Акт приема-передачи трудовых книжек – образец, бланк 2021 года

Форма акта передачи трудовых книжек

Нет единой формы, которая является обязательной для составления данного документа. В связи с этим организации имеют право составлять его в свободном стиле. Однако каждый раз писать новый акт достаточно хлопотно. Многие компании разрабатывают для этих целей единый шаблон. Он утверждается руководством. Таким образом, если возникает необходимость оформить данный акт, достаточно просто внести необходимые сведения в уже имеющийся бланк.
Не имеет значения, какой вариант был выбран, здесь должны присутствовать важные сведения. Понадобится указать полную информацию об организации. Перечисляются все сотрудники, имеющие какое-либо отношение к трудовым книжкам, члены комиссии. Именно они отвечают за передачу и оформление такой процедуры. Обязательными являются данные о книжке. В акте нужно упомянуть о дополнительных вкладышах, если они прилагаются к трудовой.

От объема вносимой информации зависит размер документа. В большинстве случаев вся информация помещается на одном листе. Хотя разрешено оформлять документ, который будет иметь большее количество листов. В такой ситуации они прошиваются прочной нитью. Возле крепежа организация проставляет печать. Также здесь ставится цифра, соответствующая количеству листов в этом документе. Кроме этого прописывается дата составления, ставятся подписи членов комиссии.

Особое внимание стоит уделять правильности заполнения. Опечатки здесь должны отсутствовать. При указании ошибочной или ложной информации ответственные сотрудники могут понести серьезное наказание. Конечно, по закону имеется возможность исправления ошибок. Например, если это элементарная опечатка, можно сделать аккуратную корректировку. Такое исправление должно быть завизировано подписью, с пометкой «исправленному верить». Но и в таком случае здесь могут возникнуть некоторые вопросы и подозрения. Нужно понимать, возникшие разногласия будут решаться в суде. И этот акт обязательно подлежит рассмотрению и проверке. Поэтому, если допустить ошибку, все-таки рекомендуется использовать новый бланк.

Когда составляется акт передачи трудовых книжек

Трудовая – это важный документ для каждого работника. На его основании насчитываются пенсии, льготы и другие выплаты. Действия, проводимые с таким документом, должны оформляться официально. По сути, это прямая обязанность работодателя. Если возникнет спорная ситуация, именно он будет отчитываться перед сотрудником, когда и куда был передан этот документ. Составляется акт в таких случаях:

1. На должность работника, который отвечал за книжки, назначается новый сотрудник.
2. Реорганизационные изменения компании. Сюда относятся и ситуации, при которых одна организация поглощает другую.
3. Трудовые передаются между разными подразделениями одной компании.

Можно сказать, практически любое движение этого документа должно отображаться в специальном акте. Исключением являются лишь те ситуации, когда книжки выдаются сотрудникам на какое-то определенное время.

Читайте также:  Куда клеить прямоугольную голограмму в трудовой книжке 2021?

Образец составления акта приема-передачи трудовых книжек

Как оформлять акт приема-передачи трудовых книжек

Бывают ситуации, когда на предприятии не разработан соответствующий шаблон. При этом достаточно использовать лист формата А4.

Все сведения можно вносить, как при помощи компьютера, так и обычной шариковой ручкой. Главное помнить, при любом заполнении не допускается сканирование автографов.

Они обязательно должны быть «живыми». Что касается печати, то в ней нет острой необходимости.

Делается лишь одна копия данного акта.

Иногда можно столкнуться с ситуацией, когда кто-то из членов комиссии отказывается ставить свою подпись в акте. Как можно догадаться, на это у него должны быть весомые причины.

Например, он считает, что документ заполнен неправильно, а внесенная информация является ложной или недостоверной. В этом случае делается соответствующая пометка с причиной отказа.

Однако нужно понимать, в правильности оформления такого акта заинтересован директор, поэтому он сделает все необходимое, чтобы передача трудовых книжек, как и оформление документа, были выполнены в соответствии с законодательством.

