Можно ли не платить зарплату генеральному директору и стоит ли регистрировать его в качестве ИП?

Содержание
  1. Срок платежей по кредитным договорам
  2. Неустойка и исполнительные листы в период моратория
  3. Когда в обществе несколько учредителей
  4. Что делать, если пенсионный фонд предъявил требования?
  5. Дивиденды участников ООО
  6. Как выплачивать дивиденды?
  7. Когда можно выплатить дивиденды?
  8. Сколько стоит выплачивать в качестве дивидендов?
  9. Налоги при выплате дивидендов?
  10. Генеральный директор является единственным учредителем. Можно ли не заключать трудовой договор?
  11. Способы не выплачивать з/п единственному учредителю
  12. Отсутствие трудового договора
  13. Может ли директор быть индивидуальным предпринимателем?
  14. Когда в обществе несколько учредителей
  15. Что делать, если пенсионный фонд предъявил требования?
  16. Зарплата директора-учредителя
  17. Как определить размер зарплаты?
  18. Что выбрать для ООО?
  19. Генеральный директор является единственным учредителем. Можно ли не заключать трудовой договор?
  20. Оформление директора — единственного учредителя: краткая история вопроса
  21. Может ли директор быть индивидуальным предпринимателем?

Срок платежей по кредитным договорам

Центральный банк, в своем письме от 27 марта 2021 г. № ИН-03-31/32, указал, что если последний день срока оплаты по кредиту выпадает на нерабочий день, то крайней датой считается такой нерабочий день (кроме субботы и воскресенья). Однако Верховный суд указал, что у Центрального банка нет таких полномочий и его письма не могут быть выше закона.
Неуплата предусмотренных договором платежей в период с 30 марта по 3 апреля 2021 г. просрочкой исполнения обязательств не является, а перенос срока исполнения обязательства на ближайший следующий рабочий день не может рассматриваться как нарушение сроков исполнения обязательств.

Неустойка и исполнительные листы в период моратория

Одним из последствий введения моратория является прекращение начисления неустоек (штрафов и пеней) и иных финансовых санкций за неисполнение или ненадлежащее исполнение должником денежных обязательств и обязательных платежей по требованиям, возникшим до введения моратория.

Кроме того, введение в отношении должника моратория означает и невозможность получения взыскателем принудительного исполнения путем предъявления исполнительного документа непосредственно в банк. Однако стоит учитывать, что действия моратория распространяется только на наиболее пострадавшие отрасли экономики

8-921-903-17-16

Штраф в виде пятикратной стоимости товара за каждый месяц и другие изменения в закон «О защите прав потребителей»

Распространенная практика – компания подает нулевые декларации, соответственно, зарплата никому не начисляется. Но еще более частый случай, это ведение обществом хозяйственной деятельности без начисления зарплаты генеральному директору. Законно ли это? Рассмотрим несколько примеров из судебной практики и позиций Пенсионного фонда.

Читайте также:  Одностороннее расторжение договора закупки в рамках гражданского законодательства.

Можно ли не платить зарплату генеральному директору и стоит ли регистрировать его в качестве ИП?

Когда в обществе несколько учредителей

Как говорится, есть позиция Пенсионного фонда, а есть правильная. Доводы первого однозначны – если в проверяемом обществе имелась хозяйственная деятельность, руководитель организации свои функции выполнял, а зарплаты не было — следовательно, взносы не перечислялись, что свидетельствует о нарушении законодательства о страховых взносах. Как правило, Пенсионный фонд начисляет страховые взносы исходя из базы, равной минимальному размеру оплаты труда, с учетом районного коэффициента.

Суды не разделяют их точку зрения и основывают на нормы материального права. Так, на основании ст. 16, 19 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с названным Кодексом.

Если Пенсионный фонд не может доказать факт заключения таких договоров, то это свидетельствует об отсутствии у общества базы для начисления страховых взносов.

