Действия работодателя при предоставлении работником заявления о переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением

УВЕДОМЛЕНИЕ о наличии вакансий

____.____.20__ № _____

______________________

должность

______________________

ФИО

Читайте также:  Документы для личного дела работника и его формирование

Уважаемый ___________________!

В связи с предстоящим сокращением Вашей должности (профессии) (Предупреждение от «___»______20__г. № ___) Вам предлагается другая имеющаяся в ООО «МИР» на «____»_________20__г. работа, которую Вы можете выполнять с учетом Вашего состояния здоровья и квалификации:

Наименование вакантной должности, работы Размер должностного оклада, тарифной ставки Надбавки, доплаты Особенности режима рабочего времени, времени отдыха Квалификационные требования к занятию вакантной должности, работы

В случае Вашего согласия перевестись на любую из предложенных вакансий с Вами будет заключено соглашение об изменении условий трудового договора о постоянном переводе с «____»________20___ г. на другую работу.

Генеральный директор А.А. Алексеев

Экземпляр уведомления о наличии вакансий на руки получил.

_____________/_________________/

подпись работника расшифровка подписи

____._____._____.

дата ознакомления

От предложенных вакансий отказываюсь/ на вакансию _____________ (указать должность / профессию в соответствии с предложенным перечнем) согласен. _____________/_________________/ ____._____._____.

подпись работника расшифровка подписи дата

Скачать документ «Образец уведомления о наличии вакансий»

Как составляется документ?

Требования со стороны законодательства

Законодательством не установлена специальная форма уведомления, которой должны придерживаться работодателя, но документ обязательно должен содержать всю необходимую информацию.

Обычно за составление уведомления отвечает работник отдела кадров или секретарь, но в некоторых случаях руководитель организации лично составляет его. Так как никаких особых требований со стороны законодательства к документу нет, то он может быть написан от руки, напечатан на стандартном листе А4 или оформлен на фирменном бланке организации.

Главное требование — наличие в документе подписи руководителя или иного сотрудника, имеющего право заверять подобные документы.

Читайте также:  Гражданин белоруссии резидент или нерезидент в 2021 году

Что должно быть прописано?

Пример уведомления работника об увольнении в связи с сокращением штата выглядит следующим образом. В уведомлении об увольнении обязательно указывают нижеперечисленные сведения:

1. наименование организации;
2. ФИО и должность работника, которому будет адресован документ;
3. название самого документа — «Уведомление об увольнении по сокращению штата работников»;
4. оповещение о прекращении трудовых отношений со ссылкой на ст. 180 ТК РФ и внутренний приказ;
5. дата расторжения договора, с указанием его реквизитов;
6. варианты вакансий для перевода работника (ст. 81 ТК РФ);
7. информация о положенных работнику денежных выплатах, а также о возможности расторгнуть трудовой договор ранее даты, указанной в уведомлении (ст. 180 ТК РФ).

Подпись со стороны работодателя не обязательно должна быть именно того лица, кто принимал сотрудника на работу. Допускается подпись сотрудника отдела кадров или заместителя руководителя.

Перечень предполагаемых вакансий

Имеет ли право работодатель уволить сотрудника без предложения новой вакансии? В уведомлении о сокращении работнику должна быть предложена другая подходящая работа, даже если работник был трудоустроен на сезон или временно. Предлагаются имеющиеся вакансии в этой же организации, и в этом же городе.

Под подходящей работой понимается открытая вакансия, на которую сотрудник подходит по имеющейся у него квалификации и состоянию здоровья. Также работнику может быть предложена нижестоящая должность с меньшим размером заработной платы.

Справка! Предложение должности в другом населенном пункте и по переводу возможно в том случае, если это условие оговорено в соглашении, коллективном или трудовом договоре (ст. 81 ТК РФ).

Оставить комментарий к документу

Считаете документ неправильным? Оставьте комментарий, и мы исправим недостатки. Без комментария оценка не будет учтена!
Спасибо, ваша оценка учтена. От вашей активности качество документов будет расти.

Здесь вы можете оставить комментарий к документу «Образец уведомления о наличии вакансий», а также задать вопросы

, связанные с ним.

Если вы хотите оставить комментарий с оценкой

, то вам необходимо оценить документ вверху страницы

Ответ для

Комментарии к документу «Образец уведомления о наличии вакансий»

Ответить 0

5

Анна

25.02.2016 в 11:49:39

Спасибо за хороший образец!

Ответить 0

павел 26.05.2016 в 08:16:59

информация полезная

Читайте также:  Пошаговая инструкция по смене генерального директора в ООО

Ответить 0

Ирина 22.06.2016 в 09:48:15

Спасибо, очень пригодилось!

