Что стало с пилотным проектом ФСС “Прямые выплаты” в 2021 году: регионы

Пилотный проект ФСС “Прямые выплаты” – это система взаимоотношений между Фондом социального страхования России, страхователями (работодателями) и застраховаными лицами (работниками), когда выплаты пособий производит непосредственно само территориальное отделение ФСС. Такая система позволяет лучше контролировать процесс назначения и получения пособий гражданами. В этой статье рассказываем про изменения в переходе на пилотный проект ФСС “Прямые выплаты” с 2021 года и приводим таблицу по всем регионам.

Как выплачивали пособия вне проекта ФСС

Напомним, что выплату пособий по временной нетрудоспособности и материнству (ВНиМ) в РФ регламентируют следующие нормативные документы:

  • Федеральный закон № 255-ФЗ от 29.12.2006;
  • Федеральный закон № 125-ФЗ от 24.07.1998;
  • Федеральный закон № 81-ФЗ от 19.05.1995;
  • Постановление Правительства РФ № 375 от 15.06.2007.

Согласно этим документам, большинство стандартных пособий оплачивал работодатель. Затем, рассчитывая сумму страховых взносов, подлежащих уплате, работодатель уменьшал ее на суммы выплаченных пособий (делал зачет).

Постановлением Правительства РФ от 21.04.2011 № 294 был запущен пилотный проект ФСС «Прямые выплаты» для некоторых регионов России. Давайте рассмотрим, что было сделано в связи с принятием этого документа.

Постановление № 294 от 21.04.2011

Постановлением № 294 был утвержден перечень регионов, в которых должен был опробоваться данный проект в 2012 – 2021 годах. В документе утверждены положения, которыми должны руководствоваться выбранные для проекта регионы. Согласно данным положениям, пособия выплачивает не работодатель, а сам ФСС. Для этого работодатель должен заполнить и передать в фонд комплект документов.
До конца 2021 года территориальные отделения ФСС осуществляли выплату пособий только в тех регионах, которые были «пилотами». Денежные средства перечисляют на банковский счет застрахованного лица, указанный в заявлении либо в реестре сведений. Допустима также оплата через Почту России денежным переводом.

Читайте также:  Принцип начисления accrual basis accruals подразумевает что

Речь идет об:

  • обычных больничных;
  • больничных по беременности и родам;
  • единовременном пособии женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности;
  • единовременном пособии при рождении ребенка.

Сюда же относятся:

  • пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профзаболеванием;
  • оплата отпуска (сверх ежегодного оплачиваемого) на весь период лечения и проезда к месту лечения и обратно – лицам, застрахованным по обязательному соцстрахованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Далее рассмотрим, какие изменения принёс 2021 год в отношении пилотного проекта ФСС.

Новости

Что стало с пилотным проектом ФСС “Прямые выплаты” в 2021 году: регионы

АКТУАЛЬНОЕ ИНТЕРВЬЮ

С 1 июля 2021 года в Красноярском крае вступает в силу пилотный проект Фонда социального страхования РФ «Прямые выплаты» и отменяется зачетный принцип в части уплаты обязательных страховых взносов в ФСС РФ по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности, в связи с материнством, а также от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.Какие изменения произойдут для граждан и работодателей? Каков новый порядок выплат пособий? В чем преимущества пилотного проекта? На эти и другие вопросы отвечает управляющий Государственным учреждением – Красноярским региональным отделением Фонда социального страхования РФ Сергей Москвин.

— Сергей Александрович, кого коснутся нововведения?

— С переходом на пилотный проект Фонда социального страхования РФ «Прямые выплаты» произойдут изменения с 1 июля 2021 года. Они коснутся граждан, работающих по трудовым договорам, работодателей (организаций-страхователей ФСС РФ), учреждений здравоохранения.

— Как поменяется схема выплат пособий с 1 июля?

— С 1 июля 2021 г. поменяется система взаиморасчетов между территориальным органом Фонда и страхователем (организацией, предприятием). Теперь работодатели будут уплачивать страховые взносы в бюджет Фонда в полном объеме без уменьшения на суммы выплат, как в настоящее время. Работающим гражданам будут рассчитывать и выплачивать пособия не работодатели, как сейчас, а Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования. Пособия будут выплачиваться напрямую работающим гражданам по их выбору — на лицевой счет в банке, карту «Мир» или почтовым переводом.

