СЗВ-СТАЖ за 2021 год в программах 1С

ДЛДЕТИ в СЗВ-СТАЖ

В страховой стаж для целей назначения страховой пенсии включаются не только периоды, когда человек работал по трудовому договору (ч. 1 ст. 11 Закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ), но и когда непосредственно не выполнял свою трудовую функцию, хотя трудовой договор с ним продолжал действовать. Это, к примеру, периоды получения пособия по обязательному социальному страхованию при временной нетрудоспособности, а также периоды ухода одного из родителей за ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности, если детей в семье несколько (п. 2,3 ч. 1 ст. 12 Закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ, ст. 256 ТК РФ).

Вместе с тем по окончании отпуска по уходу за ребенком до полутора лет родитель вправе оформить отпуск по уходу за ребенком до трех лет (ст. 256 ТК РФ). То есть в общей сложности родитель может быть в отпуске максимум 3 года. При этом вторая половина этого отпуска уже не включается в страховой стаж. Соответственно, один и другой отпуск должны быть отмечены в индивидуальных сведениях работника, а именно в графе 11 раз­де­ла 3 СЗВ-СТАЖ, по-разному.

Поэтому при предоставлении отпуска по уходу за ребенком (п.2.3.27 – 2.3.29 Порядка заполнения формы):

• до полутора лет матери или отцу ребенка указывается в СЗВ-СТАЖ код ДЕТИ;
• от полутора до трех лет матери или отцу ребенка указывается код ДЛДЕТИ;
• до трех лет иному родственнику ребенка или его опекуну указывается код «ДЕТИПРЛ». Ведь такой отпуск может быть предоставлен, к примеру, работающей бабушке или дедушке при уходе за внуком, а также иному родственнику (п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1).

Но если ваша работница (или работник), находясь в отпуске по уходу за ребенком, вышла на работу на неполный рабочий день, то в форме такой период отражается так же, как и у обычных работников. То есть без указания кодов ДЕТИ, ДЛДЕТИ и т.д. в СВЗ-СТАЖ.

С подробным порядком заполнения СЗВ-СТАЖ можно ознакомиться в Готовом решении в Консультантплюс.

Для этого получите бесплатный доступ к системе.

Код Длотпуск в СЗВ-СТАЖ: что это и как указывать

71 Инструкции). То есть корректирующие сведения надо предоставлять одновременно с текущей отчетностью единым комплектом документов, который включает в себя (п. 68, 71 Инструкции): — пачки исходных сведений и пачки корректирующих сведений, сопровождающихся общей формой описи АДВ-6-2; — форму РСВ-1. Как нам разъяснили в отделении ПФР по г. Москве и Московской области (Прыгова Ольга Игоревна – Заместитель управляющего Отделением Пенсионного фонда РФ по г. Москве и Московской области), до 01.01.2012 г. допускалось представление сведений с указанием кода «ДЕТИ» для женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком как в возрасте до 1,5 лет, так и в период от 1,5 до 3 лет. И хотя в Инструкции теперь и сказано, что параметр «ДЛДЕТИ» действует с 01.01.2010 г., корректировка ранее представленных сведений с указанием кода «ДЕТИ» для женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет, не требуется. А вот если исходные сведения за 2010-2011гг. не были поданы своевременно, то их можно предоставить отдельной пачкой документов. И в этом случае прикладывать форму РСВ-1 за тот период к данной пачке не нужно (ведь в СЗВ-6-1 не будет начисленных страховых взносов, поскольку сотрудницам ничего не выплачивалось). Так что рекомендуем вам сдать не поданные ранее исходные сведения в ходе отчетной кампании за 1 полугодие одновременно с предоставлением пакета текущей отчетности (формой РСВ-1, исходными ИС за очередной отчетный период и корректирующими ИС, если они будут).

Издательство «Главная книга» более 12 лет специализируется на выпуске изданий для бухгалтера и налогового специалиста. Журнал «Главная книга» — практический журнал для современного бухгалтера. Журнал «Главная книга. Конференц-зал» — бухгалтерские семинары на вашем столе.

>Виды стажевых периодов для отчетности в ПФР и их отражение в 1С

Расшифровка кода ДЛДЕТИ в отчете СЗВ-СТАЖ

ДЛДЕТИ

— кодировка в отчете СЗВ-СТАЖ, которая используется для обозначения отпуска работника по уходу за детьми возраста 1,5–3 лет. Такой вид отпуска предусмотрен трудовым правом РФ и не может прерываться работодателем. Главной особенностью является то, что такой декретный отпуск не засчитывается в страховой стаж, но сохраняет право на зачисление в трудовой стаж.

Код проставляются в графе 11, а период отпуска в графе 6 и 7.

Фрагмент образца СЗВ-СТАЖ, когда работница полгода находилась в отпуске по уходу за ребенком возраста 1,5–3 лет, а затем вышла на работу.

Образец

Конкретные ситуации

Сотрудник уволился в январе, был принят вновь в апреле, а в сентябре опять уволился. Как это должно отражаться в СЗВ-СТАЖ?

В отчете за тот год, в которой все это произошло, нужно указать только те периоды, когда сотрудник работал. В данном случае их будет:

• с 1 января до даты увольнения в январе;
• с даты повторного приема на работу в апреле до даты увольнения в сентябре.

Уволился сотрудник-пенсионер. Включать ли его в форму? Когда ее подавать?

Сведения о таком сотруднике включаются в годовой отчет СЗВ-СТАЖ с типом «исходная». Нужно указать те периоды, в течение которых в отчетном году он работал. Отдельно на него после увольнения подавать форму не нужно.

Должен ли ИП без работников, который давно не вел деятельность, подавать в Пенсионный фонд «нулевую» СЗВ-СТАЖ при закрытии?

Если у предпринимателя ни с кем не заключены трудовые договоры или договоры гражданско-правового характера, то СЗВ-СТАЖ вовсе не подается. В том числе не нужно сдавать «нулевую» форму при закрытии.

Работник выходит на пенсию, но остается в организации. Когда подавать на него СЗВ-СТАЖ?

Если от сотрудника поступило заявление на назначение пенсии, то работодатель обязан в течение 3 календарных дней подать на него форму СЗВ-СТАЖ типа «Назначения пенсии». Это даст возможность ПФР учесть отработанный период текущего года.

Кроме того, на этого же сотрудника нужно будет подать форму СЗВ-СТАЖ с типом «Исходная» по окончании года, как и на всех остальных застрахованных лиц.

Бывает, что работники не заявляют о своем праве выйти на пенсию при достижении ими пенсионного возраста. В таком случае подавать СЗВ-СТАЖ с типом назначение пенсии не нужно.

Бывший сотрудник, уволенный за прогул, отсутствовал на рабочем месте порядка 2 недель. Как отразить это в СЗВ-СТАЖ?

Зависит от того, какими документами подтверждается прогул. Если дата его начала нигде не фигурирует, то в СЗВ-СТАЖ ее также указывать не нужно. В этом случае указывается срок работы до даты увольнения. Если же дата, с которой работник не появлялся в организации, фигурирует в документах (в приказе, трудовой книжке), то период прогула (со дня его начала до увольнения) в СЗВ-СТАЖ можно выделить отдельно и в графе 11 указать код НЕОПЛ.

Работник находился в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, а после его окончания ушел в отпуск по уходу за ребенком до 14 лет без сохранения оплаты. Как это отразить в форме?