Создание комиссии

Если предприятие крупное и документов, подлежащих передаче много, то для проведения и оформления этой процедуры необходимо создание специальной комиссии. В нее могут войти сотрудники разных подразделений фирмы, в составе не менее двух человек. Комиссия также назначается путем выпуска отдельного приказа руководителя компании.

Задача комиссии – проверить все ли трудовые книжки находятся на месте, удостовериться в том, что все необходимые записи наличествуют и соответствуют действительности, а также заверить факт передачи от одного лица другому.

Как составлять документ

Единого, обязательного к применению, унифицированного образца акта приема-передачи трудовых книжек нет. Компании могут выбрать один из дух способов:

• либо каждый раз писать акт в произвольном виде (что не очень удобно),
• либо разработать шаблон документа, исходя из своего видения и потребностей, но в этом случае он должен быть утвержден в учетной политике организации.

Независимо от того, на каком варианте остановится предприятие, акт обязательно должен включать в себя следующие данные:

• информацию о компании,
• составе комиссии, участвующей в передаче документов,
• сведения о самих трудовых книжках, вкладышах в них и новых бланках – это лучше оформить в виде таблицы.

Бланк акта о приеме-передаче может включать в себя один лист или же несколько – если документов большое количество. Все листы следует скрепить суровой нитью, затем на последней внешней странице рядом с крепежом поставить печать и написать количество листов, дату оформления акта и удостоверить эти сведения нужными подписями.

При заполнении акта приема-передачи трудовых книжек важно стремиться не допускать ошибок и помарок, поскольку внесение в него недостоверных или даже ложных сведений может обернуться неприятными последствиями для ответственных сотрудников. Если же ошибок избежать не удалось, их следует аккуратно подкорректировать и заверить надписью «исправленному верить». Не надо забывать о том, что в случае необходимости, документ может послужить доказательством при решении разногласий через судебную инстанцию.

Читайте также:  Дистанционные работники: полный справочник для кадровика и бухгалтера

Как составлять акт приема-передачи трудовых книжек

Начинать заполнение документа необходимо с «шапки». Здесь указывается полное наименование предприятия, его правовая форма. Прописывается называние документа, которому присваивается номер. Отмечается дата подписания и город оформления акта. В правой или левой стороне документа нужно написать несколько строк о том, кто из руководителей утверждает данный акт. Прописывается ФИО и должность. Указывается дата подтверждения. Ниже вносится информация об ответственных лицах. Отмечается, кто именно передает трудовые книжки, а кто из сотрудников их получает, становясь новым ответственным лицом.

Ниже идет основная часть документа. Конечно, каждый может оформлять ее в свободном стиле. Однако для большего удобства здесь рекомендуется использовать таблицу. Именно в нее и будут вноситься основные сведения. Так, здесь указываются ФИО владельцев книжек, их номера и серии, вкладыши. Если ответственные лица считают необходимым дополнительно указать какие-то сведения, для этого можно использовать графу «Примечания». Например, сюда можно вносить сведения о состоянии книжки. Если в ней отсутствуют какие-то записи, это также следует отметить. Под таблицей пишется общее число книжек, занесенных в документ. При наличии бланков, сведения о них вносятся в отдельную таблицу. Здесь указывается, какой именно это бланк, серия с номером.

В нижней части документа пишется информация о сдающем и принимающем. Эти сотрудники проставляют подписи с расшифровками. Ниже идет перечисление всех участников проверяющей группы. На завершающем этапе все сотрудники, которые имеют непосредственное отношение к данной процедуре, проставляют автографы.

Передача полномочий по ведению, хранению и учету трудовых книжек

В том случае, если ответственный за ведение, хранение и учет трудовых книжек сотрудник больше не может исполнять свои трудовые обязанности в означенной части (чаще всего – по причинам увольнения либо перевода на другую должность), вместе со своими полномочиями он также передает новому ответственному лицу хранящиеся в организации трудовые книжки сотрудников, а также чистые бланки.

