LearnEnglishBest / Резюме на английском / Резюме на должность программиста C++ на английском

Как вы думаете: Что обязательно должно быть в резюме или прилагаться к нему?

Мнение эксперта

Наталья Молчанова

Менеджер по подбору персонала

Программист – человек, специализирующийся на компьютерной технике и занимающийся разработкой программного обеспечения для операционных систем.

Читайте также:  Формирование профессиональных компетенций будущих специалистов в области логистики

С разнообразием программ и всевозможных вариаций кода не сможет справиться один человек, поэтому профессия делится на несколько направлений.

Программист 1С – разрабатывает, а в дальнейшем и поддерживает программы организации «1С», которые необходимы для полной автоматизации деятельности в компании.

Эта российская компания, изначально базировалась лишь на бухгалтерском и управленческом учёте, но сейчас её программа охватывает ещё кадровый и товарный учёт, управляет складскими помещениями и начисляет зарплаты.

В обязанности человека этой профессия будет входить: консультирование и поддержка пользователя, необходимость создания тех.документов и инструкций пользования для производимого программного обеспечения. Также нужно настраивать и администрировать конфигурации 1С и оптимизировать автоматизацию компании.

  • Техник программист – работник, выполняющий все технические вопросы, участвующий в разработке ПО и его тестирования с дальнейшем совершенствованием.
  • Программист битрикс или же php программист, всё это один опытный мастер, который является тем самым веб программистом, параллельно занимаясь интеграцией приложений в уже готовый сайт. Конечный результат труда заключается в законченном интернет магазине, в корпоративном сайте, онлайн тренинге, форуме или даже новой социальной сети! Список их возможностей практически безграничен, главное знать, что нужно людям, и давать это.
  • Python программист – его основной задачей является создание с помощью одноимённого языка программирования новых сервисов и приложений, а также их последующая адаптация.
  • Инженер программист – проверяет программный код на наличие в нём ошибок, при помощи тестов проверяет его работоспособность, найденные дефекты им немедленно устраняются, придумывает интерфейс и систему обновления, а в завершение согласовывает сроки выполнения такой работы.

Обязанности программиста

Особенностью профессии является удаленность. Вы не привязаны к определенному месту, можете работать в офисе компании, а можете на фрилансе, не выходя из дома. Также работа высоко оплачивается, а разновидностей профессии довольно много, такие как: PHP, Delphi, Java – программисты и далее…

  • Разработка программного обеспечения, приложений, сайтов
  • Установка и отладка уже существующих программ
  • Работа с сетями и базами данных
  • Поддержка и верстка сайтов и т.д.

Должностные задачи веб программиста сводятся к переносу макетов веб дизайнеров на интернет пространство, создавая тем самым, живые и функциональные сайты. Без данного человека, реализация любого интернет проекта становиться попросту невозможной, поскольку он играет ключевую роль в адаптации всех идей и наработок под среду пользователя.

Обязанности начинающего программиста могут сильно отличаться, в зависимости от выбранной им специальности, но основные, это проектировка и последующая разработка программ или сайтов. Программист стажер должен иметь такие полезные для работы качества как:

  • внимательность,
  • хорошая память,
  • оперативность,
  • ответственность,
  • усидчивость,
  • кропотливость.

В работе необходимо, прежде всего, ознакомиться с поставленными вопросами и понять суть проекта заказчика. Процесс написания требуемой программы, или же «вёрстка» макета – процесс его оживления. Особенность такой занятости в том, что она полностью выполняется на дому, лишь согласовывая с клиентом все детали.

