- Сколько длится отпуск по уходу за ребенком в 2021 году по ТК РФ?
- Можно ли продлить?
- Сроки подачи
- Для чего оформлять пролонгацию?
- Кто может подавать заявление?
- Оформление отпуска
- Пошаговый алгоритм
- Необходимые документы
- Количество заявлений
- Сроки подачи
- Правила написания заявления на отпуск по уходу
- Образец готового документа
- Как написать заявление на продление отпуска по уходу за ребенком
- Необходимые документы
- Место и сроки подачи
- До скольки лет просить декрет – до 1.5 или до 3 лет?
- Как оформить заявление по уходу за ребенком до 3 лет?
- Как рассчитать пособие?
- Пособие на третьего и последующих детей
- За чей счет осуществляется ежемесячная компенсационная выплата 50 рублей?
- Как написать заявление по уходу за ребенком?
- Можно ли работать?
- Образцы заявлений о продлении декретного отпуска по уходу за ребенком
- Кому и когда заявление подавать
- Необходимые документы для получения пособия по уходу за ребенком
- Приказ о предоставлении отпуска работнику
- Зачем оформлять продление отпуска
Сколько длится отпуск по уходу за ребенком в 2021 году по ТК РФ?
Отпуск по ухаживанию за детьми предусмотрен нормативами РФ после рождения каждого ребенка или сразу нескольких детей. Продолжительность отпуска, согласно ТК РФ, обеспечивается до достижения ребенку 3-х лет.
Ввиду того, что ежемесячное пособие выдается только до 1.5 лет, у некоторых женщин возникает предположение, что отпуск до 1.5 лет и с 1.5 до 3 лет являются разновидностями отпуска, которые требуется оформлять раздельно, при том, второй отпуск можно оформлять по истечении первого. Однако, на самом деле, отпуск, по содержанию малолетних детей, является одним, продолжительностью до достижения мальцу 3-х лет. При этом, он может быть закончен по инициативе работницы, как в 1.5 года, так и в любое время до исполнения малютке 3-х лет. Поэтому, прошение об отпуске на весь период содержания наследника до 3-лет, сотрудница может написать один раз.
В отличие от первой части отпуска по содержанию малыша, период от 1.5 до 3-х летного возраста, по желанию отпускницы может продолжаться все полтора года. Отпускница обязана прибыть на фирму на прежнюю должность на следующий день после того, как отпраздновала трехлетие ребенка.
После достижения ребенком полутора лет пособие матери перестают выплачивать, но при продолжении отпуска законом предусмотрено символическое компенсирование от учреждения в сумме 50 рублей, которое, кстати, намерены отменить. Поэтому, на данном этапе содержания малыша, мамы стараются не находиться в отпуске, а приступать к работе досрочно.
Однако, это не всегда получается из-за невозможности устроить младенца в детсад из-за очередей. Правда, некоторые родители могут нанять няню или отдать, внука или внучку, бабушке и дедушке.
Можно ли продлить?
Продолжительность отпуска, который используется для ухода за ребёнком, устанавливается ст. 256 ТК РФ. Она гласит, что женщина, родившая ребёнка, вправе взять отпуск до достижения им возраста 3 лет. Таким образом, этот срок – максимальный, допускаемый трудовым законодательством.
Читайте также: Трудовой договор на внутреннее совместительство: образец
Откуда же взялся часто упоминаемый срок оплачиваемого отпуска в полтора года? Дело в том, что ст. 14 ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» №81-ФЗ указывает, что пособие в таком отпуске платится именно это время.
После того, как ребёнку исполнилось полтора года, право на получение федерального пособия у женщины исчезает. Она может получить лишь государственную помощь в виде откровенно символической суммы – 50 рублей. Эта выплата установлена постановлением Правительства РФ №1206 в 1994 году, и за истекшие годы она не пересчитывалась.
На региональном уровне местное законодательство может предусматривать выплаты и после полутора лет, однако эти средства будут уже идти из местного бюджета. И, как правило, такие выплаты если и существуют, то применяются лишь по отношению к многодетным матерям.
