Таблица размеров МРОТ по регионам России с 1 января 2021 года после повышения

Таблица размеров МРОТ по регионам России

Редакция

Команда редакторов Promdevelop

Условия получения МРОТ и размер выплаты регулирует Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 N 82-ФЗ.

В России произошло повышение МРОТ с 01.01.2019 года. Официально размер МРОТ теперь составляет 11 280 рублей, изменение в сторону повышения составило 117 рублей.

С 1 мая 2021 года размер МРОТ был привязан к прожиточному минимуму и составлял 11 163 руб. С 1 января 2021 года до 1 мая 2018 МРОТ составлял 9 489 рублей в месяц (ст.3 Закона от 28.12.2017 № 421-ФЗ), т.е. за год увеличение выплаты составило 1 791 рубль. Какой сейчас размер суммы МРОТ по регионам России можно посмотреть в таблице. Список областей, для которых не установлен размер МРОТ, указан после таблицы.

Новый МРОТ с 01.01. 2021 года по регионам России: таблица

РегионРазмер МРОТ с 1 января 2021 годаРеспублика Алтай11 163 рубля – с 01.05.2018 11 280 рубля – с 01.01.2019Республика Бурятия11 163 рубля, — с 01.05.2018 11 280 рубля – с 01.01.2019Кабардино-Балкарская Республика11 163 рубля — с 01.05.2018 11 280 рубля – с 01.01.2019Республика Коми11 163 рубля — с 01.05.2018 11 280 рубля – с 01.01.2019Республика Саха (Якутия)21 370 рублей в 1 зоне – с 01.05.2018 17 142 рубля во 2 зоне — с 01.05.2018 17 586 рублей в целом по Республике — с 01.05.2018Республика Тывадля работников бюджетных организаций 11 163 рубля – с 01.05.2018 11 280 рубля – с 01.01.2019 для работников остальных организаций 12 000 рублей –– с 01.05.2018Республика Хакасия11 163 рубля – с 01.05.2018 11 280 рубля – с 01.01.2019Чеченская Республика11 163 рубля – с 01.05.2018 11 280 рубля – с 01.01.2019Камчатский край11 163 рубля – с 01.05.2018 11 280 рубля – с 01.01.2019 Региональное Соглашение о минимальной заработной плате в Камчатском крае на 2021 годКраснодарский крайдля работников бюджетных организаций 11 163 рубля – с 01.05.2018 11 280 рублей – с 01.01.2019 для работников коммерческих организаций 11 185 рублей ­– с 01.09.2018 11 280 рубля – с 01.01.2019Белгородская область11 163 рубля — с 01.05.2018 11 280 рублей – с 01.01.2019Волгоградская область— для работников внебюджетной сферы — работников сельхозорганизаций 11 967,6 рублей для работников остальных организаций 11 163 рубля – с 29.08.2018 11 280 рублей – с 01.01.2019Калининградская область11 500 рублей – с 01.07.2018 12 000 рублей – с 01.01.2019Калужская область11 163 рубля – с 01.05.2018 11 280 рублей – с 01.01.2019Кемеровская область— для работников коммерческих организаций, кроме тех, что осуществляют деятельность в сфере регулируемого ценообразования — индивидуальных предпринимателей 14 887,5 рублей ­– с 05.08.2018 для работников остальных организаций 11 163 рубля – с 29.08.2018 11 280 рублей – с 01.01.2019Курганская область11 163 рубля – с 01.05.2018 11 280 рублей – с 01.01.2019 области от 23.04.2018 № 8/18Курская область11 163 рубля – с 01.05.2018 11 280 рублей – с 01.01.2019Ленинградская область11 400 рублей – с 01.01.2018Липецкая областьдля работников бюджетной сферы 11 163 рубля – с 01.05.2018 11 280 рублей – с 01.01.2019 для работников, осуществляющих деятельность у работодателей внебюджетного сектора экономики, отработавших за месяц норму рабочего времени и выполнивших нормы труда / трудовые обязанности 11 163 рубля – c 01.05.2018Магаданская область11 163 рубля – с 01.05.2018 11 280 рублей – с 01.01.2019Московская область14 200 рублей – с 01.04.2018Новгородская областьдля работников бюджетных организаций 11 163 рубля – с 01.05.2018 11 280 рублей –– с 01.01.2019 для работников остальных организаций 11 386 рублейОмская область— для работников организаций в сельском, лесном хозяйстве, охоте, рыболовство и рыбоводство, — некоммерческих организаций, — организаций, финансируемых из областного и местных бюджетов области, — работников, участвующих в общественных работах: 11 163 рубля – с 01.05.2018 11 280 рублей – с 01.01.2019 для работников остальных организаций 11 463 рубля – с 11.05.2018Псковская область— для работников бюджетных организаций, — работающих на территории Псковской области: — в социально ориентированных некоммерческих организациях, — организаций потребительской кооперации, — у субъектов малого предпринимательства, — у иных работодателей ­– для работников, относящихся к категории вспомогательного персонала: 11 163 рубля ­– с 01.05.2018 11 280 рублей – с 01.01.2019 для работников, относящихся к категории основного персонала, которые трудятся на территории Псковской области у других работодателей 11 450 рублей –– с 01.01.2018Томская область11 163 рубля – с 01.05.2018 11 280 рублей – с 01.01.2019Тульская областьдля работников государственных и муниципальных учреждений Тульской области 11 440 рублей –– с 01.01.2018 для работников внебюджетного сектора 13 520 рублей –– с 01.01.2018Тюменская область11 212 рублей – с 01.05.2018 11 280 рублей – с 01.01.2019Ульяновская область— для работников бюджетных организаций, — работников других организаций, кроме работников основных производств внебюджетного сектора экономики; — работников организаций, учрежденных Ульяновской областью или муниципальными образованиями Ульяновской области — работников малого и среднего предпринимательства 11 163 рубля –– с 01.05.2018 11 280 рублей – с 01.01.2019 для работников основных производств внебюджетного сектора экономики 12 000 рублей –– с 01.01.2018Ярославская область11 163 рубля – с 01.05.2018 11 280 рублей – с 01.01.2019Москва18 781 рубль – с 01.11.2018Санкт-Петербург17 000 рублей – с 01.01.2018Город Севастопольдля работников бюджетных организаций 11 163 рубля –– с 01.05.2018 11 280 рублей – с 01.01.2019 для работников организаций внебюджетной сферы 11 200 рублей –– с 01.05.2018 11 280 рублей – с 01.01.2019Ханты-Мансийский автономный округ — Югра15 551 рубль – с 27.07.2018Ямало-Ненецкий Автономный округ16 751 рубль – с 01.01.2018

