Преимущества вашей кандидатуры — что написать в резюме

Содержание
  1. Работа — отдел по продвижению образовательных услуг и работе с выпускниками
  2. Содержание
  3. Какие данные о себе указывать?
  4. Образование
  5. Опыт работы
  6. Нужно ли указывать желаемый уровень оплаты труда?
  7. Нужны ли личные подробности?
  8. Хорошо ли резюме в виде единой таблицы?
  9. В чем Вы считаете себя специалистом
  10. Классификация личных характеристик
  11. Преимущества вашей кандидатуры — что написать в резюме
  12. Принципы выделения наиболее эффективных личных качеств
  13. Bosshunt
  14. Примеры написания раздела «Обо мне» для разных профессий
  15. Для менеджера
  16. Для продавца
  17. Для руководителя
  18. Для бухгалтера
  19. Для водителя
  20. Для инженера
  21. Bosshunt
  22. Не пишите «Сочинение на вольную тему», заполняйте резюме
  23. Плохой пример заполнения раздела «О себе»:
  24. alishavalenko.ru
  25. ли скромность украшает кандидата
  26. Совет 1: Как описать свой профессиональный образ
  27. Упор на наиболее важных характеристиках в профессиональной области
  28. Отношение к труду
  29. Взаимоотношения с окружающими

Работа — отдел по продвижению образовательных услуг и работе с выпускниками

Цель интервьюера заключается в том, чтобы получить ответы на три основных вопроса:

  1. Будете ли Вы целеустремленным работником, на которого можно положиться (при той зарплате, что может предложить Вам компания)?
  2. Подойдете ли Вы компании или отделу, в которых будете работать?
  3. Справитесь ли Вы с данной работой?

У интервьюеров есть только один способ найти ответы — путем построения тонких умозаключений. Интервьюеры смотрят на то, что Вы написали о себе в своем резюме и других документах, что Вы успели сделать в жизни, чего достигли в прошлом и какими конкретно навыками обладаете. Потом они задают вопросы, ответы на которые проясняют суть личных сведений, изложенных Вами в резюме. Наконец, они пытаются увязать собственные впечатления и информацию, которая содержится в Вашем резюме, с тем, что, с их точки зрения, является основным требованием к работе на вакантном месте.

Умелый интервьюер обычно не удовлетворяется обтекаемым и недостаточно конкретным ответом.

Содержание

Какие данные о себе указывать?

Укажите Ф.И.О., год рождения, контактные адреса (в том числе электронный) и телефоны. Часто забывают указать отчество, или домашний адрес, или не указывают, какой из телефонов рабочий, а какой домашний, и в какое время куда лучше звонить. Хорошо добавить маленькую строгую цветную фотографию.

В тексте довольно часто приводят не тот электронный адрес, с которого посылают электронное письмо с резюме. Если кандидат претендует на владение компьютером — это ошибка. Посылать резюме надо только с того адреса, который фигурирует в тексте резюме.

Читайте также:  Почему работодатели не отвечают на ваши письма с резюме

Образование

В разделе «Образование» укажите, где, когда и какое учебное заведение окончили, а также (если недавно закончили вуз) какие были оценки — если, конечно, они являются Вашим «плюсом». Если Вы занимались в вузе или сейчас занимаетесь наукой — укажите научную специализацию, ученую степень, ученое звание.

Необходимо перечислить всевозможные награды различных конкурсов, олимпиад, конференций, в том числе школьных, наличие «красных» дипломов и т.д. Пишите подробно, указывайте факультет, кафедру, специализацию, тему диплома. Укажите номера соответствующих дипломов, свидетельств и сертификатов. Не забудьте также о курсах повышения квалификации и стажировках, даже если они были однодневными.

Опыт работы

Это самый важный и самый длинный раздел резюме, который по объему должен превышать все вместе взятые остальные разделы. Если Ваша работа носила проектный характер (программист, дизайнер), то перечислите все Ваши проекты, длившиеся свыше одного месяца. Если работа однородная или не носит проектный характер (менеджер, продавец), то выделите в Вашей работе какие-то особенности и виды работы (например, работу с определенным крупным заказчиком или поставщиком).

