год (в часах)

• при 40-часовой неделе — 1 979,00
• при 36-часовой неделе — 1 780,60
• при 24-часовой неделе — 1 185,40

Нерабочие праздничные дни в 2021 году

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января
  — Новогодние каникулы;
• 7 января
  — Рождество Христово;
• 23 февраля
  — День защитника Отечества;
• 8 марта
  — Международный женский день;
• 1 мая
  — Праздник Весны и Труда;
• 9 мая
  — День Победы;
• 12 июня
  — День России;
• 4 ноября
  — День народного единства.

В соответствии с проектом Постановления Правительства РФ «О переносе выходных дней в 2021 году» перенесены следующие выходные дни:

• с субботы 1 мая
  на понедельник
  3 мая
  ;
• с воскресенья 9 мая
  на понедельник
  10 мая
  ;
• с субботы 12 июня
  на понедельник
  14 июня
  .

Трудовая деятельность гражданина Российской Федерации имеет определенные ограничения по часам, поэтому существует среднемесячная норма рабочего времени. Это крайне полезная информация для множества расчетов различных выплат со стороны работодателя. Также необходимо знать максимальное количество рабочих часов в трудовой неделе. Разберем все эти вопросы подробнее.

Основы

Итак, применим наш математический аппарат для получения базовой формулы. В обычном месяце 30 или 31 день, так что мы можем использовать для получения поочерёдно 1 или 0, а затем просто прибавить к этому числу константу: Получаем таблицу, полужирным выделены корректные значения:

x123456789101112f(x)313031303130313031303130

Неплохое начало! Уже есть правильные значения для января и для месяцев с марта по июль включительно. Февраль — особый случай, и с ним мы разберёмся чуть позже. После июля для оставшихся месяцев порядок получения 0 и 1 должен быть изменён на обратный. Для этого мы может прибавить к делимому 1:

x123456789101112f(x)303130313031303130313031

Теперь правильные значения с августа по декабрь, но, как и предполагалось, значения для прочих месяцев неверны. Давайте посмотрим как мы можем объединить эти формулы.

Законодательная основа

Трудовой кодекс Российской Федерации дает достаточно четкие определения. Большая часть людей совершает трудовую деятельность при 40-часовой неделе. Получается, что на каждый день приходится около восьми часов рабочей деятельности. Такая цифра получается из-за того, что большинство организаций имеют трудовую пятидневку, в которой одинаковая ежедневная продолжительность рабочего дня. По этой причине, устраиваясь на рабочее место, следует внимательно ознакомиться с графиком работы.

Среднее количество дней — также крайне важная цифра в трудовом процессе. Расчет имеет массу определенных нюансов. Среднее количество рабочих дней в месяце в 2021 году, если нет никаких праздников, равен приблизительно 21 дню. Однако если рассматривать месяцы, когда проходят длительные празднества, такие как Новый год и прочие, то их количество существенно уменьшается. Так, например, июль будет содержать 21-23 рабочих дня, если вычесть выходные. А вот тот же январь или май будут короче:

• На январь приходится лишь шестнадцать рабочих дней из 31. Чаще всего праздники длятся с первого по девятое число.
• Если оценивать май с его длительными праздниками, то в 2020 году выпадает только двадцать рабочих дней. С праздниками получается одиннадцать выходных.

Однако подобное количество трудодней справедливо в том случае, если рабочая неделя представляет собой пятидневку. Возможно ли большая продолжительность? На самом деле – да. Законодательство позволяет работодателям увеличивать привычную многим рабочую неделю на еще один день. Получается, что выходным остается только воскресенье. В этом случае из календарных дней следует вычитать по одному дню в неделю. Однако количество часов все равно не должно превышать сорокачасовую рабочую неделю.

