Сколько учиться на бухгалтера после 9 класса – Сколько лет учится на бухгалтера после 9 класса?

Работа бухгалтером — тяжелый и монотонный труд. Но если воспринимать ее как спорт, градус драматичности снижается. Бухгалтеру просто нужно пережить «бумажную крепатуру», укрепить «мышцу знания налогового законодательства», правильно себя замотивировать и постепенно усложнять задачи.

Ольга Тужикова — бухгалтер с 15+ годами стажа. Сейчас она — главный бухгалтер российского офиса Gameloft, до этого занимала такую же позицию в управленческом консалтинге The Boston Consulting Group и была старшим бухгалтером в SKOLKOVO.

Ольга рассказала, какие скиллы нужны бухгалтеру, как ему расти, почему международные стандарты — это важно и как бизнесу подготовиться к проверкам.

Содержание
  1. О стереотипах насчет бухгалтеров
  2. Чем не должен заниматься бухгалтер
  3. Итоги
  4. Как эволюционирует бухгалтер
  5. Достаточно ли диплома бухгалтера, чтобы работать бухгалтером?
  6. Главные ошибки молодых специалистов
  7. Как выбрать учебный центр?
  8. Кто конкретно ведет курс бухгалтерского учета?
  9. Могу ли я, как руководитель фирмы, сразу после окончания курсов работать главным бухгалтером в своей фирме?
  10. Если при первом устройстве на работу бухгалтером будут возникать вопросы, связанные с бухгалтерским учетом, можно ли будет обращаться к преподавателю?
  11. Решили стать бухгалтером? Запишитесь на очный трехмесячный курс в Ставрополе!
  12. Записаться на курс можно по телефонам, указанным в контактах, или заполнив следующую форму:
  13. Сложности работы с бизнесом из других стран
  14. О важности МСФО
  15. Где учиться на бухгалтера?
  16. ВУЗы и академии
  17. Колледжи и техникумы
  18. Колледжи и техникумы
  19. Курсы подготовки и повышения квалификации
  20. Как пережить налоговую/аудиторскую проверку
  21. Как вести бухгалтерию на аутсорсе
  22. Новый профстандарт «Бухгалтер»: какие требования к профессии он вводит и кто обязан его применять
  23. Какие организации обязаны применять профстандарт
  24. Что грозит бухгалтеру, который не соответствует профстандарту
  25. Можно ли нанять главбуха, который не отвечает стандарту
  26. Должности и трудовые функции
  27. Необходимый опыт и образование

О стереотипах насчет бухгалтеров

Бухгалтер ассоциируется с человеком, утонувшим в счетах и налоговых отчетах. Иногда это и правда так.

Специалист, который обрабатывает первичную документацию, действительно «закапывается» в счета — но это только начальная ступень карьеры. На этом уровне приходится погружаться в мелкие бумаги, чтобы освоиться.

Читайте также:  Деятельность тренера-преподавателя по виду спорта

На более высокой позиции — контролер, старший бухгалтер, заместитель главного бухгалтера, главный бухгалтер, — уже более сложные и интересные задачи. Например, налоговое планирование, оптимизация и составление отчетности.

Еще несколько лет назад у нас считали, что бухгалтер «мешает» эффективно строить бизнес. На него смотрели как на помеху: постоянно что-то требует, запрещает «удачные» финансовые решения.

Сейчас к бухгалтеру все чаще относятся как к консультанту, партнеру и стратегическому директору. Летом 2020 года в России даже приняли законопроект, по которому сотрудники компаний официально должны выполнять ряд распоряжений бухгалтера.

Экспресс-тест: как проверить свой финучет

Чем не должен заниматься бухгалтер

Бухгалтер, как и любой другой сотрудник, точно не должен делать то, что не прописано в должностной инструкции.

При приеме на работу все эти нюансы обсуждаются — по трудовому договору и должностной инструкции понятно, что предстоит делать в организации и готов ли кандидат к этим обязанностям. Идеально, если эти детали удается узнать на собеседовании.

Чем больше организация, тем более узкая специализация у каждого сотрудника. Но в маленьком бизнесе бухгалтер занимается всем — в том числе налоговым и управленческим учетом, часто и кадровым делопроизводством. Это незаменимый сотрудник, без которого жизнь компании рухнет.

Итоги

Итак, самозанятый может оказывать бухгалтерские услуги, но только в том случае, если он занимается фрилансом, а не состоит в фактических трудовых отношениях с определенным работодателем. Если налоговая установит, что самозанятость лишь прикрывает работу обычного штатного специалиста, работнику доначислят НДФЛ, а работодателю придется внести страховые взносы и заплатить штраф.
Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Как эволюционирует бухгалтер

Универсального карьерного пути нет.

Обычно начинают с позиции младшего помощника департамента — чтобы погрузиться в бухгалтерские детали. На этом этапе важно быть готовым работать овертайм, посещать тренинги личностного роста и тайм-менеджмента.

