Как вести себя на собеседовании при приеме на работу: правила успешного трудоустройства

Проведение информационной разведки

Перефразируя знаменитый афоризм, мы можем сказать – кто владеет информацией, тот владеет ситуацией на собеседовании.

До того, как идти в офис потенциального работодателя, стоит узнать:

  • с кем вы будете беседовать – с начальником, руководителем отдела кадров либо обычным кадровым работником;
  • формат интервью (групповое либо индивидуальное, вопрос-ответ либо самостоятельная презентация);
  • дресс-код, а также вещи, которые необходимо иметь с собой (документы, гаджеты и т.д.);
  • как добираться до офиса (опоздание недопустимо).

Соберите информацию

Как уже говорилось выше, необходимо точно знать название кампании, в которую вы отправляетесь на собеседование. Во-первых, так поступает любой уважающий себя человек и сотрудник, а во-вторых, необходимо заранее узнать как можно больше информации о кампании.

ВАЖНО ЗНАТЬ: Задержка зарплаты: куда жаловаться и как разбираться с работодателем?

Читайте также:  Востребованные профессии после колледжа: выбираем специальность и учебное заведение

Эффективный способ – почитать о ней в интернете. Начните с истории кампании, изучите ее основные достижения. Затем перейдите к тому, на чем она специализируется, чем занимается и какие проекты двигает на данный момент. Изучите персонал, если есть такая возможность. Конечно, перечень абсолютно всех сотрудников вы вряд ли найдете, но с ними можно будет познакомиться в рабочем процесс. Для начала необходимо изучить директоров и руководителей организации.

Далее в разговоре вы сможете не только продемонстрировать свои познания о фирме, но такой подготовленный багаж знаний спасет вас от непредвиденного вопроса работодателя. Кроме того, к человеку, который знаком с кампанией, в которой он хочет работать, всегда проявляют больше уважения, серьезность его намерений очевидна.

Видео по теме статьи:

Сделайте карту ответов на стандартные вопросы

Интервью при трудоустройстве, как правило, являются однотипными и в то же время не похожими одно на другое. Множество людей слышали про стрессовые собеседования, на которых могут неожиданно накричать на соискателя для того, чтобы выбить его из колеи. Еще бывают так называемые case-интервью – претендент помещается в определенные обстоятельства (скажем, разговор с недовольным клиентом) и смотрят за тем, как он разрешит данную ситуацию.

Не всякий раз получится узнать, какой вид собеседования предпочтителен в компании, посему готовым необходимо быть ко всему.

Для чего подготовьте карту с ответами на стандартные вопросы/просьбы (они задаются в 99,9% случаев):

  • несколько ваших основных преимуществ;
  • в чем вы хороши;
  • стратегические направления вашего саморазвития;
  • предложения по работе;
  • ваша философия;
  • ваши краткосрочные/долгосрочные цели/задачи;
  • нестандартные задачи, которые вы ранее решали.

Еще необходимо заблаговременно сделать список тем, которые вы желаете обсудить с вашим интервьюером.

Как вести себя на собеседовании, чтобы взяли на работу

Фото: pixabay.com

Как Пройти Собеседование В Автосалон

как пройти собеседование в автосалон Такая вакансия по востребованности находится в Топ-10.

Многие хотели бы знать, как пройти собеседование в автосалон. В первую очередь, нужно осознавать, что менеджер в автосалоне, прежде всего, работает с потенциальными покупателями и должен, как минимум, уметь разговаривать. Обычно это основной момент собеседования в автосалоне.

Какими чертами должен обладать менеджер автосалона?

Компетентность, уверенность, сдержанность, вежливость, и разумеется приветливость. Основными качествами, необходимыми для менеджера, также можно назвать хорошо поставленные дикцию и речь, знание этикета телефонных переговоров. Необходимо умение продавать, а не просто уметь общаться.

Читайте также:  Ритмическая гимнастика 1980-х. Легендарные телетренировки с советскими спортсменками

Менеджер должен уметь располагать к себе покупателя, входить в доверие. Клиент должен видеть готовность помочь. Именно это и требуют при трудоустройстве в автосалоне.

Как найти там работу? Необходима демонстрация этих навыков, либо предрасположенности к их развитию. К слову сказать, чем менее порядочный автосалон, тем хитрее уловки в общении с потенциальным покупателем. Часто даже придется идти на скрытый обман клиентов, что также нужно уметь.

А еще лучше выбирать салон с неплохой репутацией. В любом автосалоне существует жесткая система мер и штрафов, направленных против опозданий. Потому, чтобы расположить к себе интервьюера, необходимо показать на собеседовании вашу пунктуальность.

