Можно ли работать по трудовому договору без трудовой книжки?

Содержание
  1. Трудовой договор с тем кто работает неофициально
  2. Выгодна ли работа без оформления для работника
  3. Работа по трудовому договору без трудовой книжки Трудовой Кодекс
  4. Работа по договору без трудовой книжки плюсы и минусы
  5. Работа без оформления трудового договора
  6. Наемная работа у физического лица
  7. Выгода для работодателей
  8. Преимущества и недостатки
  9. Бумаги, необходимые для оформления
  10. Работа без регистрации и прописки в Москве и в СПБ
  11. Без оформления с ежедневной оплатой
  12. Без оформления для пенсионеров
  13. Без оформления у ИП
  14. Разница между работой по ТК РФ и договору ГПХ
  15. Работа без оформления трудового договора
  16. Оформление на работу без трудовой книжки по договору
  17. Образец трудового договора без оформления на работу
  18. Работа без оформления по Трудовому Кодексу
  19. Ответственность работодателя за работу без оформления
  20. Трудовой договор без записи в трудовую книжку при работе с совместителем
  21. Как доказать, что работали без трудового договора
  22. Сколько может присудить суд
  23. Когда трудовая книжка необходима
  24. Неофициальное трудоустройство
  25. Когда используется гражданско-правовой договор
  26. Образец договора трудового найма без трудовой книжки
  27. Ответственность работодателя за работу без трудового договора
  28. Куда обращаться если не выплачивают зарплату без трудового договора?
  29. Какие документы нужны для оформления по трудовому договору без трудовой книжки?
  30. Часто задаваемые вопросы
  31. Учитывается ли такая деятельность в стаже?
  32. Какие особенности работы с пенсионерами?
  33. Поиск работы по договору без трудовой книжки
  34. Если трудового договора нет
  35. Что грозит за нарушение трудового законодательства
  36. Какова вероятность проверки
  37. Дело не только в штрафах
  38. А чем докажут?

Трудовой договор с тем кто работает неофициально

Работник будет незащищенным, в том числе и при обращении в судебные органы — очень трудно доказать факт без документов. Возможен и еще один вариант: заключение по т.н. договора подряда, но в этом случае действуют нормы гражданского права, а это означает что социальные льготы и иные гарантии здесь не применяются (но это возможно). Что выбрать? Если вы работаете неофициально, то вы можете быть уверены в завтрашнем дне, и даже в случае нарушения прав, всегда сможете их защитить в суде. Безусловно, основные плюсы официального оформления в том, что подобные отношения регулируются законом, к примеру, ни один работодатель не имеет права платить заработную плату ниже, чем размер МРОТ, который установлен законом. Работа по ТК означает не только права, но в том числе и обязанности, а если трудиться без договора, то юридически абсолютно никому никто ничего не обязан.

При этом зарплата и прочие блага работнику будут доставаться «с барского стола» исключительно по настроению работодателя.У работника имеются другие причины:

  1. Возможность уклонения от различных удержаний с зарплаты: от алиментов, от взыскания по исполнительным документам, от отчисления налогов, сборов и т.д.
  2. Часто работник просто вынужден идти на неофициальное трудоустройство, когда сложно найти аналогичную официальную работу по той же специальности и с тем же уровнем оплаты труда.

Таким образом, общей целью работника и работодателя может быть лишь уклонение от налогов / сборов и других отчислений с зарплаты, причем работник далеко не всегда преследует эту цель. Во всем остальном их интересы не просто расходятся, но и являются основаниям для возникновения серьезных конфликтов. Конфликты эти обязательно возникают и требуют урегулирования.

На этой стадии недопустимы эмоции и угрозы. Спокойно и уверенно объясняйте, что максимально лояльны к компании, любите мудрое начальство и счастливы трудиться под его началом, но вот только обстоятельства так складываются, что без оформления вам совсем никак. Работник во многом зависим от работодателя, но вместе с тем он — равная сторона договора и трудовых отношений. Если не помогает словесное убеждение, обращаетесь письменно. Составляете заявление: «Кому: ООО … С … 20 г. я, (ФИО), фактически работаю в ООО … в должности …. В нарушение действующего трудового законодательства со мной не заключен трудовой договор, нет приказа о моем приеме на работу. Прошу устранить указанное нарушение, оформив со мной трудовые отношения в течение трех дней с момента получения настоящего заявления Дата. Подпись. Расшифровка подписи».

Читайте также:  Инвентаризационный ярлык. Унифицированная форма № ИНВ-2

Выгодна ли работа без оформления для работника

На первый взгляд может показаться, что работать без оформления удобно. Поскольку работодатель не платит при этом части налогов, он имеет возможность повысить зарплату работнику. Хотя всё оформляется на честное слово, для многих людей важно в такой ситуации честно выполнить свои обязательства перед противоположной стороной.

