Как устроиться на работу в Газпром? Причина подачи резюме в структуры оао газпром что писать

Каждый работоспособный гражданин хотя бы раз в жизни думал о том, как устроиться в Газпром без связей, конечно, если он не олигарх и не президент страны.

Предприятие находится в когорте мировых лидирующих глобальных компаний. Но даже такому предприятию не хватает квалифицированной рабочей силы. В открытом доступе в режиме реального времени более двухсот вакансий Группы как минимум в 25 российских регионах.

Понятно, что такая работа предоставляет широкие возможности для раскрытия собственного потенциала, позволяет сделать карьеру в команде профессионалов и изменить свою жизнь.

Как устроиться в газпром без связей

Как устроиться на работу в Газпром

Отбор соискателей производится тщательно на альтернативной основе, строится по определенным алгоритмам и параметрам. Вот их-то следует пристально изучить перед тем, как устроиться в Газпром.

Читайте также:  Какие экзамены нужно сдавать на прокурора?

Работодателя должны устраивать:

  1. образование;
  2. профессиональные навыки;
  3. предшествующий опыт;
  4. личные качества.

Если вы хотите устроиться на работу в Газпром, уверены в себе, амбициозны, то у вас есть шанс влиться в команду профессионалов.

Чтобы попытать счастья, нужно зайти на сайт Газпрома, изучить информацию о вакансиях, прочитать концепцию работодателя по подбору персонала и, перейдя по ссылке , зарегистрироваться, заполнить анкету.

Лучше пройти эту процедуру на нескольких дополнительных ресурсах по поиску работы.

Основные этапы

Поиск вакансий

Итак, начинается все с поиска вакансий. Для таких больших компаний в порядке вещей искать сотрудников для новых должностей прежде всего среди своих. То есть стажера поставить специалистом, последнего повысить до ведущего и тому подобное. Карьерный рост внутри фирмы — отличная, зарекомендовавшая себя для бизнеса практика. Но в таком случае какая-то должность — пусть и самая «низкая» — освобождается. И тогда её «вывешивают» в раздел с открытыми вакансиями на сайт самого «Газпрома» или на самые популярные из тех сайтов, которые предназначены для поиска работы.

Если вы решили попасть в Газпром, следите за открывающимися вакансиями на официальном сайте компании Газпром в разделе Вакансии и, как только появится подходящая позиция, оперативно и смело реагируйте, помня — это шанс попасть в систему, где в дальнейшем возможен карьерный рост.

Однако необходимо понимать, что не только вы один такой смелый, быстрый и полный надежд. Еще на этапе создания резюме нужно учитывать, что конкуренция будет нешуточной. И ваше резюме должно быть не просто профессиональным и грамотно написанным, но и выделяющимся из тысяч других. Вас должны приметить среди сотни остальных кандидатов. Рекомендуем к прочтению наш цикл статей о подготовке резюме и сопроводительного письма к нему в разделе .

После того, как заявка отправлена, остается только ждать. Не нервничайте зря, ожидая звонка прямо на следующий день. Такие большие корпорации чрезвычайно медлительны и неповоротливы и свой выбор делают основательно, даже если дело касается всего лишь отбора резюме.

Если все сложилось удачно и ваша кандидатура привлекла внимание, то вам перезвонят и назначат дату встречи.

Газпром — тест при приеме на работу

Следующее испытание, которое необходимо пройти на пути к работе в Газпроме — тестирование. Это чрезвычайно важный этап. Если при собеседовании, как правило, оцениваются ваши профессиональные качества, знания и умения, то при решении тестов для устройства в Газпром — скорость и уровень мышления, логика, способность к абстрактному мышлению и умение анализировать текстовую информацию.

