Записка расчёт о предоставлении отпуска по форме т-60: образец составления в 2021 году

Содержание
  1. Для чего применяется записка расчет
  2. Особенности составления записки-расчета
  3. Ответственное лицо
  4. Правила оформления формы Т-60
  5. Лицевая часть
  6. Обратная сторона
  7. Образец заполнения бланка
  8. За сколько времени до отпуска нужно оформить записку
  9. Алгоритм предоставления отпуска: приказ, записка-расчет, отметки в табеле
  10. Уведомление работника о начале ежегодного оплачиваемого отпуска
  11. Оформление приказа о предоставлении отпуска и составление записки-расчета
  12. Расчет и выплата отпускных
  13. Внесение сведений в личную карточку работника
  14. Проставление отметок в табеле учета рабочего времени
  15. Какие расчеты включаются в записку-расчет
  16. Как отразить отпуск в 1с 8.3 бухгалтерия
  17. записки-расчета по форме Т-60 для 2021 года
  18. Расчет количества дней отпуска
  19. Образец заполнения записки-расчета о предоставлении отпуска работнику в 2021 году
  20. Лицевая сторона
  21. Оборотная сторона
  22. Порядок заполнения формы № Т-60
  23. Лицевая сторона
  24. Оборотная сторона
  25. Калькулятор отпускных
  26. Ближайшие бесплатные вебинары

Для чего применяется записка расчет

Записка расчёт о предоставлении отпуска по форме т-60: образец составления в 2021 году
Записка-расчёт о предоставлении отпуска создается специалистом кадрового отдела, с целью формирования для бухгалтерии необходимых данных, которые используются для определения сумм причитающихся отпускных.
При этом бухгалтер производит расчет в этом же документе, что позволяет проверить не только исходную информацию, но и правильность расчета.

Она оформляется вместе с распоряжением о предоставлении времени отдыха, а после составления передается в бухгалтерию для дальнейшего заполнения.

Лицевая сторона содержит информацию, вносимую инспектором по кадрам и повторяет сведения приказа на отпуск. В ней обязательно нужно отразить за какие периоды работы используется ежегодный оплачиваемый отпуск, начальная и конечная даты, а также продолжительность.

В компании можно использовать утвержденный Росстатом бланк – форма Т-60, или же создать собственный шаблон, в который включены необходимые реквизиты, обязательные для этого документа.

Однако надо помнить, если происходит увольнение работника и производится расчет компенсации за неотгуленное время, записка-расчёт о предоставлении отпуска по форме Т-60 не должна использоваться, так как существует специально разработанный для этого бланк.

Читайте также:  Принятие НДС к вычету при зачете авансов, полученных от покупателей

Внимание! На основании записки расчета формируются платежные документы, по которым производится выплата зарплаты.

После этого документ подшивается к остальным документам по начислению зарплаты и идет в качестве приложения к расчетно-платежной ведомости за соответствующий период времени.

Особенности составления записки-расчета

В записке-расчете, составленной по форме Т-60, все сведения должны вноситься корректно без ошибок. Отражают они следующее:

  • наименование учреждения или предприятия;
  • исчерпывающие сведения о трудящемся;
  • тип предоставляемого отдыха и общее число дней;
  • расчет средней суммы ежедневного дохода и размера отпускных.

При исчислении следует учитывать премиальные платежи и прочие надбавки, сведения о них положено фиксировать в предназначенных для этого графах.

Ответственное лицо

Следует иметь представление о субъектах, отвечающих за оформление записки расчета. Форму Т-60 обязаны использовать в документообороте все предприятия и компании, независимо от статуса и сферы их деятельности:

  • ИП;
  • частные фирмы с ограниченным числом персонала;
  • мелкие и крупные компании;
  • религиозные организации;
  • общественные объединения.

Внимание! Однако такая отчетность не ведется в государственных и муниципальных структурах, то есть во всех бюджетных учреждения данная форма не заполняется.