В соответствии с требованиями законодательства, процедура передачи требует документального оформления, прежде всего – составления соответствующего приказа руководителя организации, а также акта приема-передачи:

1. В приказе приводятся основания для назначения нового лица, ответственного за ведение, хранение и учет трудовых книжек.
2. Приемо-передаточный акт составляется на основании приказа. В свою очередь, на основании акта осуществляется непосредственно передача книжек (в т. ч. вкладышей и чистых бланков) от одного уполномоченного лица другому.

Процедура передачи в обязательном порядке должна сопровождаться ревизией – проверкой состояния самих документов, внесенной в них информации, а также их подсчетом и сверкой с существующими данными.

В случае необходимости, для осуществления рассматриваемой процедуры также может быть учреждена специальная комиссия в составе как минимум двух сотрудников организации. По окончании процедуры приема-передачи все сведения о ней фиксируются в журнале учета движения трудовых книжек, также передающемся в ведение нового ответственного лица.

Когда нужен акт приема-передачи трудовых книжек

Трудовые книжки и вкладыши в них приравниваются к документам строгой отчетности. Они содержат персональные данные и сведения о периодах трудовой деятельности, на основании которых будет назначаться пенсия. Поэтому к ведению, хранению и учету трудовых книжек предъявляют особые требования. Они установлены «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей».

В соответствии с Правилами, для учета бланков, заполненных трудовых книжек и вкладышей организация ведет специальные журналы:

• Приходно-расходную книгу по учету бланков трудовой книжки и вкладышей в нее.
• Книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

Ответственные за учет, хранение и ведение назначаются приказом директора.

При таком строгом порядке смена ответственного предполагает оформление акта приема-передачи трудовых книжек. Акт является подтверждением того, что один сотрудник передал документы, а второй — получил их в полном объеме и в надлежащей сохранности.

Образец и правила составления акта приема-передачи трудовых книжек

В соответствии с трудовым законодательством трудовая книжка содержит информацию о трудовой деятельности и стаже работника. Пока действует трудовой договор, находиться они должны у работодателя. Делегировать эту обязанность постороннему лицу он не имеет права в силу прямого указания на это в нормативно-правовых актах, а именно в п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 (далее — Правила). Более подробная информация об учете трудовых книжек приведена в статье «Образец заполнения журнала учета трудовых книжек — скачать».

Поскольку трудовые книжки являются ценными документами, лицо, которое уполномочено с ними работать, назначается соответствующим приказом или распоряжением уполномоченного органа. В качестве такого лица, как правило, выступает кадровый работник. В случаях, когда ответственное лицо меняется, например увольняется, оно обязано передать вверенные ему трудовые книжки вновь назначенному сотруднику. При этом сделать это нужно строго по акту приема-передачи.

Законодательство РФ не содержит разработанного образца акта приема-передачи трудовых книжек, поэтому такой документ составляется работодателем в свободной форме. Но несмотря на произвольную форму, акт передачи трудовых книжек должен включать в себя следующие сведения:

• реквизиты организации-работодателя, такие как наименование, адрес местонахождения и иные;
• дату и место составления акта;
• должности и фамилии лиц, подписывающих документ;
• информацию о трудовых книжках, которые подлежат передаче (как правило, ее удобнее отобразить в виде таблицы).

Акт приема – передачи трудовых книжек: образец

Скачать заполненный образец акта можно ниже. А сейчас мы расскажем о порядке и правилах заполнения этого документа.

