Основания и порядок оформления увольнения работника

Содержание
  1. Законодательная база
  2. Основания для увольнения
  3. По инициативе нанимателя
  4. Увольнение члена профсоюза
  5. Увольнение беременной сотрудницы
  6. Увольнение сотрудника с ребенком
  7. Увольнение сотрудника младше 18 лет
  8. Увольнение представителя коллектива
  9. Увольнение по инициативе сотрудника
  10. Основания увольнения работника по инициативе работника
  11. Как правильно составить заявление на увольнение
  12. Решить вопрос миром
  13. Увольнение по соглашению сторон
  14. Увольнение работника
  15. Увольнение по инициативе работодателя
  16. Увольнение сотрудника законно и без последствий
  17. Сокращение работника
  18. Увольнение сотрудника из-за сокращения штата
  19. Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
  20. В связи с ликвидацией организации или подразделения
  21. Всегда ли требуется отработка?
  22. За аморальный проступок
  23. Выплаты и компенсации
  24. Причины увольнения
  25. Инициатива работодателя
  26. По инициативе работника
  27. Налогообложение выплат при увольнении
  28. Оформление записи в трудовой книжке
  29. За хищение на работе
  30. Нюансы увольнения
  31. Соблюдаем процедуру увольнения: пошаговая инструкция
  32. Необходимые при увольнении документы
  33. Справки при увольнении
  34. Что делать, если документы не выдают?
  35. Сроки для увольнения
  36. Отработка при увольнении
  37. Выплаты при увольнении
  38. Когда будет расчет?
  39. Когда не подписывают заявление на увольнение
  40. Кого уволить нельзя: «неприкасаемые» категории работников
  41. Если передумал — что делать?

Законодательная база

Регулирование трудовых отношений осуществляется трудовым законодательством, в том числе законом об охране труда, другими нормативными актами. Список основных документов по увольнению:

  1. Основной нормативный документ, отражающий порядок и процедуру увольнения – Трудовой кодекс РФ №197-ФЗ. Глава 13 полностью посвящена вопросам увольнения.
  2. Постановление правительства №2 от 17.03.2004 «О применении судами ТК РФ».
  3. Постановление Министерства труда №225 от 16.04.2003 «Правила ведения и хранения трудовых книжек». В документах регламентирован порядок ведения делопроизводства при расторжении договора с подчиненным.
  4. Постановление Минтруда №69 от 10.10.2003. В нем отражены инструкции по заполнению трудовых.
  5. ГОСТ Р 6.30-2003. Содержит требования к оформлению документации.
  6. Постановление Госкомстата №1 от 5.01.2004 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».
  7. Закон РФ №1032-1 от 19.04.1991 «О занятости населения в РФ», Постановление №99 от 5.02.1993. Акты регламентирует порядок массового увольнения подчиненных.

Основания для увольнения

Существует множество причин, по которым сотрудник может быть уволен. В Трудовом кодексе предусмотрены и регламентированы возможные варианты. Статья 77 ТК РФ посвящена основаниям прекращения трудовой деятельности.

Статья содержит 11 оснований для расторжения трудового договора:

  1. Соглашение сторон. Оно закрепляется в договоре и подписывается обоими сторонами.
  2. Инициатива сотрудника. Увольнение происходит на основе заявления сотрудника.
  3. Увольнение по желанию работодателя. Основания расписаны в 81 статье ТК РФ.
    Информация

    Их можно разделить на 2 большие группы: из-за дисциплинарных взысканий, и причин, не связанных с виной трудящегося.

  4. Увольнение в связи с истечением срока трудового договора.
  5. Перевод сотрудника по его просьбе или с его согласия на работу к другому руководителю или переход на выборную должность.
  6. Обстоятельства, которые не зависят от воли сторон.
  7. Отказ сотрудника от продолжения работы из-за смены собственника имущества предприятия, с изменением подчиненности организации (либо ее реорганизации), с изменением типа государственного или муниципального учреждения.
  8. Отказ сотрудника продолжать трудиться по причине определенных изменений в условиях договора.
  9. Отказ подчиненного от перевода на работу в другую местность вместе с руководителем.
  10. Отказ работника переводиться на другую работу, которая показана ему по состоянию здоровья или отсутствие у работодателя соответствующей работы.
  11. Нарушение установленных Трудовым Кодексом РФ или другим федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение препятствует дальнейшему продолжению работы.

Читайте также:  Скачать документ ‘Квитанция. Форма N БО-3’ 2021 в формате Doc и Pdf: 2,9 кб

По инициативе нанимателя

Законных оснований для прекращения трудового договора по желанию нанимателя довольно много. Например, это ликвидация организации, сокращение штата, непрохождение аттестации, грубое нарушение правил организации (например, прогул), неоднократное игнорирование обязанностей и т.д. Руководителя, его зама и главбуха, кроме того, можно уволить за опрометчивое решение, которое принесло ущерб организации. Полный список оснований есть в 81 статье ТК РФ.

В некоторых случаях расстаться с работником по своей инициативе нельзя, даже если имеет место какое-то из перечисленных выше оснований.

Нельзя лишить работы человека, который:

  • Находится в отпуске или болеет. Исключение — если организация ликвидируется.
  • Состоит в профсоюзе.
  • Является беременной женщиной, матерью ребёнка до 3 лет или относится к некоторым другим категориям родителей.
  • Не достиг 18 лет.
  • Вляется представителем сотрудников, участвующих в коллективных переговорах и в разрешении коллективных трудовых споров, или состоит в комиссии по трудовым спорам.

Увольнение члена профсоюза

В этом случае придется учесть обоснованное мнение профсоюза. Кроме того, уволить руководителя выборных коллегиальных органов профсоюзов и заместителей руководителя можно только с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа (ст. 374 ТК РФ). Причем это правило действует ещё в течение двух лет после окончания срока их полномочий.

Увольнение беременной сотрудницы

Уволить женщину, ждущую ребенка, нельзя. Исключение — ликвидация организации.

Даже если трудовой договор истекает, уволить можно только в двух случаях:

  1. Женщина временно замещала отсутствующего сотрудника, и договор заключался только на это время.
  2. Нет возможности перевести сотрудницу на другую работу до окончания её беременности.