Судами с учетом правильного применения положений Закона № 212-ФЗ о страховых взносах при рассмотрении спора отмечено, что названный Закон не содержит положений, позволяющих управлению при отсутствии у плательщика страховых взносов базы для начисления страховых взносов самостоятельно расчетным путем определить, исходя из минимального размера труда, базу для начисления страховых взносов.

Арбитражный суд Уральского округа, дело № Ф09-5642/15

Доводы Управления на фактическое осуществление трудовых функций руководителем общества, часто отклоняются судами, поскольку данное обстоятельство не свидетельствует о производимых выплатах в пользу физического лица. Возможное нарушение обществом трудового законодательства не является основанием для доначисления страховых взносов на обязательное пенсионное и обязательное медицинское страхование.

  • All
  • ПФРЗП

Что делать, если пенсионный фонд предъявил требования?

Если бы Пенсионные фонды, Федеральная налоговая служба и другие государственные органы были всегда правы, юристов было бы меньше.

Нужно обязательно обжаловать требования, в противном случае, вы автоматически с ним согласитесь (в связи с пропуском подачи апелляции) и пока вы не заключите трудовой договор с директором, вам всегда будут присылать данные бумаги.

Арбитражные суды отмечают, что территориальные органы Пенсионного фонда Российской Федерации наделены публичными властными полномочиями в сфере контроля за исчислением и уплатой страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, при этом нарушение трудового законодательства не является сферой их контроля.

Дивиденды участников ООО

Дивиденды могут быть выплачены из чистой прибыли — это прибыль компании после уплаты налогов (ст. 28 ФЗ №14–ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»). Получить дивиденды или часть прибыли, как указано в законе, могут все участники общества, у которых есть доля в уставном капитале. Соответственно, если учредитель один, то 100% чистой прибыли может быть выплачено в качестве дивидендов.

Как выплачивать дивиденды?

Для выплаты дивидендов Общество должно официально принять решение о распределении своей чистой прибыли между участниками общества. В решении нужно указать, какому участнику какая доля полагается, через сколько дней после собрания компания выплатит, на какой счет переведет.

Если срок выплаты не определен в решении или в Уставе, то по закону он составляет 60 дней с момента подписания Решения. Затем, в соответствии с решением, выплачиваются дивиденды.

Когда можно выплатить дивиденды?

Дивиденды перечисляются учредителям в соответствии с Решением о выплате. Если срок выплаты не определен в решении или в Уставе, то по закону он составляет 60 дней с момента подписания Решения.

Принимать такое решение участники общества могут не чаще, чем раз в квартал, а лучше раз в год. Принимать решение чаще раза в год — хоть и законно, но может вызвать проблемы. Дивиденды можно забирать из прибыли, а прибыль вы знаете только в конце года. Если распределите и отдадите деньги раньше, рискуете забрать лишнего и остаться в убытке.

Читайте также:  Транспортный налог в 2021 году: таблица, ставки, изменения

Дивиденды стоит выплачивать в конце года, когда подведены финансовые итоги и известна годовая прибыль

При этом, вы можете забрать дивиденды не только за год, который только что закончился. Если компания прибыльна несколько лет, а дивиденды вы еще не получали — можете забрать чистую прибыль за все прошедшие года.

Сколько стоит выплачивать в качестве дивидендов?

Дивиденды могут быть выплачены только из чистой прибыли компании. Это единственный фактор, ограничивающий размер дивидендов.

Рекомендации по сумме выплат не сильно отличаются от ИП – оставляйте на счетах компании средства для инвестиций.

Налоги при выплате дивидендов?

Важный момент — дивиденды не являются базой для начисления страховых взносов, в отличие от заработной платы. Это значит, что дивиденды могут стать объектом экономии компании.

Генеральный директор является единственным учредителем. Можно ли не заключать трудовой договор?

Можно. Статья 273 Трудового кодекса РФ говорит о том, положения о трудовых отношениях между обществом и генеральным директором не распространяются, когда руководитель организации является единственным участником.Таким образом, есть законодатель ограничил право заключения договора с самим собой.