Таким образом, можно сделать вывод: женщина вправе осуществить продление отпуска до 3 лет, однако оплачиваться ей будут только первые полтора. Дальше она на пособие рассчитывать не должна.
ВАЖНО: 3 года – это максимальный срок, установленный законом. Бытующее среди неспециалистов мнение, что при рождении ребёнка-инвалида или страдающего врождённой хронической болезнью можно быть в отпуске до 6 или даже 14 лет, не имеет к реальности никакого отношения.
Сроки подачи
заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком надо подавать не меньше, чем за 14 дней. Поэтому, если работница, будучи в отпуске до исполнения новорожденному полутора лет, желает продолжить его до выполнения 3-х лет малышу, то она должна заранее предупредить работодателя о своем намерении за 2 недели.
Примечание. Отпуск по ухаживанию за мальцом, кроме матери могут, может истребовать любой член семьи (отец, дедушки, бабушки и т. д). Такое право у них появляется с даты появления младенца. Поэтому для этих категорий лиц также предусмотрен четырнадцатидневный срок предупреждения об отправке в отпуск.
Для чего оформлять пролонгацию?
Статья 256 Трудового кодекса РФ дает право каждой работающей женщине России находиться в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Помимо матери на это имеют право:
- отец малыша;
- бабушка;
- дедушка;
- любой другой родственник или опекун, осуществляющий фактический уход за ребенком, но только один человек.
Отпуск по уходу оформляют сразу после рождения ребенка либо перед тем, как закончится отпуск по беременности и родам. При этом не требуется согласия работодателя, достаточно лишь поставить его в известность.
Однако оплачивается только период до достижения малышом 1,5 лет. Поэтому многие мамы вынуждены выходить на работу раньше, чем им бы этого хотелось.
Продление отпуска до 3 лет происходит в соответствии со ст. 256 Трудового кодекса. Если женщина оформила отпуск по уходу до 1,5 лет, а после решила продлить его до 3, важно знать, что автоматического увеличения времени отдыха не произойдет. Необходимо урегулировать этот момент с работодателем путем подачи заявления (больше о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет читайте тут, а из этой статьи вы узнаете, как оформить декрет и какие документы нужны).
До истечения периода отпуска по уходу и исполнения ребенком 3 лет работник в любой момент может выйти на работу, а при необходимости снова продолжить период отдыха.
Досрочный выход на работу также сопровождается написанием заявления (как составить и подать заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком до 3 лет). Просто так, без оформления, выйти из отпуска до 3 лет раньше нельзя.
На время заботы о ребенке до трех лет мама не должна переживать за то, что лишится своего постоянного места работы. Работодатель гарантирует ей сохранение рабочего места, должности и заработной платы. Кроме этого, периоды ухода за малышом входят в общий трудовой и непрерывный стаж, однако, в страховой стаж для расчета пенсии — только до полутора лет (подробно о том, входит ли отпуск по уходу за ребенком в трудовой и страховой стаж, мы рассказывали в этой статье).
Кто может подавать заявление?
В большинстве своем, при рождении ребенка, прошение на отпуск по ухаживанию за ним подает мать младенца. Сегодня, такую возможность потребовать отпуск по содержанию малолетнего малыша имеют право многие. Так, например, подать такое прошение может отец младенца, также лицо, не связанное родственными отношениями с матерью новорожденного. Также могут потребовать такой отпуск опекуны, бабушки, дедушки или прочие родственники.
Для этого, вместе с запросом на отпуск по ухаживанию за малюткой, заявитель должен предоставить пакет документов, предусмотренных в п. 54 приказа Минздравсоцразвития РФ № 1012н от 23.12.2009 года.
Читайте также: Надбавка за выслугу лет: как начисляется в 2021 г, примеры расчета
Оформление отпуска
Периоды отдыха, предусмотренные федеральным законодательством для граждан, которые осуществляют уход за малолетними, включаются в стаж. Вот почему “сидеть дома” и смотреть за детьми даже выгодно.
Важно знать! Мать может работать у себя дома или на условиях неполного трудового времени – при этом полномочие получать пособие за ней сохранится.
