8 фактов об оплате новогодних праздников в 2021 году

Как оплачиваются новогодние каникулы в 2021 году

В соответствии с нормами статьи 112 ТК РФ сдельщикам и сотрудникам, получающим заработную плату по тарифным ставкам, за новогодние каникулы выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты вознаграждения определяется трудовым договором либо положением об оплате труда. В таких организациях в локальных нормативных актах, в трудовом договоре или коллективном соглашении устанавливают порядок расчета усредненной заработной платы в месяцах, на которые приходятся нерабочие праздничные дни. Это повышенные ставки, доплаты. Оплачиваются ли новогодние праздники окладникам — да, в обычном режиме. Всем работникам, получающим оклад, необходимо выплатить его за январь 2021 года в том же размере, что и в другие календарные месяцы. У работников на сдельном режиме зарплата за январь не отличается от остальных календарных месяцев за счет пересчета стоимости смены.

Общие правила оплаты выходных и праздников

Действующим трудовым законодательством определено, что за работу в выходные или праздничные дни положена оплата в повышенном размере. По статье 153 ТК РФ, работодатель обязан выплатить за работу в праздники сумму не менее чем в двойном размере от базовой оплаты человека.

Не запрещается установить доплату работникам и в большем объеме. Если финансовые возможности предприятия позволяют, то ее кратность, отличную от норм ТК РФ, следует закрепить в локальных распоряжениях по организации: в коллективном договоре или положении по оплате труда . Установить доплату менее, чем закреплено в статье 153 ТК РФ, нельзя.

Вместо двойной оплаты работник вправе потребовать дополнительное время отдыха и работы в праздник получить отгул. Если предоставляется отгул, то оплата в двойном объеме не производится. В итоге работник получает оплату работы в выходной как за обычный рабочий день (в одинарном размере), да еще и отдыхает дополнительный день.

ВАЖНО!

С зарплаты за работу в новогодние каникулы удержат налог на доходы физических лиц. Также бухгалтеру придется начислить и страховые взносы.

Являются ли праздники основанием для снижения заработной платы

В статье 112 ТК РФ закреплены гарантии, не позволяющие работодателям занижать зарплату работникам по причине каникул. Кроме того, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся сотрудникам сумму в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором. Если руководство организации отказывается произвести оплату труда в новогодние праздники в соответствии с законодательством, работникам следует обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда, прокуратуру или в суд. Оплачиваются ли новогодние праздники, если не работаешь, — нет, только если состоишь на учете в службе занятости. В этом случае пособие по безработице выплатят в полном размере.

НОРМЫ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО КАЛЕНДАРЯ

Важная информация, которая интересует всех россиян: когда будут новогодние праздники в 2021 году, и как отдыхаем на зимних каникулах. Календарь подсказывает число праздников, информирует о переносимых днях.

Ст. №112 ТК РФ устанавливает дни зимнего отдыха:

  • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – непосредственно каникулы;
  • 7-е января – большое христианское торжество, рождение Иисуса Христа.

Православный праздник удачно вливается в общую длительность зимнего отдыха, продлевает его. Календарь указывает в числе дней зимнего отдыха 4-е и 5-е, субботу и воскресенье. Как отдыхаем на новогодние праздники в 2021 году, рассказывает календарь.

Интересно! Веселые конкурсы на Новый год 2021 с 5 по 11 класс

Однако в январе 2021 года: не вырывая 04. и 05. из общей длительности зимнего отдыха, Постановление Правительства РФ переносит их на май:

  • субботу, 04.01. – на понедельник, 04.05.;
  • воскресенье, 05.01. – на вторник, 05.05.

Переносятся выходные дни согласно 2-й части ст. №112 ТК РФ, которая указывает, что совмещение выходного с праздничными днями компенсируется их переносом на последующие трудовые дни. Основываясь на этой статье, члены Правительства перенесли 2 январских выходных на другое время. Как отдыхаем на новогодние праздники в 2021 году, указано в производственном календаре, что является основным документом всех работодателей для распределения дней труда и отдыха.