— О каких пособиях идет речь?

— Полностью изменится схема выплат:

— пособий по временной нетрудоспособности (больничных, в том числе в связи с несчастным случаем на производстве и профзаболеванием); — пособий по беременности и родам; — пособий при постановке на учет в ранние сроки беременности; — пособий при рождении ребенка; — пособий по уходу за ребенком; — отпуска (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска) застрахованному лицу, пострадавшему на производстве.

— Сергей Александрович, расскажите, пожалуйста, о новом механизме выплат.

— Для застрахованных граждан порядок получения и оформления самого листка нетрудоспособности (больничного) остается прежним, и документ будет также предоставляться гражданином по месту работы. Меняется способ получения выплат – оплата осуществляется непосредственно территориальным органом Фонда социального страхования РФ напрямую.

Читайте также:  Патентная система налогообложения: ст. 346.43 НК РФ в новой редакции 2021 года

Работодатель, получивший документы от работника, оформляет свою часть в заявлении работника и не позднее 5 календарных дней направляет полученные документы с описью либо электронный реестр в Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования РФ. Организации, у которых среднесписочная численность свыше 25 человек, в обязательном порядке направляют реестры сведений получателей пособий в электронной форме, заверенные электронно-цифровой подписью. Форма реестра утверждена Приказом ФСС РФ от 24.11.2017 № 579. Организации с численностью 25 человек и менее принимают заявление от работника и передают пакет документов с описью в территориальный орган ФСС РФ по месту регистрации лично или по электронной почте (или электронный реестр аналогично крупным страхователям (организациям)) в установленные законодательством сроки. Форма описи утверждена Приказом ФСС РФ от 24.11.2017 № 579.

Затем региональное отделение Фонда в течение 10 календарных дней со дня получения всех необходимых документов либо реестра сведений, принимает решение о назначении и выплате пособий и перечисляет пособие застрахованному лицу.Застрахованное лицо (работник) может выбрать способ получения пособий. Пособие работнику перечисляется на лицевой счет в банке, на карту «Мир», либо почтовым переводом (по реквизитам, указанным в заявлении работника).

Необходимо отметить, что оплата трех первых дней временной нетрудоспособности, как и раньше, производится работодателем за счет собственных средств.

При этом у ФСС появятся обязанности по удержанию и перечислению НДФЛ. Также ФСС по запросу будет выдавать справки 2-НДФЛ, справки о доходах для субсидий, а также удерживать алименты из сумм выплаченных пособий.

А если работодатель отказывается выплачивать пособие работнику?

— В ситуации, когда работодатель отказывается выплачивать пособие работнику в случае прекращения деятельности либо при невозможности установления фактического местонахождения страхователя, гражданин вправе самостоятельно представить необходимые документы в территориальный орган Фонда (Красноярское региональное отделение Фонда) для выплаты пособия, и перечисление средств ему будет осуществлено в указанные сроки.

Внимание! С 1 июля 2021 г. меняется порядок оплаты больничных листков (пособий).

Пособия теперь напрямую выплачивает ФСС РФ, а не работодатель!

Чтобы получить пособия, работнику необходимо:

  • Предъявить работодателю номер ЭЛН или «бумажный» больничный и написать заявление о выплате пособия.
  • В заявлении указать способ получения пособия: номер платежной карты «Мир», или номер банковского счета, или почтовый адрес.
  • ФСС РФ перечислит работнику пособие в течение 10 календарных дней после предоставления работодателем в ФСС документов и заявления работника.
  • В личном кабинете застрахованного лица по адресуhttp://lk.fss.ruработники могут отслеживать информацию о состоянии расчета пособий.

— Сергей Александрович, как проводится подготовительная и информационно-разъяснительная работа по внедрению нового проекта?