Читайте также:  Приказ о внесении изменений в приказ

Порядок заполнения

Бланк акта приема — передачи трудовых книжек не утвержден на законодательном уровне, поэтому организация может разработать его самостоятельно. В сложившейся практике кадрового делопроизводства акт проверки трудовых книжек содержит следующие реквизиты и сведения:

• Полное наименование организации. Акт можно составлять на официальном бланке компании.
• Дата и место составления документа.
• В правом углу ставиться гриф утверждения. Если у юридического лица есть печать, то она ставится на подпись руководителя.
• Состав комиссии и причина передачи трудовых книжек.
• Сведения о передаваемых книжках. Это самый главный раздел акта. Для удобства восприятия информации составляют таблицу, в которую вносят следующие данные: ФИО владельца книжки, ее серия и номер, особые отметки (например, невостребованная книжка или выдана владельцу на руки). Вкладыши указывают отдельно.
• Итоговое количество книжек.
• Подписи должностных лиц, участвующих в передачи: члены комиссии и работники, сдающие и принимающие трудовые.

В акт также можно внести сведения о сотрудниках, работающих по совместительству, на которых не ведется книжка и о наличии чистых бланков и вкладышей.

Акт составляется в 2 экземплярах, которые хранятся у передающей и принимающей стороны.

Правила составления

При составлении акта нужно соблюдать следующие правила делопроизводства:

• Акт составляется в письменном виде, заполняется на компьютере или пишется от руки;
• Документ не должен содержать помарок или исправлений. Написанный от руки должен быть полностью читаемым;
• Все подписи должны быть проставлены лично их владельцами;
• Если в акте больше одного листа, то все страницы нумеруются и сшиваются;

Если акт составлен с нарушениями требования, то он не будет иметь силы юридического документа.

При перемещении трудовых от одного работодателя к другому, либо при смене лиц, ответственных за их ведение, составляется акт передачи трудовых книжек. Образец скачать можно по ссылке ниже, либо составить самостоятельно. Но при этом он должен содержать сведения о передаваемых книжках и лицах, которые участвуют в передаче.

Трудовое законодательство и трудовая книжка

Трудовой кодекс оговаривает обязанность работодателя:

• оформить трудовую книжку на впервые трудоустраивающегося работника;
• вносить в трудовую книжку записи о трудовой деятельности работника, в том числе о работе по совместительству, если время работы у данного работодателя оказывается более пяти дней;
• заменить трудовую книжку в случае утраты или необратимого повреждения;
• выдать трудовую книжку работнику в день его увольнения.

В настоящее время трудовые книжки ведутся только в бумажном виде, однако в 2021 году в обороте появятся и электронные трудовые книжки.

Форма трудовой книжки является унифицированной и утверждена Постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225. Этот же нормативный документ определяет порядок ведения, учета и хранения трудовых книжек.

В соответствии с ним на предприятии или в организации распоряжением руководителя должно быть назначено ответственное за ведение трудовой книжки лицо (как правило, работник кадровой службы). Трудовые книжки подлежат строгому учету, поэтому при смене ответственного лица их передача должна быть зафиксирована документально.

Прием-передача трудовых книжек

Первоначально прием-передача трудовых книжек происходит при трудоустройстве работника. И при желании акт о передачи книжки от работника к работодателю может быть составлен уже на этом этапе. Однако закон такого не требует и на практике такой акт обычно не составляется.

После передачи трудовой книжки работодателю на него возлагается ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них. Непосредственно ответственного за трудовые книжки работника работодатель назначает своим приказом (распоряжением) (п. 45 Правил, утв. Постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225). Как составить такой приказ, мы рассказывали в отдельной консультации.

Передача трудовых книжек работников этому ответственному лицу может производиться по акту приема-передачи, составляемому в произвольной форме. Также акт потребуется в том случае, когда в связи со сменой лица, ответственного за трудовые книжки, они передаются от одного работника к другому.

Обязательной или хотя бы официально рекомендуемой формы акта приема-передачи трудовых книжек в Консультанте Плюс вы не найдете. А потому составляется он в произвольной форме.

В акте, подготавливаемом обычно на фирменном бланке организации, указываются лица, между которыми происходит передача трудовых книжек (их Ф.И.О, должности), приводится перечень передаваемых трудовых книжек (с указанием их владельцев и номеров, при необходимости добавляются примечания). В акте должна быть приведена дата передачи, а сам акт заверяется подписями лица, сдавшего трудовые книжки, и сотрудника, их принявшего.