Тесты при приеме на работу в Газпром включают в себя :

  • числовые — на оценку математических (числовых) способностей
  • логические — на структурированность мышления и на абстрактное мышление
  • вербальные — на способность анализировать тексты
  • психологические (кейсы, ассесменты) — поведенческие тесты

На некоторые должности создаются дополнительные опросники. Особенно это важно для руководящих должностей всех уровней. Для устройства на них вам гарантированно потребуется пройти психологические тесты на ситуативное поведение для руководителей, где проверяются ваши навыки лидерства, управленческий опыт и умение общаться с подчиненными и вышестоящими руководителями..

В части тестирования корпорация сотрудничает с лидером разработки тестов — SHL. Для каждой из должностей используются различные по уровню сложности тесты. То есть тем, кто претендует на место инженера, не дадут задачи для бухгалтера, а стажеру — для директората.

К тестам в Газпром следует тщательно готовиться. Бывают случаи, что грамотный специалист проваливает тестирование, «попавшись» на каком-нибудь каверзном вопросе. Поэтому лучше позаботиться обо всем заранее, а не надеяться на удачу. Чтобы не растеряться в самый ответственный момент, лучше всего заблаговременно прорешать задачи, похожие на те, что будут даны в Газпроме при приеме на работу.

Тесты необходимо решать быстро, грамотно распределив отведенное время, иначе можно не уложиться во временной лимит. В среднем на решение теста дается 60-90 секунд.

Читайте также:  Телефонный разговор с потенциальным работодателем перед собеседованием

Числовой тест в Газпром

Ниже вы найдете пример числового теста SHL для Газпрома.

Вербальный тест в Газпром

В различные подразделения Газпрома могут использоваться разные виды вербальных тестов. Обычно это тесты «верно — неверно — не могу сказать» и тесты на вербальный анализ. Ниже — пример теста на вербальный анализ:

Ответ и решение данного теста для устройства в Газпром вы найдете в конце статьи. Постарайтесь решить тест самостоятельно до просмотра ответа.

Тест на оценку абстрактного мышления в Газпроме

Логические тесты это группа самых разнообразных по виду тестов. Для устройства в Газпром обычно надо проходить логические тесты в виде логических последовательностей или матриц. Ниже пример логического теста для работы в Газпроме на основе матрицы:

Ответ и решение данного теста для устройства в Газпром вы найдете в конце статьи. Постарайтесь решить тест самостоятельно до просмотра ответа.

Психологический тест в Газпром

Как правило, тестирование проходит за компьютером, поэтому и результат можно узнать практически сразу. Если вы хорошо подготовились к этому этапу и уверенно прошли его, то вас пригласят на собеседование с HR представителем Газпрома.

Сведения, которые потребуется сообщить о себе

  1. Имя, отчество, фамилия;
  2. место жительства, место регистрации;
  3. трудовая история;
  4. занимаемая должность;
  5. контактный телефон, адрес электронной почты.

Кроме основных сведений нужно приложить резюме, составленное в произвольной форме. К рассказу о себе нужно подойти ответственно и внимательно. Самопрезентация должна получиться короткой, деловой, емкой.

Если трудовая история понравится кадровику, вас включат в кадровый резерв, пригласят на собеседование с последующим трудоустройством.

Наличие профильного образования, стаж работы в аналогичной должности будут преимуществом.

Опыт работы в резюме нефтяника

Первое, на что обратит внимание работодатель, это опыт работы соискателя. Этот пункт должен быть заполнен максимально полно. Соискатель может подробно рассказать о трудовой деятельности, делая особый упор на опыт работы в нефтегазовой отрасли. Если по роду деятельности приходилось сталкиваться со специализированным оборудованием и есть понимание его устройства, на этом стоит сосредоточить особое внимание. О том, как правильно заполнить резюме для нефтяной компании

образец скажет лучше всяких слов.

Пример одного из опытов работы

При заполнении раздела «Опыт работы» необходимо, в первую очередь, указать должность, на которую претендует соискатель.

Если речь идет о нескольких вакансиях, то лучше составить отдельное резюме на каждую из них.

