Увеличиваем доходимость кандидатов на собеседование при помощи e-mail

Как я работал в компании Спортмастер, отзыв сотрудника Привет! Сегодня материал из рубрики «Как я работал». Данную статью я пишу от лица моего знакомого, который проработал в спортивном магазине СпортМастер больше года, и он любезно решил поделиться своим опытом работы.
Статья создана с целью предупредить будущих сотрудников о возможных сложностях и тонкостях работы у данного работодателя. Также узнаете за что могут оштрафовать на 10 000 рублей (глава про инвентаризацию). Если отзыв бывшего сотрудника был полезен или есть, что дополнить, пишите в комментариях.

Собеседование в спортмастер, как попасть на работу

Есть два варианта подать заявку:

• Онлайн через сайт.
• Заполнить анкету лично в магазине.

Я выбрал второй вариант. Советую делать именно так, чтобы осмотреться в магазине и поговорить с продавцами. Я сразу узнал о реальной зарплате и что нужно говорить директору, чтобы наверняка взяли.

Как правило, если уже работали продавцом или в ритейле по типу: макдональдс, кфс, то возьмут с вероятностью 99%.

Через 4 дня мне позвонили, задали стандартные вопросы и пригласили на собеседование. На личном собеседовании директор спрашивал о моем опыте продаж, кем вижу себя через 5 лет, почему ушел с предыдущего места работы и прочие стандартные вещи.

Обговорили все моменты, сказали приходить через 2 дня, чтобы подписать бумаги и уже можно приступать к работе.

Читайте также:  Как устроиться на работу в Газпром? Причина подачи резюме в структуры оао газпром что писать

Также за мной закрепили наставника, который должен был обучать и подсказывать. Но на деле наставнику было откровенно все равно на мое обучение… Поэтому всему учился сам, для меня это было не сложно, т.к. был опыт продаж.

Суть обязанностей продавца в спортмастер

Как ни странно, но задача продавца — продавать и продавать эффективно. Но продажам будут мешать сторонние обязанности:

1. Поправка зала, примерочных кабинок.
2. Мытье полов.
3. Разгрузка товара.
4. Расклейка ценников.
5. Выкладка товаров.
6. Уборка помещения.
7. Инвентаризация.

Если будете работать в Sportmaster, готовьтесь, что весь перечень обязанностей будут требовать в полной мере. Отказаться можно только быстро выживут разными методами (неудобный график, повышение плана продаж, давление со стороны руководства и все в этом духе.

Слышал информацию

, что в некоторых магазинах устанавливают камеры в примерочных. У нас такого не было, но в любом случае будьте осторожны и всегда осматривайте примерочную. Любое подобное наблюдение является незаконным!

Отзывы сотрудников «Спортмастер»

Компания Спортмастер по статистике отзывов сотрудников одна из самых ненадежных в России. В чёрном списке работодателей множество отзывов бывших работников про компанию спортмастер. При поиске работы лучше заранее прочитать отзывы про Спортмастер в чёрном списке сайта nahjob.top. Если Вы столкнулись с негативным опытом работы, вы можете оставить отзыв про Спортмастер — это, прежде всего, поможет возможным соискателям не ошибиться в выборе, не сделать необдуманный шаг.

Компания Спортмастер представлена в городах: Барнаул Екатеринбург Калуга Краснодар Москва Нижний Новгород и других
Cписок городов:

• Спортмастер
  04.09.2020 18:00

  Я чувствовала себя некомфортно из за работы со своим непосредственным руководителем Яной Вакулюк из за ее эмоциональности, несдержанности, злобы и провокационного поведения. Я также чувствовала себя некомфортно, так как невозможно перейти в другой отдел, всех, кто хотел увольняли.

  Россия | Москва

• Спортмастер

  06.08.2020 15:40

  Здравствуйте! Была сегодня на собеседовании. На вакансию продавца консультанта. Г. Курск торговый центр Европа Ценр Парк. У нас городок маленький и практически все друга знают. Сидит директор метр шестьдесят в препрыжку (т к называемая спортсменка) Двух слов связать не может. А ещё она говорит с высшим образованием.