Пошаговый алгоритм
Декрет оформляется согласно установленным законом нормам. Для того чтобы осуществить выход в отпуск, лицу, имеющему право на него, необходимо произвести не так много действий:
- Написать прошение в свободном формате или по представленному в статье образцу.
- Собрать некоторые документы.
- Представить ходатайство и бумаги в кадровую службу предприятия.
- Дождаться вынесения приказа руководителя о предоставлении отпуска с такого-то числа.
- Собственно, начать отдыхать и ухаживать за малолетним.
При этом существует 2 варианта:
- Сначала произвести оформление отпуска, а уже после этого – заняться пособием.
- Либо же сделать все это в рамках одной процедуры, указав в заявлении о необходимости предоставления и положенного отдыха, и денежных выплат.
Необходимые документы
Перечень требуемых бумаг зависит от того, как осуществляется процедура. Если одновременно оформляются обе льготы, то необходимый к предоставлению список регламентируется ч. 6 ст. 13 ФЗ № 255:
- Заявление на назначение пособия, составляемое в свободной форме, но содержащее обязательные реквизиты, указанные в п. 6 Приказа Минздравсоцразвития № 1012н от 23. 12. 2009 года “Об утверждении…” + прошение об отпуске.
- Свидетельство о рождении малолетнего, за которым планируется присматривать.
- Свидетельство, подтверждающее появление на свет предыдущих детей застрахованного лица.
- Документ, выданный на работе другого родителя, о том, что им не используется отпуск и в его адрес не производится выплата денежного пособия (если это лицо не работает или учится на очной форме в образовательной организации, то соответствующее подтверждение берется в органах социальной защиты).
- Справка по форме, утвержденной Приложением 1 к Приказу Минтруда № 182н от 30. 04. 2013 года.
О перечне документации, предоставляемой отдельно на отпуск, без ходатайства о пособии, в ТК РФ ничего не сказано. Но представляется, что трудящемуся, осуществляющему уход, придется подать не так много бумаг:
- Заявление в свободном формате (можно ниже).
- Свидетельство о рождении малолетнего.
- Справка с места трудовой деятельности второго родителя о неполучении им соответствующих льгот.
- Иные документы по требованию работодателя.
Количество заявлений
Декретный отпуск принято делить на два периода. В связи с этим обстоятельством мать или иное лицо, которое ухаживает за малолетним, может написать 2 заявления:
- Первое нужно писать на любой срок, но не более, чем до исполнения ребенку возраста 1,5 лет (например, можно составить прошение о предоставлении отпуска на 1, 3, 6, 7, 8, 10, 13 и другое количество месяцев, до 18 включительно).
- Второе возможно оформить после того, как несовершеннолетнему будет 1,5 года.
Соответственно, существует множество ситуаций:
- Ухаживающее лицо оформляет отпуск, к примеру, полгода, далее выходит на работу и теряет право на пособие, которое можно было получать до исполнения 1,5 лет своему малышу.
- Просит работодателя предоставить отдых на 1,5 года, далее не пишет второе заявление и начинает осуществлять трудовую деятельность в обычном режиме.
- Пишет ходатайство на период до исполнения ребенку полутора лет, а потом составляет еще одно – на 2, 3, 6, 7 и любое другое число месяцев, но не более, чем до даты достижения несовершеннолетним 3 лет. За тот период, когда малолетний будет в возрасте от 1,5 до 3 лет, на пособие рассчитывать не стоит (независимо от того, находится ли лицо, осуществляющее уход, в отпуске или нет).
Внимание! Автоматическое продление отпуска не осуществляется, предусмотрен только заявительный порядок.
Сроки подачи
В силу аб. 1 ст. 256 ТК РФ, заявление на отдых в связи с необходимостью присмотра за малолетним может быть предоставлено в любое время, но не позднее, чем ребенку исполнится три года. Соответственно, отпуск будет составлять разницу между датой достижения несовершеннолетним 36 месяцев и днем его фактического оформления.
Например, малолетнему гражданину уже 1 год. Если мать решит воспользоваться предусмотренным законодательством правом на отдых, то фактически она сможет “сидеть дома” не более 2 лет.
