Понятие пятидневной рабочей недели + нормы часов и дней по ТК РФ

Норма рабочего времени на 2021 год

Важной задачей специалиста кадровой службы является правильное определение норматива времени работы, ведь благодаря ему устанавливается трудовая нагрузка и соответствующие выплаты за работу.

Какие установлены нормы рабочего времени на 2021 год (таблица приведена ниже)? Сотрудников и кадровых специалистов всегда волнует вопрос о том, какую длительность трудового процесса считать нормальной.

Трудовое законодательство говорит о том, что 40 ч. в течение недели — нормальная продолжительность работы. Графики труда и отдыха в учреждениях утверждают с учетом такой цифры. Однако нормальным может быть график и с 24 или 36 ч.

Месячная норма рабочего времени на 2021 год определяется исходя из недельной, при этом количество отрабатываемых сотрудником часов может различаться.

Пятидневная рабочая неделя: ТК РФ

Стандартный режим работы предполагает, что наемный персонал в рамках календарной недели трудится по такому графику:

Читайте также:  ПБУ 4/99 — бухгалтерская отчетность организации (нюансы)

  • 5 дней рабочих;
  • 2 дня выходные.

По такому графику в основном работает персонал офисных профессий и руководители. Для рабочих профессий он также может применяться, но в этом случае все зависит от технологии производства.

При этом выходные дни не обязательно совпадают с официальными выходными днями (суббота и воскресенье). Они могут быть сдвинуты или разделены. Такой график называется скользящим.

Например, часть персонала может работать с понедельника по пятницу, а часть со вторника по субботу. Соответственно, выходные будут либо суббота и воскресенье, либо воскресенье и понедельник.

Режим рабочего времени должен быть указан в трудовом договоре или коллективном соглашении.

Устанавливается такой график работы распорядительным документом за подписью руководителя компании. В приказе указывают:

  • Понятие пятидневной рабочей недели + нормы часов и дней по ТК РФ
    режим работы в виде пятидневной рабочей недели;

  • ежедневную продолжительность труда и регламентированное время перерывов в течение рабочего дня;
  • категории наемного персонала, для которых он устанавливается;
  • распоряжение руководителям подразделений и специалистам по кадровой работе по приведению различной документации в соответствии с приказом.

Режим работы является одним из основных условий труда.

Поэтому наемный персонал должен быть заранее проинформирован о его изменении.

Производственный календарь в 2021 году

Для бухгалтера и кадрового специалиста помощником в деятельности становится производственный календарь. Он содержит большой объем информации о праздничных, выходных, сокращенных днях. В документе, например, указано, сколько таких дней включает соответствующий период, какой является норматив работы при трудовых неделях разной длительности (24, 36, 40 ч.) в каждом полугодии, квартале, месяце и году в целом. Из документа можно узнать, на какие даты приходятся определенные профессиональные праздники.

Календарь помогает бухгалтеру правильно начислить размер зарплаты, больничных, отпускных, определить графики работы. Сотруднику этот документ поможет выбрать подходящий период для отпуска.

В 2020-м календарь показывает следующие важные события:

1. Выходные дни перенесены

  • с субботы 05.01 на четверг 02.05;
  • с воскресенья 06.01 на пятницу 03.05
  • с субботы 23.02 на пятницу 10.05.

2. Праздничными выходными являются дни

  • с 01.01 по 08.01 — Новогодние каникулы;
  • 07.01 — Рождество Христово;
  • 23.02 — День защитника Отечества;
  • 08.03 — Международный женский день;
  • 01.05 — Праздник Весны и Труда;
  • 09.05 — День Победы;
  • 12.06 — День России;
  • 04.11 — День народного единства.

3. Сокращенными являются дни:

  • 22.02;
  • 07.03;
  • 30.04;
  • 08.05
  • 11.06;
  • 31.12.

Рабочие, праздничные и выходные дни августа 2021

Рабочими днями в этом месяце являются все дни, за исключением суббот и воскресений для пятидневного режима, либо только воскресений – при «шестидневке». Всего рабочих дней – 21 (26 при шестидневном графике).

Читайте также:  Как КБК по налогам и страховым взносам изменились с 2021 года: сравнительная таблица

Праздничных нерабочих дней в августе 2021 г. нет. На этот месяц не приходится ни один из праздников, перечисленных в ТК РФ и признанных нерабочими днями. Общее число выходных дней на пятидневном режиме – 10, на шестидневном — 5.