Потом ты — специалист среднего звена и старший специалист. Затем — руководитель рабочей группы. Здесь уже понадобятся лидерские качества — нужно будет мотивировать подчиненных.

В первую очередь вдохновлять тех, кто приходит на начальные позиции — после месяца скучной работы с бумажками они могут разочароваться в профессии. Нужно личным примером показать, как работать, чтобы стать счастливым бухгалтером.

Весь бизнес-контент в удобном формате. Интервью, кейсы, лайфхаки корп. мира — в нашем телеграм-канале. Присоединяйтесь!

Неважно, в компании какого уровня вы начнете. Кто-то приходит на завод младшим бухгалтером и вырастает до финансового директора. А кто-то осваивает английский, устраивается в международную организацию и потом занимает высокую должность в головном офисе.

Все зависит от того, насколько человек любознателен, хочет развиваться, открыт к новой информации и хочет улучшить мир, который его окружает (даже в рамках собственной компании).

Читайте также:  Как подтвердить встречу на собеседование в письме

Достаточно ли диплома бухгалтера, чтобы работать бухгалтером?

С юридической точки зрения, да. Т.е. Вы имеете право работать бухгалтером. Все юридические основания для приема Вас на работу есть. Значит ли это, что, окончив Вуз, проучившись 4-6 года в академии или в университете, Вы можете сразу устроиться на работу по специальности и работать бухгалтером? Как правило, нет. Причин здесь много, вот основные причины:

Во-первых, требуется хорошее знание программы, как правило, 1С:Бухгалтерия 8.3 ред. 3. В академии или университете Вам уже приходило в голову, почему Вы не изучаете такую востребованную программу? Как правило, в Вузах либо вообще не изучается работа в этой программе, либо поверхностно изучается 1С:Бухгалтерия более ранней версии, 7.7 или 8.0. Это объясняется следующими причинами: образовательный процесс в высшем учебном заведении или в средне-специальном учебном заведении строится на основании образовательного стандарта, где четко прописано, что должен знать и уметь выпускник (образовательный стандарт высшего профессионального образования для бухгалтера или образовательный стандарт среднего профессионального образования для бухгалтера). Если внимательно ознакомиться с этими стандартами, нигде не сказано про то, что выпускник должен знать программу 1С:Бухгалтерия или 1С:Предприятие. При этом учебное заведение самостоятельно может добавить (или не добавить) этот предмет в число дополнительно изучаемых. Если есть соответствующие высококвалифицированные специалисты – преподаватели по этим курсам, то, предмет могут добавить, если нет таких специалистов – то добавят дополнительно те предметы, которые Вуз посчитает нужным.

Во-вторых, сами образовательные стандарты неизбежно устаревают и меняются. Например, образовательный стандарт по специальности – 080109.65 Бухгалтерский учет, анализ и аудит принят в 2000 году. Те, кто разрабатывал этот стандарт, основывались на опыте последних 3-5 лет, т.е. 1996-2000 годов. Если Вы поступили в Вуз в 2020 году, при действии этого стандарта, то и окончите его в 2020 или в 2020 году по тому же стандарту, даже если в 2020 году будет принят новый стандарт. Новый стандарт будет обязателен для тех, кто поступит при действии нового стандарта. Таким образом, стандарт не учитывает изменения, которые произошли с 2000 года не только в части внедрения новых программных продуктов для ведения бухгалтерского учета, но и банально текущие изменения законодательства с 2000 года, которые затронули ведение бухгалтерского учета, в той или иной степени. Конечно, Вуз может добавлять новые предметы, чтобы устранять эти пробелы, а может и не добавлять, если нет специалистов. Как правило, Вуз добавляет такие новые предметы, по которым имеет специалистов, и не всегда эти предметы актуальны и востребованы.

В-третьих, за годы обучения в Вузе Вы изучили массу новой информации, и подавляющую часть Вы забыли сразу же после сдачи экзамена или зачета. Остались одни остаточные знания. Остаточные знания — это знания, умения и навыки, которые сохранились у учащегося после успешного завершения изучения всей программы обучения. Достаточно ли их для того, чтобы вести бухгалтерский учет? Как правило, нет. Даже если Вы вспомните всё, что изучали в Вузе, всё равно Ваши знания уже устарели, по причинам, указанным выше.

Главные ошибки молодых специалистов

Объять необъятное. Молодой специалист полон энтузиазма. Он засиживается допоздна, берется за то, что может подождать. Он еще не умеет расставлять приоритеты — и распыляется. Здоровый work-life balance нарушается, энтузиазм угасает. Сотрудник перегорает — и уже через месяц не способен эффективно работать.