По каждому проекту (особенности) необходимо кратко и точно указать:

  • период времени с точностью до месяца (можно приблизительно);
  • место работы;
  • наименование проекта (вида работы, особенности);
  • краткую характеристику проекта (вида работы, особенности) на 1-2 строчки;
  • используемый инструментарий (например, компьютерные программы, специфические технологии, которые могут представлять интерес для работодателя);
  • Вашу роль в выполняемой работе.

Скажем, если Вы — программист, то в последнем пункте необходимо указать, чем именно Вы занимались, кроме программирования — например, постановкой, разработкой структуры базы данных, документации, тестированием, внедрением, сопровождением и т.д.

Если Вы — операционист в банке, то необходимо указать, с какими клиентами работали (особенно если были крупные клиенты) и сколько было клиентов; какими счетами (рублевыми, валютными, вкладами населения); какой программой типа «операционный день банка» пользовались и т.д.

Если Вы Web-дизайнер — не забудьте привести ссылки на выполненные Вами работы.

В Ваших интересах сделать список как можно длиннее. Чем больше опыта — тем больше шансов устроиться на работу. Не пренебрегайте упоминанием курсовых, дипломных, научных работ, всевозможных приработков и т.д. Всё это — большие проекты, малые ли — так или иначе составляет Ваш реальный опыт, который непременно нужно отразить в послужном списке.

Перечислять работы (проекты) и нанимателей необходимо в обратном хронологическом порядке, т.е. последняя работа должна быть записана первой, предпоследняя — второй и т.д.

Когда раздел с описанием опыта опущен, невозможно сделать вывод о качествах кандидата, и резюме неизбежно проиграет в сравнении с другими.

Нужно ли указывать желаемый уровень оплаты труда?

Это зависит от обстоятельств. Вообще говоря, всякий разговор о зарплате до окончания собеседования обычно ставит нанимателя в трудное положение. Ведь он еще не знает Ваших возможностей, не оценил, сколько Вы «стоите» в его шкале ценностей и возможностей, потому и не может заранее ответить, готов ли он дать Вам требуемую зарплату.

Поэтому, если Вы вообще решились указывать конкретные цифры, то укажите только желаемый минимальный уровень, на который Вы согласны, и обязательно упомяните, что он минимальный. Писать лучше правду. Если Вы укажете слишком высокую минимальную зарплату, то никто не рискнет с Вами связываться. Если же Вам предложат запрашиваемый минимум, то всегда можно сказать, что указанная цифра минимальная, а предстоящая работа сложная, ответственная, и она стоит намного больше.

Нужны ли личные подробности?

Следует как можно подробнее излагать факты производственной биографии и минимум — личной. Это позволит показать, что Ваша жизнь в большей степени ориентирована на работу, нежели на досуг. Не стоит излагать подробно автобиографию, детали, связанные с Вашим детством или историю Ваших браков. Не стоит указывать наличие прав на вождение автомобиля, если Вам предстоит работать в офисе.

Если для Вас настолько важны собственный автомобиль, дача, трое детей, рыбалка и пр., что Вы решились указать это в производственном резюме, то наниматель подумает, что Вы — не деловой. Ведь ему придется отпускать Вас в рабочее время на техосмотр или ремонт автомобиля, пристраиваться к графику Ваших соревнований или гастролей.

В конце резюме достаточно перечислить 2-3 своих увлечения. Лучше указывать активные увлечения (например, спорт, туризм, танцы), чем бытовые (дача, рыбалка, охота).

Читайте также:  Резюме бармена: образец и правила составления

Хорошо ли резюме в виде единой таблицы?

Широко распространенная ошибка — оформление резюме в виде единой безликой многостраничной таблицы-анкеты, состоящей из неких оценок кандидата, которые он выставил себе сам.