Однако, в некоторых регионах РФ дополнительные праздничные дни в августе все же будут. Это относится к регионам, где отмечают местные праздники – Дни республики.

День республики будут отмечать в Татарстане (30 августа, воскресенье), Республике Коми (22 августа, суббота) и Тыве (15 августа, суббота). При совпадении праздника с выходным днем, перенос праздничного нерабочего дня на ближайший следующий будний день предусмотрен только в Республике Тыва, поэтому там трудящиеся будут отдыхать еще один день – понедельник 17 августа (республиканский закон от 12.02.1999 года № 143, ст. 1, 5). В Татарстане и Коми такие переносы местными законами не предусмотрены.

Как рассчитать норму труда

В определении нормальной продолжительности работы решающую роль играет приказ Минздрава от 13.08.2009 № 588н.

Продолжительность труда на протяжении недели, установленная работнику, определяет для него норму. Основой является график расчета, содержащий пять рабочих и два дня отдыха, а также длительность рабочего дня или смены.

В случае, когда сотруднику определена трудовая неделя в 40 ч., продолжительность работы в день — 8 ч.; при 36-часовой неделе — 7,2 ч.; при 24-часовой — 4,8 ч. Существующие режимы труда и отдыха определяются этими цифрами.

В преддверии праздника длительность работы уменьшается на один час (ч.1 ст. 95 ТК РФ). В 2020-м такие дни приходятся на следующие даты: 22.02, 07.03, 30.04, 08.05, 11.06, 31.12. Если Правительство утверждает перемещение выходного дня на рабочий, длительность труда аналогична продолжительности того трудового дня, на который переносится выходной. Таким образом, работа в указанные даты будет короче.

Для примера сравним два месяца и посмотрим, какая норма рабочего времени в апреле 2021 года и какова норма рабочего времени на март 2020 года.

Пример расчета

В апреле 22 рабочих дней и 8 выходных дней (в расчете — трудовая неделя из пяти рабочих и двух выходных дней).

Нормой периода (с учетом одного укороченного на 1 час дня) является:

  • при трудовой неделе в 40 ч. — 175 ч. (8 ч. x 22 дней – 1 ч.);
  • в 36 ч. — 157,4 (7,2 x 22 – 1);
  • в 24 ч. — 104,6 (4,8 x 22 – 1).

В марте 20 рабочих дней и 11 выходных дней.

Нормой периода станут (также при одном укороченном дне):

  • при трудовой неделе в 40 ч. — 159 ч. (8 x 20 – 1 ч.);
  • в 36 ч. — 143 (7,2 x 20 – 1 ч.);
  • в 24 ч. —95 (4,8 x 20 – 1 ч.).

Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

для работников в возрасте до шестнадцати лет — не более 24 часов в неделю;

для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 35 часов в неделю;

Читайте также:  Обязателен ли для вычета на лечение договор на оказание медуслуг?

для работников, являющихся инвалидами I или II группы, — не более 35 часов в неделю;

для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных частью первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Настоящим Кодексом и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Нормы продолжительности труда

График труда (пять или шесть дней) влияет на установленную рабочую норму.

При пятидневной неделе

При пяти рабочих днях поквартальные нормы и число дней такие:

2020 Количество дней Продолжительность времени труда (часы) Календарные Рабочие Выходные и праздничные 40 ч/нед 36 ч/нед 24 ч/нед I квартал 90 57 33 454 408.4 271.6 II квартал 91 59 32 469 421.8 280.2 III квартал 92 66 26 528 475.2 316.8 IV квартал 92 65 27 519 467 311 ГОД 365 247 118 1970 1772,4 1179,6

В 2021 году при пятидневке есть такие длительные периоды для отдыха:

  • с 30.12.2018 по 08.01.2019 включительно (Новогодние каникулы);
  • с 08.03 по 10.03 (Международный женский день);
  • с 01.05 по 05.05 (Праздник Весны и Труда);
  • с 09.05 по 12.05 (День Победы)
  • с 02.11 по 04.11 (День народного единства).

При шестидневной неделе

При шести рабочих днях поквартальные нормы и число дней такие:

2020 Количество дней Продолжительность времени труда (часы) Календарные Рабочие Выходные и праздничные 40 ч/нед 36 ч/нед 24 ч/нед I квартал 90 68 22 454 408,4 271,6 II квартал 91 74 17 469 421,8 280,2 III квартал 92 79 13 528 475,2 316,8 IV квартал 92 78 14 519 467 311 ГОД 365 299 66 1970 1772,4 1179,6

Производственный календарь на 2021 год при 5-дневной неделе по кварталам

31 – праздничный/выходной день

31* – предпраздничный сокращенный день

31 – рабочий день

Краткая версия

I квартал 2021 г.

