Профстандарт экономиста, Единый Квалификационный справочник

Что это за должность – экономист

Должность экономиста может упоминаться не только среди иных вариаций названий должностей, но и в качестве базового наименования специальности. А потому экономист – это не совсем должность, а скорее целая профессиональная сфера деятельности.

Экономистом можно работать в различных трудовых областях:

• в бухгалтерии предприятия;
• в отделе кадров;
• по работе с претензиями;
• по финансовому наблюдению и операциям;
• по сбыту продукции;
• по планированию деятельности;
• по договорам.

Должностная инструкция и профстандарты

При разработке должностных инструкций необходимо учитывать утвержденные для разных сфер деятельности профессиональные стандарты.

Профстандарты представляют собой строго структурированные документы с описанием требований к уровню квалификации и функциональным обязанностям специалистов разнообразных направлений в различных сферах деятельности, утверждаемые приказами Минтруда и соцзащиты РФ.

Читайте также:  Запись в трудовой об увольнении по собственному желанию

К примеру, профстандарт для специалистов планово-экономического сопровождения деятельности организаций водоснабжения и водоотведения утвержден приказом от 19.03.2015 № 166н, а профессиональный стандарт для специалистов в области планово-экономического обеспечения строительного производства — приказом от 18.07.2019 № 504н.

ВАЖНО! С июля 2021 года работодатели обязаны использовать профстандарты в части их требований к квалификации, необходимой сотруднику для выполнения трудовых обязанностей (ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ…» от 02.05.2015 № 122-ФЗ).

Таким образом, если ст. 57 ТК РФ и постановлением Правительства РФ «О Правилах разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов» от 22.01.2013 № 23 установлено ограничение (к примеру, по уровню образования для определенной должности), коммерсант будет обязан применять профстандарт. Ему придется учитывать данное ограничение при разработке должностных инструкций.

Как быть, если профстандарт экономиста еще не разработан

С 1 января 2021 года применение профстандартов стало обязательным, согласно указаниям ТК РФ.

Однако, профстандарты должны применяться буквально, только если речь идет о должностях, для которых устанавливаются льготы либо какие-то ограничения, или предусматриваются компенсационные выплаты.

Важно!

Каких-либо компенсаций, льгот и профессиональных ограничений для профессиональной сферы, к которой принадлежит экономист, Трудовой кодекс не предусматривает. Соответственно, даже если бы профстандарт экономиста был утвержден, применять его было бы необязательно, а только желательно.

В остальных же случаях использование профстандартов лишь рекомендовано трудовым законодательством, поскольку их положения могут быть полезны в следующих случаях:

• при решении вопросов обучения работников и повышения их квалификации;
• при проведении аттестации либо переаттестации;
• при определении размера зарплаты для некоторых должностей;
• при разработке текстов трудовых договоров и должностных инструкций;
• при регулировке трудовых функций подчиненного.

Компетенция 1. Оптимизация режимов труда и отдыха

Работодатель заинтересован в том, чтобы, эффективно использовать фонд рабочего времени. Для каких-то категорий работников имеет смысл выбрать пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями, в каких-то условиях имеет смысл применить вахтовый метод работы и суммированный учет рабочего времени. Важно понимание того, какие обязанности в части проектирования и применения режимов труда и отдыха возлагаются на работодателя действующими нормативно-правовыми актами, как они реализуются, каким сопровождаются документооборотом, какие режимы работы наиболее эффективны с точки зрения экономики предприятия.

Единый квалификационный справочник (ЕКС)

Профстандарт экономиста отсутствует, а потому работодатель может воспользоваться Единым квалификационным справочником, утв. Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 № 37. ЕКС требует от сотрудника-экономиста наличия высшего образования по специальностям, связанным с финансами и экономикой – в таком случае трудовой стаж в экономической сфере не требуется. Но если работник окончил ССУЗ, а не ВУЗ, стаж должен составить:

• 3 года и более – для должности техника 1 категории;
• 5 лет и более – для прочих профильных должностей.