— По внедрению нового проекта проводится широкомасштабная информационно-разъяснительная работа для красноярских работодателей и граждан. Создан специальный раздел на нашем сайте Красноярского регионального отделения Фонда социального страхования РФ https://r24.fss.ru «ПРЯМЫЕ ВЫПЛАТЫ», где находится вся необходимая информация. Выпущена брошюра «Прямые выплаты», которая распространяется на семинарах, встречах. Познакомиться с брошюрой можно также на сайте отделения Фонда: https://r24.fss.ru/453988/index.shtml и в наших филиалах. О новом проекте мы рассказываем в региональных СМИ и планируем провести пресс-конференцию 1 июля 2020 года.Информационно-справочная служба регионального отделения Фонда (Саll-центр), телефон «горячей линии» (391) 229-13-20.

Интервью подготовила руководитель пресс-службы ГУ — Красноярского регионального отделения ФСС РФ Татьяна Жабина

Подготовлено для рубрики
#ПРАВОВОЕОБОЗРЕНИЕЧитайте все материалы в официальных группах ВКонтакте и Инстаграм

Оформите подписку

Изменения с 2021 года

Сначала Минтруд разработал поправки в Федеральные законы № 125-ФЗ и № 255-ФЗ, согласно которым прямые выплаты из ФСС стали обязательными для всех субъектов РФ. Это новшество предстоит освоить с 1 января 2021 года.

Все работодатели теперь обязаны направлять в ФСС информацию, предусмотренную обновленным законодательством. Она будет основанием для выплаты пособий.

Читайте также:  Заполнить данные о корректировке сведений застрахованного лица (СЗВ-КОРР)

Предостережем, что как для самих работников, так и для их работодателей предусмотрена ответственность за ложную информацию, направленную в ФСС для необоснованного получения пособия. При предоставлении недостоверных сведений, которые нанесли ущерб ФСС, виновные лица должны будут возместить этот ущерб.

Если же ФСС обнаружит ошибки – например, в больничном листке – то работнику или работодателю направят специальное уведомление о том, что необходимо внести исправления в документы.

С 2021 года ФСС может самостоятельно проводить проверки сведений, благодаря которым работник получил пособие. При этом Фонд может проводить свои проверки как совместно с налоговой, так и отдельно.

Также с 2021 года у всех работодателей появилась обязанность направлять в Фонд соцстраха уведомления о прекращении выплаты какого-либо пособия. Например – ежемесячного пособия по уходу за ребенком, если сотрудница вышла из декрета или решила уволиться.

И еще одно нововведение: с 2021 года работодатель должен консультировать работников по вопросам выплаты пособий. Пока непонятно, как это должно быть реализовано. Обычно у кадровых служб и бухгалтерии нет ни времени, ни желания разъяснять работникам их права.

Возможно, для этих целей крупные компании наберут в свой штат методологов, которые будут готовить памятки для сотрудников по жизненным ситуациям. А мелкие компании во избежание увеличения расходов на оплату труда, скорее всего, поручат консультирование все-таки бухгалтеру.

Как ФСС РФ развивает пилотные проекты на базе инновационных стартапов

Переход к цифровой экономике, который уже происходит во многих странах мира, включая Россию, повлечет за собой изменения во всех сферах общества. Не останется в стороне и система государственного социального обеспечения. Цифровизация социальных услуг станет главным трендом трансформации взаимоотношений государства и общества.

Напомним, одним из нацпроектов, основанных на майском указе Владимира Путина, является «Цифровая экономика» с бюджетом около 1,3 трлн руб., существует и одноименная инициативная программа Правительства и бизнеса. Отдельные проекты по цифровизации социальных услуг есть и в нацпроектах «Здоровье» и «Демография».

В России существенная роль в развитии цифрового компонента государственных социальных услуг принадлежит Фонду социального страхования Российской Федерации (ФСС РФ). В течение последних пяти лет Фонд активно внедряет в российских регионах пилотные проекты, в основе которых инновационные цифровые сервисы, многие из которых впоследствии переходят на федеральный уровень. При создании этих пилотных проектов ФСС РФ активно использует опыт зарубежных стран, например, как в случае с планами по реализации электронной медицинской карты, опыт Франции и Швеции, и с полным внедрением электронного листка нетрудоспособности, опыт Латвии и Эстонии. И по ряду параметров российские разработки уже превосходят аналогичные в этих странах.