Ответить 0

Антон 11.07.2016 в 11:06:39

Спасибо, информация полезна

Ответить 0

Елена 22.11.2016 в 15:47:23

Большое спасибо за образец. Очень нужный документ.

Ответить 0

Надежда 19.12.2016 в 05:03:28

Спасибо! Очень помог образец уведомления!

Ответить 0

Лариса 20.03.2018 в 12:25:45

Спасибо полезная информация

Ответить 0

Маргарита 17.09.2018 в 18:08:11

хороший образец, кратко и содержательно

Ответить 0

5

Елена

04.10.2018 в 16:41:00

Спасибо, информация полезная!

Ответить 0

Александра 16.11.2018 в 11:13:20

Информация полезная. Спасибо

Ответить 0

5

Мария

25.03.2020 в 14:45:00

Полезная статья. Актуальная!!! Спасибо!

Ответить 0

Татьяна 28.08.2020 в 10:05:16

Спасибо. Полезная информация

Ответить 0

Наталья 04.03.2021 в 16:05:02

спасибо, информация пригодилась!

Ответить 0

Читайте также:  Справка-расчет при увольнении Т-61: бланк и порядок составления Мария 18.05.2021 в 09:48:14

Спасибо за хороший образец!

Найденые документы по теме «уведомление о вакансиях при сокращении образец»

1. Образец уведомления о наличии вакансий Документы делопроизводства предприятия → Образец уведомления о наличии вакансий
   общество с ограниченной ответственностью «мир» уведомление о наличии вакансий ..20 № должность фио уважаемый ! в связи с предстоящим сокращением ва…
2. Уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников
   Документы делопроизводства предприятия → Уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников
3. Пример уведомления профкома о проведении мероприятий по сокращению штата работников организации
   Документы делопроизводства предприятия → Пример уведомления профкома о проведении мероприятий по сокращению штата работников организации
4. Пример уведомления службы занятости о сокращении штата работников организации
   Документы делопроизводства предприятия → Пример уведомления службы занятости о сокращении штата работников организации

   … марина александровна! в связи с изменением структуры штатного расписания организации 5 октября 2013 г. мною было принято решение о проведении мероприятия по сокращению штата. планируется расторжение трудовых договоров по п. 2 ст. 81 трудового …

5. Пример уведомления работника об увольнении по сокращению штата работников организации
   Документы делопроизводства предприятия → Пример уведомления работника об увольнении по сокращению штата работников организации

   уведомление 20.10.2005 № 401 моу «средняя общеобразовательная школа № » замести…

6. Протокол заседания профсоюзного комитета предприятия при определении кандидатов подлежащих сокращению
   Документы делопроизводства предприятия → Протокол заседания профсоюзного комитета предприятия при определении кандидатов подлежащих сокращению
7. Образец сообщения выборного органу первичной профсоюзной организации о сокращении численности (штата) работников организации
   Документы делопроизводства предприятия → Образец сообщения выборного органу первичной профсоюзной организации о сокращении численности (штата) работников организации
8. Образец. Уведомление кредитору о ликвидации предприятия
   Учредительные договоры, уставы → Образец. Уведомление кредитору о ликвидации предприятия

   бланк предприятия директору (наименование предприятия-кредитора ао) уведомление акционерное общество (открытое / закрытое) (наименование) уведомляет о своей ликвидации. учитывая, что ваше пр…

9. Образец. Текст уведомления кредиторам о ликвидации предприятия
   Учредительные договоры, уставы → Образец. Текст уведомления кредиторам о ликвидации предприятия

   текст уведомления кредиторам о ликвидации предприятия бланк предприятия директору (наименование предприятия-кредитора ао) уведом…

10. Образец оформления уведомления о праве отказаться от работы в нерабочий праздничный день
    Документы делопроизводства предприятия → Образец оформления уведомления о праве отказаться от работы в нерабочий праздничный день

    …») электрику цеха № 1 м.и. шпунтнкову уведомление 30.04.2013 № 21 о праве отказаться от привлечения к работе в нерабочий праздничный …

11. Пример (образец) уведомления кредиторов об уменьшении уставного капитала ООО
    Учредительные договоры, уставы → Пример (образец) уведомления кредиторов об уменьшении уставного капитала ООО

    г. «» 201 г. уведомление. общество с ограниченной ответственностью «» (огрн , инн/кпп /, адрес: ) уведомляет вас о том, что …

12. Образец уведомления об изменении определенных сторонами условий трудового договора
    Документы делопроизводства предприятия → Образец уведомления об изменении определенных сторонами условий трудового договора