В автосалоне нечего делать без знаний в автомобильной сфере. Менеджер автосалона должен уметь правильно подчеркивать преимущества различных моделей.

Интерпретируйте вопросы работодателя

«А» не всегда значит «А», а 2х2 не всякий раз 4. Рекрутеры иногда задают весьма хитрые вопросы, где за стандартной формулировкой может крыться хитроумный план – заставить вас рассказать больше, чем нужно.

Обычный вопрос: «на какую зарплату вы рассчитываете?». Однако ответ позволяет интервьюеру понимать вашу мотивацию: деньги, социальные гарантии, график работы или что-то другое. Если у вас спросят, случались ли у вас конфликты с начальством и каким образом вы их решили, то наверняка рекрутер желает знать, склонны ли вы возлагать на себя ответственность либо привыкли перекладывать ее на других.

Хитрых вопросов существует огромное количество. Необходимо уметь разглядеть «двойное дно».

Менеджер по продажам автомобилей собеседование

«Единственное, что меня напрягает, это когда клиент в данный момент абсолютно не заинтересован в покупке, но при этом требует от меня выложить всю информацию по продукту. Когда он будет готов к покупке — через месяц, через год или вообще никогда — неизвестно, а я только зря потрачу на него время.»

Интересное: Куда Должно Придти Письмо От Кометета По Чернобылю

«Моя сильная сторона — способность преодолевать препятствия и доводить дело до конца. Я обнаружил, что продажи проходят успешнее всего, когда я уделяю пристальное внимание каждому этапу сделки — от первого контакта до благодарности по завершению. Моя слабая сторона — склонность слишком много размышлять над ситуацией. Я продумываю стратегию за стратегией, а в конечном итоге оказывается, что первая идея была самой лучшей.»

Продумайте невербальное поведение

Менеджеры по персоналу – это такие же люди. Они, как и все, смотрят на невербальные знаки. Опытный профессионал может получить отказ лишь из-за своего неправильного поведения.

Продумайте загодя свой язык тела. Если, волнуясь, вы обычно дергаете ногой, сядьте нога на ногу. Если отстукиваете пальцами по столу, то попытайтесь занять их чем-либо, скажем, ручкой.

Как вести себя на собеседовании, чтобы взяли на работу

Фото: pixabay.com

О чем лучше промолчать


Существуют вопросы, на которые Вы не обязаны отвечать по этическим или моральным принципам

Читайте также:  Можно все: секреты карьерного роста в российских банках

Важно уметь уклоняться от ответов на вопросы, которые не должны касаться интервьюера по трудовым и этическим нормам. Бывает такое, что работодатель может вторгаться своими вопросами в Вашу личную жизнь. Тут Вы можете смело не отвечать на них.

Давайте рассмотрим, какие вопросы Вам не должны задаваться интервьюером.

  1. Возраст. Руководитель не должен искать определенную возрастную категорию, он должен руководствоваться Вашими профессиональными качествами.
  2. Религиозная принадлежность.
  3. Этническое происхождение Вас и Ваших родственников.
  4. Состояние Вашего здоровья. Интервьюеру важно узнать, как часто Вам придется бывать на больничном. Но Вы не обязаны отвечать на этот вопрос.
  5. Наличие детей, семейное положение.
  6. Наклонности сексуального характера.
  7. Наличие вредных привычек.

Важно уметь правильно уклониться, не отвечать грубо. Нужно постараться вежливо объяснить, что они затрагивают только Вашу личную жизнь и не касаются профессиональной стороны. Важно сохранять самообладание, спокойствие.

Установите табу на ряд тем

«Расскажите о себе», – просит вас интервьюер. «Я родился 9 марта 1990 года (по гороскопу Рыбы). В юности занимался боксом, потом окончил институт» – если рассказ соискателя приблизительно такой, то работы ему не видать.

Есть вещи, на 100% не интересующие работодателя и совершенно не характеризующие вас в качестве профессионала. В нашем примере это год рождения (это есть в вашем резюме), знак зодиака и достижения на ниве спорта.

Темы, на которые следует наложить табу:

  • пересказ резюме;
  • личные жизненные цели (приобрести жилье, завести детей и т.д.);
  • репутация фирмы, работники;
  • навыки/опыт, которые не имеют отношения к этой работе;
  • неудачи, показывающие вашу некомпетентность.

Запишите и запомните темы табу. Еще подумайте, как правильно ответить, если вас все же спросят про это.

Как вести себя на собеседовании, чтобы взяли на работу

Фото: pixabay.com

Какие вопросы стоит продумать заранее?