Не просить помощи. Некоторые задачи неопытный специалист не может выполнить без наставника. Сначала нужно получить максимум информации от старших коллег и выстроить систему работы. А уже потом, постепенно накапливая опыт, браться за задачи и внедрять новые методы работы.

Быть слишком уверенным в себе. Бывает, сотрудник только пришел, а уже «все знает», потому что прочитал книжку или пару статей. И допускает ошибки.

В таких случаях я не буду делать выговор или штрафовать. Если сотрудник сам добыл информацию — это достойно похвалы. Но нужно эту информацию вместе с ним систематизировать. Можно попросить его сделать что-то самостоятельно, потом вместе проверить и поправить с объяснениями, как наставник.

Наставник — это не обязательно главный бухгалтер.

В том же консалтинге есть рабочие группы: руководитель, его зам, старший специалист, специалист среднего уровня и младшие специалисты. Внутри рабочей группы к каждому младшему специалисту прикрепляется более опытный. К опытному — еще более опытный.

Рабочие группы регулярно совещаются и устраивают мозговые штурмы. Работники, которые вернулись с профконференций или семинаров, обязательно делятся знаниями.

Как выбрать учебный центр?

Прежде всего прочитайте критерии, по которым необходимо выбирать учебный центр. Если Вы решили навести справки в различных учебных центрах на предмет того, где лучше всего выбрать бухгалтерский курс для того, чтобы сразу после окончания работать бухгалтером, попробуйте получить ответы, задавая следующие вопросы тем учебным центрам, где Вы можете пройти обучение:

Кто конкретно ведет курс бухгалтерского учета?

Если этот преподаватель работает в Вузе, то, скорее всего, он и будет преподавать по тем же методикам и устаревшим стандартам, как и в Вузе. Таким образом, обучение на этих курсах будет таким же (мало) результативным, как и обучение в Вузе. Если на сайте нет конкретного указания преподавателя по этому курсу, скорее всего, нет и конкретного преподавателя. Т.е. учебный центр работает по принципу «сначала найдем желающих учиться, а затем найдем преподавателя по объявлению». Посмотрите разделы вакансий для преподавателей в Вашем городе, и Вы найдете учебные центры, которые работают по такому принципу в Вашем городе. Преподаватели нашего Центра указаны на страничке «Преподаватели», они работают только у нас и больше ни в одном Вузе не ведут те предметы, которые ведут в нашем центре.

Могу ли я, как руководитель фирмы, сразу после окончания курсов работать главным бухгалтером в своей фирме?

Задавая такой (в каком-то смысле провокационный) вопрос, Вы намекаете, что Вам важны скорее практические знания (в том числе по текущему законодательству), чем выдаваемый документ. Если Вам говорят, что можете, но не главным бухгалтером, значит, центр косвенно признает низкое качество своего образования. Если Вам говорят, что в принципе такое невозможно, поскольку, согласно профессиональному стандарту бухгалтера требования слишком высоки для главного бухгалтера и т.д. и т.п. то, в принципе, стараются увести разговор в сторону, рассказывая про букву закона, уходя от положительного ответа на вопрос, и тоже косвенно признавая низкое качество своего образования.

Если при первом устройстве на работу бухгалтером будут возникать вопросы, связанные с бухгалтерским учетом, можно ли будет обращаться к преподавателю?

Такой (провокационный) вопрос также выявляет качественное образование. Центр, который не исключает такое обращение, гарантирует высокое качество своего образования. Центр, у которого нет своего преподавателя, а также те центры, которые не уверены в качестве своего образования, будут всячески уходить от положительного ответа на этот вопрос.

Читайте также:  Бриллиант и нищий. Как на самом деле выглядит профессия ювелира

Более подробная информация про перспективы профессии бухгалтера, с достоинствами и недостатками этой профессии, приведена в следующей статье «Стоит ли становиться (главным) бухгалтером в Ставрополе?»

Решили стать бухгалтером? Запишитесь на очный трехмесячный курс в Ставрополе!

  • Подробнее про курс Бухгалтерский и налоговый учет с обучением «1С:Бухгалтерия 8.3» (Бухгалтерский учет для начинающих).
  • Отзывы по курсу «Бухгалтерский и налоговый учет с обучением 1С:Бухгалтерия 8»
  • Расписание начала группы, стоимость курса.
  • Способы оплаты
  • Актуальные скидки и действующие акции
  • Записаться на курс можно по телефонам, указанным в контактах, или заполнив следующую форму:

    Автор статьи: А.Г. Бареян. © INFA-Education Дата публикации: 12.07.2017 При воспроизведении полностью или частично гиперссылка на первоисточник обязательна.

    Количество просмотров за всё время:

    Поделиться в соцсетях…

    ИНФА-Образование → Авторские статьи → Как стать (главным) бухгалтером с нуля в Ставрополе.

