Когда в Беларуси брать отпуск в 2021 году, чтобы заработать на этом побольше?

Расчет среднего заработка

По какой формуле считать СЗ, зависит от того, полностью ли сотрудник отработал расчетный период. Это 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску.

Вот формула для случая, когда расчетный период сотрудник отработал целиком:

Средний дневной заработок = Заработок за расчетный период / 12 / 29,3

Отметим: 29,3 – постоянный показатель. Это среднемесячное число календарных дней.

Если сотрудник в расчетном периоде отработал не полностью или были вычитаемые дни (например, больничный, отпуск и др.), формула более сложная:

Читайте также:  Отражение расчетов по претензиям в бухгалтерском учете

Средний дневной заработок = Выплаты, которые входят в расчет СЗ / (Среднемесячное число календарных дней × Количество полностью отработанных месяцев + Число отработанных календарных дней в неполных месяцах)

Последний показатель, в свою очередь, считаем так:

Число отработанных календарных дней в неполном месяце = Среднемесячное число календарных дней / Общее число календарных дней в данном месяце × Число календарных дней в данном месяце, приходящееся на отработанное время

Пример 1. Расчетный период сотрудник отработал полностью

Сотрудник взял отпуск на 28 календарных дней. Заработок за 12 месяцев предшествующих отпуску составил 800 000 рублей.

Итого средний дневной заработок равен: 800 000 рублей / 12 месяцев / 29,3 = 2275,31 рублей

Сумма к выплате: 2275,31 * 28 = 63 708,68 рублей

Выплачивайте отпускные минимум за 3 календарных дня до начала отдыха. Например, понедельник – первый день отпуска? Значит, в четверг накануне отпускные уже должны упасть в кошелек или на карту сотрудника.

Пример 2. Расчетный период отработан не полностью

Отпуск сотрудника составляет 14 календарных дней с 10 июля по 23 июля. Оклад – 20 000 рублей.

Расчетный период – с 1 июля 2021 года по 30 июня 2021 года.

В феврале работник брал больничный на 10 дней (с 3 по 12 февраля) и получил зарплату за этот месяц 11 578,95 рубля.

1. Определим выплаты, которые включаются в расчет среднего заработка:

Общая сумма выплат, за исключением февраля: 20 000 рублей * 11 месяцев = 220 000 рублей

Выплаты с февралем: 220 000 рублей + 11 578,95 рубля = 231 578,95 рублей

Читайте также:  Авансовый отчет по командировке: удобства и ограничения

2. Посчитаем количество отработанных дней в феврале:

Всего в феврале в 2021 году 28 календарных дней. 10 из них сотрудник болел. Значит, на отработанные дни пришлось 18 календарных дней (28-10).

Для целей расчета в феврале отработано 18,836 дней (29,3/28*18).

3. Найдем среднедневной заработок:

231 578,95 / (29,3 * 11 месяцев + 18,836 дней) = 678,85 рублей.

4. Вычисляем сумму отпускных:

678,85 * 14 = 9 503,9 рублей.

Пример расчета количества дней трудового отпуска

Согласно ст. 155 ТК РБ продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней.

Возьмем пример, когда работник не имеет право на дополнительный отпуск. Устроился данный работник на работу 14 апреля 2015 года. Согласно приказу, отпуск предоставляется с 8 февраля 2021 года.

1) рассчитываем в днях отработанное время данным работником:

16 (апрель 2016) + 31(май 2016) + 30 (июнь 2016) + 31 (июль 2016) + 31 (август 2016) + 30 (сентябрь 2016) + 31 (октябрь 2016) + 30 (ноябрь 2016) +31 (декабрь 2016) + 31 (январь 2017) = 292 дня

2) делим полученное количество дней на среднемесячное число календарных дней:

(30+31+30+31+31+30+31+30+31+31) / 10= 30,6 – среднемесячное число календарных дней

292 / 30,6 = 9,542 месяцев

Получаем полных 9 месяцев

Читайте также:  Как перевести деньги с расчетного счета на карту Сбербанка

3) рассчитываем остаток дней:

0,542 * 30,6 = 16,6 дней

Путем округления получаем 17 дней. Так как это больше 15-ти дней необходимо округлить в большую сторону. Т.о. получаем десять отработанных месяцев.