  Россия | Новокузнецк

• Спортмастер

  06.08.2020 15:30

  Читайте также:  Что делать, если не поступил в ВУЗ на бюджет, а денег нет

  Неадекватное руководство Совок гкчк везде заборы непонятно кто за что отвечает кучу стариков перпятсвющих работе. Сменить отдел кадров и проводить над ними проверку (им полностью наплевать, они уверенны в своей безнаказанности) отдел кадров не работает, не понятно чем занимается вообще ! Если вы старше 28, в колл центр Спортмастера работать не идите.

  Россия | Новокузнецк

• Спортмастер

  06.08.2020 15:30

  потребительское отношение. кадры не важны. нужны тупые дармоеды! в данный момент после собеседования в спортмастере. устроился в правительство мос. области в службу безопасности за 3.770 в сутки. плюсов не наблюдал. Всем привет. Когда ожидала очередь в отдел кадров, через проходную выходила ночная смена .Все смотрели глядя на нас и говорили Свежее мясо. Тогда смысл был не понятен.

  Россия | Новокузнецк

• Спортмастер

  30.07.2020 11:40

  На самом деле не самая плохая компания. Но всегда есть одно но: Переработка не оплачивается — огромный минус за это. Те кто работал меня поймут. У тебя 100 тыщ задач, возврат, обмен, мерч, параллельно обучение, стажировка новых сотрудников, приезд руководства — и все это может случиться в один день… Не успел что то сделать, добро пожаловать во внеурочные часы (которые не оплачивают).

  Россия | Новокузнецк

• Спортмастер

  24.07.2020 09:40

  В компании отработала 7 лет, из которых 6 лет начальником отдела (в переводе на русский администратор). Наблюдала изнутри за тем, как прогрессирует жадность высшего руководства и, как следствие, ужесточение «режима» для всего персонала.

  Россия | Ростов-на-Дону

• Спортмастер

  17.07.2020 19:10

  Работала в отдела Вакулюк Яны (закуп тканей). Она унижает своих подчинённых на постоянной основе. На собеседовании ей описала свой проф опыт, она понимала, что есть тонкости, которые мне были не знакомы (закупка тканей, тех характеристики материалов и т д).

  Россия | Москва

• Спортмастер

  07.07.2020 02:50

  Читайте также:  Телеведущий: кто это и в чем суть его работы. Профессия телеведущий Какие предметы нужно сдавать на ведущего

  Не понятная работа службы персонала, пришел устраиватся комплектарем, до этого работал кладовщиком, приемосдатчиком, опыт работы с тсд, с адресным хранением, пришли сомной на стажировку двое парней, тсд в глаза не видели, а что такое адресное хранение они даже и не слышали, как итог им предложили работу комплектовщика, а мне либо грузчик или подсобный рабочий, по каким критериям подбирает отдел

  Россия | Екатеринбург

• Спортмастер

  13.06.2020 14:31

  Отвратительная компания, руководство розницы, сотрудники в офисе крайне не рекомендую туда идти! Говорят одно, на деле другое. За людей не держаться, морально давят, тяжело работать. Бизнес процессы не отлажены,куча сбоев и жалоб клиентов. Тем более что творилось в карантин почитайте в интернете. Шарага!

  Россия | Москва

• Спортмастер

  10.06.2020 15:35

  В моем случае собеседование заняло полторы недели, на протяжении этого времени было 3 человека с которыми проводилось собеседование: менеджер, заведующий склада и директор. Всё они говорили что я подхожу на рабочее место и все будет хорошо. В итоге мне ни кто не перезвонил, решила сама сходить и спросить (уже в 4 раз) сказали что мою кандидатуру ещё рассматривают.

  Россия | Ставрополь

• Спортмастер

  31.05.2020 14:50

  Пропрацювала в компанії Спортмастер більше трьох років. Не дивлячись на те, що зп стабільна, прозора і чиста, вона маленька враховуючи всі ці обов’язки, які на тебе покладають. В компанії процвітає бюрократія, дуже довгий процес узгоджень, зайва заорганізованість, делегування повноважень, багато безглуздої і непотрібної роботи.