На продолжительность выплаты пособия влияет тот факт, когда был взят отпуск. В ч. 1 ст. 11.1. ФЗ № 255 сказано, что деньги платятся за периоды, начиная с даты предоставления положенного отдыха и до исполнения несовершеннолетнему возраста 1,5 лет. Соответственно, если оформить отпускные в тот момент, когда малолетнему уже 1 год, то получить пособие от работодателя можно только за период 6 месяцев.
Совет! Обратиться за выплатами нужно не позднее полугода после достижения ребенком 18 месяцев (ч. 2.1. ст. 12 ФЗ № 255). Дата предоставления отпуска на отсчет указанного срока никак не влияет.
Правила написания заявления на отпуск по уходу
Выход в декрет требует документального оформления. Заявление и отдельно на отпуск, и совместно с прошением о назначении пособия, составляется по единым правилам:
- Способ оформления – от руки или при помощи машинописной техник.
- Обязательно наличие “шапки”, в которой прописывается адресат и отправитель ходатайства, то есть работодатель – с указанием организационно-правовой формы предприятия, ФИО руководителя, и работник – ФИО, табельный номер, занимаемая должность.
- По центру пишется название документа, например, “Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком”.
- Далее идет основной текст, начинающийся со слов “Прошу предоставить мне”.
- В тексте заявления обязательно пишется ФИО ребенка, его дата рождения, какой он по счету в семье.
- Если одновременно с отпуском требуется назначение пособия, пишется соответствующая просьба.
- В конце ставится дата заполнения и подпись работника.
Образец готового документа
Чтобы правильно подготовиться к выходу в законный отпуск, следует грамотно составить все бумаги. На нашем сайте можно скачать готовые образцы:
Читайте также: Изменения в НДФЛ: освобождение от сдачи 3-НДФЛ и новый налоговый вычет
- 1-е заявление, подаваемое до исполнения малолетнему 1,5 лет;
- 2-е ходатайство, предоставляемое до достижения ему 3 лет.
Как написать заявление на продление отпуска по уходу за ребенком
Законодательством предусмотрена продолжительность отпуска для воспитания малыша 3 года. На практике это реализуется двумя вариантами:
- Работница подает запрос на отпуск до 1.5 лет с выплатой ежемесячного пособия. По истечении этого времени сотрудница подает запрос о продлении отпуска, и руководитель издает соответствующе распоряжение. Таким образом работнице приходиться подавать прошение на отпуск дважды, а руководителю дважды издавать приказ.
- Второй вариант. Работница пишет сразу запрос на отпуск на 3 года. В прошении дописывает пункт на выплату ежемесячного пособия до 1.5 летнего возраста малыша. На основании запроса руководитель издает приказ на отпуск, продолжительностью 3 года.
Второй способ оформления отпуска более правильный. При этом, отпадает необходимость дважды обращаться к руководству по поводу отпуска, исключается составление лишних бумаг, что снижает документооборот.
Необходимые документы
Кроме заявления, нужно будет приложить несколько других документов, которые подтвердят право на получение этого отпуска:
- Понадобится ксерокопия свидетельства о рождении малыша. В момент подачи необходимо иметь на руках оригинал данного документа. Другого заверения данной копии не потребуется.
- Нужно будет взять справку с места трудоустройства второго супруга о том, что он не использует аналогичный отпуск и ему не начисляется пособие по уходу. Данная справка выдается в свободной форме с обязательным заверением подписью и печатью. Если человек трудится на нескольких работах, то эта справка берется с каждого места трудоустройства.
Требовать какие-то иные документы при оформлении никто не может так как данный перечень установлен законодательством.
Если работница хочет заменить года для расчета пособия в связи с тем, что в расчетном периоде был декрет, то нужно дополнительно приложить заявление о замене лет.
Место и сроки подачи
Заявление с просьбой оформить отпуск по уходу за маленьким ребенком необходимо подавать непосредственно по месту официального трудоустройства человека, которому данный отпуск предоставляется.
По правовым нормам работник, который планирует оформить отпуск по уходу до 1.5 или 3 лет должен довести это до сведения работодателя. Однако конкретные сроки уведомления не оговариваются.