Как действовать IT-специалисту без опыта работы

Самый очевидный способ – это стажировка в качестве помощника программиста. Во время которой новичок может показать свои ключевые навыки, вникнуть в работу компании и заручиться поддержкой будущих коллег и руководителя отдела. По статистике крупные IT-компании предпочитают закрывать вакансии junior-разработчиков своими собственными стажерами. Ведь те уже окунулись в рабочий процесс и знают его изнутри. Правда далеко не всегда успешная стажировка гарантирует трудоустройство. Конкуренция среди молодых специалистов настолько высока, что каждая деталь имеет значение. К примеру, удачно составленное резюме и сопроводительное письмо к нему значительно повышают шансы соискателя в глазах рекрутера. Если сама мысль, о том, что придется потратить несколько часов на что-то кроме программирования ввергает вас в уныние. Сэкономьте свое драгоценное время и нервные клетки — скачайте уже готовый пример резюме программиста без опыта работы. Образец шаблона настолько универсален, что его легко адаптировать под любую профессию. Достаточно, отредактировать текст нашего бланка в MS Word.

Требования к образованию

  • Высшее образование – для высокой должности в IT-компании
  • Владение компьютером на уровне эксперта
  • Знание языков программирования
  • Умение создавать программы, скрипты, сайты – зависит от обязанностей
  • Обладание усидчивостью, стремлением к росту, смекалкой, креативностью

Программист студент даже без опыта работы может трудоустроиться, или же подкопив знаний и опыта, начать работать на себя самого занимаясь, интернет сферой.

Методика обучения

После выбора перечня необходимых навыков для вашего ит-специалиста и оценки уровня их развития, можно переходить к обучению.

«Айтишники» часто отличаются аналитическим складом ума, умением решать сложные задачи и тягой к получению новых знаний, поэтому наиболее эффективным методом развития ит-специалистов является бизнес-симуляция. В ходе проведения подобного метода обучения, специалисты не только получают новые навыки на практике, но и качественную обратную связь – в том числе от своих же коллег. Благодаря стремлению к развитию и получению новых знаний, будьте уверены- ваш «айтишник» сам найдет дополнительную литературу для саморазвития. В данном случае нашей основной задачей будет – показать ему зоны роста и после не мешать. А в качестве дополнительной мотивации к обучению, можно прописать профессиональную карту, на основе которой проводить сертификацию через определенное время, после окончания обучения.

Автор: Ренат Акмалов

Зарплата программиста

Насколько высокою зарплату будет получать программист напрямую зависит от его опыта и знаний, для того, что бы проверить свои способности и оценить уровень платы – поработайте фрилансером, там же можно оценить востребованность ваших знаний.

Начиная с должности стажера, можно дорасти до начальника отдела, в плане карьерного роста профессия открывает большие перспективы. Либо выбирая конкретную должность вы можете сузить область поисков работы изначально составить резюме php программиста, резюме java программиста, битрикс программиста и т.д, в зависимости от ваших знаний.

Карьера ИТ-специалиста

Карьера любого ИТ-специалиста начинается со стажера (Junior developer) – обычно это ступень, с которой начинают молодые программисты, которые либо только закончили ВУЗ, либо учатся на последних курсах. На данном этапе, специалисты участвуют в несложных проектах и получают первый опыт работы в команде. Здесь основные навыки, которые требуются программисту – умение работать в команде, а так же коммуникативные навыки. Обычно, собственного уровня развития этих навыков программисту хватает для продвижения выше.

После получения базового опыта по разработке ПО на должности стажера, следующей ступенью в карьере будет «Разработчик ПО» (Developer). На данной ступени ИТ-специалист уже занимается разработкой новых и поддержкой существующих проектов.

Читайте также:  Газовый режим (комплекс мероприятий)

Следующая ступень – ведущий разработчик (Senior developer). Основные обязанности программиста на этой позиции – детальное проектирование компонент на основе общих спецификаций. На данной позиции вперед по значимости выходит наличие навыка управления задачами, проектирования и владения инструментами анализа.

Если же специалист обладает не только профессиональными навыками в разработке и программировании, а так же владеет навыками управления коллективом и имеет хорошие коммуникативные навыки, то он может стать руководителем группы разработки (team leader). На данной позиции в должностные обязанности специалиста входит руководство небольшими проектами, подготовка и принятие проектных решений, руководство частью проектной команды (обычно состоит из специалистов разного профиля, например экспертов, аналитиков и т.д). Как уже можно догадаться, на данной позиции очень важны базовые навыки руководства людьми, навыки постановки целей и выработки решений. Дополнительно на данной ступени ит-специалист может заниматься коучингом и обучением новых сотрудников.