Электронный больничный лист – проект ФСС, который благодаря своей успешной реализации в регионах страны, стал работать на федеральном уровне с 1 июля 2021 года. Согласно закону, инициированному ФСС, у россиян появилась возможность оформить больничный лист не только на бумаге, но и в электронном виде. Электронные больничные подписываются квалифицированной подписью медработника, данные о выписке листа немедленно попадают в базу фонда, которая также доступна работодателю. Размеры нынешнего оборота больничных листов (около 40 млн. в год) требуют больших ресурсов и от работодателя, и от государства, и от работника. Введение же электронных больничных листов позволяет уйти от громоздкой системы хранения и обработки данных на бумажных носителях и сделать контроль за оформлением документов более оперативным и прозрачным. Кроме того, электронные больничные листы позволяют избежать различных форм мошенничества. Сейчас к системе выдачи электронных больничных подключено почти 6,9 тыс. медицинских организаций, что составляет 57% от их общего числа, уже сейчас каждый пятый больничный выдаётся в электронном виде, – по итогам этого года число электронных больничных достигнет отметки более 11% от их бумажного оборота. На начало декабря 2021 года самым передовым в этом отношении регионом стала Белгородская область. Здесь было выдано почти 322 тысячи электронных больничных. В топ-4 лидеров также вошли Республика Татарстан (более 318 тыс. электронных листков), Кемеровская (более 222 тыс.) и Московская области (более 205 тыс.).

Как говорит руководитель департамента организации обеспечения страховых выплат ФСС России Татьяна Лотоцкая, организации, которые занимают лидирующие позиции по работе с электронными листками нетрудоспособности в стране: ПАО Сбербанк, ПАО Газпром, сетевые магазины «Пятерочка» и «Магнит» – отмечают их удобство. «Возможность заполнения листка нетрудоспособности в автоматизированном режиме позволяет сократить не только срок получения их работниками причитающегося пособия, но и затраты на доставку и пересылку больничных из всех регионов России (выплата пособий в этих организациях производится централизованно). Указанные преимущества являются хорошим стимулом для перехода работодателей на формат электронных больничных»,- говорит она.

Другой пилотный проект ФСС РФ в цифровой сфере, который Фонд уже запустил в ряде регионов, включая Санкт-Петербург, это мобильное приложение «Социальный навигатор». Он упрощает возможность получения справок и иной необходимой информации получателям социальных гос им «приходилось обращаться в региональное отделение ФСС или звонить на горячую линию. Для граждан с ограниченными физическими возможностями или временно потерявших трудоспособность этот поход в отделение не всегда посилен. Приложение же должно обеспечить пользователям возможность доступа к необходимой информации в любое время там, где они находятся. В ближайшее время в «Социальный навигатор» будет интегрирован в бесплатный сервис «Социальный голосовой помощник», разработанный на базе платформы Яндекс.Диалоги и встроен в приложения «Алиса» . Этот сервис является уникальным для системы социальной поддержки не только в России, но и в других странах – к примеру, во Франции подобный аналог в печатном формате появится лишь в конце 2021 года.

На данный момент «Социальный навигатор» и «Социальный голосовой помощник» тестируется и внедряется большинстве регионов, в части в Петербурге, в Москве, Ленинградской области, Хабаровске, Калининграде, Орле и Севастополе. В дальнейшем, как поясняет руководитель Департамента информационных технологий и защиты информации ФСС РФ Дмитрий Селиванов, «Социальный навигатор» обеспечит подробную информацию о работе и расположении наиболее важных социально значимых объектов (ближайшие центры обслуживания ФСС, аптеки, пункты выдачи ТСР, МФЦ и др.), о пособиях, предоставляемых на основании электронного листка нетрудоспособности, а также об отслеживании очереди на получение санаторно-курортного лечения.

Еще одна «новинка» Фонда, которая войдет в «Социальный навигатор» и будет направлена на более полную реализацию и защиту социальных прав граждан -«Социальный цифровой юрист». Данный сервис позволит оперативно заменить гражданину некачественное средство реабилитации, а в случае непоставки его в срок — ускорить такую поставку, а также при необходимости привлечь к ответственности недобросовестных поставщиков социальных товаров и ), получатель услуг Фонда информирует ФСС РФ о том, что ему не предоставлены, например, коляска или трость. А специальная компьютерная программа завершит все необходимые действия по защите получателя услуг, включая обращение в автоматическом либо полуавтоматическом режиме в суд с иском к нарушителям прав гражданина», — поясняет первый заместитель председателя Фонда социального страхования Российской Федерации Евгений Писаревский.