Для периода неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком после 3 лет нет какого-то специального кода. Этот период будет считаться обычным отпуском без сохранения ЗП, соответственно, отражается в форме с кодом НЕОПЛ.

Отражается ли отдельной строкой командировка?

Нет, такие периоды включаются в обычный трудовой стаж.

Религиозная организация производит отчисления в ПФР на священнослужителя. Трудовой либо гражданско-правовой договор с ним не заключался. Нужно ли подавать СЗВ-СТАЖ?

Священнослужитель, за которого выплачиваются пенсионные взносы, является застрахованным в системе ОПС и имеет пенсионные права. Соответственно, в его отношении должна подаваться форма СЗВ-СТАЖ. Периоды деятельности должны быть подтверждены документами об уплате страховых взносов.

Работник трудится на ½ ставки. Отражается ли это в отчете?

Сведения о работе на неполную ставку отражаются в случаях:

• если деятельность связана с педагогикой или медициной;
• если работа ведется в Северных регионах и местностях, приравненных к ним.

В остальных случаях неполная ставка не указывается — стаж отражается, как обычно.

Выделяется ли в СЗВ-СТАЖ период работы по договору внешнего совмещения?

Нет, такие периоды особо не выделяются — специального кода для них нет.

Сотрудник увольняется в январе. За какие периоды ему нужно выдать СЗВ-СТАЖ?

Такому сотруднику при увольнении нужно выдать выписки из СЗВ-СТАЖ за 2021 и 2021 годы.

Должны ли в периоде стажа часы представляться за год?

Если период стажа указан с 1 января по 31 декабря отчетного года, то часы поставляются за год. Если стаж разбит на отдельные периоды, то часы в каждом из них представляются за указанный период.

Необходимость оформления и сдачи

Обязанность начислять и платить взносы на страхование штатного персонала возникает у любого хозяйствующего субъекта при заключении с работником нескольких видов договоров – гражданско-правового, трудового, лицензионно или авторского заказа. Аналогичным образом определяется необходимость оформления отчета по форме СЗВ-СТАЖ. Кроме того, документ заполняется и в нескольких дополнительных к описанному случаю ситуациях:

• на внешних совместителей;
• на сотрудников с действующими договорами, но в отчетном периоде не работавших (например, находящихся в декретном отпуске);
• на единоличного участника ООО, исполняющего функции руководителя без оформления трудового договора.

К числу плательщиков взносов на страхование работников, которым требуется оформлять и сдавать СЗВ-СТАЖ, относятся:

• российские юрлица и их обособленные структурные подразделения;
• иностранные компании, работающие на территории РФ;
• физлица, зарегистрированные в статусе ИП;
• физлица без регистрации ИП, работающие частными детективами, нотариусами или адвокатами.

Форма и способ предоставления отчетного документа

Форма бланка отчета СЗВ-СТАЖ определена Постановлением №507п, изданным Правлением ПФР 6 декабря 2021 года. Документ использовался до октября 2021 года. С 13.10.2020 вступили в силу изменения, внесенные Постановлением Правления ПФР №612 от 2 сентября 2020 года. Их требуется учитывать при оформлении отчетов в наступающем году.

Изменения коснулись исключительно правил составления. Бланк документа остался неизменным. Он доступен для скачивания по ссылке.

Установленные на сегодняшний день правила допускают два варианта предоставления СЗВ-СТАЖ. Юридические лица и ИП с количеством сотрудников менее 25 имеют возможность подать отчет в бумажном или электронном формате. В первом случае используется один из двух способов:

• личное посещение отделения ПФ РФ руководителем хозяйствующего субъекта или его законным представителем;
• отправка заказным письмом с описью вложений Почтой России.

Юридические лица и ИП с численностью наемных сотрудников, равной или превышающей 25 человек, предоставляют отчет РСЗ-СТАЖ исключительно в электронном формате. Для этого используются дистанционные онлайн-сервисы, в том числе – размещенные на официальном сайте ПФР.

Что это за код: расшифровка ПФР

Что это «ВРНЕТРУД» в СЗВ-СТАЖ? Какая расшифровка этого кода? В соответствии с Инструкцией по заполнению СЗВ-СТАЖ код «ВРНЕТРУД» – это период временной нетрудоспособности (постановление Правления ПФР от 11.01.2017 № 3п). То есть, это все больничные листы работника организации или ИП.

В отчете СЗВ-СТАЖ в разделе 3 показывают сведения о периодах работы сотрудника, которые засчитывают в страховой стаж. Важно: в стаж кроме непосредственно работы включают период, в котором работник получал пособие по социальному страхованию по временной нетрудоспособности. Иными словами – официально оформленный период болезни (п. 2 ч. 1 ст. 12 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ). Значит, дни болезни надо включить в отчетность СЗВ-СТАЖ за 2017 год.

Коды СЗВ-СТАЖ: расшифровка

В форме СЗВ-СТАЖ (в то числе за 2021 год) ука­зывают различные виды кодов. Смотрите в таблице самые распространенные из них.

Место кодаТип кодовКоды с расшифровкойГрафа 8 Коды территориальных условийРКС — Район Крайнего Севера МКС — Местность, приравненная к районам Крайнего Севера СЕЛО — Работа в сельском хозяйствеГрафа 9Коды особых условий труда27-1 — Подземные работы, работы с вредными условиями и в горячих цехах 27-2 — работы с тяжелыми условиями 27-3 — Труд (женщин) в текстильной промышленности на работах с повышенной интенсивностью и тяжестьюГрафа 10Коды исчисления страхового стажа, основаниеСЕЗОН — работа полный навигационный период на водном транспорте, полный сезон на предприятиях и в организациях сезонных отраслей промышленности ВОДОЛАЗ — водолазы и другие работники, занятые работой под водойГрафа 11Коды исчисления страхового стажа, дополнительные сведения ДЕТИ — отпуск по уходу за ребенком ДЕКРЕТ — отпуск по беременности и родам ДОГОВОР — работа по договорам гражданско-правового характера, в т.ч. выходящая за рамки отчетного (расчетного) периода ДЛОТПУСК — пребывание в оплачиваемом отпуске ВРНЕТРУД — период временной нетрудоспособности КВАЛИФ — повышение квалификации с отрывом от производства ОБЩЕСТ — исполнение государственных или общественных обязанностей ОТСТРАН — отстранение от работы (недопущение) не по вине работника СДКРОВ — дни сдачи крови и ее компонентов и предоставленные в связи с этим дни отдыха ПРОСТОЙ — время простоя по вине работодателя УЧОТПУСК — дополнительные отпуска работникам, совмещающим работу и учебу НЕОПЛДОГ — период работы застрахованного лица по договору ГПХ НЕОПЛАВТ — период работы застрахованного лица по авторскому договору Коды исчисления страхового стажа, дополнительные сведения (периоды, не включаемые в страховой стаж)ДЛДЕТИ — отпуск по уходу за ребенком до от 1,5 до 3 лет ЧАЭС — дополнительный отпуск граждан, пострадавших вследствие катастрофы Чернобыльской АЭС НЕОПЛ —

• отпуск без сохранения заработной платы;
• время простоя по вине работника;
• неоплачиваемые периоды отстранения от работы;
• неоплачиваемый отпуск до одного года, предоставляемый педагогическим работникам;
• один дополнительный выходной день в месяц без сохранения зарплаты женщинам, работающим в сельской местности;
• неоплачиваемое время участия в забастовке;
• другие неоплачиваемые периоды (исключение — периоды с кодами ДЛДЕТИ и ЧАЭС)