Такая работа, если она всех устраивает, может длиться годами. При этом труд будет оплачиваться вовремя и начальник будет получать выполненную работу. Однако это выглядит привлекательно только на первый взгляд, потому, что надо принять во внимание следующее:

  1. Спокойная работа прекратится, как только обстоятельства у начальника или у работника изменятся. Это может привести к непредсказуемым последствиям.
  2. Если человек имеет хорошее здоровье и не болеет, он может так работать. В тех случаях, когда он заболевает, никаких гарантий сохранения рабочего места или своевременной выплаты заработанных денег у него нет. Естественно, за время работы больничный компенсирован не будет.
  3. Если это беременная женщина, то никаких декретных директор платить не будет и рабочее место её ждать не будет.
  4. Существуют работодатели, которые не соблюдают в такой ситуации своих обещаний. Они могут сознательно экономить на оплате труда, выгоняя сотрудников без проведения расчёта.
  5. Об отпуске в такой ситуации придётся забыть.
  6. Стаж такой работы не будет учитываться при начислении пенсии. Если человек так работает в течение долгих лет, то при выходе на заслуженный отдых, он получит более низкую пенсию, чем мог бы.
  7. При получении на работе увечья нет возможности получить соответствующую компенсацию.

Поэтому такая работа может быть разумным выбором только в редких случаях при условии, что выбора не было или имели место веские причины для такого способа найма. Например, работающий пенсионер, официально выполняя трудовые обязанности, получает не индексированные выплаты. При неофициальном оформлении он получит такие же выплаты, как и неработающий.

  • Серая зарплата;

Работа по трудовому договору без трудовой книжки Трудовой Кодекс

Идеальный вариант, должность по найму с полной юридической процедурой оформления и всеми полагающимися льготами и социальным пакетом – достижим не всегда (хотя, если есть возможность оформить хотя бы трудовой договор между физическими лицами — это будет уже хоть что-то).

Часто работодатель, не желая нести полную ответственность, или по другим причинам, не желает подписывать бумаги. Деятельность по найму регулируется ТК РФ и Гражданским Кодексом РФ. Закон разрешает оформить с сотрудником, гражданско-правовой договор, например на определенный вид деятельности (например, трудовой договор продавца).

Этим часто пользуются люди, устраивающиеся на вакансии гувернанток, художников, нянь и т.д. В главе 45 ТК РФ прописаны особенности труда таких работников и даже при исполнении обязанностей, по договору до двух месяцев, человек может иметь и выходные дни и отмечать праздники в кругу семьи.

Работа по договору без трудовой книжки плюсы и минусы

В любой жизненной ситуации, в том числе и выполнении обязанностей, без полного юридического оформления, есть свои плюсы и минусы. Перечислим плюсы, которые видит такой сотрудник.

Прежде всего, это свободный график исполнения должностных обязанностей, иногда даже дистанционная профессия в удаленных местах, когда физическое представление необходимых бумаг, по правилам ТК РФ, просто не возможно.

Следующий плюс подобного дела состоит в том, что невыполнение или игнорирование требований начальства допускается достаточно часто и не несет для подчиненного особых материальных потерь, так как помимо оговоренной зарплаты, премии в этом случае особо не предусмотрены.

Часто в этих случаях, начальники вообще отсутствуют и следует только строго выполнять требования заказчика, которые уже заранее письменно прописаны в соглашении. Как говорится : выполнил – получил. Если работник обязан выплачивать алименты, в этом случае они не начисляются и не выплачиваются.

Плюсы предоставления подобного найма, есть и для нанимателя. Прежде всего здесь – экономия на заработной плате и налогах. Второе – это экономия на технике безопасности и прочих социальных выплатах (не платятся больничные и страховки). Нет волокиты с увольнением не понравившегося сотрудника – эти договора часто бывают срочными и т.д.

Есть и минусы, и здесь картина прямо обратная, так как те плюсы, которые для предоставляющего найм, бывают хороши, совсем не так хороши для того, кто нанимается не совсем официально. Так, отсутствие социального пакета, автоматически влечет за собой невозможность получить пособие по больничному, родам и так далее – а это явный минус.

Неуплата налогов в социальные и страховые фонды часто делает невозможным исчисление трудового стажа и влияет на пенсию негативным образом. А уж если произошла трагедия, несчастный случай на производстве – здесь и вообще человек оказывает беззащитным.

