Какую причину увольнения указать в резюме (5 примеров)

Какие причины увольнения есть по закону

При официальном трудоустройстве на предприятиях всех форм действует практика заключения трудовых договоров. Уходит человек с работы — соглашение расторгается. По закону основаниями выступают:

• соглашение сторон или истечение срока договора;
• расторжение трудовых отношений работодателем;
• инициатива сотрудника (по собственному желанию);
• перевод к другому работодателю (по обоюдному согласию);
• переезд организации в другой регион, смена подведомственности предприятия и отказ работника продолжать трудовые отношения;
• отказ работника от сотрудничества из-за изменения договорных условий, от перевода на другую должность.

Также трудовые отношения прекращаются из-за сокращений на предприятиях, нарушений условий договора сотрудником, по не зависящим от сторон обстоятельствам. Каждая из этих причин охватывает несколько правовых ситуаций, детально они изложены в главе 13 ТК.

Закон допускает и другие основания увольнения, предусмотренные как Трудовым Кодексом, так и иными федеральными законами (ст. 77 ТК РФ). Будем говорить прямо: сей постулат «развязывает руки» работодателям для различного рода злоупотреблений.

Но и среди соискателей немало подозрительных персонажей, что заставляет работодателя изучать фактические причины ухода с прежних мест службы. Чтобы ознакомление HR-менеджера с резюме переросло как минимум в собеседование, мотивы ухода с работы должны выглядеть правдоподобно и не противоречить записи в трудовой.

Достоверность информации

Чтобы выделиться среди множества других специалистов в своей области, люди часто преувеличивают свои положительные качества и достижения, а также умалчивают о негативных историях в трудовой биографии и причинах увольнения. Что писать в резюме, люди просто не знают, поэтому и ведут себя так.

Читайте также:  Как стать диспетчером нефтеперерабатывающего производства

Специалисты, которые изучают анкеты соискателей, могут легко проверить достоверность указанной информации, связавшись с предыдущими руководителями. Поэтому никогда не стоит врать в резюме и на собеседовании о следующих пунктах.

• Занимаемая должность.
• Период работы.
• Причины увольнения.
• Результативность и личные достижения.
• Своевременность и качество выполнения обязанностей.
• Уровень дисциплинированности.
• Взаимоотношения с коллективом.

Важно не только знать, как составлять анкету, но и как грамотно обыграть в резюме фактическую причину увольнения. Как показывает практика, это самый щепетильный и личный вопрос, на который не все кандидаты готовы отвечать правдиво. А некоторые и вовсе игнорируют данный пункт, хотя рассказывать рекрутеру о мотивах ухода с работы все равно придется. О некоторых причинах лучше даже не заикаться. Их следует рассмотреть в первую очередь.

Положительные мотивы увольнения в резюме

Как правило, они не нуждаются в многословных опусах и эффектном представлении. Если соискатель «чист» по прежнему месту службы, хватит краткой формулировки:

• закрытие/ликвидация предприятия;
• завершение срочного трудового договора;
• обоюдное соглашение работодателя и сотрудника;
• собственное желание обладателя резюме.

Если в компании заинтересовались профессиональными навыками кандидата, то на собеседовании уточнят обстоятельства ухода с прежней должности. Обобщающие основания тоже надо раскрыть правильно. Рекрутеры положительно воспринимают стремление работников расти профессионально.

Вот какие примеры удачного резюме приводят сотрудники кадровых отделов:

• отсутствие карьерного роста из-за специфики работы компании;
• стремление прокачать профессиональные навыки путем смены места работы;
• более высокая квалификация по новой должности, отвечающая опыту кандидата.

Крупные работодатели кроме диплома и стажа просят показать «портфолио». Если вы обосновываете увольнение профессиональными причинами, будьте готовы подтвердить свои слова делами. Достижения и практические примеры стоит отразить в резюме заранее.

Что должно быть указано в документе соискателя

Если у человека нет желания составить резюме, а работу он ищет исключительно посредством звонков и переговоров со знакомыми, шансы трудоустроиться заметно снижаются. Большинство сотрудников кадровых отделов даже не рассматривают кандидата, не потрудившегося составить элементарный документ – характеристику о себе и предыдущих местах работы. Образцы идеального резюме можно найти в интернете и даже в текстовых компьютерных редакторах. Задача соискателя – убедиться в достоверности указываемых им данных, а также скорректировать информацию о себе так, чтобы она представляла его в выгодном свете. В резюме принято указывать:

• личную информацию (ФИО, место рождения и фактического проживания);
• все учебные учреждения, где было получено образование, включая курсы, тренинги и профессиональные мастер-классы; статусы учебных учреждений, наименования полученных по окончании процесса документов, а также статус выпускника;
• все предыдущие места работы, сроки деятельности и должности;
• достигнутые результаты на предыдущих местах трудовой деятельности;
• причины увольнения;
• хобби и личные интересы.