Лицевая часть документа оформляется инспектором кадрового подразделения. Он дублирует сведения, отраженные в приказе, подтвердив их достоверность своей подписью. Далее он передает бланк бухгалтеру. Тот, в свою очередь, производит выборку всех необходимых данных и вносит их, заполняя обратную сторону. Затем специалист осуществляет расчеты и записывает их в соответствующие поля бланка. Там же он фиксирует начисленную сумму и переданные на руки денежные средства. Всю информацию бухгалтер также заверяет от руки.

Правила оформления формы Т-60

Применение унифицированной формы Т-60 в кадровом делопроизводстве на сегодняшний день не считается строгой обязанностью. Но на практике ее оформление считается оправданным, поскольку сотрудник при увольнении имеет право потребовать предоставление ее копии.

В документе следует заполнять все обязательные пункты. Это относится и к данным о времени, и продолжительности периода отдыха. Важно отображать порядок начисления отпускных и расчета НДФЛ, указывать размер оплаты, выдаваемой на руки работнику. Документ обязаны заверять два сотрудника: инспектор кадрового подразделения и бухгалтер. Но если одно лицо совмещает две должности, он уполномочен собственноручно заполнять обе стороны бланка. Полностью готовый документ подшивается в журнал и отправляется на хранение в течение 75 лет.

Лицевая часть

Оформление записки расчета на предоставляемый ежегодно отпуск работнику начинается с заполнения главной стороны.

  1. В верхней зоне указывается наименование компании или организации и ее код по ОКПО.
  2. В соответствующие графы заносится номер документа и дата составления.
  3. Ниже следует внести информацию о сотруднике: Ф.И.О., должность, табельный номер и название структурного подразделения.
  4. После этого начинается внесение сведений по видам отпуска (кроме того, который оформляется без сохранения заработка) в соответствующие разделы А и Б: дата начала и окончания периода отдыха, его протяженность. В случае предоставления дополнительных дней следует указать основание этого решения (ТК, трудовой или коллективный договор). В разделе В подводится итог по сроку и длительности периода отдыха.

Заполнив все пункты, инспектор кадровой службы заверяет сведения своей подписью, рядом указывает свою Фамилию, инициалы и занимаемую должность.

Обратная сторона

Далее записка направляется в бухгалтерию для того, чтобы там были произведены расчеты и начислены отпускные, а также корректно заполнены соответствующие разделы.

  1. «Расчет оплаты отпуска». В первую таблицу вносятся помесячно учитываемые в исчислении суммы дохода сотрудника за последний год. Во вторую записываются сведения о численности календарных дней, которые используются при подсчете. Если на производстве практикуется почасовая тарификация, во внимание принимается общее количество часов. Здесь же прописывается расчетное значение среднего заработка.
  2. В таблицу «Начислено» записываются все полученные при расчете средства за текущий или грядущий месяц. В ячейке 8 фиксируется сумма, которая представляет собой произведение среднедневного заработка и количества дней отдыха. При наличии иных выплат они вписываются в предназначенные столбцы.
  3. Следующая таблица «Удержано» должна отражать все необходимые налоговые и подобные отчисления. В заключительной части после перерасчета фиксируется итоговое значение денежных средств, предназначенных к выплате. Полученную сумму следует указывать прописью и дублировать в цифровом формате.


Эта сторона заверяется подписью (с полной расшифровкой) бухгалтера, производившего расчетные операции.

Читайте также:  Как использовать схему работы с давальческими материалами

Образец заполнения бланка

Форма Т-60 является на сегодняшний день официально утвержденным документом и рекомендуется к применению в различных организациях и компаниях. Для правильного заполнения следует использовать пустой бланк, скачать который можно на любом специализированном сайте. Образец оформления приведен ниже в качестве наглядного примера.

За сколько времени до отпуска нужно оформить записку

ТК РФ не определяют точных сроков выписки записки-расчета на отпуск. Закон требует от руководства фирмы предупреждать своих работников о начале отпуска не меньше чем за 14 дней до его начала.

Также нормами определяется обязанность произвести администрацией выплаты уходящему в отпуск сотруднику не меньше чем за 3 дня до ухода. Новые правила предусматривают, если работающий на предприятии человек подает заявление на отпуск и сразу же уходит на этот период, то деньги надо выплатить в течение трех дней с момента поступления заявления.