Данный вид отпуска можно оформить сразу, как только закончится лист временной нетрудоспособности, который выдается по беременности и родам, и в течении всего времени, пока ребенок не достигнет возраста 3 года. Уход в декрет по беременности также выполняется на основании заявления работницы.
Очень часто будущие мамы подают данное заявление в момент оформления отпуска по беременности и родам. Это делается на тот случай если в будущем им будет затруднительно прибыть на рабочее место для оформления. Однако это не правильно, так как в заявлении следует указать дату рождения ребенка, чтобы работодатель смог правильно рассчитать день окончания декрета по уходу и отразить верную продолжительность в приказе.
На практике обычно заявление пишется за несколько дней до окончания декрета по беременности и родам.
До скольки лет просить декрет – до 1.5 или до 3 лет?
Трудовое законодательство подразумевает что отпуск по уходу за ребенком — это единый период, который начинается в момент рождения ребенка и продолжается до наступления 3-летнего возраста.
Учитывая этот факт, заявление необходимо писать одно на весь срок – с даты окончания больничного листа, который выдается по беременности и родам, и до даты, когда ребенку исполнится 3 года, включительно.
Исходя из тех соображений, что данный вид отдыха можно разделить на две части: оплачиваемая и неоплачиваемая, чаще всего родители подают заявление на отпуск до 1,5 лет, а уже потом, если есть желание и возможности, продлевают срок до наступления трех летнего возраста. Но с точки зрения трудового законодательства правильнее будет оформить отпуск сразу до 3 лет ребенка.
При желании его можно в любой день прервать и выйти на работу, для этого достаточно написать заявление.
Как оформить заявление по уходу за ребенком до 3 лет?
Оформить отпуск можно используя 2 варианта:
- Первый – после отпуска по беременности сотрудница направляет запрос об отпуске на 3 года, с указанием о выплате пособия. Таким образом у нее нет надобности появляться на работе после окончания отпуска по содержанию малютки до 1.5 лет.
- Второй – запрос подается на следующий день, после окончания отпуска по ухаживанию за новорожденным до 1.5 летнего возраста. Она обязана эту дату запомнить, иначе, при неявке на работу ей могут засчитать прогул.
Находясь в таком отпуске сотрудница вправе в любой момент прекратить его и приступить к работе. Выход на работу может нести временный характер и работница, в случае необходимости, может снова покинуть работу для ухаживания за малышом. Так может продолжаться до исполнения малышу 3-х лет.
Поэтапное оформление отпуска (вначале до 1.5 лет) не является нарушением ТК РФ. Однако, здесь возможен ряд неудобств для обеих сторон, которые связаны с подготовкой добавочных документов:
- Сотруднице понадобится прибыть на фирму для вручения ходатайства о продлении отпуска.
- Руководителю понадобится визировать запрос, издавать распоряжение, вносить добавочные записи в личную карточку сотрудницы.
Таким образом, продление отпуска после достижения малышке полутора лет возможно. Начальство не вправе отказать в этом сотруднице. Однако, для этого понадобится выполнить следующие процедуры:
- Вручить начальнику прошение о выдаче отпуска по содержанию малыша от 1.5 до 3 лет. В запросе желательно выразить просьбу о начислении компенсирования в сумме 50 рублей.
- Кадровому сотруднику подготовить новое распоряжение (с 1.5 до 3 лет).
- Начальнику подписать приказ.
- Сотруднице расписаться в нем.
- Специалисту отдела кадров внести соответствующую запись в личную карточку сотрудницы.
- Работнику, отвечающему за учет выхода на работу персонала, регулярно отмечать нахождение человека в отпуске.
Как рассчитать пособие?
За время отпуска по уходу работник получает следующие выплаты:
- До момента достижения ребёнком 1,5 лет – 40% от среднего заработка за последние 2 года работы на каждого ребёнка, но в сумме не больше полного среднемесячного заработка.
- С 1,5 до 3 лет – государственная помощь.
Выплата пособий осуществляется следующим образом:
- Работник подаёт заявление по месту своей работы. Безработные подают его в районную соцзащиту.