Если с информацией о себе проблем не возникает, то вопрос о том, что указать в графе причин ухода, встает наиболее остро. Обойти вниманием строчку нельзя, ведь работодателю наиболее интересно узнать, по какой причине перед ним находится безработный в настоящее время человек. В резюме лучше не врать, но и чистосердечное описание всех обстоятельств ухода может сыграть с соискателем злую шутку. Поэтому при возможности причина увольнения должна быть такой, что ее можно было писать в резюме без риска за будущую карьеру.

Отрицательные мотивы увольнения в резюме

Откровенный негатив может обернуться отказом, но и ложь вычисляется моментально. При этом факт налицо: «плохое» увольнение в условиях жесткой конкуренции на рынке труда резко снижает вероятность приема на работу.
Примеры, когда человеку вежливо откажут в должности:

• несоответствие занимаемой должности;
• неудачная стажировка по должности (в связи с завершением испытательного срока);
• растрата, разглашение конфиденциальных сведений;
• дисквалификация, выявление подложных документов при устройстве на прежнюю работу;
• прогул/прогулы, систематические опоздания;
• появление на рабочем месте в состоянии опьянения, другие нарушения трудовой дисциплины;
• нарушения условий контракта/договора соискателем.

Совет от специалистов кадровых служб таков — отрицательное увольнение в резюме не указывать, а обойтись обтекаемыми фразами. Можно сослаться на трудности в отношениях с коллегами, неприязнь руководства, несоответствие требований условиям контракта/квалификации. Работающий вариант – не были созданы технические условия для выполнения профессиональных функций.

Нападение – лучший способ защиты, но сработает, если соискатель по-настоящему ценный специалист.

Распространенные и нейтральные формулировки

Подавляющее большинство людей, заполняющих анкету при устройстве на работу, не уделают должного внимания этому пункту. И напрасно. Причина увольнения в резюме – дополнительный шанс подать себя в выгодном свете.

Самые банальные формулировки: обстоятельства, конфликт с начальством, маленькая зарплата, сокращение, проблемы в коллективе.

А вот ТОП-10 реальных причин увольнения по версии сайта uhelp.pro:

• низкая заработная плата – 79%;
• отсутствие перспектив карьерного роста – 50%;
• конфликты с руководством – 37%;
• невозможность саморазвития – 37%;
• неинтересные задачи – 35%;
• нерегулярные начисления заработной платы – 34%;
• атмосфера в коллективе – 29%;
• неофициальное трудоустройство – 20%;
• отсутствие свободы действий в принятии решений – 18%;
• жесткий график работы – 16%.

Читайте также:  Резюме для устройства на работу юриста образец

Фото: pixabay

Но приведенные фразы толком ничего не объясняют, зато наводят на размышления. А домысливать рекрутеру некогда – он должен быстро понять, почему вы ушли. Формулируйте конкретно, но при этом нейтрально и выгодно для себя:

1. Вынужден уволиться из-за переезда в другой район. Добираться в офис очень далеко. Ищу хорошее место поближе.
2. Всегда находил взаимопонимание с руководством, но не было карьерных перспектив.
3. Хотелось бы расширить круг профессиональных обязанностей, научиться новому, уверен, в вашей фирме это станет возможным.
4. Компания закрылась (или сменила род деятельности). Это объяснение рассматривается как форс-мажор и не вызывает вопросов.
5. Истек срок трудового договора, закончилась рабочая виза. «Нормативная» причина, не требует пояснений.

Нейтральные причины увольнения в резюме

Эти основания слишком уязвимы. Как пример, сокращение по инициативе работодателя. Тут много вопросов (хорошего работника удержат). «Обыграть» ситуацию просто. Среди причин указывают:

• идеи оптимизации не вызвали понимания и привели к конфликту;
• нет перспектив профессионального развития (если предложили «рабскую» нижестоящую должность);
• постоянные переработки и принуждение к выполнению сторонних обязанностей.