К негативной стороне договора, без оформления в книжке, можно отнести и то, что обычно в таком договоре указывается ограниченный срок (например, год) и человек не может надеяться на его продление, то есть возникает чувство нестабильности, необходимости постоянно искать работу и это сказывается на психологическом состоянии.

Работа без оформления трудового договора

Неофициальная работа – так называют часто труд, который производится, но никак не оформляется. То есть лицо выполняет какие-либо устно оговоренные обязанности, его работа оплачивается по факту, но хозяин не желает производить запись в трудовой книжке.

Читайте также:  «УСН Доходы» или «УСН Доходы минус расходы». Что выбрать начинающему ИП?

Согласно ТК РФ, такой вид деятельности незаконный и потому не должен иметь место. Категорически не рекомендуется выполнять обязанности на таких условиях без оформления. В этом случае трудящиеся никак не защищены законом. В РФ получило название таких работников, обидным словом, гастарбайтер. Часто в эту категорию попадают иностранные граждане, которые находятся на территории России нелегально.

Прием на работу таких лиц не допускается и противозаконно. Кроме минусов, такая должность без оформления ничего не содержит. Практика показывает, что даже зарплата не может быть здесь весомым аргументом, потому что в случае несчастного случая, такая халатность может стоить жизни. Отношение к тем людям, которые допускают такое, в обществе должно быть крайне отрицательным еще и потому, что гастарбайтеры резко снижают ценность и защищенность человеческого труда.

Возможный путь решения этой проблемы, не только активность правоохранительных органов, но и недопущение такой ситуации со стороны простых рабочих людей. Они, в свою очередь, обязаны сообщить о каждом случае нарушения законных прав.

Наемная работа у физического лица

В ст. 303 ТК РФ зафиксированы положения, которые позволяют выполнять регулярную работу для физических лиц, не сопряженную с предпринимательской деятельностью. В то же время внесение записей в трудовую книжку физическим лицом строго запрещено (ст. 309 ТК РФ).

Это не означает, что отношения между работодателем и наемным лицом нигде не будут зарегистрированы. При заключении подобного соглашения на физлицо-нанимателя ст. 303 ТК РФ накладывает определенные обязательства перед государством и нанятым работником. Так, физлицо обязано:

  • оформить соглашение в письменной форме;
  • уплатить все зарплатные налоги в соответствии с законодательством;
  • оформить СНИЛС для работников без опыта;
  • уведомить о заключении/расторжении договора городскую администрацию по месту жительства.

Выгода для работодателей

Отсутствие договора, регулирующего трудовые отношения, позволяет работодателям избежать ответственности, налагаемой этим документом.

Основная выгода для организации (предприятия) и руководства заключается:

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  • Москва.
  • Санкт-Петербург.
  • в отсутствии ответственности за задержку выплаты заработных плат;
  • в возможности назначить оклад, который будет меньше по размерам от установленного правительством минимума (МРОТ);
  • в возможности не включать работника в штат сотрудников (такой работник автоматически лишается защиты профсоюзной организации, так как она фактически не знает о его существовании);
  • в возможности отказать работнику в оплате отпускных дней, в компенсации транспортных расходов на командировку, в оплате сверхурочной работы;
  • в отсутствии необходимости обеспечивать достойные условия труда на рабочих местах;
  • в возможности не отчислять за работника страховые взносы в Пенсионный и страховой фонд.

Кроме того, работодатель может уволить такого сотрудника по собственной инициативе без уважительных на то причин и отправки уведомления.

Работника фактически не существует на данном предприятии или в организации! А его права и обязанности не зафиксированы документально (теоретически работодатель ничего не нарушает).

Преимущества и недостатки

Существуют положительные и негативные стороны трудоустройства без трудовой книги. Плюсы это:

  • Свободный график, неполная занятость;
  • Если есть необходимость, можно подтвердить трудовой стаж договором.
  • По желанию, сотрудник может прекратить работу, отсутствует обязанность заранее предупреждать об этом работодателя.

Минусами являются:

  • Отсутствие страховых и пенсионных взносов;
  • НДФЛ оплачивается сотрудником самостоятельно;
  • Существует риск невыплаты заработанных денег.

Бумаги, необходимые для оформления

По Трудовому кодексу совместитель входит в штат организации, как и другие работники. Поэтому при оформлении ему необходимо предоставить пакет документов:

Читайте также:  Электронная подпись: что изменится с 1 июля 2021 года и позже

  • Удостоверение личности;
  • Диплом или сертификат об образовании;
  • Иногда требуется справка с основного места трудоустройства.

Работодатель и сотрудник подписывают договор на временную работу без трудовой книжки, образец которого можно увидеть ниже:

образец

В ряде случаев, сотрудник совмещает основную и дополнительную работу в одной фирме. Для оформления ему необходимо написать заявление.