- Работодатель исчисляет размер среднего заработка за два года. Если стаж в этой организации меньше, то запрашивается информация и по прежнему месту работы.
- Пособие выплачивается в том же порядке и в те же дни, что и зарплата.
- Работодатель обращается в ФСС и предоставляет документы, подтверждающие произведённые выплаты.
- ФСС компенсирует работодателю выплаты. Это делается либо с помощью перечисления средств на расчётный счёт организации, либо зачётом платежей в адрес ФСС по другим работникам.
В некоторых регионах используется другая схема. В ней выплаты производит непосредственно ФСС – но тогда работодателю не полагаются никакие компенсации и вычеты по перечислениям в фонд.
Читайте также: Если заболел ребёнок. Как будут оплачиваться больничные по уходу за детьми?
О тот, от чего зависит размер выплат, формуле расчета и других тонкостях оформления пособия по уходу за ребенком узнайте здесь.
Пособие на третьего и последующих детей
Отдельно необходимо упомянуть ежемесячное пособие, которое платится многодетным семьям. Указом Президента РФ №606 в 2012 году было установлено, что с 31 декабря 2012 года на региональном уровне может выплачиваться особая помощь в том случае, если в семье или у матери-одиночки рождается третий ребёнок.
Пособие платится за счёт регионального бюджета в размере прожиточного минимума, установленного для ребёнка. В отличие от федеральных пособий, эти выплаты должны предусматриваться региональным законодательством. По состоянию на начало 2021 год такое пособие выплачивается в 79 субъектах РФ. Предусматривается, что выплаты эти производятся в регионах, отвечающих следующим критериям:
- Местный бюджет позволяет платить эти средства.
- Коэффициент рождаемости составляет менее 2 (поэтому, например, такое пособие не вводилось в Чечне или Курганской области, где рождаемость стабильно выше двух детей на одну женщину). Если по данным статистики коэффициент начал превышать пороговое значение, пособие в течение 2 лет отменяется.
За чей счет осуществляется ежемесячная компенсационная выплата 50 рублей?
Отдельно нужно упомянуть 50-рублёвую компенсацию, которая выплачивается во время отпуска с полутора до трёх лет ребёнка — все эти средства выплачиваются за счёт средств работодателя и, в отличие от пособия, они не возмещаются ФСС. Однако они также не учитываются при начислении взносов, и, кроме того, их можно засчитать в качестве расходов при исчислении налога на прибыль, предусмотренного НК РФ.
Поскольку оплата производится за счёт работодателя, то безработные, состоящие на учёте и получающие пособие по безработице, на компенсацию рассчитывать не вправе.
Оформить 50-рублёвую компенсацию можно следующим образом:
- Работник подаёт по месту трудоустройства заявление с просьбой о выплате. Заявление пишется в свободной форме, но к нему предъявляются те же требования, что и к заявлению о предоставлении отпуска.
- Работодатель издаёт приказ о назначении выплат. Сделать это необходимо не позже 10 дней с момента получения заявления.
- Выплачиваются деньги в том же порядке и в те же сроки, что и пособия или зарплаты.
Заявление может подать любое лицо, использующее отпуск по уходу. Более того, выплаты могут быть назначены и задним числом (п. 12 Постановления Правительства РФ №1206) – но заплатит работодатель не более чем за 6 предшествующих заявлению месяцев.
Исключением является ситуация, когда выплаты не производились по вине работодателя – здесь их можно истребовать без ограничения по срокам. Кроме того, с согласия работника допускается и единовременная выплата компенсации сразу за всё время после того, как отпуск по уходу закончился.
ВАЖНО: Необходимо помнить, что выплаты производятся только по специальному заявлению работника. Без этого документа работодатель платить не станет – и при этом не нарушит закон. Совместители должны подавать заявление по каждому месту работы – и выплаты тоже будут осуществлены каждым работодателем.
Как написать заявление по уходу за ребенком?
Учитывая, что унифицированного шаблона для составления запроса на отпуск по уходу за ребенком нет, необходимо взять чистый листок бумаги (формата А4), в котором отобразить обязательные данные. Если работница не знает, как писать подобный документ, то можно обратиться в отдел кадров фирмы за помощью, или найти образец такого бланка в Интернете (кстати, внизу статьи приведены образцы заявлений и можно такого заявления).