Читайте также:  Как ИП посчитать и перечислить НДФЛ с зарплаты работника

Вход на сайт

RSS Печать
Рубрика: Трудовое законодательство Ответов: 27

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (3) »

MunaЗадам очень глупый вопрос, но может быть мне кто-нибудь объяснит, откуда взялось среднемесячное число календарных
дней за год
29,7.
. Путем математических вычислений у меня получается 30,4. Почему при исчислении отпуска нужно использовать 29,7??? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления…

Работаю работу на работе Li-Lu [e-mail скрыт] Беларусь, Минск

Написал 3162 сообщения Написать личное сообщение Репутация: 460

#2[84161] 25 мая 2009, 9:07Исключите из подсчета государственные праздники… Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления…

Muna [e-mail скрыт] Беларусь, Минск

Написал 804 сообщения Написать личное сообщение Репутация:

#3[84162] 25 мая 2009, 9:08а разве государственные праздники — это не календарные
дни? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления…

Работаю работу на работе Chiardi [e-mail скрыт] Беларусь

Написал 23831 сообщение Написать личное сообщение Репутация: 3513

#4[84165] 25 мая 2009, 9:12

Fil писал(а):

Chiardi писал(а):

Леша! Скажи пожалуйста, как тогда с математической точки зрения получается цифра 29,7 — среднемесячное число календарных дней за год?

Если Алексей не возражает, отвечу. 29,7 — среднее количество дней при расчете отпускных. 1. 5 * 365 = 1825 дней. 2. В течение этих 5 лет 1 год високосный 1825 + 1 = 1826. 3. В каждом году 9 (девять) праздничных дней (1 января, 7 января, 8 марта, Радуница, 1 мая, 9 мая, 3 июля, 7 ноября, 25 декабря). Как все помнят при расчете отпускных праздничные дни не учитываются. 4. За 5 лет 45 праздничных дней (9 * 5). 5. Среднемесячное количество календарных лет в среднем за 5 лет 29,7 ((1826 — 45) / (5 * 12)).

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления…

Muna [e-mail скрыт] Беларусь, Минск

Написал 804 сообщения Написать личное сообщение Репутация:

#5[84169] 25 мая 2009, 9:17А при подсчете отработанных дней считать только рабочие и выходные дни, а праздничные исключать из подсчета? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления…

Работаю работу на работе Chiardi [e-mail скрыт] Беларусь

Написал 23831 сообщение Написать личное сообщение Репутация: 3513

#6[84173] 25 мая 2009, 9:19В том-то весь и фокус, что считаются все
календарные дни. Отсюда иногда и получается такой казус, как существование 13 месяцев в году (см тему «Отдел Кадров №10) Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления…

Muna [e-mail скрыт] Беларусь, Минск

Написал 804 сообщения Написать личное сообщение Репутация:

#7[84183] 25 мая 2009, 9:36Помогите, пожалуйста, разобраться на конкретном примере: Человек увольняется 25.05.2009. Рабочий период 13.09.2008 по 12.09.2009. Отпуск — 24 календарных дня. За какое количество дней ему положена компенсация? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления…

Работаю работу на работе Muna [e-mail скрыт] Беларусь, Минск

Написал 804 сообщения Написать личное сообщение Репутация:

#8[84194] 25 мая 2009, 10:12Я понимаю, что вам очень надоело рассчитывать отпуска, но может быть поможете?т бухгалтерия не согласна с моим расчетом по формуле. Говорят, что так никто не считает… Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления…

Работаю работу на работе Аллегра» [e-mail скрыт] ,

Написал 26284 сообщения Написать личное сообщение Репутация: 3478

#9[84198] 25 мая 2009, 10:19Я насчитала 18 к.д. компенсации за период работы с 13.09.2008 по 25.05.2009(при условии, что не было соц.отпусков свыше 14к.д.). Т.е.: С 13.09.2008 по 25.05.2009 256 к.д. 256:29.7=8.6 мес.=9 мес. (24:12)х9=18 к.д. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления…

Я не даю консультаций в личных сообщениях. Пожалуйста, все вопросы задавайте на форуме. Muna [e-mail скрыт] Беларусь, Минск

Написал 804 сообщения Написать личное сообщение Репутация:

#10[84205] 25 мая 2009, 10:33Ну, вот и я так считала. А бухгалтер сказала, что по такой формуле никто не считает. И что, если смотреть по календарю, человек отработал 8 полных месяцев и ему положена компенсация только за 16 дней отпуска. Все ли кадровики пользуются формулой для рассчета отпуска или кто-то считает по другому? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления…

Работаю работу на работе

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (3) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.

