Зарплата в любой бюджетной организации Петербурга с 1 мая не может быть ниже 19 200 рублей, если сотрудник отработал указанное в трудовом договоре время. Более того, Смольный с октября месяца повысит минимальный размер оплаты труда (МРОТ) до 19 650 рублей. Об этом договорились правительство Петербурга, Союз промышленников и предпринимателей города и Ленинградская федерация профсоюзов.
В беседе с экспертами НЕВСКИЕ НОВОСТИ выяснили, на чем отразятся изменения в уровне минимальной зарплаты в Петербурге.
Профсоюзы молодцы
Профсоюзная организация города неоднократно высказывала недовольство уровнем МРОТ, который оставался неизменным в течение почти полутора лет и составлял 19 000 рублей. Трехстороннее соглашение с новым МРОТ должно было быть подписано еще в начале 2021 года, но что-то пошло не так, и на фоне общей инфляции «пауза» нанесла ущерб многим горожанам.
В своем первомайском поздравлении председатель Ленинградской федерации профсоюзов Владимир Дербин написал, что особенно в условиях пандемии большое значение имеет взаимодействие власти, профсоюзов и работодателей.
«Таким образом, в этом году в городе поэтапно будет повышаться минимальная гарантия в оплате труда. 28 апреля во Дворце труда прошло собрание председателей первичных профсоюзных организаций Санкт-Петербурга и Ленинградской области. Более 250 его участников проголосовали за резолюцию Федерации независимых профсоюзов России. В ней подчеркивается, что трудящиеся и их семьи должны получить возможность достойно зарабатывать и достойно жить», — подчеркнул Дербин в своем обращении.
Экономический аналитик Владимир Соловейчик считает, что даже незначительное повышение МРОТ говорит о серьезном успехе Федерации независимых профсоюзов — не зря они бились за новое трехстороннее соглашение.
Читайте также: Дежурства работников организации на дому, правила, оплата
Какая минимальная зарплата в Санкт-Петербурге в 2020 году?
Федеральный МРОТ (12130 руб.) применяется организациями Санкт-Петербурга, финансируемыми из федерального бюджета (ст. 133.1 ТК РФ, п. 4.1 Регионального соглашения).
Региональный МРОТ СПБ с 1 января 2021 применяется всеми остальными работодателями Санкт-Петербурга (как юрлицами, так и ИП), которые не отказались в установленном порядке от исполнения трехстороннего Соглашения № 343/19-С. В том числе —организациями, работающими за счет регионального и местного бюджетов.
Отметим, что Соглашением, принятым в Санкт-Петербурге, также утверждена минимальная тарифная ставка рабочего 1 разряда (оклад работника) в размере 14 300 рублей. Но это значит только то, что не ниже такой величины оклад может быть установлен в трудовом договоре, а итоговая «минималка» рабочего, включающая различные доплаты, надбавки и т.п., в любом случае не должна быть меньше регионального МРОТ, т.е. — 19 000 рублей.
Во всех случаях зарплата не ниже «минималки» (федеральной или региональной), должна начисляться при выполнении работы на одну полную ставку, когда отработан полный месяц при 40-часовой рабочей неделе без учета переработок, работы ночью или в выходные. Сверх «минималки» также начисляются доплаты за вредность. Подробнее о том, какие выплаты входят в МРОТ читайте в нашей статье.
Таким образом, зарплата при работе, например, на полторы ставки должна быть не менее 1,5 размера «минималки» (опять же, без учета переработок). Соответственно, при работе на полставки зарплата будет составлять не менее 50% от размера МРОТ.
Так почему подняли МРОТ
Губернатор Петербурга Александр Беглов сказал, что, несмотря на сложности минувшего 2021 года, решение о повышении региональной минимальной зарплаты все-таки было принято. Эксперт считает, что МРОТ подняли бы в любом случае, это вопрос времени.
«Эффективность региональных властей и губернатора в том числе оценивается по целому ряду критериев. В эти критерии входят и взаимоотношения с профсоюзами, и наличие регионального трехстороннего соглашения. А профсоюзы борются и добиваются пусть и незначительных, но уступок», — рассказал эксперт.