Он добавил, что сейчас прорабатывается подключение нотариусов и адвокатов к сервису «Цифровой социальный юрист», а также ведется совместная работа Федеральной нотариальной палаты, Федеральной палаты адвокатов и Фонда социального страхования Российской Федерации над электронным калькуляторами, результатом работы которых станут юридически значимые электронные документы по расчету пособий и иных социальных выплат.

Врез «Бюджет ФСС»

Бюджет фонда сформирован с профицитом в 2021 году в сумме 11,95 миллиарда рублей и с дефицитом в 2021 и 2021 годах в размере 4,71 миллиарда и 31,36 миллиарда рублей соответственно.

Доходы бюджета ФСС на 2021 год предусмотрены в сумме 752,95 миллиарда рублей, в том числе по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством — 575,88 миллиарда рублей и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний – 128,32 миллиарда рублей; в 2021 году — 782,73 миллиарда рублей, в том числе по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством — 599,27 миллиарда рублей и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний – 134,46 миллиарда рублей; в 2021 году — 792,56 миллиарда рублей, в том числе по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством — 601,35 миллиарда рублей и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний – 142,23 миллиарда рублей.

При этом расходы фонда планируются в 2021 году в сумме 741,01 миллиард рублей, из них по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством — 586,37 миллиарда рублей и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний – 105,88 миллиарда рублей; в 2021 году — 787,44 миллиарда рублей, из них по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством — 627,69 миллиарда рублей и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний – 110,74 миллиарда рублей; в 2021 году — 823,92 миллиарда рублей, из них по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством — 659,28 миллиарда рублей и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний – 115,66 миллиарда рублей.

Расходы на выплату пособия по временной нетрудоспособности запланированы на 2021 год в сумме 260,23 миллиарда рублей, на 2020 год — 281,04 миллиард рублей, на 2021 год — 297,34 миллиарда рублей. Расходы на выплату пособия по беременности и родам прогнозируются на 2021 год в сумме 123,01 миллиарда рублей, на 2020 год — 131,83 миллиарда рублей, на 2021 год — 137,62 миллиарда рублей.

На 2021 год расходы на выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет запланированы в сумме 167,10 миллиарда рублей, единовременного пособия при рождении ребенка — 20,95 миллиарда, на 2021 год — 177,58 миллиарда и 21,67 миллиарда рублей соответственно, на 2021 год — 186,00 миллиардов и 22,20 миллиарда рублей.

Какие пособия полностью перешли к ФСС

В ведение Фонда с 2021 года перешли почти все пособия и социальные выплаты. А именно:

  • пособия по временной нетрудоспособности (в т. ч. в связи с несчастным случаем на производстве или профзаболеванием);
  • оплата отпуска (сверх ежегодного оплачиваемого) на весь период лечения сотрудника, а также проезда к месту лечения и обратно;
  • единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности;
  • пособия по беременности и родам;
  • единовременные пособия при рождении ребенка;
  • ежемесячные пособия по уходу за ребенком.

Всё это ФСС теперь напрямую платит тем, кому выплата положена.

При этом работодатели перечисляют страховые взносы в полном объеме, без проведения зачетов.

Прямые выплаты пособий

Система выплат пособий сотрудникам напрямую из ФСС РФ была запущена еще в 2011 году. Особенности прямых выплат пособий по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в субъектах РФ утверждены Постановлением Правительства РФ от 21.04.2011 № 294.

Читайте также:  Подписи главного бухгалтера на отчетности не требуется

К пилотному проекту ФСС в 2011 году подключились Нижегородская область и Карачаево-Черкесская республика. По состоянию на конец 2019 года прямой порядок выплат пособий из ФСС уже успешно работает в более чем в 50 субъектах РФ.

С 01.01.2020 в проекте участвуют Республика Коми, Республика Саха (Якутия), Удмуртская Республика, Кировская, Кемеровская, Оренбургская, Саратовская и Тверская области, Ямало-Ненецкий автономный округ.