  Украина | Киев

• Спортмастер

  21.05.2020 17:40

  Напишу отзыв по своей ситуации: Мое мнение — улучшить (разогнать) стоит состав «начальства» работающий на данный момент в города Железнодорожного (н.Милет).Чувствуют свою безнаказанность и идут по головам.

  Россия | Железнодорожный

• Спортмастер

  12.05.2020 21:00

  В каждом коллективе есть крыса. Мотивации ни какой нет, тесты на знание [censored] никому не интересно к чему стремится не понятно. Куда расти? Зарплата маленькая работаешь, и получаешь по 18 тыс в месяц, когда директор, админ и кассир получает премию больше 40 тыс, ни разу не видел премии, только вычеты.

  Россия | Рыбинск

• Спортмастер

  30.04.2020 08:35

  В данной ситуации непонятна поставка товара из страны принесшей нам «подарок». покупательская способность снизится на процентов 80%.т.е выплачивать зарплату будут по окладу 10 11 тыс.руб. Проценты по плану врядли в текущей ситуации можно достигнуть…текучесть будет большая. работа для людей живущих в пяти минутах хоьбы или гастробайтеров вахтой живя где то в магазине.

  Россия | Москва

• Спортмастер

  25.04.2020 14:20

  Из за коронавируса закрылись розничные магазины и начался ад. Всех сотрудников поголовно начали принуждать подписывать незаконные документы, чтобы перевести нас на ставку ниже (даже головной офис). То есть было у тебя 80 тыс, но кризис, пойми, иди на ставку в 20. Бессрочно. Кому то везет еще меньше и их отправляют на полгода в отпуск за свой счет. Если не согласен — уволим. И увольняют!

  Россия | Москва

• Спортмастер

  29.03.2020 16:00

  Хотелось бы чтобы руководству было дело до людей, а то похоже им нужны роботы. Да и хотелось чтобы работу ставили по силам и в срок, а то склад в 3 человека должен выдать кучу товара со скоростью 6 х.

  Читайте также:  Телефонный разговор с потенциальным работодателем перед собеседованием

  Россия | Владивосток

• Спортмастер

  16.03.2020 14:50

  Если Вы любите работать за 22 тысячи в месяц 168 часов, если Вам нравиться перебирать кучи вещей из примерочных, выглядывая в них воров, и не любите покупателей, не настроены продавать, или ходите на работу для галочки, или у Вас мужик, который Вас содержит и эта работа не является для Вас заработком, а просто занятостью, то Спортмастер мега находка для Вас.

  Россия | Нижний Новгород

• Спортмастер

  16.03.2020 11:50

  Я уже сказала выше и несколькими постами ниже. Не тратьте драгоценное время жизни на эту компанию. В Москве этих магазинов на каждом углу, растут, как на дрожжах. Складывается впечатление, что Спортмастер живёт в кредит, т. е. берёт в банках займ под открытие нового магазина, а частью займа гасит уже имеющийся.

  Россия | Нижний Новгород

• Спортмастер

  10.03.2020 13:00

  Перестать врать приеме на работу и обговаривать все условия честно. Начальству плевать на персонал лишь бы премию себе положить в карман. А сотрудник карячится 12 часовые смены за копейки. Работа на складе скучная и бестолково организованная.

  Россия | Железнодорожный

• Спортмастер

  05.03.2020 13:30

  Никакой ответственности сотрудников. Если не нужен персонал, то не нужно выкладывать объявление о вакансии.

  Россия | Краснодар

• Загрузить ещё

Какая зарплата в спортмастере (продавца консультанта)

Зарплата, с одной стороны прозрачная и понятная: часовая ставка + проценты с продаж.

Чтобы подсчитать гарантированную часть, нужно умножить 63 рубля на отработанные часы, например 160 часов, итого 10 080 рублей заработаете гарантировано.