Как требует 5-я ст. №112 ТК РФ, чтобы рационально использовать дни отдыха, их переносят на другое время, что подтверждается федеральными законами, правовыми правительственными документами.

  • А вы знаете сколько будете отдыхать на новогодние праздники по производственному календарю? ДаПока не смотрел (ла)НетМне это неинтересноПроголосовать

Учитывая, что перенос этих выходных фактически не сократит время зимнего отдыха, Правительство РФ приняло Постановление 04. и 05.01. перенести на майские дни, увеличивая длительность весеннего отпуска.

Итак, как отдыхаем на новогодние праздники в 2021 году, известно уже сегодня. Новогодний отдых для работающих граждан страны продлится 8 дней – с 01. по 08.01.2020. Из таблицы видно, что новогодние праздники не продлятся за счет 2021 г., видно, как отдыхаем в 2021 г. – начиная непосредственно с 01.01. Так как 31.12.19 г. – обычный трудовой день, он будет укороченным на 1 час как предпраздничный, как принято в ТК РФ. Но зимних каникул декабрь 2019 г. не удлиняет.

Дни недели Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12

Красный цвет выделяет даты зимнего отдыха. Из таблицы видно, что первая трудовая неделя продлится 2 дня: четверг, пятница. За нею последуют обычные календарные выходные. Это даст возможность передышки после длительного отдыха, логичного вхождения в рабочий ритм начавшегося года. Как мы отдыхаем на новогодние праздники в 2020 году, решит дополнительно каждый работник исходя из возможностей своей семьи.

Кто-то захочет дополнительно подзаработать, ведь работа в праздники оплачивается по другому тарифу. Кого-то просто связывает производственный график, особенно на предприятиях с непрерывным производством, таких, к примеру, как атомная станция.

Многие работники захотят присоединить эти 2 дня к отпуску или использовать в них накопившиеся отгулы за ранее отработанное время. Об этом следует позаботиться заранее, ведь всех сразу работодатель отпустить не может. Кто-то должен остаться на рабочем месте. Поэтому заявление об отдыхе в эти дни надо писать заранее, указывая причину, обосновывая свою просьбу. Вопрос, как отдыхаем на новогодние праздники в 2021 году, надо решить заранее, обговорив необходимые нюансы с руководителями предприятий, учреждений.

Как оплачиваются новогодние праздники тем, кто работает в каникулы

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день (а в 2021 году это период с 1 по 8 января) оплачивается не менее чем в двойном размере. Какие дни в январе оплачиваются в двойном размере, установлено в ТК РФ. Оплата осуществляется по правилам:

  • сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
  • лицам, труд которых оплачивается по тарифным ставкам, — в размере не менее двойной тарифной ставки;
  • лицам, получающим оклад, — в размере не менее одинарной ставки, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
  • лицам, получающим оклад, — в размере не менее двойной дневной или часовой ставки за день или час работы сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Однако сотрудник, работавший в выходные, может решить взять отгул. В этом случае работа в выходной оплачивается в одинарном размере. Но сообщает о своем выборе (брать отгул или нет) работник в письменном виде — тогда в будущем не возникнет разногласий.

Если от отгула он отказался, то доплату рассчитывают следующим образом:

Оклад / количество рабочих часов в январе 2021 × количество отработанных часов × 2.

Для сведения: в соответствии с производственным календарем на 2021 год нормы рабочего времени в январе для пятидневки составят:

  • при 40-часовой рабочей неделе — 136 рабочих часов;
  • при 36-часовой — 122,4;
  • при 24-часовой — 81,6.