При внутреннем совместительстве не требуется предоставлять документы. Работодатель имеет все необходимые бумаги для оформления.

Работа без регистрации и прописки в Москве и в СПБ

В настоящее время не только в столицах, но и в остальных крупных городах всё реже у соискателей запрашивают местную регистрацию. Это невыгодно для потенциальных работодателей, потому что поиск сотрудников может занять продолжительное время.

В Москве и СПБ сегодня без особых проблем можно устроиться на целый ряд должностей с относительно приемлемой зарплатой. В первую очередь это касается широких торговых сетей, промышленных предприятий и консалтинговых агентств. Без прописки также можно устроиться и на целый ряд офисных должностей.

Без оформления с ежедневной оплатой

Для поиска таких вакансий целесообразнее всего воспользоваться профильными интернет-порталами, такими как Superjob и HeadHunter. Помимо этого можно отслеживать вакансии и в печатных изданиях, к примеру, в ежедневном журнале Rabota.ru. В сутки здесь публикуются сотни объявлений, которые предлагают возможность трудоустроиться и пенсионерам.

Без оформления для пенсионеров

В отношении пенсионеров имеются один существенный минус. Большинство работодателей отказываются нанимать субъектов преклонного возраста в виде штатных единиц. Поэтому в большинстве случаев пенсионеры если даже и поступают на должность, то без официального оформления.

Но наиболее актуальным вариантом всё же является работа дома. На порталах Хэдхантер и Суперджоб имеется специальный раздел поиска для пенсионеров. Каждый желающий может им воспользоваться без каких-либо ограничений.

Без оформления у ИП

Ежедневно таких объявлений более сотни размещается на рабочем портале Авито. Как правило, индивидуальные предприниматели заинтересованы в краткосрочных отношениях, поэтому большинство субъектов поступают на должность без официального оформления. Но следует помнить про штраф за работу без регистрации ИП. Сегодня он может достигать 3 000 руб. Сам сотрудник никакой ответственности нести не будет.

Разница между работой по ТК РФ и договору ГПХ

Основная разница в том, что человек лишается льгот, предусмотренных Трудовым кодексом. При оформлении по ТК РФ регулируется продолжительность рабочего времени, дается право на выходные дни, отпуска, больничный лист.

Исполнение обязанностей по договору гражданско-правового характера (договору ГПХ) – это другое дело. Стороны обговаривают срок сотрудничества и размер вознаграждения. В социальном плане человек является менее защищенным. Однако работодатель также должен платить взносы в фонды и удерживать налог на доходы с наемных служащих.

Но в некоторых случаях подходит именно гражданско-правовой договор. Например, для выполнения разовых работ: установка пластиковых окон, ремонт помещения и так далее. Договор ГПХ может быть превращен в обычный контракт. Переквалификация происходит на основании статьи 11 Трудового кодекса, допускается только в судебном порядке.

Как правило, такая ситуация возникает, когда человек обращается в суд и приводит доказательства систематического выполнения обязанностей. Суд может встать на сторону истца.

Если работник причиняет убытки, то по Гражданскому кодексу можно больше взыскать. Возмещается ущерб и упущенная выгода.

Работа без оформления трудового договора

Сегодня работа без официального оформления возможна только в том случае, если оформляется гражданско-правовое соглашение на выполнение определенных трудовых обязанностей. Трудовой Кодекс указывает на то, что подобный договор, как правило, является срочным.

После прохождения испытания с отдельным работником заключается соглашение, в соответствии с которым он должен будет исполнять определённые обязанности и получать за это соответствующее вознаграждение. По сути, такие отношения не предполагают официальной регистрации, и соответственно запись в трудовой книжке может не ставиться.

Оформление на работу без трудовой книжки по договору

Подобный вариант используется в тех случаях, когда речь идет о работе с ежедневной оплатой. Работодателю в этом случае легче нанять штатную единицу на определённое время без официальной регистрации и без заключения трудового договора. Гражданин будет исполнять свои обязанности в течение определённого срока, и за это будет получать положенное вознаграждение.

Но это не исключает обязанность работодателя, во-первых, вносить все обязательные платежи по отношению к штатной единице, во-вторых, делать отчисления в территориальный пенсионный фонд.

Отличием от нормального трудового договора здесь является срочность соглашения. Договор найма на службу без регистрации заключается на любой срок.

Образец трудового договора без оформления на работу

Образец формального соглашения является типовым, и его основная структура никак не зависит от локальных положений в отдельном учреждении.