Проценты начисляются не на все продажи, а только начиная с определенной планки, например:

Проценты с продажиПлан за месяцВероятная премия0,5%700 0003 5001%1 100 00011 0002%1 500 00030 000

Отвечу на возникшие вопросы:

1. План указан условный, каждый месяц он меняется в зависимости от сезона. Сегодня минимальный 700 тысяч, через месяц 900, еще через месяц миллион.
2. Наверняка обольстились на вероятную премию 30 тысяч, на то она вероятная премия,
   потому что будет только в мечтах. Суть в том, что из данной цифры будут вычитать акционные товары и ряд других исключений. Поэтому максимум на что можно рассчитывать 15-20 тысяч.

Также на получение зарплаты влияет UPT (количество позиций в чеке). Рассказывать подробно про ЮПТ нет смысла, поэтому сразу приведу примерные цифры получаемой зарплаты на полной занятости в спортмастере.

Запомните золотое правило, чем меньше UPT, тем итоговая премия меньше, даже в случае 100% выполнения плана.

Итого получаем:

Проценты с продажВыполнение планаИтоговая зарплата0менее 700 тыс.10 0800,5%700 00013 5001%1 100 00021 0002%1 500 000+- 30 000

Примерные цифры, сколько сможет зарабатывать в среднестатистическом городе-миллионнике. Чем больше город, тем больше получают продавцы.

Можно ли выполнить план на 100%? Можно, но это случается очень редко, на это две причины:

• Не всегда соответствие плана и потока посетителей (иногда план большой, а люди в магазин не заходят).
• Выполнение сторонних задач по раскладке товара, уборке (отнимает огромное количество времени… на выполнение прямой обязанности не хватает, ни сил, ни времени).

Поэтому готовьтесь получать в месяц от 15 до 22 тысяч рублей на полной занятости. На частичной ставке в два раза меньше.

Директор зарабатывает от 50 до 100 тысяч рублей (зависит от выполнения плана).

Работа в «Спортмастер» Москва — отзывы сотрудников

Важный момент все нижесказанное касается центрального офиса конторы, а не магазинов.