В документе указывается время поступления и увольнения, при этом не стоит упоминать о негативном опыте

– это усложнит трудоустройство. Также следует указать наименование предприятия и, по возможности, контакты работодателя – возможно о способностях соискателя будущий работодатель захочет услышать лично.

Читайте также:  Сколько получают работники в Леруа Мерлен – статистика

Образец трудового опыта в резюме нефтяника может выглядеть следующим образом:

Опыт работы:

    03.2011 — н. в.

    Организация:

    АО «Сахалинская нефтяная компания»

    Должность:

    Оператор по добыче газа

    Обязанности:

    — Проверка состояния и снятие показаний с измерительных приборов — Проведение замеров параметров скважины — Содержание и обслуживание скважинной площадки — Обслуживание техники и рабочего оборудования — Контроль параметров газовой скважины.

    Достижения (за 2 года):

    — За время работы не было ни одного серьезного сбоя в работе оборудования. — Наладил работу коллектива. — Автоматизировал отчетность.

Резюме специалиста без опыта

На престижную и высокооплачиваемую должность нефтяника сложно устроиться людям без опыта работы. Победить многочисленных конкурентов помогут любые сведения о трудовой деятельности

, связанной с добывающей промышленностью, даже если это не оформлено документально. В случае временной
стажировки
необходимо указать вид работы и данные о подрядчике, сосредоточив внимание на особенностях проекта. Увеличит шансы наличие профильного образования или сведения об окончании специальных курсов.

Как устроиться на работу в Газпром без опыта

Газпром делает ставку на молодых специалистов. Возраст и отсутствие опыта не являются причиной, чтобы отказаться от мечты.

Повышать профессиональный уровень, чтобы достичь цели, в компании обязательно придется. Самым лучшим решением проблемы, как устроиться в Газпром без связей, будет поступить в колледж или высшее учебное заведение по нефтегазовому направлению. Газпром на договорной основе взаимодействует с государственными вузами страны. Например, с Российским университетом нефти и газа.

Обучаясь в престижном месте, можно, будучи студентом, зарекомендовать себя, устроиться на стажировку в газовую компанию, а затем перейти в штат уже на постоянной основе.

Согласны, путь не быстрый, зато надежный. Учтите, что 80% топовых менеджеров Газпрома начинали трудовую деятельность на простых должностях.

Общее описание тестирования при устройстве в Газпром

Большая часть сотрудников (две третьих) открытого акционерного общества «Газпром» занимают рабочие специальности. Остальные работники занимают офисные рабочие места (менеджеры, инженеры, геологоразведчики и прочие). Эта градация позволяет представить примерную структуру корпорации.

Соискателям рабочих профессий не требуется сдавать тесты в «Газпроме» при приеме на работу. Однако такие специалисты, как финансовые менеджеры, бухгалтеры и прочие точные области газоперерабатывающей отрасли требуют тестирования, прохождения поэтапного отбора.

Как устроиться в Газпром без связей на работу вахтой

Компания Газпром реализует несколько крупных удаленных проектов – «Южный поток», «Северный поток», «Турецкий поток», «Сила Сибири», «Сахалин», «Ямал» и др. Под эти проекты создаются новые рабочие места.

Если вас не пугают трудности, работа в районах Крайнего Севера, в тяжелых погодных, бытовых условиях, можно проработать вопрос, как устроиться в Газпром на вахту.

На вахту ищут:

  1. специалистов в геофизике;
  2. инженеров-буровиков;
  3. механиков;
  4. электриков;
  5. водителей,
  6. охранников и прочее.

Для женщин на вахте возможностей меньше, но они все-таки есть. Востребованные женские вакансии:

  1. повар;
  2. диспетчер;
  3. оператор;
  4. уборщица.

Периодически на работу вахтовым методом ищут врачей, медицинский персонал на удаленную работу, в профильные санатории.