Работа без оформления по Трудовому Кодексу

Не допускается нанимать на работу любых граждан без минимального фактического оформления. Если нужно заключить отношения на определенный срок, то лучше всего заключать гражданско-правовой договор, и в этом случае никакой ответственности не будет предусмотрено.

Если же сотрудник необходим в виде штатной единицы, то без трудового договора отношения заключать нельзя. Сегодня работа без оформления — нарушение трудового законодательства РФ, которое допускают обе стороны.

Но в официальном трудоустройстве больше заинтересован, конечно, сам работник. Это самые надежные гарантии для него.

Читайте также:  Как «упрощенцу» правильно считать и платить авансовые платежи

Ответственность работодателя за работу без оформления

В первую очередь ответственность будет выражаться в попытке сокрытия доходов в целях уменьшения налоговой базы. Работодатель будет получать определенный доход, который принято называть «чёрным». Но так как штатная единица нигде не оформлена, работодатель тем самым может скрыть получаемые доходы, чего делать крайне не рекомендуется.

Штраф за работу без регистрации работника будет рассчитываться относительно не доплаченных налогов, и минимальная сумма будет составлять 40%. Что касается ИП, то здесь деятельность может быть и вовсе прикрыта с лишением права на восстановление.

Трудовой договор без записи в трудовую книжку при работе с совместителем

В соответствии со ст. 282 ТК РФ совместительством является дополнительный труд, выполняемый или по месту основного трудоустройства, или у иного работодателя в свободное от основной работы время.

Главной особенностью такой формы трудоустройства является то, что рабочая смена совместителя не может превышать 4 часов в день (ст. 284 ТК РФ). Такое ограничение не касается дней, в которые работник освобожден от выполнения обязанностей по основному месту (в том числе выходные и праздники). Но даже с учетом этой возможности совместитель не может трудиться больше половины месячной нормы часов, установленной для сотрудников на аналогичных должностях.

Превысить 50-процентную планку нормы рабочего времени можно, только если работник приостановил труд по основному месту работы в связи с задержкой зарплаты или временно отстранен от работы в связи с отказом в переводе на другую должность по медпоказаниям (или отсутствии таковой на предприятии).

В договоре обязательно должно быть указано, что человек принимается по совместительству. Тогда наемный работник может маневрировать между решением о внесении сведений о стаже в свои документы и трудоустройством без трудовой книжки по договору совместительства.

Как доказать, что работали без трудового договора

Универсального алгоритма, применимого в случае, когда вы приступили к работе без оформления договора, а работодатель отказывается этот договор оформлять, не существует. Вы должны самостоятельно решить, как поступить.

Вариант 1. Настаивайте на том, чтобы работодатель оформил договор

Сообщите работодателю (письменно или устно) о его обязанности оформить трудовой договор при фактическом допуске к работе со ссылкой на ст. 67 ТК РФ, п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2. Потребуйте ознакомить вас с приказом о приеме на работу и внести запись о приеме на работу в вашу трудовую книжку (ст. ст. 66, 68 ТК РФ).

Вариант 2. Соберите доказательства наличия трудовых отношений для защиты ваших прав в инспекции по труду или в суде.

Для признания наличия трудовых отношений при фактическом отсутствии письменного трудового договора нужно доказать факт самой работы, а также факт допуска к ней работодателем или его уполномоченным представителем (Определение Верховного Суда от 24.01.2014 № 18-КГ13-145).

Обратите внимание!

Если будет доказано, что работник был допущен к работе, то даже при отсутствии трудового договора с установленным размером заработной платы бремя доказывания в суде размера заработной платы и отсутствия задолженности по выплате заработной платы работнику лежит на работодателе.

Сам по себе факт выплаты на каком-либо предприятии «серой» зарплаты не является основанием для ее взыскания, поскольку из норм ТК РФ вытекает, что закон придает юридическое значение только официальной заработной плате (ст. 136 ТК РФ), в связи с чем, даже при установлении достаточных данных о выплате таковой, это не может повлечь за собой взыскания таких сумм в качестве оплаты труда работника.

Сколько может присудить суд

Даже если вы установили факт трудовых отношений, важным вопросом остается сумма заработной платы и как ее определить. Мы считаем, что можно смело ожидать сумму в размере не менее одного МРОТ за каждый не оплаченный месяц, к примеру мрот в Москве или России.

Компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты должны устанавливаться сверх МРОТ, но при работе без трудового договора об этом говорить нет смысла, суд откажет.

Когда трудовая книжка необходима

Обязанность заниматься заполнением трудовой книжки лежит на работодателе. После того, как сотрудник начал свою деятельность на основном месте работы и с этого момента прошло 5 дней, на него должен быть оформлен этот документ. Если он не принёс свой, то для него оформляется чистая трудовая книжка.

