Каков размер минимальной заработной платы в Москве с 1 января 2021 года?


Ровно с начала этого года по всей России уровень минимальной заработной платы был постановлен в районе 11000 рублей, что всего на 1% выше минувшего года. Для работников, получающих МРОТ — это означает, что их зарплата за месяц становится равна около 11000 рублей, не считая определённых налогов. Увеличение этого показателя также приведёт к полному перерасчёту получаемых пособий, будто на ребёнка или декретных выплат и т. п.

Что такое МРОТ?

Для урегулирования статистики занятности населения правительством был введён специальный критерий под названием – минимальный размер оплаты труда, т. е. самая низкая зарплата, выплачиваемая на работе. За этот показатель не имеют права переступить работодатели, а если и нарушают его, то действуют против законодательства, отчего обманутому работнику, необходимо подавать в суд и требовать правосудия.

Размер нижней планки зарплаты определяется исходя из статистических данных населения, прожиточного минимума и прочих параметров жизни, впрочем, об этом ниже.

С 1 января 2021 года стало известен уровень МРОТ при Москве – он составляет от 18000 до 19000 рублей, не допуская уменьшения этой величины, более точные данные устанавливают ординарную сумму в 18781 рубль.

Установление минимального размера оплаты труда на федеральном уровне со всяким годом меняется и корректируется в зависимости от новых показателей жизни людей и экономических обстоятельств по стране.

Читайте также:  Пособие по уходу за ребенком до полутора лет: кому положено и сколько платят

Так на протяжении несколько лет, уровень минимума в зарплате постепенно менялся и рос в количестве — вот более подробные данные МРОТ, в рублях:

  • 1 января 2014 года – 5554;
  • 1 января 2015 года – 5965;
  • 1 января 2021 года – 6204;
  • 1 июля 2021 года – 7500;
  • 1 июля 2021 года – 7800;
  • 1 января 2021 года – 9489;
  • 1 мая 2021 года – 11163;
  • 1 января 2021 года – 11280;
  • 1 января 2021 года — 12130;

Важно понимать, что нередки расхождения показателей МРОТ в разных регионах и субъектах Российской Федерации. Это происходит в связи с законным определением учредительных организаций, городской мэрией или главами района, т. е. правящей верхушкой территории. Выше уже были указаны московские параметры, для примера вот список данных минимальной зарплаты в разных регионах и областях, в рублях:

  • Камчатский край – от 26000;
  • Кемеровская область – от 18000;
  • Магаданская область – от 19000;
  • Мурманская область – от 25000;
  • Ненецкая автономная область – от 18000;
  • Республика Якутия – от 17000;
  • Санкт-Петербург – от 17000;
  • Сахалин – от 23000;
  • Томская область – до 16000;
  • Ямало-Ненецкая автономная область – от 160000.

На остальных территориях РФ минимальный показатель примерно равен установленному показателю государством, т. е. около 11000 рублей.

Что меняется в зависимости от МРОТ

Минимальный показатель дохода граждан РФ влияет на:

  1. Заработную плату. Работодателям важно отслеживать изменения как федерального минимума, так и регионального. Если по региону устанавливают собственный МРОТ, то нужно следить за местными обновлениями. Оплачивать сотрудникам заработную плату меньше МРОТ невозможно, за это работодатель несет ответственность вплоть до уголовной.
  2. Выплаты сотрудницам в декрете и работникам на больничном. Пособия и выплаты за больничный высчитывают в соответствии со средним дневным заработком. В 2021 году эта сумма составляет 398 рублей 79 копеек.
  3. Платежи на уход за ребенком до 1,5 лет. Для молодых матерей, родивших в 2021 году, на уход за малышом выплачивают суммы не меньше фиксированного показателя — 4852 рубля. Для женщин, ушедших в декрет в 2021 году, плату пересчитывать не будут.
  4. Средний показатель прибыли. Средний доход сотрудника за полную рабочую неделю не должен быть меньше установленного минимума. При этом отпускные тоже должны соответствовать этой сумме. Если она меньше, сотруднику доплачивают до минимума.

В состав зарплаты, которую сравнивают с наименьшим показателем, входит:

  • оклад;
  • компенсация — доплаты за работу в условиях, которые отходят от нормы: ночные, сверхурочные или в выходные и праздничные дни;
  • мотивационные платежи — ежемесячные, квартальные, годовые или единоразовые премии.