Как устроиться охранником в Газпром или другую фирму, нет принципиальной разницы. Нужно иметь лицензию на ведение охранной деятельности. Чем выше разряд, а всего их шесть, тем больше шансов получить желаемую должность. Есть ряд ограничений на эту специальность. Те, кто уже сталкивался с такой службой, хорошо об этом знают.

Отбор в компанию Газпром

Почти две трети сотрудников – рабочие разной специализации, остальные – офисные сотрудники, менеджеры и т.п. Деление условное, но дает понимание примерной структуры компании. Для трудоустройства на рабочие должности не придется сдавать тест работу «Газпром», там другие требования, однако юристам, бухгалтерам, финансистам надо будет проходить поэтапный отбор.

Читайте также:  Увеличиваем доходимость кандидатов на собеседование при помощи e-mail

Начало отбора – подача заявки, далее идет тестирование, потом – серия интервью. Требования к кандидатам стандартны для крупных корпораций: образование, опыт работы для некоторых вакансий, все это надо представить в анкете. После отобранные кандидаты проходят тесты приеме «Газпром», они одинаковы для соискателей, претендующих на те же вакансии, сложность может возрастать для управленцев, менеджеров и др.

Успешные претенденты, хорошо сдавшие тесты, начинают этап собеседований, где будут общаться с будущими коллегами и руководителями. Если человек борется за высокую должность, то возможно финальное интервью с топ-менеджером, после чего будет дан конечный ответ, предложен или нет оффер.

Беседовала Алевтина Ложкина

— Ольга Леонтьевна, что проверяется с помощью тестов?

На данный момент мы используем несколько вариантов тестов, которые оце-нивают способности работников к пониманию и обработке вербальной (текстовой) и числовой информации. Варианты отлича-ются для специалистов разных областей и уровня ответственности.

Например, для оценки способностей к пониманию и анализу числовой информа-ции для работников ПЭУ и бухгалтерии используются разные тесты. Для специ-алиста и руководителя одного подразде-ления они будут отличаться по уровню сложности.

Также в арсенале электронной системы оценки есть тесты для оценки управлен-ческих навыков, тесты для специалистов информационных технологий, механиков, секретарей, профессиональные и мотивационные опросники. Последние, правда, мы используем «под заказ».

— Почему? И что это такое — опрос-ники? Чем они отличаются от тестов?

Тесты оценивают способности объ-ективно, в них есть правильные и непра-вильные варианты ответов, и проводятся они на время, по окончании компьютер выдает оценку в процентилях (проценты в системе оценки). Опросники же — это субъективное мнение работника о своих способностях в области управления или мотивации. Там нет ограничений по вре-мени, нет правильных или неправильных ответов — есть наиболее подходящие к его привычному стилю работы. И их ин-терпретацию — то есть расшифровку для обычных пользователей — может сделать только специально обученный специалист, это процесс трудоемкий и затратный. По-этому опросники мы используем в основ-ном для руководителей.

— И чем они могут помочь?

Думаю, любому руководителю полез-но знать, как его подчиненный оценивает свои возможности и способности. И осо-бенно полезно сравнить его самооценку с результатами реальной работы. Также это важно для понимания особенностей его стиля работы — кто-то с радостью прини-мает нововведения, для кого-то это масса волнений и переживаний. Кто-то легко выстраивает новые знакомства, а кому-то для этого требуется значительное время. Понимая такие тонкости о своем подчи-ненном, руководитель проще находит с ним общий язык.

Вы упомянули о специальном об-учении. Получается, что использовать просто так тесты и опросники нельзя? Нужно еще обучиться?

Оценка способностей в любом случае затрагивает внутренний мир человека, его самооценку, его самолюбие. И здесь не-умелые действия могут причинить вреда гораздо больше, чем принести пользы. Итоги теста выглядят сухо, а если резуль-тат ниже среднего, это воспринимается болезненно. Но только профессионал мо-жет добавить к сухим цифрам полезную информацию.