Главный недостаток этого решения состоит в том, что анкеты обычно берутся в Интернете с сайта какой-нибудь конкретной организации, у которой — свои особенности и специфические требования к кандидату.

Например, многие программисты используют при рассылке резюме анкету СП IBA, не обращая внимание на то, что она вообще формой резюме не является и служит для формирования компьютерной картотеки специалистов. Большинство пунктов этой анкеты касается знаний конкретных программных продуктов компании IBM. Это необходимо для поступления в IBA, главным заказчиком которой является IBM. Для других программистских организаций указанные знания и умения чаще всего бесполезны, зато требуются совершенно другие, которых в этой анкете нет.

При подмене резюме таблицей невозможно оценить профессиональный и человеческий потенциал кандидата. Только свободная форма и наличие послужного списка позволяют оценить индивидуальность и практические умения и отделить их от формализованной самооценки.

Если у нанимателя есть требования к оформлению резюме, строго следуйте им. Если же на сайте есть только таблица, то приложите к ней и обычное резюме, что значительно повысит Ваши шансы быть принятыми на работу.

В чем Вы считаете себя специалистом

Национального банка «ТРАСТ» (ОАО) 1. Фамилия __Бородой______________________ фотография 2.

Имя, Отчество _Денис Александрович_______ 3. Дата и место рождения (полных лет27)_______ __15 августа 1985 г.___________________________ 4. Гражданство _Р.Ф.__________________________ 5. Образование __высшее_________________________ Наименование уч. заведения и его местонахождение Факультет или отделение Год посту- пления Год окон- чания Специальность и Квалификация по диплому (указать № диплома) НИУ РАНХиГС (бывш.

ВВАГС) Финансы и Кредит Экономист, диплом ВСГ 1531238 Дополнительное обучение Наименование учебного заведения и его местонахождение Даты начала и окончания дополнительного обучения Специальность и квалификация ( указать № диплома, удостоверения, сертификата и пр.) English First 2010-2010 intermediate 7.

Классификация личных характеристик

Психологи классифицируют личные качества человека в зависимости от их влияния на различные сферы жизни человека. Они делятся на следующие категории:

  • взаимоотношения с окружающими;
  • отношение к себе;
  • отношение к рабочей дисциплине;
  • отношение к труду.

Согласно этой классификации можно выделить присущие каждой группе положительные черты характера человека. Список для резюме может быть длинным, но желательно ограничиться 5-7 наиболее выраженными характеристиками.

Преимущества вашей кандидатуры — что написать в резюме

Потерпев фиаско при участии в конкурсе на перспективную вакансию, у каждого включается самоанализ того, что сделано неправильно.

Резюме является основным инструментом для поиска работы, как со стороны работодателя, так и соискателя. Зачастую, отобрав парочку достойных кандидатур, интервьюер останавливается на резюме, в котором превалируют преимущества.

Так как себя правильно презентовать?Для этого стоит избавиться от внутреннего скромного редактора, выделить для себя следующее:какими лучшими профессиональными знаниями и навыками я владею?в чем мое отличие от остальных специалистов?почему эта вакансия и компания именно для меня?акцентуация на идентичном опыте, выполнении обязанностей (при наличии таковых);примеры собственных наработок, новаторских идей, рационализаторских предложений;тенденции проявления инициативности, быстроты

Рекомендуем прочесть: Процедура утверждения изменений вносимых в устав учреждения

Принципы выделения наиболее эффективных личных качеств

Чтобы выделить себя среди других соискателей и продать свой труд дороже, необходимо придерживаться следующих правил при заполнении графы «Личные качества»:

Читайте также:  Профессия редактор статей – как стать редактором журнала, книг и текстов

  • избегать избитых и неоднозначных фраз;
  • делать упор на тех характеристиках, которые важны в данной профессиональной области;
  • акцентировать внимание качествах, сообщающих работодателю действительно полезные сведения о профессионализме соискателя;
  • соблюдать баланс между самокритикой и похвалой.