Вначале, в правой верхней части листа заполняются данные начальника, на имя которого подается запрос, с отображением должности, названия фирмы и Ф.И.О. начальника.
Ниже заполняются данные заявительницы (должность, отдел, Ф.И.О.).
Затем, отступив немного ниже, по средине строки заполняется название бланка «Заявление».
Текст ходатайства, обычно начинается с фразы («Прошу выделить мне отпуск по ухаживания за родившимся младенцем»), с отображением Ф.И.О. мальца, даты его появления, периода нахождения в отпуске (дата начала и дата завершения). Здесь же отображается, что отпуск выделяется до исполнения мальцу 3-х лет.
В следующем абзаце требуется отобразить просьбу о начислении положенных ежемесячных выплат до достижения малышом 1.5 летнего возраста. Если этот пункт не отобразить, то придется подавать еще один запрос на выплату средств.
Кроме этого можно указать способ получения денег работницей (наличными в кассе фирмы или переводом на зарплатную карточку). При необходимости приложить реквизиты банка и номер карточки.
После заполнения текстовой части бланка обязательно нужно записать слово «Приложение» и в этом разделе перечислить список документов, которые прикрепляются к прошению.
Список приложенных материалов перечисляется по пунктам, с указанием числа листов в каждом документе.
Завершается заполнение бланка отображением даты составления и личной подписи заявительницы.
Можно ли работать?
Ст. 256 ТК РФ предусматривает, что можно, находясь в отпуске и получая пособие, одновременно с этим и работать, получая зарплату. Однако для этого необходимо одно условие: работа должна быть на условиях неполного времени (о том, можно ли выйти на неполный рабочий день с сохранением пособия по уходу за ребенком и как оформить выход на работу, узнайте тут). Это, согласно ст. 93 ТК РФ, означает следующее:
- Либо работник трудится каждый день, но меньшее количество часов.
- Либо он отрабатывает полную смену, но не каждый день.
В любом случае за неделю на работника, который находится в отпуске, не должно приходиться больше 40 рабочих часов (ст. 91 ТК РФ), при этом надо учитывать, что работающим женщинам, чьим детям менее полутора лет, предоставляются перерывы для кормления (ст. 258 ТК РФ). Они включаются в рабочее время и составляют не менее 30 минут каждые 3 часа.
Чтобы одновременно получать зарплату и пособие, работнику необходимо предпринять следующие действия:
- Работодателю подаётся заявление с просьбой допустить до работы на указанных выше условиях. В заявлении необходимо оговорить, на каких именно условиях будет происходить труд.
- Оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору с новыми условиями.
- Работодатель издаёт приказ, по которому сотрудник допускается до работы. В приказе также отражается новый рабочий график неполного времени. На основании этого приказа бухгалтерия будет начислять зарплату.
Трудовое законодательство допускает и возможность работы на дому для лиц, ухаживающих за ребёнком. Чтобы оформить такой вариант труда, необходимо проделать те же шаги.
Образцы заявлений о продлении декретного отпуска по уходу за ребенком
Бланк заявления о продлении декретного отпуска по уходу за ребенком
Кому и когда заявление подавать
Как уже отмечалось ранее, заявление на освобождение от работы для ухода за малышом необходимо подавать по месту основной работы одного из родителей или другого близкого родственника из числа тех, которые будут осуществлять уход.
Как свидетельствует практика, единого подхода к определению, на какой срок предоставления отпуска подавать заявление, нет. Одни обращаются с просьбой предоставить полуторагодичный отпуск, а затем продлевают его еще на такой же срок. Другие пишут заявление сразу на три года.
Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.
В обоих случаях нарушения требований закона нет. Однако анализ правовых норм действующего трудового законодательства свидетельствует, что речь идет о возможности родителей или других родственников воспользоваться правом на отпуск продолжительностью в три года.
По этой причине более правильным будет оформлять освобождение от работы на три года. Что касается времени, когда следует подать бумаги, то дата будет зависит от категории лиц.