Например, итоги теста — 29 процентилей. Это ниже среднего, то есть, откровен-но говоря, неважные. При этом сотрудник успел ответить на все вопросы, но допу-стил много ошибок. Профессионал обяза-тельно отметит это и посоветует в своей работе не торопиться, быть внимательнее, перепроверять результаты своей работы. И в следующий раз, возможно, сотрудник по-кажет более высокий результат на тестах.

— Очень актуальный вопрос: а можно «пересдать» тесты?

— «Пересдача» одного и того же теста возможна только через полгода, это часть методики оценки. Но бывает так, что со-трудник переволновался или просто сда-вал тесты не собравшись, рассеянно. Тогда мы подбираем схожий тест, и он проходит его в течение 1-2 недель.

— Насколько я понимаю, тесты и опросники — это не вся система оценки?

Да, безусловно. Тесты — это лишь один элемент в большой корпоративной системе оценки персонала.

— Что собой представляет эта систе-ма?

Мы используем методику профес-сионального тестирования британской компании SHL, занимающейся данным направлением уже более полувека. При-чем на российском рынке компания рабо-тает 15 лет, и ее методика адаптирована к российским особенностям: образованию, опыту работы, отраслевым различиям. Так что новая система — не бездумная копия.

Система включает в себя несколько на-правлений. Это те самые тесты способно-стей и опросники. Это базовый уровень, первая ступень оценки. Также система оценки может включать деловые игры, презентации, интервью по компетенциям.

— В связи с чем возникла необходи-мость принятия новой системы оценки персонала?

Отвечу вопросом на вопрос: когда вы что-то выбираете для себя, всегда ли вы полагаетесь только на внешнюю привлека-тельность? Или все же пытаетесь получить больше информации, чтобы не ошибиться при выборе?

— Конечно, хочется выбрать лучшее!

Именно поэтому и возникла система оценки — компания тоже хочет выбрать лучших. И чем выше должность сотруд-ника, чем выше его ответственность, тем выше риски ошибки, тем дороже она будет стоить. С другой стороны, система оцен-ки позволяет найти скрытые таланты. Последний пример, который произвел на меня сильное впечатление: рабочий пре-тендовал на позицию специалиста, по итогам тестов он получил результаты, которые выше, чем у многих сотрудников этого подразделения. Очень высокие ре-зультаты! И мы были рады, что он нашел новое место для применения своих знаний и умений.

Кстати говоря, это ответ тем коллегам, кто настроен недоброжелательно по отно-шению к новой системе оценки. Я лично слышала весьма странные высказывания, что тесты подобраны специально, чтобы «завалить» работника, что работникам ни-чего не объясняют, чуть ли не запугивают перед тестированием, что результаты дела-ются нашими руками и не соответствуют действительности. Кстати, работник, от которого я это слышала, сдал тесты про-сто отлично (улыбается). Один из руко-водителей подразделения, работники ко-торого прошли тесты с весьма средними результатами, упрекнул меня в том, что перед тестами никто ничего не объяснял, людей не подготовили. Дескать, потому и результат такой. Пришлось делать очную ставку, чтобы доказать, что это неправда. Руководитель позвонил мне позже, чтобы извиниться: он действительно был неправ. Кстати, на данный момент мы ведем за-пись на диктофон — подготовка перед те-стами, объяснения, вопросы и ответы.

Но все же я хочу отметить общий пози-тивный настрой в этом направлении. Если раньше наши руководители весьма воин-ственно доказывали мне, что они лучше знают своих подчиненных и не нуждаются в тестах, то теперь сами активно направ-ляют нам сотрудников на тестирование, особенно перед повышением или перево-дом на другую работу.

— То есть они согласились, что данная система более объективна?