Сложности работы с бизнесом из других стран

Бюрократия. Основная сложность для зарубежных коллег — понять, зачем так много документов для оформления одной операции. Даже для маленькой сделки нам нужен договор, спецификации, счет, акт или накладные с приложениями — на двух языках, с подписями и печатями. Им же зачастую достаточно инвойса и договора (и даже договор заключают не всегда).

Разница во времени. Из-за разных часовых поясов сотрудники одной компании только приходят в офис, а другой — уже уходят домой. Поэтому для одной из сторон встречи часто проводят в нерабочее время.

Культурные особенности. Однажды руководители финансового департамента головного офиса прилетели в Москву с визитом и назначили важную встречу локальной команде на 16:00 31 декабря.

Мы попытались объяснить, что это особенный для нас вечер, один из главных праздников в году. В ответ услышали: «А мы просто выпьем шампанское и пойдем спать в 22:00, что такого в этом дне. Давайте не отменять митинг». Пришлось задержаться допоздна.

О важности МСФО

МСФО — это международные стандарты финансовой отчетности, по которым работают большинство стран.

МСФО стали «общим языком» бухгалтерского учета. Стандарты бизнеса и ведение учета могут отличаться от компании к компании и от страны к стране, поэтому объединяющий «язык» нужен.

В некоторых странах МСФО приняты на законодательном уровне, и бухгалтер может их использовать даже без утверждения с руководством.

В странах СНГ большинство локальных стандартов уже не противоречат МСФО, и дальше сближение будет еще теснее.

Если вы — часть международной компании, но работаете в стране со своими правилами учета, приходится вести локальный и международный учет параллельно. Первый необходим местным службам, второй — головному офису и другим заинтересованным пользователям.

Где учиться на бухгалтера?

В России существует множество учебных заведений, которые ежегодно выпускают молодых специалистов.

ВУЗы и академии

В Москве обучение бухгалтеров проходит в высших учебных заведениях на факультете экономики.

  1. Государственный университет управления. Обучает студентов по 13 направлениям, среди которых присутствует программы подготовки бухгалтеров. Есть бюджетные места, возможно обучение на контракте стоимостью от 184 000 рулей.
  2. МГТУ имени Баумана. Реализует концепцию обучения студентов в особой культурно- образовательной среде. Обучение ведется за счет бюджетных средств, есть контракт от 210 000 рублей.
  3. Московский гуманитарно-экономический университет. Бюджетных мест не предусмотрено, обучение ведется 4 года (бакалавриат). Платная учеба обойдется в 168 000 рублей.
  4. Московский государственный университет технологий и управления имени Разумовского (МГУТУ). Ведет подготовку специалистов на базе бакалавриата. Присутствуют бюджетные места.
  5. Московская академия экономики и права. Негосударственный ВУЗы, обучение ведется на платной основе (от 187 000 рублей).
  6. Международная академия бизнеса и управления. Негосударственный ВУЗ, бюджетных мест не предусмотрено. Цена контракта – от 210 000 рублей.

Санкт-Петербург также отличается большим разнообразием экономических факультетов.

  1. Санкт-Петербургский университет технологий управления и экономики. Ведет обучение по профилю «Бухгалтерский учет, анализ и аудит». Бюджетных мест нет, цена контракта – 131 000 рублей.
  2. Санкт-Петербургский гуманитарный университет профсоюзов. Профиль обучения – «Финансы и кредит», «Экономика предприятия». Существует 32 бюджетных места, контракт стоит 169 000 рублей.
  3. Санкт-Петербургский государственный экономический университет. ВУЗ готовит специалистов по направлению «Экономика». Существуют бюджетные места.
  4. Санкт-Петербургский государственный университет. Направление «Экономика» здесь подразумевает профили «Бухгалтерский учет» (код профессии – 20337), «Финансы и Кредит», «Страхование». Цена контракта – 239 000 рублей.
  5. Санкт-Петербургский государственный аграрный университет. Бюджетных мест по направлению нет, цена контракта для заочной формы от 80 000 рублей.

Колледжи и техникумы

Московские колледжи и техникумы готовы предложить абитуриентам после 9 и 11 класса программы подготовки по специальности «Бухгалтер».

  1. Экономико-технологический колледж №2. Выпускает специалистов после обучения длительностью в 34 месяца. Бюджетных мест нет, стоимость обучения от 60 000 рублей.
  2. Колледж российского нового университета. Также отсутствуют бюджетные места, длительность обучения 22 месяца. Стоимость – 92 000 рублей.
  3. Гуманитарный техникум экономики и права. Подготовка ведется по направлению «Экономика». Стоимость контракта – 58 000 рублей.
  4. Колледж экономики страхового дела и информационных технологий. Набирает абитуриентов на базе 9 класса, длительность обучения 34 месяца, цена от 40 000 рублей.
  5. Колледж экономических международных связей. Проводит подготовку по специальности «Мировая экономика» длительностью от 2 лет и 10 месяцев. Цена контракта – 42 000 рублей.