Bosshunt

В первой части серии статей на тему «Как правильно отвечать на вопросы: примеры ответов» я привожу примеры на 20 вопросов, включая самые типичные вопросы, которые вам, скорее всего, будут задавать на собеседовании.

Знать, как отвечать на вопросы работодателя, очень важно для вашего успеха.

Ваша уверенность в себе зависит от понимания того, что вы сможете правильно и эффективно отвечать на вопросы.

Работодатели знают, что волнение может заставить кандидатов болтать до бесконечности. Продемонстрируйте свою уверенность в себе и свой интерес с помощью коротких и эффективных ответов. Слишком часто кандидаты, отвечая на вопрос, делают длинные паузы, начинают нервничать и говорить о постороннем, о том, что не имеет отношения к работе.

Односложные ответы также неэффективны. Стремитесь к краткости, но также и к развернутости.

В идеале должны быть короткие, лаконичные ответы, которые позволяют поддерживать разговор и обмениваться информацией.

Примеры написания раздела «Обо мне» для разных профессий

Шаблон резюме

Для менеджера

Личностные качества:

  • легко и непринуждённо завязываю беседу;
  • умею поставить себя на место сотрудников, которые мне подчинены;
  • умею толково объяснить задачу и обозначить мотивацию;
  • умею поддерживать аргументированный и конструктивный диалог.

Увлечения:

  • увлекаюсь чтением книг по психологии;
  • заочно слушаю курс «Практическая психология» по системе дистанционного обучения.

Дополнительная информация:

  • владею английским языком на уровне свободного общения (сертификат IELTS).

Шаблон резюме

Для продавца

Личностные качества:

  • быстро и легко нахожу контакт с незнакомым человеком;
  • умею ненавязчиво выявить потребности;
  • грамотно работаю с возражениями;
  • не отчаиваюсь в случае неудачи.

Увлечения:

  • посещаю театральный курс ораторского мастерства.

Дополнительная информация:

  • увлекаюсь чтением книг на тему личностного роста.

Шаблон резюме

Для руководителя

Личностные качества:

  • умею находить решение в непростой ситуации;
  • воспринимаю неудачу подчинённых как следствие своих собственных ошибок;
  • нахожу подход к каждому;
  • готов жертвовать личным временем ради успеха компании.

Увлечения:

  • шахматы (второй разряд).

Дополнительная информация:

  • веду свою колонку «Управление персоналом» на бизнес-сайте. 30 тысяч подписчиков.

Шаблон резюме

Для бухгалтера

Личностные качества:

  • аналитический склад ума;
  • развитое чувство самоконтроля;
  • педантичность;
  • аккуратность.

Увлечения:

  • логические головоломки.

Дополнительная информация:

  • имею публикации в научном журнале «Бухгалтерский учёт и аудит».

Шаблон резюме

Для водителя

Личностные качества:

  • пунктуальность — всегда приезжаю в назначенное время;
  • хорошая реакция;
  • КМС по боксу;
  • отсутствие вредных привычек.

Увлечения:

Читайте также:  Должностная инструкция каменщика

  • автотюнинг.

Дополнительная информация:

  • права категории B, С, D;
  • водительский стаж 15 лет;
  • готовность к ночным и суточным сменам, дальним командировкам.

Шаблон резюме

Для инженера

Личностные качества:

  • скрупулёзность — проверяю каждый узел;
  • ответственность — не сдаю аппаратуру и оборудование, пока нет уверенности в полной работоспособности и безопасности;
  • хорошо произвожу расчёты в уме.

Увлечения:

  • авиамоделизм, серебряный призёр чемпионата Москвы в категории «Лучшая самостоятельная разработка».

Дополнительная информация:

  • участник международного форума «Инновации в инженерии и проектировании промышленной автоматики».

Подводя итог, мы хотели бы подчеркнуть важность этого раздела. В разделе «Обо мне» в резюме должна содержаться ценная дополнительная информация, которая поможет опытному рекрутеру принять решение, приглашать ли кандидата на собеседование или отправить его резюме в мусорную корзину.