Приведем для акта приема-передачи трудовых книжек образец его заполнения. Примерную форму акта приема-передачи трудовых книжек (образец) скачать можно по приведенной ниже ссылке.

Скачивать формы документов могут только подписчики журнала «Главная книга».

• Я подписчик:
• Я не подписчик

  , но хочу им стать

• Хочу скачивать

  бесплатно и попробовать все возможности подписчика

Скачать

А нужно ли составлять акт приема-передачи трудовой книжки работнику? Напомним, что с целью учета трудовых книжек у работодателя должна вестись книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (п. 40 Правил, утв. Постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225). Форма такой книги утверждена Постановлением Минтруда от 10.10.2003 № 69. И при увольнении работника в этой книге указывается дата выдачи на руки трудовой книжки, а также проставляется подпись работника. Это и будет подтверждением того, что трудовая книжка была выдана работнику на руки. Составлять дополнительно еще и акт приема-передачи трудовой книжки не нужно.

Если же работник не забрал книжку лично, а написал заявление на ее отправку по почте, акт также не нужен. Подтверждением передачи трудовой книжки работнику будут почтовая квитанция с описью вложения.

Есть только один случай, когда не увольняющемуся работнику выдается на руки оригинал трудовой книжке. В случае, если она понадобилась работнику в целях обязательного социального страхования (обеспечения) (например, для назначения пенсии) (ст. 62 ТК РФ). В этом случае трудовая книжка выдается работнику на основании его заявления. И тогда нужно будет оформить акт приема-передачи книжки от работодателя к работнику по образцу, приведенному выше. А при возвращении трудовой книжки составить обратный акт.

• data-count=”1″
• >

Акт передачи трудовых книжек — образец бланк скачать

В задачи работодателя входит обеспечение должного хранения и учета трудовых книжек. Для этого назначается ответственное лицо за хранение трудовых книжек. Если такое лицо изменяется, то находящиеся в организации на хранении трудовые книжки передаются по акту приема-передачи.

Читайте также:  Вход в личный кабинет юридического лица на официальном сайте

Порядок учета

Трудовая книжка является базовым документом, содержащим важнейшую информацию о трудовой деятельности и стаже сотрудника (по ч. 1 ст. 66 Трудового кодекса и п.

2 Правил Постановления Правительства №225 от 2003 года). В ней содержатся сведения о работнике, выполняемой работе, переводах на другую должность, об увольнениях, обучении, награждениях (по ч. 4 ст.

66 Трудового кодекса и п. 4 Правил №225 от 2003 года).

При трудоустройстве сотрудник передает трудовую книжку своему работодателю по ч. 1 ст. 65 Трудового кодекса. После чего работодатель отвечает за сохранность трудовой книжки.

Делегировать подобные обязанности по обеспечению учета и хранения трудовых книжек в пользу другой организации или физического лица работодатель не вправе. На это указывает п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек №225 от 2003 года.

Лицо, которое ответственно за хранение и учет трудовых книжек, назначается по приказу работодателя или по распоряжению уполномоченной инстанции. В качестве ответственного лица обычно выступает сотрудник кадровой службы.

Если назначенное ранее ответственное лицо изменилось, то трудовые книжки, вверенные ему, передаются на основании акта приема-передачи. Чаще всего это происходит при увольнении ответственного лица.

Еще один вариант, когда требуется подготовка акта приема-передачи трудовой книжки – это трудоустройство сотрудника.

В этом случае он выступает передающей стороной, а работодатель – принимающей. Но на практике подобный акт обычно не составляется.

Порядок передачи

Просто передать большой массив трудовых книжек не допускается. Для этого необходимо должное документальное подтверждение данной процедуры. Процесс передачи трудовых книжек предполагает прохождение таких этапов:

1. Издается приказ от лица руководителя, в котором назначается новое ответственное лицо за учет и хранение трудовых книжек.
2. На основании приказа производится передача трудовых книжек.
3. Информация о передаче должна быть оформлена в виде специальных актов приема-передачи.