Присутствуют средние специальные учебные заведения подобной направленности и в Санкт-Петербурге.

  1. Петровский колледж. Государственное среднее специальное учебное заведение, присутствует 50 бюджетных мест. Длительность обучения – 2 года.
  2. Колледж управления и экономики «Александровский лицей». Готовит специалистов по направлению «Экономика и бухгалтерский учет». Существуют бюджетные места, цена контракта – 65 000 рублей.
  3. Академия управления городской средой, градостроительства и печати. Обучение ведется 1 год и 6 месяцев, выделяется 50 бюджетных мест.
  4. Санкт-Петербургский политехнический колледж. Выпускает специалистов на базе 9 класса. Длительность обучения – 1 год и 6 месяцев, присутствует 25 бюджетных мест.
  5. Экономический колледж. Государственный ССУЗ обучает студентов по направлению подготовки «Экономика и бухгалтерский учет». Существует 50 бюджетных мест.

Колледжи и техникумы

Московские колледжи и техникумы готовы предложить абитуриентам после 9 и 11 класса программы подготовки по специальности «Бухгалтер».

  1. Экономико-технологический колледж №2. Выпускает специалистов после обучения длительностью в 34 месяца. Бюджетных мест нет, стоимость обучения от 60 000 рублей.
  2. Колледж российского нового университета. Также отсутствуют бюджетные места, длительность обучения 22 месяца. Стоимость – 92 000 рублей.
  3. Гуманитарный техникум экономики и права. Подготовка ведется по направлению «Экономика». Стоимость контракта – 58 000 рублей.
  4. Колледж экономики страхового дела и информационных технологий. Набирает абитуриентов на базе 9 класса, длительность обучения 34 месяца, цена от 40 000 рублей.
  5. Колледж экономических международных связей. Проводит подготовку по специальности «Мировая экономика» длительностью от 2 лет и 10 месяцев. Цена контракта – 42 000 рублей.

Присутствуют средние специальные учебные заведения подобной направленности и в Санкт-Петербурге.

  1. Петровский колледж. Государственное среднее специальное учебное заведение, присутствует 50 бюджетных мест. Длительность обучения – 2 года.
  2. Колледж управления и экономики «Александровский лицей». Готовит специалистов по направлению «Экономика и бухгалтерский учет». Существуют бюджетные места, цена контракта – 65 000 рублей.
  3. Академия управления городской средой, градостроительства и печати. Обучение ведется 1 год и 6 месяцев, выделяется 50 бюджетных мест.
  4. Санкт-Петербургский политехнический колледж. Выпускает специалистов на базе 9 класса. Длительность обучения – 1 год и 6 месяцев, присутствует 25 бюджетных мест.
  5. Экономический колледж. Государственный ССУЗ обучает студентов по направлению подготовки «Экономика и бухгалтерский учет». Существует 50 бюджетных мест.

Курсы подготовки и повышения квалификации

Курсы бухгалтеров с нуля в Москве можно пройти в некоторых учебных заведениях.

  1. Учебный центр МГУТУ. Ведет курс «Бухгалтерский учет при упрощенной системе налогообложения» с трудоустройством. Длительность программы – 1 день, стоимость 3 000 рублей.
  2. Столичный центр дополнительного профессионального образования. Длительность базового курса переподготовки с выдачей сертификата – 280 часов, стоимость – 44 700 рублей.
  3. Институт профессионального образования. Ведет подготовку по программе «Бухгалтерский учет, анализ и аудит». Длительность 6 месяцев, стоимость 31 900.
  4. «Академия бухгалтеров». Проводит курсы с дипломом и возможностью дистанционного обучения. Длительность – 24 часа, стоимость 12 000 рублей.
  5. Курсы «Стек». Проводит интенсивы и курсы для начинающих. Присутствует обучение ВЭД. Цена и длительность курса зависит от конкретного направления подготовки.
  6. Межрегиональный гуманитарный технический университет. Ведет тренинги и семинары для специалистов от 72 часов, цена – 5 600 рублей.

В СПб также предлагается множество учебных программ подготовки бухгалтеров. Вот рейтинг лучших курсов.

  1. Высшая школа экономики (ВЭШ СПбГЭУ). Предлагает лицензированные курсы с возможностью дальнейшего трудоустройства и выдачей диплома. Цена от 15 000 рублей, длительность от 2 недель.
  2. Учебный . Дает возможность прослушать образовательные программы разного уровня. Курс повышения квалификации бухгалтеров рассчитан на 250 часов, цена – 32 250 рублей.
  3. Европейский институт образования и рекрутинга. Проводит бухгалтерские курсы для начинающих продолжительностью в 252 часа. Стоимость – 31 110 рублей.
  4. Городской учебный центр от центра занятости. Предлагает освоить бухгалтерский учет, налогообложение предприятий, программу 1С. Длительность занятий 72 часа, стоимость – от 16 900 рублей.
  5. Финансово-бухгалтерская профессиональная школа «Новый мир». Частное образовательное учреждение предлагает профессиональную переподготовку и курсы для проф. бухгалтеров. Занятия длятся от 72 часов, цена – 5 600 рублей.