Следующая ступень – это менеджер проекта (Project manager). Здесь знания в области конкретных языков программирования отходят на второй план и основными требованиями становятся навыки проведения презентаций, умение рассчитывать сроки и бюджеты проектов, умение не просто руководить командой, а навыки решения внутренних проблем с взаимоотношениями, навыки проведения переговоров.

Предпоследняя ступень – это либо директор по разработке, либо менеджер программы (Program manager), который руководит сразу несколькими проектами. На данной позиции, как не сложно догадаться, дополнительно востребованы навыки тайм-менеджмента, а так же работы в стрессовых ситуациях.

Ну и заключительная ступень развития ИТ-специалиста – это ИТ-директор. На этой позиции очень важны следующие навыки: управление людьми, понимание основ бизнеса, стратегическое планирование.

Каким должно быть резюме веб программиста?

Коротким, и максимально информативным. Каждая деталь имеет значение! Укажите ваши навыки, перечислите программы которыми вы владеете, работодатель должен знать на сколько вы превосходите конкурентов, отнеситесь с вниманием к каждому пункту своего резюме, это очень тонкая профессия, в ней всегда нужно быть на чеку к требованиям работодателя.

Навыки для резюме, которыми обязан обладать соискатель следующие:

  • знание большинства вспомогательных программ,
  • способности быстро разбираться в чужом коде,
  • иметь опыт,
  • владеть одним или несколькими языками программирования, что делает работника крайне востребованным.

Резюме программиста на английском

Резюме программиста на английском

Приготовьтесь разослать ваше резюме по конкретным компаниям, а также зарегистрироваться на специальных площадках. Пожалуй, главным сайтом, где стоит разместить резюме, является LinkedIn. В LinkedIn достаточно рекрутеров и вакансий, а многие сайты по поиску работы позволяют импортировать оттуда информацию. Можно также выложить резюме на ресурсах Monster, JobServe, Dice.

Не стесняйтесь послать резюме в несколько фирм (несколько — это не две-три): чем больше дверей, в которые вы стучитесь, тем выше шанс, что вам откроют. По мере того как вы будете проходить собеседования и набираться опыта, вероятно, вам придётся не раз скорректировать какие-то пункты: увы, не всегда можно предсказать заранее, где вы не будете отвечать чаяниям работодателя. Таким образом, даже если сначала вас будут приглашать на интервью фирмы, в которых вы не очень-то и хотели бы работать, к тому времени, как поступит предложение от «компании мечты», вы будете во всеоружии.

Несмотря на то, что некоторые нюансы относительно вашего резюме прояснятся только в ходе непосредственного общения с работодателями, основные рекомендации по составлению мы можем дать заранее.

В резюме необходимо максимально выигрышно представить ваши навыки и способности, образование и опыт работы. Чтобы понять, что работодатель хочет увидеть в вашем резюме, нужно хорошо представлять требования к профессии. Веб-разработчики, например, не просто «делают сайты» – они конструируют сайты с дружественным интерфейсом и приятным глазу дизайном. Они поддерживают связь с заказчиком, чтобы быть в курсе его нужд, что помогает им сконструировать веб-сайт, соответствующий всем требованиям. Чтобы быть эффективным веб-разработчиком, нужно уметь находить решения для разных задач и активно интересоваться Интернетом.

Ранее мы рассмотрели общие рекомендации по составлению резюме, а также примеры заполнения по разделам; в этой статье давайте остановимся на лексике, нужной для заполнения резюме специалисту IT-сферы.

Читайте также:  25 вещей, которых не должно быть в вашем резюме

Прежде всего, необходимо знать, как называется по-английски должность, на которую вы претендуете. Список профессий (и кое-какие полезные выражения) мы также уже приводили в статье «Английский для программистов».