Грамотно оформленная процедура позволяет избежать утраты трудовых книжек сотрудников и избежать привлечения к административной ответственности за это.

Когда составляется акт передачи трудовых книжек

Любая передача трудовых книжек должна быть зафиксирована документально, чтобы работодатель в любой момент мог предоставить сведения об их движении. Акт передачи составляется, когда перемещается большое количество книжек. Это может быть в следующих случаях:

• Смена лица, на которое в организации возложена обязанность по ведению и учету этих документов;
• Реорганизация юридического лица, в случае, когда происходит выделение нового предприятия, либо одно поглощает другое.
• Передача части трудовых книжек в обособленные структурные подразделения и т.д.

Иначе говоря, любая передача книжек, за исключением временной выдачи на руки владельцу, должна быть оформлена актом.

Процесс передачи трудовых книжек

Просто так взять и передать трудовые книжки нельзя.

1. Сначала необходимо издать от лица руководителя компании приказ, в котором будет указана необходимость передачи документов и назначено новое ответственное лицо.
2. Затем на основании этого приказа производится непосредственная передача трудовых книжек, вкладышей в них и чистых бланков, которая должна сопровождаться их ревизией, т.е. осмотром, проверкой, и подсчетом.
   Информация о передаче оформляется специальным актом, кроме того, это действие быть зафиксировано в журнале учета движения трудовых книжек.

Если соблюсти всю процедуру «от а до я», то риск столкнуться с потерей документов, возникновением разногласий и споров по поводу них снизится до минимума. Грамотно проведенный процесс позволяет также снять с нового работника ответственность административного характера за отсутствие тех или иных трудовых книжек или вкладышей.

Заполнение информационной шапки документа

1. Вначале посередине строки пишется полное наименование компании и название документа.
2. Затем указывается дата составления акта и населенный пункт, в котором зарегистрирована организация.
3. После этого справа (или слева – это роли не играет) отводится несколько строк для утверждения руководителем фирмы: здесь надо вписать его должность, фамилию-имя-отчество, а также поставить дату утверждения.
4. Далее вписывается сотрудник, который передает трудовые книжки и сотрудник, который их принимает: здесь также указываются их должности и персональные данные.

Заполнение перечня трудовых книжек и вкладышей

Таблица, в которую вписывается все самое основное о трудовых книжках:

• фамилии-имена-отчества владельцев,
• серии и номера документов,
• наличие вкладышей,
• а также отдельно пишутся необходимые примечания: состояние, сведения о записях, востребованности или невостребованности и т.д.

Под таблицей указывается общее количество внесенных в акт документов.

Вторая таблица отражает информацию о вкладышах и чистых бланках трудовых книжек, хранящихся на предприятии. Здесь точно также фиксируются их серии и номера, но никакие дополнительные данные можно не указывать.

В завершение акт необходимо удостоверить подписями передающего и принимающего сотрудника, а также членов комиссии, которые принимали участие в процедуре передачи трудовых книжек. У всех у них нужно указать должности, а подписи должны быть с расшифровками.

Кто составляет акт приема-передачи трудовых книжек в 2021 году

Акт оформляется сотрудниками, которые были назначены управленцем при помощи отдельного приказа. В составе этой проверяющей группы должно быть не менее трех человек. Причем работники, которые принимают или передают трудовые, не могут стать участниками данной комиссии. После выполнения передачи, этот факт нужно подтвердить. Делается это при помощи автографов, проставленных участниками группы. Затем акт передается директору компании, который должен его утвердить.