Таким образом, ни одно предприятие не может вести полноценную деятельность без бухгалтерского учета, поэтому данные специалисты остаются востребованными вне зависимости от экономической ситуации. Основная деятельность состоит в организации ведения бухгалтерского и налогового учета, а также контроле за использованием ресурсов и сохранностью собственности предприятия.

Как пережить налоговую/аудиторскую проверку

Готовым к проверкам нужно быть по умолчанию. Бухгалтер должен работать так, чтобы в любой момент на любой запрос у него уже был ответ и подтверждающие документы.

Читайте также:  Что делает архивариус. Кто такой архивариус и чем он занимается

Когда придут проверяющие, бухгалтер просто покажет готовые бумаги, а не будет впопыхах что-то проверять и печатать.

Если аудиторская проверка прошла хорошо, проблем с налоговой не возникает. Но это зависит от того, какова ее цель.

Например, головная организация может заказать проверку того, насколько правильно ведется учет по МСФО у всех своих дочерних компаний. Тогда аудитор будет смотреть именно этот учет, а не локальный.

А вот налоговики проверят локальный учет — правильность расчета налогов, корректность заполнения отчетности.

Как вести бухгалтерию на аутсорсе

Приглашающей компании важно понять, насколько бухгалтер на аутсорсе надежный и соответствует квалификации, о которой заявляет.

Обязательно нужно подтверждать компетенцию главного бухгалтера, которого принимают: проверять рекомендации предыдущих работодателей, отправлять его на тесты по проверке знаний и так далее.

Когда я работала в одной из консалтинговых компаний, к нам часто приходили директора и просили быстро помочь с прохождением проверки: нагрянули налоговики, бухгалтер убежал, оставив гору ошибок, которые грозят штрафами.

Потребовать, чтобы он вернулся и исправил, нельзя — трудовые отношения оформили неправильно. Или бухгалтер недавно устроился и еще не успел набраться опыта. Нам приходилось быстро вникать и править все, что можно было.

Приглашенному бухгалтеру нужно помнить, что все обязанности должны быть четко зафиксированы в трудовом договоре и должностной инструкции.

Еще важно изучить отзывы текущих и бывших работников, пообщаться с тем, кто занимался бухгалтерией раньше, и спросить, почему он ушел.

Не рекомендую выполнять сомнительные поручения руководителя. Если он говорит: «Или делаешь, как я скажу, или трудовые отношения закончатся», а выполнение просьбы нарушает закон — советую уйти из компании.

В одной из таких организаций я проработала ровно три дня. Все 15 сотрудников не были оформлены официально, а руководитель даже не собирался подписывать трудовые договора. Его первое пожелание ко мне звучало так: «Свести к минимуму все налоговые платежи в бюджет, любыми способами».

Новый профстандарт «Бухгалтер»: какие требования к профессии он вводит и кто обязан его применять

Какие организации обязаны применять профстандарт

Применению профессиональных стандартов посвящена статья 195.3 Трудового кодекса РФ. В ней говорится, что если закон или другой нормативный правовой акт устанавливает какие-либо требования к квалификации работника, то работодатель обязан использовать профстандарт в части данных требований.
В настоящее время требования к квалификации главных бухгалтеров установлены несколькими законами. Так, в части 4 статьи Федерального закона от 06.12.11 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» говорится, что главбухи ПАО (кроме кредитных организаций), страховых компаний и ряда других организаций должны иметь высшее образование и стаж работы, связанной с бухучетом, составлением отчетности или аудитом не менее 3 лет из последних 5 календарных лет. А если их образование не относится к области бухучета и аудита, профессиональный стаж должен составлять не менее 5 лет из последних 7 календарных лет работы.

Пройти подготовку на соответствие профстандарту «Бухгалтер» (код А, В) при ОСНО

Другой пример — главбухи компаний-операторов платежной системы (не являющихся кредитными организациями). Они должны иметь высшее экономическое, юридическое образование или высшее образование в сфере информационных и коммуникационных технологий. А при наличии иного высшего образования — опыт руководства отделом или иным подразделением кредитной организации или оператора платежной системы не менее 2 лет (п. 2 ч. 9 ст. Федерального закона от 27.06.11 № 161-ФЗ «О национальной платежной системе»).