Учитывайте, что если вы уволили женщину, не зная о ее беременности, она сможет восстановиться на работе через суд. Причем даже если на момент суда беременности уже нет — то есть женщина родила или её положение изменилось по другим причинам.

Увольнение сотрудника с ребенком

Ограничения распространяются не на всех работников, у которых есть дети. Нельзя уволить:

  • женщину с ребенком младше трех лет;
  • мать-одиночку с ребенком до 14 лет (или ребенком-инвалидом до 18 лет), а также других лиц, воспитывающих таких детей без матери;
  • родителей и иных законных представителей, которые являются единственными кормильцами детей до трех лет или детей-инвалидов до 18 лет в семьях, воспитывающих трех и более детей до 14 лет, если другой родитель (иной законный представитель) не работает.

Можно лишить работы перечисленных работников в случае ликвидации организации или ИП, грубого нарушения обязанностей, неоднократного неисполнения трудовых обязанностей при наличии непогашенного взыскания, утраты доверия работодателя (только если сотрудник работает непосредственно с финансами или товарами), предоставление фиктивных документов при поступлении на работу.

В ситуации с педагогами добавляется еще одно основание для расторжения договора — физическое или психическое насилие над вверенным учеником или воспитанником.

Увольнение сотрудника младше 18 лет

Статья 269 ТК РФ не разрешает увольнять юных тружеников без согласования с трудовой инспекцией и комиссией по делам несовершеннолетних. Они проверят, не нарушал ли наниматель права своего несовершеннолетнего подчинённого.

Случай, когда согласие указанных инстанций не требуется, — ликвидация организации или ИП.

Увольнение представителя коллектива

Имеются в виду люди, которые участвуют в коллективных переговорах или в разрешении коллективного трудового спора. Их уволить можно, но с ограничениями. Важно согласовать решение с подразделением, которое уполномочило сотрудников на представительство.

Кроме того, законно уволить представителя коллектива можно за дисциплинарные нарушения.

Увольнение по инициативе сотрудника

В первую очередь, сотрудник должен написать заявление об уходе. Его можно составить дома или на рабочем месте. Используют обычный лист формата А4.

Читайте также:  Ликвидационный баланс — пример нулевого баланса по новой форме

После принятия заявления составляется приказ о прекращении трудовой деятельности по форме Т-8 или Т-8а при увольнении нескольких граждан. За 2 недели сотрудник вправе передумать уходить и отозвать заявление.

Внимание

Если приказ об увольнении уже зарегистрирован, то его отменяют и создают новый, который содержит распоряжение об отмене предыдущего приказа (за номером).

Затем кадровик заполняет трудовую книжку, где указывает организацию, основание увольнения – статья 80 ТК РФ, дату увольнения, название приказа, на основании которого свершилось расторжение договора.

Информация

При трудоустройстве на подчиненного заводится личная карточка по форме Т-2 в коммерческих организациях или Т-2ГС (МС) – в государственных или муниципальных. В документе содержатся личные сведения о сотруднике, о выполнении им служебных обязанностей. При уходе работника данные об увольнении вносятся и в его личную карточку.

В день увольнения сотруднику выдают полагающиеся выплаты: заработную плату, если не использован отпуск – компенсацию за неиспользованные дни.

Основания увольнения работника по инициативе работника

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, работник может уволиться по собственному желанию, а порядок расторжения договора в таком случае описан в ст. 80 ТК РФ. В качестве причины могут выступать следующие обстоятельства:

  • намерение устроиться на работу в другую компанию;
  • переезд;
  • несогласие с изменениями условий труда;
  • болезнь, которая препятствует дальнейшему выполнению должностных обязанностей;
  • выход на пенсию;
  • иные обстоятельства.

Основания и порядок оформления увольнения работника

В заявлении об увольнении необходимо указать следующее:

  • название организации, Ф.И.О. руководителя и его должность (к кому обращаются);
  • Ф.И.О. и должность заявителя;
  • название документа;
  • просьба расторгнуть контракт на основании ст. 80 ТК РФ;
  • дата увольнения;
  • подпись с расшифровкой и дата.

Отчитываться о причинах своего ухода работник не обязан, однако статья 80 ТК РФ устанавливает единственное правило, которое он должен соблюсти, — предупредить о своем решении работодателя за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении, которое может быть:

  • вручено руководителю лично;
  • направлено по почте заказным письмом с уведомлением;
  • направлено по электронной почте, если письмо будет удостоверено электронной подписью работника;
  • направлено телеграммой, заверенной оператором, который должен удостоверить личность отправителя.

В ряде случаев двухнедельный срок «отработки» может быть сокращен: например, если стороны смогли договориться о досрочном расторжении договора, если сотрудник занят на сезонных работах или находится на испытательном сроке. В таком случае нужно предупредить руководство за три дня (ст. 71 и 79 ТК РФ).

Также законодатель предусмотрел и увеличенный срок предупреждения работодателя для определенной категории работников. К примеру, если генеральный директор решил оставить свой пост, то он должен уведомить о своем намерении высший орган управления организации за месяц.

Как правильно составить заявление на увольнение

Заявление можно написать от руки или распечатать. Справа в верхнем углу указываются реквизиты – название организации, должности и ФИО директора, затем сведения о сотруднике. По центру с заглавной буквы пишут «Заявление», а ниже – сам текст. Писать можно в свободной форме, например: «Прошу уволить меня по собственному желанию с должности продавца-кассира».

Ниже текста в заявлении необходимо указать дату составления вместе с личной подписью.

Читайте также:  Заявление на выплату пособия на погребение по месту работы

Информация

Разрешено, чтобы день ухода приходился на отпуск или больничный. Это не будет считаться нарушением, если прекращение трудовой деятельности – инициатива работника.

В заявлении должна стоять личная подпись увольняющего. Она подтверждает, что документ написан им лично. Без подписи бумага не будет иметь силы и признается недействительной. Поэтому при отправлении заявления через электронную почту обязательно должна присутствовать электронная подпись, являющаяся аналогом настоящей.

Внимание

Оформленное заявление лично передают в кадровый отдел, пересылают через почту или отправляют заказным письмом.