Ограничение по часам

Разумеется, продолжительность рабочего дня, как и недели, может изменяться в зависимости от определенных обстоятельств. В основном, оказывают воздействие такие факторы, как:

• Возраст сотрудника.
• Состояние его здоровья.
• Условия трудовой деятельности.

Теперь рассмотрим норму для определенных групп лиц. В данном случае рассматривается исключительно длительность рабочей недели:

• В том случае, когда трудовую деятельность осуществляет подросток от 14 до 16 лет, он имеет право работать не более 24 часов в неделю. Тем более делать это он должен исключительно на школьных каникулах.
• Для подростков от 16 до 18 лет трудовая неделя увеличивается на еще двенадцать часов, то есть в итоге — 36 часов. Длительность уменьшится в том случае, если он собирается совершать трудовую деятельность в учебный период. Тогда его рабочая неделя равняется 24 часам.
• В том случае, когда гражданин совершает трудовую деятельность в условиях, которые потенциально опасны для его здоровья или же вовсе опасны, его рабочий день меньше 40-часовой норм. Он может работать столько же, сколько подросток от шестнадцати до восемнадцати лет – 36 часов.
• Если вести речь об инвалидах I и II групп, то они также имеют ограничения меньше нормы. Это не значит, что они не могут осуществлять нормальную деятельность, просто законодательство защищает их здоровье. Для данной группы лиц предусмотрены 35 рабочих часов в неделю.
• Особые условия труда имеют некоторые профессии. Например, учителя трудятся в зависимости от того, какой период учебы у студентов или школьников. Наличие экзаменов несколько осложняет ситуацию.
• Врачи зависят от возможности эпидемии болезни в городе. В этом случае они трудятся сверх нормальных условий, так как устранение заболевания – крайне важная задача.
• Некоторые руководители организаций могут по собственной воле облегчить труд женщин. Зачастую тем, которые воспитывают детей возрастом до четырнадцати лет или ребенка-инвалида. В этом случае они определяют оптимальные условия трудовой деятельности.

В качестве заключения хотелось бы сказать о том, что рабочая деятельность выше нормы должна идти под классификацией сверхурочных часов и оплачиваться по иному тарифу, при этом осуществляться только с согласия сотрудника. Иные действия с данном случае незаконны.

Нормы рабочего времени

Часто так получается, что праздники и выходные дни совпадают. Тогда выходной день переносится. Рабочие дни начинаются после праздника или нерабочего дня.

Предпраздничный рабочий день должен заканчиваться за час до официального его окончания. Это относится ко всем видам рабочей недели.

Максимальное, по законодательству, рабочее время не более 40 часов за неделю.

Различные предприятия и организации могут сами определять, на сколько часов и дней будет рабочая неделя. Если рабочая неделя будет меньше, чем установлено законом, сотрудники всё равно должны получать ставку по полному тарифу.

Сокращение рабочих часов устанавливается в случае:

Количество рабочих дней

• Если на предприятии работает сотрудник в возрасте неполной дееспособности. В таком случае ему назначается 36 часов в неделю.
• Если возраст сотрудника от четырнадцати до 15 лет и работает он во время каникул, то должен работать не больше 24 часов в неделю. Если же подросток подрабатывает в свободное от учёбы время, то количество часов не должно быть более половины от указанной выше цифры, то есть 18 часов для подростка, 12 часов для 14-15летнего.
• В случае если сотрудник работает на предприятии, что вредит здоровью, максимальное число часов не должно превышать 36.
• Также сокращение рабочих часов имеют отдельные категории рабочих. Такие как учителя, врачи и т.д.
• Предприниматели могут уменьшить рабочие часы за счёт предприятия для женщин, имеющих детей инвалидов или маленьких детей возрастом до 14 лет.

Предприятия имеют право решать вопросы о сокращении часов работы или других льготах.