4) высчитаем величину отпуска, приходящегося на один месяц:

24 / 12 = 2 дня

5) Высчитаем продолжительность предоставляемого отпуска:

10 х 2 = 20 календарных дней

Премия в расчете отпускных

Сотрудник в расчетном периоде получал премию. Учитывать ее при расчете отпускных?

Да, если это премия за те месяцы, которые попали в расчетный период (Письмо Минздравсоцразвития от 05.03.08 № 535-17).

Пример 3. Учет премии при расчете отпускных

Сотрудник уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней. Заработок за 12 месяцев, предшествующих отпуску, составил 1 000 000 рублей. Помимо этого сотрудник получал ежемесячную премию в размере 5000 рублей каждый месяц.

Доход сотрудника от ежемесячной премии за год составил 60 000 руб. (5 000 рублей * 12 месяцев).

Средний дневной заработок составляет: (1 000 000 руб. + 60 000 руб.) / 12 месяцев / 29,3 = 3 014,79 руб.

Сумма к выплате: 3 014,79 * 28 = 84 414,12 рублей.

Законодательные основания начисления отпускных

Права работника на оплачиваемый отпуск и минимальные величины этих оплат закреплены в Трудовом кодексе Республики Беларусь (ТК РБ), в частности в 12 главе этого документа.

• В 175 статье закреплено право работника на средний заработок в период отпуска.
• Статья 176 ТК РБ устанавливает срок выплаты отпускных (всегда до начала отпуска).
• Статья 182 ТК РБ также предусматривает дополнительные выплаты к отпуску для оздоровления работника. Однако это касается только тех случаев, когда эти выплаты прописаны в трудовом договоре.

Но в Трудовом кодексе установлены только общие правила.

Конкретные механизмы начисления обязательных и дополнительных выплат регулируются постановлениями правительства, указами президента, отдельными документами предприятий, отраслей и договорами между нанимателем и работником.

Досконально разбираться во всем этом обязаны бухгалтера и юристы предприятий. Но самим работникам это знание тоже полезно, потому что знание правил расчета дает некоторые возможности повлиять на его результат.

Особый расчет отпускных в рабочих днях

До этого мы считали отпускные в календарных днях. Отпуск в рабочих днях работодатели начисляют в двух случаях:

1. сезонным работникам,
2. если человек трудится по трудовому договору, который действует до двух месяцев.

Формулы:

Сумма отпускных в рабочих днях = Средний дневной заработок × Количество рабочих дней отпуска

Средний дневной заработок = Фактически начисленная заработная плата / Количество рабочих дней по календарю 6-ти дневной рабочей недели

Фактически начисленная заработная плата – плата за труд, который работник получил с первого дня начала работы до начала отпуска.

Пример 4. Расчет отпускных сезонному работнику

Сотрудник уходит в отпуск на 12 рабочих дней. Фактически начисленная заработная плата составила 600 000 руб. Количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели за полгода равны 111 дней.

Читайте также:  Беспроцентный займ юр лицу от физ лица ндфл 2021 консультант

Средний дневной заработок: 600 000 рублей / 111 дней = 5 405,41 рублей

Отпускные: 5 405,41 рублей * 12 дней = 64 864,92 рубля.

Понятие отпуска

Трудовой отпуск – это свободное от работы по трудовому договору время, предоставляемое работнику для отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей, в течение которого за ним сохраняется прежняя работа и заработная плата в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом РБ (далее ТК РБ). Под прежней работой понимается выполнявшаяся до отпуска работа у того же нанимателя, по той же специальности, должности и квалификации на том же рабочем месте (ст.153 ТК РБ).

Последние новости:

Тайм-аут в работе сроком до года. Реально ли такое для белорусов?

Хочу в отпуск. Какие выплаты мне положены?

Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, – это промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу (ст. 163 ТК РБ).

В рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, включается фактически отработанное время (ст. 164 ТК РБ).

К фактически отработанному времени приравниваются:

• время, которое работник не работал, но за ним сохранилась прежняя работа и зарплата или выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, исключение составляет декретный отпуск.
• отпуска работника за свой счет, если они не превышают 14 календарных дней в течение года.
• время оплаченного вынужденного прогула.
• другие периоды, не отвечающие вышеперечисленным условиям, но которые по законодательству или коллективному договору включены в рабочий год.

В трудовой отпуск не включаются и не оплачиваются праздничные дни и государственные праздники. Однако отпуск продляется на количество этих дней.