Заявление регистрируется кадровым специалистом в журнале входящей документации. Он проверяет, правильно ли написано в целом заявление.

Информация

По завершению процесса увольнения — заявление отправляется на сохранение в личное дело.

Решить вопрос миром

Мы обсудили основные причины для законного увольнения. Но во многих случаях лучше разойтись мирно. Если сотрудник не совершил вопиющее нарушение или не принес организации ущерб, есть смысл предложить ему уволиться по собственному желанию или соглашению сторон.

Дело в том, что пусть неправый, но обиженный работник может пойти в трудовую инспекцию. Она затеет проверку и, скорее всего, пройдется по всему кадровому учету. Даже если с этим работником вы прощаетесь на совершенно законных основаниях, есть риск, что вы недоглядели где-то еще и будете вынуждены заплатить штраф.

Объясните проблемному сотруднику, что если он не хочет расходиться мирно, дело рано или поздно закончится негативной записью в трудовой книжке.

Увольнение по соглашению сторон

В статье 78 ТК РФ о таком прекращении деятельности написано, что трудовой договор может быть расторгнут в любой момент.

При увольнении по обоюдному согласию законодательство позволяет сторонам самостоятельно определить условия увольнения. Причины могут быть разными:

  • желание уволиться без отработки;
  • чтобы избежать увольнения за нарушение дисциплины, законодательства;

Директору будет выгодно увольнение по согласию сторон в следующих случаях:

  • если он хочет избавиться от нерадивого работника;
  • при расторжении договора с льготником, которого нельзя уволить в обычном порядке.

Внимание

При подписании соглашения — правки в него вносятся только при обоюдном согласии сторон.

После утверждения и визирования соглашения, процесс увольнения стандартен: издается приказ (с ним ознакамливают работника), заполняется трудовая книжка (в день увольнения она выдается на руки увольняемому), производится расчет.

Увольнение работника

Итак, самое сложное позади и бумага написана. Что дальше?

  1. С момента написания заявления работнику дается еще две недели на отработку, но по договоренности он может уйти и раньше.
  2. Издается приказ о прекращении трудового контракта, который заверяется подписью руководителя.
  3. Работник знакомится с приказом, ставя на нем свою подпись.
  4. В последний день работы в трудовой книжке оформляется запись об увольнении и на основании чего оно вынесено.
  5. С сотрудником производится полный расчет.
  6. Делается копия трудовой книжки для архива (личные дела хранятся в архиве 75 лет).
  7. Книжка выдается на руки сотруднику в день увольнения.
  8. Заносится запись в Книгу учета движения трудовых книжек.

Главное правило дружелюбного прекращения трудовых взаимоотношений – это дать сотруднику право первому уйти по собственному желанию, так как все другие способы могут негативно повлиять на будущую трудовую деятельность работника, а также на репутацию предприятия, в случае судебных разбирательств.

Увольнение по инициативе работодателя

У работодателя должны иметься веские основания для такого увольнения. Какие могут быть причины (статья 81 ТК РФ):

  • прекращение деятельности фирмы, ее ликвидация;
  • сокращение штата или численности;
  • сотрудник не соответствует занимаемой должности;
  • смена собственника имущества предприятия;
  • неоднократное неисполнение трудовых обязанностей (без уважительных причин);
  • утрата доверия к лицу, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности;
  • однократное грубое нарушение служебных обязанностей;
  • предоставление подложных документов при трудоустройстве;
  • действия руководства организации, приведшие к её имущественному ущербу;
  • аморальный проступок работника, выполняющего воспитательные функции.

Помимо вышеописанных причин, трудовое законодательство выделяет дополнительно основания для прекращения трудовых отношений с руководителями:

  • банкротство;
  • без объяснения причин (по решению акционеров).

Важно

По инициативе работодателя (за исключением ликвидации предприятия) запрещено завершать трудовые отношения с беременной женщиной, и работником в период его болезни или отпуска.

Как указывалось ранее, основания увольнения по инициативе работодателя можно разделить на две большие группы: из-за дисциплинарных взысканий, и причин, не связанных с виной трудящегося. Для оснований первой группы необходимы: фиксация факта противоправных действий, взятия письменного пояснения данных действий. И только после этого работодатель принимает решение о прекращении трудовых отношений или их продолжении.

По основаниям второй группы: об увольнении работника необходимо уведомить заранее (за 2 месяца), а также ему полагается выплатить дополнительную компенсацию — выходное пособие.

Читайте также:  Образец составления передаточного акта при реорганизации

Увольнение сотрудника законно и без последствий

Если же сотрудник вопреки убеждениям или из принципа так и не написал заявление, а расстаться с ним нужно, тогда включается следующий механизм увольнения. В статье 81 ТК РФ учтены причины, по которым работодатель может законно расстаться со своим специалистом.

Рассмотрим случаи, подходящие под большинство категорий работников.

  1. Проведение ликвидации фирмы по добровольной или принудительной основе, или же окончание деятельности предприятия происходит в результате процедуры банкротства. Тоже самое относится и к индивидуальным предпринимателям.
  2. Сокращение штата.
  3. Некомпетентность работника по результатам аттестации или недостаточность квалифицированных знаний, малограмотность.
  4. Состояние здоровья.
  5. Наличие дисциплинарного взыскания; неисполнение возложенных на работника трудовых обязательств.
  6. Единовременное грубое нарушения своих трудовых функций.
  7. Утрата доверия со стороны руководства.
  8. Совершение аморального поступка, противоречащего принципам занимаемой должности. Как правило, по этому пункту увольняют учителей, воспитателей, педагогов.
  9. Действия руководства и бухгалтерии, результатом которых стали финансовые и имущественные потери для фирмы.
  10. Предоставление заведомо ложных и фальшивых документов при устройстве на работу.

Рассмотрим наиболее популярные пункты подробнее.

Сокращение работника

В трудовом законодательстве не указано разницы между сокращением штата и численности. На практике различия небольшие – при сокращении численности должность остается, но ее будет занимать меньшее число сотрудников. При сокращении штатов определенная должность полностью удаляется из штатного расписания.