Bosshunt

«Приведите пример ваших достижений» — это один из вопросов, которые задают на компетенционном интервью.

Такой тип собеседования является надежным и широко используемым методом в подборе персонала, который дает возможность проверить профессиональные компетенции кандидата для успешного выполнения работы.

Для тех, кто не имеет опыта прохождения такого вида собеседования, главное понять основную концепцию: На поведенческом собеседовании вы должны привести конкретные примеры успешного применения навыков и умений из прошлого опыта работы. Такой тип собеседования основан на том, что на базе прошлого поведения сотрудника в той или иной ситуации можно спрогнозировать его будущее поведение на новой работе.

И все, что необходимо сделать кандидату — это привести убедительные примеры, которые ярко демонстрируют обязательные компетенции, указанные в описании вакансии.

Чаще всего исследуют следующие компетенции:

Не пишите «Сочинение на вольную тему», заполняйте резюме

Если вы хорошо учились в школе и получали отличные отметки за сочинения, не стоит рассчитывать, что работодатель тоже вас с удовольствием почитает. Как любой современный руководитель, он ценит свое время и привык получать максимально конкретные ответы на вопросы о соискателе. Представьте его удивление, когда вместо описания опыта на предыдущей работе и профессиональных навыков, вы решили написать «Оду прошлым достижениям».

Плохой пример заполнения раздела «О себе»:

«Я, Константинов Константин Михайлович, родился 1 марта 1964 года, в семье простого завсклада. Всю жизнь, отец учил меня учету товара и предметов в доме, даже стулья в нашем доме были подсчитаны и подписаны, согласно порядковому номеру. Я не имел привычки перечить отцу, и до сих пор сохранил уважение к вышестоящим и старшим людям. Не люблю спорить и перебивать, легко считаю и привык следить за порядком в документах. Я так и не поступил в ВУЗ, но успел отточить свои навыки в училище. Мне пророчили поступление в университет, но я предпочел практические уроки на производстве. На руках у меня рекомендации с предыдущего места работы, где меня характеризуют исключительно, как человека самостоятельного и умелого, обещаю быть внимательным к выполнению поставленных задач»

Даже, если вы напишите более официальным языком, у работодателя нет времени читать и вникать в разные повороты вашей судьбы. Напишите только то, что необходимо в работе: образование, ваш опыт и навыки.

В личные качества не пишите, что вы честный человек. Это очень хорошая характеристика для вас, как человека, но руководителя больше интересует, как вы справитесь с текущими рабочими задачами. Вы можете написать о своем характере в разделе «Личные качества».

alishavalenko.ru

Терентьев Богдан

  1. 01.08.2020 /
  2. 0 Коментарьев

Предоставьте им эти идеи!

Какие дополнительные услуги могла бы оказывать компания? Как можно было бы увеличить прибыль или повысить качество обслуживания клиентов?

Для того чтобы выдвинуть разумное предложение, вовсе необязательно изучать детальный план компании на ближайшие четыре года.

Просто продемонстрируйте свою заинтересованность и опыт. 31. Есть ли у вас к нам вопросы?

Это ваш шанс убедиться, что предлагаемая компанией должность вам подходит.

Что вы хотите узнать о вакансии? О компании в целом? Об отделе, в котором вам, возможно, предстоит работать? О команде потенциальных коллег? Немалую долю вы узнаете в ходе беседы, поэтому вопросы должны быть нетривиальными. В частности, вы можете попросить представителя компании высказать личное мнение («Почему вам нравится здесь работать?») или обсудить перспективы («Планируете ли вы выпуск новых продуктов?»).

ли скромность украшает кандидата

В век информационных технологий любое общение с потенциальным работодателем начинается с просмотра вашего резюме. Это первичный фильтр, с помощью которого рекрутер делает выводы о соответствии вашего опыта, личностных и профессиональных качеств должности, которую вы планируете занять.

Особое внимание здесь хочется уделить описанию качеств личности. Многие кандидаты незаслуженно недооценивают этот раздел, не заполняя его вообще, или указывая стандартные “общительный, ответственный, целеустремленный”.