Офис в Кочновском — обшарпанный похожий на советское НИИ времен 90x с заляпанными стенами и ободранными полами, примечательно что кабинеты руководителей в большинстве своем в аналогичном виде. Туалеты в ужасном состоянии еще хуже чем на вокзале, засс*нные и грязные унитазы с постоянно плавающим дерьм*м что красноречиво говорит об уровне культуры некоторых сотрудников. Из-за плохо работающей вентиляции во всем офисе на всех этажах постоянно присутствует запах столовой не самый плохой вариант потому что, в некоторых переговорных расположенных рядом с туалетами присутствует совсем другой запах. В бизнес центре 4 лифта, 2 ходят 3-7, другие 2 с 8-12, при этом два из них постоянно заняты техническими службами, в итоге у лифта постоянные очереди по 30 человек. На собеседовании будет петь о перспективах, ДМС, индексации зарплаты, о известности компании, о лояльности руководства, по факту кинули с зп, договорились об одной сумме, а уже по факту сумма оказалась совсем иной, объяснили просто — кризис. Официальный оклад 30-35% от общей суммы, остальное это премия, в один прекрасный момент премию могут и не дать, таким образом держат сотрудников в тонусе, зп средняя по рынку. В конторе интенсивная текучка кадров, как успокаивает себя руководство — это потому что не все понимают специфику работы в нашей замечательной компании. Весь офис утыкан камерами, не удивлюсь если в туалетных кабинках тоже имеется пара-тройка, дабы справляющий нужду не утаил какие корпоративные секреты, одним словом Большой брат наблюдает за тобой везде. Даже скринсейвер на вашем рабочем компьютере прокручивает слайды напоминающие, что компьютер перед уходом надо блокировать, враг не дремлет, дословно «помните что запрашивая лишние права доступа вы берете на себя дополнительную ответственность», мобильник должен быть на вибре и прочий маразм. Не в одной компании в которой мне приходилось работать мне не приходилось подписывать такое кол-во бумажек о правильном поведении в офисе, о правильной работе за компьютером, о технике безопасности и о неразглашении военных тайн, это при всем при том что моя должность не предполагает владение этими тайнами в принципе, тексты этих договоров меняются ежемесячно, будете бегать отдел кадров переподписывать договор о коммерческой тайне, и информационной безопасности, вообще в конторе помешаны на секретности, прям оборонное предприятие. Опоздание на 5-10 минут приравнивается к госизмене, система контроля рабочего времени постоянно глючит и в конце каждого месяца вам будут приходить письма о вашем отсутствии на рабочем месте и вам каждый раз придется отмечаться у руководителя о том что это ошибка. Все решения принимаются руководителем выше, все инициативы наказуемы ибо только люди выше знают как выполнить задачу правильно, даже если сами в этом ни черта не смыслят. Все задачи срочные, все дедлайны всегда горят, зачастую поставленные задачи противоречат здравому смыслу, это понимают все, но так пожелало руководство. Доступ в интернет строго ограничен, трафик учитывается, доступ к большинству сайтов закрыт, почтовые сервисы заблокированы, браузер только эксплорер. В конторе даже нет кулеров с водой, по мнению «прозорливого руководства» это дорогое удовольствие поэтому велено установить проточные фильтры на краны, фильтры которые не меняются с момента основания конторы. Перед уходом нужно обязательно выключать свой компьютер, иначе выговор и штраф, экономят электричество категорически запрещается пользоваться принтером в личных целях, поймают — штраф. При выписке канцтоваров вам придется развернуто обосновывать каждую позицию, зачем и для каких целей и как часто например вам нужна ручка, ластик или степлер. Техника на грани фантастики, добиться замены (даже если это мышь), это куча согласований на всех уровнях и тонны заявок с обоснованием необходимости у руководителя, а тот в свою очередь у своего руководителя, и т.д. Общение в компании не приветствуется, пришел тихо сел поработал 8 часов, тихо встал и ушел. В конторе так же нет корпоративных праздников по непонятным причинам они под запретом (экономят бабло). В 2014 году компания решила поздравить сотрудников с наступающим Новым годом, подарив каждому по бутылке просроченного на пол года шампанского. Самое смешное при этом, что при увольнении вас заставят подписать «Акт дарения», бумажку по которой вы являетесь дословно «благополучателем подарка» в размере 345р 20 копеек, той самой пресловутой бутылки просроченного шампанского (прикрывают свою ж*пу как только могут) Еще на Новый год дают подарки ребенку НО строго от 3х лет, т.е. Если ребенку 3 года 11 месяцев подарок не положен, степень крахоборства зашкаливает.

Ну и плюсы конечно есть — суточные дотации на питание в размере аж 50 рублей, а так же скидка на товары компании аж 10%, подвох в том, что скидка распространяется только на новую коллекцию товаров, которые позже можно купить и так, со скидкой гораздо более 10%. Из плюсов все.

В целом унылый совок, с советским же подходом к управлению, с чудовищной бюрократией помноженной на тотальное жлобство и параноидальный контроль сотрудников на всех уровнях, в следствии чего годами тянущиеся достаточно тривиальные задачи, дефицит компетентных менеджеров, да и вообще толковых сотрудников, проще говоря если вам до пенсии осталось пару лет, или вы человек умеющий найти подход к начальству,(лизоблюдство тут почете) и выполнять порой совершенно нелепые, противоречащие здравому смыслу задачи, потому что так хочет кто то из руководства, то это ваша компания.

График работы сотрудников

Есть два типа занятости:

• частичная (20-25 часов в неделю).
• полная (40 часов в неделю).

На частичной занятости у нас работали 3 дня за неделю по 6-8 часов в день (часы зависели от объема работы и загруженностью покупателями). Приходилось работать с пятницы по воскресенье, либо суббота-воскресенье плюс один из выпадавших праздничных дней.