Если заработная плата по итогам всех подсчетов оказывается меньше, работодатель обязан доплатить до минимума, если сотрудник выполнял все рабочие обязанности и нормы трудочасов.

Работодатель обязан доплатить заработную плату до минимума, если сотрудник в полном объеме выполнил все свои обязанности

Основные параметры при расчёте МРОТ

С учётом нижеизложенных данных составляется и издаётся минимальный уровень зарплаты. Как указано выше, в разные периоды времени показатели попеременно менялись и корректировались в связи со следующими параметрами:

  • данные средней заработной платы в стране;
  • оклады, премии, пособии и иные выплаты;
  • коэффициенты и доплаты регионов;
  • в зависимости от экономической ситуации в стране и уровня жизни населения;
  • прожиточный минимум людей;

Стоит указать, что при расчете МРОТ не учитываются следующие показатели:

  • оплата праздников и отпускных дней;
  • оплата работы по совместительству;
  • увеличенная доплата за совмещение должности, больший объём труда, сверхурочных, исполнения временных обязанностей и условия трудового договора;
  • оплата за ночные работы и смены;
  • стаж и опыт работника;

Однако, есть ряд исключений, при которых могут учитываться определённые параметры, например, работа на Севере. Там имеет место несколько иных перерасчётов.

Таблица изменения значения МРОТ в регионе

ДатаЗначение, руб.Нормативный актс 01.01.2021

  • 20589
    (базовое значение, для всех)

Предыдущее соглашение.с 01.01.2020

  • в размере прожиточного минимума трудоспособного населения города
    (базовое значение, для всех)
  • Важно: при снижении величины прожиточного минимума размер МРОТ сохраняется на прежнем уровне.

Предыдущее соглашение.с 01.01.2019

  • в размере прожиточного минимума трудоспособного населения города
    (базовое значение, для всех)

Московское трехстороннее соглашение на 2021 – 2021 годы между правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей.с 01.05.2018

  • 18742 (базовое значение, для всех)

Московское трехстороннее соглашение на 2021 – 2021 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей.с 01.01.2018

  • 18742
    (базовое значение, для всех)

Московское трехстороннее соглашение на 2021 – 2021 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей.с 01.07.2017

  • 17642
    (базовое значение, для всех)

Постановление правительства Москвы от 13.06.2017 г. № 355-ПП.с 01.10.2016

  • 17561
    (базовое значение, для всех)

Московское трехстороннее соглашение на 2021 – 2021 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей.с 01.01.2016

  • 17300 (базовое значение, для всех)

Московское трехстороннее соглашение на 2021 – 2021 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей.с 01.11.2015

  • 17300
    (базовое значение, для всех)

Соглашение о минимальной заработной плате в Москве на 2015 год между правительством Москвы, Московскими объединениями профсоюзов и московскими работодателями от 23.12.2014 № 77-783.с 01.06.2015

  • 16500
    (базовое значение, для всех)

Соглашение о минимальной заработной плате в Москве на 2015 год между правительством Москвы, Московскими объединениями профсоюзов и московскими работодателями от 23.12.2014 № 77-783.с 01.04.2015

  • 15000
    (базовое значение, для всех)

Соглашение о минимальной заработной плате в Москве на 2015 год между правительством Москвы, Московскими объединениями профсоюзов и московскими работодателями от 23.12.2014 № 77-783.с 01.01.2015

  • 14500
    (базовое значение, для всех)

Соглашение о минимальной заработной плате в Москве на 2015 год между правительством Москвы, Московскими объединениями профсоюзов и московскими работодателями от 23.12.2014 № 77-783.с 01.06.2014

  • 14000
    (базовое значение, для всех)

Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве на 2014 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей от 11.12.2013.с 01.01.2014

  • 12600
    (базовое значение, для всех)

Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве на 2014 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей от 11.12.2013.

ФАЙЛЫ

Примечание к таблице: жирным выделены обновленные значения МРОТ на конкретную дату. Приведены значения в г. Москве на 2014, 2015, 2021, 2021, 2021, 2021, 2021, 2021 года.

Смотрите также: — прожиточный минимум в г. Москве — МРОТ в других регионах

МРОТ в Москве за 2021 год

Как указано выше, Московский МРОТ за 2021 год равен 20195 руб. В Московской области же, этот показатель равен 14200 руб.