Образец готового резюме программиста

Фамилия Имя Отчество

  • Дата рождения:
  • Семейное положение:
  • Домашний адрес:
  • Контактный телефон:
  • Эл. Почта:

Цель

Занять вакансию программиста.

  • Большой опыт работы с электронными базами данных.
  • Знание языка java, mysql, битрикс.

Достижения и навыки

  • Создал сайт компании.
  • Написал и внедрил необходимые скрипты, с использованием HTML5, Flash, блоки на JavaScript и PHP

Образование

200_-200_ гг. Компьютерная академия. Программист JavaScript и PHP

  • Практика в It специалиста в туристической компании

Дополнительное образование

200_ г. Курсы веб программирования

Опыт работы

200_-200_ гг. Интернет магазин компьютерной техники. Программист.

  • Системное администрирование корпоративной сети.
  • Установка и обслуживание программного обеспечения.
  • Создание профилей работников компании.
  • Установка и обновление необходимых программ.

200_-200_ гг. Фриланс. Разработка приложений для андроид

200_-200_ гг. Компьютерный сервис. Техник программист

  • Ремонт и настройка компьютерного оборудования.
  • Экспресс установка программного обеспечения.

Личные качества и черты характера

  • Усидчивость
  • Исполнительность
  • Аналитический склад ума
  • Коммуникабельность

Дополнительная информация

  • Права категории Б

Знания иностранных языков: английский, русский.

Основная информация для резюме

Подытоживая сказанное, отметим, что информация должна состоять из следующих блоков:

1. Заголовок. 2. ФИО, контакты: мобильный и домашний телефон, почтовый ящик, skype. 3. Личные данные: семейное положение, возраст, наличие детей. 4. Цель: должность, заработная плата, робота в компании. 5. Образование. Укажите название вуза, годы учёбы, приобретённую специальность. 6. Опыт работы (название компаний, указать годы работы). 7. Навыки. Их краткая характеристика. 8. Дополнительная информация. Это может быть перечисление ваших увлечений, хобби, положительных качеств и сильных сторон.

Статья «Формирование актуальных профессиональных навыков IT-специалиста на учебных занятиях»

7

Формирование актуальных профессиональных навыков IT-специалиста на учебных занятиях

Все мы знаем, что успешный карьерный рост зависит не только от уровня профессионализма в профессии, от того, насколько хорошо человек разбирается в своей непосредственной работе, будь он инженером, программистом, маркетологом или швеей.

Сегодня хороший специалист — это публичный специалист. Если он профессионал, но никто об этом не знает и никто с ним не работает — какой в этом толк? Если человек отличный специалист, но не может убедить в этом окружающих, заявить о себе на рынке, публично доносить свои идеи до других, то почему другие должны воспринимать его успешным?

Навыки, способствующие успешному трудоустройству, карьерному росту можно разделить на hard-skills (профессиональные) и soft-skills (коммуникативные, лидерские, командные). То есть, задача преподавателя заключается в том, чтобы формировать у обучающихся и hard-skills, и soft-skills.

Обратим сначала внимание на так называемые hard-skills (профессиональные навыки).

Говорят, что мы «готовим» программистов. Но что же люди имеют в виду, говоря это? И кого, на самом деле, «готовим» мы?

Где в дальнейшем смогут работать наши обучающиеся? Какие профессиональные навыки мы формируем у них и понадобятся ли эти навыки им в будущем?

Для повышения мотивации обучающихся в начале изучения МДК.02.02 Технология разработки и защиты баз данных предлагаю им ознакомиться с предложениями на рынке труда в России, и, в частности, на рынке труда региона проживания.

В зависимости от источников, данные о самых востребованных IT-специальностях разные.

Например, по данным портала Superjob детальный анализ рынка российского труда показал, что на третьем месте по востребованностив2019 годустоитразработчикприложений дляiOSиAndroid, где на одну вакансию претендуют менее 2человек (как видно, конкуренция не очень высока).