Январьпнвтсрчтптсбвс30311234567891011121314151617181920212223242526272829303112Февральпнвтсрчтптсбвс272829303112345678910111213141516171819202122232425262728291Мартпнвтсрчтптсбвс2425262728291234567891011121314151617181920212223242526272829303112345ЯнварьФевральМартI кварталКоличество дней в периодеКалендарных31293191Рабочих17192157Выходных14101034Количество рабочих часов при неделе40 часов13615216845636 часов122,4136,8151,2410,424 часа81,691,2100,8273,6

II квартал 2021 г.

Апрельпнвтсрчтптсбвс3031123456789101112131415161718192021222324252627282930*123Майпнвтсрчтптсбвс2728293012345678*910111213141516171819202122232425262728293031Июньпнвтсрчтптсбвс1234567891011*1213141516171819202122232425262728293012345АпрельМайИюньII кварталI полугодиеКоличество дней в периодеКалендарных30313091182Рабочих22172160117Выходных81493165Количество рабочих часов при неделе40 часов17513516747793336 часов157,4121,4150,2429839,424 часа104,680,699,8285558,6

III квартал 2021 г.

Июльпнвтсрчтптсбвс29301234567891011121314151617181920212223242526272829303112Августпнвтсрчтптсбвс272829303112345678910111213141516171819202122232425262728293031123456Сентябрьпнвтсрчтптсбвс311234567891011121314151617181920212223242526272829301234ИюльАвгустСентябрьIII квартал9 месяцевКоличество дней в периодеКалендарных31313092274Рабочих23212266183Выходных81082691Количество рабочих часов при неделе40 часов184168176528146136 часов165,6151,2158,4475,21314,624 часа110,4100,8105,6316,8875,4

IV квартал 2021 г.

Октябрьпнвтсрчтптсбвс282930123456789101112131415161718192021222324252627282930311Ноябрьпнвтсрчтптсбвс262728293031123*456789101112131415161718192021222324252627282930123456Декабрьпнвтсрчтптсбвс3012345678910111213141516171819202122232425262728293031*123ОктябрьНоябрьДекабрьIV кварталII полугодие2020 годКоличество дней в периодеКалендарных31303192184366Рабочих22202365131248Выходных91082753118Количество рабочих часов при неделе40 часов1761591835181046197936 часов158,4143164,6466941,21780,624 часа105,695109,4310626,81185,4

Норматив работы за 2021 год в целом

В 2021 году — 247 дней работы (включая 6 укороченных на один час) и 118 выходных и нерабочих праздничных дней (при условии труда по трудовой неделе, включающей пять трудовых и два выходных дня).

Продолжительность времени труда в целом составляет:

  • при 40-часовой трудовой неделе — 1970 ч.:

(8 x 247 дней — 6 ч. = 1 970);

  • при 36-часовой трудовой неделе — 1772,4 ч.:

(7,2 x 247 дней — 6 ч. = 1 772,4 );

  • при 24-часовой трудовой неделе — 1179,6 ч.:

(4,8 x 247 дней — 6 ч. = 1 179,6).

Как рассчитать норму при суммированном учете

Cуммированный учет — это режим труда особого характера, который основан на установленных графиках.

Читайте также:  Документы по общим вопросам организации охраны труда

Вариант оплаты работы определяется нанимателем. Это могут быть:

  • почасовая ставка (расчет производится на основании количества часов, которые отработаны в определенном месяце);
  • должностной оклад (зафиксированные суммы, выплачиваемые каждый месяц).

При установке суммированного учета следует выбрать оптимальный период учета: месяц, квартал или год. Выбирает в данной ситуации работодатель. Срок, превышающий год, не предусмотрен.

При введении суммированного учета нужно соблюдать следующее:

  1. Режим внедряется в тех учреждениях, где отсутствует возможность установить соблюдение часов работы на постоянной основе.
  2. Сумма времени работы за установленный период не может быть более предусмотренных законодательством нормативов.
  3. Соблюдение графика обязательно.
  4. Продолжительность сверхурочной работы подсчитывается по окончании периода учета.
Добавить комментарий

Adblock
detector