Дата обновления данных: 20.12.2018 года.

Для справки: узнать размер МРОТ на 2018 год по регионам.

Мрот с 1 января 2021 | изменения минимального размера оплаты труда

Заявленная сумма в 12 130 руб. в месяц составит 100 % величины прожиточного минимума за 2-й квартал 2021 года. Таким образом, по отношению к предыдущему размеру, установленному годом ранее (11 280 руб.), МРОТ увеличится на 7,5 %.
Известно, что соответствующий законопроект Госдума уже приняла в третьем, окончательном чтении.

Зарплата ниже МРОТ: ответственность и штрафы

Почему важен МРОТ? По многим причинам. Прежде всего, от него зависит заработная плата. Работодатель не имеет права платить сотрудникам, работающим на условиях полного дня, зарплату ниже МРОТ, о чем говорится в ст.

133 ТК РФ: «Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда».

Роструд на своем официальном сайте уточняет, что заработная плата может быть меньше МРОТ, если работник работает в режиме неполной занятости или по совместительству. «Оклад может быть меньше МРОТ.

Заработная плата включает в себя кроме оклада компенсационные выплаты, различные надбавки и стимулирующие выплаты (ст. 129 ТК РФ). Таким образом, с учетом всех надбавок к окладу или поощрений работник получает сумму, большую или равную МРОТ.