Полная занятость 5/2 с плавающими выходными, то есть, в субботу/воскресенье из персонала отдыхали только единицы (особо понравившееся директору).

Смена начинается:

• с 9:00 до 18:00
• с 12:00-13:00 до 22:00

Часовая ставка Адидаса в трудовом договоре 33 рубля, ссылка на статью.

Если работаете с утра, то готовьтесь перед работой слушать начальство о планах продаж, проходящих конкурсах и акциях. Чем масштабней акция, тем раньше просят приходить перед началом смены (иногда за два часа до начала, как понимаете, без доплаты).

Обед два раза по 30 минут, время распределяете сами Запрещено уходить обедать в пиковые часы посещаемости магазина.

Будьте готовы, что Вас будут досматривать до и после окончания смены. А также досмотр будет, если в течение смены выходите покурить или на обед. Подобные меры незаконны, т.к. устраивать досмотр может только уполномоченный человек и только в присутствии понятых, при занесении результатов в протокол досмотра. Как понимаете, если будете качать права, то долго не проработаете. Поэтому просто учитывайте данный момент с досмотром и знайте свои права.

Инвентаризация

Инвентаризация — это слово боятся все сотрудники спортивного магазина. С периодичностью происходит инвент, в котором принимают участие большая часть работников. Чем больше магазин, тем больше сотрудников задействовано (кладовщики в первую очередь).

Справедливости ради, но за проведение инвентаризации даже доплачивают.

Если магазин обнаруживает недостачу, то все списывается на персонал. Могут списать 1 тысячу, а могут и 10. Это как повезет и как будете следить за товаром.

Читайте также:  Как подтвердить встречу на собеседование в письме

Воруют все! Начиная покупателями, заканчивая сотрудниками и директором. Поэтому периодически из компании увольняют за воровство. Такие истории будете часто слышать в коллективе.

У нас был реальный случай, когда магазин влип за большую сумму. По итогу платили все из своего кармана, ребята на частичной ставке платили около 5 тыс. а вот на полной влипли на 10 тысяч рублей

.

Текучка кадров

Текучка персонала очень большая. За год у нас поменялся все сотрудники из продавцов/кассиров и кладовщиков.

На текучесть влияют факторы:

1. Низкая зарплата.
2. Большой объем работы.
3. Выполнение лишних обязанностей.
4. Адекватность руководства 50/50 (про руководителей будет отдельный пункт).
5. Неадекватные клиенты.

Рабочая форма

Нам выдавали ужасную форму, самую дешевую и неудобную в носке. Когда синтетика хорошего качества, то на теле ощущается хорошо, но в случае дешевой синтетики, носить невозможно! Как понимаете, сотрудникам выдается второй вариант…

С обувью — как повезет. Один раз повезло с качеством, выдали хоть дешевую модель, но кроссовки целые до сих пор. А вот во второй раз кроссы развалились уже через несколько месяцев (потеряли презентабельный вид, начали лезть нитки и расклеиваться).

В целом нам выдавали плохую форму, большую часть одежды можно сразу выбросить, ибо носить невозможно.

Чтобы не высчитали деньги из зарплаты за выдачу форму, необходимо отработать не менее 6 месяцев после её выдачи. Учитывайте, если хотите получить и сразу уволиться, форма этого не стоит!

Развитие и продвижение в компании и магазине

Развиваться в компании можно, а как и в любом другом ритейле достаточно быстро. Есть несколько правил для спортмастера:

1. Всегда быть на виду у руководства.
2. Если появляются конкурсы самодеятельности, всегда принимать участие.
3. Иметь хорошие отношения со своим директором (чтобы он рекомендовал Вас руководству).
4. Уметь хорошо продавать (без этого навыка элементарно долго не продержитесь на работе).
5. Готовность работать днем и ночью.
6. Регулярно проходить обучение.

Главное, если действительно хотите развиваться, то сразу заявите это руководству (ну или хотя бы намекните). Такие люди ценятся в любом ритейле, потому что они готовы пахать и грызть землю.