ДЕТИПРЛ — отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, предоставляемый бабушке, деду, другим родственникам или опекунам, фактически осуществляющим уход за ребенком ДОПВЫХ — дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами

Графа 12Коды условий досрочного назначения страховой пенсии, основание 27-11ГР — подземные и открытые горные работы 27-11ВП — ведущие профессии на подземных и открытых горных работах 27-СМ 27-ГД 27-СМХР 27-ГДХР 27-ПД 27-ПДРК САМОЛЕТ — работа в летном составе на самолетах гражданской авиации СПЕЦАВ ИТСИСП ИТСМАВ ИНСПЕКТ ЛЕТИСП

Боль­шин­ство ра­бо­то­да­те­лей, как ми­ни­мум, ука­зы­ва­ют­ коды в графе 11. Графу 8 формы СЗВ-СТАЖ за­пол­няют по Клас­си­фи­ка­то­ру па­ра­мет­ров, ис­поль­зу­е­мых при за­пол­не­нии све­де­ний для ве­де­ния пер­со­ни­фи­ци­ро­ван­но­го учета. Код ука­зы­ва­ют, если у ра­бот­ни­ка есть право на до­сроч­ную пен­сию в связи с тер­ри­то­ри­аль­ны­ми усло­ви­я­ми.

В графе 9 формы СЗВ-СТАЖ ука­зы­ва­ют код усло­вий труда, ко­то­рые дают право на до­сроч­ное на­зна­че­ние пен­сии.

Код ос­но­ва­ния стра­хо­во­го стажа по графе 10 ука­зы­ва­ют для ра­бот­ни­ков, ко­то­рые тру­дят­ся в усло­ви­ях, да­ю­щих право на до­сроч­ную пен­сию.

Виды стажевых периодов для отчетности в ПФР и их отражение в 1С

Опубликовано 13.11.2014 11:39 В последнее время очень много вопросов мне задают о видах стажа, используемых в отчетности в ПФР. Что такое «ДЛОТПУСК» и когда надо его указывать? Чем вид «ДЕТИ» отличается от вида «ДЛДЕТИ»? В этой статье я расскажу, в каких случаях используются самые популярные виды стажа и как отразить события, соответствующие перечисленным кодам, в программах 1С, поддерживающих сложный расчет зарплаты.

Начнем мы с сотрудниц, находящихся в декретном отпуске. Итак, какие виды стажей используются в этот период:

1) ДЕКРЕТ — отпуск по беременности и родам. В программах 1С регистрируется как оплата по больничному листу (документ «Начисление по больничному листу»), который сотрудница предоставляет после 30-ти недель беременности. В том случае, если после родов больничный продлен на 16 дней, то также указывается код «ДЕКРЕТ» за этот период, для чего вводится продолжение больничного листа.

2) «ДЕТИ» — отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. В течение этого периода в программах 1С осуществляется начисления пособия по уходу за ребенком за счет фсс. Назначение пособия фиксируется документом «Отпуска по уходу за ребенком».

3) «ДЛДЕТИ» — отпуск по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет. В течение этого периода осуществляется лишь начисление пособия в размере 50 рублей, отражается в 1С так же, как предыдущий вид.

По другим видам отпусков используются следующие коды:

1) «ДЛОТПУСК» — ежегодный оплачиваемый отпуск. Начиная с 1 января 2014 года необходимо выделать периоды пребывания в оплачиваемом отпуске таким кодом. В программах 1С регистрируется документом «Начисление отпуска сотрудникам организаций».

2) «УЧОТПУСК» — таким кодом обозначается нахождение сотрудника в учебном отпуске. Такие дополнительные отпуска предоставляются работникам, совмещающим работу с обучением. В программах 1С также регистрируются документом «Начисление отпуска сотрудникам организаций». Необходимо установить галочку «Дополнительный отпуск» и указать вид отпуска — «учебный».

3) «АДМИНИСТР» — отпуск без сохранения заработной платы. В 1С регистрируется документом «Невыходы», расположенным на вкладке «Расчет зарплаты».

4) «ЧАЭС» — дополнительный отпуск граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС. Регистрируется документом «Начисление отпуска сотрудникам организаций» как дополнительный отпуск. Однако необходимо добавить новый вид расчета и настроить его, указав соответствующий вид стажа.

В том случае, если сотрудник отсутствовал из-за болезни и предоставил больничный лист (за исключением больничного по беременности и родам), то данный период отражается с кодом «ВНЕТРУД». Регистрируется в программе документом «Начисление по больничному листу».

Код «НЕОПЛ» используется в большом количестве случаев и обозначает неоплачиваемые периоды. Но чаще всего его применяют при прогулах, простоях по вине работника. Для их отражения в программе необходимо воспользоваться документом «Невыходы» или сделать регистрацию разовых начислении, предварительно настроив отражение стажа в начислении.

«ПРОСТОЙ» — это время простоя по вине работодателя. В программе отражается документом «Регистрация разовых начислений», в котором необходимо выбрать соответствующий вид расчета и указать даты.

Существуют еще различные виды кодов, которые используются значительно реже, чем перечисленные. Но если у Вас есть вопросы по какому-то виду стажа, о котором я не упомянула в данной статье, то Вы можете задать свой вопрос в комментариях. Также спрашивайте, если что-то не получается настроить для перечисленных кодов по отражению в программах 1С.

Понравилась статья? Подпишитесь на рассылку новых материалов

Добавить комментарий

Комментарии

+1 Людмила1 08.08.2017 10:21 здравствуйте, по законодательств у часы простоя тоже должны исключать из стажа списочников день, т.к. отработано менее 80%, как настроить подскажите

Цитировать

+4 Елена Валентиновна 04.08.2015 14:26 в программе оформлен отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.В отчете в ПФР в графе 6,8 программа не ставит код ДЛДЕТИ

Цитировать

Обновить список комментариев

JComments

Сроки и место предоставления отчета

СЗВ-СТАЖ является ежегодным отчетом, а потому предоставляется в ПФР по итогам календарного года. Срок сдачи отчетного документа – не позднее 1 марта года, наступающего за отчетным. В 2021 году указанная дата приходится на понедельник, а потому срок сдачи никуда не сдвигается.

Отчет предоставляется в отделение ПФР, которое располагается:

• для юрлиц – по месту их регистрации;
• для ИП и других физлиц – по месту их проживания.

Важно. Необходимость оформления и сдачи СЗВ-СТАЖ обособленными подразделениями возникает при выполнении двух обязательных условий. Первое – самостоятельное начисление и выплата зарплаты сотрудникам. Второе – наличие расчетного банковского счета.

Законодательство предусматривает несколько случаев сдачи СЗВ-СТАЖ не только по итогам, но и в течение отчетного года. В их число входят следующие ситуации:

• выход одного из работников на пенсию. Работодатель обязан предоставить в ПФР отчет по форме СЗВ-СТАЖ. На это ему предоставляется 3 дня с момента приема заявления сотрудника о назначении пенсии. Необходимо отметить, что отчет заполняется по специальному формату данных – «Назначение пенсии»;
• ликвидация юрлица или ИП. Срок предоставления СЗВ-СТАЖ для юрлица – до истечения месяца с момента утверждения промежуточного баланса, который называется ликвидационным. ИП подают отчет до истечения месяца с даты принятия решения о ликвидации;
• банкротство юрлица или ИП. Организация или предприниматель должны отчитаться о стаже наемных работников до того момента, как конкурсный управляющий предоставит в судебный орган отчет об итогах конкурсного производства;
• создание новой организации выделением из существующей или присоединение юрлица к другой фирме. В обоих случаях требуется отчитаться по форме СЗВ-СТАЖ не позднее даты подачи документации о внесении корректировок в ЕГРЮЛ;
• увольнение работника. Отчет должен быть передан сотруднику непосредственно в день увольнения вместе с другими обязательными документами – трудовой книжкой, сведениями о размере ЗП и т.д.;
• требование сотрудника. Крайний срок передачи документа в ответ на соответствующее заявление сотрудника – 5 дней с момента его получения и регистрации в приемной организации;
• прекращение адвокатского статуса. СЗВ-СТАЖ подается в ПФР вместе с заявлением о снятии с учета в статусе страхователя.