Расчет отпускных при увольнении

Когда сотрудника увольняют, ему выплачивают компенсацию за дни отпуска, которые остались не использованы.

При расчете отпуска в календарных днях следуйте формуле:

Сумма компенсации = Средний дневной заработок × Количество календарных дней неиспользованного отпуска

При расчете отпуска в рабочих днях:

Сумма компенсации = Средний дневной заработок × Количество рабочих дней неиспользованного отпуска

Пример 5. Расчет компенсации за неотгуленные дни отдыха

Последний день работы сотрудника в компании – 2 июня 2021. Расчетный период – с 1 июня 2021 года по 31 июля 2021. Общий стаж сотрудника в компании – 21 месяц. Из них он всего раз был в отпуске — с 3 июня по 17 июня 2021. Получается, расчетный период отработан не полностью.

За расчетный период сотрудник заработал 840 000 руб.

В расчетном периоде 11 полных отработанных месяцев. И в июне сотрудник отработал 29,3/ 30 * (30-14) = 15,63 дней.

Средний дневной заработок = 840 000 рублей / (29,3 * 11 месяцев +15,63) = 2 485,72 руб.

Общее количество дней отпуска, положенных сотруднику, = 21 месяц * 2,33 дня = 48,93 дня, где 2,33 получаем расчетным путем: 28 дн. в году / 12.

Округляем до 49 дней.

Количество дней неиспользованного отпуска = 35 (49 — 14).

Компенсация отпуска = 2 485,72 рубля * 35 дней = 87 000,2 рублей.

В бюджетных организациях начинается сезон отпусков. С каждым днем в расчетный отдел поступает все больше приказов по отпускам. При этом бухгалтеру важно не запутаться в потоке поступивших документов, правильно рассчитать средний заработок, сохраняемый за время трудового отпуска (далее – отпускные), и не забыть об изменениях законодательства 2021 г.

Какие выплаты учитываются (не учитываются) при расчете отпускных? Из каких источников оплачиваются определенные виды отпусков? Как отпускные отражаются в бухгалтерском учете? Как внебюджетные суммы учитываются при налогообложении? Ответы на эти и другие «горящие» вопросы представлены в данной статье.

Срок выплаты отпускных

При определении сроков выплаты отпускных следует обращать внимание на вид трудового договора, заключенного с работником. Если это контракт, то следует учитывать нормы Декрета от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее – Декрет № 29).

Вопрос: В какие сроки бюджетная организация должна выплатить отпускные?

Ответ: В общем случае отпускные выплачиваются не позднее чем за 2 дня до начала трудового отпуска (ст. 176 ТК). Однако если с работником заключен контракт, то отпускные выплачиваются не позднее чем за 1 день (часть четвертая п. 4 Декрета № 29).

Расчет отпускных

Порядок расчета отпускных определен в Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Минтруда от 10.04.2000 № 47 (далее – Инструкция № 47).

Вопрос: За какой период берется заработок для расчета отпускных?

Ответ: Отпускные рассчитываются исходя из заработка, начисленного за 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала отпуска, независимо от того, за какой рабочий год предоставляется отпуск (п. 4 Инструкции № 47).

Бюджетные организации рассчитывают заработную плату от тарифной ставки 1-го разряда, которая периодически увеличивается.

Вопрос: Корректировать ли отпускные, если тарифная ставка 1-го разряда повысилась во время отпуска?

Ответ: Если в периоде, за который осуществляется выплата отпускных, повысилась ставка 1-го разряда, часть отпускных, приходящаяся на время после ее повышения, корректируется на рост тарифной ставки 1-го разряда (часть первая п. 35 Инструкции № 47).

В бюджетной организации у работника имеется внутреннее совместительство.

Вопрос: Как ему рассчитать отпускные?

Ответ: Отпускные внутреннему совместителю рассчитываются раздельно по основному месту работы и работе по совместительству (часть первая п. 16 Инструкции № 47).

Работница бюджетной организации сразу после декретного отпуска уходит в трудовой отпуск.

Вопрос: Как рассчитать отпускные в этом случае?

Читайте также:  Давальческие материалы в 1С 8.3: позиция переработчика

Ответ: Работникам, которые в течение всех 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск, освобождались от работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы (женщинам, находившимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, и др.), средний заработок исчисляется за 12 месяцев, предшествующих этому периоду (п. 15 Инструкции № 47).