Так:
- безработные подают документы с момента рождения;
- трудоустроенные — сразу же, как только окончился декретный отпуск;
- использующие отпуск на полтора года – по истечении этого срока.
Учтите! Родитель, который пользуется освобождением от работы, так как осуществляет уход за ребенком, может в любое время прервать отпуск и выйти на работу. А затем, при необходимости, опять продолжить отпуск.
Однако в любом случае необходимо по-новому подавать документы и получать приказ от работодателя.
Необходимые документы для получения пособия по уходу за ребенком
Прошение о выделении отпуска по ухаживанию за младенцем должно сопровождаться следующими материалами, подтверждающими радостное событие:
- Копия справки о появлении малютки или свидетельство об опекунстве. Если отпуск выделяется не родителям, то прикладываются материалы, удостоверяющие родство. При появлении наследника за рубежом, справки оформляются в консульстве или местными властями. Зарубежное свидетельство необходимо перевести на русский язык.
- Справку с работы второй половины четы о том, что такой отпуск не был получен. Она может оформлена на фирменном бланке учреждения. Если отпуск берет член семьи, где родился ребенок, справки предоставляют оба родителя. Если второй родитель работает в нескольких фирмах, то справки предоставляются от каждой фирмы.
- Справка о заработке за два последних года (форма 182н), подлежащего обложению страховых взносов. Данная форма предоставляется лицами, которые недавно устроились на работу, и сведений об их заработке нет. Она нужно для подсчета суммы ежемесячного пособия.
- Прошение об изменении расчетного периода для подсчета пособия. Данный запрос подается сотрудницей, если у нее малыш уже рождался недавно. Такое изменение применяется, если размер пособия получается больше чем за два последних года.
Приказ о предоставлении отпуска работнику
После получения ходатайства на отпуск, начальник фирмы издает распоряжение, в котором женщина обязана расписаться. Копия распоряжения вручается отпускнице на руки.
В документе отображаются следующие сведения:
- Реквизиты учреждения (может быть составлен на фирменном бланке)
- Наименование документа (приказ), с присвоением ему номера и даты издания.
- В содержании текста излагается суть распоряжения, соответствующего заявлению сотрудницы:
- О выделении отпуска с отображением даты его начала и даты завершения.
- О начислении ежемесячной выплаты до исполнения ребенку полутора лет.
- О компенсировании в сумме 50 рублей до достижения малышом 3-х лет.
- Об ответственном лице, на которого возложен контроль за своевременными выплатами.
- Основание для составления распоряжения (ходатайство сотрудницы).
- Подпись руководителя фирмы.
- Список лиц для ознакомления с приказом.
Читайте также: Справка о заработной плате с места работы для соцзащиты: форма и образец 2021 года
Зачем оформлять продление отпуска
Учитывая, что с малолетнего возраста ребенка невозможно определить в детское дошкольное учреждение, то должное внимание и уход на ранних сроках жизни ребенка должна обеспечить его мать.
Если она без оформления отпуска будет постоянно отлучаться с работы, то такие ее действия могут быть расценены как прогул. Соответственно, появляется основание для увольнения, поэтому, обратившись с письменным заявлением для предоставления отпуска по уходу за ребенком, она обоснует необходимость своего отсутствия на рабочем месте.
На основании заявления работодатель издает приказ на отпуск.
Следует иметь в виду, что женщина может и не уходить в отпуск по уходу за ребенком. Например, за ним ухаживает бабушка или няня, а женщина продолжает работать. То есть уйти в отпуск по уходу за ребенком, или нет, решает сама декретчица. Заставить ее никто не может. Это ее право, и как им воспользоваться, решает она самостоятельно.
Однако если женщина уходит в отпуск по уходу за ребенком, она получает ежемесячное пособие. Если она вышла на работу, выплата пособия не производится.
Размер пособия для первых полутора лет исчисляется из среднемесячной заработной платы за предыдущие два года. В последующие полтора года размер пособия фиксированный. На 2021 год он составляет 50 рублей.
В законодательном органе имеются законопроекты, которыми предусматривается повышение размера пособия, однако пока они не приняты.
Полагается ли отпуск после декрета?