Читайте также:  Табель учета рабочего времени – бланк и образец 2021 года

Такие повышенные данные в Москве относительно государственных и иных региональных выплат, является прямым следствие нескольких факторов:

  1. Столица страны имеет огромные возможности экономического роста; преимущественное содержание многих бизнесов, предприятий и организаций в городе, для примера, знаменитый «Бизнес Сити»; высокая оплата труда; большой концентрат капитала и валюты.
  2. Обусловленные высокие потребности в городе, на подобии — дорогого транспорта, оплаты всех видов услуг; значительных цен на продукцию.

Расчет актуального показателя

Сумма 20 589 рублей получается из значений столичного прожиточного минимума за 2 и 3 квартал.

В соответствии с постановлением Правительства города №2207-ПП от 15.12.2020г. значение ПМ для трудоспособных за 3 квартал составило 20 589 рублей. Эта цифра больше, чем значение за 2 квартал. В соответствии с постановлением Правительства столицы №1351-ПП от 25.08.2020г. показатель за 2 квартал составляет 20 361 рубль. Таким образом, применяется цифра 20 589 рублей до принятия нового законодательного акта о прожиточном минимуме.

В связи с внесением изменений в ФЗ-134 с 01.01.2020г. (федеральным законом ФЗ-473 от 29.12.2020г.) ежеквартально прожиточный минимум с 2021 года определяться не будет. Поэтому не сможет применяться и положение о ежеквартальном пересмотре московской минималки. Возможно, в связи с этим будут внесены поправки в трехстороннее столичное соглашение о МРОТ. Однако до особого указания, работодатели по-прежнему обязаны применять определенное в соответствии с ним значение, так как соглашение по-прежнему действует.

Повышение минимального размера оплаты труда

При увеличении показателя минимальной зарплаты по стране, в соответствии с законодательством, работодателю, в срочном порядке, необходимо изменить свой МРОТ, дабы не получать штраф и ограничительные санкции.

Для правильного и грамотного повышения МРОТ можно использовать несколько способов:

  1. Повысить оклад работника. В таком случае при смене суммы необходимо зафиксировать её в некоторых документах, изменить расписание и трудовой договор.
  2. Назначить бонусные пособия и премии. Этот способ гораздо легче и практичнее предыдущего, однако, не во всех регионах он, может быть, использованным.

Для работодателей стоит знать, что при повышении минимальной зарплаты, следует незамедлительное повышение иных выплат для сотрудников, сумма которых, корректируется на МРОТ.

Список пособий, которые подлежат корректировке:

  • выплаты за одного ребёнка, что является 40% и опирающегося на МРОТ;
  • другие выплаты на детей, оплата больничных листов, декретные и социальные платежи;
  • средства на отпуск и оплата поездок;
  • выплаты по нетрудоспособности;
  • бюджетные взносы;

О минимальной зарплате в городе Москва

Кто, как не государство, может обеспечить трудовые права граждан? Ну или, по крайней мере, регламентировать минимум оплаты труда. Не реже одного раза в год Правительство РФ утверждает Постановление с новой цифрой МРОТа.

Основана величина на прожиточном минимуме, то есть на минимальной сумме, необходимой человеку на месяц жизни в РФ. Ведь нельзя получать меньше, чем задано тратить. Такое правило сформулировано в ст. 133 ТК РФ. Также работодатель не имеет права платить сотрудникам меньше МРОТа. За это он может быть привлечён к ответственности:

  • либо к административному штрафу по статье 5.27 КоАП РФ;
  • либо к году тюрьму по статье 145. 1 УК РФ.

МРОТ – единая величина для всей России, и она не меняется в регионах. Там устанавливается другой показатель — минимальная зарплата. Для решения этого вопроса собирается трёхсторонняя комиссия, в которой присутствуют представители от власти, работодателей и профсоюзов. В Москве трёхсторонняя комиссия работает на основании Закона «О соцпартнёрстве» от 11 ноября 2009 за N 4.

Принятое Соглашение о новой тарификации обязательно публикуется в газете «Тверская, 13» или в журнале «Вестник Мэра и Правительства Москвы». У работодателя есть 30 дней, чтобы аргументировать своё нежелание присоединяться к новым правилам. Так указано в Трудовом Кодексе. Однако, на деле московская минимальная зарплата – тот же МРОТ, т.к. также привязан к прожиточному минимуму, только к столичному. Соответственно, платить меньше минимальной зарплаты нельзя, за это грозит ответственность.

Добавить комментарий

Adblock
detector