Налоговая инспекция в своем письме №16-19/[email protected] так же подтверждает и несколько разъясняет, как поступать в этом случае:

Единственному участнику общества в данной ситуации на основании решения (соответствующим образом документально оформленным) необходимо издать приказ и возложить на себя функции единоличного исполнительного органа — директора, генерального директора, президента и т. д. Управленческая деятельность в этом случае может осуществляться без заключения какого-либо договора, в том числе и трудового. Следовательно, распространение трудового законодательства на отношения такого участника с учрежденной им организацией становится бессмысленным.

Письмо ФНС России №16-19/[email protected]

Способы не выплачивать з/п единственному учредителю

Дивиденды вместо зарплаты —такой аргумент практикуется. Также возможно дополнительно оформить документ, где будет указано, что з/п не выплачивается, а доход единственный учредитель получает в форме дивидендов. Учтите: их можно выплачивать не чаще одного раза в квартал.

Отсутствие трудового договора

Единственному учредителю-генеральному директору не нужно оформлять и подписывать трудовой договор. Для оформления достаточно составить Приказ о вступлении в должность ген. директора.

Может ли директор быть индивидуальным предпринимателем?

Может. Некоторые компании, в целях уменьшения налоговой нагрузки, оформляют директора в качестве индивидуального предпринимателя. Ведь управляющему можно назначить любую сумму вознаграждения без дополнительных затрат.

В этом случае, индивидуальный предприниматель оплачивает только 6% с дохода плюс фиксированные платежи в Пенсионный фонд.

Однако бывают случаи, когда налоговая инспекция признает данное действие уклонением от уплаты налога и доначисляет их по максимуму. Как правило, это происходит когда одновременно совпадает два фактора:

  1. директор раньше работал в организации по трудовому договору, а потом стал сотрудничать как ИП;
  2. у ИП нет договоров с другими организациями, в том числе по осуществлению функций управляющего.

Именно обратное потребуется доказать в суде, чтобы отменить решение о доначисления налогов. Как правило, при наличии соответствующих доказательств, организации успешно выигрывают такие дела во всех инстанциях.

Читайте также:  Резервный фонд: формирование, использование и учет

Результаты наших судебных дел

Когда в обществе несколько учредителей

Как говорится, есть позиция Пенсионного фонда, а есть правильная. Доводы первого однозначны – если в проверяемом обществе имелась хозяйственная деятельность, руководитель организации свои функции выполнял, а зарплаты не было — следовательно, взносы не перечислялись, что свидетельствует о нарушении законодательства о страховых взносах. Как правило, Пенсионный фонд начисляет страховые взносы исходя из базы, равной минимальному размеру оплаты труда, с учетом районного коэффициента.

Суды не разделяют их точку зрения и основывают на нормы материального права. Так, на основании ст. 16, 19 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с названным Кодексом.

Если Пенсионный фонд не может доказать факт заключения таких договоров, то это свидетельствует об отсутствии у общества базы для начисления страховых взносов.

Судами с учетом правильного применения положений Закона № 212-ФЗ о страховых взносах при рассмотрении спора отмечено, что названный Закон не содержит положений, позволяющих управлению при отсутствии у плательщика страховых взносов базы для начисления страховых взносов самостоятельно расчетным путем определить, исходя из минимального размера труда, базу для начисления страховых взносов.

Арбитражный суд Уральского округа, дело № Ф09-5642/15

Доводы Управления на фактическое осуществление трудовых функций руководителем общества, часто отклоняются судами, поскольку данное обстоятельство не свидетельствует о производимых выплатах в пользу физического лица. Возможное нарушение обществом трудового законодательства не является основанием для доначисления страховых взносов на обязательное пенсионное и обязательное медицинское страхование.

  • All
  • ПФРЗП

Что делать, если пенсионный фонд предъявил требования?

Если бы Пенсионные фонды, Федеральная налоговая служба и другие государственные органы были всегда правы, юристов было бы меньше.

Нужно обязательно обжаловать требования, в противном случае, вы автоматически с ним согласитесь (в связи с пропуском подачи апелляции) и пока вы не заключите трудовой договор с директором, вам всегда будут присылать данные бумаги.