Намекать руководство про свое желание развиваться нужно только, если готовы выполнять шесть пунктов выше, иначе нет смысла.

Руководство

Я работал под руководством двух директоров. Первый директор

был адекватным и рассудительным. Возникшие проблемы в коллективе решал мирно, график выставлял с пожеланиями сотрудников, при этом так, чтобы выходные были удобны всем. К сожалению, он перевелся в другой город по каким-то своим причинам. Администратор не могла стать управляющим, поэтому нам прислали директора из другого магазина и тут началось самое интересное…

Второй директор

был собирательным образом из негативных отзывов про работодателей. Сразу начал искать себе любимчиков, несколько человек выжил из коллектива за первый месяц (именно выжил, а не попросил уволиться), график выставлял без пожелания, а только, как решит сам.

Раньше работа по залу равномерно делилась между сотрудниками, но теперь убирали и мыли только те, кому прикажет лично (его любимчики почти не притрагивались к таким работам, а только занимались продажами).

Работать стало просто нереально, в течение нескольких месяцев я и многие другие уволились.

Скажу по опыту, если видите, что управляющий выбирает себе любимчиков, то бегите от такого управленца, чем раньше, тем лучше!

«Спортмастер» опроверг массовые увольнения сотрудников сети

Сергей Агибалов. Фото: Владимир Гердо/ТАСС

Правда ли что «Спортмастер», крупнейшая сеть по продаже спорттоваров в стране, закрывает все свои магазины и распускает всех своих сотрудников. Об этом «Комсомолка» спросила управляющего делами торговой сети Сергея Агибалова.

— Сообщения о закрытии магазинов и увольнении сотрудников для нас очень странные, это какое-то недопонимание, — говорит Агибалов. — Мы никого не сокращаем. Увольняем только тех, кто хочет. Предложено временно устраиваться в другие сети на время простоя.

— Есть люди, которые хотят уйти добровольно?

— Есть люди, которые все-таки боятся инфекции, хотят уехать к родителям, в какие-то отдаленные места. Такие люди тоже есть, их мы увольняем добровольно. Все, кто хочет остаться работать во время простоя, чтобы не оставаться на МРОТе, имеют возможность устроиться в другую сеть и еще дополнительно получить 5000 рублей в месяц от «Спортмастера» за то, что они остаются в нашей компании.

— О каких сетях для трудоустройства идет речь?

— В «Wildberries», «Метро», «Пятерочка», «Магнит», «ОКей», «Озон», Яндекс, «Сбермаркет», Почту России. На сегодняшний день временно трудоустроено 198 сотрудников компании. Все они могут вернуться в «Спортмастер» по мере открытия магазинов. Часть людей мы устроили на наши распределительные центры, в колл-центры. У нас работают 145 интернет-магазинов, где люди также задействованы.

— Сколько всего человек работает в сети «Спортмастер»? И сколько уволились?

— Всего в сети работает примерно 14 тысяч сотрудников. Точную цифру по уволенным не скажу, но это небольшой процент — 3-5%.

— Что планируется после окончания карантина? Возможно, часть магазинов придется закрыть?

— Как только карантин закончится, мы намерены продолжить свою деятельность. Мы ждем момента, когда снова сможем открыться. Закрывать магазины частично также пока что не планируется. Мы посмотрим, как что будет, сколько у нас товара, но закрывать магазины мы не планируем. «Спортмастер» планирует продолжить свою деятельность после ухода коронавируса и получения разрешения на работу.

— Открыты ли поставки из Китая?

— Да, конечно. И у нас достаточно товара на складах. Весенний товар весь есть, он готовился заранее. Это же не просто так, что щелкнул пальцем — и он приехал. Это работа в течение нескольких месяцев, примерно годовой цикл. Сейчас магазины закрыты. Мы ждем, когда можно будет торговать.

— Что будет с ценами?

— «Спортмастер» всегда смотрит на экономическую ситуацию. Не нужно беспокоиться, что после открытия цены вырастут. Тем более доллар уже идет вниз, мы себе такого позволить не можем.