Помните припев известной песенки? Не надо стесняться! Если претендуете на руководящую должность, или хотите работать в продажах.

Вы можете сделать раздел “Деловые и личные качества” своим конкурентным преимуществом, просто добавив к перечислению характеристик ваши достижения.

Это избавит от ощущения, что вы хвалите себя незаслуженно. Смотрите, как это работает. Предположим, у нас есть 2 резюме на должность менеджера проекта.

Образования и опыт работы схожи. Раздел “О себе” в первом случае выглядит так: “Активный, умею добиваться поставленных целей, обладаю выраженными организаторскими способностями”. Во втором: “Целеустремленный, умею грамотно организовать работу в команде. В должности руководителя проекта я смог собрать команду профессионалов, которая под увеличила продажи интернет-магазина в семь раз за 12 календарных месяцев, что превысило выполнение изначально поставленного плана в 2 раза”

Кто из этих кандидатов вам более интересен?

Совет 1: Как описать свой профессиональный образ

23 ноября 2011 Автор КакПросто! При поиске новой работы соискателю необходимо составить грамотное резюме.

Помимо перечислений мест учебы и работы, потребуется описать свой профессиональный образ. Он складывается из нескольких составляющих: профессиональных достижений, профессионального опыта и дополнительных навыков.

  1. Как описать себя на собеседовании
  2. Какими качествами должен обладать начальник Вопрос «В поисках работы.
    Советы соискателям.» — 2 ответа Инструкция 1 Опишите свои ключевые навыки. Начните с представления того вида деятельности, в котором лучше всего разбираетесь и считаете себя достаточно квалифицированным. Не включайте в этот

Упор на наиболее важных характеристиках в профессиональной области

В зависимости от того, на какую должность претендует соискатель, необходимо акцентировать внимание именно на тех характеристиках, которые востребованы в данной отрасли. Так, бухгалтеру не обязательно быть коммуникабельным, аналитические способности и внимательность будут более приоритетными. Менеджеру по продажам необходимо выделить коммуникативные навыки, ведь от эффективного общения этого сотрудника зависит объем продаж.

Отношение к труду

Любой работодатель хочет видеть заинтересованного в своем деле сотрудника, который может найти верное решение в затруднительной ситуации и предложить свою идею. Некоторые творческие профессии предусматривают креативность и нестандартное мышление. В зависимости от сферы деятельности можно обозначить те индивидуальные характеристики, которые дополнят имеющиеся профессиональные навыки.

Нельзя недооценить влияние личных качеств человека на его успешное трудоустройство. В процессе работы могут возникнуть различные внештатные ситуации, во время которых важно соблюдать хладнокровие и выдержку или находить оригинальные решения. Поэтому в последнее время распространены стрессовые собеседования, во время которых рекрутер искусственно создает нестандартную обстановку. Во время такого интервью человек переживает те ситуации, с которыми ему придется столкнуться по долгу службы.

Поэтому важно адекватно оценивать свои личные качества еще до собеседования и акцентировать внимание на наиболее выраженных характеристиках. В этом случае можно получить конкурентные преимущества среди специалистов в своей профессиональной области.

Как заполнить графу положительные черты характера в резюме

Взаимоотношения с окружающими

Если работа предусматривает общение с людьми, необходимо обратить особое внимание на свою коммуникативную компетенцию. Важно не просто любить общение, но и хорошо разбираться в людях, предугадывать поведение оппонента, уметь убеждать и вызывать необходимые эмоции.

Неконфликтность и высокие адаптационные качества позволят компании приобрести в лице соискателя не только грамотного сотрудника, но и человека, который не будет создавать напряжение в коллективе. Коммуникативные навыки важны не только тогда, когда работа связана с постоянным взаимодействием с клиентами. Любая профессия предусматривает общение с коллегами, поэтому данные характеристики актуальны всегда.

Советуем прочесть: Рассказ о себе на собеседовании: профессиональное или личное

Добавить комментарий

Adblock
detector