Если зарплата работника все-таки меньше установленного минимального размера оплаты труда, работодателю необходимо произвести доплату до величины МРОТ».

Работодатель должен понимать, что он сильно рискует, если его работники получают зарплату ниже МРОТ. Трудовая инспекция может оштрафовать его. Согласно ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, такое нарушение влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 руб.; на юрлиц — от 30 000 до 50 000 руб.

За повторное нарушение штраф на должностных лиц составляет от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на юрлиц — от 50 000 до 100 000 руб.

Зарплата меньше МРОТ у совместителя, работающего неполный рабочий день

Эксперты Роструда обращают внимание на то, что при совместительстве оплата труда должна быть не ниже МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному времени – в зависимости от выработки или на других условиях, определенных трудовым договором (ст. 285 ТК РФ).

Таким образом, оплата труда совместителю не должна быть ниже МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному времени.

Региональный МРОТ

Согласно ст. 133.1 ТК РФ, помимо федерального МРОТ, действующего по всей России, регионы могут устанавливать свой МРОТ. Он определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ.

По закону, размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом. При этом региональные власти имеют право приравнивать МРОТ к федеральному стандарту или повышать его.

У работодателей есть срок 30 дней, в течение которого они могут направить в трудовой орган письменный отказ о присоединении к региональному соглашению о минимальном МРОТ в конкретном субъекте. Молчание автоматически означает согласие, то есть если они не направляют отказ, то присоединяются к соглашению.

Размер минимальной заработной платы в субъектах РФ: таблица

МРОТ в Москве на 2021 год

МРОТ в Москве в размере 20 195 руб. установлен Постановлением Правительства Москвы от 10.09.2019 № 1177-ПП и уже действует с 1 октября 2021 год.

МРОТ в Ленинградской области с 1 января 2021 года

28 ноября 2021 года было заключено Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2021 год, в соответствии с которым размер МРОТ здесь установлен на уровне 12 800 руб.

Из этого следует, что месячная зарплата человека, трудящегося на территории Ленинградской области и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует региональное соглашение, не может быть ниже размера МРОТ в Ленинградской области, если этот человек полностью отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил нормы труда.

В связи с увеличение МРОТ нередко возникает вопрос об индексации зарплаты — является ли она обязательной? Об этом мы ранее писали в статье «Индексация заработной платы: право или обязанность работодателя?».

Мрот при установлении зарплаты для работников филиала ооо

Нередки ситуации, когда ООО зарегистрировано в одном субъекте РФ, а его работники трудятся в филиале ООО в другом субъекте. На какой МРОТ в данном случае ориентироваться при установлении зарплаты филиальным сотрудникам?

Законно в этом случае устанавливать зарплату с учетом МРОТ, установленного в субъекте, где находится филиал ООО.

Вы ИП и не разбираетесь в бухгалтерии? Электронный бухгалтер подготовит за вас отчётность и посчитает налоги, поможет с выставлением счетов и других документов.

Узнать больше

Как было указано выше, в субъектах МРОТ может устанавливаться региональным соглашением. В соответствии с ч. 2 ст. 133.1. ТК РФ размер МРОТ в субъекте РФ может устанавливаться для работников, осуществляющих деятельность на территории соответствующего субъекта РФ, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Иностранцы и зарплата не ниже МРОТ

Стоит отметить, что на иностранных граждан, так же как и на россиян, распространяются положения трудового законодательства о выплате заработной платы не ниже МРОТ. Об этом свидетельствует ст. 11 ТК РФ.

Более того, Постановление Правительства РФ от 24.03.2003 № 167 уточняет, что принимающая сторона обязана обеспечить иностранного работника заработной платой в размере не меньше МРОТ.

Мрот и северные надбавки, районные коэффициенты

В МРОТ, установленный федеральным законом, северные надбавки и районные коэффициенты не включаются. Они начисляются сверх МРОТ.

В частности, о том, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере, указывает ч. 2 ст. 146 ТК РФ.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к зарплате (ст. 315 ТК РФ).