Как раз недавний визит президента России Владимира Путина в Петербург был решающим в заключении трехстороннего соглашения, ведь через два дня бумага была уже согласована и подписана. А вот скорость этой процедуры могла сказаться на чисто символической сумме в 190 рублей, ведь власти хотели успеть к 1 мая. И, как следствие, обозначилась вторая дата подъема минимальной зарплаты — 1 октября ее сумма увеличится еще на 460 рублей. Вроде и незначительное изменение, а в год эта доплата составит почти 8 тысяч рублей. Для кого-то и это деньги, ведь за чертой бедности проживают многие петербуржцы — по официальным данным, почти 356 тысяч. Их фактическое число неизвестно, но именно такие горожане в первую очередь нуждаются в МРОТ.
Какой должна быть минимальная зарплата
Месячная заработная плата работника, который полностью отработал норму рабочего времени и исполнил свои трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ).
С 1 января 2021 года федеральный МРОТ составляет 12 792 рубля. Его размер определяется по медианной зарплате, а не по прожиточному минимуму, как было раньше.
При назначении зарплаты сотрудников нужно учитывать и региональный МРОТ. Субъекты РФ могут установить свой минимальный размер оплаты труда, который не может быть ниже федерального. Если работник трудится в таком регионе, его зарплата должна быть больше или равна региональному МРОТ. Эти ограничения должны соблюдать только работодатели, которые присоединились к региональным соглашениям. Вас присоединят автоматически, если в течение 30 дней после публикации соглашения вы не направите письменный мотивированный отказ. Если вы смогли отказаться или в вашем регионе таких соглашений нет, платите зарплату не ниже федерального МРОТ.
Проверить, действует ли в вашем регионе повышенный МРОТ
Читайте также: Глава 44. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству
Увеличить зарплату нужно тем сотрудникам, которые с 1 января за полностью отработанный месяц и до удержания НДФЛ получают меньше МРОТ. Индексацию можно провести путём подписания дополнительного соглашения к трудовому договору и уже с начала года начислять и выплачивать работникам не ниже минимального размера оплаты труда.
Мы не рассматриваем в этой статье отраслевой МРОТ. Узнать о нём можно в отраслевых соглашениях, которые размещены на официальном сайте Минтруда.
Что означает повышение МРОТ
МРОТ — это трудовой норматив, он имеет хоть и ограниченные, но важные функции. Установленный региональный МРОТ означает, что зарплата сотрудника не может быть меньше этой суммы при условии, что он отработал все часы, которые прописаны в его трудовом договоре. Зарплата может включать не только оклад, но и различные надбавки, компенсации и премии. К слову, «минималка» Петербурга является второй по величине в России после столицы.
Но не стоит путать региональную и федеральную минимальные заработные платы. Федеральная на сегодняшний день составляет 12 792 рубля и касается тех организаций, которые финансируются из бюджета государства. Получается, в Петербурге это значение выше общероссийского на 33,4 %.
Также новый МРОТ нужен при определении среднего заработка для расчета различных региональных пособий. А фактически его подъем отразится на бухгалтерах предприятий, которые будут начислять зарплаты за май, а также на тех петербуржцах, которые наименее защищены и получают низкие зарплаты.
«У них зарплаты чуть-чуть подрастут, что тоже, в общем-то, неплохо. На нынешнем фоне кризиса и продолжающихся коронавирусных ограничений», — считает Владимир Соловейчик.
Если сотрудник работает по договору неполный день, то оплата его труда может быть ниже 19 тыс. рублей, но, в пересчете на полную ставку, должна соответствовать МРОТ. То есть за полставки работник должен получать не менее 9 599,5 рубля.
Если сотрудник работает по совместительству, то зарплата может быть и ниже обозначенного уровня, поскольку такая форма труда является неполным рабочим временем, а статья 133 Трудового кодекса ее не поддерживает.
Директор научного центра экономики труда Российского экономического университета им. Г. В. Плеханова Вячеслав Бобков считает, что любой рост МРОТ — это счастье, однако у каждой медали есть вторая сторона.
«По сравнению со страной это хорошо, а по сравнению с потребностями, которые нужно удовлетворять, это низкий стандарт. Неслучайно у нас бедных 13 %. Есть еще слой низко обеспеченных, который в два раза больше, чем [слой] бедных. Если с этих позиций судить, то МРОТ, как основание цепочки для начисления зарплаты, не позволяет обеспечить попадание в средние слои населения», — заключил он.
В основном «минималка» и приводит к тому, что в нашей стране такой огромный пласт слабо обеспеченных слоев населения — чуть ли не 40 %.