Как начислят сменщикам

Если в организации принят сменный график работы, то руководству разрешается привлекать сотрудников в праздничные дни. Вознаграждение за дневные и ночные смены начисляется по-разному. Итоговая оплата новогодних каникул при сменном графике в 2021 году производится следующим образом:

  1. Если расчет ведется по часам, то зарплата исчисляется так: стоимость часа × 2 × общее количество отработанных часов. Ночные часы индексируются еще на 20%, т. е. доплата за ночную работу увеличивается.
  2. При дневной системе расчет аналогичен: дневная ставка × 2.
  3. Если расчет ведется по месячному окладу, то учитывается объем переработки. Любая переработка оплачивается в двойном размере.

Если отпуск в январе

Трудовой кодекс не содержит запрета на предоставление отпуска во время каникул — с 1 по 10 января 2021 года, но необходимо учитывать, что он продляется на число нерабочих дней, приходящихся на него. Согласно ст. 120 Трудового кодекса РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отдыха, в число календарных дней отпуска не включаются. Допустим, сотрудник берет отпуск с 1 по 14 января 2021 года и не указывает дату выхода на работу и количество дней отпуска. В таком случае его отдых автоматически продлевается на количество нерабочих праздничных дней — на восемь дней. То есть по Трудовому кодексу отдых сотрудника продлится до 22 января, а на работе ему необходимо появиться 23.01.2021. Чтобы избежать конфликтных ситуаций и недопонимания, мы рекомендуем конкретизировать в заявлении количество дней и дату выхода на работу.

График работы в январе 2021 года

Скоро наступит долгожданная пора для россиян — месяц, когда вся страна отмечает не только государственные праздники, но и церковный — Рождество. На январь выпадает наибольшее количество нерабочих дней. Последний рабочий день 2021 года — четверг, 31 декабря. Новогодние каникулы продлятся до 10 января включительно. К работе приступаем 11.01.2021. В производственном календаре на 2021 год закреплено, какие дни в январе оплачиваются в двойном размере — с 1 по 10 января, если сотрудник вынужден работать в этот период.

ВАЖНО!

На 31 календарный день в январе 2021 года приходится в общей сложности 15 рабочих и 16 праздничных и выходных дней.

Получается, что в январе 2021 года мы работаем только 15 дней. Остальное время приходится на праздники и выходные, а оплата новогодних праздников по закону РФ — это начисление трудового вознаграждения в обычном размере. Если же сотрудник работал, ему заплатят в двойном размере. Двойная оплата не положена работникам, которые потребовали дополнительное время отдыха за труд в новогодние каникулы.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как правильно считать зарплату в январе. Используйте эти инструкции бесплатно.

, чтобы прочитать.

Праздничные дни

Несколько лет назад Трудовым Кодексом было принято понятие Новогодние каникулы. Это предложение было с энтузиазмом воспринято российскими гражданами. Ведь не так давно Новогодние торжества отмечали только 1-2 числа, Рождество тоже не всегда являлось официальным праздником.

Согласно Ст. 112 ТК Российской Федерации, Министерство Труда России регламентирует длительность Новогодних праздников с оплачиваемыми выходными днями в 2021 году с 1 по 8 число.

Праздничные выходные дни января: 1 января — Новый год и 7 января — Рождество Христово.

Все остальные дни считаются выходными и приравниваются к праздничным. 4 и 5 числа, приходящиеся на субботу и воскресенье, планируется перенести на 4, 5 мая 2021 года.

9 число месяца будет началом первой рабочей недели, но она будет совсем короткой, что позволит легче привыкнуть к рабочему процессу.

Православные праздники

По Церковному календарю на январь приходится много православных праздничных дней, приуроченных к рождению Христа.

Кроме Рождества, одного из самых главных христианских праздников, следующие две недели продолжаются Святки. 14 числа многие люди празднуют старый Новый год, который приходит в ночь с понедельника на вторник, но не отмечается официально. 19 января — двунадесятый православный праздник Крещение, сопровождающийся традиционным купанием в проруби.

25.01 отмечается праздник студенчества — Татьянин день.