Иркутская область должна была присоединиться к проекту с 01.07.2020, но срок был перенесен на 01.01.2020 (Постановление Правительства РФ от 13.11.2019 № 1444).

С 01.07.2020 проект распространится на другие регионы: Республика Башкортостан, Республика Дагестан, Красноярский и Ставропольский края, Волгоградская, Ленинградская, Тюменская и Ярославская области. Планируется, что в 2021 году к проекту прямых выплат присоединится вся страна.

Проект прямых выплат подразумевает, что суммы за счет ФСС перечисляются непосредственно сотрудникам для следующих видов пособий:

  • пособие по временной нетрудоспособности по болезни;
  • пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием;
  • пособие по беременности и родам;
  • единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;
  • единовременное пособие при рождении ребенка;
  • ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет;
  • оплата дополнительного отпуска на весь период лечения и проезда к месту лечения и обратно.

Ряд видов пособия по-прежнему выплачивается работодателем, а потом возмещается по заявлению из средств ФСС РФ:

  • социальное пособие на погребение;
  • оплата четырех дополнительных выходных дней одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами;
  • расходы на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников.

Преимущества механизма прямых выплат

Участвуя в проекте ФСС «Прямые выплаты», с точки зрения расчета пособий страхователь по-прежнему:

  • производит расчет среднего заработка;
  • выплачивает работнику часть пособия — оплату трех первых дней болезни;
  • предоставляет необходимые данные для расчета части из средств ФСС.

Преимущества проекта ФСС «Прямые выплаты»:

  • улучшение положения застрахованных граждан при получении пособий в рамках обязательного социального страхования;
  • пособия за счет ФСС выплачиваются в жестко установленные законодательством сроки;
  • выплата пособий не зависит от финансового положения работодателя;
  • улучшение положения страхователей при выплате пособий в рамках обязательного социального страхования;
  • перенос обязательств по выплате части пособия непосредственно на ФСС.

Упрощение работы бухгалтера не столь очевидно: хранение, подготовка и ответственность по выявлению фальсификации листков нетрудоспособности не позволяют снизить нагрузку.

Дополнительными обязанностями для бухгалтеров при прямых выплатах становятся подготовка и отправка в ФСС:

  • реестра, содержащего полные сведения об организации, выдавшей листок нетрудоспособности для проверки достоверности;
  • данных о среднем заработке сотрудника для обеспечения возможности расчета фондом сумм к выплате;
  • заявлений, содержащих банковские реквизиты сотрудника, для предоставления ФСС возможности перечислений пособий застрахованным.

Схема взаимодействия по проекту прямых выплат пособий из ФСС

Взаимодействие сотрудника застрахованного лица, работодателя — страхователя, ФСС — страховщика и медицинского учреждения в проекте ФСС «Прямые выплаты» выглядит следующим образом (рис. 3):

  1. Сотрудник обращается в медицинское учреждение.
  2. Сотрудник получает в медучреждении документ «листок нетрудоспособности».
  3. По завершении болезни сотрудник передает в бухгалтерию организации, в которой работает, «закрытый» и частично заполненный «листок нетрудоспособности». При этом сотрудник заполняет заявление в ФСС с просьбой произвести оплату пособия с указанием реквизитов для перечисления средств. Работодатель заполняет свою часть «листка нетрудоспособности» сведениями о страховом стаже сотрудника и данными о среднем заработке и производит расчет.
  4. Работодатель оплачивает сотруднику (при необходимости) 3 первых дня болезни.
  5. Работодатель передает в ФСС реестр сведений для расчета пособия и заявление о перечислении денежных средств на счет застрахованного лица в срок не более 5 дней.
  6. ФСС проверяет полученные сведения и сообщает работодателю либо протокол ошибок, либо подтверждение получения реестра и заявления.
  7. Подтвердив получение реестра и заявления, ФСС рассчитывает оплачиваемую из средств фонда сумму и производит перечисление сотруднику в соответствии с заявлением.

Что стало с пилотным проектом ФСС “Прямые выплаты” в 2021 году: регионы

Рис. 3. Схема взаимодействия по проекту прямых выплат пособий из ФСС

Прямые выплаты в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» (ред. 3)

Для подтверждения участия региона в проекте прямых выплат в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» редакции 3 в настройке Учетной политики организации на закладке Пособия ФСС следует установить флаг Подтверждаю, что организация зарегистрирована в регионе с прямой выплатой пособий через ФСС

и в поле Выплата пособий передана в ФСС с: указать дату вступления в пилотный проект (рис. 4).