Если начальник работая с человеком. Не оформил на него такой документ, это является основанием для проведения внеплановой проверки. Об этом говорит пункт 10 «Положения о трудовом надзоре» (от 01 сентября 2012 года N 875).

В результате могут появиться основания для административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ.

Неофициальное трудоустройство

Но работодатель должен понимать, что если работник что-то нарушил, причинил ущерб предприятию, то привлечь его к ответственности и официально взыскать ущерб нельзя, так как работник не оформлен. Максимум – работодатель не выплатит заработную плату, но обратиться в суд или правоохранительные органы не сможет, у него не будет доказательств трудовых отношений. При этом работник в любой момент может обратиться в суд, и при доказанности трудовых отношений работодатель должен будет выплатить ему заработную плату, а также другие причитающиеся выплаты (компенсацию за неиспользованный отпуск, моральный вред, пени за задержку заработной платы). Мало того, зарплату могут взыскать и повторно, ведь доказать, что труд оплачен, работодатель не сможет. Помимо выплат работнику надо учесть, что неоформление трудового договора – это отдельное нарушение, предусмотренное п. 4 ст.

Когда используется гражданско-правовой договор

Трудовые отношения означает, что речь идёт о регулярном выполнении трудовых обязанностей. Если требуется выполнить одну или несколько разовых работ, то в этом случае можно провести оформление в виде гражданско-правового договора. В этой ситуации нет смысла менять штатное расписание и создавать новую должность.

Такой работник не обязан подчиняться правилам, обязательным для сотрудников компании. Например, он может приходить на рабочее место или уходить домой тогда, когда ему удобно. Нанятый работник отвечает только за то, что оговоренная работа будет выполнена к назначенному сроку. Все его права и обязанности отражают в тексте подписанного соглашения.

Запрещено оформлять фактические трудовые отношения несколькими такими договорами. Проверяющие имеют право переквалифицировать такую работу в трудовые отношения и потребовать выполнения соответствующих норм законодательства.

Законодательство предусматривает следующие разновидности гражданско-правовых договоров:

  1. Авторский договор заключается с теми, кто создаёт продукты, которые являются интеллектуальной собственностью. Одним из примеров является написание статей для сайта компании.
  2. Договор подряда оплачивается по акту выполненных работ. Его используют для оформления разовой работы. Условия и нужный результат должны быть зафиксированы в подписанном соглашении.
  3. Агентский договор применяют для найма специалистов. Например, его используют для того, чтобы воспользоваться услугами профессионального юриста для подготовки документов для судебного иска.

При подписании гражданско-правового договора нужно помнить, что все права и обязанности сторон должны быть указаны в документе.

Образец договора трудового найма без трудовой книжки

При устройстве на работу, попросите у начальника, договор найма работника без записи в трудовую книжку, форма которого определена в статье 67 ТК РФ. Обязательна письменная форма договора, которая может быть выполнена от руки в двух экземплярах , например, под копирку. Один экземпляр возьмите себе, а второй – для нанимателя.

Бывает так, что повернулась срочная подработка и на оформление бумажной волокиты времени нет. В этом случае исполнение обязанностей допускается не более трех дней и именно в этот срок следует оформить бумаги. Как и любой другой юридически значимый документ, подряд найма обязан содержать дату и подписи, установочные данные и наименование работодателя и сотрудника, зарплату сотрудника и, собственно, предмет договора.

Это именно то, за что работник должен получить оговоренное денежное вознаграждение. Суды редко отказывают бывшим сотрудникам в получении заработной платы, даже если бумаги, по которым сотрудник выполнял обязанности, оформлен не надлежащим образом, потому что законодатель относит его оформление к инициативе прежде всего предпринимателя или нанимателя.

Ответственность работодателя за работу без трудового договора

Чаще всего работодателями, которые принимают неоформленных работников, являются индивидуальные предприниматели, которые стараются за счет налогов получить максимальную прибыль. Но, скупой платит дважды и, нередко, полученная «прибыль», оказывается сущим наказанием в части не только материальной, но и уголовной ответственности.

Если правоохранительные органы выявили такое нарушение у ИП, его могут обязать приостановить работу, на срок до 90 дней. Если сумма неуплаченных налогов велика, равно как и количество работников, то дело может принять более серьезный оборот – то есть уголовное преследование по статье уголовного кодекса РФ, которая предусматривает до 2 лет лишения свободы с возможным запретам заниматься индивидуальной деятельностью.

Меры ответственности за аналогичное правонарушение для юридического лица более жесткие. В этой ситуации сотрудники также пострадают, так как не получат свои кровно заработанные.