Единый квалификационный справочник содержит сведения о требования к экономистам относительно квалификации и о должностных функциях. Обязанности ЕКС выделяет следующие:

• оптимизация ресурсов;
• реализация новых направлений;
• контроль качества выпускаемой продукции (для производственных предприятий);
• повышение эффективности компании и роста прибыли;
• экономическая составляющая деятельности фирмы.

Проведение финансовых расследований

Проведение финансовых расследований, как правило, может быть поручено экономисту по финансовой части. Сотрудник в этом случае также должен соответствовать нормативу и иметь высшее образование, проходя программы повышения квалификации и переподготовки. Опыт работы — около года. Уровень квалификации — 7.

Любая из обязанностей, которые выполняет специалист по финансовым расследованиям, требует различных условий найма. Например, нельзя принимать на такую должность лиц с уголовным прошлым за правонарушения в сфере экономики, произведенные из корыстолюбивых побуждений и по найму.

Профстандарт экономиста

Несмотря на то, что профстандарт экономиста не утвержден, среди множества других профессиональных стандартов Реестра имеется несколько профстандартов, которые были разработаны для специалистов, у которых схожие с экономистами трудовые задачи.

Читайте также:  Приказ о внесении изменений в приказ

Важно!

Работодатель может самостоятельно выбрать трудовую функцию, наиболее подходящую под его требования к сотруднику с экономической специальностью. Исходя из трудовой функции, можно установить наименование должности и квалификационные составляющие.

Профстандарт специалиста по управлению персоналом

Сфер деятельности, где может быть задействован экономист, много, еще одной из них является управление персоналом. Тут тоже желательно ознакомиться с профстандартом.

Экономисты по труду и заработной плате вполне могут исполнять обязанности, характерные для экспертов по управлению персоналом. Так, экономисты могут быть привлечены:

• к организации оборота документов на предприятии или в конкретных отделах;
• к предоставлению организации необходимого персонала;
• к аттестации сотрудников;
• к формированию атмосферы, способствующей профессиональному развитию персонала;
• к выплате заработной платы;
• к созданию корпоративной политики и стандартов.

Для осуществления первой функции достаточно неполного профессионального образования, а дальше уже не обойтись без высшего образования. Чтобы выполнять определенные функции и вовсе требуется пройти программы специалитета или магистратуры. Каких-либо конкретных требований к опыту работы не представлено. Уровень опыта для привлечения к обороту документации — 6, для остальных обязанностей специалиста — 7.

Типичные ошибки:

Ошибка:

Экономист занимает на фирме должность главного экономиста по профстандарту финансового мониторинга. Работодатель не следует данному профстандарту, считая его рекомендованным к применению, а не обязательным.

Комментарий:

Следование профстандарту является обязательным в случае, когда экономист занимает должность главного финансового экономиста.

Ошибка:

Работодатель полагает, что, поскольку профстандарт экономиста не утвержден, он обязан пользоваться Единым Квалификационным справочником.

Комментарий:

Работодатель, принявший на работу экономиста, должен сам определиться, чем пользоваться – ЕКС или профстандартом. Единственное, желательно, чтобы профстандарт был выбран в соответствии с видом деятельности всей организации.