Важно. Подача промежуточного отчета при выходе работника на пенсию не освобождает от внесения данных о его стаже в годовую отчетность по форме СЗВ-СТАЖ.

СЗВ-СТАЖ за 2021 год в программах 1С

1. Для корректного формирования записей о стаже рекомендуется также проверить и при необходимости уточнить настройки видов начислений, с помощью которых в программе производятся начисления за отработанное и неотработанное время. Для видов начислений (раздел Настройка
   –
   Начисления
   ), регистрирующих начисления за работу в полную смену в пределах нормы времени, а также за неотработанные полные смены, должен быть задан
   Вид стажа ПФР
   (указывается на закладке
   Учет времени
   формы вида начисления – рис. 8). Вид стажа в программе заполняется автоматически, но при необходимости его можно уточнить.

Рис. 8
Для видов начислений, регистрирующих обычные периоды работы, в этом поле указывается значение Включается в стаж для досрочного назначения пенсии

. Это означает, что период работы должен отражаться в записях о стаже, причем если у застрахованного лица есть какие-то особые основания для пенсионного обеспечения (особые условия труда, основание выслуги лет и т.п.), то этот период работы должен определяться как стаж «особой работы». Если оснований для льготного пенсионного обеспечения нет (не заполнены реквизиты особых условий для организации, подразделения, должности, штатной единицы сотрудника), то этот период учитывается в записях о стаже как период обычной работы.

Если какие-то периоды работы не должны включаться в стаж «особой работы», но должны засчитываться в страховой стаж, то для соответствующих видов начислений следует указать значение Включается в страховой стаж

. Для таких периодов в записях о стаже не будут заполняться реквизиты особых условий, даже если они указаны для организации, подразделения, должности, штатной единицы работника.

Для видов начислений, регистрирующих особые периоды стажа, должен быть указан вид стажа. Это необходимо для автоматического заполнения кода, с которым будет сформирован стаж за период, в который такие виды начислений будут начислены (в соответствии с классификатором параметров ПФР) (таблица 1).

Таблица 1. Виды стажа ПФР, указываемые для видов начислений

Период, регистрируемый начислением Вид стажа ПФР Код в отчетностиОтпуск без сохранения зарплатыОтпуск без сохранения зарплатыНЕОПЛПребывание в оплачиваемом отпускеПребывание в оплачиваемом отпускеДЛОТПУСКДополнительные отпуска работникам, совмещающим работу с обучениемДополнительные отпуска работникам, совмещающим работу с обучениемУЧОТПУСКДополнительный отпуск граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭСДоп. отпуск пострадавшим в аварии на Чернобыльской АЭСЧАЭСПериод временной нетрудоспособностиВременная нетрудоспособностьВРНЕТРУДОтпуск по беременности и родамДекретДЕКРЕТОтпуск по уходу за ребенком до 1,5 летДетиДЕТИОтпуск по уходу за ребенком от 1,5 до 3 летОтпуск по уходу за ребенком (ДЛДЕТИ)ДЛДЕТИДополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидамиДополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидамиДОПВЫХПериоды работы, соответствующие переводу в соответствии с медицинским заключением беременной женщины по ее заявлению с работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, на работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, а также период, когда беременная женщина не работала до решения вопроса о ее трудоустройстве в соответствии с медицинским заключениемПеревод беременной женщины на «легкий» трудМЕДНЕТРУДПеревод работника с работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, на другую работу, не дающую право на указанную пенсию, в той же организации по производственной необходимости на срок не более одного месяца в течение календарного годаПеревод по произв. необходимости на срок не более одного месяца с работы, дающей право на досрочную пенсию, на другую работу, не дающую на это правоМЕСЯЦПовышение квалификации с отрывом от производстваПовышение квалификации с отрывом от производстваКВАЛИФИсполнение государственных или общественных обязанностейИсполнение государственных или общественных обязанностейОБЩЕСТДни сдачи крови и ее компонентов и предоставленные в связи с этим дни отдыхаДни сдачи крови и ее компонентов и предоставленные в связи с этим дни отдыхаСДКРОВВремя простоя по вине работодателяВремя простоя по вине работодателяПРОСТОЙВремя простоя по вине работника, неоплачиваемые периоды отстранения от работы (недопущения к работе), неоплачиваемый отпуск до одного года, предоставляемый педагогическим работникам, один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы, предоставляемый женщинам, работающим в сельской местности, неоплачиваемое время участия в забастовке и другие неоплачиваемые периоды, кроме периодов с кодами ДЛДЕТИ и ЧАЭСНеоплачиваемый периодНЕОПЛОтстранение от работы (недопущения к работе) не по вине работникаОтстранение от работы (недопущение к работе) не по вине работникаОТСТРАНВремя межвахтового отдыхаВремя вахтового отдыхаВАХТА

Особым образом в программе регистрируются периоды (рис. 9):

• период работы застрахованного лица по гражданско-правовому договору (код в отчетности НЕОПЛДОГ), период работы по авторскому договору (код НЕОПЛАВТ), выплаты и иные вознаграждения по которым начислены в следующие отчетные периоды, отпуск по уходу за ребенком до достижения возраста трех лет, предоставляемый бабушке, деду, другим родственникам или опекунам, фактически осуществляющим уход за ребенком (код ДЕТИПРЛ), заполняется вручную;
• перевода в соответствии с медицинским заключением беременной женщины по ее заявлению с работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, на работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, а также период, когда беременная женщина не работала до решения вопроса о ее трудоустройстве в соответствии с медицинским заключением (код в отчетности МЕДНЕТРУД). В документе Кадровый перевод
  на закладке
  Главное
  для этого случая установите флажок
  На период перевода сохранять льготный стаж ПФР
  и в поле
  Вид стажа ПФР
  укажите вид стажа
  Перевод беременной женщины с работы, право на досрочную пенсию, на работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов
  ;
• перевода работника с работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, на другую работу, не дающую право на указанную пенсию, в той же организации по производственной необходимости на срок не более одного месяца в течение календарного года (код в отчетности МЕСЯЦ). В документе Кадровый перевод
  для этого случая установите флажок
  На период перевода сохранять льготный стаж ПФР
  и в поле
  Вид стажа ПФР
  укажите вид стажа
  Перевод по произв. необходимости на срок не более одного месяца работы, дающей право на досрочную пенсию, на другую работу, не дающую на это право
  .

Рис. 9

Для автоматического заполнения кода территориальных условий «СЕЛО» (работа в сельском хозяйстве) установите в учетной политике организации флажок Организация занимается растениеводством, животноводством и рыбоводством

. В карточке подразделения и позиции штатного расписания (если оно ведется) установите флажок
Работа в сфере растениеводства, животноводства и рыбоводства
. Код «СЕЛО» указывается на основании списков соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей, в соответствии с которыми устанавливается повышение размера фиксированной выплаты к страховой пенсии по старости и страховой пенсии по инвалидности в соответствии с ч. 14 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ.