Процесс передачи трудовых книжек

Эти книжки, хоть и считаются собственностью сотрудников, хранятся они в организации. Здесь за них отвечает работник, следящий за передвижением и ведением. Соответственно, просто кому-то отдавать эти документы категорически запрещено. Здесь необходимо правильное оформление. Условно данный процесс можно разделить на несколько этапов:

1. Директор организации обязан назначить проверяющую группу, ответственную за данный процесс.
2. Также управленец дает письменное разрешение на передачу книжек из одних рук в другие. Здесь указывается получатель. Именно он в дальнейшем будет отвечать за эти документы.
3. Книжки осматриваются, проверяются, считаются. Эти действия проводятся и с различными приложениями и вкладышами.
4. Вся информация о проведенных действиях отображается в акте.
5. При самой передаче трудовых должны присутствовать члены комиссии.
6. Акт подписывается проверяющей бригадой, что становится официальным подтверждением выполненных действий.
7. Документ одобряет директор компании при помощи своего автографа.

В любой компании также ведется учетный журнал, где помечаются все передвижения трудовых. Естественно, сотрудники, отвечающие за это, также должны поставить здесь соответствующую отметку. Эта процедура является довольно тщательной. Именно она позволяет предотвратить потерю таких важных документов.

(Видео: «Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них»)

Образец акта передачи кадровых документов: основное содержание

акта

Единой формы акта передачи кадровой документации законом не предусмотрено, поэтому каждое предприятие вправе самостоятельно разработать этот документ, руководствуясь собственной системой документооборота и удобством в использовании указанного акта. Между тем практикой кадрового делопроизводства выработан акт приема-передачи документации, оптимальный по форме и содержанию.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Образец акта передачи кадровых документов представляет собой шаблонную документацию, содержащую следующую информацию:

1. Данные компании, где происходит передача кадровых бумаг.
2. Дата, время и место совершения инвентаризации кадровых документов.
3. Информация об утверждении акта руководством организации (дата утверждения, данные руководителя, подпись).
4. Состав комиссии с указанием фамилий, имен, отчеств и должностей ее членов.
5. Данные о прочих присутствующих при передаче дел лицах (как правило, это сдающий и принимающий документы сотрудники в том случае, если они не включены в состав комиссии).
6. Информация о том, кто передает и кто принимает документы, по состоянию на какую дату.
7. Перечень передаваемой документации традиционно расписывается в таблице, содержащей такие графы:

• номер подпункта;
• наименования документов и дел;
• периоды или годы ведения документов/дел;
• количество документов;
• общее количество страниц;
• примечание.

Как оформлять акт приема-передачи трудовых книжек

Акт о приеме-передаче трудовых книжек можно писать как на простом листе А4 формата, так и на фирменном бланке организации (наиболее приемлемый вариант, поскольку в этом случае в него сразу внесены реквизиты предприятия). Оформлять документ можно как в рукописном виде, так и в печатном – никакой разницы здесь нет.

Важно соблюсти одно непреложное условие: акт должен содержать «живые» автографы всех членов комиссии или участвующих в передаче-приеме трудовых книжек лиц, а также утверждающую подпись директора.

Ставить печать на нем не обязательно, поскольку начиная с 2016 года юридические лица освобождены от необходимости визировать печатями и штампами свои бумаги.

Составляется акт в единственном экземпляре, который после оформления надлежащим образом и окончательного завершения приема-передачи документов передается на хранение в архив компании, где он и должен содержаться на протяжении установленного законом периода.

Что представляет собой акт приема-передачи трудовых книжек и как правильно его оформить

Этот документ должен быть составлен, когда один кадровый работник получает должность и полномочия другого. В такой ситуации руководство должно в предусмотренные законом сроки издать приказ о соответствующей замене сотрудника, ответственного за заполнение, оформление и сохранность трудовых книжек сотрудников организации или предприятия.

В соответствии с основными положениями приказа новый уполномоченный работник отдела кадров после вступления в силу вышеупомянутого локального акта перенимает на себя ответственность и все обязанности своего предшественника.

Акт передачи трудовых книжек состоит из составных частей, в которых указывают:

• дату и место проведения процедуры приема-передачи и составления акта}
• номер документа}
• ФИО владельцев трудовых}
• серии и номера бланков трудовых, а также вкладышей в них}
• суммарное количество трудовых книжек и вкладышей в них}
• подписи сдавшего и принявшего трудовые книжки}
• подписи председателя и членов уполномоченной комиссии.