Должностные обязанности

Выполняет работу по осуществлению экономической деятельности предприятия, направленной на повышение эффективности и рентабельности производства, качества выпускаемой и освоение новых видов продукции, достижение высоких конечных результатов при оптимальном использовании материальных, трудовых и финансовых ресурсов. Подготавливает исходные данные для составления проектов хозяйственно-финансовой, производственной и коммерческой деятельности (бизнес-планов) предприятия в целях обеспечения роста объемов сбыта продукции и увеличения прибыли. Выполняет расчеты по материальным, трудовым и финансовым затратам, необходимые для производства и реализации выпускаемой продукции, освоения новых видов продукции, прогрессивной техники и технологии. Осуществляет экономический анализ хозяйственной деятельности предприятия и его подразделений, выявляет резервы производства, разрабатывает меры по обеспечению режима экономии, повышению рентабельности производства, конкурентоспособности выпускаемой продукции, производительности труда, снижению издержек на производство и реализацию продукции, устранению потерь и непроизводительных расходов, а также выявлению возможностей дополнительного выпуска продукции. Определяет экономическую эффективность организации труда и производства, внедрения новой техники и технологии, рационализаторских предложений и изобретений. Участвует в рассмотрении разработанных производственно-хозяйственных планов, проведении работ по ресурсосбережению, во внедрении и совершенствовании внутрихозяйственного расчета, совершенствовании прогрессивных форм организации труда и управления, а также плановой и учетной документации. Оформляет материалы для заключения договоров, следит за сроками выполнения договорных обязательств. Осуществляет контроль за ходом выполнения плановых заданий по предприятию и его подразделениям, использованием внутрихозяйственных резервов. Участвует в проведении маркетинговых исследований и прогнозировании развития производства. Выполняет работу, связанную с нерегламентными расчетами и контролем за правильностью осуществления расчетных операций. Ведет учет экономических показателей результатов производственной деятельности предприятия и его подразделений, а также учет заключенных договоров. Подготавливает периодическую отчетность в установленные сроки. Выполняет работы по формированию, ведению и хранению базы данных экономической информации, вносит изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных. Участвует в формировании экономической постановки задач либо отдельных их этапов, решаемых с помощью вычислительной техники, определяет возможность использования готовых проектов, алгоритмов, пакетов прикладных программ, позволяющих создавать экономически обоснованные системы обработки экономической информации.

Читайте также:  Как правильно написать заявление на увольнение в 2020-2021 годах

Ответы на распространенные вопросы про профстандарт экономиста

Вопрос №1:

Можно ли нанять сотрудника, окончившего университет по экономической специальности и имеющего опыт работы в экономической сфере, в качестве специалиста отдела кадров компании?

Ответ:

Да, экономисты могут осуществлять функции специалиста кадровой службы, их деятельность также можно регламентировать профессиональным стандартом кадрового сотрудника.

Вопрос №2:

Можно ли применять профстандарт «Статистик», утвержденный Приказом Минтруда РФ от 08.09.2015 № 605н, в отношении деятельности нанятого на предприятие экономиста?

Ответ:

Все зависит от того, какое направление деятельности выбирает экономист. Теоретически применение упомянутого Вами профстандарта возможно, если он соответствует деятельности сотрудника экономической специальности.

IV. Права

Экономист имеет право:

4.1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.

4.2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией.

4.3. Получать от руководителей структурных подразделений, специалистов информацию и документы по вопросам, входящим в его компетенцию.

4.4. Привлекать специалистов всех структурных подразделений предприятия для решения возложенных на него обязанностей (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет — с разрешения руководителя предприятия).

4.5. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

Профстандарты станут обязательными с 1 января 2021 года

В России не так давно очень серьезно изменились требования, которые предъявляются к квалификации работников.

Всё это внесено в Трудовой кодекс, поэтому работодатель обязан изучить все изменения и ориентироваться именно на них.

Отдельного внимания заслуживают профстандарты с 1 января 2021 года, тем более их введение затронуло не только государственные предприятия, а ещё и частные организации.

Особенности вопроса

Данные стандарты на сегодняшний день обязательны для тех должностей, к которым законодательство устанавливает требования. Имеются ввиду квалификационные требования. В любом другом случае работодатели сами способны решать необходимость использования стандартов.

Необходимо понимать, что данные изменения являются некими дополнительными мероприятиями, которые требуют времени и сил, и с другой стороны именно на их основе создаются должностные инструкции, что, собственно говоря хорошо.