То есть в этом случае для расчета отпускных расчетный период по 12 месяцев сдвигается, пока в его рамках не окажется хотя бы один месяц, когда работница работала и получала заработную плату.

В бюджетной организации заработная плата работников за текущий месяц рассчитывается к 10-му числу следующего месяца.

Вопрос: Как рассчитать отпускные, если заработная плата за последний месяц, который включается в расчет отпускных, еще не начислена?

Ответ: Работникам, которым ко времени ухода в отпуск заработная плата за последний месяц перед уходом в отпуск еще не начислена, исчисление отпускных может производиться за 12 месяцев начиная не с месяца, предшествующего месяцу ухода в отпуск, а на один месяц раньше. В дальнейшем отпускные не пересчитываются (п. 12 Инструкции № 47).

Вопрос: Исключается ли из расчета отпускных месяц, когда работник был на больничном?

Ответ: В общем случае, когда в числе 12 месяцев, принимаемых для исчисления отпускных, имелись месяцы, в которых в соответствии с законодательством работник освобождался от основной работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы, эти месяцы исключаются из расчета (часть первая п. 13 Инструкции № 47).

Однако если заработок этого месяца без учета пособия по больничному оказался на уровне заработка полных месяцев, он остается в расчете (часть вторая п. 13 Инструкции № 47).

Бюджетная организация выплачивает квартальную премию.

Вопрос: Как ее сумма учитывается при расчете отпускных?

Ответ: При расчете отпускных сумма квартальной премии включается в полном размере в заработок того месяца, на который они приходятся согласно лицевому счету, т.е. в котором она начислена (п. 17 Инструкции № 47).

Выплаты, учитываемые (не учитываемые) при расчете отпускных

Чтобы установить, учитываются либо не учитываются при расчете отпускных определенные выплаты, необходимо обратиться к приложению «Перечень выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка» к Инструкции № 47 (далее – Перечень № 47).

В бюджетной организации выплачиваются различные премии, например, по результатам работы, в связи с профессиональным праздником.

Вопрос: Как такие премии учитываются при расчете отпускных?

Ответ: При расчете отпускных учитываются премии, которые предусматривает система оплаты труда, носящие регулярный или периодический характер (выплачиваемые ежемесячно, ежеквартально и по итогам года), и премии за конкретную выполненную работу. Другими словами, это премии, которые выплачиваются только по результатам труда (подп. 2.5, 2.6 Перечня № 47).

Премии к юбилейным датам, торжественным событиям, праздникам, в т.ч. к профессиональному празднику, в расчет отпускных не включаются (подп. 5.6 Перечня № 47).

Вопрос: Как учитывается при расчете отпускных доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника?

Ответ: Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника учитывается при расчете отпускных в месяце, за который она начислена (подп. 1.11 Перечня № 47).

В организации работникам предоставляются дополнительные свободные дни от работы в неделю по ст. 265 ТК.

Вопрос: Учитывается ли сумма их оплаты при расчете отпускных?

Ответ: Сумма оплаты свободного от работы дня в неделю, предоставляемого в соответствии со ст. 265 ТК, включается в расчет отпускных на основании подп. 4.2 Перечня № 47.

Вопрос: Учитывается ли при расчете отпускных единовременная выплата на оздоровление?

Ответ: Следует различать единовременную выплату на оздоровление, выплачиваемую работникам бюджетной организации, и единовременное пособие на оздоровление, выплачиваемое работникам государственных органов.

Согласно подп. 5.7 Перечня № 47 единовременная выплата на оздоровление, выплачиваемая работникам бюджетной организации, не участвует в расчете отпускных. Вместе с тем единовременное пособие на оздоровление, выплачиваемое работникам государственных органов, в расчет отпускных включается.

В учреждении образования педагогическим работникам производится ежемесячная компенсация расходов на приобретение учебной и методической литературы.

Вопрос: Учитывается ли при расчете отпускных такая компенсация?

Ответ: Расходы, связанные с организацией учебного процесса (приобретение учебного материала, методической литературы, предметных журналов и периодических изданий), не учитываются при исчислении отпускных в соответствии с подп. 5.23 Перечня № 47.

Многим работникам бюджетной организации производится доплата до уровня минимальной заработной платы.

Вопрос: Учитывается ли такая доплата при расчете отпускных?