Сокращение полностью зависит от руководителя, но для работников существуют некоторые льготы. Статья 179 ТК РФ регламентирует, что в первую очередь нужно увольнять граждан, имеющих меньший стаж работы и уровень квалификации.

Некоторые категории граждан уволить по данному основанию нельзя, среди них:

  • Одинокие матери или отцы, которые растят ребёнка не достигшего 14 лет (ребенка-инвалида — 18 лет);
  • Беременные женщины;
  • Матери, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет;
  • Сотрудники, которые является единственными кормильцами и родителями (законными представителями) ребёнка-инвалида до 18 лет или ребенка младше трех лет (если в его семье трое или более детей), при условии, что другой родитель не трудоустроен.

Некоторые категории граждан (при равной производительности труда и квалификации) имеют приоритетное право остаться на своей должности, это:

  • подчиненные, имеющие двух или более иждивенцев;
  • работники, в семье которых нет других лиц с самостоятельным заработком;
  • сотрудники, получившие, во время работы у данного работодателя, трудовое увечье или профессиональное заболевание;
  • инвалиды ВОВ и боевых действий;
  • лица, направленные на повышение квалификации.

Процедура сокращения:

  1. Работодатель издает приказ (за 2 месяца до планируемой даты увольнения) со списком сокращаемых сотрудников. Также, заранее, о грядущем сокращении уведомляется профсоюз;
  2. Сотрудники, находящиеся в данном списке ознакамливаются с приказом;
  3. Внимание

    Если у работодателя имеются свободные места – он предлагает их увольняемым гражданам.

  4. По прошествии времени (2-х месяцев) издается приказ о прекращении трудовой деятельности с сокращаемыми;
  5. В трудовую книжку вносится запись со ссылкой на п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ;
  6. Производится выдача трудовой книжки и всех причитающихся компенсаций.

Важно

По просьбе работника или работодателя может быть осуществлено досрочное увольнение до истечения двухмесячного срока уведомления о прекращении трудовых отношений.

Увольнение сотрудника из-за сокращения штата

Формировать штат и нормировать численность работников организации – право руководителя. Он набирает работников в штат столько, сколько считает нужным. В случае судебного разбирательства, судья не вправе оспаривать целесообразность решения руководителя, но обязан проверить, действительно ли было произведено сокращение или нет.

При уменьшении штата приоритет в сохранении рабочего места отдается более опытным сотрудникам, имеющим высокую квалификацию. Беременных женщин, а также дам, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, увольнять нельзя.

Процедура увольнения идентична описанной в предыдущем пункте.

Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Статья 83 ТК РФ, регулирующая порядок данного увольнения, содержит основания для прекращения трудовой деятельности сотрудника вне зависимости от воли сторон:

  • призыв сотрудника на военную службу;
  • восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
  • неизбрание на должность;
  • привлечение работника к наказанию по судебному решению;
  • заключение медкомиссии о признании сотрудника не способным к труду;
  • гибель работника или работодателя — физ.лица;
  • чрезвычайные ситуации, при которых невозможно продолжение трудовой деятельности – военные конфликты, стихийные бедствия и т.п.;
  • дисквалификация или иное административное наказание;
  • истек срок допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует данного допуска;
  • истечение срока действия специального права работника, если это влечет за собой невозможность исполнения им обязанностей по трудовому договору;
  • отмена решения судебного органа или государственной инспекции труда о восстановлении сотрудника на работе.

Руководитель составляет приказ об увольнении только при наличии документа, который дает ему основания для прекращения трудовых отношений: медицинское заключение, повестка и т.д. В приказе обязательно должны содержаться реквизиты данного документа.

Далее при осуществлении процедуры увольнения необходимо придерживаться общих правил, указанных в статье 84.1. ТК РФ. В последний рабочий день сотруднику необходимо выдать заполненную трудовую и положенные денежные средства.

Информация

Если расторжение договора состоялось по причине смерти сотрудника, то трудовую и выплаты получают родственники умершего.

В связи с ликвидацией организации или подразделения

О расставании по этой причине нужно предупредить сотрудников не меньше чем за два месяца и взять письменное подтверждение, что им об этом известно. Учитывайте, что юрлицо считается ликвидированным только после регистрации записи об этом в Едином госреестре юридических лиц.

Поэтому увольнять сотрудников можно будет только после этого, если, конечно, они не согласились на досрочное увольнение. При этом статья 180 ТК РФ обязует нанимателя брать с работников письменное согласие на прекращение работы раньше срока.

Если работодатель ликвидирует компанию и после этого создает новое юрлицо, нанимать туда старых сотрудников он не обязан.

Всегда ли требуется отработка?

В законодательстве не указано определение отработки, но при увольнении по собственной инициативе сотрудник должен заранее подать заявление об увольнении. Зачастую этот срок составляет две недели — его и считают отработкой.

Внимание

Отработка — период времени, который должен отработать сотрудник на предприятии, когда известно о его грядущим увольнении.

При других причинах увольнения отработка также может быть. При соглашении сторон: обе стороны оговаривают и утверждают необходимость отработки. Обычно, в таком случае расторжение трудового договора с работником происходит на следующей день после подписания сторонами соглашения, то есть отработки — нет.

Аналогичное количество дней (ноль), необходимо отработать перед увольнением, если инициатором выступает работодатель. В данном случае, основанием для увольнения будет серьезное нарушение работником (прогул, появление на рабочем месте в состоянии опьянения, раскрытие коммерческой тайны и т.п.) и работодатель заинтересован незамедлительно разорвать трудовые отношения с такого рода «горе» сотрудниками.

Информация

Обычно нужно отрабатывать 14 дней. Исчисление срока происходит по календарным дням и начинается со следующего дня после предоставления заявления об увольнении в кадровый отдел.

Для руководителей срок отработки составляет — 1 месяц; для сезонных рабочих, сотрудников, с которыми заключен временный договор, или, которые проходят испытательный срок, отработка — 3 дня.

Срок отработки может быть сокращен или вовсе отсутствовать — при согласии на это работодателя. Также он отсутствует, если при увольнении по собственному желанию у сотрудника есть уважительные причины:

  • поступление в ВУЗ;
  • выход на пенсию;
  • переезд в другой город или страну;
  • уход за больным членом семьи;
  • заболевание, наличие которого является препятствием для дальнейшего выполнения трудовых обязанностей.