Иногда человек уходит с работы по допустимым основаниям, но за соглашением сторон скрывается фактическая негативная причина. Часто такие ситуации облекаются в нейтральные основания, поэтому излагать их в резюме надо аккуратно.
Что можно указать без особых опасений:

• предприятие ликвидировано или сменило локацию (переезд в другой регион);
• закрыли отдел компании в связи с реорганизацией;
• смена места проживания соискателя;
• получение новой профессии, квалификации и желание развиваться в этой сфере.

Не стоит в резюме выражать недовольство профессионализмом руководителей. Возможно, утверждение справедливо, но рекрутер воспримет соискателя как своего конкурента. О «серых» схемах оплаты труда также стоит промолчать.

Как правильно отвечать на вопрос о причине увольнения

Претендент на вакантную должность, отвечая на вопрос о своём увольнении, должен показать свою лояльность к работодателю. Важно произвести впечатление работника, заинтересованного в эффективной деятельности компании, который умеет справляться со своими делами и настаивать на своём мнении.

Конечно же, можно сказать, что на прежнем месте работы не было карьерного роста. Соискателю, как профессионалу, важно оказаться в компании, где можно работать с пользой и использовать свой опыт и накопленные знания.

Стоить учесть, что с прежнего места работы могут потребовать характеристику. Это сегодня стало часто практиковаться, поэтому лучше уходить без скандалов. Если вы сообщаете новому работодателю о том, что направление, по которому вы работали, закрылось, нужно быть готовым к подтверждению этих сведений. Кроме того, получение положительного отзыва с предыдущего места работы является большим плюсом при трудоустройстве в новую компанию.

Можно рассказать о разногласиях с бывшим руководством по поводу развития бизнеса и о принятом решении разойтись мирным путём. Причём важно уточнить, что причины увольнения на собеседовании будут разъяснены более подробно. Кроме того, нужно быть уверенным, что бывший руководитель подтвердит эту информацию. В этом случае причина увольнения в резюме должна указываться точная.

Да, придумать более убедительную причину никто не запрещает, но стоит отметить, что подобные сведения проверяются очень тщательно. Поэтому любая ложь сразу вылезет наружу. При этом от вас на новом месте могут потребовать характеристику с прежнего места работы, где вас должны оценить как работника и специалиста в целом.

Когда заполняется анкета, причины увольнения необходимо указать примерно следующего характера:

1. На предыдущем месте работы не было карьерного роста. В связи с чем соискатель желает трудоустроиться в ту компанию, где можно проявить себя, показав свои знания.

2. Можно придумать другую причину увольнения. Правда, не стоит забывать о том, что от вашего прежнего работодателя могут запросить о вас информацию. Поэтому важно уходить с работы по собственному желанию без скандалов.

После просмотра резюме работодателем следующим этапом является собеседование. Именно здесь важно объяснить причины своего увольнения.

Читайте также:  Профессия Фельдшер: где учиться, зарплата, где работать, плюсы и минусы

Стоит ли приукрашивать трудовое прошлое

Менеджеры по персоналу рекомендуют максимально честно отвечать на вопросы о фактической квалификации, трудовом опыте и причинах увольнения. Учитывают следующие нюансы.

1. Крупные корпорации в вопросах подбора кадров бюрократизированы, причем значение имеет не только квалификация, но и будущая лояльность сотрудника. Нечестность на собеседовании выступает индикатором строптивости, возможной склочности.
2. Мелкий и микро бизнес, ИП-работодатели, небольшие организации бюджетной сферы объективнее оценивают кандидатов. Здесь готовы закрыть глаза на прошлые прегрешения в обмен на компетенции будущего сотрудника. Правда, в разумных пределах.

Практика проверки кандидатов действует на бюджетных предприятиях, в средних и крупных коммерческих компаниях, в небольших организациях. Набрать номер для кадрового отдела корпорации уже на стадии ознакомления с резюме не составит труда. Если выясняется несоответствие представленных сведений фактическим, с кандидатом предпочитают расстаться без подписания трудового соглашения.

Поэтому главное правило при составлении резюме – лучше немного недоговорить, чем сказать лишнее. Больше внимания уделите квалификации, опыту, наработкам портфолио. По максимуму охарактеризуйте себя интересной и развивающейся личностью. Кратко и точно укажите правдивую информацию о причине ухода с прежнего места. Интересующие подробности работодатель выяснит на собеседовании.