О заполнении сведений о стаже по форме СЗВ-СТАЖ за 2021 год в других программах 1С: 1С:БП 3.0, 1С:ЗКГУ 3.

Источник: 1С:ИТС.

Представление индивидуальных сведений

Индивидуальные сведения по форме СЗВ-СТАЖ пред­став­ляются в ПФР ежегодно – не позд­нее 1 марта года, сле­ду­ю­ще­го за от­чет­ным (п. 2 ст. 11 Закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ). Также СЗВ-СТАЖ нужно заполнить в случае увольнения работника (п.4 ст.11 Закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ). Тогда в форме указываются сведения только об увольняющемся и именно ему эту форму надо выдать в последний день работы (сдавать в ПФР не нужно).

Кроме того, СЗВ-СТАЖ необходимо представить в ПФР, если ваш работник решил оформить пенсию. На сдачу формы со сведениями о нем отводится 3 дня с даты получения заявления от работника (п.2 ст.11 Закона от 01.04.1996 №27-ФЗ).

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс .

Бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Представление индивидуальных сведений с 2017 года

В последний раз отчитаться по форме РСВ-1, которая содержит в себе и данные персонифицированного учета, плательщики взносов должны будут по итогам 2021 года. За периоды 2021 года страхователи должны будут сдавать отчетность уже в налоговые органы. А индивидуальные сведения, как и прежде, надо будет представлять в ПФР. Но не 4 раза в год, как сейчас сдается РСВ-1, а только один – не позднее 1 марта года, следующего за отчетным (п. 2 ст. 11 Закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ в ред., действ. с 01.01.2017).

ДЛДЕТИ – кодовое обозначение статуса «декретника» в системе персонифицированного учета. Он должен быть проставлен для соответствующей категории сотрудниц, числящихся у работодателя. Этот тип сведений подается в ПФР, несмотря на то, что сбором взносов и отчетностью по ним занимается ИФНС. С января 2021 года работодатели должны сдавать в обслуживающее их подразделение ПФР два типа отчетности – ежемесячные сведения обо всех трудоустроенных у него застрахованных лицах и ежегодную форму со сведениями о страховом стаже по всем сотрудникам – СЗВ-СТАЖ, образец заполнения которой вы найдете .

Последовательность и правила оформления

Положения Постановлений №507п и №612п предусматривают включение в СЗВ-СТАЖ 5 разделов. Три первых являются обязательными. Разделы 4 и 5 требуется заполнять только в том случае, когда бывший работник хозяйствующего субъекта оформляет пенсию.

Раздел 1

Включает основные данные о страхователе, в качестве которого выступает работодатель. Основная информация, необходимая для заполнения этого раздела отчета – название, регистрационный номер, КПП, ИНН – содержится в регистрационной и учредительной документации.

Кроме того, в первом разделе указывается тип документа. Он обозначается знаком «Х», который ставится напротив одного из трех вариантов:

• «Исходная». Информация о стаже работников предоставляется впервые;
• «Дополняющая». Работодатель подает скорректированный отчет, так как предыдущий вариант содержал ошибки или был неполным;
• «Назначение пенсии». Такой формат документа используется при выходе работника на пенсию.

Раздел 2

Включает данные об отчетном периоде. Для СЗВ-СТАЖ любого формата – итогового или промежуточного – указывается отчетный год. В рассматриваемом случае речь идет о 2020-м.

Раздел 3

Самый информативный раздел. Включает сведения непосредственно о стаже трудовой деятельности работника. Они размещаются в таблице, состоящей из 14 столбцов:

• первая графа содержит порядковый номер строки;
• в столбцах со 2-го по 5-й указываются личные данные сотрудника – ФИО и СНИЛС;
• столбцы 6 и 7 используются для размещения данных о начале и окончании работы сотрудника (при назначении на пенсию указывается дата выхода на нее);
• в 8-м столбце отмечаются специальные территориальные условия труда (при их наличии), предоставляющие право на досрочный выход на пенсию;
• графа 9 используется для указания особых условий труда, предусматривающих уплату страховых взносов на пенсионное обеспечение по повышенному тарифу и дающих право на увеличение пенсии;
• столбец 10 заполняется при наличии документально подтвержденных особых условий работы. Содержит информацию о коде основания для исчисления трудового стажа. Применительно к 2021 году в 10 столбце указывается код “ВИРУС”, который применяется по отношению к медицинским работникам, оказывающим помощь больным COVID-19, что выступает важным нововведением 2021 года. Внесение кода “ВИРУС” автоматически означает указание в графе 9 одного из двух кодов особых условий труда – или 27-1, или 27-2. Другой вариант указания этого фактора – отметка в графе 12 в виде одного из следующих кодов 27-Г, 27-ГДРХ, 27-СМ, 27-СМХР;
• в следующей графе размещаются сведения, дополнительные по отношению к данным, указанным в столбцах 6 и 7. Они также обозначаются кодом, формат которого регламентируется Постановлениями №507п и №612п. Например, код «ДЕТИ» показывает пребывание в отпуске за ребенком в возрасте до полутора лет. Для временных промежутков с обычным режимом работы указывать код в графе 11 не требуется;
• столбцы 12 и 13 содержат сведения об основаниях для досрочного выхода работника на пенсию. Данные проставляются в соответствии с классификатором, который размещен в одном из приложений к Постановлениям №507п и 512п.

Важно. Наличие территориальных или особых условий труда, а также оснований для досрочного выхода на пенсию указывается только для тех временных периодов, когда сотрудник работал. Например, на время декретного отпуска соответствующие ячейки не заполняются.

• 14-й столбец заполняется в единственном случае – работник увольняется в последний день календарного года. В подобной ситуации в соответствующей ячейке ставится дата, для рассматриваемого документа – 31.12.2020 г.

При заполнении третьего раздела необходимо руководствоваться следующими дополнительными правилами:

• ФИО сотрудника следует указывать стандартно – в именительном падеже;
• каждому работнику отводится отдельная строка;
• при заключении с ним в течение отчетного года (в данном случае – 2019-го) нескольких договоров разного с юридической точки зрения характера (трудовой, лицензионный, авторский или гражданско-правовой), данные по каждому из них указываются в отдельной строке. Личные сведения о сотруднике – ФИО и СНИЛС – указываются однократно.

Раздел 4

Включает информацию о суммах взносов – начисленных или уплаченных – в рамках обязательного пенсионного страхования. Необходимость в заполнении раздела возникает только в том случае, когда документ составляется в формате «Назначение пенсии», то есть при выходе работника на пенсию. Важный нюанс оформления – о, которая показывает, совершал ли работодатель выплаты на пенсионную страховку по дополнительному тарифу.

Раздел 5

Необходимость заполнения раздела определяется аналогично предыдущему. Раздел оформляется при выходе работника на пенсию в рамках государственного или досрочного негосударственного пенсионного обеспечения.

В подвале документа находятся стандартные для подобных отчетов сведения:

• должность ответственного сотрудника (руководителя);
• дата составления отчета;
• подпись руководителя и ее расшифровка;
• место для печати (при наличии таковой).