Безусловно, но, чтобы не казаться голословной, приведу несколько цифр из мировой практики. Итак, обычная оценка при встрече и разговоре дает лишь 5-15 процентов точности при оценке профес-сиональных способностей (в зависимости от опыта оценивающего), мотивационный и профессиональный опросники — 20-30 процентов точности. Ассесмент дает са-мый высокий показатель соответствия — 60 процентов, так вот, тесты способностей достаточно близки к этому уровню. Полу-чается, что на сегодняшний день это наи-более объективная система оценки.

— Каковы основные цели внедрения системы оценки персонала в компании?

Система оценки персонала была вне-дрена в ОАО «Газпром нефтехим Салават» с основной целью: определить сильные и слабые стороны сотрудников для их даль-нейшего целенаправленного и индивиду-ального развития в компании. Оценка про-водится при приеме сторонних кандидатов на работу в компанию, перемещении со-трудников компании с должности на долж-ность, при отборе в кадровый резерв.

В недавно принятом в компании стандарте проведения оценки професси-ональных способностей, часто встреча-ются такие понятия, как компетенция и модель компетенции. Что же это такое?

Компетенция — это проявление на практике знаний, умений и навыков, по-зволяющих работнику быть успешным в данной области. То есть мало знать и уметь, необходимо это успешно применять на де-ле.

Безусловно, каждая позиция имеет свои специфические требования и знания, но есть компетенции, которые нужны на всех должностях. Это, как правило, управлен-ческие компетенции: умение управлять людьми, организовывать процессы, делая происходящее максимально эффективным для компании.

Компетенции может определять руко-водство компании: оно создает страте-гию и планы на будущее, понимая, каким требованиям должен отвечать успешный работник.

По итогам встреч с топ-менеджерами компании были разработаны модели компетенций для руководителей, специалистов и рабочих. Для первых двух ка-тегорий модели состоят из 7 одинаковых компетенций с разной глубиной ответственности, это: достижение результата, анализ и решение проблем, организация деятельности, управление людьми, работа в команде, следование стандартам, влия-ние. Для рабочих модель состоит из одной компетенции — следование стандартам. С принятием модели компетенций под-бор персонала, формирование кадрового резерва, любые кадровые перемещения, обучение и аттестация осуществляются строго на основе принятых требований к персоналу.

— На какой срок приняты данные мо-дели компетенций?

Модель компетенций — не модное платье, которое нужно менять по сезону. Это эталон, образец успешного сотрудника компании. Тем не менее, при изменении стратегических приоритетов компании модель может быть изменена — могут по-требоваться новые умения и навыки.

— А как проверяется уровень владе-ния компетенцией? С помощью тестов?

Тесты способностей — это лишь эле-мент, комплексная оценка — это, конечно, ассесмент. Я недаром указала вам точность оценки с помощью разных методик — не стоит полагаться только на тесты. Это как ставить диагноз по одному анализу. При проведении ассесмента одна и та же ком-петенция оценивается в разных ситуациях, в разных проявлениях и разными людьми, чтобы максимально повысить объектив-ность оценки. Уровень владения компетен-циями оценивается по 5-балльной шкале. Но это не школьная оценка. В нашем слу-чае 3 балла — это как раз уровень, доста-точный для успешного работника.

Читайте также:  Востребованные профессии после колледжа: выбираем специальность и учебное заведение

— А если сотруднику ставят 4 балла?

Объясню на примере: 3 балла — вы умеете петь, для хора этого достаточно. 4 балла — вы умеете петь и делаете это заметно лучше всех, у вас есть все шансы стать солистом. А 5 баллов — вы не просто умеете петь, вы способны обучить этому остальных.

— В тестах такая же шкала?

Нет, здесь другая градация. Уровень по тестам способностей определяется по шкале от 0 до 100 процентилей. Очень низ-ким считается результат от 1 до 10 процентилей. Результат ниже среднего — от 10 до 30. От 30 до 70 — это средний результат, выше среднего — 70-90 и высокий — 90-100. Практика показывает, что человек с выс-шим образованием, средним уровнем раз-вития интеллекта демонстрирует результат не ниже 30 процентилей. Фактически это та точка отсчета, с которой рекомендовано принимать на работу.