Иногда работодатель может застать определенным вопросом врасплох, или вам самим хотелось бы обсудить некоторые моменты с ним. В таком случае необходимо заранее продумать список вопросов, а также быть готовым корректно ответить на любой вопрос.

ВАЖНО ЗНАТЬ: Домашний бизнес для женщин: советы и рекомендации

Наиболее частые вопросы руководителя при приеме на работу могут быть связаны со следующими параметрами.

  • О предыдущем месте работы. Даже если оно указано в резюме, необходимо рассказать о нем вкратце, ни в коем случае не отзываясь в резко негативном ключе. Если спросят о том, что не устраивало в работе и почему решили сменить место, отвечайте честно о тех аспектах, которые вас не устраивали.
  • О настоящем месте работы. Очень часто работодатель интересуется о том, какими качествами и навыками вы обладаете для того, чтобы развивать его кампанию и работать на ее благо. Это абсолютно приемлемые вопросы, так как руководитель нанимает сотрудников как раз для того, чтобы продвигать свою организацию.
  • О будущем, такие вопросы как: Кем вы видите себя через год, пару лет? Чего хотели бы достичь, работая в нашей кампании?

Ответы на эти и многие другие вопросы следует продумывать заранее, но главное не перестараться. Заученные и излишне приукрашенные ответы сразу становятся заметными.

Созерцайте, чтобы успокоиться

Собеседование является сложным делом. Вы можете забыть, как вас зовут, не говоря про демонстрацию важных для этой работы качеств.

Для успокоения осмотритесь кругом. Посмотрите офис, технику, работников. Некоторые элементы расскажут вам что-то о компании, их анализ позволит привести в покой нервы.

Критичный взгляд на фирму и потенциальных коллег поможет усилить чувство собственной важности. Не забывайте, что фирма нуждается в хорошем сотруднике столь же сильно, как и вы в работе.

Секреты успешного собеседования

Для успешного прохождения собеседования есть свои секреты:

  1. Выспитесь накануне. Здоровый сон придаст бодрый, свежий вид и ясность ума и поможет не опоздать.
  2. Будьте опрятными. Одежда должна быть чистой, выглаженной, без дырок, ботинки начищенные, волосы вымытые, под ногтями грязи быть не должно. Футляр от очков, чехол от телефона, папка, сумка должны иметь презентабельный вид.
  3. Идите без сопровождения. Родственники, друзья будут глупо смотреться рядом с вами сидя в кабинете. О вас сложится мнение, что вы неспособны самостоятельно принимать решения или слишком всего боитесь.
  4. Самоуверенности быть не должно (не путать с уверенностью). Высокомерное отношение ко всем вокруг только отталкивает, с таким человеком рядом находиться не хочется.
  5. Умейте выходить из неловких моментов. Например, на заданный вопрос долго не приходит в голову ответ, скажите: «дайте подумать», «я не очень понимаю ваш вопрос», «я в этом ничего не понимаю».
  6. Не критикуйте ни себя, ни старых коллег, ни прошлого начальника, ни погоду. Забудьте о критике раз и навсегда.
  7. Задавайте вопросы интервьюеру. Ничего зазорного и стеснительного нет в том, чтобы задать вопросы, касающиеся этого места работы. А если вы чего-то не поняли, заданный вопрос будет более чем уместен.

Любите то дело, чем занимается компания, в которую идёте устраиваться. Огонь в глазах, поможет многое рассказать. Равнодушное отношение заметно. Такой человек компании не нужен. Поэтому прежде чем отправлять резюме подумайте несколько раз – оно вам интересно?

Берите инициативу в свои руки

В собеседовании обычно случается момент, при котором интервьюер и интервьюируемый меняются, и соискатель получает шанс задать свои вопросы.

Не тратьте время на бесполезные вопросы вроде «Вы сами позвоните мне либо я должен перезвонить вам?», «Почему данная вакансия открыта?» и т.д. Проявите себя в качестве инициативного человека и спросите, к примеру:

  • существует ли в фирме какая-либо актуальная проблема? Как вы считаете, чем я смогу помочь?
  • Не могли бы вы рассказать, как вы представляете идеального кандидата на данную позицию?
  • Какой совет вы могли бы дать тому, кто начнет работать у вас?

Соблюдение наших советов может позволить лучше подготовиться к собеседованию и поднять собственные шансы на устройство на новую работу.

Что говорить на собеседовании при приеме на работу?

Грамотный hr знает, что если долго не работал респондент, наверняка в причинах кроется важная информация. Реплику на подобный вопрос нужно продумать заранее, дабы не впасть в ступор.