Эти праздничные даты помогут не загрустить после весёлого отдыха начала месяца.

Как оплачивать 31 декабря 2020 года

Новогодние праздники, как принято, начинаются еще до наступления 1 января. Хотя работать 31 декабря мало кто настроен — много разных забот, требующих неотложных решений до наступления нового года. В 2020 году этот день выпадает на рабочий четверг и его нужно отработать в обычном порядке.

Единственное послабление — предпраздничное сокращение продолжительности рабочего времени на один час (ч. 1 ст. 95 ТК РФ). Исключение — непрерывно действующие компании и виды работ, где уменьшение рабочего времени невозможно. В этих случаях оно не сокращается и подлежит компенсации либо дополнительным временем отдыха, либо оплатой не менее чем в полуторном размере с согласия работника (ч. 2 ст. 95 ТК РФ).

Если работодатель по своей инициативе решил сделать 31 декабря для работников своей компании нерабочим, нужно оформить приказ и оплатить такой дополнительный выходной. Чиновники подчеркивают, что работодатель может уменьшить норму рабочего времени, но на зарплате сотрудников это сказываться не должно (Информация Роструда).

Если же работник сам попросит 31 декабря внеплановый день отдыха, работодатель может предложить ему оформить отпуск за свой счет.

Власти ряда субъектов РФ объявили о переносе рабочего дня с 31 декабря на субботу 26 декабря (Распоряжение Правительства Белгородской области от 30.11.2020 № 462-рп, Постановление Правительства Мурманской области от 04.12.2020 № 849-ПП). Однако Минтруд высказался о недопустимости такого переноса, так как каждую неделю сотрудник должен отдыхать не менее 42 часов подряд и подобный перенос лишает его законного отдыха (Письмо Минтруда от 12.08.2020 № 14-2/10/П-7979).

Новогодняя зарплата по сменному графику

Если сотрудники компании работают по сменному графику, при оплате новогодних праздников действуют аналогичные правила — нужно учитывать систему оплату труда сотрудника и его выбор получения компенсации за работу в праздник: повышенная оплата или отгул (ст. 153 ТК РФ):

Конкретный размер оплаты труда таких сотрудников устанавливается в коллективном или трудовом договоре, ином локальном нормативном акте компании, но он не может быть ниже, чем установлено ТК РФ.

Что грозит работодателю за нарушения порядка оплаты «новогодней» работы

Желание работодателя сэкономить на «праздничных» работах может обернуться для него административной ответственностью по ч. 6 и 7 ст. 5.27 КоАП РФ или наказанием по ст. 145.1 УК РФ, если такие действия содержат уголовно наказуемое деяние.

К примеру, работника привлекли к работе в нерабочий праздничный день, и ему оплатили менее чем в двойном размере, при этом работник от отгула отказался. Компанию могут оштрафовать на сумму от 30 000 до 50 000 руб., ее должностных лиц — от 10 000 до 20 000 руб., а ИП-работодателю придется заплатить в казну за такое нарушение от 1 000 до 5 000 руб.

Работодатель накажет сам себя лишними тратами в виде обязательных процентов, если задержит выплату работнику компенсации за работу в нерабочий праздничный день (ст. 236 ТК РФ).

Оплата сдельщикам и почасовикам

Теперь определимся, как оплачиваются новогодние праздники в 2021-м при сдельной или повременной оплате труда. Допустимо два варианта расчетов (опять же, все зависит от отгула):

  1. Если работник решил взять дополнительное время отдыха — отгул за работу, то оплачивается время как за работу в обычный день. То есть зарплату начислят по обычным сдельным расценкам либо из расчета часовой или дневной ставки.
  2. Если же от дополнительного отдыха сотрудник отказался, то расчет – в двойном размере либо в большем, если таковое предусмотрено локальными актами.

Заявление о предоставлении отгула либо об отказе от него необходимо написать до конца января.

Добавить комментарий

Adblock
detector