Естественно, все стремятся к вы-сокому уровню соответствия, а что де-лать, если результаты окажутся невы-сокими?

Результаты по тестам способностей -это не приговор, не диагноз. Цель тестиро-вания можно сравнить с игрой в шахматы. Вы думаете, что ваши фигуры соответству-ют своим названиям. Но на поверку ваш слон слабее пешки, а пешка может играть как королева. И сейчас с помощью те-стирования мы пытаемся работникам не ярлыки повесить, а обратить внимание ру-ководителей на расстановку должностных фигур, на их сильные и слабые стороны и, возможно, на нехватку знаний.

— Получается, что после проведения тестирования как раз и должна начать-ся учеба?

Конечно. Одна из целей системы оценки персонала — сформировать ком-плексную систему обучения. Не вслепую учить человека чему-нибудь, а создать ин-дивидуальную программу исходя из тех пробелов в знаниях и умениях, которые выявились с помощью оценки.

Программа обучения, которая стартует уже в июле, призвана развивать те компе-тенции, по которым у наших менеджеров выявились наиболее ощутимые пробелы. В дальнейшем она будет трансформирова-на в программу, доступную для всех спе-циалистов компании, призванную научить управлять собой и людьми, управлять временем, своей эффективностью. Наша задача — сделать сотрудников знатоками своего дела, а компанию — более профессиональной, прибыльной и успешной.

— Как нужно подготовиться к про-цедуре тестирования, чтобы результат был оптимальным?

Самое большое значение при прове-дении тестирования имеет позитивный настрой человека на хороший результат. Как, впрочем, и по жизни (улыбается). При этом если перед проведением те-стирования вы чувствуете себя плохо, переволновались, то вы имеете право от-казаться от тестирования и перенести его на другое время.

Следует внимательно выслушать специ-алистов, проводящих тестирование. Они расскажут вам, в какой последовательности и как выполнять задания, вместе с ними вы сможете пройти пробные тесты. Затем следует максимально собраться на прове-рочных тестах способностей. Выбросить из головы все лишние мысли, сконцентрироваться только на вопросах и ответах. И, я уверена, все получится. Удачи!

Получение работы в принято считать истинным достижением для всякого специалиста. Однако, для того чтобы пройти собеседование в Газпром в Головном офисе фирмы, необходимо узнать, какие вакансии актуальны и что требуется от кандидатов.

Как говорит руководство организации, достойным кандидатом, что имеет шансы успешно пройти собеседование в Газпром, будет или тот гражданин, что имеет отменный профессиональный уровень, или же молодой специалист с огромнейшим желанием работать. По этой причине, если вы не обладаете превосходным опытом, то следует доказать, что вы обладаете потенциалом, талантом и целеустремленностью.

Потенциал работника компании Газпромбанк и Газпромнефть подразумевает готовность стремительно и с динамикой развиваться в сфере деятельности. Потому на собеседовании в Газпром в Головном офисе очень важно и нужно показать, какой вы имеете опыт и знания для дальнейшего продвижения в представленной области работы. А кроме этого, не полагаете, что уже добились высшей границы, и являетесь прекрасным специалистом.

Для того чтобы успешно пройти на работу в эту компанию, следует учесть некоторые нюансы и подготовиться:

  1. Кандидат должен быть очень мобильным (нужно доказать, что вы в состоянии переместиться с фирмой в другой город и быть членом ее коллектива);
  2. На вакансию в компанию Газпром берут людей с неподдельным интересом к промышленности (надо являться практически поклонником своего дела, дабы вызвать интерес у менеджера организации);
  3. Кандидат должен стремиться развивать свою карьеру и двигаться вперед;
  4. Вы должны показать, что умеете работать в команде;
  5. Вам необходимо продемонстрировать в Головном офисе, что вы умеете справляться со сложными задачами (показать это надо и на интервью, и на практике). Для этого будут задавать вопросы и загадки.