Кроме того, кадровики любят задавать следующие вопросы:

Читайте также:  Бриллиант и нищий. Как на самом деле выглядит профессия ювелира

  1. Расскажите о своем образовании и опыте работы?
  2. Вы замужем/женаты?
  3. Есть ли у вас дети/планируете ли в ближайшем будущем их завести?
  4. Почему вы выбрали нашу компанию?
  5. Как вы расстались с предыдущим начальством?

Ответы на вопросы должны звучать максимально естественно, без тени смущения и неуверенности. Допустимо предупредить о минутной паузе, после которой кандидат соберется с мыслями и продолжит рассказ.

Не стоит лукавить о профессиональном опыте, лучше подробно поведать об умениях в необходимой сфере. Уверенная речь убедит менеджера по подбору персонала в узкой специализации кандидата или его разностороннем развитии.

Если главной мотивацией является близость работы к дому или подружка, которая работает в этом районе, лучше опустить эти моменты. Более выигрышно будет звучать фраза о желании развиваться в выбранном направлении, стремлении принести пользу компании и обществу.

При устройстве на работу, чтобы взяли юристом, следует показать начитанность и большой опыт работы в сложных делах. Бухгалтеру – рассказать о повышении квалификации, если таковые были.

На работу менеджером выбирают стрессоустойчивых людей с позитивным настроем, поэтому не нужно быть зажатым. Наоборот, чем больше будет показана активность и готовность к работе, тем больше шансов занять вакантное место.

О семье следует говорить лишь вскользь, чтобы руководство убедилось в наличии ценностей у будущего работника. Рассказы о частых болезнях детей тем более под запретом, особенно это касается женщин-кандидатов.

Как рассказать о себе на собеседовании?

Интересно преподнести себя дано не каждому, поэтому нелишним будет составить рассказ заранее. На бумаге стоит тезисами отразить пункты, о которых будет идти речь. Если должность предполагает общение на английском, плюсом будет продемонстрировать знания языка.

Личные качества, успешно применяемые на прошлой работе, нужно обозначить и закрепить доказательствами. Если труд был связан с созданием сайтом, предложить с ними ознакомиться, дизайн-проектами – продемонстрировать их.

Какие вопросы задавать на собеседовании работодателю?

Собираясь на интервью, главное помнить – выбирает не только работодатель, но и сам кандидат. Вопросы про заработную плату, подробное описание должностных обязанностей вполне уместны. Единственное, нужно показать свой интерес под правильным «соусом».

Так, человеку без опыта работы вряд ли стоит сразу интересоваться уровнем заработной платы. Для начала необходимо определиться с тем, подходит ли он на данное место. В конце допустимо поинтересоваться так называемой «вилкой» доходности.

Список возможных вопросов кандидата:

  1. Есть ли шанс вырасти по карьерной лестнице?
  2. Какими навыками нужно обладать для повышения?
  3. Существуют ли в рамках компании обучающие тренинги, семинары?
  4. Насколько развит командный дух и корпоративная культура?

Рекомендации


Вам под силу успешно пройти собеседование

Предлагаю Вашему вниманию советы при прохождении собеседования.

  1. Войдите с улыбкой на лице, поздоровайтесь.
  2. Садитесь только после того, как Вам это предложат.
  3. Постарайтесь скопировать позу, в которой сидит интервьюер. Это расположит его в Вашу сторону.
  4. Не стоит первым начинать разговор, дождитесь, пока к Вам обратятся.
  5. Не нужно в своей речи использовать резкие или грубые слова, сленговые выражения.
  6. Оставайтесь доброжелательным, ведите себя уважительно, несмотря ни на что.
  7. Смотрите собеседнику прямо в глаза.
  8. Если что-то не расслышали, переспросите.
  9. Отвечайте только правду, Ваша ложь может все равно выплыть наружу. Если Вы без опыта работы, сразу скажите об этом.
  10. Не нужно сидеть, скрещивая руки или ноги, или нервно постукивать рукой по столу. В Вас увидят замкнутого и нервного человека.
  11. Когда Вам предложат задать вопросы, спрашивайте самые интересующие моменты.
  12. Упоминая о своих бывших заслугах, не стоит переходить к самохвальству. Используйте невербальную лексику, но не переборщите.

Теперь Вы знаете, как вести себя на собеседовании, чтоб удачно его пройти. Помните о том, что нельзя сильно замыкаться в себе, но и не стоит заниматься самохвальством. Не поленитесь предварительно подготовиться к важной беседе. Также рекомендуется хорошенько выспаться, зарядиться положительными эмоциями. Помните о том, что первое впечатление складывается в начале разговора.

Добавить комментарий

Adblock
detector