Куда обращаться если не выплачивают зарплату без трудового договора?

Если вас не оформили на работе, например, приказ был, а трудового договора не дают, и не платят, рано или поздно возникнет вопрос: куда идти по этому поводу? Практика показывает, что существует общий порядок обжалования действий работодателя и он таков: трудовая инспекция, налоговая, прокуратура, суд.

На каждое обращение существуют сроки, в которые следует обязательно укладываться. Например, на обращение в инспекцию срок 1 месяц, а в суд – 3 месяца. Вероятность положительного решения в случае, если у вас нет трудового договора и нет записи в трудовой книжке, пятьдесят на пятьдесят и будет зависеть от тех доказательств, которые Вы представите.

Неудивительно, что могут потребоваться даже доказательства выполненной Вами работы: схемы, чертежи, детали, записки, написанные статьи, и пр. На этих документах должна стоять Ваша подпись или они должны быть написаны вами собственноручно. Нелишне будет заручиться показаниями свидетелей. В ситуации, когда такого рода доказательства, у вас имеются, судебное решение будет положительным.

Какие документы нужны для оформления по трудовому договору без трудовой книжки?

Даже для работы без трудовой книжки, к договору следует приложить документ об образовании или свидетельство о присвоенной квалификации, если подразумевается использовать работника по определенной специальности.

Каждому понятно, что для выполнения, например, обязанностей электрика, нужно иметь хотя бы минимальные специальные знания и навыки, которые должны быть подтверждены свидетельством или допуском установленного образца. Паспорт, пенсионное свидетельство, трудовая книжка и документ о воинском учете, также должны быть предъявлены работодателю.

Полный перечень документов перечислен в ст. 65 ТК РФ, к уже указанным следует еще добавить справку о судимости (при назначении на некоторые виды работы), плюс справку об отсутствии наказания за потребление наркотиков.

Часто задаваемые вопросы

Учитывается ли такая деятельность в стаже?

Деятельность по совместительству ведется одновременно с основной занятостью. Поэтому стаж включает рабочий период или по первому, или по дополнительному месту работы.

Договор гражданско-правового характера может быть оформлен на лицо, не имеющее другого места работы. В этом случае, при расчете пенсии будут учитываться отчисления, которые поступали за работника. Пенсионный фонд может потребовать подтверждающие документы о занятости работника, если в трудовой книге нет сведений о деятельности.

Какие особенности работы с пенсионерами?

В трудовом договоре должно быть указано, что работа будет производиться по совмещению. Как и остальным работникам, пенсионерам предоставляется право на отпуск, оплачивается больничный лист.
По желанию сотрудника, в трудовую книжку может быть записаны данные о работе.

Читайте также:  Нюансы налогообложения участников доверительного управления

Перечень документов, для приема на работу по совместительству, не включает пенсионный страховой полис. Работодатель может предложить совместителю представить документ для начисления взносов. Пожилой работник может рассчитывать на перерасчет и увеличение пенсии.

Поиск работы по договору без трудовой книжки

Существует несколько способов поиска вакансии по совместительству:

  • Специализированные поисковые сайты. Соискатель может разместить резюме, где будет указан данный тип занятости.
  • Обращение в центр занятости населения. Для этого необходимо написать заявление с просьбой содействовать поиску вакансии по совмещению.
  • Размещение объявления в местных газетах.

Человек, чья профессия не требует полной занятости, с легкостью сможет найти работу по договору без трудовой книжки. Чаще всего организации приглашают работать по совместительству охранником, бухгалтером, дизайнером, консультантом.

Если трудового договора нет

Трудовые отношения возникают на основании трудового договора. Но если он не был оформлен, то на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ст. 16 ТК РФ).

Это значит, что если вы принимаете работника, но никак его не оформляете и при этом есть признаки трудовых отношений, то считается, что у вас с ним возникли трудовые отношения, как если бы трудовой договор был заключен. Со всеми вытекающими отсюда последствиями. Но при этом уклонение от заключения трудового договора — уже само по себе нарушение закона. Закон требует оформить трудовой договор не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).

Когда не оформлены трудовые отношения, обычно не выполняются и другие обязанности, которые следуют из этих трудовых отношений, — по охране труда, проведению медосмотров (когда они обязательны), составлению обязательной кадровой документации. За все эти нарушения тоже полагаются санкции. Ну а если расчеты с фактическим работником ведутся вчерную, то это уже отдельная большая «история» — нарушение налогового законодательства (по уплате НДФЛ) и законодательства об уплате обязательных взносов в Пенсионный фонд РФ, фонды обязательного медицинского страхования и на страхование от несчастных случаев на производстве.