Источник: https://kontur.ru/articles/4948

Регионы, для которых не установлена минимальная зарплата — МРОТ

Какой МРОТ сейчас в областях, для которых не установлена минимальная выплата зарплаты отдельно? В указанных ниже регионах России действует федеральный МРОТ в размере:

• 11 163 рубля – с 01.05.2018 по 31.12.2018;
• 11 280 рублей – с 01.01.2019.

Наименование субъекта Российской Федерации:

• Республика Адыгея (Адыгея)
• Республика Башкортостан
• Республика Дагестан
• Республика Ингушетия
• Республика Калмыкия
• Карачаево-Черкесская Республика
• Республика Карелия
• Республика Крым
• Республика Марий Эл
• Республика Мордовия
• Республика Северная Осетия-Алания
• РеспубликаТатарстан (Татарстан)
• Удмуртская Республика
• Чувашская Республика-Чувашия
• Алтайский край
• Забайкальский край
• Красноярский край
• Пермский край
• Приморский край
• Ставропольский край
• Хабаровский край
• Амурская область
• Архангельская область
• Астраханская область
• Брянская область
• Владимирская область
• Вологодская область
• Воронежская область
• Ивановская область
• Иркутская область
• Кировская область
• Костромская область
• Мурманская область
• Нижегородская область
• Новосибирская область
• Оренбургская область
• Орловская область
• Пензенская область
• Ростовская область
• Рязанская область
• Самарская область
• Саратовская область
• Сахалинская область
• Свердловская область
• Смоленская область
• Тамбовская область
• Тверская область
• Челябинская область
• Еврейская автономная область
• Ненецкий автономный округ
• Чукотский автономный округ

Источник: pro-personal.ru.

Что входит в МРОТ

Важно понимать, на какие составные разбивается заработная плата в РФ. Оклад и МЗП — окладная часть это один из факторов, влияющих на зарплату работника. Помимо него, МРОТ состоит из компенсаций и поощрений.

Оклад формируется из трудового стажа и опыта работника, закон не предусматривает наказаний для работодателей, сотрудники которых получают оклад ниже минималки.

Компенсации включают в себя зачисления за вредное производство, внеурочную работу, посещения рабочего места в праздники, районные коэффициенты. Когда сотрудник трудится ночью и в праздники, часы оплачиваются отдельно от минимального заработка, если регламентированное время работы превышено.

К надбавкам относятся премии, как ежемесячные, так квартальные и годовые. Учитывается выслуга лет, квалификация работника и прочие поощрения со стороны руководства, предусмотренные трудовым договором между сторонами.

Что такое МРОТ

МРОТ — Минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для других случаев обязательного социального страхования.

Размер МРОТ прописан в Федеральном законе от 19.06.2000 N 82-ФЗ и подлежит обязательной ежегодной индексации согласно законодательству РФ.

Право работника на получение заработной платы не ниже МРОТ гарантируется ТК РФ. В соответствии со ст. 133 ТК РФ утвержденный МРОТ действует на всей территории РФ, размер выплаты не может быть менее величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Прожиточный минимум и МРОТ с 1 января 2021 года в Самарской области | Таков Закон

В регионе не применяется районный коэффициент

Самарская область оказалась в числе регионов, которые не успели за реформой минимального размера оплаты труда, который в 2021 году увеличился более чем на 20% и теперь прочно связан с величиной прожиточного минимума за второй квартал предыдущего года. В результате МРОТ с 1 января 2021 года в Самарской области равен федеральному показателю – 11 280 рублям. Ниже этой суммы платить зарплату в регионе нельзя.

Расскажем подробнее, какой применяется прожиточный минимум в Самарской области в 2021 году – с 1 января продолжает оставаться актуальным показатель за 4 квартал 2018-го. Читайте, как ПМ в регионе связан с минимальной зарплатой.

С начала 2021 года произошло повышение федерального МРОТ до 11 280 рублей. Он равен величине прожиточного минимума за 2 квартал 2018 года. Исходя из этой величины, в России устанавливается заработная плата работников бюджетной сферы.

Что такое МРОТ?