Реально ли устроиться в Газпром. Отзывы тех, у кого получилось

Отзывы реальных людей о том, как устроиться в Газпром на работу, подтверждают утверждение о том, что это вполне реально.

Работа в Газпроме гарантирует:

  1. высокий уровень заработной платы, денежные премии по итогам работы;
  2. возможности продвижения по карьерной лестнице;
  3. соцпакет, медицинскую страховку, внутрикорпоративные бонусы.

Пример: Алена, выпускница вуза: Искала работу всеми доступными методами: на бирже труда, на порталах трудоустройства в интернете. Проходила собеседование по телефону, приглашали лично.

Но что-то препятствовало. То опыт требовался, то не хватало знания какой-нибудь программы. Бывало, работодатели без стеснения предлагали зарплату по «серой» схеме и норовили взвалить обязанности за рамками должности.

А потом позвонили из Газпрома. Анкету я отправляла, наверное, месяц назад без особой надежды на успех, наугад. Звонок удивил. Через неделю пригласили в филиал на очное собеседование.

И все. Теперь я работаю в интересном коллективе, в современном офисе, учусь у профессионалов – опытных коллег. В целом я довольна тем, как складывается моя профессиональная судьба.

Пример: Николай, горный инженер: Восемь лет работаю вахтовым методом в компании Газпром. Сменил несколько филиалов. Работа по специальности мне нравится, но семью вижу реже, чем хотелось бы.

Устраивает коллектив, мы в одинаковых, чисто мужских условиях. Север не любит слабаков. Делить, кроме бытовых трудностей, нечего. Зарплату выдают регулярно, платят прилично.

Если есть хорошая специальность, опыт, милости просим, работы хватит.

Причина подачи резюме в газпром пример

==================>>>СКАЧАТЬ ФАЙЛ==================
Причина подачи резюме в газпром примерВедь цель размещения резюме в интернете или подачи в кадровое агентство предельно. Пример оформления раздела «Профессиональная цель». Определение цели при составлении резюме — первое, что видит работодатель при знакомстве с Вашей анкетой. Возможно, вам будет интересно узнать, что цель в резюме – это ключ, с помощью которого. Например, многие соискатели в цели резюме, поиска работы или. Посмотреть примеры личных целей можно там же. 4. 2010-10-24 12:06, Категория — Примеры и образцы документов. Поделиться …. Причина подачи резюме в структуры ОАО «ГАЗПРОМ»: Критерии. Основные правила составления резюме; Структура хорошего резюме; Советы по. Желательно указывать причину смены работы, особенно если работу Вы. компанию, в нее нужно подавать идеально подготовленное резюме. Что такое резюме; Как написать резюме; Образец резюме; Структура. Можно выделить три причины, по которым стоит загружать свою фотографию. Ваше резюме значимый шаг на пути поиска работы, оставляющий первое, но зачастую. Причины увольнения или поиска новой работы. Например. 33 Лайфхака, которые удвоят стоимость резюме. И в этой. Всегда, без всякой причины и нужды, предпочитают длинное слово короткому, официальное или книжное. А если показать на примере, то это могло бы выглядеть так. Кроме наполнения, важна и подача информации. Вот в чем вопрос… Писать или не писать сопроводительное письмо, отправляя резюме на. Причина в недостаточно высоком уровне этих документов. Оставь резюме в специально придуманном для этого месте, активно. Иначе можно две недели прокрастинировать с этим резюме. Таких примеров полно. Одно из самых креативных резюме резюме, креатив, томск, реклама, газпром. Кандидат пишет по две причины увольнения с каждой фирмы))). Поиск работы. Начало Резюме Раскрытие темы инвалидности в резюме. Примеры рекомендательных писем. На это их толкают разные причины, но так или иначе наступает момент, когда

wallinside.com

Добавить комментарий

Adblock
detector