Внимание! Исходя из этого, желательно записку-расчет оформлять в период от 2-х недель до 3-х дней до начала отдыха. Окончательное же их определение осуществляется на каждом предприятии индивидуально с учетом особенностей его работы.

Конкретные сроки могут быть на предприятии зафиксированы в его локальных актах, например в Положение об отпусках.

Вам будет интересно:

Cчета на оплату: для чего он нужен, в каком случае составляется, образец заполнения, бланк

Алгоритм предоставления отпуска: приказ, записка-расчет, отметки в табеле

Если работник идет в отпуск по графику, то заявление на отпуск ему писать не нужно. Задача работодателя — только уведомить его о начале отпуска за две недели.

Если сотрудник согласовал с работодателем перенос отпуска, то есть уходит отдыхать вне графика, то тогда ему нужно написать заявление. Работодателю при этом важно не забыть внести изменения в график отпусков. Как это сделать?

Если о переносе получается договориться с руководителем, работодатель готовит приказ о переносе отпуска и вносит соответствующие изменения в график отпусков.

Приказ можно составить в свободной форме. При этом важно отразить в нем причину переноса и внесения изменений в график отпусков, а также поручение перенести даты отпуска и внести изменения в график. Приказ подписывается руководителем компании и сотрудником.

В целом предоставление отпуска включает несколько шагов.

Уведомление работника о начале ежегодного оплачиваемого отпуска

Согласно ст. 123 ТК РФ у работодателя есть обязанность — известить каждого работника о времени начала его отпуска не позднее чем за две недели.

В Письме Роструда от 24.12.2020 № ПГ/59245-6-1 отмечается, что работодатель должен довести до сведения всех работников утвержденный график отпусков. Но помимо этого он еще должен напомнить каждому работнику о времени начала его отпуска. Причем извещать нужно не только тех, кто уходит в очередной отпуск по графику, но и сотрудников, которые решили взять дополнительный отдых. Это можно сделать с помощью уведомления, оно составляется в свободной форме.

Читайте также:  Бухгалтерский учёт в гаражно-строительном кооперативе (ГСК)

В другом Письме от 22.03.2012 № 428-6-1 Роструд говорит о том, что формы и способы выполнения требования об извещении сотрудников о начале отпуска работодатель вправе определять самостоятельно. При этом ведомство предлагает такие формы:

  • отдельные извещения;
  • ознакомительные листы и ведомости;
  • проекты приказов (распоряжений) о предоставлении отпусков.

Оформление приказа о предоставлении отпуска и составление записки-расчета

Для предоставления отпуска нужно выпустить приказ (распоряжение). Как правило, работодатели используют для этого форму № Т-6 (если в отпуск отправляется один работник). Также есть списочная форма – № Т-6А.

В приказе указываются: ФИО работника, структурное подразделение, к которому он относится, его должность, даты отпуска и другая информация.

Рассчитать отпускные автоматически и без ошибок

Записка-расчет о предоставлении отпуска необходима для расчета зарплаты и других выплат, причитающихся работнику при предоставлении ему ежегодного оплачиваемого или иного отпуска. Она заполняется по форме № Т-60.

Расчет и выплата отпускных

При расчете отпускных учитываются различные детали, определяется отпускной стаж. Иногда приходится сталкиваться с нестандартными ситуациями. Например, когда на отпуск накладывается больничный или отпуск совпадает с праздником.

Расчет отпускных в 2021 году: правила и особенности

Читать

Внесение сведений в личную карточку работника

В личной карточке (форма Т-2) отражается вся информация о работнике, в том числе и о предоставленных ему отпусках.

Информация вносится на основании приказов на отпуск. Это касается всех отпусков: и ежегодного оплачиваемого, и дополнительного, и отпуска по уходу за ребенком, и отпуска по беременности и родам, и др.

Проставление отметок в табеле учета рабочего времени

Дни, когда работник находится в ежегодном основном оплачиваемом отпуске, обозначается кодом «ОТ» (09).