Это минимальный размер оплаты труда, то есть сумма, которую должен обеспечить каждый работодатель своему сотруднику для того, чтобы последний мог прожить месяц.

Каждый субъект федерации развивается по-разному. Поэтому регионам в статье 133.1 ТК РФ дали право самостоятельно устанавливать величину МРОТ. Но они не могут уменьшить этот показатель по сравнению с тем, который установлен на федеральном уровне.

При определении величины показателей, власти региона должны ориентироваться на мнение представителей трудовых отношений – работников и работодателей.

Вместе они образуют трехстороннюю комиссию, которая вправе принять соглашение о размере регионального МРОТ.

На федеральном уровне МРОТ тесно связан с прожиточным минимумом и индексируется вместе с ним. Исходя из этой величины, государство также устанавливает нижние пределы социальных пособий и выплат.

Что такое прожиточный минимум?

В ст. 133 ТК РФ указано, что минимальная зарплата по стране не может быть ниже величины прожиточного минимума. То есть, платить необходимо столько, чтобы человек смог прожить месяц, не позволяя себе лишнего.

При расчёте этого показателя используют средние цены на продовольственные и непродовольственные продукты первой необходимости, а также цены на необходимые услуги.

Кроме того, у различных социальных групп потребности различаются. Для их удовлетворения нужны разные денежные суммы. Поэтому прожиточный минимум устанавливается для:

• пенсионеров,
• несовершеннолетних детей,
• для трудоспособного населения.

Но для расчёта выплат и пособий применяют прожиточный минимум на душу населения.

Минимальный прожиточный минимум для пенсионеров на 2021 год

Конкретно о Самарской области

Согласно Закону № 107-ГД от 10. 12.

2003 года, каждый год в Самарской области проходит заседание трёхсторонней комиссии, в котором участвуют представители власти, работников и работодателей, по 12 человек от каждой стороны.

Решение принимается большинством . Но с 2021 года комиссия больше не собиралась, поэтому законных оснований для установления своего МРОТ нет. В регионе применяется федеральный показатель.

Принятое решение публикуется в официальных источниках РФ, Самары и области. Таких как:

• «Российская газета»,
• «Волжская коммуна»,
• «Самарские известия»,
• официальные сайты Правительства РФ и области.

Публикация необходима для того, чтобы все работодатели смогли ознакомиться с нормативным актом. Принятое решение обязаны соблюдать все руководители предприятий. За несоблюдение предусмотрена ответственность в виде штрафа. За неоднократное нарушение руководителю может грозить реальный тюремный срок.

Закон о повышении МРОТ с 1 января 2021 года в 85 регионах РФ – что нужно знать?

Какие величины установлены на 2021 год

Постановлением Правительства Самарской области № 61 от 11. 02. 2019 года установлена величина прожиточного минимума за 4 квартал 2018 года:

• на душу населения – 9 872 рубля,
• для пенсионеров – 7 827 рублей,
• на ребёнка – 9 608 рублей,
• для трудоспособного населения – 10 876 рублей.

Показатели несколько изменились по сравнению с 3 кварталом 2018 года. Постановлением Правительства Самарской области № 652 от 06. 01. 2021 года на 3 квартал 2021 года была установлена следующая величина прожиточного минимума для различных социальных групп:

• на душу населения – 10 219 рубля,
• для пенсионеров – 8 080 рублей,
• для детей – 10 129 рублей,
• для трудоспособного населения – 11 218 рублей.

Для пенсионеров предусмотрен еще один «прожиточный минимум». Его величина не меняется раз в квартал, она устанавливается в фиксированной сумме сразу на год. Этот показатель применяют для определения необходимости в доплате к пенсии. Прожиточный минимум пенсионера в Самарской области в 2021 году с 1 января – 8 413 рублей.

Правительство региона приняло решение, что свою величину МРОТ устанавливать пока не стоит. В регионе не применяется районный коэффициент. Это означает, что у работников бюджетной сферы заработная плата не может быть ниже 11 280 рублей. Но есть законные основания, когда сотрудник может получить на руки сумму меньшую, чем установленный МРОТ в Самарской области в 2021 году.