Если не применять профстандарт в ситуации, когда этого требует закон или иные нормативные правовые акты (НПА), нарушители (организация и ее руководитель) могут быть привлечены к ответственности на основании статьи 5.27 КоАП РФ. Для организации штраф составляет от 30 тыс. до 50 тыс. рублей, а при повторном нарушении — от 50 тыс. до 70 тыс. рублей. Санкции для руководителя такие: штраф от 1 тыс. до 5 тыс. рублей, а при повторном нарушении — штраф от 10 тыс. до 20 тыс. рублей или дисквалификация на срок от года до трех лет.

Если главный бухгалтер трудится в организации, для которой законом или иным НПА не установлено требований к квалификации главбуха, то работодатель не обязан применять в отношении него профстандарт. Это же касается «простых» (т.е. не главных) бухгалтеров, а также других должностей, упомянутых в новом профстандарте (о них мы расскажем ниже). Для них профстандарт «Бухгалтер» тоже является рекомендательным.

Что грозит бухгалтеру, который не соответствует профстандарту

Соответствие сотрудника профстандарту (как в случае обязательного, так и в случае добровольного применения стандарта) подтверждается оценкой квалификации. Провести такую оценку можно собственными силами, а можно привлечь независимых оценщиков (см. «Что нужно знать работодателю и работнику о независимой оценке квалификации»).

Но даже если независимая оценка покажет, что квалификация сотрудника не соответствует профстандарту, уволить человека нельзя. Дело в том, что Трудовой кодекс РФ не содержит такого основания для увольнения как «недостаточная квалификация» или «несоответствие профстандарту». Увольнение по указанным причинам недопустимо вне зависимости от того, обязан ли работодатель придерживаться профстандарта или же он делает это добровольно. Если по результатам независимой оценки квалификации окажется, что работник не соответствует установленным требованиям, можно принять более «щадящие» меры, например, направить его на курсы повышения квалификации, уменьшить премию и т.д.

Бесплатно получить образец учетной политики и вести бухучет в веб‑сервисе для небольших ООО и ИП

Можно ли нанять главбуха, который не отвечает стандарту

Но если речь идет о кандидате на должность главбуха, то несоответствие его профстандарту может повлечь серьезные последствия. В ситуации, когда работодатель обязан применять профстандарт, он не вправе принять в штат человека, если независимая оценка квалификации не подтвердила, что кандидат соответствует требованиям профстандарта. Данный вывод можно сделать из положений пункта 6 информации Минтруда России от 05.04.16 (также см. «Профессиональные стандарты: когда и как их должны применять работодатели»).

Если работодатель применяет профстандарт добровольно, то он может (но не обязан) отказать в приеме на работу кандидату, не прошедшему независимую оценку квалификации. Обратите внимание: работодателям не возбраняется устанавливать для кандидатов требования, которые являются более высокими по сравнению с требованиями профессионального стандарта.

Рассмотрим, какие правила и критерии прописаны в новом профстандарте «Бухгалтер».

Должности и трудовые функции

В прежнем профстандарте «Бухгалтер» (утв. приказом Минтруда России от 22.12.14 № 1061н) говорилось о двух должностях: «бухгалтер» и «главный бухгалтер». Для каждой из них была предусмотрена обобщенная трудовая функция. Для бухгалтера — ведение бухучета, а для главного бухгалтера — составление и представление финансовой отчетности экономического субъекта (см. «Утвержден профессиональный стандарт «Бухгалтер»: какие требования теперь предъявляются к профессии»).

Пройти подготовку на соответствие профстандарту «Бухгалтер» (код А, В) при УСН

В новом профстандарте перечень должностей намного шире. Кроме «простого» бухгалтера и главбуха в нем есть также бухгалтер I категории и бухгалтер II категории, начальник департамента бухгалтерского учета, директор по операционному управлению и ряд других должностей.

Расширен и список обобщенных трудовых функций. В него добавлено составление и представление финансовой отчетности экономического субъекта, имеющего обособленные подразделения; составление и представление консолидированной отчетности; оказание экономическим субъектам услуг по ведению бухгалтерского учета, включая составление бухгалтерской (финансовой) отчетности.

Каждая обобщенная трудовая функция состоит из «обычных» трудовых функций. К примеру, составление и представление консолидированной отчетности включает в себя две функции. Первая — управление процессом методического обеспечения составления консолидированной финансовой отчетности группы организаций. Вторая — управление процессом составления и представления консолидированной финансовой отчетности.

В свою очередь каждая «обычная» трудовая функция состоит из трудовых действий. Так, управление процессом составления и представления консолидированной отчетности состоит из обеспечения выполнения процедур консолидации в соответствии с установленными требованиями, из обеспечения формирования числовых показателей отчетов, входящих в состав консолидированной финансовой отчетности и т.д.

Кроме того, для всех обобщенных трудовых функций названы необходимые навыки и знания. В частности, бухгалтеры (в том числе I и II категории) должны уметь составлять первичные документы в электронном виде, пользоваться справочно-правовыми системам, знать законодательство РФ об архивном деле и проч.