Как специалисту охарактеризовать себя?

Чтобы успешно пройти первый этап собеседования, необходимо правильно составить персональное резюме. Оно должно отражать уровень компетенции и профессионализма. Как правильно составить резюме? В нем рекомендуется раскрывать следующие аспекты.

• Личная информация. Это возраст, место проживания, семейное положение, контактные данные для связи.
• Уровень образования. Нужно указать все учебные заведения, в которых вы учились, курсы повышения квалификации и переподготовки, которые вы прошли.
• Весь опыт работы за трудовую деятельность.
• Профильные компетенции и профессиональные навыки.
• Достижения, успехи и причины ухода с прошлых должностей.
• Рекомендации от бывших работодателей (с указанием их контактных данных).

Если соблюдать все аспекты и правила при составлении резюме, то рекрутер компании получит полную информацию о соискателе как о специалисте и личности. Это позволит сделать первичное заключение, которое в дальнейшем напрямую повлияет на итоговую оценку при собеседовании.

Как правильно указать причину увольнения

На вопрос, что писать в причине увольнения в резюме, эксперты в сфере HR рекомендуют:

• По возможности лучше не писать ничего, но быть готовыми ответить на дополнительные вопросы рекрутера. Стоит указывать причину лишь в двух случаях: если это выгодно для вас, и если таковы требования работодателя.
• Если писать, то ограничиться записью в трудовой без упоминания спорных моментов. Лучше потом на собеседовании представить свою версию событий.
• Говорить правду, но постараться преподнести её в выгодном для себя свете.

Итак, мы разобрались, что писать «низкая заработная плата», «большие нагрузки» или «отсутствие повышения» не стоит. Осталось рассмотреть варианты, которые устроили бы потенциального работодателя. Вот несколько аргументов, подходящих для резюме и собеседования:

1. «Смена руководства». Явление «новая метла по-новому метёт» встречается повсеместно. Никто не удивится, что новый владелец фирмы или начальник отдела сокращает старых сотрудников, чтобы набрать свою команду. Причина объективная, не говорящая ничего плохого о вас, как о специалисте.
2. «Отсутствие возможностей профессионального развития». Это звучит лучше, чем «отсутствие карьерного роста», особенно если вы проработали на последнем месте работы несколько месяцев. Хорошо, когда сотрудник стремится развиваться и профессионально расти, но работодателю наверняка не нужен человек, который через полгода начнёт требовать повышения должности и зарплаты.
3. «Сокращение штата в связи с реорганизацией». Также не зависящая от вашего профессионализма причина, которая наверняка будет правильно понята потенциальным работодателем даже без дополнительных разъяснений.

Шаблон резюме

Причины увольнения, которые называют чаще всего

Чтобы подчеркнуть важность момента, достаточно посмотреть на результаты опроса российских работодателей. Так, 92% респондентов спрашивают кандидатов о причинах увольнения с предыдущих мест работы. 6% ответили, что это зависит от должности, на которую претендует соискатель. И лишь 2% отметили, что нет смысла спрашивать, поскольку вряд ли кандидат расскажет правду.
Самые распространённые причины увольнения в резюме:

1. «По собственному желанию». Ни о чём неговорящая формулировка, которая наверняка вызовет дополнительные вопросы. «Собственное желание» может включать в себя множество причин, начиная с конфликтов с коллегами или начальством и заканчивая нежеланием отдела кадров оформлять увольнение по статье ТК РФ.
2. «Из-за сложившихся обстоятельств». Та же проблема — неинформативно. Под сложившимися обстоятельствами может подразумеваться что угодно.
3. «Низкая зарплата». В ряде случаев уместная причина, однако, с подобным аргументом стоит обращаться предельно осторожно. Начальству может нравиться амбициозность и целеустремлённость сотрудников, но мало кому нужен специалист, готовый в любой момент сбежать к конкурентам ради пары лишних тысяч в месяц.
4. «Проблемы в трудовом коллективе» и «расхождение во взглядах с руководством» также нуждаются в дополнительных разъяснениях. Работодатель наверняка захочет их получить, чтобы случайно не взять источник конфликтных ситуаций к себе на работу.

Все эти причины нуждаются в дальнейших уточнениях. Около 2,5% соискателей даже на прямо заданный вопрос отвечают «не хочу говорить об этом». И закономерно получают отказ от работодателя.

Шаблон резюме