Ответ: В составе заработной платы за выполненную работу и отработанное время, принимаемой для расчета отпускных, учитывается доплата работника до уровня минимальной заработной платы, установленной законодательством Республики Беларусь (подп. 1.13 Перечня № 47).

Вопрос: Учитывается ли при расчете отпускных денежная компенсация за неиспользованный отпуск?

Ответ: Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при расчете отпускных не учитывается на основании подп. 5.9 Перечня № 47.

Оплата отпускных

Порядок оплаты отпускных регулируется Инструкцией № 47 и трудовым законодательством.

Вопрос: За какие дни оплачивается трудовой отпуск: за рабочие или за календарные?

Ответ: Продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях. При этом оплата отпуска производится также за календарные дни (часть первая ст. 151, ст. 175 ТК, п. 5 Инструкции № 47).

На период трудового отпуска приходятся праздничный день и государственный праздник, объявленные нерабочими днями (например, 1 и 9 мая).

Вопрос: Оплачиваются ли такие дни?

Ответ: Приходящиеся на период трудового отпуска государственные праздники и праздничные дни, которые объявлены нерабочими днями, не оплачиваются (часть вторая ст. 151 ТК, п. 9 Инструкции № 47).

Информация о государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь определена в Указе от 26.03.1998 № 157 «О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь».

Работнику бюджетной организации отпуск продлен в связи с болезнью.

Вопрос: Необходимоо ли доплачивать отпускные?

Ответ: В случае продления отпуска в связи с болезнью работника количество его дней не изменяется. Дни, на которые продлен отпуск, дополнительно не оплачиваются, так как перед уходом в отпуск отпускные начислены за весь период (п. 7 Инструкции № 47).

Бухгалтерский учет отпускных

Как правило, в бюджетных организациях имеется несколько источников финансирования. При расчете отпускных их необходимо учитывать. Также они влияют на отражение отпускных в бухгалтерском учете. Разобраться во всем этом помогут:

• Инструкция о порядке бухгалтерского учета расходов в бюджетных организациях, утвержденная постановлением Минфина от 31.12.2009 № 157 (далее – Инструкция № 157);
• постановление Совмина от 18.03.2008 № 408 «О предоставлении дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день» (далее – постановление № 408);
• письмо Минфина от 28.01.2014 № 15-1-19/75 (далее – письмо).

В бюджетной организации работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также работникам, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.

Вопрос: Как учесть оплату такого отпуска?

Ответ: Дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в определенном порядке на основании проведенной в организации аттестации рабочих мест по условиям труда, а также работникам, труд которых связан с особенностями выполнения работы. Предоставление такого отпуска является обязанностью нанимателя. Следовательно, отпускные являются текущими расходами организации и отражаются в бухгалтерском учете, как и заработная плата, на следующих субсчетах:

• 200 «Расходы по бюджету», если заработная плата выплачивается из бюджетных средств;
• 211 «Расходы по внебюджетным средствам» (080 «Затраты на производство», 082 «Затраты на научно-исследовательские работы по договорам»), если заработная плата выплачивается за счет внебюджетных средств (пп. 4, 11 Инструкции № 157).

Бюджетная организация предоставляет дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день.

Вопрос: За счет каких средств они оплачиваются? На каком субсчете учитываются?

Ответ: На оплату дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день направляются внебюджетные средства, остающиеся в распоряжении бюджетной организации (при их наличии). Названные средства учитываются на субсчете 411 «Использование прибыли» (п. 2 постановления № 408, часть пятая письма).

При отсутствии внебюджетных средств, остающихся в распоряжении организации, оплата такого отпуска производится за счет средств, предусмотренных в смете организации на оплату труда. Такие отпускные учитываются на субсчете 200 «Расходы по бюджету» (п. 2 постановления № 408, п. 4 Инструкции № 157).

Налоговый учет внебюджетных отпускных

Для налогового учета внебюджетных сумм отпускных следует определить, относятся ли они к затратам, учитываемым (ст. 130 НК) либо не учитываемым (ст. 131 НК) при налогообложении прибыли. При этом важно учесть изменения 2021 г.

В предыдущие годы внебюджетные суммы оплаты дополнительного поощрительного отпуска в связи с заключением контракта с работником то учитывались, то не учитывались при расчете налога на прибыль.

Вопрос: Как суммы такого отпуска учитываются при налогообложении прибыли в 2021 г.?