1. Приказ Минздравсоцразвития России от 15 марта 2012 г. N 232н «Об утверждении формы расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный фонд Российской Федерации, страховым взносам на обязательное медицинское страхование в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования плательщиками страховых взносов, производящими выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, и порядка ее заполнения» Зарегистрировано в Минюсте РФ 23.03.2012 г. Регистрационный N 23588

1) Изменения квартальной отчетности а) Новая форма РСВ-1

Приказом Минздравсоцразвития России от 15.03.2012 № 232н утверждена новая форма РСВ-1, которая будет действовать с 1 квартала 2012 года.

Вся форма (кроме разделов с правом применения) заполняются теперь в рублях и копейках.

Рассмотрим изменения, вносимые в форму РСВ-1:

Титульный лист

Убраны коды по ОКПО, ОКОПФ, ОКФС. Убран Регистрационный номер в ТФОМС. Убрано поле “Код тарифа”.

Добавлено поле “Прекращение деятельности”, в котором проставляется “Л” (галочка в форме составления) в случае, если форма подается в связи с ликвидацией или прекращением деятельности предприятия (ИП).

Подтверждать форму может теперь и правопреемник организации.

Раздел 2. Расчет страховых взносов по тарифу

Разделены расчеты по ОПС и ОМС. В части ОПС произошли сильные изменения:

Каждая группа сумма выплат сейчас делится не только на “1966 г.р. и старше” и “1967 г.р. и моложе”, но также отдельно выделяются временно-пребывающие и временно-проживающие иностранцы.

Кроме того, страховые взносы разделены в пределах предельной величины базы и свыше предельной величины базы. Строка “с сумм, превышающих предельную величину базы” заполняются только организациями уплачивающими взносы по основному тарифу.

Разделов 2 может быть несколько, в зависимости от количества применяемых тарифов. Коды тарифов приведены ниже.

Убран раздел 3.

В разделах 3.1 – 3.8 отражается право применения пониженного тарифа. Разделы 3.1-3.4 и 3.6 остались прежними (с небольшими изменениями).

Добавлен раздел 3.5. для организаций и ИП, осуществляющих производство и издание СМИ. В нем отражается доходы по видам деятельности.

Добавлен раздел 3.7. для некоммерческих организаций, применяющих УСНО по определенным видам деятельности.

Добавлен раздел 3.8. для инжиринговых организаций.

Раздел 4. Суммы доначисленных страховых взносов с начала расчетного периода

Добавлен новый раздел 4, в котором отражаются суммы (помесячно) доуплаченных взносов выявленных по результатам проверок или самостоятельно. Общая сумма по данному разделу должна идти на 120 строку раздела 1.

Раздел 5. “Студотряды”

В данном разделе отражаются суммы выплат производимые обучающимся за работу в студотрядах. С целью автоматического заполнения данного раздела в программу добавлен новый вид льготы по страховым взносам “Студотряды”.

б) Изменения в персонифицированном учете: б1) Новые категории застрахованных лиц.

Напомним, что категории застрахованных лиц используются в индивидуальных сведениях (формы СЗВ-6-1, СЗВ-6-2) и в Сведениях о заработке (форма СЗВ-6-3).

С 2012 года добавлены 3 новые категории застрахованных лиц (АСБ, ИНЖУ, ЧЭС) в соответствии с новыми тарифами, а также 14 по временно-проживающим иностранцам и 14 по временно-пребывающим иностранцам. Более подробно по новым категориям смотри ниже.

Кроме того, в программу добавлен контроль на соответствия Категории застрахованного лица году, за который осуществляется сдача сведений. Также при выборе категории отбор ведется только по действующим категориям.

б2) Заполнение сумм начислений и уплаты взносов.

Согласно новых требований сумма начислений взносов в индивидуальных сведениях указываются только пределах максимальной суммы предельной величины базы для начисления страховых взносов (взносы, начисленные свыше предельной величины, в индивидуальных сведениях не отражаются). При этом, как и ранее остается требование, о том, что уплаченных взносов должно быть не более чем начисленных взносов (нарастающим итогом, начиная с отчетности за 2010 год).

Также добавлено требование для категорий ЧЭС, ВЖЭС, ВПЭС (Член экипажа судов, зарегистрированных в РМРС), согласно которого необходимо будет указывать сумму начисленных взносов по основному тарифу.

б3) Уточнение по формам АДВ-6-2 и АДВ-6-4

АДВ-6-2 и АДВ-6-4 заполняются теперь в рублях и копейках.

б4) Изменение в стаже

Добавлены новые коды дополнительных сведений в стаж (по периодам, не включаемым в страховой стаж):

ДЛДЕТИ

Отпуск по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет ЧАЭС Дополнительный отпуск граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС НЕОПЛ Время простоя по вине работника, прогулы, неоплачиваемые периоды отстранения от работы (недопущения к работе), неоплачиваемый отпуск до одного года, предоставляемый педагогическим работникам и другие неоплачиваемые периоды, кроме периодов с кодами ДЛДЕТИ и ЧА-ЭС.

б5) Формирование пачек

Согласно новых требований все поступаемые от страхователя пачки должны быть с уникальными номерами в течение одного календарного года.

В программе реализована функция регистрации пачек, которая регистрирует / разрегистрирует подаваемые пачки при операциях формирования / расформирования / переформирования пачек. Кроме того, она автоматически нумерует единичные документы (РСВ-1, РСВ-2, РВ-3, АДВ-6-2, АДВ-11, ДСВ-3 и т.д.).

Внимание! Пачки не обязательно должны быть с подряд идущими номерами. Главное обеспечить их уникальность в течение расчетного календарного года.

б6) Новая возможность в сведениях о заработке (СЗВ-6-3)

Сведения о заработке добавлена возможность удаления всех сведений.

в) Таблица тарифов, их кодов, шифров страхователей и категорий застрахованного лица.

Категория плательщика страховых взносов Код тарифа РСВ-1 Шифр для 4-ФСС Категория ЗЛ для СЗВ-6 ПФР ОМС ФСС 1966 и старше 1967 и моложе страх. часть. с выше предел. велич. ( 512 000) страх.часть страх.часть накоп.часть Основной тариф (общая система налогообложения) 01 071 НР 22 16 6 10 5.1 2.9 ВЖНР * 22 22 — 10 5.1 2.9 ВПНР ** 22 22 — 10 — — Основной тариф (УСНО) 52 071 НР 22 16 6 10 5.1 2.9 ВЖНР * 22 22 — 10 5.1 2.9 ВПНР ** 22 22 — 10 — — Основной тариф (ЕНВД) 53 071 НР 22 16 6 10 5.1 2.9 ВЖНР * 22 22 — 10 5.1 2.9 ВПНР ** 22 22 — 10 — — Сельскохозяйственные товаропроизводители 18 041 СХ 16 10 6 — 2.3 1.9 ВЖСХ * 16 16 — — 2.3 1.9 ВПСХ ** 16 16 — — — — Организации народных художественных промыслов 19 042 ХМН 16 10 6 — 2.3 1.9 ВЖМН * 16 16 — — 2.3 1.9 ВПМН ** 16 16 — — — 0 Инвалиды – отношение производимым им выплат, общественные организации инвалидов,