Если фактический работник — не гражданин России, то его прием на работу требует соблюдения специальных правил миграционного законодательства. За их нарушение тоже предусмотрена ответственность.

Что грозит за нарушение трудового законодательства

Если фактические трудовые отношения не оформлены или оформлены гражданско-правовым договором, работник может обратиться в суд с иском о признании отношений трудовыми. В таком случае все неустранимые сомнения толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ст. 19.1 ТК РФ).

А это значит, что суд, скорее всего, вынесет решение о заключении трудового договора и предоставлении работнику всех гарантий, установленных трудовым законодательством. Например, о предоставлении ежегодно оплачиваемого отпуска, отпуска по беременности и родам, оплате больничных листов и так далее.

Помимо суда, признать отношения трудовыми могут инспекторы Государственной инспекции труда (ГИТ) в результате проверки. За нарушение требований трудового законодательства они привлекают к административной ответственности.

За уклонение от оформления трудового договора или за заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, индивидуальному предпринимателю грозит штраф от 5000 до 10 000 рублей, юридическому лицу — от 50 000 до 100 000 рублей (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ).

Для ИП сумма кажется небольшой. Но помните: за повторное такое же нарушение штраф будет уже ощутимее — от 30 000 до 40 000 рублей с предпринимателя и от 100 000 до 200 000 рублей — с юридического лица. Кроме того, попутно могут насчитать и другие нарушения, вытекающие из неоформленных трудовых отношений. В таблице ниже собраны типичные нарушения и размеры штрафов за них. Это без учета ответственности за неудержание и неперечисление в бюджет НДФЛ, а также неуплату обязательных страховых взносов в случае, если налоговая инспекция и внебюджетные фонды выявят факт черной зарплаты.

Какова вероятность проверки

Сейчас действует мораторий на проведение плановых проверок малого бизнеса, Федеральный закон от 25.12.2018 № 480-ФЗ продлил его по 31 декабря 2021 года. Но мораторий не защищает от внеплановых проверок.

Поводом для внеплановых проверок ГИТ чаще всего становится жалоба работника.

Насколько вероятны эти риски — судите сами. По статистике Роструда, в первом полугодии 2021 года (данные второго полугодия пока недоступны) проверили всего 1% общего количества юридических лиц и предпринимателей. Но при этом 93% всех проверок было проведено внепланово. И в 69% случаев основанием для проверки послужило чье-то заявление или поступление иной информации о нарушении трудовых прав граждан. Правонарушения были выявлены в 67% проверок. Показатели за весь 2021 год близки к этим цифрам.

Иными словами, проверку может спровоцировать любой конфликт с работником, если тот в отместку пожалуется на то, что трудовые отношения с ним не были оформлены как положено. От этого риска не застрахован никто.

Кроме того, ничто не мешает работнику пойти в суд и потребовать признать ваши отношения с ним трудовыми. Обычно такое случается, когда фактический работник требует каких-либо гарантий, предоставленных ему трудовым законодательством, а фактический работодатель ему в этом отказывает.

Дело не только в штрафах

Правильно оформленные трудовые отношения нужны не только работнику, но и работодателю. Во-первых, официальные трудовые отношения дают работодателю не только обязанности, но и права: например, право требовать соблюдения распорядка трудового дня, возможность заключать договор о полной материальной ответственности, когда сотруднику вверены материальные ценности. Кроме того, официальные трудовые отношения дают работникам уверенность в их постоянстве, а когда люди настроены на долгую работу, они более мотивированы работать не кое-как, что в конечном итоге положительно повлияет на эффективность вашего бизнеса.

Как быть, если вы уже заключили вместо трудового договора гражданско-правовой или ваш помощник приступил к работе без всякого оформления? Лучший вариант: оформить трудовой договор, не дожидаясь конфликтной ситуации.

В следующей статье мы пошагово расскажем, как правильно оформить трудовые отношения и какая кадровая документация нужна, кроме самого договора.

А чем докажут?

Не стоит обольщаться, что доказать трудовые отношения сложно. Если человек на вас работает, то доказательств у него наверняка наберется немало. Это могут быть и ваша с ним переписка по электронной почте, и аудио- и видеозаписи, и, например, графики смен и отпусков с его фамилией, какие-то документы вашей хозяйственной деятельности, которые он по роду деятельности заполняет и расписывается в них, — товарные накладные, акты, путевые листы и так далее. Даже наличие у него постоянного пропуска на рабочую территорию может сыграть роль доказательства трудовых отношений в совокупности с другими. Кто-то может дать и свидетельские показания — например, ваши клиенты, с которыми часто общается ваш работник.

Добавить комментарий

Adblock
detector