За аморальный проступок

Это основание для расторжения договора применимо только к людям, которые работают с детьми. Это воспитатели, педагоги, ведущие детских студий и т.д.

Вы имеете право попрощаться с сотрудником, совершившим аморальный проступок, даже если он не связан с его профессиональными обязанностями. Человек мог повести себя безнравственно как на рабочем месте, так и за его пределами — это в равной степени будет поводом для увольнения.

Трудовой кодекс никак не определяет аморальный проступок, оставляя это право за работодателем. Обычно подразумевается драка, мелкое хулиганство, сквернословие и т.п. Но чтобы увольнение было законным, факт аморального поведения должен быть задокументирован.

Выплаты и компенсации

При увольнении сотрудник может рассчитывать на следующие виды выплат:

  • Заработная плата за отработанные дни;
  • Компенсация за неиспользованный отпуск;
  • Выходное пособие;
  • Иные выплаты прописанные в трудовом или коллективном договорах.

Выплата ЗП и компенсации за неотгуленные дни отпуска осуществляется в независимости от причин прекращения трудовых отношений. Выходное пособие начисляется при определенных условиях, может иметь различные величину и сроки выплат.

Внимание

Расчет с сотрудником происходит в день увольнения. Если работник в этот день не работал, то положенные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.

Читайте также:  Продление срочного трудового договора на новый срок: образец 2021

Выходное пособие

Основания для выплаты и его размер определяет статья 178 ТК РФ. При сокращении или ликвидации фирмы, увольняемым работникам положена выплата выходного пособия в размере среднего заработка за месяц. Также при прекращении трудовых отношений по данным причинам за сотрудником сохраняется среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев.

Внимание

Для сохранения выплаты среднего заработка за третий месяц сотруднику необходимо в двухнедельный срок после увольнения обратиться в службу занятости населения, а также быть нетрудоустроенным.

Единоразово выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка начисляется при следующих основаниях:

  • восстановление на работе сотрудника, ранее выполнявшего эту работу;
  • отказ сотрудника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
  • признание работника по медицинскому заключению полностью неспособным к трудовой деятельности;
  • отказ сотрудника от продолжения работы из-за изменений определенных условий трудового договора;
  • призыв работника на военную (или альтернативную) службу;
  • отказ сотрудника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие соответствующей работы у работодателя.

Информация

При увольнении по соглашению сторон работник также может рассчитывать на получение выходного пособия. Его размер в данном случае будет зависеть от результатов переговоров с работодателем.

Причины увольнения

Под увольнением понимают окончание исполнения рабочих обязанностей работником, и прекращение выплат со стороны предприятия. Увольнение всегда связано с прекращением действия договора, заключенным ранее с наемным персоналом. В ст.77 ТК РФ указаны главные причины, дающие право расторгнуть трудовой контракт.

Помимо соблюдения правил определения причин для расторжения договора, необходимо учитывать положения федерального законодательства (ФЗ «О занятости населения в РФ»), норм ТК РФ и отдельных региональных актов.

Согласно ТК РФ, существует три варианта, как можно разорвать ТД (или трудовой договор):

  • по желанию наемного персонала;
  • по инициативе администрации;
  • по взаимному согласию.

Каждый из вариантов предусматривает свои основания для разрыва сотрудничества и имеет особенности в процедуре оформления. Если уход инициирован с личной инициативой, исходят из формулировок ст.80 ТК РФ. Если работника увольняет руководитель, используют основания, приведенные в ст.71, 81 ТК РФ.

Согласно положениям ст.78 трудового законодательства и Постановления Пленума ВС №2 от 17 марта 2004 года, стороны ТД могут договориться о расставании по взаимному желанию.

Иногда расторжение контракта не связано ни с чьей инициативой, либо имеет иные основания по ТК:

  • окончание действия срочного договора (ст.79);
  • прекращение исполнения трудовых обязанностей по причине перевода в штат другого предприятия, отказ от исполнения обязанностей после смены владельца (ст.75), техническое увольнение;
  • прекращение трудовой деятельности в связи с изменениями в пунктах ТД (ст.74);
  • нежелание продолжать работу после перевода, когда смена работы обусловлена состоянием здоровья по результатам проведенного профосмотра (ст.73);
  • нежелание менять место жительства по причине переезда работодателя (ст.72.1);
  • призыв на воинскую службу, наступление обстоятельств стихийного бедствия, иных обстоятельств, не зависящих от намерений сторон ТД (ст. 83);
  • выявление в ТД положений, противоречащих принятым законам РФ (ст.84).

Сложно предусмотреть все обстоятельства, при которых возникает потребность в расставании сторон. Задача администрации предприятия – правильно определить и сформулировать причины согласно норме закона и провести процедуру в полном соответствии с КЗОТ.

Инициатива работодателя

Если разрыв трудовых отношений инициирован работодателем, налицо наличие причин, по которым дальнейшее продолжение трудоустройства наемного сотрудника видится нецелесообразным. В одностороннем порядке уволить сложнее, поскольку наверняка увольняемый работник попробует противодействовать, не соглашаясь с решением руководства.

Чтобы увольнение работника не привело к образованию больших проблем, важно корректно использовать положения ТК РФ и четко соответствовать процедуре:

  1. Работник показал неудовлетворительные результаты при проведении аттестации. Трудность применения данной статьи закона – знание параметров и правильная оценка компетенций. Периодически на предприятиях наемный персонал проходит проверку на предмет профессионального несоответствия занимаемой должности по инструкции и иных норм, предъявляемых к представителям данной должности. Подчиненного увольняют, поскольку его способности не позволяют качественно исполнять обязанности по ТД.
  2. Нарушение должностных инструкций и условия договора с работодателем. Однократного нарушения для увольнения сотрудника недостаточно. Первоначально нарушителю выносят предупреждение, замечание, выговор. Только в случае повторных нарушений руководство вправе принять решение об расторжении контракта по собственной инициативе.
  3. Нанесение ущерба компании в результате действий увольняемого. Сумма ущерба должна быть серьезной, однако не всегда связана с физическим ущербом. Коммерческий убыток, связанный с разглашением тайны, кража также являются поводами для расторжения договора. Чтобы законным образом расстаться с неугодным работником, собирают веские доказательства виновности.
  4. В отношении лиц, чья профессиональная деятельность и занимаемая должность требует особого отношения к морали и этике, отдельным пунктом предусмотрено расставание по причине аморального образа жизни (чаще всего, статья Трудового Кодекса применяется для педагогов).
  5. Выход на работу в нетрезвом состоянии или под воздействием наркотиков.
  6. Получение доказательств, что при трудоустройстве сотрудник обманул работодателя, представив ложные сведения о важных показателях и характеристиках, имеющих отношение к трудовой деятельности.
  7. Ликвидация организации, включая закрытие ИП.