Организации, созданные общественными организациями инвалидов

03 061 ООИ 16 10 6 — 2.3 1.9 ВЖОИ * 16 16 — — 2.3 1.9 ВПОИ ** 16 16 — — — — ЕСХН 04 032 ЕСХН 16 10 6 — 2.3 1.9 ВЖЕН * 16 16 — — 2.3 1.9 ВПЕН ** 16 16 — — — — ИТ-организации 06 091 ОДИТ 8 2 6 — 4 2 ВЖИТ * 8 8 — — 4 2 ВПИТ ** 8 8 — — — — УСНО по определенным ОКВЭД 07 121 ПНЭД 20 14 6 — — — ВЖЭД * 20 20 — — — — ВПЭД ** 20 20 — — — — Хозяйственные общества (наука и образование) 08 101 ХО 8 2 6 — 4 2 ВЖХО * 8 8 — — 4 2 ВПХО ** 8 8 — — — — Организации, осуществляющие производство и (или) издание средств массовой информации 09 071 СМИ 20.8 14.8 6 — 3.3 2.9 ВЖСИ * 20.8 20.8 — — 3.3 2.9 ВПСИ ** 20.8 20.8 — — — — Участники проекта «Сколково» 10 081 ИТЦ 14 8 6 — — — ВЖЦС * 14 14 — — — — ВПЦС ** 14 14 — — — — Аптечные организации, уплачивающие ЕНВД – в отношении этих выплат 11 141 АСБ 20 14 6 — — — ВЖСБ * 20 20 — — — — ВПСБ ** 20 20 — — — — Некоммерческие организации (за исключением государственных (муниципальных) учреждений), применяющие УСНО и осуществляющие деятельность в области социального обслуживания населения, научных исследований и разработок, образования, здравоохранения, культуры, искусства и массового спорта 12 151 АСБ 20 14 6 — — — ВЖСБ * 20 20 — — — — ВПСБ * 20 20 — — — — Благотворительные организации, применяющие УСНО 13 161 АСБ 20 14 6 — — — ВЖСБ * 20 20 — — — — ВПСБ * 20 20 — — — — Инжиниринговые организации 14 079 ИНЖУ 22 16 6 — 5.1 2.9 ВЖИЖ * 22 22 — — 5.1 2.9 ВПИЖ ** 22 22 — — — — Организации, производящие выплаты и иные вознаграждения членам экипажей судов, зарегистрированных в РМРС, за исполнение трудовых обязанностей члена экипажа судна 15 131 ЧЭС — — — — — — ВЖЭС * — — — — — — ВПЭС ** — — — — — — Организации, работающие в особых экономических зонах 36 051 ТВЭЗ 8 2 6 — 4 2 ВЖТЗ * 8 8 — — 4 2 ВПТЗ ** 8 8 — — — —

* ВЖНР (и другие категории, начинающиеся на ВЖ)— работники- застрахованные лица из числа иностранных граждан или лиц без гражданства, временно проживающих на территории Российской Федерации.

** ВПНР (и другие категории, начинающиеся на ВП) — работники — застрахованные лица из числа иностранных граждан или лиц без гражданства, временно пребывающих на территории Российской Федерации и заключивших трудовой договор на неопределенный срок либо срочный трудовой договор на срок не менее шести месяцев.

г) Изменения в программе, произведенные в связи с изменениями в отчетности. г1) Начисления

С целью автоматического деления стажа на отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет (дополнительное сведение “ДЕТИ”) и отпуска по уходу за ребенком от 1.5. лет до 3 лет (дополнительное сведение “ДЛДЕТИ”) в программу при вводе отпуска по уходу за ребенком необходимо будет выбрать самого ребенка, за которым осуществляется уход.

2) Прочие изменения а) Расчет страховых взносов по ФСС.травма.

В связи с изменениями требований уточнился расчет страховых взносов по ФСС. травме. Согласно новых требований Индивидуальные предприниматели не могут применять скидки к тарифу по несчастным случаям по суммам выплат в пользу инвалидов (60%).

< ПредыдущаяСледующая >

Разница между ДЛДЕТИ и ДЕТИ

Данные кодировки применяются для отражения трудового стажа сотрудника и отличаются в следующем:

• «ДЛДЕТИ»
  — отпуск для родителей по уходу за ребенком возраста от полутора до трех лет.
• «ДЕТИ»
  — отпуск для родителей по уходу за ребенком возраста до полутора лет.

Для остальных родственников (бабушек, дедушек и тд) применяется отдельное кодовое слово «ДЕТИПРЛ».

Главным отличием отпусков «ДЛДЕТИ» и «ДЕТИ» является не только возраст ребенка, но и порядок зачисления в страховой стаж. Если ребенку до полутора лет, то он будет засчитываться, если более — нет.

Интернет-бухгалтерия «Моё дело». Не нужно быть бухгалтером,чтобы вести учет и сдавать отчетность!

Идеально для ООО и ИП на УСН, Патенте
Всего 833 ₽/в месяц

• Минута на выставление счета! Пока клиент не передумал

  Выставляйте счета из сервиса сразу с кнопкой оплаты. Ваши клиенты смогут совершать оплату любым удобным для них способом. Мы все предусмотрели!

  Попробовать

• Сдавайте отчетность не выходя из дома

  Сервис автоматически сформирует отчет, проверит его и отправит онлайн. А узнать, принят ли Ваш отчет, есть ли вопросы от инспектора — можно в любой момент.

  Попробовать

• Никто не хочет платить налоги, но…

  Мы поможем, по крайней мере, не переплачивать. Сервис сам рассчитает налоги и взносы и предложит Вам все возможные варианты снизить налоги.

  Попробовать

• Не оставим Вас наедине с бухгалтерией

  Не нужно гуглить, задайте свой вопрос экспертам «Моего Дела». Мы разберем Вашу ситуацию и предложим оптимальное решение в течение суток.

  Попробовать

• Сверьтесь с ФНС, пока они сами не проявили интереса

  Проверить, нет ли у вас задолженности по налогам за прошлые периоды, можно прямо из личного кабинета. Для сверки больше не нужно посещать инспекцию.

  Попробовать

• Не забудьте про сотрудников

  Взносы, зарплата и другие выплаты рассчитываются автоматически. Полный пакет необходимых документов для оформления cотрудников формируется в один клик.

  Попробовать

• Удобная интеграция с банками

  Мгновенная выгрузка платежных поручений для отправки в банк, загрузка выписок из банка в сервис. Теперь движение денежных средств всегда под контролем.

  Попробовать

• Несем ответственность за свои действия

  Мы не ошибаемся, но… Для Вашего спокойствия наша ответственность застрахована на 100 000 000 рублей!

  Попробовать

• Интеграция с Моё дело.API

  Открытое API позволяет обмениваться данными с любым сервисом, который Вы используете.

  Попробовать

Отчетность в ПФР по форме ОДВ-1

Действующие в настоящее время правила отчетности за наемных работников предполагают сдачу СЗВ-СТАЖ вместе с еще одним документом схожего формата – отчетом ОДВ-1. Он содержит сведения о страхователе обобщающего характера.

Данный отчетный документа также включает в себя 5 разделов:

• первые два из них имеют такой же вид, как в СЗВ-СТАЖ;
• третий раздел представляет собой перечисление отчетных документов с указанием количества застрахованных работников, данные о которых предоставляет работодатель;
• заполнение раздела 4 при одновременной подаче СЗВ-СТАЖ не требуется (его оформление необходимо в том случае, если ОДВ-1 подается вместе с другими отчетными документами, например, СЗВ-ИСХ или СЗВ-КОРР;
• необходимость заполнения пятого раздела возникает, когда в СЗВ-СТАЖ заносятся данные о работе, как минимум, одного сотрудника в условиях, предоставляющих право досрочно оформить пенсию.

Для чего нужен СНИЛС?