Второе место (2,5 кандидата на одну вакансию) делятUI-UX-дизайнеры (разработчики пользовательских интерфейсов)итестировщики программного обеспечения.

Первую строчку в рейтинге популярности занимаютспециалисты в области аналитики данных (datascientist), у которых имеется самый высокий показатель конкурентности – 4,5 человека на одно вакантное место.

 Далее я предлагаю обучающимся для изучения рынка труда Белгорода и Белгородской области посмотреть, какие вакансии представлены в этом секторе

Читайте также:  Стилист кто это такой. Что он делает и чем занимается. Виды стилистов

(посмотрим официальный сайт управления по труду и занятости белгородской области).

По итогам ознакомления имеем вакансии «Программист» в разных вариациях, «Специалист по защите информации», «Эксперт».

Далее предстоит доказать обучающимся, что навыки, полученные при изучении курса ТРЗБД окажутся полезными при трудоустройстве, так как входят в те навыки, которыми должны обладать вышеназванные IT-специалисты.

Для этого предлагаю обучающимся на сайте belgorod.hh.ruпровести поиск вакансий по параметру «SQL».

В результате, например, 33 вакансии на запрос «SQL» (среди них Специалист поддержки ‎операционных сотрудников, Программист С#, Специалист технической поддержки продуктов для физических лиц, Тестировщик, Разработчик СУБД Progress).

Кроме того на вводном занятии предлагаю список тех hard-skills, которыми по мнению работодателей должен обладать IT-специалист будущего.

В описании навыков, которыми должны обладать разработчики приложений для iOS и Android и UI-UX-дизайнеры не удалось найти чего-то, близкого к курсу ТРЗБД.

А вот аналитики данных должны обладать целым комплексом умений, которые формируются в процессе изучения ТРЗБД. Аналитик должен собирать различные цифровые данные, анализировать и впоследствии уметь правильно трактовать их. Также необходимо в совершенстве знать математику, уметь делать правильные выводы. И очень хорошо разбираться в предметной области.

Есть вещи, которыми занимается любой DataScientist: сбор большого количества неуправляемых данных и преобразование их в более удобный формат, решение бизнес-задач с использованием данных.

Общее название профессии таких специалистов звучит как аналитики предметной области

.

Итак, замотивировать обучающихся можно представленным выше образом.

МДК.01.01 Технология разработки и защиты баз данных включает в себя лекционные занятия (60 часов), пятьдесят лабораторных работ и предусматривает выполнение курсового проекта.

Лабораторные работы являются одним из активных методов обучения, важным видом занятий. В ходе выполнения лабораторных работ обучающиеся приобретают практические навыки работы с оборудованием, соответствующим программным обеспечением, закрепляют теоретические знания, получают навыки работы в коллективе. Таким образом, лабораторные работы служат своеобразным мостиком от теоретических знаний к практическим навыкам, тем самым являясь одним из наиболее важных инструментов развития профессиональных компетенций у обучающихся.

Традиционный подход к проведению лабораторных занятий включает в себя следующие этапы работы со студентами:

-объяснение преподавателем цели работы, основных теоретических положений лабораторной работы;

-изучение обучающимися методической литературы, а затем программного обеспечения, с помощью которого будет выполняться лабораторная работа, инструктаж по технике безопасности и консультация преподавателя по возникшим вопросам;

-выполнение лабораторной работы;

-оформление отчета по проделанной работе;

-защита отчета и лабораторной работы.

Рассмотрим возможные пути развития профессиональных навыков обучающихся на каждом из этапов выполнения лабораторной работы.

1) Теоретическая подготовка к лабораторной работе. Данный этап наиболее консервативен. Теоретическую информацию обучающиеся получают во время лекционных занятий. Лабораторная работа позволяет закрепить пройденный теоретический материал, а также устранить пробелы в знаниях, оставшиеся после лекционного курса. Но часто встречаются и ситуации, когда лабораторная работа проводится раньше соответствующей лекции по данной теме или дополняет лекционный курс, и для подготовки к ней, обучающимся необходимо самостоятельно осваивать соответствующую информацию (например, дуальное обучение).