На сегодняшний день, к сожалению, система нормативно-правовых актов трудового законодательства РФ не содержит в себе основных рекомендаций относительно проведения процедуры приема-передачи трудовых книжек. Тем не менее, на практике утвердились определенные правила ее организации.

Акт приема-передачи трудовых книжек и вкладышей (пример)

Общество с ограниченной ответственностью «Луч» (ООО «Луч»)

Акт приема-передачи трудовых книжек и вкладышей в них N 4

Москва 29.05.2009 Утверждаю Директор ООО «Луч» Иванов —— И.И. Иванов 29.05.2009

Бухгалтером Сидоровой С.С. передаются, а специалистом по кадрам Петровой П.П. принимаются следующие трудовые книжки и вкладыши в них:

——T————-T—————————T—————————¬ ¦ N ¦Фамилия, имя,¦ Серия и номер бланка ¦ Примечания ¦ ¦ п/п¦ отчество ¦ трудовой книжки, ¦ ¦ ¦ ¦ владельца ¦ вкладыша в нее ¦ ¦ +—-+————-+—————————+—————————+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +—-+————-+—————————+—————————+ ¦ 1 ¦Афанасьева ¦Трудовая книжка серия ¦Трудовая книжка находится ¦ ¦ ¦Ольга ¦АТ-IV N 5858599 ¦в ветхом состоянии ¦ ¦ ¦Ивановна ¦Вкладыш в трудовую книжку ¦ ¦ ¦ ¦ ¦серия ВК N 6080013 ¦ ¦ +—-+————-+—————————+—————————+ ¦ 2 ¦Балабанов ¦Трудовая книжка ¦Невостребованная трудовая ¦ ¦ ¦Виктор ¦серия АТ-V N 2992992 ¦книжка работника, ¦ ¦ ¦Петрович ¦ ¦уволенного 15.01.2008 ¦ +—-+————-+—————————+—————————+ ¦ 3 ¦… ¦… ¦… ¦ +—-+————-+—————————+—————————+ ¦ 84 ¦Черыков ¦Трудовая книжка ¦В трудовой книжке ¦ ¦ ¦Дмитрий ¦серия ТК N 0252521 ¦отсутствует запись ¦ ¦ ¦Васильевич ¦ ¦о переводе на другую работу¦ +—-+————-+—————————+—————————+ ¦ 85 ¦Шикарова ¦Трудовая книжка ¦ ¦ ¦ ¦Нелля ¦серия ТК N 1991991 ¦ ¦ ¦ ¦Никитична ¦ ¦ ¦ L—-+————-+—————————+—————————-

Читайте также:  Доверенность на представление интересов организации в 2021 году

Итого трудовых книжек — 85 (в том числе две невостребованных), вкладышей в них — 14. Всего трудовых книжек и вкладышей в них — 99.

Также передаются следующие бланки трудовых книжек и вкладышей в них:

————-T———T———T———————T———-T———¬ ¦ Вид бланка ¦ Серия ¦ Номер ¦ Вид бланка ¦ Серия ¦ Номер ¦ +————+———+———+———————+———-+———+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ +————+———+———+———————+———-+———+ ¦Трудовая ¦ТК ¦1234567 ¦Вкладыш в трудовую ¦ВК ¦0123456 ¦ ¦книжка +———+———+книжку +———-+———+ ¦ ¦ТК ¦4567890 ¦ ¦ВК ¦4567890 ¦ L————+———+———+———————+———-+———-

Итого бланков трудовых книжек — 2; бланков вкладышей — 2.

Всего бланков — 4.
Сдала Приняла Бухгалтер Специалист по кадрам Сидорова С.С. Сидорова Петрова П.П. Петрова 29.05.2009 29.05.2009 Члены комиссии: Главный бухгалтер Игнатова А.П. Игнатова Юрисконсульт Сомов С.О. Сомов Секретарь Филина О.С. Филина