Нерабочие праздничные дни, которые перечислены в ст. 112 ТК РФ, обозначаются в табеле кодом «В» (26). Ставить «ОТ» (09) в этом случае нельзя, иначе придется заплатить за эти дни средний заработок, а на нерабочие праздничные дни отпуск продлевается.

Какие расчеты включаются в записку-расчет

Когда сотрудник уходит в отпуск, он имеет право на получение следующих сумм:

  • Суммы невыплаченной ранее зарплаты.
  • Суммы отпускных, рассчитанные согласно утвержденной законодательством методики определения среднего заработка.
  • Суммы материальной помощи, если работнику согласно Положениям предприятия они полагаются.
  • Суммы премий, если в ходе выполнения работы до отпуска работником были выполнены условия ее получения согласно нормативных актов.
  • Пособия по временной нетрудоспособности, если отпуску предшествовала болезнь или травма у работника.
  • Другие выплаты, предусмотренные законодательством.

Как отразить отпуск в 1с 8.3 бухгалтерия

Начисление ежегодного отпуска в программе Бухгалтерия предприятия 3.0 выполняется документом отпуск. Для расчета нужно зайти в раздел зарплата и кадры далее зарплата пункт все начисления.

Нажимаем по кнопке создать и выбираем документ отпуск.

Откроется документ, указываем сотрудника и период отпуска, документ проводим. Программа начисляет отпуск автоматически исходя из среднего заработка сотрудника. Также в документе будет рассчитан НДФЛ и применены вычеты, если они назначены сотруднику.

Для того чтобы посмотреть, как выполнен расчет нужно кликнуть по сумме начисления, будет окно с расшифровкой начисленного отпуска. Расчетным периодом будут являться 12 месяцев до месяца начисления ежегодного отпуска. Если сотрудник еще не отработал 12 месяцев, то расчетный период начнется с даты приема на работу. Средний заработок рассчитывается делением суммы дохода на среднемесячное число календарных дней (29,3). Учитываются календарные дни полностью, если был отработан весь месяц. Если были отсутствия, тогда берется среднемесячное число календарных дней делится на количество дней в месяце и умножается на отработанные дни.

Еще расчет среднего заработка можно посмотреть в печатной форме кликнув по кнопке печать в документе отпуск.

Из документа отпуск можно вывести печатную форму приказа о предоставлении отпуска (Т-6).

По умолчанию дата выплаты отпуска скрыта в документе, чтобы ее вывести кликнем по кнопке еще и выберем изменить форму.

Читайте также:  Cчет 68 в бухгалтерском учете – расчеты по налогам и сборам: характеристика, субсчета, типовые проводки

В открывшемся окне развернем папку главное и поставим галку «Дата выплаты», нажмем кнопку «Ок» для сохранения настроек.

Устанавливаем дату выплаты отпуска. Выплату можно сделать из самого документа кликнув по кнопке «Выплатить», ведомость и платежные документы сформируются автоматически.

Либо из раздела зарплата и кадры далее зарплата пункт ведомость в банк или кассу в зависимости от способа выплаты указанного в карточке сотрудника.

Ведомость создаем с видом выплаты зарплата, заполняем и проводим.

Начисление отпуска нужно заводить до окончательного расчета зарплаты, т.к. взносы с отпуска рассчитываются в документе начисление зарплаты.

Автоматический расчет отпуска поддерживается, если в программе нет организаций с численностью более 60 человек. При численности более 60 человек отпуск начисляется в документе начисления зарплаты. Перейдем в раздел зарплата и кадры далее зарплата пункт все начисления нажимаем кнопку создать. Откроется документ начисления зарплаты, подбором добавляем сотрудника в документ. Зарплата начисляется полностью вручную изменим количество отработанных дней и оклад пересчитается. Потом нажимаем по кнопке начислить, выбираем основной отпуск и указываем сумму и нажимаем «Ок». Проводим документ.

Консультацию для Вас составила специалист нашей Линии консультаций.

Закажите тестовую консультацию по Вашей программе у нас по телефону.

*Для оказания консультации необходимо сообщить ИНН вашей организации, регистрационный номер вашей программы ( для программ 1С:Предприятие версии ПРОФ необходим активный договор 1С:ИТС ПРОФ)

записки-расчета по форме Т-60 для 2021 года

Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику форма Т-60 бланк скачать бесплатно в формате Excel.