Как правило, все необходимые сведения можно найти в методических указаниях к проведению лабораторных работ, однако это приводит к тому, что познания обучающихся ограничены учебной литературой, предложенной преподавателем. В этом случае не формируется информационная познавательная самостоятельность обучающегося, не развивается навык поиска информации, ее анализа и переработки. В связи с этим возникает потребность в индивидуальных творческих или исследовательских заданиях по теме лабораторной работы.

Плюсом подобного подхода является тот факт, что к моменту проведения лекции, обучающийся уже обладает некоторыми знаниями по теме, и, более того, на практике наблюдал описываемые явления.

2) Выполнение лабораторной работы. Основной проблемой в проведении лабораторных работ по МДК.02.02 является наличие соответствующего программного обеспечения (MS SQL Server, SQL Azure) и возможность работать с ним с правами администратора.

3) Оформление отчета по лабораторной работе. Этот этап предполагает самостоятельную работу обучающихся по анализу полученной информации, ее обработке и представлению в письменном виде.

4) Защита отчета и лабораторной работы. На данном этапе происходит контроль выполнения задания и проверка, полученных обучающимся в ходе выполнения лабораторной работы знаний. Именно на этом этапе преподаватель имеет возможность развивать профессиональные навыки обучающегося. Стандартная защита лабораторной подразумевает под собой проверку отчета и опрос по контрольным вопросам. В этом случае контролируется выполнение работы, степень усвоения теоретического материала, однако эта методика не дает обучающимся возможности продемонстрировать полученные в ходе работы навыки.

Поэтому использую следующую методику проведения защиты лабораторных работ:

1. Собеседование. Этот метод наиболее приемлем в том случае, когда лабораторная работа выполняется группами. Из подгруппы выбирается один из студентов и назначается условным «работодателем». Его задача — собеседовать своих товарищей и на основе собеседования вынести своё аргументированное решение о том, кого из них он принял бы на работу. Роль преподавателя сводится к контролю над процессом собеседования и фиксации допущенных ошибок. Как показывает практика, «работодатель» задает только те вопросы, ответы на которые он сам знает, кроме того, в его обязанности входит проверка правильности ответов своих товарищей, поэтому эта роль является наиболее сложной. Такой вариант защиты развивает умение формулировать вопросы, находить на них ответы и готовит студентов к будущим настоящим собеседованиям. К минусам можно отнести некоторый психологический дискомфорт обучающегося в тот момент, когда он вынужден выбирать между товарищами.

2. Проведение защиты в виде практического задания. Данный метод более трудоемок с точки зрения подготовки к нему преподавателя, но позволяет обучающемуся закрепить полученные знания. Обучающемуся предлагается практическое задание по тематике лабораторной.

3. Взаимная проверка отчетов. Две подгруппы обмениваются отчетами по работе. Каждой подгруппе ставится задача найти наибольшее число ошибок в отчете своих товарищей. После того, как все ошибки найдены, подгруппы защищают свои отчеты, указывая по какой причине, была допущена та или иная ошибка, либо опровергая эти ошибки. Подобный вариант проведения защиты позволяет обучающимся повысить качество отчетов в дальнейшем, учит находить и исправлять ошибки, что является важным навыком.

Таким образом, лабораторные работы могут быть важным инструментом развития профессиональных навыков у обучающихся.

В некоторых случаях, например, если устного объяснения для выполнения лабораторной работы недостаточно, я предлагаю просмотреть видео файл (выполняю действия и с помощью специального программного обеспечения записываю действия) (видео).

Большое значение для формирования актуальных

профессиональных навыков при изучении этого МДК имеет выбор программного обеспечения для выполнения лабораторных работ. Мы используем среду SQL Server Management, которая позволяет обучающимся не только приобрести навык создания базы данных с помощью SQl-команд, но и управлять учетными записями и ролями в SQL Server, создавать резервные копии баз данных, восстанавливать базы данных из бэкапов.