Арбитражные суды отмечают, что территориальные органы Пенсионного фонда Российской Федерации наделены публичными властными полномочиями в сфере контроля за исчислением и уплатой страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, при этом нарушение трудового законодательства не является сферой их контроля.

Зарплата директора-учредителя

С зарплатой учредителя ООО сложнее, в показаниях путаются даже Минфин, Минздравсоцразвития и Роструд. В разные годы ведомства выпускали пояснительные письма с абсолютно разными выводами: в одних утверждалось, что учредитель не может быть трудоустроен и получать зарплату, в других — что обязан.

Трудовой кодекс требует заключать договор со всеми сотрудниками, прямо не исключая учредителей компании. Ст. 16 ТК РФ утверждает, что трудовые отношения возникают в результате избрания на должность. Таким образом, если учредитель выполняет функции директора или любого другого сотрудника, то нужно заключить трудовой договор и платить зарплату.

В случае с директором, договор будет подписан одним физическим лицом со стороны работника и работодателя, но это не страшно: действуя от имени юрлица, физлицо обезличивается и становится компанией. Поэтому такой договор не противоречит ст. 20 ГК РФ, на что иногда ссылаются ведомства.

Как определить размер зарплаты?

Размер зарплаты может быть любой, но не меньше МРОТ — сумма отличается в зависимости от региона (смотрите таблицу МРОТ по регионам для 2021 года).

Небольшую зарплату директору обычно устанавливают, если хотят сократить затраты на страховые отчисления, а основную часть дохода директора выплатить в качестве дивидендов.

Учтите, что зарплата директора на уровне минимальной может вызвать подозрения у налоговой. Налоговая может вызвать на зарплатную комиссию и наложить штраф, если докажет необоснованность низкой зарплаты.

Размер зарплаты на уровне МРОТ — подозрительно для налоговой. Берите среднюю по рынку для вашей должности

Если не хотите отвечать на вопросы налоговой, надежнее платить среднюю зарплату на аналогичных должностях в вашем регионе. Сумму можно выяснить с помощью любого сайта для поиска и размещения вакансий.

Что выбрать для ООО?

С точки зрения налоговой нагрузки, компании выгодно выплачивать учредителю дивиденды, а не зарплату. Можно сэкономить на выплате страховых взносов.

Но ограничиться дивидендами получится далеко не всегда. Если учредитель ООО выполняет функции руководителя, то закон обязывает заключить Трудовой договор и платить зарплату, как и любому другому сотруднику.

Распространенная практика — установить директору-учредителю зарплату на уровне средней, при этом ежегодно выплачивать дивиденды. Так, учредитель сможет получать значительные средства, а компания уменьшить налоговую нагрузку.

Генеральный директор является единственным учредителем. Можно ли не заключать трудовой договор?

Можно. Статья 273 Трудового кодекса РФ говорит о том, положения о трудовых отношениях между обществом и генеральным директором не распространяются, когда руководитель организации является единственным участником.Таким образом, есть законодатель ограничил право заключения договора с самим собой.

Налоговая инспекция в своем письме №16-19/[email protected] так же подтверждает и несколько разъясняет, как поступать в этом случае:

Единственному участнику общества в данной ситуации на основании решения (соответствующим образом документально оформленным) необходимо издать приказ и возложить на себя функции единоличного исполнительного органа — директора, генерального директора, президента и т. д. Управленческая деятельность в этом случае может осуществляться без заключения какого-либо договора, в том числе и трудового. Следовательно, распространение трудового законодательства на отношения такого участника с учрежденной им организацией становится бессмысленным.

Письмо ФНС России №16-19/[email protected]

Оформление директора — единственного учредителя: краткая история вопроса

Вопрос о том, надо ли заключать трудовой договор с директором — единственным учредителем организации, вот уже более двадцати лет является предметом постоянных споров. Вкратце напомним, как менялась позиция чиновников и законодателей (подробнее см. «Можно ли не платить зарплату директору: новые факты, прежние выводы»).