Чтобы расторгнуть контракт с подчиненным, руководству потребуется собрать веские доказательства вины человека, совершенных нарушений, применимости положений ТК РФ. Если в порядке увольнения по статье будут выявлены отклонения, работник вправе опротестовать действия руководства и восстановиться в должности.

По инициативе работника

Никто не вправе настаивать на принудительном труде подчиненного, однако есть некоторые обстоятельства, которые должны быть соблюдены при расставании с человеком по его личной инициативе.

Основанием для увольнения с связи с желанием работника служит заявление, которое должен согласовать руководитель. Поскольку запретить уйти работнику он не может, остается лишь согласовать условия оформления и сроки завершения трудовой деятельности.

Читайте: могут ли не уволить по собственному желанию.

Важно отметить, что при увольнении по собственному желанию в заявлении нет необходимости указывать конкретные причины ухода. Это личное желание сотрудника, не нуждающееся в мотивировке.

От даты документа начинается отсчет времени предполагаемой отработки (если она требуется в силу производственной необходимости), поэтому из обязательных реквизитов заявления – личная подпись и дата написания.

Момент длительности отработки обсуждается с руководством. Иногда увольнение по ТК происходит сразу (например, при вынужденном переезде по месту службы супруга), в других случаях руководство освобождает от необходимости ждать, пока с момента заявления пройдет 2 недели.

Налогообложение выплат при увольнении

При прекращении трудовых отношений с полагающихся работнику выплат (кроме компенсации за неиспользованные дни отпуска) НДФЛ не исчисляется до определенного предела. По нормам п. 3 ст. 217 НК РФ, если компенсационные суммы не превышают 3-кратный размер среднемесячного заработка, а для работников Крайнего Севера и приравненным к ним территориям — не более 6-кратного месячного заработка, то НДФЛ для данных выплат не начисляется. Если суммы больше описанных рамок — они облагаются налогом на доходы физических лиц.

Информация

По аналогичным условиям рассчитываются страховые взносы с компенсаций, положенных сотруднику при увольнении.

Оформление записи в трудовой книжке

В день ухода сотруднику выдают на руки трудовую книжку. При заполнении в первой графе указывается номер записи по порядку. Во второй графе — дата расторжения трудового договора.

В третьей строке указывается причина прекращения трудовых отношений с ссылкой на статью, ее часть и пункт. В четвертой графе необходимо указание номера и даты приказа, на основании которого осуществляется увольнение.

Внимание

Оформленная запись об увольнении визируется печатью и подписью директора организации или сотрудника отдела кадров. Также в трудовой должен расписаться и сам увольняемый.

За хищение на работе

Здесь сотруднику грозит не только дисциплинарная ответственность в виде увольнения, но и административная и даже уголовная. Взависимости от ценности похищенного. Кроме того, с сотрудника можно взыскать причиненный организации материальный ущерб.

Сократить в связи с хищением или отстранить от работы нельзя, если (пока) нет соответствующего приговора суда по уголовному делу или постановления по делу об административном правонарушении.

Кстати, не имеет значения — украл человек имущество организации или чье-то частное на территории своей работы, например, вещи коллеги или клиента.

Нюансы увольнения

Рассмотрим особенности при расторжении трудового договора в разных ситуациях или для различных категорий трудящихся.

В отпуске

Во время отпуска сотрудник вправе написать заявление об уходе. При правильном написании документа и указании необходимых реквизитов — администрация не может отказать работнику в увольнении. Оно осуществляется по обычной схеме.

Внимание

Уволить находящегося в отпуске сотрудника по собственной инициативе (кроме ликвидации) работодатель не может.

Во время больничного

Сотрудник имеет право написать заявление об увольнении по собственной инициативе даже во время больничного. Если в день увольнения он не появился на рабочем месте, то работодатель обязан его уволить в срок (указанный в заявлении). Перенести дату — можно лишь при письменном согласии на это работника.

Информация

Если подчиненный выздоровел, а отработка еще не закончилась, он обязан доработать оставшиеся дни.

На испытательном сроке

На испытательном сроке время извещения работодателя работником об увольнении по собственному желанию сокращается до трех дней. За столько же дней, сам работодатель должен оповестить работника, что тот не прошел испытания и с ним будут прекращены трудовые отношения.

Инвалида

Работники с ограниченными возможностями, получившие травмы в период ВОВ или боевых действий, имеют приоритетное право на оставление в должности при проведении процедуры сокращения.

Также, при увольнении по собственной инициативе работники-инвалиды, сославшись на тяжесть заболевания, могут не отрабатывать положенные до увольнения две недели.

Информация

К сотрудникам с ограниченными возможностями применимы все основания для увольнения.

Пенсионера

При указании сотрудником пенсионного возраста в заявлении на увольнение по собственной инициативе причины — выход на пенсию, отработка — не требуется. Само же достижение пенсионного возраста — не является законным основанием для увольнения работника.

Директора

При увольнении руководителя по собственной инициативе срок отработки составляет не две недели, как для обычных трудящихся, а один месяц. Данный период необходим для передачи дел приемнику.

Также директор может быть уволен без объяснения причин, для прекращения трудовых отношений потребуется только решения совета акционеров.

Беременной женщины

Расторгнуть соглашение с беременной женщиной по инициативе работодателя невозможно согласно статье 261 ТК РФ. Факт беременности должен быть подтвержден соответствующими медицинскими справками и заключениями.