Ответ: В 2021 г. не учитывается при исчислении налога на прибыль сумма оплаты дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день, продолжительный стаж работы в одной организации, поощрительных отпусков, за исключением дополнительных поощрительных отпусков, обязанность предоставления которых установлена актами Президента Республики Беларусь (подп. 1.72 ст. 131 НК).

Отметим, что обязанность предоставления дополнительного поощрительного отпуска в связи с заключением контракта установлена подп. 2.5 Декрета № 29. В этой связи суммы таких отпускных включаются в состав затрат, учитываемых при налогообложении прибыли.

Вопрос: Как в 2021 г. учитываются при налогообложении прибыли страховые взносы в ФСЗН и Белгосстрах, начисленные на сумму дополнительного поощрительного отпуска в связи с заключением контракта?

Ответ: Чтобы ответить на данный вопрос, изначально следует определить, как учитываются при налогообложении прибыли суммы таких отпускных.

Как было сказано выше, в 2021 г. суммы дополнительного поощрительного отпуска в связи с заключением контракта включаются в состав затрат, учитываемых при налогообложении прибыли (подп. 1.72 ст. 131 НК).

Следовательно, в 2021 г. начисленные на такие отпускные суммы страховых взносов в ФСЗН и Белгосстрах на основании подп. 2.10 ст. 130 НК также включаются в составе затрат, учитываемых при налогообложении прибыли.

В бюджетных организациях предоставляется дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, который оплачивается за счет внебюджетных средств.

Вопрос: Как оплата такого отпуска, а также начисленные на нее суммы страховых взносов в ФСЗН и Белгосстрах учитываются при налогообложении прибыли?

Ответ: Перечень затрат, учитываемых либо не учитываемых при налогообложении налогом на прибыль, определен ст. 130, 131 НК, а расходы, признаваемые внереализационными, поименованы в ст. 129 НК.

Так, оплата дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день не учитывается при налогообложении прибыли на основании подп. 1.72 ст. 131 НК.

При этом страховые взносы в ФСЗН и Белгосстрах, начисленные на сумму, которая не учитывается при налогообложении прибыли, включаются при исчислении налога на прибыль в состав внереализационных расходов. Такие расходы определяются на основании документов бухгалтерского учета (при необходимости посредством проведения расчетных корректировок к данным бухгалтерского учета в рамках ведения налогового учета) с учетом положений ст. 301 НК (п. 2, подп. 3.266 ст. 129 НК).

Вопрос: Как учитывается при налогообложении прибыли внебюджетная компенсация за неиспользованный отпуск?

Ответ: Учет компенсации за неиспользованный отпуск при налогообложении напрямую зависит от того, за какой отпуск (основной либо дополнительный) выплачивается компенсация.

Так, компенсация за основной и дополнительный отпуска по декретам и указам Президента Республики Беларусь учитывается в затратах, учитываемых при налогообложении. Компенсация за другие дополнительные отпуска не учитывается при расчете налога на прибыль (часть первая п. 1 ст. 130, подп. 1.72 ст. 131 НК).

Викентий Кунцевич, экономист

Нерабочие дни в мае 2021 года в среднем заработке

Как разъясняли специалисты Минтруда, средний заработок будет зависеть от того, освобождался ли человек от работы с 4 по 7 мая.

Если освобождался, этот период нужно исключить из расчетного периода, зарплату за эти дни исключить из среднего заработка.

Если работник работал с 4 по 7 мая, эти дни входят в расчетный период и зарплата входит в средний заработок.

Подробности здесь:

Как рассчитывать отпускные с учетом нерабочих дней и годовой премии

Можно ли получить компенсацию за неиспользованный отпуск

Минимальная продолжительность отпуска составляет 28 ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков дней в год. Их нужно отгулять обязательно.

В исключительных случаях отдых можно перенести на год. При этом организация не может оставлять сотрудника без отпуска более двух ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска лет. Так что работодатель, которому не нужны проблемы с проверяющими органами, будет настойчиво отправлять вас отдохнуть.

Но у некоторых категорий работников продолжительность отпуска увеличивается в соответствии с федеральными и региональными законами или по желанию работодателя. Если вы не беременная женщина, не работаете во вредных и опасных условиях и вам больше 18 лет, то за дополнительные дни отпуска можно получить компенсацию ТК РФ Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией .

☝