Скачать образец заполнения записки расчета о предоставлении отпуска в формате Pdf.

Внимание! Проще всего использовать онлайн калькулятор отпускных, который произведет расчет на основе ваших данных. После чего их нужно будет просто внести в записку-расчет.

Расчет количества дней отпуска

Составим программку для контроля количества положенных работнику дней отпуска. Государственные праздники не входят в отпускные периоды. Поэтому сначала сделаем таблицу в Excel с государственными праздниками.

Чтобы преобразовать текстовый формат в числовой, используем функцию ДАТАЗНАЧ.

Формула объединяет значения ячеек В3, С3 и результат функции ГОД. Чтобы показать даты праздников в прошлом году, ставим «-1». В будущем году – «+1». Для столбца на 2021 год – «+2».

На 2-м листе сделаем табличку для расчета количества дней, положенных к отпуску.

Это первый блок таблицы. Во втором блоке покажем общий стаж, сколько дней отработано за период и сколько дней отпуска положено работнику. Шапка блока:

Чтобы автоматически устанавливалась текущая дата, используется функция СЕГОДНЯ.

Для расчета общего стажа на текущую дату применяем формулу:

Количество отработанных дней – разница между текущей датой и датой приема (=D$3-C4).

Чтобы найти, сколько дней отпуска наработано на текущую дату, используем следующую формулу:

Размножаем формулы на весь столбец.

Третий блок – найдем расчетный период для количества дней отпуска за первый год. Начало периода – ссылка на ячейку с датой приема на работу. Конец периода находим по формуле: =ДАТАМЕС(G4;12)-1, где G4 – начало расчетного периода.

Четвертый блок – данные по отпускам за период. Количество дней отпуска и начальную дату проставляем вручную. Делаем вспомогательный столбец для расчета конечной даты отпуска с учетом праздников. Формула:

Excel прибавляет к начальной дате отпуска количество дней за минусом 1. Затем проверяет наличие праздничных дат в диапазоне. Если таковые имеются, прибавляет их число к количеству отпускных дней.

Формула для расчета конечной даты отпуска:

Общее число отгулянных дней нашли по формуле: =ЕСЛИ(ИЛИ(I4=»»;J4=»»);0;I4+I5).

По такому же алгоритму формируем данные для второго, третьего и последующих лет работы. В конце таблички можно дать итоговый столбец, где будет рассчитываться количество оставшихся для отпуска дней.

Образец заполнения записки-расчета о предоставлении отпуска работнику в 2021 году

Лицевая сторона

Эта сторона записки форма Т-60 оформляется специалистом по кадровой работе. В верхней части бланка записывается полное наименование компании либо Ф.И.О. предпринимателя. В поле справа — код по справочнику ОКПО (если он есть).

Записка расчёт о предоставлении отпуска

Ниже, рядом с наименованием документа, указывается его номер по порядку и дата, когда он был оформлен. Дальше в документ записываются личные сведения о работнике, для которого выполняется расчет — его полностью Ф.И.О., номер согласно табелю, название должности и подразделения.

Записка расчёт о предоставлении отпуска по форме т-60: образец составления в 2021 году

Дальше на бланке располагаются три раздела. Они выглядят аналогично приказу на отпуск Т-6. В раздел А нужно занести информацию тогда, когда сотрудник отправляется в ежегодный отпуск. В числе сведений, какие необходимо указать — период, за который предоставляется отдых, сколько он будет длиться в днях и даты начала и его окончания.

Записка расчёт о предоставлении отпуска по форме т-60: образец составления в 2021 году

В раздел Б нужно записать сведений, если расчет производится по дополнительному отпуску, либо прочему оплачиваемому периоду отдыха. Право на такого рода отпуск предоставляется федеральными законами или внутренними актами фирмы. В этот раздел нужно записать полное название периода, основание для его предоставления, начальную и конечную даты

Читайте также:  Минфин объяснил, как применять ФСБУ «Долгосрочные договоры»

Записка расчёт о предоставлении отпуска по форме т-60: образец составления в 2021 году

Раздел В представляет собой подведение итога по всем видам отдыха. Необходимо сложить все периоды из разделов А и Б, и указать общую продолжительность, дату начала отдыха и окончания. Если работник хочет взять только ежегодный отпуск, то сведения в этот раздел нужно просто перенести из раздела А.