Сотрудницу могут уволить только при одном обстоятельстве – ликвидации компании, или же сотрудница сама изъявит желание покинуть организацию.

Соблюдаем процедуру увольнения: пошаговая инструкция

Порядок увольнения трудящихся строго расписан трудовым законодательством, потому что обидеть слабого может каждый, а положение работника как раз и требует защиты от произвола начальства.

Работодателей обязали строго выполнять процедуру увольнения, любое отклонение позволит признать увольнение незаконным, со всеми вытекающими последствиями:

  • штрафами за нарушение ТК,
  • компенсациями несправедливо уволенному за вынужденные прогулы и моральный вред,
  • необходимостью и дальше терпеть ненавистного работника, восстановленного на прежнем месте судом.

Шутить с собой государство не позволит.

Статьи увольнения с работы по ТК РФ - 77, 79, 80, 178 статья Трудового Кодекса

Условия, применимые к любому случаю увольнения и последовательность действий, прямо указанные в законе, следующие:

  1. Уведомление работника о грядущем увольнении (за исключением случаев, когда сами труженики изъявляют желание уволиться по собственному). Обычно, если инициатива исходит от нанимателя, работника вызывают для личной беседы и предлагают ему уйти по собственной воле или по соглашению. Во-первых это быстрее и проще оформить, кроме того, есть шанс уболтать работника уволиться только за хорошие рекомендации, избавившись от необходимости платить выходное пособие. Здесь главное не переборщить, потому что почувствовав, что на него давят, работник вправе обратиться в инспекцию по труду или в суд. Если работник уперся и не соглашается, в случае объективной необходимости (ликвидация компании или сокращение) его уволят все равно, задокументировав его отказы, чтобы потом встретиться в суде во всеоружии: мы соблюдали всю законную процедуру, а он сопротивлялся. Если законного основания для увольнения нет, работодателю придется искать повод (организовать аттестацию, изменить условия труда и пр.).
  2. В любом случае, увольнение возможно только по приказу, поэтому составлением этого документа и занимаются на следующем этапе. Форма документа — Т8. Его заполняет кадровик и подписывает руководитель. Затем с этим приказом следует ознакомить кандидата в безработные. Он должен расписаться, что его ознакомили с текстом приказа. Отказывается? Призывают не менее двух свидетелей и при них составляют акт об отказе.
  3. Затем данные об увольнении вносят в личную карточку работника (по форме Т2) и его лицевой счёт (форма Т54).
  4. Затем по установленному для конкретного вида увольнения шаблону заполняют трудовую книжку. Пишут уволен по причине такой-то и ссылаются на конкретную статью ТК РФ.
  5. Остается только выдать все справки, трудовую работнику и рассчитаться с ним. Все это делается в последний рабочий день.

Иногда из-за отсутствия увольняемого, вручить ему документы невозможно. Тогда по его домашнему адресу отправляется письмо с просьбой забрать трудовую и справки, либо разрешить выслать их по почте. Если ответа нет, документы сдаются в архив и будут выданы по первому требованию уволенного. Правда, не всегда это возможно сделать сразу, закон ограничивает процедуру выдачи запрошенных документов и их копий тремя рабочими днями. Если работодатель не выдал трудовую в день увольнения, так как увольняемого не было, и не отослал ему письма, его потом легко можно будет обвинить в несвоевременной выдаче документов. За это полагается штраф. Написав же такое письмо и сохранив квитанцию курьера, наниматель остается чистым перед законом.

Необходимые при увольнении документы

При увольнении работник получает на руки свою трудовую, справку о зарплате по форме 182н и прочие бумаги, точнее, их заверенные канцелярией копии, которые он захочет получить. Выдать их ему обязаны за три дня после получения соответствующего заявления. Речь идет о копиях:

  • приказа о трудоустройстве работника, которым он был зачислен в штат;
  • приказов, повышающих трудящегося в должности, если таковые в течение его работы у этого нанимателя издавались;
  • приказов, изданных, чтобы перевести сотрудника в другие отделы компании;
  • трудового контракта и дополнительных соглашений к нему;
  • приказа о его увольнении.

Это тоже важно знать:
Увольнение материально ответственного лица по собственному желанию

Кроме того, работнику обязаны вернуть медкнижку, если таковая оформлялась.

Если уволенный платил алименты, работодатель уведомляет о его увольнении судебных приставов и получателя алиментных платежей и возвращает им исполнительный лист. В нем требуется указать, какие суммы в счет алиментов были удержаны и когда. Если наниматель не успел передать эти данные за три дня, его могут оштрафовать.

Справки при увольнении

Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Звоните: 8 800 511-39-66

Уволенному потребуются и справки из бухгалтерии нанимателя: о зарплате (для будущего нанимателя), 2НДФЛ (для налоговой), о среднем доходе за последний квартал (для центра занятости), справки со сведениями о персонифицированном учете (по форме СЗВ-М; СЗВ-СТАЖ; и расчёт по страховым перечислениям). Бумаги эти необходимы при назначении пенсии, а также чтобы лично убедиться в том, что в ПФР ушли верные сведения.

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Задать вопрос

Важно

Уволенный обязательно должен расписаться в получении этих справок.

Что делать, если документы не выдают?

62-ая статья ТК РФ обязывает нанимателя без промедления выдать уволенному все необходимые бумаги. Если «шеф» в отпуске или на больничном или из личной неприязни не желает выдавать документы, а они требуются срочно, следует идти прямиком в прокуратуру. Начальник обязан рассчитаться с уволенным не только по деньгам, но и по документации. Нарушил — плати штраф. Законных причин отказа выдать документы не существует.

Сроки для увольнения

Для различных видов увольнения они могут варьироваться. Так при увольнении по собственному или через соглашение с работодателем можно расстаться буквально в тот же день, все будет зависеть от воли нанимателя: хочет соблюсти все нюансы процедуры, может уволить через две недели, не захочет ждать — уволит немедленно.

То же самое касается увольнения по сокращению или ликвидации, когда процедура требует уведомления работников за два месяца до начала «решительных действий». Руководитель может вызвать кандидатов в безработные и уговорить их уволиться по собственной воле или через соглашение с ним.