Таблица изменения значения МРОТ в регионе
ДатаЗначение, руб.Нормативный актс 01.01.2021
- 19000 (базовое значение); 14300 (минимальный оклад работника 1-го разряда)
- 12792
(для организаций, финансируемых из федерального бюджета)
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.с 01.01.2020
- 19000
(базовое значение);
14300
(минимальный оклад работника 1-го разряда) - 12130
(для организаций, финансируемых из федерального бюджета)
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2020 год от 27.12.2019 г.с 01.01.2019
- 18000
(базовое значение); 13500 (минимальный оклад работника 1-го разряда) - 11280
(для организаций, финансируемых из федерального бюджета)
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.с 01.05.2018
- 17000 (базовое значение); 13500 (минимальный оклад работника 1-го разряда)
- 11163
(для организаций, финансируемых из федерального бюджета)
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.с 01.01.2018
- 17000
(базовое значение); 13500 (минимальный оклад работника 1-го разряда) - 9489
(для организаций, финансируемых из федерального бюджета)
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2018 год от 20.09.2017 г.с 01.07.2017
- 16000 (базовое значение); 13500
(минимальный оклад работника 1-го разряда) - 7800
(для организаций, финансируемых из федерального бюджета)
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2017 год.с 01.01.2017
- 16000
(базовое значение) - 7500 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2021 год от 12.09.2016.с 01.07.2016
- 11700 (базовое значение)
- 7500
(для организаций, финансируемых из федерального бюджета)
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.с 01.01.2016
- 11700
(базовое значение) - 6204
(для организаций, финансируемых из федерального бюджета)
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2016 год от 17.11.2015.с 01.01.2015
- 9445
(базовое значение) - 5965
(для организаций, финансируемых из федерального бюджета)
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2015 год от 01.12.2014.с 01.01.2014
- 8868
(базовое значение) - 5554
(для организаций, финансируемых из федерального бюджета)
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2014 год.
ФАЙЛЫ
Примечание к таблице: жирным выделены обновленные значения МРОТ на конкретную дату. Приведены значения в г. Санкт-Петербурге на 2014, 2015, 2021, 2021, 2021, 2021, 2021, 2021 года.
Смотрите также: — прожиточный минимум в г. Санкт-Петербурге — МРОТ в других регионах
Читайте также: Новый МРОТ с 1 января 2021 года: таблица по всем регионам
Актуальные показатели в Санкт-Петербурге
В настоящее время действует показатель, утвержденный по соглашению от 28.11.2018 года № 332/18-С. Подписано трехстороннее соглашение представителями Смольного, Ленинградской федерации профсоюзов и Союза промышленников. Размер МРОТ в СПб по этому соглашению: 18 000 рублей, он уступает только московскому (18 700) и более, чем в полтора раза выше федерального.
Пока неизвестно, будет ли установлен новый МРОТ в СПб с 1 января 2020 года. В Санкт-Петербурге заканчивает действовать соглашение № 332/18-С, срок истекает 31 декабря 2021 года. МРОТ в размере 18 000 рублей введен только на один год, но в случае неподписания нового соглашения он продолжит действовать и дальше.
Таким образом, минимальный размер оплаты труда в Санкт-Петербурге на 2021 год официально пока не установлен.
Законодательная база о местном МРОТ
Основные положения о региональном МРОТ содержатся в Трудовом кодексе РФ:
- местный показатель не может быть ниже федерального. Последний в настоящее время составляет 11 280 рублей, с января 2021 года станет равным 12 130 рублям – размеру прожиточного минимума по РФ за второй квартал 2021 года;
- устанавливается в порядке, описанном в ст. 131 ТК РФ в трехстороннем соглашении между представителями власти, профсоюзов и работодателей;
- действует только для работников коммерческих организаций, предприятий, финансируемых из бюджетов конкретного субъекта РФ или местного бюджета, на бюджетников, финансируемых из федерального бюджета не распространяется;
- применяется на территории конкретного региона;
- избежать применения регионального МРОТ для работодателей несложно: достаточно отправить мотивированный письменный отказ, но в строго предусмотренный Трудовым кодексом срок (30 дней с момента официальной публикации предложения о присоединении к соглашению), в противном случае работодатель будет считаться присоединившимся к трехстороннему соглашению автоматически.
Что такое 13 зарплата и кому она положена в 2019-2020 годах?