    общество с ограниченной ответственностью «мир» уведомление об изменении определенных сторонами условий трудового договора 15.01.2012 № 9/2012 менеджеру по работе с клиент…

13. Образец. Текст уведомления дебиторам о ликвидации предприятия и взыскании задолженности
    Учредительные договоры, уставы → Образец. Текст уведомления дебиторам о ликвидации предприятия и взыскании задолженности

    текст уведомления дебиторам о ликвидации предприятия и взыскании задолженности бланк предприятия директору (наименование предприят…

14. Образец. Уведомление о ликвидации предприятия в совет профессионального союза работников
    Учредительные договоры, уставы → Образец. Уведомление о ликвидации предприятия в совет профессионального союза работников

    бланк предприятия в совет профессионального союза работников (наименование отрасли) уведомление настоящим уведомляю, что в связи с решением общего собрания протокол no. от «» 20 г. (акционеров/участников) о …

15. Образец. Уведомление о ликвидации предприятия в департамент труда и занятости
    Учредительные договоры, уставы → Образец. Уведомление о ликвидации предприятия в департамент труда и занятости

    бланк предприятия в департамент труда и занятости уведомление настоящим уведомляю, что в связи с решением общего собрания протокол no. от «» 20 г. (акционеров/участников) о …

Уведомление об отсутствии вакансий при сокращении: что это за документ

Данное уведомление необходимо для правильного оформления процедуры увольнения работника в связи с сокращением. Действующим законодательством не предусмотрена унифицированная форма уведомления, поэтому каждая организация самостоятельно разрабатывает форму этого документа. Уведомление об отсутствии вакансий может, как включаться в текст основного уведомления о предстоящем сокращении, так и оформляться отдельно.

В любом случае уведомление работника обязательно. Если своевременно не сообщить работнику об отсутствии вакансий, организации будут грозить санкции в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.

Каждое оформленное уведомление необходимо регистрировать в специальном журнале. Документ рекомендуется составлять в двух экземплярах — один из них будет передан работнику, а второй останется у работодателя. На втором экземпляре работнику нужно поставить свою роспись и дату ознакомления — это будет являться подтверждением того, что он был своевременно поставлен в известность об отсутствии вакантных должностей.

В тексте уведомления обязательно надо указать наименование организации-работодателя, должность и Ф.И.О. сотрудника. В документе должно быть сказано о том, что в компании нет подходящих вакансий для конкретного сотрудника на соответствующую дату.

Похожие документы

• Образец уведомления об изменении определенных сторонами условий трудового договора
• Приказ о привлечении к работе в выходной день
• Приказ о привлечении работника к сверхурочной работе
• Протокол заседания профсоюзного комитета
• Протокол заседания профсоюзного комитета (вариант 2)
• Протокол отчетно-выборного профсоюзного собрания (конференции)
• Протокол профсоюзного собрания (конференции)
• Протокол профсоюзного собрания
• Согласие на обработку персональных данных
• Выписка из решения профсоюзного комитета о мнении профсоюза в связи с предлагаемым увольнением работника
• Пример приказа об изменении структуры штатного расписания
• Пример уведомления профкома о проведении мероприятий по сокращению штата работников организации
• Пример уведомления работника об увольнении по сокращению штата работников организации
• Пример уведомления службы занятости о сокращении штата работников организации
• Примерная форма предупреждения работника об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников
• Уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников
• Акт ввода оборудования в эксплуатацию
• Акт о браке по результатам обследования объекта
• Акт о возврате бракованного товара
• Акт о недостаче и(или) пересортице товара

Общие положения

Причин для сокращения численности работников на предприятии может быть несколько:

1. оптимизация финансовых расходов;
2. ликвидация;
3. реорганизация предприятия.

Процедура сокращения происходит на основании ст.81, , 179 и 180 Трудового кодекса РФ (ТК РФ). Одним из этапов является письменное уведомление работников о предстоящих изменениях.

Уведомление вручается лично каждому сотруднику, который после ознакомления должен поставить на документе свою подпись. Сроки оповещения работника следующие:

• если сотрудник выполняет сезонную работу, то его необходимо уведомить о сокращении должности в штатном расписании не позднее, чем за 7 календарных дней, как указано в статье 296 ТК РФ;
• если между сторонами подписан трудовой договор, срок которого не превышает 2 месяца, то работник должен узнать о предстоящем увольнении не позднее, чем за 3 календарных дня (ст. 292 ТК РФ);
• во всех остальных случаях работников следует оповестить за 2 месяца (ст. 180 ТК РФ).

Важно! Уведомление составляется в двух экземплярах, один их которых работник получает на руки, а второй документ, с его личной подписью, вносят в личное дело.