Может ли быть зарплата ниже МРОТ?

Вполне, если присутствуют следующие обстоятельства:

• трудовая деятельность осуществляется в рамках неполного рабочего дня – в этом случае законно можно снизить зарплату,
• работник трудится неполную ставку.

Кроме того, понятие «заработная плата» на конкретном предприятии подразумевает под собой оклад плюс некие компенсационные, стимулирующие или иные выплаты, то сам оклад также может быть меньше МРОТ. Но при условии полной занятости общая сумма, получаемая на руки работником, не должна быть меньше МРОТ.

Как правильно повысить зарплату до МРОТ?

Чтобы не нарушать закон, можно пойти одним из двух путей.

1. Повысить оклад. Этот способ не очень удобен, так как после каждого повышения МРОТ нужно будет издавать новый приказ, вносить изменения в трудовой договор, в штатное расписание и переделывать другие кадровые документы,
2. Сделать доплату. Можно в локальном акте прописать размер доплаты, чтобы итоговая сумма оказалась выше МРОТ. При каждом повышении показателя нужно будет лишь издать новое распоряжение и ознакомить с ним сотрудников.

Если начальство не предприняло никаких мер по увеличению заработной платы своих сотрудников после января 2021 года, то необходимо жаловаться в инспекцию по труду.

Минимальная зарплата в Самарской области в 2021 году равна 11 280 рублей.

Ответственность

При полностью отработанной месячной норме, выплата должна превышать МРОТ. Несоответствие трактуется как нарушение прав трудящегося, за что руководство привлекают к ответственности. При однократном нарушении по ст. 5. 27 КоАП РФ санкцией является штраф в размере:

• от 1 до 5 тысяч рублей для должностных лиц,
• такую же сумму заплатят индивидуальные предприниматели,
• для юридических лиц штраф несколько выше – от 30 до 50 тысяч рублей.

Если нарушение будет совершено повторно, то сумма штрафа вырастет в несколько раз. Так:

• должностные лица должны будут заплатить сумму от 10 до 20 тысяч,
• столько же ИП,
• а юридические лица – от 50 до 75 тысяч рублей.

Штраф может быть заменён дисквалификацией на срок до 1 года.

Если же работодатели постоянно нарушает действующее законодательство, и регулярно платит своим работникам зарплату ниже МРОТ, то его можно привлечь к уголовной ответственности по ст. 145. 1 УК РФ. Наказание – лишение свободы на срок до 1 года.

Образец приказа о повышении оклада в связи с повышением МРОТ 2019 года

Заключение

Если на заседании трёхсторонней комиссии в Самарской области будет принято решение о применении регионального МРОТ в размере выше федерального, то работодатели этого региона не обязаны сразу же повышать зарплату своим работникам именно до этой величины. Они имеют право придерживаться общефедерального значения. Но для этого им необходимо в течение 30 дней после публикации в официальных источниках направить свой мотивированный отказ.

Источник: https://novocom.org/finansy/dengi/prozhitochnyj-minimum-i-mrot-s-1-yanvarya-2019-goda-v-samarskoj-oblasti

Что ждет работодателя за оплату труда ниже МРОТ

Мы знаем, сколько сейчас МРОТ в России 2021 года; актуальные сведения содержатся в открытых источниках, но это не мешает ряду компаний платить сотрудникам зарплату ниже минималки. Правда, это не всегда означает, что работнику не доплачивают. Персонал организаций получает «серую» зарплату в конверте. Так работодатели укрывается от налогов.

Юридическим лицам придется выплатить от тридцати до пятидесяти тысяч рублей в случае нарушения законодательства РФ, ИП обойдутся меньшей кровью, с них взыщут от одной до пяти тысячи рублей. Повторное невыполнение нормативных актов приведет к потере значительных сумм: юр. лица заплатят до ста тысяч рублей, ИП оштрафуют на тридцать — пятьдесят тысяч рублей. Руководителя фирмы в ходе разбирательств могут снять с должности на период до трех лет.