Для работы и пенсии. Когда человек устраивается на работу, его СНИЛС нужен работодателю, чтобы делать отчисления в фонд будущей пенсии своего сотрудника.

Для получения государственных услуг в электронном виде. В настоящее время получило широкое распространение оказание государственных и муниципальных услуг через интернет. Так, используя сервис портала госуслуг, можно получить или обменять заграничный или российский паспорт без ожидания в очереди, узнать состояние своего индивидуального лицевого счета в Пенсионном фонде России и многое другое. Регистрация на портале госуслуг и получение услуг возможно только при наличии СНИЛС.

Для получения государственных льгот. СНИЛС применяется для формирования регистров граждан, имеющих право на государственные социальные услуги и льготы. Например, такие как получение бесплатных лекарств, в том числе для детей.

Для сокращения количества документов при получении различных услуг. СНИЛС служит идентификатором сведений о гражданине в системе межведомственного взаимодействия. Таким образом, граждане тратят меньше времени на получение справок и документов, которые необходимо представить в различные ведомства. К примеру, при получении сертификата на материнский (семейный) капитал.

АДСМ прививка – расшифровка

Вакцинация – дело серьезное и ответственное. Не только малышей, но и взрослых прививают на протяжении жизни от опасных инфекций, которые когда-то забирали жизни тысяч людей. Сейчас, благодаря своевременной иммунизации эти болезни практически исчезли, но всё же вспышки возникают, а значит прекращать делать прививки нельзя.

Самым распространенным препаратом, о котором наслышаны все мамочки – это вакцина АДСМ. Преимущественно она в наших поликлиниках отечественная, а импортная называется Имовакс Д.Т. Адюльт.

Расшифровка прививки АДСМ

Расшифровка аббревиатуры АДСМ знакома не всем. Правильно пишется название вакцины так – АДС-м, где заглавные буквы означают адсорбированная дифтерийно-столбнячная, а маленькая «м» — малая дозировка. То есть, выражаясь доступно – эта вакцина содержит компоненты дифтерии и столбняка, но в меньших количествах, чем аналогичные вакцины, имеющие один из этих компонентов, например, АС (столбняк), или АД (дифтерия).

Вакцина АДСМ, расшифровка которой нам теперь знакома, подходит для тех, у кого была негативная реакция на предыдущую прививку АКДС, в состав которой входил противококлюшевый компонент. Именно он является виновником серьезных осложнений в послепрививочный период. Такой вид вакцины вводят малышам до шестилетнего возраста.

Именно сейчас коклюш смертельно опасен для детского организма. После 6 лет вероятность заболеть им снижается, а если инфицирование и происходит, то заболевание протекает не в острой форме.

Сроки для проведения АДСМ

Для того, чтобы сформировать стойкий иммунитет от дифтерии и столбняка у малышей, им проводят первичную прививку и несколько ревакцинаций. Как правило, проводятся они в 3, 4.5 и 6 месяцев. После этого, в полтора года делается еще одна, закрепляющая результат процедура, после которой повторно прививают ребенка уже в шестилетнем возрасте.

Родителям нужно быть готовым к тому, что каждое последующее введение вакцины может вызвать всё более бурную реакцию. Это нормальный ответ организма и он означает, что иммунная система будет активно бороться с заболеванием в случае его возникновения.

Но вакцина АДСМ вводится не только малышам. Ее делают подросткам в возрасте 14-16 лет, после чего ревакцинация производится четко по истечении десятилетнего периода (26, 36, 46, 56 и т.д.). Считается, что на протяжении этих 10 лет организм человека надежно защищен, а к окончанию этого периода защитные силы угасают, а значит, нужна повторная иммунизация.

Но даже если человек не сделает через десять лет новую прививку, то при возникновении вспышки заболевания он перенесет его с гораздо меньшими потерями, нежели тот, кто не был привит ни одного раза. Людям пожилого возраста тоже необходимо делать эту регулярную прививку, ведь у немолодых людей иммунитет ослаблен, а значит восприимчивость к болезням и их протекание намного острее.

Куда ставят прививку?

Чтобы вакцина АДСМ начала действовать правильно ее необходимо ввести четко внутримышечно. То, что образовалось болезненное уплотнение, является совершенно нормальным – действующее вещество всасывается постепенно и медленно, воздействую нужным образом на организм. Припухлость, отечность, болезненность и покраснение папулы не должно беспокоить ни взрослых, ни детей – вскоре оно сойдет на нет.

Как правило, ставят прививку в плечо или под лопатку взрослому, а малышу, имеющему недостаток мышечной массы в этой области, ее делают в мышцу бедра. На введение вакцины возможна слабая и выраженная реакция. В первом случае температура поднимается до 37°С, а во втором выше 39°С. В этом случае рекомендован прием жаропонижающего средства. Место укола не греют.

Нет ничего страшнее болезни собственного ребёнка, тем более, если эта болезнь привела к инвалидности. Наше государство оказывает социальную помощь детям, ставшими инвалидами, а также людям, которые занимаются воспитанием таких деток.

Штрафные санкции за нарушение правил оформления или сроков сдачи СЗВ-СТАЖ

Вид и величина санкций, предусмотренных за нарушения сроков предоставления или правил оформления СЗВ-СТАЖ, определяются характером проступка. За каждого сотрудника, данные о котором не включены в отчет, работодателю придется заплатить штраф в размере 500 рублей.

Аналогичное наказание – денежный штраф – на сумму 1 тыс. руб. выносится в том случае, если работодатель не выполнил требование об обязательной подаче отчета в электронном формате, установленное для ИП и юрлиц с численностью штата 25 и больше сотрудников. В дополнение к этому на сумму 300-500 рублей наказываются ответственные должностные лица.

Более серьезные штрафы предусмотрены за непредставление сведений персонифицированного учета по запросу сотрудника. В этом случае организация заплатит от 30 тыс. до 50 тыс. рублей, а ИП или должностное лицо компании – от 1 тыс. до 5 тыс. рублей.

При обнаружении неточностей или ошибок в адрес работодателя высылается соответствующий протокол. Налогоплательщику предоставляется 5 дней на то, чтобы устранить выявленные проблемы. В этом случае, как и при самостоятельном обнаружении и исправлении ошибок, штраф для работодателя не предусмотрен.

Как применять код ВРНЕТРУД в СЗВ-СТАЖ

За период болезни работника, страхователь продолжает уплачивать за него страховые взносы на обязательное пенсионное страхование. Поэтому этот период в пенсионный стаж (пункт 2 части 1 статьи 12 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ). Следовательно – этот период надо отразить в отчете СЗВ-СТАЖ. (в разделе 3)

Но какой период показывать в графе 6 и 7 формы, если больничные пособия за первые три дня платят работодатели, а остальное время – за счет ФСС.

В такой ситуации, согласно позиции ПФР, период времени нетрудоспособности указывают в соответствии с больничным листом. То есть в графе 6 будет дата начала болезни, а в графе 7 – ее окончание. И не важно, за чей счет выплачивают пособия.

ВЫВОД:

• графа 6 –дата начала болезни по больничному листу;
• графа 7 – дата окончания нетрудоспособности в соответствии с листком нетрудоспособности;
• графа 11 – код «ВРНЕТРУД» (п. 2.3 Порядка, утв. постановлением Правления ПФР от 11.01.2017 № 3п).

Если при таком заполнении отчета СЗВ-СТАЖ за 2021 год программа ПФР для проверки отчетности выдает ошибку, то это не означает, что вы заполнили отчет неправильно.