Способствуют формированию hard-skills и soft-skills творческие задания, для выполнения которых формируется группа 3-4 человека (пример задания на слайде). В группе находится лидер, совместно изучается предметная область и реализуется поставленная задача в СУБД и среде программирования. В результате развиваются коммуникативные, лидерские, командные навыки.

Какие навыки программиста никогда не устареют и будут всегда востребованы — отвечают эксперты

Скорость, с которой меняются технологии, постоянно растёт. Поэтому говоря о навыках программиста, которые никогда не устареют, имеет смысл сфокусироваться на soft skills, развитие которых позволит программисту стать хорошим программистом, а хорошему программисту — отличным программистом:

Навыки коммуникаций. Есть выраженная корреляция между навыками разработки и способностями к коммуникации. Отличный программист способен чётко понять проблему, разбить её на гипотезы и предложить решение. Отличные программисты быстро осознают концепции или задают правильные вопросы для их осознания и не требуют, чтобы всё было описано в деталях внутри спецификации. Отличные программисты, занимающиеся оффшорной разработкой, часто владеют несколькими иностранными языками и без проблем работают с документацией на английском языке. Английский язык является де-факто общепринятым для документации и при взаимодействии внутри международных команд разработки.

Навыки управления задачами и временем. На отличных программистов можно положиться. Они пунктуальны и серьёзно относятся к работе. Важным навыком является способность адекватно оценивать время, необходимое для решения задачи. Отличные программисты умеют управлять ожиданиями своих клиентов и руководителей.

Способность быстро обучаться. Отличные программисты самообучаются. Они способны самостоятельно изучать новые технологии и не воспринимают такие технологии в виде угрозы. Отличные программисты способны извлекать необходимые им знания из разрозненных источников и усваивать их на лету. Каждый программист сталкивается с ситуациями, когда он или она не знает ответа. Отличные программисты найдут различные ресурсы, поговорят со знающими людьми и найдут решение, несмотря ни на что.

Читайте также:  Должностная инструкция хореографа

Сочетание технической эрудиции и глубины знаний. Отличные программисты имеют достаточно продолжительный практический опыт с некоторыми технологиями, чтобы стать в них экспертами. Но при этом они компетентны и во многих других областях. За счёт комбинации когнитивных способностей и технической эрудиции отличные программисты способны быстрее находить решение задачи. Отличный программист хорошо знаком с распространёнными лучшими практиками и методологиями (такими, как agile), средствами управления задачами (Jira, Trello и т. д.), средствами контроля версий (Git и т. п.), а также имеет опыт работы с различными окружениями. Учитывая растущее проникновение DevOps, отличный программист должен понимать особенности эксплуатации информационных систем, в том числе в мультиоблачном окружении, соблюдать баланс между производительностью и эксплуатируемостью системы и извлекать максимум возможного из k8s и IaC.

Навыки командной работы. Ещё одним качеством отличных программистов является их умение помогать другим программистам становиться лучше. Они помогают коллегам, когда те застряли, передают им новые знания и навыки, а также пишут документацию, которая востребована не только внутри их организации, но и в более широком комьюнити разработчиков.

Фокусировка на продукте. Отличные программисты искренне переживают за результат. Они положительно настроены и готовы при необходимости приложить дополнительные усилия для того, чтобы выполнить работу. Также отличные программисты не позволяют своему эго встать на пути получения обратной связи.

Фокусировка на пользователе. Хороший программист делает то, о чём его или её просят, а отличный программист думает о конечном пользователе разрабатываемого продукта, о том, как этот продукт решит проблемы пользователя. Отличный программист хочет понимать ценность создаваемой функции для пользователя. Иногда создание такой функции оказывается очень трудоемкой и продолжительной задачей, но отличный программист понимает необходимость её создания и мотивирует себя и окружающих решить эту задачу.

Добавить комментарий

Adblock
detector