В 2002 году в Трудовом кодексе РФ появилась норма о том, что со всеми работниками без исключения должны быть заключены письменные трудовые договоры. Из этого следовало, что если в штатном расписании компании есть должность директора, значит, с ним надо оформить трудовой договор.

Читайте также:  МСФО (IAS) 24 РАСКРЫТИЕ ИНФОРМАЦИИ О СВЯЗАННЫХ СТОРОНАХ

Бесплатно составить и распечатать трудовой договор

Но в ситуации, когда директор являлся одновременно единственным учредителем компании, заключение такого договора вызывало вопросы. В результате Роструд выпустил письмо от 28.12.06 № 2262-6-1, в котором указал, что единственный учредитель не может быть работником организации. В ведомстве сослались на статью 273 ТК РФ, которая гласит, что особенности, установленные Трудовым кодексом для урегулирования труда руководителя организации, не распространяются на директора, являющегося единственным учредителем. Поэтому, говорилось в письме, с таким директором заключать трудовой договор не нужно. Аналогичную точку зрения высказало Минздравсоцразвития в письме от 18.08.09 № 22-2-3199.

Но этот подход достаточно скоро привел к прекращению поступлений во внебюджетные фонды с выплат в пользу таких руководителей. Поэтому Минздравсоцразвития в письме от 08.06.10 № 428н заявило, что с директором в любом случае заключается трудовой договор, даже если он является единственным учредителем. Свой новый подход в министерстве обосновали тем, что только таким образом руководителю можно обеспечить социальные и трудовые гарантии.

В 2011 году проблему заметили законодатели и попробовали разрешить ее путем внесения поправок в законы, посвященные социальному страхованию. В них прямо указали, что руководители, которые являются единственными участниками (учредителями) организаций, относятся к категории застрахованных лиц (п. 1 ч. 1 и ч. 5 ст. 2, ст. 13 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ, абз. 2 п. 1 ст. 7 Федерального закона от 15.12.01 № 167-ФЗ, п. 1 ст. 10 Федерального закона от 29.11.10 № 326-ФЗ).

Правда, эти поправки вышли не очень удачными, так как руководители были упомянуты не отдельным пунктом, а включены в общий перечень застрахованных лиц следующим образом: «работающие по трудовому договору, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями)». То есть вместо того, чтобы решить проблему, поправки фактически дали основания полагать, что у руководителей — единственных учредителей есть возможность выбора: работать по трудовому договору и получать социальную защиту, либо не оформлять договор и не получать пенсий и пособий.

Следующий ход снова сделал Роструд. В письме от 06.03.13 № 177-6-1 чиновники вновь указали, что трудовой договор с руководителем — единственным учредителем не заключается. Обоснование такое. Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, то есть двусторонний акт. При отсутствии одной из сторон трудового договора он не может быть заключен. Единственный участник организации должен своим решением возложить на себя функции руководителя, без заключения какого-либо договора, в том числе трудового.

Может ли директор быть индивидуальным предпринимателем?

Может. Некоторые компании, в целях уменьшения налоговой нагрузки, оформляют директора в качестве индивидуального предпринимателя. Ведь управляющему можно назначить любую сумму вознаграждения без дополнительных затрат.

В этом случае, индивидуальный предприниматель оплачивает только 6% с дохода плюс фиксированные платежи в Пенсионный фонд.

Однако бывают случаи, когда налоговая инспекция признает данное действие уклонением от уплаты налога и доначисляет их по максимуму. Как правило, это происходит когда одновременно совпадает два фактора:

  1. директор раньше работал в организации по трудовому договору, а потом стал сотрудничать как ИП;
  2. у ИП нет договоров с другими организациями, в том числе по осуществлению функций управляющего.

Именно обратное потребуется доказать в суде, чтобы отменить решение о доначисления налогов. Как правило, при наличии соответствующих доказательств, организации успешно выигрывают такие дела во всех инстанциях.

Добавить комментарий

Adblock
detector