После этого специалист проверяет указанные данные, и в конце листа проставляет сведения о себе.

Оборотная сторона

Записка-расчёт о предоставлении отпуска на второй стороне заполняется бухгалтером по расчетам зарплаты. Это выполняется после того, как кадровик, обработав свою сторону бланка, передает его в бухгалтерию.

Записка расчёт о предоставлении отпуска по форме т-60: образец составления в 2021 году

Для начала нужно выбрать все сведения о начислении зарплаты за прошедшие 12 месяцев. Для этого применяются расчетно-платежные ведомости за эти периоды, либо лицевой счет. После выборки, сведения нужно записать в таблицу расчета.

Вам будет интересно:

Приказ о предоставлении отпуска сотруднику по форме Т-6: пример заполнения

Заполняется она следующим образом. В таблицу нужно построчно записать месяц и год, за которые заносятся данные по зарплате (в графы 1 и 2), и затем сама сумма за указанный период (в графу 3). В нижней части таблицы нужно просуммировать всю зарплаты за каждый месяц и проставить общий итог.

Дальше нужно перейти к правой таблице. В нее записываются общее число дней, которые используются бухгалтером для расчета средней зарплаты (в графу 4), либо общее количество часов (в графу 5).

На основании этих данных и общей суммы зарплаты за весь период определяется средний заработок (в графу 6). Расчет производится так — общая сумма заработка за период (графа 3) делится на число дней либо часов (графы 4 либо 5).

Записка расчёт о предоставлении отпуска по форме т-60: образец составления в 2021 году

Идущая далее табличная часть включает два раздела. Ее можно использовать, когда отпуск нужно разделить на две части между соседними месяцами. Обе части таблицы по своей структуре идентичны.

В графы 7 и 11 нужно записать длительность каждого из периодов в днях. В графы 8 и 9, а также 12 и 13 нужно записать суму отпускных по каждому периоду в зависимости от того, из какого источника будет производиться оплата.

Все дополнительные выплаты, которые нужно выдать в эти периоды сотруднику, заносятся в графы 10 и 14. В графу 15 нужно записать общую сумму записанных отпускных.

Записка расчёт о предоставлении отпуска по форме т-60: образец составления в 2021 году

В следующую таблицу нужно записать все удержания, которые производятся из отпускных. Сюда вносятся, к примеру, размер НДФЛ (графа 16), сумма алиментов, удержание материального ущерба и т. д.

Бухгалтер должен сам указать необходимые сведения в графах 17-21. В графу 22 вписывается общая сумма всех удержаний. Затем в графу 23 нужно занести итоговую суму к выдаче: от результата графы 15 нужно вычесть результат по графе 22.

Записка расчёт о предоставлении отпуска по форме т-60: образец составления в 2021 году

Эта же сумма далее записывается прописью, а рядом нужно будет проставить данные о документе, по которому она была выплачена. Расчетчик после того, как полностью заполнить документ, проверяет его и указывает сведения о себе.

Порядок заполнения формы № Т-60

[ads-pc-3] [ads-mob-3]

Лицевая сторона


В верхней части записки-расчет записывается название компании, проставляется код постановки предприятия на учет в органах статистики (ОКПО). Документу присваивается номер по порядку, и проставляется дата его оформления.

Специалист кадровой службы заполняет личные данные работника, его табельный номер, должность, название подразделения, в котором он работает.

Далее нужно указать за какой период оформляется отпуск, его продолжительность и даты начала и окончания времени отдыха. Если сотруднику положен дополнительный отпуск, ниже записывается информация о его виде, коде, продолжительности, датах, основаниях.

После этого лицевую сторону формы Т 60 подписывает кадровый работник с расшифровкой его должности и Ф.И.О.