Поэтому сроки сроками, а в реальности все зависит от воли нанимателя и того, как отреагирует на нее сотрудник.

Отработка при увольнении

Сколько отрабатывать увольняемому, зависит от того, кем он работает и какой договор с ним заключен. Так, руководители уведомляют о своем увольнении за месяц, соответственно, месяц и отрабатывают, а те, кто принят на испытательный срок, устроился на сезон, подают заявления на увольнение за три дня до даты окончательного ухода с работы. Кроме как решением руководителя, избавляющего от отрабатывания, есть законные причины не отрабатывать вовсе:

  • когда договор прекращается из-за увольнения сотрудника на заслуженный отдых;
  • когда его призывают на службу в ряды ВС РФ;
  • если поступил на дневное отделение вуза или ссуза;
  • если права увольняемого нарушил работодатель;
  • сотрудник, получил должность в госучреждении, победив в конкурсе на замещение вакансий.

Если увольняющийся после подачи заявления перестал выходить на работу, т. е. не отрабатывает положенное, его могут запросто уволить, только уже не по собственному, а по статье за прогул. Получив такую запись в трудовой, будет очень проблематично устроиться на работу. Прогульщики никому не нужны. Если нет возможности отрабатывать, стоит перечитать трудовой контракт, не исключено, что в нем разрешается уволиться без отбывания периода предупреждения. Второй вариант, попроситься в отпуск с последующим увольнением. Либо уйти на больничный.

Выплаты при увольнении

Уходящему с работы на вольные хлеба положены:

  • зарплата за все дни, что отработал;
  • премии, начисленные в месяц увольнения (увольнение не повод лишать премиальных);
  • отпускные за неиспользованные дни отдыха;
  • компенсационные выплаты, предписанные коллективным договором.

Сокращение по 178-ой статье ТК, или вследствие ликвидации фирмы, кроме названных выплат, предполагает выходное пособие. Речь идет о среднемесячной зарплате сразу и сохранении ежемесячного заработка на время поиска работы, но не более трех месяцев (ст.81 ТК).

Это тоже важно знать:
Уволиться по соглашению сторон — как провести увольнение по согласию

Увольнение сезонников (ч.3 ст.296 ТКРФ) дает им право претендовать на компенсационную выплату в размере двухнедельной зарплаты. А вот тем, кто работает по краткосрочным, длительностью менее двух месяцев, контрактам, при увольнении не положено ничего, кроме долгов по зарплате (ч.3 ст.292 ТК РФ).

Ч.2 ст.307 и ч.2 ст.347 ТК РФ дают право частным работодателям и руководителям религиозных организаций самостоятельно определять сумму пособий для уволенных ими работников.

Статьи увольнения с работы по ТК РФ - 77, 79, 80, 178 статья Трудового Кодекса

Когда будет расчет?

Окончательный расчёт выдается в последнюю рабочую смену, вместе с документами (трудовая, медкнижка) и справками. Задержка карается штрафами. Но есть одно исключение, касается оно оплаты больничного листа. Пересчитывают сумму в течение десяти дней после получения от работника бюллетеня и выдают в день зарплаты, установленный в компании.

Если в расчетный день увольняемого не окажется на рабочем месте, расплатиться с ним будут должны не позднее одного дня с момента его обращения за выплатой.

Когда не подписывают заявление на увольнение

Не принимают заявление на увольнение? Его следует зарегистрировать как входящую корреспонденцию в канцелярии, приемной, секретариате работодателя, т.е. там, где занимаются регистрацией входящей почты и документов. Не берут и там? Бумагу можно отправить заказным письмом. Почтой, конечно, дольше. Срок уведомления (14 дней) начнет тикать, как только работодатель распишется в получении письма, а не с даты его отправки. Об этом стоит помнить.

Кого уволить нельзя: «неприкасаемые» категории работников

Желание работодателя уволить работника споткнется на ограничениях, налагаемых законом на увольнение некоторых категорий трудящихся. Так, «неприкасаемыми» (исключая случай с ликвидацией компании) становятся:

  • беременные работницы;
  • «отпускники» и находящиеся на больничном (их увольняют только по возвращении на работу);
  • мамочки с детьми до трехлетнего возраста;
  • мамы-одиночки, воспитывающие несовершеннолетнего ребенка-инвалида или ребенка до четырнадцати (касается в равной степени и одинокого отца);
  • единственный кормилец несовершеннолетнего ребенка-инвалида, а также единственный работник в многодетной семье (от трех малышей и более).

Статьи увольнения с работы по ТК РФ - 77, 79, 80, 178 статья Трудового Кодекса

Если передумал — что делать?

Передумав увольняться по собственному, не поздно забрать старое заявление и подать новое, об отмене старого, вплоть до последнего часа рабочего дня. Где отстаивать нарушенные при увольнении трудовые права Трудовой кодекс РФ увольнение строго регламентирует. За любое нарушение можно предъявить. Для этого существует инспекция по труду, в региональный ее департамент и надо обращаться. Потребуется паспорт, а в заявлении нужно будет написать сведения об организации (ее адрес, телефоны руководства и пр.) Но стоит помнить об исковой давности при трудовых нарушениях. Она составляет всего месяц с момента увольнения. Обратившись в трудинспекцию (пока они там будут разбираться!), можно потерять драгоценное время. Поэтому лучше сразу направиться в прокуратуру или суд. Не запрещается написать претензии сразу во все органы. Одновременно можно подать иски о компенсации за моральный вред. Ведь штрафы, которые уплатит наниматель, пойдут в казну государства. Чтобы что-то получить в свой карман, следует об этом попросить.

Из-за неправомерного увольнения сначала подают иск о восстановлении в прежней должности и возмещении за вынужденные прогулы. Все доказательства: копии приказов, договоров, расчётных документов, выписок, аудио или видеозаписи нарушений, прикладываются к иску. В тесте самого иска описывают противоправные действия нанимателя при увольнении и требования пострадавшей стороны.

Судья заставит нанимателя, не уважающего нормы Трудового кодекса, заплатить за эту оплошность: от штрафа до пятидесяти тысяч рублей, до отстранения от трудовой деятельности в данной должности на определенный срок (максимально до трех лет).

Добавить комментарий

Adblock
detector