Что стало с пилотным проектом ФСС “Прямые выплаты” в 2021 году: регионы

Рис. 4. Настройка учетной политики

В результате настройки Учетной политики в документе Больничный лист становится доступной закладка Пилотный проект ФСС (рис. 5).

Что стало с пилотным проектом ФСС “Прямые выплаты” в 2021 году: регионы

Рис. 5. Документ «Больничный лист»

По ссылке Заполнить данные для реестра сведений, передаваемого в ФСС открывается форма для заполнения данных о медицинской организации и враче, выдавшем листок нетрудоспособности. В отделение ФСС необходимо передать заявление работника на выплату пособия. Его можно сформировать тут же по ссылке Ввести заявление сотрудника на выплату пособия. Данные, которые уже есть в программе, подставляются в заявление автоматически.

В меню Отчетность, справки предусмотрено специализированное рабочее место Пособия за счет ФСС, где можно создать документы на оплату пособий, а затем, используя сервис 1С-Отчетность, сразу же отправить необходимые сведения в требуемом формате по каналам электронной связи в ФСС.

1С:ИТС

Подробнее о подготовке в 1С и отправке в ФСС реестра сведений для прямых выплат см. в разделе «Инструкции по учету в программах 1С».

Что осталось по-прежнему

По старой схеме за работодателем оставили выплату пособия на погребение умершего сотрудника. Конечно, эти расходы можно потом вернуть, обратившись в ФСС с заявлением и предоставив туда необходимый комплект документов, включая заявление и справку о смерти.

Знайте, что как только ФСС получит полный пакет документов, у него есть 10 рабочих дней, чтобы всё проверить и вынести решение о выплате пособия. Далее в течение 2-х рабочих дней Фонд должен перечислить деньги на расчетный счет работодателя.

Кроме того, пособие за первые 3 дня болезни (подтвержденные больничным листом), как и раньше, оплачивает работодатель из собственных средств, без возмещения от ФСС.

Что делать работнику и нанимателю при обращении за пособием с 2021 года

Сотрудник, претендующий на получение пособия от ФСС, несет необходимые документы (к примеру, больничный листок) в 2021 году по-прежнему своему работодателю. Ему же передаёт и заявление на выплату, если оно нужно.

В обязанности работодателя входит своевременно передать в ФСС по месту своей регистрации документы, полученные от сотрудника. По общему правилу, документы (реестр) нужно направить не позднее 5 календарных дней с даты их получения.

Направить их нужно заказным письмом с описью вложения или по ТКС. Однако если у работодателя среднесписочная численность сотрудников за год, предшествующий году обращения работника за пособием, превышает 25 человек, он должен подать в Фонд реестр сведений в форме электронного документа. Для работодателей, у которых численность сотрудников составляет 25 человек или менее, посылать в ФСС документы электронно – право, а не обязанность.

Действия работодателя

При подключении к пилотному проекту организация должна проинформировать своих сотрудников об изменении порядка назначения и выплаты пособий. Тогда работники будут оперативно и сознательно предоставлять необходимые документы.

Для передачи сведений в ФСС работодателю необходимо получить от работников заявления и подтверждающие документы, которые нужны для назначения и выплаты пособия.

Формы документов утверждены Приказом ФСС РФ от 24.11.2017 № 578 .

В течение 5 календарных дней работодателю необходимо передать в ФСС собранный пакет документов. Сведения, необходимые для назначения пособий по страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, нужно представить в виде электронного реестра.

Формы реестров сведений, необходимых для назначения и выплаты соответствующих видов пособий, а также порядок их заполнения утверждены Приказом ФСС РФ от 24.11.2017 № 579.

Организации, в которых среднесписочная численность более 25 человек, передают сведения в ФСС в электронном виде.

Если комплект документов не полный, ФСС в течение 5 рабочих дней сообщит об этом работодателю. Работодатель в течение 5 дней должен предоставить недостающие документы.

Добавить комментарий

Adblock
detector