Оборотная сторона


С оборотной стороны бухгалтер в первой таблице помесячно указывает принимаемые в расчет суммы заработной платы. Во второй за весь данный период нужно посчитать общее число календарных дней, используемых при подсчете, или количество часов (если используется почасовая тарификация). Здесь же нужно записать среднедневной (среднечасовой) заработок сотрудника, который рассчитывается как частное от деления итога первой таблицы на значение столбца 4 или 5.
В следующей части расчетчик заполняет все необходимые ведения о начислении: периоды, количество дней отпуска, суммы отпускных, начисляемые из фонда заработной платы и других источников. При этом сумма отпускных определяется как произведение значения столбца 6 на 7, и 6 на 11.

Графа 15 равна итоговой сумме столбцов 8, 9, 10, 12, 13, 14.

В последней таблице рассчитываются удержания, производимые с сумм отпускных (НДФЛ, алименты и т. д.). В графе 23 указывается размер суммы, причитающейся работнику к выплате на руки, которая определяется как разница между значениями столбцов 15 и 22.

Эту же сумму необходимо расписать прописью ниже, а также указать реквизиты платежных документов — дату и номер.

Калькулятор отпускных

Калькулятор отпускных — поможет рассчитать сумму отпускных.

Калькулятор отпускных производит расчет по правилам ст. 139 ТК РФ и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

Как работать с калькулятором:

  1. Для расчета отпускных (компенсации) необходимо выяснить расчетный период. По умолчанию предлагается расчетный период в 12 месяцев, предшествующих дате начала отпуска (или увольнения). Правила выбора расчетного периода указаны в постановлении Правительства от 24.12.2007 № 922.
  2. Если в расчетном периоде есть периоды, которые надо исключить при подсчете среднего заработка (например, сотрудник был на больничном или в командировке), вы указываете количество календарных дней исключений в графе «исключаемые дни». При этом в графе Зарплата должна быть указана сумма заработной платы и других начислений за отработанное в этом месяце время. Какие периоды исключаются при подсчете среднего заработка также можно найти в постановлении Правительства от 24.12.2007 № 922.
  3. Если в расчетном периоде на предприятии повышались должностные оклады (тарифные ставки) всем работникам предприятия, необходимо применять коэффициент индексации. Коэффициент высчитывается путем деления нового оклада (тарифной ставки) на старый оклад (тарифную ставку). Например, оклад повысился с 15000 до 18000 рублей, коэффициент составит 18000/15000 = 1,2. Коэффициент проставляется в месяцах, предшествующих месяцу повышения окладов. Право применять коэффициент возникает только в том случае, если оклады и тарифные ставки повысились всем сотрудникам без исключения. Если хотя бы одному сотруднику не повысили, применять коэффициент нельзя.
  4. Если сотрудник работал только в месяце ухода в отпуск, необходимо в строку «Заработная плата» внести сумму начисленного заработка за отработанные дни в этом месяце.
  5. Если сотрудник не отработал ни одного дня перед отпуском, для расчета отпускных необходимо указать установленный работнику оклад (тарифную ставку).

Механизм расчета:

Средний заработок за полностью отработанный период высчитывается путем деления суммы дохода за расчетный период на количество месяцев в расчетном периоде умноженное на среднемесячное число календарных дней (сейчас установлено равным 29.3; до 02.04.2014 применялось значение 29.4).

  1. Расчет отпускных производится путем умножения среднедневного заработка на количество дней отпуска. Обратите внимание, что считаются календарные дни отпуска включая выходные (но без учета праздничных дней). Для расчета количества календарных дней отпуска рекомендуем пользоваться производственным календарем?

Попробуйте новый инструмент «Калькулятор РКО». Сравним для вас все тарифы рассчетно-кассового обслуживания ведущих банков страны.

Ближайшие бесплатные вебинары

  • 23.08.2021
    Дробление бизнеса 2021: законность, ошибки, ответственность
  • 25.08.2021
    Пять способов взыскать долг: все о дебиторской задолженности
  • 26.08.2021
    Обзор самых важных налоговых споров-2021. На что обратить внимание
Добавить комментарий

Adblock
detector