По сути, профессиональный стандарт представляет собой некий набор характеристик, необходимых человеку при занимании конкретной должности.

Система обязательных профессиональных стандартов позволяет сделать более унифицированными требования для определённых сфер деятельности, в частности профстандарт педагога с 1 января 2021 года.

Фактически, она сменяет собой квалификационный справочник, но последние так же продолжать действовать, потому что на сегодняшний день обязательными являются далеко не все стандарты.

Ещё в 2016-м году начался пробный период по стандартам, который длился до 2021 года. В течение этого времени проводились разработки документов и обязательным их использование стало с начала прошлого года.

При этом трудовое законодательство предусматривает ответственность для тех работодателей которые не используют профессиональные стандарты.

И им может быть вменен административный штраф, но коммерческие организации пока могут на свое усмотрение пользоваться или не пользоваться данными документами, хотя это просто вопрос времени того, когда профстандарты станут обязательными с 1 января, перечень постоянно изменяется.

Профстандарты Минтруда

Обычно по стандартной схеме любой профессиональный стандарт обязан пройти процедуру на этапе составления требований, а впоследствии и их утверждения. Фактически он представляет собой нормативный акт. И инициатором введения данного документа обычно выступает Минтруд, а также объединение работодателей.

Читайте также:  Как оформляется переименование организации в соответствии с ГК РФ?

Реже – это могут быть отдельные граждане. Готовый проект направляется в Министерство труда и этот этап называется первичной экспертизой. После прохождения его публикуют на официальном портале правительства, где может производиться общественное обсуждение.

После всех замечаний проект дорабатывается и проходит стадию утверждения.

Как сегодня выглядят профстандарты?

На данный момент все документы данного типа разделены на 40 категорий, которые обеспечивают удобство поиска.

И один стандарт может использоваться для нескольких должностей, поскольку этот документ не направлен специфичный на какую-то отдельную профессию, а затрагивает деятельность в целом.

Стоит следить за информацией, потому что новый профстандарт для учителей с 1 января может отличаться от того, который был введен в прошлом году.

К примеру, профессиональный стандарт педагога может использоваться для учителя средней школы, воспитателя детского сада и так далее. Однако нужно сказать, что недавно был введён отдельный стандарт по воспитанию. И это нужно учитывать, так что информация о том, что с 1 января в России вводится профстандарт педагогов устарела, ведь этот стандарт уже давно действует.

Важно! Посмотреть все профессиональные стандарты можно в реестре. Сделать это в рамках отдельной статьи просто невозможно, потому что данный документ состоит больше чем из 1000 наименований.

Обязательные профстандарты

Обязательным данный документ является для:

• компаний, которые ведут госдеятельность – здесь речь идёт о медицинских и образовательных учреждениях;
• компаний по страхованию;
• НПФ;
• компаний, которые являются инвестиционными фондами.

Параллельно можно сказать о том, что подобная обязанность также ложится на все организации, к которым Трудовой кодекс устанавливает определённые правила, льготы и компенсации, необходимые для той или иной профессии.

Штрафы

Если стандарты обязательны для внедрения, соответственно, за игнорирование подобных требований законодательство России накладывает штрафы, и это необходимо учитывать размышляя над тем, чем грозят профстандарты работодателям с 1 января 2021 года.

Этот вопрос регулируется Трудовым кодексом, постановлениями власти и Министерством труда. Следить за исполнением стандартов обязана государственная трудовая инспекция, которая может сделать внеплановую проверку и привлечь виновных лиц к ответственности.

Сумма штрафов бывает разной – для должностного лица от 1000 до 5000 рублей, для организации – от 30 000 до 50 000 руб. И это только при условии того, что нарушение зафиксировано впервые. Если службы выявляют повторные нарушения, то суммы штрафов возрастают в первом случае до 20 000 рублей, во втором – до 70 000 рублей.

(1 5,00 из 5) Загрузка…