Получать «первичку» от клиентов, вести учет и сдавать отчетность через веб-сервис

Необходимый опыт и образование

Новый профстандарт устанавливает требования к образованию и опыту работы бухгалтеров, которые занимают те или иные должности. Примечательно, что одна и та же должность может предполагать разные уровень образования и опыт работы в зависимости от того, какая обобщенная трудовая функция выполняется. В качестве примера приведем главбуха. Если он составляет отчетность организации, не имеющей обособленных подразделений, то он может иметь среднее профессиональное образование, а опыт руководящей работы при этом не обязателен. Если же главбух составляет отчетность компании с обособленными подразделениями, то он должен иметь высшее образование и опыт работы руководителем (см. таблицу ниже; по клику откроется картинка большего размера).

Важная деталь: для всех без исключения должностей и трудовых функций действует следующее правило. Если у работника есть образование необходимого уровня, но оно не является профильным (то есть не является бухгалтерским), то плюс к нему нужно пройти программу профпереподготовки. При этом для главбухов, начальников отделов бухучета и начальников отделов консолидированной отчетности таким допобразованием являются программы повышения квалификации в объеме не менее 120 часов за три последовательных календарных года, но не менее 20 часов в каждый год.

Пройти курс дополнительного образования по профстандарту «Бухгалтер» (от 136 до 272 часов) и получить диплом

А для директоров по операционному управлению, по бухгалтерскому аутсорсингу и других «директорских» должностей — программы повышения квалификации не реже одного раза в три года. Для должностей «бухгалтер», «бухгалтер I категории» и «бухгалтер II категории» конкретных требований к допобразованию не предусмотрено.

Для наглядности мы разместили в таблице информацию об образовании, опыте и стаже работы, необходимых для каждой из должностей, предусмотренных в новом профстандарте «Бухгалтер».

Трудовые функции, образование и опыт работы для различных бухгалтерских должностей

Обобщенная трудовая функция Образование Опыт работы Должности «бухгалтер», «бухгалтер I категории» и «бухгалтер II категории» Ведение бухгалтерского учета (уровень квалификации 5) Среднее профессиональное — программы подготовки специалистов среднего звена. Для должностей с категорией нужен опыт работы в должности с более низкой (предшествующей) категорией не менее одного года. Так, для бухгалтера II категории нужен опыт работы бухгалтером I категории не менее одного года. Должности «главный бухгалтер» и «начальник (руководитель, директор) отдела (управления, службы, департамента) бухгалтерского учета» Составление и представление финансовой отчетности экономического субъекта (уровень квалификации 6) Высшее — бакалавриат, либо среднее профессиональное — программы подготовки специалистов среднего звена. При наличии высшего образования необходим опыт бухгалтерско-финансовой работы не менее 5 лет.

При наличии среднего профобразования — не менее 7 лет бухгалтерско-финансовой работы.

Составление и представление бухгалтерской (финансовой) отчетности экономического субъекта, имеющего обособленные подразделения (уровень квалификации 7) Высшее — магистратура или специалитет. Не менее 5 лет бухгалтерско-финансовой работы на руководящих должностях. Составление и представление консолидированной отчетности (уровень квалификации 8)8) Не менее 5 лет из последних 7 календарных лет работы должны быть связаны с ведением бухучета, составлением бухгалтерской (финансовой) отчетности либо аудитом, в т. ч. на руководящих должностях.

При наличии высшего экономического образования по специальности бухучет и (или) аудит — не менее 3 лет из последних 5 календарных лет.

Читайте также:  Как устроиться на работу в супермаркет: Магнит, Пятерочка, Дикси, Лента, Окей Должность «начальник (руководитель, директор) управления, (службы, департамента) консолидированной финансовой отчетности» Составление и представление консолидированной отчетности (уровень квалификации 8)8) Высшее — магистратура или специалитет. Не менее 5 лет из последних 7 календарных лет работы должны быть связаны с ведением бухучета, составлением бухгалтерской (финансовой) отчетности либо аудитом, в т. ч. на руководящих должностях.

При наличии высшего экономического образования по специальности бухучет и (или) аудит — не менее 3 лет из последних 5 календарных лет.

Должности «директор по операционному управлению», «директор по бухгалтерскому аутсорсингу», «коммерческий директор» и «директор по развитию бизнеса» Оказание экономическим субъектам услуг по ведению бухучета, включая составление бухгалтерской (финансовой) отчетности (уровень квалификации 8)8) Высшее — магистратура или специалитет. Не менее 5 лет из последних 7 календарных лет работы должны быть связаны с ведением бухучета, составлением бухгалтерской (финансовой) отчетности либо аудитом, в т. ч. на руководящих должностях.

При наличии высшего экономического образования по специальности бухучет и (или) аудит — не менее 3 лет из последних 5 календарных лет.

Добавить комментарий

Adblock
detector